公司組織結(jié)構(gòu)崗位說明書管理規(guī)定
公司組織結(jié)構(gòu)及《崗位說明書》管理規(guī)定
第一章:適用范圍
1.1本管理制度規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)調(diào)整流程及規(guī)則,同時(shí)也規(guī)定了《崗位說明書》編制審批的管理規(guī)定。
1.2本制度適用于********的所有員工。
第二章:目的
2.1規(guī)范部門的組織結(jié)構(gòu)管理和組織結(jié)構(gòu)設(shè)置。
2.2確定部門人員配置,加強(qiáng)對(duì)部門結(jié)構(gòu)調(diào)整的管理。
2.3明確崗位的主要職責(zé)和工作任務(wù)。
第三章:辦理程序
3.1組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
3.1.1組織結(jié)構(gòu)調(diào)整涉及的內(nèi)容
*模塊增加/減少/合并/分裂的確定
*部門/模塊/崗位人員編制
*崗位名稱和《崗位說明書》的確定
3.2組織結(jié)構(gòu)
3.2.1部門級(jí)組織結(jié)構(gòu)
*組織結(jié)構(gòu)由部門提出方案,與創(chuàng)力人力資源總監(jiān)達(dá)成一致意見。
*部門組織模塊增加/減少/合并/分裂事宜,如果無人員配置總數(shù)變化和崗位晉升,由分管總監(jiān)/副總和人力資源總監(jiān)批準(zhǔn);如果有人員配置總數(shù)變化和崗位晉升,除人力資源總監(jiān)批準(zhǔn),還需要子公司總經(jīng)理批準(zhǔn);如果涉及總監(jiān)及以上人員變化的,還需要?jiǎng)?chuàng)力總經(jīng)理批準(zhǔn)。
*組織結(jié)構(gòu)中涉及編制/模塊/崗位名稱等變更,都屬于組織的變更;
3.3崗位說明書
3.3.1新增崗位/崗位內(nèi)容的變化
*組織結(jié)構(gòu)變化產(chǎn)生的新增崗位,部門起草崗位說明書,依據(jù)崗位說明書變更/新增審批權(quán)限表批準(zhǔn);
*崗位工作內(nèi)容發(fā)生變化的,部門修正崗位說明書,依據(jù)崗位說明書變更/新增審批權(quán)限表批準(zhǔn);
*崗位說明書修正/新增審批權(quán)限表
崗位類別 審批權(quán)限
總經(jīng)理
董事會(huì)/董事長(zhǎng)
子公司總經(jīng)理
人力資源總監(jiān)&創(chuàng)力總經(jīng)理
總監(jiān)/副總經(jīng)理
子公司總經(jīng)理&人力資源總監(jiān)
副部長(zhǎng)/部長(zhǎng)
部門總監(jiān)/副總&所在公司人力資源部長(zhǎng)&創(chuàng)力人力部長(zhǎng)
主管以下
部門負(fù)責(zé)人/所在公司人力資源部長(zhǎng)
第四章:其它事宜
4.1經(jīng)批準(zhǔn)的組織結(jié)構(gòu)及中高層的人事調(diào)整,由創(chuàng)力人力資源部在全公司公布;
4.2因組織重組或調(diào)整,產(chǎn)生人員富余或需要調(diào)整的,公司統(tǒng)一安排;如果本人與公司協(xié)商不能達(dá)成一致意見,公司將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并支付補(bǔ)償金。
4.3對(duì)經(jīng)審批的組織結(jié)構(gòu)、崗位名稱和崗位說明書相關(guān)資料原件由人力資源部歸檔保存;
4.4公司組織結(jié)構(gòu)、崗位說明書修正批準(zhǔn)后,由人力資源部提供,相關(guān)部門在體系文件中自行更新。
第五章:生效和解釋
5.1本制度經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布生效。
5.2本制度自20**年8月1日生效,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,公司將根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行修正。
5.3之前公司內(nèi)其他與本制度相悖之規(guī)定,均以本制度為準(zhǔn)。
5.4附錄是《崗位說明書》格式
