醫(yī)院研究生以上學(xué)歷新進(jìn)人員管理規(guī)定
醫(yī)院研究生以上學(xué)歷新進(jìn)人員管理暫行規(guī)定
為促進(jìn)研究生以上學(xué)歷新進(jìn)人員(包括研究生)健康成長(zhǎng),保證醫(yī)院相關(guān)學(xué)科的可持續(xù)發(fā)展,特制定研究生以上學(xué)歷新進(jìn)人員(包括研究生)管理暫行規(guī)定。
一、適用對(duì)象:三年內(nèi)新進(jìn)臨床及醫(yī)技部門(mén)具有研究生以上學(xué)歷及學(xué)位(包括研究生)的人員
二、管理細(xì)則
1.嚴(yán)格按照審定后的培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行培養(yǎng)和考核。
2.每年發(fā)表醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)源期刊論文一篇以上。
3.能按時(shí)完成繼續(xù)教育及規(guī)范化培訓(xùn)工作。
4.每年內(nèi)應(yīng)有一項(xiàng)獨(dú)立或合作的科研課題,或引進(jìn)一項(xiàng)新技術(shù)、新項(xiàng)目。
5.每年承擔(dān)科室學(xué)術(shù)講座一次以上。
6.協(xié)助科主任做好科室質(zhì)量管理工作。
7.完成醫(yī)院交待的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、考核
1.合格標(biāo)準(zhǔn):上述培養(yǎng)細(xì)則完成六項(xiàng)以上(包括六項(xiàng))為合格。
2.考核周期:每年終進(jìn)行綜合考評(píng)。
3.考核處理:半年不達(dá)標(biāo)者及時(shí)進(jìn)行面談督導(dǎo),年終不合格者,待遇暫停發(fā)放(跟同入院本科同等待遇),等達(dá)標(biāo)后再享受績(jī)效工資相應(yīng)系數(shù)待遇。
四、本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施,同時(shí)*人醫(yī)政字(2022)45號(hào)文件廢止。
