a醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定

發(fā)布時間：2024-11-25 查看人數(shù)：26

醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定

為確保醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、后勤等各項工作的順利進行,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實際,現(xiàn)將考勤管理制度規(guī)定如下:

一、考勤制度

1、各科室要指定兼職人員負責(zé)本科室的考勤工作,準(zhǔn)確記錄職工遲到、早退、曠工、請假等情況,每月匯總一次報院信息中心。科室領(lǐng)導(dǎo)要對考勤工作負責(zé),科室有瞞報、漏報考勤情況的,發(fā)現(xiàn)一次扣科室主任及護士長(科室負責(zé)人)獎金50元。

2、職工請假后應(yīng)按時返院上班,確因緊急情況不能返院的必須在假期內(nèi)與科室負責(zé)人取得聯(lián)系,說明理由,并經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意后,由科室負責(zé)人代辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)超假者,按曠工處理。

3、各種假期趕在一起的,應(yīng)按最長的一個假期執(zhí)行,不準(zhǔn)假上加假。

4、職工遲到一次,扣除獎金10元。

5、職工當(dāng)天遲到、早退超過1小時的,按曠工一天處理。

6、職工曠工1天,扣除當(dāng)月獎金和當(dāng)日工資,并給予相應(yīng)的行政處分。

7、職工曠工連續(xù)10天以上或一年內(nèi)累計超過20天,醫(yī)院給予除名,解除聘用合同。

二、請假審批程序

1、職工請假一天以內(nèi),由個人申請,科室領(lǐng)導(dǎo)審批,報人事科備案。

2、職工請假一天以上,須經(jīng)主管院長審批,報人事科辦理手續(xù)。

3、中層領(lǐng)導(dǎo)請假一天,須經(jīng)主管院長審批,一天以上者須經(jīng)院長審批,報人事科辦理有關(guān)手續(xù)。

三、病假管理

1、職工有病請假須有醫(yī)生檢查診斷證明,并按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

2、病假工資:

①工齡在10年以下者,扣日工資(固定部分)的30%;

②工齡滿10年不到20年者,扣日工資(固定部分)的25%;

③工齡滿20年以上者,扣日工資(固定部分)的20%;

3、衛(wèi)生津貼、三費,按實際在崗天數(shù)發(fā)給。

4、獎金:病假一周內(nèi)按實際在崗天數(shù)發(fā)給,病假一周以上扣除全月獎金。

5、病假超過半年,不得參加當(dāng)年年度考核,從第7個月起,只發(fā)固定工資。

四、事假管理

1、事假工資:按日工資(固定部分)的60%扣除;

2、衛(wèi)生津貼、三費,按實際在崗天數(shù)發(fā)給。

3、獎金:事假一周內(nèi)按實際在崗天數(shù)發(fā)給,事假一周以上扣除當(dāng)月獎金;

4、事假超過三個月,停發(fā)工資,不得參加當(dāng)年年度考核。

五、婚產(chǎn)假管理

1、單位職工實行晚婚的(女方年滿23周歲以上初婚,男方年滿25周歲以上初婚),除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加晚婚假18天;實行晚育的(女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個子女的),除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假三個月?；榧?、產(chǎn)假期間不扣工資。

2、女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不扣工資。

3、女職工上環(huán)時,給予3天假;結(jié)扎時給予15天假,假期期間不扣工資。

4、上環(huán)懷孕人工流產(chǎn)時,給予5天假,假期期間不扣工資。

六、探親假管理

1、職工與配偶不住在一起的,又不能在公休假日團聚的,可享受夫妻探親假;職工與父母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可按規(guī)定享受探父母假。

2、未婚職工探望父母假每年一次,時間20天。

3、已婚職工夫婦分居在一年以上可享受每年一次的探親假,時間30天。

4、已婚職工探望父母假每四年一次,時間20天。調(diào)入人員、新婚人員首次探父母假應(yīng)在調(diào)入后或結(jié)婚后滿四年,方可享受。

5、見習(xí)期人員不享受探親假。

6、探親假當(dāng)年不能享受的,來年不再補假。

七、喪假管理

1、職工直系親屬死亡,按規(guī)定給假三天。