待崗員工安置管理規(guī)定
待崗員工安置及管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 目的
為深化勞動(dòng)人事制度的改革,增強(qiáng)企業(yè)活力,建立選優(yōu)汰劣,能進(jìn)能出的勞動(dòng)用工機(jī)制,妥善安置富余員工,參照國(guó)務(wù)院令[1993]111號(hào)《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的精神,結(jié)合我公司(貴研所)情況,制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍
一、因本人原因,由本人提出解除《勞動(dòng)合同》的人員不適用本管理規(guī)定。
二、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)變化而解除《勞動(dòng)合同》的人員也不適用本管理規(guī)定。
第二章 待崗員工產(chǎn)生來(lái)源和接收
第三條 本規(guī)定待崗員工范圍:
一、已簽訂了勞動(dòng)合同,由于崗位(工種)撤銷、壓縮、機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因被精簡(jiǎn)而需要另行安排崗位的員工;
二、在實(shí)施定崗定員的過(guò)程中,原工作部門在合理配置人力資源、擇優(yōu)上崗的條件下,難以安排工作崗位而又未被公司內(nèi)其它部門聘用的員工。
三、不能勝任本職工作,考核排序末位的員工。
四、多次違反公司和部門規(guī)章制度,尚未達(dá)到辭退的員工。
五、不能按時(shí)履約與公司簽訂相關(guān)合同、協(xié)議和責(zé)任書中等有關(guān)規(guī)定。
第四條 待崗員工的接收
一、當(dāng)部門有符合待崗條件的員工,部門必須按本辦法規(guī)定向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)并明確意見。
二、人力資源部根據(jù)本辦法的有關(guān)規(guī)定審批待崗員工部門提出的申請(qǐng),明確處理意見。
三、人力資源部將審批意見報(bào)公司辦公會(huì)批準(zhǔn)后,出具書面通知給待崗人員及其所在的部門。
四、待崗人員接到書面通知后,于5個(gè)工作日內(nèi),與原部門辦好工作交接等有關(guān)手續(xù),到人力資源部報(bào)到并辦理待崗相關(guān)手續(xù),人力資源部接收后統(tǒng)一管理,逾期不辦者,按曠工處理。
第三章 富余人員安置和管理
第五條 富余待崗員工的安置
一、公司內(nèi)流動(dòng)
用人部門根據(jù)工作任務(wù)情況需要增加人員,應(yīng)優(yōu)先考慮聘用富余待崗員工,在同等條件下,富余待崗員工優(yōu)先享有受聘權(quán),其程序?yàn)?
(一)用人部門根據(jù)崗位需要和崗位職責(zé),提出用人計(jì)劃及條件,報(bào)人力資源部;
(二)根據(jù)用人部門的要求,由人力資源部推薦,經(jīng)用人部門考核,擇優(yōu)聘用;
(三)用人部門準(zhǔn)備聘用的富余待崗員工,用人部門可試用1-3個(gè)月;
(四)試用期滿,試用部門同意接受的人員,由公司人力資源部辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù),正式工作。
二、離崗?fù)损B(yǎng)
富余待崗員工距國(guó)家規(guī)定的退休年齡在5年以內(nèi)(含5年)、且身體有病的(醫(yī)院的相關(guān)證明),經(jīng)本人申請(qǐng),部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),公司人力資源部審核,主管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門批準(zhǔn)后,可以內(nèi)部休養(yǎng)。
員工內(nèi)部休養(yǎng)期間,由單位按退養(yǎng)時(shí)云南省職工平均工資的70%支付生活費(fèi),社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌和國(guó)家規(guī)定的其它保險(xiǎn)照常由單位和個(gè)人按規(guī)定比例繳納。個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從內(nèi)休生活費(fèi)中扣除,工齡連續(xù)計(jì)算,不參加工資正常升級(jí),不參加職稱評(píng)定。
內(nèi)部休養(yǎng)員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí),按照相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。
三、調(diào)出:由人力資源部按照公司調(diào)動(dòng)管理辦法負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的手續(xù)。
四、辭退:待崗人員在公司內(nèi)待崗達(dá)1年或累計(jì)達(dá)15個(gè)月,確實(shí)無(wú)法安置,企業(yè)可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退。由本人到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
第六條 富余待崗員工的管理
一、待崗人員須遵守公司規(guī)章制度,服從人力資源部的統(tǒng)一管理,自覺(jué)參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)能力。
二、待崗人員必須于每個(gè)工作日上午8:30、下午1:00準(zhǔn)時(shí)到人力資源部報(bào)到,并完成人力資源部安排的學(xué)習(xí)或工作,否則按違反考勤管理規(guī)定處理。
三、待崗人員在待崗期間應(yīng)積極在公司內(nèi)、外自找工作,人力資源部也向有關(guān)單位(部門)推薦、安置。通過(guò)雙向選擇,在公司內(nèi)、外找到工作者,由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。
四、公司內(nèi)各部門因工作需要(包括臨時(shí)性工作)需補(bǔ)充人員的,優(yōu)先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實(shí)行試用期,期限一至三個(gè)月,試用期間待崗人員的關(guān)系保留在人力資源部。試用合格后,由人力資源部將其關(guān)系正式轉(zhuǎn)入用人部門。
五、待崗人員經(jīng)推薦競(jìng)聘崗位,兩次試崗不合格者,人力資源部不再負(fù)責(zé)其安置工作。
六、在待崗期間如有下列情況之一者,予以辭退:
(一)無(wú)正當(dāng)理由拒絕人力資源部另行安排工作者;
(二)違反公司的規(guī)章制度,嚴(yán)重?fù)p害公司的利益,造成嚴(yán)重后果者;
(三)無(wú)理取鬧,打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作和生活秩序者;
(四)經(jīng)查實(shí),未經(jīng)批準(zhǔn)于正常工作時(shí)間內(nèi)在公司外從事較固定工作者;
(五)達(dá)到國(guó)家、省、市規(guī)定的其他辭退條件者。
第三章 待遇
第七條 從待崗之日起,停發(fā)效益工資、浮動(dòng)工資及各類獎(jiǎng)金,停發(fā)各種補(bǔ)貼、津貼和福利。自待崗之日起三個(gè)月內(nèi),按當(dāng)年度昆明市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍發(fā)放待崗工資。從第5個(gè)月起9個(gè)月內(nèi)按當(dāng)年度昆明市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的1.1倍發(fā)放待崗工資。
第八條 公司內(nèi)待崗累計(jì)9個(gè)月或者試用二次仍未被用人單位接收的,停發(fā)待崗工資,按昆明市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)6個(gè)月。
第九條 待崗、試崗期一律視同待崗并連續(xù)計(jì)算。待崗人員必須按時(shí)上下班,并嚴(yán)格考勤。員工待崗期間,不參加工資調(diào)整,不參加職稱評(píng)定。
第十條 待崗員工待崗時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一年,或累計(jì)待崗不超過(guò)15個(gè)月。
一、若在此期間勞動(dòng)合同期限到期,則勞動(dòng)合同終止,合同關(guān)系自行解除。
二、若達(dá)到本辦法規(guī)定的員工待崗最長(zhǎng)期限,仍未上崗或不服從工作安排的,停發(fā)待崗生活費(fèi),其本人須在1個(gè)月內(nèi)按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)離或辭職手續(xù)或按勞動(dòng)法第二十六條第二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同;逾期未辦理手續(xù)的,按自動(dòng)離職處理。
第四章 附則
第十一條 本制度自簽發(fā)之日起生效。
第十二條 本制度的解釋權(quán)、修訂及廢止權(quán)在人力資源部。
附件一 員工待崗申請(qǐng)、審批表
附件二 待崗?fù)ㄖ獣?/p>
附件三 待崗人員登記表
