酒店員工工傷管理規(guī)定3

酒店員工工傷管理規(guī)定3

酒店員工工傷管理規(guī)定(三)

1.員工因工損傷,是指員工在工作時(shí)間內(nèi)、工作區(qū)域內(nèi)發(fā)生與工作相關(guān)的損傷,包括:

(1) 在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi),員工按正常操作規(guī)程從事指定的工作造成的損傷;

(2) 在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi),員工雖未從事工作但因?yàn)榫频甑脑蛟斐傻膿p傷;

(3) 在酒店內(nèi)員工因搶救火災(zāi)等險(xiǎn)情而造成的工作傷害;

(4) 因履行工作職責(zé)而遭到人身傷害;

(5) 經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確定的其他工作損傷。

2.處理程序:

(1) 員工在發(fā)生工傷后應(yīng)立即到醫(yī)院就醫(yī),并報(bào)告部門(mén)經(jīng)理;

(2) 部門(mén)經(jīng)理要及時(shí)組織調(diào)查,確定事故責(zé)任,提出處理意見(jiàn),并在24小時(shí)內(nèi)出具損傷報(bào)告送人力資源部;

(3) 經(jīng)人力資源部核定,報(bào)總經(jīng)理審批后方可按因工損傷處理;如屬重大損傷則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)部門(mén)鑒定;

(4) 未構(gòu)成工傷等級(jí)的一般性工傷,最長(zhǎng)醫(yī)療期為一個(gè)月。重傷經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)鑒定后,按有關(guān)政策執(zhí)行。