x地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定
地產(chǎn)公司工資管理規(guī)定
為確保公司薪資的合理公正性,提高薪資水平在市場同行業(yè)中的競爭力,制定本規(guī)定如下:
第一條:工資設(shè)定
根據(jù)集團(tuán)薪資框架和要求,公司實(shí)行職務(wù)等級崗位工資制,不同崗位薪資級別標(biāo)準(zhǔn)不同。
第二條:工資組成
員工工資由基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、考核獎、工齡工資、加班工資和其它收入組成。
1、基本工資
根據(jù)職務(wù)等級崗位工資級別不同,基本工資不同。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部解釋。
2、各項(xiàng)補(bǔ)貼
各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定執(zhí)行,每月為300元。其中:洗理費(fèi)40元,書報費(fèi)28元,交通費(fèi)40元,物補(bǔ)92元,醫(yī)療補(bǔ)貼100元。
3、考核獎
根據(jù)工資級別不同,考核獎不同,分月考核獎和年考核獎。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見《考核辦法》。
當(dāng)月實(shí)際出勤不滿應(yīng)出勤2/3的人員,當(dāng)月考核獎不予發(fā)放。
4、工齡工資
員工連續(xù)在公司服務(wù),每滿一年(自到崗之日計算),自第二個月起,以當(dāng)月發(fā)放基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算增加3%的服務(wù)年期工資補(bǔ)貼,累計增加不超過30%,隨月工資發(fā)放。(員工若從公司離職后重新進(jìn)入公司時,工齡工資從后入職之日起計算)。
計算方式:月基本工資×3%×連續(xù)服務(wù)年期=工齡工資。
5、加班工資
加班工資按員工每月加班總天數(shù)計算,以基本工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。
a、正常工作日延長工作時間的加班,按日基本工資×加班天數(shù)×150%;
b、雙休日的加班,按日基本工資×加班天數(shù)×200%;
c、法定節(jié)日的加班,按日基本工資×加班天數(shù)×300%;
d、員工當(dāng)月有事假,以雙休日、正常工作日延長時間的加班總天數(shù)抵消事假后再計算加班工資,法定節(jié)日的加班不予抵消事假。
e、日基本工資=月基本工資/21.75;小時基本工資=日基本工資/8;
6、年終獎金
根據(jù)年銷售任務(wù)完成情況和工資級別標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎金。年底前離開公司的員工,則不享受年終獎金。
第三條:試用期工資
新進(jìn)員工試用期工資為所定崗位工資(基本工資、考核獎等各項(xiàng)補(bǔ)貼)的80%。試用期工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四條:各項(xiàng)扣款
1、病假扣款
基本工資:2天(含)以內(nèi)不扣款,2天以上至第5天(含)時每天按日基本工資的1/2扣款,超過5天后,每天按日工資的100%扣款。
各項(xiàng)補(bǔ)貼:不扣款
考核獎金:實(shí)際出勤天數(shù)不滿應(yīng)出勤的2/3時,考核獎金不予發(fā)放
工齡工資:不扣款
在醫(yī)療期內(nèi),員工當(dāng)月病假扣款后月工資總額低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時,按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
2、產(chǎn)假、喪假、護(hù)理假、婚假、探親假、年休假的扣款
基本工資:不扣款
各項(xiàng)補(bǔ)貼:不扣款
考核獎金:不扣款
工齡工資:不扣款
3、事假扣款
基本工資:按日基本工資*事假天數(shù)
各項(xiàng)補(bǔ)貼:按各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75*事假天數(shù)
考核獎金:實(shí)際出勤天數(shù)不滿應(yīng)出勤的2/3時,考核獎金不予發(fā)放
工齡工資:不扣款,全月事假時無工齡工資
4、以上休假扣款部分,以實(shí)際工作日計算。
5、社會統(tǒng)籌和醫(yī)療保險:按照國家規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次,個人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的11%(國家規(guī)定個人承擔(dān)部分)+大病10元/月。
6、公積金:按照國家規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次,個人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的10%(國家規(guī)定個人承擔(dān)部分)。
7、員工發(fā)生的餐費(fèi)、手機(jī)超額費(fèi)用和其它需扣款額在當(dāng)月工資里扣除。
第五條:工資計算
月工資計算公式為:
a、稅前工資=基本工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+工齡工資+考核獎+加班工資-病事假扣款-遲到曠工扣款-統(tǒng)籌個人承擔(dān)額-公積金個人承擔(dān)額
b、實(shí)發(fā)工資=稅前工資-個人所得稅-公司借款-手機(jī)超額-電話扣款-其它扣款
第六條:工資調(diào)整
1、不定期調(diào)整:公司根據(jù)每位員工的實(shí)際工作情況及表現(xiàn),不定期進(jìn)行工資調(diào)整。具體時間、操作方式由調(diào)薪者的上級提出申請,逐級審批后報總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部備案,最后以總經(jīng)理簽發(fā)通知執(zhí)行。
2、崗位調(diào)薪:因轉(zhuǎn)正、職位變動或其它原因進(jìn)行的調(diào)薪,由總經(jīng)理簽發(fā)調(diào)薪通知,人力資源部備案。
第七條:工資計算與發(fā)放
1、工資由人力資源部計算與發(fā)放,發(fā)放日為每月10號,發(fā)放上月度1號至31號工資。如遇節(jié)假日提前或順延。
2、員工對當(dāng)月薪資有疑問,請與人力資源部聯(lián)系。
3、新進(jìn)員工自報到之日起薪,離職人員自離職之日停薪,按實(shí)際工作日計算。
第八條:薪資保密
根據(jù)集團(tuán)薪資要求,公司規(guī)定個人薪資必須嚴(yán)格保密,嚴(yán)禁互相打聽和交流,如有違反者視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將與其解除勞動關(guān)系,不做任何補(bǔ)償。
第九條:個人所得稅
根據(jù)國家有關(guān)稅法規(guī)定,由公司代扣代繳個人所得稅,并從當(dāng)月工資中扣除。
個人所得稅是根據(jù)基本工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+工齡工資+考核獎+加班工資-統(tǒng)籌個人承擔(dān)額-公積金個人承擔(dān)額,計算得出。
個人所得稅計算公式請參考《個人所得稅計算方法》
