小學(xué)中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層干部管理規(guī)定

發(fā)布時(shí)間：2024-11-23 查看人數(shù)：62

月日路小學(xué)中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層干部管理規(guī)定

為規(guī)范我校中層機(jī)構(gòu)和中層干部管理，深入推進(jìn)中層干部人事制度改革，依據(jù)《城南新區(qū)學(xué)校中層以上干部選拔任用工作規(guī)定》等文件，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)對規(guī)范我校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層干部管理工作作如下規(guī)定：

一、中層機(jī)構(gòu)設(shè)置與職數(shù)

我校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置堅(jiān)持“規(guī)范、精簡、高效”的原則。

學(xué)校中層機(jī)構(gòu)統(tǒng)一設(shè)置為辦公室、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處、學(xué)生處、督導(dǎo)室。少先隊(duì)輔導(dǎo)員原則上由學(xué)生處成員兼任?？倓?wù)主任兼安保處主任。職數(shù)如下：

部門辦公室教務(wù)處教科室總務(wù)處學(xué)生處督導(dǎo)室

主任

副主任

學(xué)校群團(tuán)組織根據(jù)相關(guān)規(guī)定設(shè)置。

二、中層干部任職的基本條件

1．具有一定的政治理論水平和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具有勝任職位要求的業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力；能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照教育規(guī)律辦事，開拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，清正廉潔，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

2．新任中層干部必須具有本科以上學(xué)歷，獲得區(qū)級及以上榮譽(yù)稱號或區(qū)級及以上賽課一等獎。

3．新任中層副職，年齡不得超過40周歲，應(yīng)具有擔(dān)任年級部主任、教研組長或處室干事二年以上經(jīng)歷。

4．新任中層正職，應(yīng)具有中級職稱和中層副職二年以上經(jīng)歷。

5．具有良好的身體和心理素質(zhì)。

三、中層干部的聘用及管理

1．實(shí)行報(bào)批制度。選拔聘用學(xué)校中層干部必須在規(guī)定的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。選拔聘用前，學(xué)校應(yīng)向區(qū)社事局報(bào)送中層職位空缺情況和競聘上崗實(shí)施方案，經(jīng)局審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2．實(shí)行競崗制度。學(xué)校中層職位出現(xiàn)空缺，應(yīng)通過競爭上崗方式選拔產(chǎn)生任職人選。競聘上崗程序一般包括制定方案、公布方案、公開報(bào)名、資格審查、競聘演講、民主測評、公示結(jié)果及上報(bào)區(qū)社事局備案等環(huán)節(jié)。

3．實(shí)行試用期制度。學(xué)校新任中層干部試用期為一個(gè)學(xué)年。試用期滿經(jīng)考核合格正式聘用。試用期內(nèi)享受相應(yīng)崗位職務(wù)待遇。

4.學(xué)校中層干部由校長聘任，聘期一般為三年（含一年試用期）。

5．實(shí)行任職年齡限制制度。凡男性年滿55周歲、女性年滿52周歲，原則上不再擔(dān)任學(xué)校中層干部職務(wù)，但可享受相應(yīng)待遇。

6．實(shí)行考核激勵制度。學(xué)校中層干部以學(xué)年為單位進(jìn)行述職，并通過教職工民主評議等方式實(shí)施考核，考核結(jié)果納入績效管理。

7．實(shí)行免職制度。中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)行職務(wù)：

（1）學(xué)年度考核不合格的；

（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（3）中層干部年齡達(dá)到最高限制年齡的；

（4）由于身體原因，一年不能履行職責(zé)的；

（5）犯有嚴(yán)重錯誤，造成較大影響的；

（6）因工作需要或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。

8．實(shí)行交流、輪崗制度。在同一崗位上連續(xù)任職多年的，學(xué)校應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對中層干部進(jìn)行合理交流、輪崗，調(diào)整分工，特別優(yōu)秀的中層干部可報(bào)請區(qū)社事局批準(zhǔn)，在校際進(jìn)行交流。