理工大學外聘教師聘用管理暫行規(guī)定
理工大學外聘教師聘用管理暫行規(guī)定
為規(guī)范外聘教師的管理，建立一支相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍, 發(fā)揮外聘教師在教學科研工作中的作用，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍
外聘教師是指由教學科研單位根據(jù)學科專業(yè)建設(shè)以及教學科研任務等工作需要而從外校、外單位和離退休人員中聘請的教師，包括外聘全職教師、外聘兼職教師，但不包括聘任的校外導師團成員和兼職、客座教授、名譽教授等。
二、聘用外聘教師的要求
教學單位出現(xiàn)下列情況之一時，可提出聘用外聘教師。
1．按教學計劃進行教學安排時，開課教師數(shù)量不足，且課程所在教研室專任教師人均工作量不低于學校的額定工作量。
2．專業(yè)或課程的師資力量薄弱，急需通過聘用高水平的外聘教師來提高本專業(yè)或課程教學水平。
3．聘用對象具有較高的學術(shù)造詣與教學水平，來學校授課能夠起到示范作用。
4．經(jīng)學校認可的其他需要聘用外聘教師的情況。
外聘教師是我校教師隊伍的重要組成部分，學校鼓勵各教學單位適當增加外聘教師，但其數(shù)量不得超過教師總數(shù)的四分之一。
三、外聘教師的基本條件
1．具有良好的政治思想素質(zhì)和師德，愛崗敬業(yè)；具有較好的學術(shù)水平和教學能力、教學效果。
2．原則上應具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格，新辦專業(yè)或教師緊缺專業(yè)原則上應具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務或碩士及以上學位；或者是具有一定理論基礎(chǔ)、豐富實踐經(jīng)驗的企事業(yè)單位中高層管理骨干或技術(shù)業(yè)務骨干。
3．愿意為我校的學科專業(yè)建設(shè)、實驗室建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面工作。
4、身體健康。原則上不再新聘65周歲及以上人員；已聘用的外聘教師滿65周歲者，若工作需要且健康狀況許可，經(jīng)本人申請，學校批準后可以續(xù)聘；70周歲以上者，原則上不再續(xù)聘，若工作需要且健康狀況許可，由本人向人力資源處提出申請并附體檢報告單和家屬知情同意書，由人力資源處報院長辦公會批準后可以續(xù)聘。
四、外聘教師工作任務
外聘全職教師主要承擔本科生的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、實驗課講授和指導學生實習以及畢業(yè)設(shè)計（論文）等教學工作，并承擔指導和參與學科專業(yè)建設(shè)、實驗室建設(shè)以及培養(yǎng)青年教師等工作；根據(jù)需要承擔相關(guān)科研工作。
外聘兼職教師主要承擔本科生的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、實驗課講授和指導學生實習以及畢業(yè)設(shè)計（論文）等教學工作，根據(jù)需要承擔相關(guān)科研工作。
五、聘期待遇
外聘教師的聘期待遇按照z理工大學z學院相關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行。
六、聘用程序
1．外聘全職教師的聘用程序
（1）聘用單位根據(jù)外聘教師的基本條件，結(jié)合本單位教學（科研）工作崗位和專業(yè)建設(shè)的實際需要提出聘用外聘教師。
（2）聘用單位和人力資源處公布招聘信息，進行公開招聘。
（3）聘用單位組織考核小組對應聘人員進行考核（面試、試講等）。
（4）經(jīng)聘用單位領(lǐng)導班子集體研究決定聘用建議人員；聘用建議人員填寫《z理工大學z學院外聘教師審批表》，應同時附上擬聘教師簡歷、專業(yè)技術(shù)職務資格證書、學歷學位證書等相關(guān)材料復印件報人力資源處。
（5）人力資源處、教務處初步審核后報學校領(lǐng)導審批。
（6）學校與經(jīng)審批通過的外聘教師簽訂《z理工大學z學院外聘教師聘用協(xié)議書》（一式三份，聘用單位、外聘教師和人力資源處各持一份）。
2．外聘兼職教師的聘用程序
（1）聘用單位根據(jù)工作需要，經(jīng)聘用單位領(lǐng)導班子集體研究確定擬聘用的外聘兼職教師，填寫《z理工大學z學院外聘教師聘用表》，并附擬聘兼職教師簡歷、專業(yè)技術(shù)職務資格證書、學歷學位證書等相關(guān)材料復印件報人力資源處。其中，首次聘任未曾有高校教學工作經(jīng)歷的，聘用單位還須成立由相關(guān)專家、教師共同組成的考核組，負責對外聘兼職教師進行考核（面試、試講等）。
（2）教務處對擬外聘教師的個人情況和基本教學能力進行審核。
（3）人力資源處根據(jù)擬聘外聘兼職教師的個人資料和擬聘用單位的教師隊伍結(jié)構(gòu)比例等審批。
（4）學校與經(jīng)審批通過的外聘教師簽訂《z理工大學z學院外聘教師聘用協(xié)議書》（一式三份，聘用單位、外聘教師和人力資源處各持一份）。
七、外聘教師的管理
1．外聘教師的日常管理由各聘用單位具體負責，各聘用單位應積極向受聘教師解讀我校的相關(guān)管理制度及要求，督促其遵守我校的各項管理制度特別是教學管理制度，保證教學質(zhì)量。
2．聘用單位應將外聘教師的管理納入本單位統(tǒng)一的教學、科研管理工作中，外聘教師應接受學校及聘用單位組織的各類教學科研考核評價和檢查。
3．外聘教師要遵守國家法律法規(guī)和學校的管理規(guī)定，認真完成所承擔的教學任務，若違反法律法規(guī)和學校管理規(guī)定，根據(jù)其情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)學時酬金、終止聘用協(xié)議等處理。
4．聘用單位要關(guān)心外聘教師的身心健康，根據(jù)其健康狀況合理安排教學工作。外聘全職教師原則上安排的教學工作量不超過額定教學工作量的120%，外聘兼職教師原則上安排的教學工作不超過額定教學工作量的60%，安排高齡外聘教師的教學工作量的多少應充分考慮其健康狀況。
5.外聘教師要在聘期結(jié)束時向聘用單位遞交工作總結(jié),并填寫《z理工大學z學院外聘教師工作情況考核表》，聘用單位對受聘教師的工作效果做出全面評價報人力資源處備案。
6.聘用單位對外聘教師依據(jù)聘用協(xié)議實施管理，建立外聘教師檔案，加強外聘教師管理。
八、附則
1．對承擔外語教學或外語專業(yè)課教學等工作的外籍教師，由聘用單位提出需求，國際交流合作處協(xié)助辦理其聘用過程中的相關(guān)外事手續(xù)，報人力資源處按相關(guān)程序辦理聘用審批，批準后學校與其簽訂聘用協(xié)議書。
2．經(jīng)學校批準聘用到其他崗位的外聘人員，可參照本暫行規(guī)定進行聘用審批和聘后管理。
3．其他具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員聘用到學校關(guān)鍵崗位、重要崗位人員（即按照專職人員聘用，實行了專職人員崗位績效工資制度，簽訂了聘用協(xié)議書的人員），按照干部管理權(quán)限或參照專任人員聘用程序執(zhí)行，不適用本暫行規(guī)定。
4.原珠院發(fā)[2007] 5號《關(guān)于加強z理工大學z學院人事管理的若干規(guī)定》文件與本文件不一致的以本文件規(guī)定為準。
5.本暫行規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜由人力資源處負責解釋。
附表 1：z理工大學z學院外聘教師聘用表
2: z理工大學z學院外聘教師工作情況考核表
附表1 z理工大學學院外聘教師審批表
