童裝廠勞動人事管理規(guī)定制度
公司勞動人事工資管理規(guī)定
第一章
總則
第一條
宗旨：
勞動人事的管理，是管理工作的重要環(huán)節(jié)，為實現(xiàn)公司開拓進取、民主和諧、遵紀守法、高效服務的宗旨，根據(jù)國家、省、市有關法律法規(guī)及有關規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本辦法。
第二條
適用范圍：
本辦法適用于本公司的所有員工。
第二章
錄用
第三條
員工聘用程序：
1、用人部門或項目部填寫《人力資源需求申請表》，提出用人申請及用人崗位要求，報送行政部。
2、行政部根據(jù)內(nèi)部人員狀況與用人部門充分交換意見，在用人表上加填處理意見，報公司總經(jīng)理。處理意見分為“暫緩辦理”、“內(nèi)部調(diào)配”、“外部招聘”。
3、根據(jù)公司總經(jīng)理批復意見，行政部組織調(diào)配或招聘，并通知用人部門（項目部）。
4、應聘人員填寫《員工職位申請表》，并交送其他相關資料，由分管領導、行政部和用人部門組成考評后，在《員工職位申請表》上填寫意見，附上其他相關資料報送總經(jīng)理審批或行政部研究批準。
5、經(jīng)研究批準聘用后，由行政部開具員工入司通知書安排受聘人員到用人部門試工。
6、試工期
a)錄用的外聘人員必須經(jīng)過試工期（總經(jīng)理特殊審批除外），試工期為一周。
b)試工期若發(fā)現(xiàn)試工者不符合工作標準和要求，將其解雇，工資不計。
c)在試工期內(nèi)，試工者嚴重違反公司紀律或規(guī)章制度，公司可隨時辭退，工資不予計算。
d)在試工期內(nèi)，損壞公物須照價賠償。
7、試用期一般為1-3個月，特殊情況總經(jīng)理辦公會議研究批準可減免試用期。試用期間，只發(fā)給試用期工資，公司不負擔其他任何費用。
8、試用期間發(fā)現(xiàn)不合格者，試用部門要及時書面通知行政部，由行政部報領導同意后，通知試用人員辦理停止試用手續(xù)。
9、試用期滿前一周，試用人員向部門領導提交《員工轉(zhuǎn)正審批表》和試用期間工作總結(jié)，由用人部門和行政部在《員工轉(zhuǎn)正審批表》上對試用人員作出工作鑒定和考核錄用意見，報送總經(jīng)理或行政部研究審核。
10、一經(jīng)研究批準，公司即與試用人員簽訂勞工合同，正式錄用。勞動合同期限為一年，合同期滿，若合同雙方均未提出終止勞動關系，無異議可續(xù)簽合同，合同期滿時，任何一方提出異議，勞動合同即告終止。
11、一經(jīng)錄用，員工應辦理入職手續(xù)，填寫《員工職位登記表》，建立員工卡片，提供擔保人擔保，提交身份證（復印件）兩張、照片兩張，并在公司指定的醫(yī)院，進行健康檢查，體檢費用由員工自付，證件和體檢不合格的不被錄用。
第三章
勞動
第四條
工作時間
1、本公司實行每周6天工作制，周工作時間為48小時，具體工作作息時間安排，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司以及員工所在項目部實際情況決定或調(diào)整。
2、對不同的工作崗位，可區(qū)別情況實行不同的工作作息時間。
第五條
加班
（1）、員工個人加班每月最多不得超過兩天。
（2）、加班待遇
①員工在周六、周日加班且不能換休的，支付本人一天日均崗位工資。
②國家法定節(jié)日安排員工加班且不能換休的，支付本人日均崗位工資兩倍的報酬。
（3）、報批程序
①員工加班，由所在部門領導安排，經(jīng)日?？记诹斜韺嶄?，由行政部復核備案。
②公司機關各中心負責人和項目部、分公司領導加班，月終需由總經(jīng)理審批。
③公司及各項目部、分公司辦公室都要嚴格做好考勤記錄，認真填寫《加班審批表》，每月末連同《考勤表》一并報送宏方行政管理中心。
第六條
考勤
1、公司各部門要按要求，堅持考勤制度，考勤要求。
2、隨意更改考勤記錄，嚴格按相關制度處理。
3、員工上、下班，都必須簽到。員工遲到，到崗后應立即向部門負責人說明原因，上班時間因公離開的，須向部門負責人說明去向，得到許可方可離開。
4、在規(guī)定的上下班時間內(nèi)，遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到計，每遲到一次罰5元，當月遲到或早退在3次后（第4次起）按每遲到一次10元計，超過30分鐘者，無全日工資。
5、員工一個月內(nèi)曠工1天的，扣罰本人當月崗位工資的20%，連續(xù)2天曠工或一月內(nèi)累計曠工4天者，一年累計曠工15天者，作除名處理。
第七條
晉升
公司為員工晉升創(chuàng)造條件，晉升者由部門負責人或項目部經(jīng)理填寫員工《職位調(diào)整審批表》報總經(jīng)理，其晉升規(guī)定根據(jù)員工的業(yè)務水平、工作表現(xiàn)、培訓情況、品德及職位是否有空缺而定。晉升前一個月為試用階段，試用合格后正式上任。
第八條
調(diào)動
公司可根據(jù)工作需要調(diào)動員工的工作，員工無正當理由，不得拒絕調(diào)動。員工也可根據(jù)自身特長申請公司內(nèi)部和項目部之間調(diào)整調(diào)動工作，但必須經(jīng)過部門負責人及項目部經(jīng)理以及總經(jīng)理的批準。
第九條
保守機密
員工必須保守公司商業(yè)機密，因泄密給公司造成損失的當事人須承擔相應的民事及經(jīng)濟責任。
第十條
哺乳時間
女員工如需哺乳未滿周歲的子女，在正常工作的時間內(nèi)每天有兩次各30分鐘的哺乳時間，如生育多胞胎，每多一個子女，增加30分鐘。
第十一條
節(jié)假日
春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）
婦女節(jié)（3月8日）女員工放假半天
清明節(jié)放假1天(農(nóng)歷清明當日)
勞動節(jié)放假1天（5月1日）
青年節(jié)（5月4日）28歲以下的青年放假半天
兒童節(jié)（6月1日）有14歲以下子女的員工放假半天
端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當日）
中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當日）
國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）
節(jié)日的休假時間服從當時政府及公司的統(tǒng)一安排和變更。
第十二條
帶薪假
帶薪假為：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺育假?；?、喪帶薪假不得分開天數(shù)享用，須在有關時間發(fā)生時享用。休假期間的節(jié)假日，應視為休假的一部分，不另計算。上述帶薪假，須由員工本人提出申請，經(jīng)部門加具意見，人事部審核，呈公司領導批準，否則，視為曠工。
1、年休假期
年休假時間：員工參加工作三年（含三年）以上不滿五年者，第四年起每年可享有3天年休；參加工作五年（含五年）以上不滿十年者，第六年起每年可享有5天年休；十年以上者每年可享有7天年休。
(1)、正式錄用不滿三年的員工不享受年休假。
(2)、年休假以天為計算單位，應在當年一次休完。
(3)、除工傷缺勤、產(chǎn)假等情況，員工上一年出勤率在95%以上，本年度方能享受年休假。
(4)、年休假時間在不影響工作的情況下由員工選擇，公司也可以統(tǒng)一安排員工休假，避免因休假對工作造成不利影響。
(5)、員工個人應于休假前10天辦理批準手續(xù)。
2、婚假
員工結(jié)婚經(jīng)申請可休假3天。男性25周歲以上，女性23周歲以上結(jié)婚的，增加婚假3天。正式錄用不滿一年的員工，不能享受婚假。
3、喪假
員工父母、員工配偶及其父母、直系兄弟、姐妹或子女死亡，經(jīng)申請可休假3天。
4、產(chǎn)假
(1)、女員工經(jīng)申請可享用帶薪產(chǎn)假，發(fā)產(chǎn)假工資（400元/月）。帶薪產(chǎn)假為60天，難產(chǎn)或一胎多產(chǎn)的，增加10天。
(2)、違反國家計劃生育規(guī)定的，不享受帶薪產(chǎn)假。
(3)、欲提前申請休產(chǎn)假，應書面申請，經(jīng)主管領導批準。休產(chǎn)假的女員工在產(chǎn)后六周內(nèi)要求返回工作崗位的，應有醫(yī)生出具的可恢復工作、不影響健康的證明。
5、哺乳假。
在產(chǎn)假期滿后，哺乳有困難的，可申請不帶薪的哺乳假，直至嬰兒滿一周歲。
第十三條
病、事假
員工請病、事假在2天以內(nèi)由部門（項目）負責人簽字批準，方可休假。2天以上，報主管領導批準，部門（項目）直接負責人請假須總經(jīng)理直接審批，未經(jīng)批準按曠工處理。病、事假工資的發(fā)放如下：病、事假者1天扣發(fā)本人當日崗位工資。
第四章
工作考核及工資
第十四條
工作考核
1、各部門、各項目部負責人的考核由公司總經(jīng)理負責實施。
2、員工考核，依據(jù)設立的工作制度和崗位職責，按年度“一級考核一級”的原則，考核結(jié)果存入個人人事檔案，作為發(fā)放獎勵工資和職務晉升的依據(jù)。
3、年度工作考核，分為優(yōu)秀、合格、不合格三檔。連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀者、合格者，公司給予表彰和一定物質(zhì)獎勵，一年考核不合格者，不參與年終獎勵，由公司辦公室和所在部門（項目部）負責人談話，經(jīng)教育幫助后，視情況決定是否解除勞動關系。繼續(xù)兩年考核仍不合格者，作除名處理。
第十五條
工資政策
公司的員工，按企業(yè)制定的工資標準執(zhí)行。
第十六條
工資支付
1、每月的第一天到最后一天為一個月，工資按月發(fā)放，（工資組成部分：崗位工資+技能工資+工齡工資），其標準及計算辦法按照總公司（項目部）薪酬分配方案執(zhí)行。
2、每月的1日----5日為上個月工資支付日，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
3、員工15日以前正式上崗的發(fā)放一個月工資，15日以后上崗者發(fā)半個月工資。
第五章
企業(yè)規(guī)則
第十七條
工作態(tài)度
1、熱愛祖國，遵守國家政策法令，工作紀律及各項規(guī)定。
2、關心企業(yè)，熱愛本職工作，遵守社會公德和職業(yè)道德，維護企業(yè)聲譽和形象。
3、努力學習專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)和服務質(zhì)量。
4、儀表整潔，禮貌待人，團結(jié)同事。
5、服從領導，按時完成各項工作任務。
第十八條
行為規(guī)范
1、不隨地吐痰，亂扔紙屑。
2、上班時間禁止串崗，不得做與工作無關的事情。
3、上班必須佩帶工牌，丟失必須向公司書面形式報告并上交10元工本費辦理補領手續(xù)。
4、公司提供員工工服，員工必須穿工服上班。
5、上班時間不得大聲喧嘩，影響他人工作。
6、隨意接待與業(yè)務無關的客人，特殊情況，應選擇適當場所。
7、辦公資料、工具等必須有序放置，保持辦公場所清潔、整齊、有序。
第六章
員工培訓
第十九條
培訓要求
1、根據(jù)發(fā)展需要，公司為員工提供培訓和繼續(xù)教育的機會，以提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。
2、公司出資學習培訓的，培訓結(jié)束后，培訓資料交辦公室歸檔，培訓合格證書復印件交辦公室登記備案后，辦理報銷手續(xù)。
3、公司選派出資學習培訓時間在一個月以上的，應與單位簽定培訓合同。在規(guī)定的培訓時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開單位的培訓者，應賠償培訓期間的培訓費、日工資等一切費用。
4、公司選派出資學習培訓的，培訓考試前，可根據(jù)實際需要，每學科給予1~2天的考前復習假。
5、公司鼓勵員工個人參加培訓和各類考試，但以不影響崗位工作為原則，學習培訓合格的有關材料和證書的復印件應交公司辦公室登記備案。
第七章
獎懲
第二十條
表彰獎勵
公司在以下情況對員工進行表揚或獎勵：
1、表現(xiàn)突出，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，造成良好的影響者；
2、為公司運作提出有價值的，合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者；
3、為公司提供了長期忠誠的服務，做出了較大貢獻者；
4、當發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；
5、為保護國家財產(chǎn)、人民生命財產(chǎn)見義勇為者；
6、節(jié)約開支費用有顯著成績者；
7、有創(chuàng)新，攻破難點工作者。
第二十一條
紀律及處分
1、處分種類：
①、警告。
②、嚴重警告。凡一年內(nèi)，累計兩次警告，即可發(fā)出嚴重警告。
③、除名或開除。員工犯有嚴重錯誤或嚴重違反本公司的有關規(guī)章制度造成不良影響者，作除名或開除處分。累計兩次嚴重警告處分者，即給予除名或開除。
2、下列過失之一者，予以警告處分和罰款10元或按本規(guī)定相應條款處罰：
（1）、擅離崗位，閑逛、干私事等；
（2）、使用本公司電話辦私事；
（3）、工作時間收聽(看)廣播、錄音、電視；
（4）、工作區(qū)域吃東西；
（5）、高聲喧嘩，直接影響辦公秩序正常進行；
（6）、隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等；
（7）、工作散漫，粗心大意；
（8）、工作時未著工裝或未佩帶工牌；
（9）、同客戶頂撞吵嘴；
（10）、因疏忽，不小心損壞、丟失本公司的客人財物，除照價賠償外，罰款1至10倍處理(情節(jié)嚴重者直至除名處理)。
3、凡有下列過失之一者，予以嚴重警告處分及罰款50元或按本規(guī)定相應條款處罰：
（1）、工作時間睡覺或使用電腦娛樂或私自上網(wǎng)；
（2）、委托或代他人簽到者；
（3）、累計擅離工作崗位達3次；
（4）、蓄意破壞、損壞公物或客戶的物品；
（5）、未經(jīng)批準私自配制本公司鑰匙；
（6）、吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂本公司安寧；
4、凡有下列過失之一者，予以嚴重警告處分及罰款100元或按本規(guī)定相應條款處罰：
（1）、變相賭博；
（2）、偷竊本公司或客人財物（情節(jié)嚴重者作除名處理）；
（3）、涂改、假造單據(jù)、證明；
（4）、不執(zhí)行領導的指令；
（5）、搬弄是非，誹謗他人，影響團結(jié)，影響本公司聲譽；
（6）、違反操作規(guī)程，造成損失；
（7）、違反工作程序，無組織，無紀律；
（8）、私自挪用公款，情節(jié)嚴重者追究其刑事責任。
5、凡有下列過失之一者，立即除名或開除：
（1）、貪污、盜竊、索賄、受賄；
（2）、侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人，與客人吵架；
（3）、向客戶索取小費、物品或其他報酬；
（4）、道德敗壞，亂搞男女關系；
（5）、參加*組織或黑社會組織；
（6）、組織及煽動罷工，帶頭聚眾鬧事；
（7）、傳播淫穢書刊或錄象帶等；
（8）、使用毒品、麻醉劑或*；
（9）、酗酒、賭博或打架；
（10）、惡意破壞公物；
（11）、利用職權(quán)營私舞弊，牟取私利，假公濟私；
（12）、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；
（13）、3次以上違反本公司規(guī)定，經(jīng)教育仍不改正；
（14）、由于工作失職使公司財產(chǎn)受到嚴重損失；
（15）、違反計劃生育的有關規(guī)定；
（16）、嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成經(jīng)濟損失；
（17）、泄露本企業(yè)機密；
（18）、在職期間在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)兼職。
第八章
勞動合同管理
第二十二條
解除
符合以下條件，公司可以和員工解除勞動合同
1、員工患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作者。
2、員工嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的。
3、員工因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，公司做開除處理，勞動合同隨之終止。
第二十三條
合同管理與爭議的調(diào)解
1、公司及其所屬公司、項目部與員工簽訂的勞動合同，按公司《合同管理規(guī)定》進行管理。
2、爭議調(diào)解程序按國家的有關法律規(guī)定進行。
第九章
服務終止
第二十四條
辭退
凡屬下列情況之一者，可以填制《員工辭退申報單》依法辭退員工。
1、按國家規(guī)定的醫(yī)療期接受治療后，超過規(guī)定享受的延長醫(yī)療期，健康狀況仍未改善者。
2、經(jīng)過培訓教育后，仍為不具備承擔本職工作能力者。
3、其他原因的辭退，按照《中華人民共和國勞動法》和省、市有關規(guī)定辦理。
第二十五條
離職
員工離職時，必須提前一個月書面申請，填寫《員工離司申請表》待批準后，應向公司交回所有給予公物、與經(jīng)營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓資料等，再按員工手冊辦理有關手續(xù)。
第二十六條
開除
被開除的員工不辦理任何手續(xù)。
東陽市開發(fā)區(qū)天天樂童裝廠
20**年10月18日
