員工考勤管理規(guī)定范本（12篇范文）

發(fā)布時(shí)間：2024-12-04 22:00:03 查看人數(shù)：41

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員工考勤管理規(guī)定范本

第1篇員工考勤管理規(guī)定范本

為了讓員工有一個(gè)合理的上班、下班、請(qǐng)假秩序,公司會(huì)制定一些員工考勤管理制度,下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工考勤管理規(guī)定,請(qǐng)閱讀下文。

第一章總則

第一條為建立正常的工作秩序,提高工作效率,特制訂本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司所有的員工。

第二章考勤管理

第三條考勤管理

1.公司實(shí)行考勤制度,每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間上下班。

2.各部門應(yīng)設(shè)考勤人員負(fù)責(zé)考勤,考勤表每月1日?qǐng)?bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實(shí)考勤記錄。

3.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得漏報(bào)、虛報(bào)。漏報(bào)者每次罰款______元;虛報(bào)者每次罰款______元,并記警告處分一次。其他員工如私自涂改考勤記錄,給予警告處分。

4.考勤報(bào)表中應(yīng)包括:部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))、考勤員簽名、部門主管簽名。

5.員工上班每天應(yīng)該提早______分鐘到崗,做好上班前的準(zhǔn)備。不準(zhǔn)違反規(guī)定遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元,連續(xù)______次者記警告一次。遲到早退分鐘以上作曠工半天論處,超過小時(shí)者以曠工一天論處,凡曠工半天者罰款元;曠工一天者罰款元。連續(xù)曠工天或當(dāng)月累計(jì)曠工天者,予辭退。連續(xù)曠工天或全年累計(jì)曠工天者,予以開除。

6.公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串崗者,第一次批評(píng)教育,第二次罰款元,當(dāng)月累計(jì)次記行政警告一次。

第三章請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第四條請(qǐng)假規(guī)定

1.除每周限定公休假和法定節(jié)假日外,員工休假(含病假、事假)必須提前填寫“請(qǐng)假單”,按審批權(quán)限逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后有效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處,確有急事不能提前請(qǐng)假者,可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單,交考勤員,方可離崗。

2.員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作。

3.請(qǐng)假期滿,向直接上級(jí)銷假。員工請(qǐng)假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。

4.如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí),則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。

第五條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

分支機(jī)構(gòu)員工請(qǐng)假

1.普通員工請(qǐng)假天(含),由部門負(fù)責(zé)人審批;天以上,由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假天(含),由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批;天以上,由分管副總經(jīng)理審批。

2.副廠長請(qǐng)假天(含),由廠長審批;天至天(含)由分管副總經(jīng)理審批;天以上由總經(jīng)理審批。

3.廠長請(qǐng)假,由總經(jīng)理審批。

本部人員請(qǐng)假

1.普通員工請(qǐng)假天(含)由直接上級(jí)審批,超出天,由分管副總經(jīng)理審批。

2.副總經(jīng)理請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理審批。

第六條所有“請(qǐng)假單”均需隨當(dāng)月考勤報(bào)表匯總至人力資源部,以備審核。

第四章加班規(guī)定

第七條公司鼓勵(lì)員工提高工作效率,盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

第八條公司實(shí)行第周40小時(shí)工作制。

第九條部門統(tǒng)一安排的加班,由部門主管統(tǒng)一填寫《加班記錄表》。

第十條個(gè)人確因工作需要,必須加班,由加班人填寫《加班記錄表》,經(jīng)上級(jí)同意后方可記入考勤。

第十一條《加班記錄表》包括加班人、加班時(shí)間、完成任務(wù)、上級(jí)審批等內(nèi)容。

第十二條《加班記錄表》隨考勤表匯總到人力資源部,公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。

第五章休假期間待遇

第十三條請(qǐng)假和當(dāng)年獎(jiǎng)金有直接掛鉤。

第六章附則

第十四條本制度由人力資源部制訂和解釋,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

相關(guān)閱讀: 公司員工考勤管理制度員工考勤管理制度范本

第2篇 z公司員工考勤管理規(guī)定

公司員工考勤管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

第四條公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自**年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附:①員工加班申請(qǐng)單;

②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。

第3篇公司員工考勤管理規(guī)定

某公司員工考勤管理規(guī)定

第一條員工上下班必須打卡(包括見習(xí)/ 試用人員),因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因(出差人員除外),所有人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡,否則以曠工論處。

第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元,違紀(jì)三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

第三條員工無故不上班,以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資,曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%,連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職,公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

第四條公司員工請(qǐng)事假規(guī)定為:三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn),三天以上向直屬上司申請(qǐng),由直屬上司向上級(jí)主管呈報(bào)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假需報(bào)行政科登記備案后方可離開公司,否則將以曠工論處。

第五條員工必須按時(shí)上下班,遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者,每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時(shí)以上者,按曠工處理;每月累計(jì)遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)(每月遲到不超過'分鐘作為全勤),累計(jì)遲到時(shí)間超過20分鐘者,每遲一分鐘扣工資0.5元,全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金 10元。

第六條生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》,將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報(bào)人力資源委員會(huì),以便人力資源委員會(huì)停其工卡,如曠工人員的工卡需重新開通,則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請(qǐng)表》報(bào)人力源資委員會(huì)。

員工請(qǐng)假規(guī)定

第七條休假

7.l探親假

凡在本公司工作滿一年的固定員工,與配偶不住在同一縣、市的,享受探親配偶的假期待遇,與父母都不在同一縣、市的,享受探望父母的假期待遇,但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的,不能享受探望父母的假期待遇。

7.1.l探望配偶的,每年給予探親假一次,假期不超過30天。

7.1.2未婚員工探望父母,每年給探親假一次,假期不超過20天。已婚員工探望父母的,每四年給探親假一次,假期不超過20天。

7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間。路程較遠(yuǎn)的,可另外給路程假。路程假按國家交通運(yùn)輸部門標(biāo)示的路程,往返路程1000公里以下為一天, 1000-2000公里為兩天,依此類推。

7.2婚假

7.2.1凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚,可享受婚假13天;

7.2.2未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工,享受婚假3天。

7.3產(chǎn)假

7.3.l凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,達(dá)到晚育年齡者,女方產(chǎn)假105天;

7.3.2凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,未達(dá)晚育年齡者,女方產(chǎn)假為90天;

7.4喪假

凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的,可給予喪假3天。

7 .5公休假

凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工,每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期,逐年遞增,直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年,不再享受探親假。

7.6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假,均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假,均不順延。

第八條休假手續(xù)和待遇

8.l探親假要提前一個(gè)月向部門總經(jīng)理提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。

8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。

8.3產(chǎn)假和喪假,原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。

8.4休假完畢后,必須到行政科注銷。

8.5違反8.1-8.4各項(xiàng),又無正當(dāng)理由,未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的,一律按曠工論處。

8.6休假期間的工資?；榧偃?、喪假及公休假期間,可享受全薪工資待遇,其余(晚婚假)時(shí)間享受1 00%基本工資。

8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間,享受 100%基本工資。

8.8第一胎符合計(jì)劃生育條例,但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間,享受50%的基本工資。

8.9由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù),休假期間享受 l00%的基本工資,并報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。

8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次,每次每人計(jì)發(fā)誤工費(fèi) 5元。

8.11休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。

8.12員工因工傷,其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,病休假間發(fā)放基本工資。

8.13如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日,則法定假日的工資待遇,按本8.6制度辦理。

第九條各種假期不得累積,只準(zhǔn)一次使用。

第4篇物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定-9

物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定(九)

為使公司的員工考勤管理工作更加制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,特制定本規(guī)定。

一、主題內(nèi)容與適用范圍

1、本規(guī)定明確了員工考勤、請(qǐng)假手、批假權(quán)限、假期待遇和曠工判定等處理辦法和有關(guān)程序。

2、本規(guī)定適用于公司在編人員的日常考勤,勞動(dòng)合同工、臨時(shí)勞務(wù)工、臨時(shí)借用工及代培訓(xùn)人員等均應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。

二、總則

1、公司的考勤工作由行政人事部負(fù)責(zé)管理;部門的考勤工作由各部門經(jīng)理、主管負(fù)責(zé)管理;各班組設(shè)兼職考勤員一名,負(fù)責(zé)每天對(duì)本班組出勤情況作記錄。

2、員工必須自覺遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,不遲到、不早退、不無故缺勤,嚴(yán)守崗位,努力搞好本職工作。

3、員工因故不能按時(shí)到公司上班,應(yīng)事先辦妥請(qǐng)假手 ;按假類分別,經(jīng)規(guī)定的部門或規(guī)定層次的負(fù)責(zé)人同意簽字后方為有效。確因特殊情況無法事先請(qǐng)假的,應(yīng)隨即來電聯(lián)系取得同意,并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手。

三、考勤

1、員工考勤卡是考勤員工出勤的原始憑證,在職員工一人一卡。

2、員工上、下班時(shí)必須由本人投打自己的考勤卡作出勤原始憑證 (上班要求提前十分鐘,下班應(yīng)滯后十分鐘,交接班崗位提前十五分鐘)。

3、凡因公事而造成遲到、早退的,須有部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上注明。

4、每月31 日為月考勤的截止日期。各部門主管將考勤卡、各類請(qǐng)假及值班、加班等原始憑證逐一核對(duì),并填寫部門月考勤表;次月1 日將由部門經(jīng)理審核并簽名的部門月考勤表隨同考勤卡等所有考勤原始憑證送行政人事部核定備案。

四、考勤管理

作為公司的員工,員工有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。

1、公司實(shí)行每周五天工作制 (輪班人員除外),管理處工作時(shí)間由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確定報(bào)公司備案;

2、每天的工作時(shí)間為:上午 8 :30-11:30下午 12:30-5:00

3、上下班時(shí)均應(yīng)由員工本人打卡計(jì)時(shí),不得托人或受托打卡,因特殊情況不能打卡時(shí),應(yīng)有員工所在部門經(jīng)理出具的證明(如員工是現(xiàn)場(chǎng)工作人員或因工作性質(zhì)特殊無須打卡的,由員工的部門經(jīng)理提出申請(qǐng),報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn));

4、如有遲到、早退或曠工等情 ,公司將按下列條款處理:

(1)工作時(shí)間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到,超過30分鐘的,按曠工半天或一天論(因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外),工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)下班的為早退,無故提前30分鐘以上下班的,按曠工半天或一天論;

(2 )如果上下班忘記打卡,應(yīng)有員工所在部門經(jīng)理的書面證明,反之,則視為早退或曠工;

(3)曠工期間,將按獎(jiǎng)懲制度給予經(jīng)濟(jì)處罰;

(4)曠工半天或以上的,公司可視情節(jié)輕重處理、直至解除勞動(dòng)合同/辭退,不給予任何補(bǔ)償費(fèi)。

5、外出

上班時(shí)間因公外出,員工應(yīng)以口頭方式向直接主管說明事由,告知欲去地點(diǎn),與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間等,并申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)擅自外出,按曠工處理。

6、請(qǐng)假

(1)如需請(qǐng)假,員工應(yīng)提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》遞交行政人事部備案。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假的,應(yīng)在第一時(shí)間利用電話或其他方式迅速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并在銷假時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù);反之,按曠工處理;

(2 )請(qǐng)假審批權(quán)限

■事假/病假/調(diào)休1 天以內(nèi)的,由部門/管理處負(fù)責(zé)人審批;

■事假/病假/調(diào)休3 天以內(nèi)的,由公司行政人事部負(fù)責(zé)人審批;

■事假/病假/調(diào)休3 天以上、7 天以內(nèi)(含7 天)的,由公司物業(yè)經(jīng)理審批;

■事假/病假/調(diào)休7 天以上,由地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理審批;

五、員工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定辦理請(qǐng)假手 ,填寫請(qǐng)假申請(qǐng) ,并事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。請(qǐng)假除因緊急

情況不能事先審核時(shí),必須事后補(bǔ)辦手外,其余不經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤,均按曠工論處。假期已滿未銷假,又未假者亦以曠工論處。

六、請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工假等六種。

(一)病假

1、任何情的病假,均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明。請(qǐng)假手續(xù)均須報(bào)行政人事部備案。

病假員工因急病不能來上班,應(yīng)打電話告知部門經(jīng)理,過后及時(shí)補(bǔ)辦手。

2、連病假期間的節(jié)假日,應(yīng)連計(jì)算為病假。

(二)事假

1、公司實(shí)行無薪事假制度,員工無充足理由不得請(qǐng)事假,特殊情況需請(qǐng)事假者,應(yīng)事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,全年不得超過十二天。

3、事假到期后,無正當(dāng)理由未按時(shí)上班者,將被視作擅離職守,可能導(dǎo)致被解雇。

(三)婚假

1、員工因婚請(qǐng)假,需憑結(jié)婚證書向公司行政人事部辦理準(zhǔn)假手。

2、婚假

達(dá)到國家法定婚齡,但男性未滿25 周歲,女性未滿23 周歲的員工,結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假3 天;

男性已滿25 周歲,女性已滿23 周歲的員工,結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假10 天;

3、員工應(yīng)在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)提請(qǐng)休假。

4、凡享受婚假者,須提前七天提出申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理同意,報(bào)公司行政人事部核準(zhǔn),呈公司負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)后方可生效。

(四)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世,公司給假3 天;其岳父母、公婆等去世,公司給假

1 天。

(五)產(chǎn)假與計(jì)劃生育假

產(chǎn)假享受對(duì)象為公司正式合同制員工。

1、非晚育 (順產(chǎn))90 天,(難產(chǎn))105 天,晚育(女滿24 周歲以上初育)增加30 天,若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì);員工的配偶分娩時(shí),公司給陪護(hù)3 天;

2、計(jì)劃生育假按國家計(jì)劃生育管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)工假

按國家及地方的相關(guān)規(guī)定。

員工請(qǐng)假類別表

請(qǐng)假類別期限請(qǐng)假事由應(yīng)交表單、證明說明

因事必須本人

事假 ◆全年12天內(nèi)(特殊情況除外) 請(qǐng)假處理 &n

bsp; 1、請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙工

停工醫(yī)療期作的,部門經(jīng)理可以不準(zhǔn)假或縮短

◆本公司工作年限加2。即員工在本公司工1.請(qǐng)假或暫緩假期; 2、假期遇例行假日

因病必須治療病假作第一年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿

及休養(yǎng)

一年,醫(yī)療期增加一個(gè)月,但最多不超過24 具的病休證明須嚴(yán)格按規(guī)定辦理。

個(gè)月。

◆男25周歲以上,女23周歲以上:10天 1.請(qǐng)假

婚假本人結(jié)婚

◆男25周歲以下,女23周歲以下:3天2.結(jié)婚證明

本人或配偶分規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具

產(chǎn)假 ◆女:90 天;晚育120天; ◆男:3天

娩的休假證明 ◆參照上述2、3項(xiàng)規(guī)定;

父母、配偶、◆須連一次性申請(qǐng)。

◆3天

子女去世;

喪假請(qǐng)假

岳父母、公婆

◆1天

等去世

工假◆依據(jù)實(shí)際情況定事故報(bào)告

七、曠工:

凡發(fā)生以下情況之一的,均視作曠工:

1、無故不上班,又不辦理請(qǐng)假或補(bǔ)假手者。

2、假期已滿而不辦理假手或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者。

3、虛報(bào)請(qǐng)假理由或偽造請(qǐng)假證明者。

4、在工作中不從指揮、不從分配、不接受任務(wù)、消極怠工或擅自離崗,可作曠工處理;對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者,給予必要的紀(jì)律處分。

八、附則:

第5篇 a公司員工考勤管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

第四條公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附:①員工加班申請(qǐng)單;

②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。

第6篇公司員工考勤管理規(guī)定13

公司員工考勤管理規(guī)定(十三)

一、目的

ü加強(qiáng)公司員工工作時(shí)的主動(dòng)性、自覺性,并維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要為特制定本制度。

二、適用范圍

ü本制度適用于*********的所有員工。

三、具體規(guī)定

1、基本原則

1)總監(jiān)和副總以上人員無需打卡。

2)總監(jiān)和副總以上人員需要休有薪的各類假,需要按照相關(guān)請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。

3)長期駐外員工(銷售人員、售后服務(wù)等人員)的考勤,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期了解情況和工作進(jìn)展,來支持駐外員工的考勤。

4)部門考勤負(fù)責(zé)人要把部門的考勤張貼在部門顯著位置,考勤要表如有涂改需要部門考勤負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人在涂改處簽字確認(rèn)。

2、工作時(shí)間

1)工作時(shí)間

*一般周一至周五工作

*上午工作時(shí)間:8:30-12:00

*中午休息時(shí)間:12:00-13:00

*下午工作時(shí)間:13:00-17:00

*各控股公司可視實(shí)際情況進(jìn)行工作時(shí)間調(diào)整,經(jīng)公司批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

2)公司根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門審批后,公司有權(quán)對(duì)批復(fù)的崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。

3)公司可根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況對(duì)個(gè)別員工的工作時(shí)間作暫時(shí)或長期的調(diào)整。

3、考勤記錄

1)員工必須認(rèn)真執(zhí)行上、下班制度,每天由專人考勤,考勤于每月6號(hào)前由各部門負(fù)責(zé)人簽字后交至人力資源部。

2)考勤周期為自然月的第一天到最后一天。

3)考勤的方式:

*員工打卡考勤(根據(jù)公司考勤系統(tǒng)進(jìn)展確定),部門考勤為輔;生產(chǎn)一線員工考勤公司將采用部門考勤為主,打卡記錄為輔。

4)每次遲到或早退30分鐘以內(nèi)的按照口頭警告處理。

*遲到、早退30分鐘(含)以上視作曠工。

*遲到早退超過30分鐘(含)以上的,不足4個(gè)小時(shí)的,按照曠工半天計(jì)算。

*遲到早退超過4個(gè)小時(shí)(含)以上的,不足8個(gè)小時(shí)的,按照曠工一天計(jì)算。

5)員工因不可抗力或是公司班車晚點(diǎn)的、遇到惡劣天氣的、遇到交通事故的產(chǎn)生的遲到,公司可以不視作曠工。

6)不視作曠工的情況,除班車晚點(diǎn)外,員工遲到超過一小時(shí)的,員工要按照假期管理規(guī)定辦理。

7)員工因出現(xiàn)以下情形,將視同為曠工:

*未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位。

*未按規(guī)定辦理手續(xù)的,或是未完成辦理的。

*未請(qǐng)假而在指定工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位。

*雖請(qǐng)假但未獲得部門管理層準(zhǔn)許,也未獲得人力資源部批準(zhǔn)的。

*雖請(qǐng)假但經(jīng)查實(shí)后確定為虛報(bào)病假等有薪假者。

*無故遲到或早退30分鐘以上的,不得以補(bǔ)請(qǐng)的事假、病假、年假等假期充抵。

*休假假期屆滿時(shí)(如事假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等),仍未續(xù)假且未返回指定工作崗位者。

*工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、無理取鬧影響他人工作而損失的工作時(shí)間。

*已遞交辭職申請(qǐng),但在約定的最后工作日前,未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職。

*無故不到工作崗位的。

*無故不刷卡(無記錄)而事后又未提供任何證明的。

*不服從工作調(diào)動(dòng),未按調(diào)令期限內(nèi)到崗工作的。

*考勤弄虛作假視為曠工。

*偽造或提供虛假病假證明的。

*公司其它規(guī)定或是認(rèn)可的行為。

4、請(qǐng)假、加班和出差與考勤關(guān)系

1)各類請(qǐng)假手續(xù),依據(jù)公司的假期管理規(guī)定執(zhí)行。

2)加班管理

*正常工作日和周六末加班

ü部門因工作原因需要加班應(yīng)提前半天申請(qǐng)(手續(xù)到人力資源部),手續(xù)完備后方可加班。

ü加班申請(qǐng)由部門主管提請(qǐng)《加班申請(qǐng)單》,部門負(fù)責(zé)人審核,分管總監(jiān)或副總審核,人力資源部審批,在人力資源部備案。

ü崗位屬于《標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工時(shí)制》、《綜合計(jì)算工時(shí)制》的應(yīng)當(dāng)給予調(diào)休,在規(guī)定范圍內(nèi)不能給予補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

ü崗位屬于《不定時(shí)工作制》,公司不支持部門提報(bào)加班申請(qǐng)。

ü如果員工在出差或是參加培訓(xùn)時(shí)如遇周六末,公司不支持部門提報(bào)加班申請(qǐng)。

*國家法定節(jié)假日加班

ü原則上公司不支持法定工作日加班。

ü因?yàn)楣ぷ餍枰?如值班、參加展銷會(huì)、緊急訂單生產(chǎn)等),應(yīng)提前三天申請(qǐng)(手續(xù)到人力資源部),手續(xù)完備后方可加班。

ü加班申請(qǐng)由部門主管提請(qǐng)《加班申請(qǐng)單》,部門負(fù)責(zé)人審核,分管總監(jiān)或副總審核,子公司總經(jīng)理審批,創(chuàng)力人力資源總監(jiān)審批,在所在公司人力資源部備案。

ü通過申請(qǐng)的法定節(jié)假日,公司支付加班費(fèi)。

ü如果員工在出差如遇法定節(jié)假日,公司支付加班費(fèi)。

*所有加班時(shí)間核算,都以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。

*加班批準(zhǔn)后,員工加班考勤和各項(xiàng)要求按照考勤管理規(guī)定和違紀(jì)處罰管理規(guī)定執(zhí)行,如有違紀(jì),公司視情況加重處罰。

3)加班工資計(jì)算方法

*平時(shí)加班基本工資÷21.75÷8×1.5

*周日加班基本工資÷21.75÷8×2.0

*假日加班基本工資÷21.75÷8×3.0

4)出差管理

*長距離差旅

ü長距離差旅主要指非上海地區(qū)和往返蘇州、無錫控股公司之間的差旅。

ü員工因公事出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》,應(yīng)注明離開時(shí)間、到何地、辦理何事、回廠時(shí)間等。

ü審批完畢的《出差申請(qǐng)單》,交到人力資源部備案;如果未按照程序?qū)徟幕蚴俏崔k理出差申請(qǐng)的,否則按事假處理。

ü出差過程中因工作原因不能按時(shí)返回時(shí),應(yīng)用電話或郵件告知原因和返回時(shí)間。返回公司的第一工作日內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按事假處理。

*短距離差旅

ü短距離差旅主要指上海地區(qū)和往返蘇州、無錫控股公司之間的差旅,一般當(dāng)日可以返回的公差。

ü短距離差旅時(shí)出門時(shí)應(yīng)填寫出門證并注明相關(guān)事項(xiàng)(坐公司班車往返蘇州、無錫控股公司的除外),門衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好記錄,并上報(bào)人力資源部。

*審核審批權(quán)限

ü普通員工公差

一般由部長級(jí)以上人員批準(zhǔn)方為有效。部門領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)由分管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)。

ü部長級(jí)別員工公差一般由分管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)。

ü總監(jiān)/副總以上人員公出應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

ü未經(jīng)審批的出差,按照事假處理。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、凡被界定為無故曠工的行為,公司采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰并用的管理措施,具體規(guī)定如下:

1)經(jīng)濟(jì)處罰:按照下述方法以曠工小時(shí)數(shù)為單位,停發(fā)缺勤工資,并扣發(fā)200%的標(biāo)準(zhǔn)。工資:曠工扣款工資=標(biāo)準(zhǔn)工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作日*曠工天數(shù)*200%。

2)行政處罰:

*在一個(gè)自然月內(nèi)無故曠工二次或者累計(jì)一天的,將視情形被處以書面警告。

*在一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)無故曠工三次或者全年累計(jì)超過(含)三天,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,予以解聘。

3)考勤(包括但不限于各類請(qǐng)假、加班)弄虛作假,除了要扣回弄虛作假給公司造成的損失,給予當(dāng)事人書面警告和經(jīng)濟(jì)處罰按照曠工規(guī)定處理;情節(jié)嚴(yán)重的,給予解聘。

4)其他因曠工而受影響的條目:

*因曠工被處以書面警告的員工,其任何一次的記錄都將影響本年度內(nèi)的績效考核、升轉(zhuǎn)職評(píng)估、獎(jiǎng)金計(jì)算及年度調(diào)薪等。

*對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的員工,一旦出現(xiàn)因曠工而自動(dòng)離職的行為,公司按綜合工時(shí)計(jì)算辦法確定其離職月出勤天,發(fā)放離職工資。對(duì)于出勤天最終核算為負(fù)的,公司保留追回員工所欠工資的權(quán)利。

五、生效和解釋

1、本制度經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布生效。

2、本制度自2023年8月1日生效,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,公司將根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行修正。

第7篇公司員工考勤管理規(guī)定辦法

第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。第四條公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。第七條員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資: a、元旦(1月1日)一天b、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。第十三條員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第十六條本規(guī)定自**年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。附:①員工加班申請(qǐng)單;②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。

第8篇公司市場(chǎng)管理部員工考勤管理規(guī)定

1.0總則

1.1目的:為規(guī)范管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合市場(chǎng)管理部實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

1.2管理部門:人力資源中心負(fù)責(zé)考勤管理,市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

1.3適用范圍:本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部員工(不含美容護(hù)膚顧問)。

2.0考勤管理

2.1工作時(shí)間

2.1.1公司實(shí)行五天工作制,工作時(shí)間為每周一至周五08:30--12:00,13:00-17:30。

2.2打卡

2.2.1市場(chǎng)管理部本部員工上下班須打卡,每日至少打卡兩次。

2.2.2員工上班時(shí)間中途休假,須按規(guī)定打卡。

2.2.3嚴(yán)禁代人打卡,涂改考勤卡或偽造考勤記錄,違者予以開除。

2.2.4市場(chǎng)人員采取不定時(shí)工作時(shí)間制,不要求打卡。但市場(chǎng)管理部因工作需要無法聯(lián)系市場(chǎng)人員則按曠工處理。

2.3外出

2.3.1員工外出公干,須知會(huì)部門負(fù)責(zé)人,并到人力資源科填寫《外出登記表》(格式見sz2202801),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源科確認(rèn)后方可外出。否則按事假處理,扣發(fā)等時(shí)職級(jí)工資;特殊情況下無法辦理相關(guān)手續(xù)時(shí),須事后補(bǔ)辦。

2.3.2凡上班時(shí)間擅自外出辦理私事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。

2.4出差

2.4.1員工因公出差,填寫《出差申請(qǐng)單》(格式見sz2202801),經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源科,并記錄出差時(shí)間,出差歸來后,由人力資源科填寫實(shí)際出差時(shí)間。

2.5遲到、早退及曠工

2.5.1員工遲到按缺勤時(shí)間的兩倍扣發(fā)職級(jí)工資,以0.5小時(shí)為單位計(jì),不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì);月累計(jì)遲到三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計(jì)遲到四次的,予以開除。

2.5.2員工早退按缺勤時(shí)間的兩倍扣發(fā)職級(jí)工資,以0.5小時(shí)為單位計(jì),不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì);月累計(jì)早退三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計(jì)早退四次的,予以開除。

2.5.3員工曠工一天,扣發(fā)3倍的職級(jí)工資,并給予警告處分。

2.5.4員工年累計(jì)曠工三天,予以開除。

2.6空卡

2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯(cuò)卡,須填寫《空卡說明單》(格式見sz2202802),經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后,于2個(gè)工作日內(nèi)交人力資源科;超過2個(gè)工作日,按20元/次予以罰款。

2.6.2超過兩次以上的空卡和未經(jīng)說明的空卡,每次扣發(fā)1天的職級(jí)工資。

2.7延時(shí)工作

2.7.1員工因工作原因需要延時(shí)工作時(shí),應(yīng)有主管以上人員在場(chǎng)。

2.8加班

2.8.1法定節(jié)假日或經(jīng)公司統(tǒng)一安排并經(jīng)營銷中心主任、人力資源中心主任特批的延時(shí)工作,視為加班;

2.8.2工作日加班按職級(jí)工資的150%計(jì)發(fā)加班工資,公休日加班按職級(jí)工資的200%計(jì)發(fā)加班工資,法定節(jié)假節(jié)日加班按職級(jí)工資的300%計(jì)發(fā)加班工資;

2.8.3調(diào)休是指在不影響工作的前提下,可安排加班員工在法定工作時(shí)間休息。當(dāng)月無法調(diào)休的,計(jì)發(fā)加班工資。

2.9主管以上員工及外派人員適用以上除2.8以外的所有條款。

2.10市場(chǎng)管理部可參照以上條款,并根據(jù)實(shí)際情況制定外勤人員考勤管理辦法。

3.0假期管理

3.1假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和看護(hù)假。

3.2假期最小計(jì)算單位為0.5小時(shí),不足0.5小時(shí)的按0.5小時(shí)計(jì)。

3.3假期時(shí)間連續(xù)計(jì)算,含公休日,不含法定節(jié)假日。

3.4員工請(qǐng)假,必須事前填寫《休假申請(qǐng)單》(格式見sz2202802)。有特殊或緊急事由,員工無法事先請(qǐng)假的,須以電話、電報(bào)或傳真等形式通知總經(jīng)理,事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未請(qǐng)假擅離崗位或休假期滿未歸的,按曠工處理。

3.5請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天),由部門負(fù)責(zé)人審批;1天以上由總經(jīng)理審批。

3.6試用員工在試用期間病、事假累計(jì)3天以上,正式員工事假月累計(jì)3天以上或年累計(jì)15天以上的,均按自動(dòng)辭職處理。遇極特殊情況,報(bào)市場(chǎng)管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.7員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),可申請(qǐng)病假。正式員工的醫(yī)療期按國家有關(guān)制度執(zhí)行。病假在4.5小時(shí)以內(nèi),可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書》,但每月不得超過兩次;4.5小時(shí)以上的病假必須提供縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的《病假證明書》。

3.8法定節(jié)假日(10天)

3.8.1元旦一天(1月1日);

3.8.2春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

3.8.3勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日);

3.8.4國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。

3.9女員工'三八'婦女節(jié)下午放假半天。

3.10年假

3.10.1當(dāng)年6月30日前入公司員工,可于入公司的次年1-12月享受年假;當(dāng)年7月

1日后入公司的員工,可于入公司的第三年1-12月份享受年假。年假天數(shù)為職員4天,主管、經(jīng)理(含客戶主管、客戶經(jīng)理)7天。

3.10.2職員年假必須一次性使用;主管級(jí)以上員工年假可以16小時(shí)為最小單位分開使用。

3.10.3年假必須提前一個(gè)月申請(qǐng),年度內(nèi)未休假的,不再接轉(zhuǎn)下年度。

3.11婚假

3.11.1員工入司滿一年,可申請(qǐng)婚假?；榧?天。員工申請(qǐng)婚假,在請(qǐng)假或銷假時(shí)

必須提供結(jié)婚證書,否則按曠工處理?；榧夙氃诮Y(jié)婚之日起一年內(nèi)使用。

3.12喪假

3.12.1員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可申請(qǐng)喪假。喪假3天。如確有需要,可以火車往返路程計(jì)算,增加相應(yīng)天數(shù)的假期。喪假應(yīng)在親屬喪亡之日起一個(gè)月內(nèi)使用。

3.13產(chǎn)假

3.13.1女員工入司工作滿兩年,符合計(jì)劃生育政策,可申請(qǐng)產(chǎn)假。順產(chǎn)假90天,難產(chǎn)假120天。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天,懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的,產(chǎn)假42天。

3.14哺乳假

3.14.1有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天可申請(qǐng)兩次哺乳假,每次30分鐘,可合并使用。

3.15看護(hù)假

3.15.1男員工入公司工作滿兩年后,配偶生產(chǎn)時(shí),可申請(qǐng)看護(hù)假。看護(hù)假3天。

16總部外派人員假期管理按總部考勤管理規(guī)定執(zhí)行。

4.0報(bào)表

4.1市場(chǎng)管理部人力資源科每月須對(duì)考勤管理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,并按時(shí)上報(bào)人力資源中心。

5.0附則

5.1本規(guī)定由人力資源中心修訂并負(fù)責(zé)解釋。

第9篇員工考勤請(qǐng)銷假管理規(guī)定

為了增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律觀念,強(qiáng)化內(nèi)部管理,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效能,規(guī)范請(qǐng)銷假行為,保障員工的合法權(quán)益,結(jié)合我公司實(shí)際情況,經(jīng)公司辦公會(huì)議研究,制訂本制度:

一、員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退,上班時(shí)間不得擅離職守,不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情,有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。

二、員工無故不上班,連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過三天者,礦工一天罰三天的工資,并將其予以除名。

三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信,經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。

四、請(qǐng)、銷假制度及審批權(quán)限

1.員工因事請(qǐng)假,由本人事先填寫《請(qǐng)假條》,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)

際情況簽署意見,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

2.各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),

兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn);員工請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),三天以上五天以內(nèi)的,部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),七天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn);并逐級(jí)上報(bào)依次簽字

3.因故不能在假畢后上班者,必須提前辦理續(xù)假手續(xù),原則上續(xù)假

應(yīng)到公司辦理,家不在市內(nèi)居住或行動(dòng)不便的,續(xù)假時(shí)間在兩天以內(nèi)的,可以電話聯(lián)系,征得負(fù)責(zé)人同意后,方可繼續(xù)休假,每次假期,續(xù)假只限一次(病假除外)。

五、有下列情況之一者按曠工論處:

1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;

2.本人要求請(qǐng)假,但單位未同意而擅自離開工作崗位者;

3.請(qǐng)假者未將請(qǐng)假條于假前交到公司考勤人員處;

4.事后請(qǐng)假者;

5.遲到、早退或擅離工作崗位,脫崗超過一個(gè)小時(shí)的;

6.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班者;

7.假滿后未在上班當(dāng)日及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假的;

8.請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。

六、凡在考勤制度上弄虛作假者,不按考勤制度辦事者,一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎(jiǎng)金。

七、考勤人員打印出考勤記錄后,任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請(qǐng)假條,一經(jīng)查實(shí),連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

八、各部門每月要對(duì)本部門的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真的檢查、統(tǒng)計(jì),對(duì)須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未及時(shí)上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。

九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作?？记谌藛T應(yīng)如實(shí)作好考勤記錄,考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?公司憑考勤記錄核發(fā)工資。

十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總,<蓮山課件>并將匯總情況和獎(jiǎng)罰意見及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。

十一、本辦法自公布之日起實(shí)行,以前所實(shí)行的請(qǐng)假辦法同時(shí)廢止;所有員工等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

第10篇 xx商城物業(yè)科員工考勤管理規(guī)定

商城物業(yè)科員工考勤管理規(guī)定

1、本科員工要嚴(yán)格按照公司規(guī)定時(shí)間出勤。

2、員工有事需要請(qǐng)假或調(diào)班要提前填寫《請(qǐng)假調(diào)班申請(qǐng)單》,經(jīng)批準(zhǔn)后才可以休班。

3、請(qǐng)假時(shí)間一天以上由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以內(nèi)科長批準(zhǔn),臨時(shí)性請(qǐng)假必須由班組負(fù)責(zé)人許可。

4、對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班或未到崗上班者一律按曠工或遲到處理(按公司規(guī)定時(shí)間)。

5、本科室設(shè)專人負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤。

6、各班考勤員必須按時(shí)記錄每天出勤情況。

7、考勤員要及時(shí)認(rèn)真的做好考勤匯總統(tǒng)計(jì)工作(每月2號(hào)之前將上月考勤報(bào)到科室)。

8、公休、病事假一律按公司規(guī)定執(zhí)行。

第11篇 x大學(xué)物業(yè)服公司員工考勤管理規(guī)定

n大學(xué)物業(yè)服公司員工考勤管理暫行規(guī)定

為加強(qiáng)員工的管理、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率和服務(wù)水平,維護(hù)員工的合法權(quán)益,確保各項(xiàng)工作順利完成,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合《n財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教職工考勤及請(qǐng)假管理暫行辦法》和公司員工的工作實(shí)際,特制定本規(guī)定。

第一條考勤要求

(一)要嚴(yán)格按照所在崗位規(guī)定的時(shí)間上下班,不得遲到、早退或中途擅離工作崗位。

(二)工作期間,要忠于職守,認(rèn)真做好本職工作,不得消極怠工,不準(zhǔn)干私活。

(三) 用工部門要有專人負(fù)責(zé)考勤工作。每月5日前須將上月的考勤匯總后用a4紙打印、經(jīng)本部門行政第一負(fù)責(zé)人審查簽字并加蓋公章后報(bào)送校服務(wù)公司人力資源部(如遇節(jié)假日,報(bào)送時(shí)間自假期結(jié)束之日起向后順延3天)。

(四)用工部門的考勤和請(qǐng)假實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。若有弄虛作假者,將追究直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任,并視情況扣發(fā)該部門編制外人員的年度綜合獎(jiǎng)。

(五)公司將不定期組織相關(guān)人員,對(duì)各部門編制外人員(含自收自支單位和勞務(wù)外包單位人員)的出勤情況進(jìn)行抽查。

第二條休假請(qǐng)假規(guī)定

(一) 婚假

1、達(dá)到國家法定婚齡(男22歲、女20歲)的,可請(qǐng)3天婚假。

2、達(dá)到國家晚婚年齡(男25歲,女23歲)的,增加婚假18天。

3、員工再婚享受3天的婚假。

4、員工子女結(jié)婚可享受1天假期。

5、異地結(jié)婚,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

6、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計(jì)入假期。

(二) 生育假1、女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的,增加15天的產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。2、男性員工配偶正常分娩,給予3天護(hù)理假;配偶符合晚育條件的給予男方護(hù)理假10天。3、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。4、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計(jì)入假期。(三) 喪葬假

1、員工直系親屬、公婆、岳父母去世,可享受喪葬假3天;異地奔喪、路途較遠(yuǎn)者,按途中實(shí)際天數(shù)增加喪葬假。

2、非直系親屬亡故,需奔喪者,按事假處理。

(四) 病假

因病去門診看病、在家休息、住院治療等不能出勤者,應(yīng)寫病假條,并附門診部或醫(yī)院的有效證明。

(五) 事假

員工在國家規(guī)定的各種假期以外,確需占用工作時(shí)間辦理私事的,必須先請(qǐng)事假,按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休事假。

第三條請(qǐng)假、銷假程序

(一) 請(qǐng)假程序:員工因故請(qǐng)假應(yīng)由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況如急病等,本人不能親自請(qǐng)假,方可用電話或托人代辦)。凡是申請(qǐng)第二條中所列1至5類假期的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),程序如下:

1、由本人事先寫出書面申請(qǐng)(病假需附醫(yī)院出具的有效證明)。

2、用工部門行政第一負(fù)責(zé)人簽署意見并加蓋公章。

3、報(bào)送公司人力資源部備案。

(二) 銷假程序:員工休假期滿后,應(yīng)及時(shí)到所在部門銷假,用工部門應(yīng)及時(shí)報(bào)公司人力資源部備案。

第四條曠工認(rèn)定

在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi),既未上班又未履行請(qǐng)假手續(xù)的,一律視為曠工。具體包括:

1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的。

2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅離工作崗位的。

3、請(qǐng)假期滿未續(xù)假或未獲批準(zhǔn),逾期不歸的。

4、已查明請(qǐng)假理由確系偽造欺騙組織的。

5、不服從組織調(diào)動(dòng),雖經(jīng)多次教育仍不按照組織指定日期到工作崗位報(bào)到的。

第五條考勤處理

(一) 婚假、喪葬假和生育假,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),工資照發(fā)。

(二) 員工曠工、請(qǐng)事(病)假的處理:

1、員工個(gè)人月累計(jì)曠工3天以內(nèi)者(含3天),扣發(fā)當(dāng)月15天工資和單位10%的綜合獎(jiǎng);個(gè)人月累計(jì)曠工超過3天或年累計(jì)5天(含5天)以上者,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工個(gè)人月累計(jì)請(qǐng)事假5天以內(nèi)(含5天)、一年累計(jì)請(qǐng)事假10天以內(nèi)者(含10天),按比例扣發(fā)個(gè)人相應(yīng)天數(shù)的工資和單位10%的綜合獎(jiǎng);超過以上天數(shù)的,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工個(gè)人月累計(jì)請(qǐng)病假5天以內(nèi)(含5天)(因工負(fù)傷、重病住院者除外)、一年累計(jì)請(qǐng)病假15天以內(nèi)者(含15天),扣發(fā)個(gè)人50%綜合獎(jiǎng);超過以上天數(shù)的,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條自收自支單位和勞務(wù)外包單位人員參照?qǐng)?zhí)行。

第七條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第八條本規(guī)定的解釋權(quán)在校物業(yè)服務(wù)有限公司。

第12篇員工考勤工作證管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

一、工作時(shí)間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時(shí)間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)情況可另定工作時(shí)間,但需報(bào)公司人事部備查)。

二、執(zhí)行上下班打卡制度,確因工作關(guān)系不能簽到者,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當(dāng)天工資。

三、員工外勤必須高效率辦事,不得無故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話向部門負(fù)責(zé)人告之。

四、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計(jì)計(jì)算;多次遲到/早退經(jīng)教育不改,給予解聘。

五、員工因病(憑醫(yī)生證明)、因事需要請(qǐng)假,需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),權(quán)限兩天;5天以上需公司人事部批準(zhǔn)。

六、當(dāng)月曠工一天記小過處分;曠工兩天記大過處分;連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。

七、各部每月25日將考勤情況上報(bào)給公司人事部。