第1篇 z物業(yè)工服管理規(guī)定
物業(yè)工服管理規(guī)定1
1 、工服由倉庫統(tǒng)一管理,憑由辦公室開具的《工服領(lǐng)用單》發(fā)放。
2 、原則上轉(zhuǎn)正的員工才予以配給工服。
3 、員工在上班期間,須穿著公司規(guī)定(所配發(fā))的工服。
4 、穿工服時,服裝需干凈、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。
5 、穿工服時,紐扣需扣好,不準(zhǔn)卷褲腳、衣袖等。
6 、不得顯露個人衣物,衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限為二年,二年后歸員工所有。
8 、二年內(nèi)工服若有損壞、丟失等,須照價賠償(管理人員服裝每套 1000 元;員工每套 600 元)。
9 、員工工作未滿二年離職時,工服須折價按月扣除工資
10 、工服不得轉(zhuǎn)借他人使用,丟失或損壞時需報知辦公室以便重新定制。
物業(yè)工服管理規(guī)定2
為規(guī)范員工工服管理,統(tǒng)一著裝,樹立公司良好的服務(wù)形象,特制定本員工工服管理規(guī)定。
一、員工工服作為公司的品牌形象,由公司統(tǒng)一購買。
二、員工工服分為行政管理人員工服、秩序維護員工服、工程人員工服、保潔員、綠化工工服。
三、行政人事部為員工工服管理的職能部門,負(fù)責(zé)員工工服的采購、管理,并監(jiān)督員工工服的使用、著裝情況。
四、員工工服的采購按照《公司的采購管理制度》執(zhí)行。
五、行政服裝按照個人體型、身高量身定做。
其它員工工服均采用套碼方式進行采購。
六、員工服制作完畢后,由行政人事部負(fù)責(zé)按原定樣板、合同內(nèi)容、要求等進行驗收。
對于驗收不合格的服裝,由行政人事部聯(lián)系制作單位進行修改或重新制作,并按合同內(nèi)容、要求做相應(yīng)的處理。
七、員工工服僅限本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人。
八、全體員工上班時間內(nèi)必須穿工服并佩戴工牌。
男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子,女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。
九、員工著裝必須規(guī)范。
男員工應(yīng)把襯衣束在褲內(nèi)。
十、員工工服應(yīng)經(jīng)常洗滌、熨燙整齊,保持工服整潔。
十一、員工工服未到報廢期丟失、人為損壞等,均由員工自費購買。
十二、工服的保管、發(fā)放、回收由倉庫管理員具體經(jīng)辦。
十三、倉庫保管員要定期檢查倉庫工服保管情況,確保工服保管完好。
十四、倉庫管理員憑行政管理部出具的工服發(fā)放通知單按出倉程序辦理領(lǐng)用手續(xù)。
十五、秩序維護員、保潔員、綠化工、工程人員離職后必須將工服退回,退回的工服必須洗凈曬干。
十六、管理人員工服領(lǐng)用后不予退還。
自發(fā)放之日起,使用滿兩年,歸員工所有。
否則,按時間長短扣款。
十七、具體折價扣款辦法:
1、行政人員為公司服務(wù)滿2年免收員工服裝折舊費。
若未服務(wù)滿2年則按服務(wù)月份給予扣除,服裝歸員工所有。
計算公式:工服總費用÷24個月×(24個月-實際服務(wù)月份)
2、維修技工為公司服務(wù)滿1年免收員工服裝折舊費。
若未為公司服務(wù)滿1年則按服務(wù)月份給予扣除,服裝退回公司。
計算公式:工服總費用÷12個月×(12個月-實際服務(wù)月份)
3、秩序維護人員免收員工服裝折舊費。
但離職時須向公司繳納50元的服裝干洗費。
4、清潔綠化工免收員工服裝折舊費。
但離職時須向公司繳納30元的服裝干洗費。
5、若員工離職時不辦理離職手續(xù)而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。
6、不規(guī)范著裝工服每次給予扣罰2元/次,當(dāng)班期間不著裝工服每次給予扣罰10元/次,并要求即時離崗,更換工服。
離崗更換工服一律按請事假半天處理。
十八、工服在使用期限內(nèi)因工作原因造成服裝破損或無法使用時,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以換發(fā)。
十九、員工入職一個月后,須向公司繳納員工服裝保證金。
繳納標(biāo)準(zhǔn)為:行政管理人員:200元/人,維修技工、秩序維護員:100元/人,保潔綠化工:50元/人
第2篇 化龍物業(yè)工服管理規(guī)定
雅園物業(yè)工服管理規(guī)定
為維護**物業(yè)管理處的整體形象,提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,體現(xiàn)員工的精神面貌,適應(yīng)工作需要,要求全體員工必須著工作服裝上崗。為明確配備標(biāo)準(zhǔn),加強工服管理,特制定本暫行規(guī)定。
一、配備標(biāo)準(zhǔn)
1、凡在世紀(jì)博雅物業(yè)管理處從事物業(yè)管理工作的正式員工每人配備工作服兩套,附件若干。
2、員工制裝標(biāo)準(zhǔn)分為二個檔次:
1)第一檔:總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、文員及一般行政人員;
2)第二檔:工程部技工及保衛(wèi)部監(jiān)控人員。
3、視物業(yè)管理處各部門具體情況另行確定冬、夏裝分類;制服周期為3年。
二、工服管理權(quán)限及程序
1、員工工作服裝的配備制作及洗滌、管理按以下權(quán)限和程序進行。
1)行政辦公室確定制裝標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量及人員名單。
2)行政辦公室根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量和不同崗位的需要與有關(guān)部門協(xié)商,確定質(zhì)量及款式,并比較價格,制訂經(jīng)費預(yù)算,報總經(jīng)理審批。
3)行政辦公室選拔廠家量體裁衣,加工制作,并負(fù)責(zé)工裝附件的發(fā)放、管理。
4)行政辦公室負(fù)責(zé)對員工著裝情況進行檢查、監(jiān)督。
2、員工工服需限期洗滌,保持整潔,工服洗滌除制服外由個人負(fù)責(zé)。
3、員工應(yīng)妥善保管和愛護工裝,上崗一律按規(guī)定著裝,下班后工裝不得穿出小區(qū)外。如有丟失和非正常損壞由員工本人照價賠償。
4、員工離職,工裝必須交還行政辦公室;工裝主服可按服裝的新舊程度折價處理:
半年以上按70%折舊;
一年以上按50%折舊;
二年以上按20%折舊。
三、本暫行規(guī)定解釋權(quán)屬行政辦公室。
