企業(yè)員工離職管理流程
離職流程
流程
工作內(nèi)容
說 明
1辭職申請報告
提前1個月向部門負責(zé)人書面提出
2溝通挽留
主管與辭職員工溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
3、辭職申請表
本人填寫
4 獲準(zhǔn)辭職
本部門負責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);
部門負責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);
5 工作移交
本人、接任者和部門負責(zé)人共同辦理工作交接,包括收回各類文件資料、電腦磁碟等
部門負責(zé)人在交接完成后通知電腦糸統(tǒng)管理員注銷用戶
6 清還用品
行政管理員向辭職者收回:
1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊;2、價值在30元以上的辦公用品; 3、公司分配使用的車輛、住房; 4、其他屬于公司的財物。
7 離職談話
人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進行,談話內(nèi)容包括: 1、審查勞動合同;
2、審查文件、資料的所有權(quán);
3、審查其了解公司秘密的程度;
4、審查其掌管工作、進度和角色;
5、審查員工的福利狀況;
6、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù);
7、回答員工可能有的問題;
8、征求對公司的評價及建議。
談話要做記錄,并由行政部經(jīng)理和離職人簽名,分存公司和員工檔案。
8 財務(wù)結(jié)算
憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進行
撰稿:白水泉 qq:1630030
