大華中學學校內部管理規(guī)章制度
華大中學學校內部管理規(guī)章制度
第一條工作制度
第一款：學校實行上下班坐班制度。
第二款：教職工必須加強組織紀律性，按時上下班。
1.全體教職工： 8：00-4：00
2.懷孕滿6個月及哺乳期內（產后一年）女教工上下班每天照顧1小時。
第三款：全體教工都要嚴格遵守學校各項規(guī)章制度和崗位職責。上班時間內不得酗酒、賭博、不得離崗、竄崗，如違反者，師德評定實行一票否決制，并按情節(jié)輕重嚴肅處理。
第二條請假制度
第一款：請假程序：
1.請假操作流程：
（1） 半天 教導處請假
（2） 1天及1天以上 本人向-校長室請假-準假-教導處安排課務
（3） 行政、后勤人員需向校長室請假
2.凡教工請假（包括公假、病假、事假）一般應提前一天（急病除外）。
第二款：關于病假
1. 教職工請病假，需按請假流程操作，經領導同意后方可請假。如未請假造成空堂者，作為教學事故處理，每天扣50元。
2. 教工請病假，2天或2天以上的必須有病假單；1天以內的，確有病需請假休息，報經領導同意后按病假處理，否則改按事假處理。
3.病假扣法
(1)每病假一天，扣發(fā)20元。
(2)連續(xù)病假天數(shù)大于或等于一個月時，原則上不再計發(fā)上下班交通補貼和課時工資。
第三款：關于事假。
1.教職工請事假（半天及半天以上），需按請假流程操作，經領導同意后方可請假，未辦手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。
2. 教工因私外出需主動在傳達室做好登記，時間不得超過2小時，超過2小時做事假處理。
3.事假的扣法：每天扣30元。
4.曠工者，每天扣除200元。期末、年終年度考核、師德評定、評優(yōu)等實行一票否決制。年終考核獎金降級或扣發(fā)。
第四款：關于探親假、婚假、產假、喪假。
1.根據(jù)上級文件精神，凡有寒暑假的單位，探親假原則上安排在假期。
2.婚假、產假一般應提前一周向學校提出。
(1)婚假：三天
屬晚婚（女二十三周歲，男二十五周歲）的，增加七天婚假。
(2)產假：產假的天數(shù)根據(jù)上海市政策法規(guī)辦的規(guī)定執(zhí)行。（產前、產后累計計算）產假期間，工資由區(qū)社保中心根據(jù)本人上一年繳費基數(shù)按實發(fā)放。學校不再支付其工資。同時不再享受每月課時工資。
（3）哺乳假：因本人確有實際困難提出書面申請需請哺乳假期的，學校將根據(jù)工作需要和教職工實際困難進行審核，以確定是否準假。哺乳假期6個半月，在請假期間，發(fā)本人工資的80%，每月結構工資停發(fā)，年終考核獎金酌情處理。
3.本款假期時間若有調整，以上級有關文件為依據(jù)。
第五款：關于公出。
因公外出開會、進修、教研活動等，應憑有關書面通知到書記處請假登記，有課的教師還應及時告知教導處 。
第六款：遲到、早退（指15分鐘以內）全月共照顧二次，從第三次起每次扣發(fā)五元。
第七款：以上請假如與學校工作有沖突的，應服從學校安排。上班期間傳達室對進出的教工均予以登記。
第三條關于課務管理若干規(guī)定
為保證教學秩序的正常和穩(wěn)定，特作如下規(guī)定：
第一款：教職工因公、病、事假等原因請假，予以準假后而造成暫時的空缺，每位教職工都有義務承擔代課、代職任務。
第二款：無故停課、誤課、缺課，每次扣發(fā)100元，上課遲到（包括監(jiān)考）或早退一次，每次扣發(fā)50元。
第三款：凡代課老師，必須認真?zhèn)湔n，完成教育、教學及管理任務，方可享受代課津貼，每節(jié)10元（一個月為界，等于或超過一個月記入工作量）；安排代為自修課管理（看課）的每節(jié)5元。
第四款：凡由教導處安排代課、代職的，本人無正當理由，拒絕不執(zhí)行，以及私自調課、代課的，當年各項評優(yōu)等均不予考慮。
第五款：如出現(xiàn)亂課、亂班，視情節(jié)輕重酌情處理。
第六款：在教學期間，由于教師未盡責，造成學生意外傷害事故的，視情節(jié)輕重處理。
第四條學習制度及其他
第一款：政治學習一般每周安排在星期五下午進行，教工須安排好工作準時參加學習。無特殊情況不接待家長和來客，凡因公、私事缺席，應向黨支部請假批準。
第二款：凡政治學習無故缺席的，每次扣發(fā)當月課時工資20元。
第五條安全及賠償制度
第一款：教職工損壞學校公物應賠償，有意損壞視其情節(jié)，加倍賠償。
第二款：辦公室不得使用電熱爐、電水壺等家用電器。
附則：
本方案于2023年10月擬定，2023年11月10日教代會討論修正，2023年11月25日教代會表決通過。將于2023年12月1日起執(zhí)行。
校長室對此擁有解釋說明權。
