第1篇 防護用品管理不容忽視
個體防護用品是保護職工身體健康、避免遭受環(huán)境侵害的一種特殊的勞保用品。尤其在化工企業(yè)毒害作業(yè)的現(xiàn)場，個體防護用品起著舉足輕重的作用。然而，個體防護用品管理上存在的一些問題卻不容忽視。日前，筆者在一家化肥廠合成氨崗位，目睹到這樣一些現(xiàn)象：在地上、在地上、設(shè)備旁隨意躺著沾滿油污、灰塵遍布、附件殘缺或已經(jīng)損壞了的防毒面具、氧氣呼吸器等特殊個體防護用品；有的即使配備了，也等于聾子的耳朵，做了擺設(shè)，崗位上操作人員對其用法、適用的環(huán)境、條件、維護保養(yǎng)方法和使用過程中的注意事項等方面的應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容一無所知，或張冠李戴；個體防護用品的防護介質(zhì)種類與崗位有害介質(zhì)不相符；有的干脆就沒有配備防護用品。筆者認為造成以上現(xiàn)象的原因大致有三方面：①個體防護用品一般都是發(fā)給班組、崗位集體公用的，無專人負責(zé)管理，人員使用過程中不經(jīng)心，不當(dāng)回事；②個體防護用品一般情況下極少使用，其重要性往往容易被忽視，也是造成個體防護用品管理松弛的一個重要方面；③個別企業(yè)多年未發(fā)生毒害介質(zhì)泄漏中毒事故，職工思想麻痹，對個體防護用品不聞不問，忽略了崗位人員防護培訓(xùn)知識教育。
以上現(xiàn)象實在令人擔(dān)憂，化工企業(yè)生產(chǎn)介質(zhì)絕大部分有毒、有害，一旦發(fā)生泄漏事故，個體防護用品不能發(fā)揮其作用或人員使用不當(dāng)，會使事故惡化，釀成嚴重的后果。
為此，呼吁生產(chǎn)過程中存在有毒害物質(zhì)的企業(yè)應(yīng)強化崗位個體防護用品的管理及崗位人員防護知識的培訓(xùn)教育，布設(shè)事故應(yīng)急求援預(yù)案的演練，做到未雨綢繆，防患于未然。
第2篇 加強建筑工人勞動防護用品使用管理
建筑施工人員個人勞動防護用品使用管理混亂，嚴重威脅人身安全。如何加強建筑施工人員個人勞動防護用品使用管理，保障從業(yè)人員的安全健康，這是一個值得重視的問題。
要想加強個人勞動防護用品使用管理，就要從建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位、建設(shè)行政主管部門抓起，明確各部門的責(zé)任。
一、建設(shè)單位
建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時、足額支付安全措施專項經(jīng)費，保證施工企業(yè)安全費用到位。對不及時、足額支付安全措施專項經(jīng)費而發(fā)生事故或傷害的，建設(shè)單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（對其進行經(jīng)濟處罰和行政處罰）。
二、施工單位
1．施工單位要建立完善勞動防護用品的采購、驗收、發(fā)放、使用、更換、報廢等規(guī)章制度。并建立管理臺帳，使個人勞動防護用品的質(zhì)量具有可追溯性。
2．采購的個人使用的安全帽、安全帶及其他個人勞動防護用品等，必須符合《安全帽》（gb2811）、《安全帶》（gb6095）等相關(guān)國家標(biāo)準。對采購用品也要進行檢查（檢測）、驗收，確保勞動防護用品的質(zhì)量符合安全使用要求。不得采購廠家或供貨商不能出具檢驗報告的勞動防護用品。
3．施工單位要對進入施工現(xiàn)場的作業(yè)人員進行安全教育，保證作業(yè)人員能夠正確使用個人勞動防護用品。并且安全教育一定要以書面形式，有交底人和被交底人的簽名。從業(yè)人員有接受安全教育的權(quán)利，也有要求發(fā)放合格勞動防護用品的權(quán)利，同時也有正確使用個人勞動防護用品的義務(wù)。
三、監(jiān)理單位
監(jiān)理單位要加強對施工現(xiàn)場勞動防護用品的監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)不使用或使用不合格的產(chǎn)品，應(yīng)提出整改意見、責(zé)令相關(guān)企業(yè)進行整改。對拒不整改的企業(yè)，監(jiān)理單位要向建設(shè)行政主管部門報告。
四、建設(shè)行政主管部門
1．建設(shè)行政主管部門要加強對個人勞動防護用品的監(jiān)督管理，對施工現(xiàn)場的勞動防護用品使用情況進行不定期的監(jiān)督檢查，并建立相應(yīng)勞動防護用品檢測機構(gòu)，提高勞動防護用品的檢測能力。發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場不使用或使用不合格的勞動防護用品的違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。造成事故或傷害的，依據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等相關(guān)法律法規(guī)進行處罰。
2．建設(shè)行政主管部門可以把企業(yè)勞動防護用品管理情況列入發(fā)放安全生產(chǎn)許可證審查內(nèi)容之一；施工現(xiàn)場個人勞動防護用品的質(zhì)量情況作為認定企業(yè)是否降低安全生產(chǎn)條件的內(nèi)容之一；從業(yè)人員使用個人勞動防護用品情況作為企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)是否到位的依據(jù)之一。
總之，只要我們堅持“誰用工，誰負責(zé)”的原則，切實從建筑工人的利益出發(fā)，加快制定相關(guān)法律規(guī)定，一定會改變目前個人勞動防護用品管理混亂現(xiàn)象，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。
第3篇 建筑施工企業(yè)特種勞動防護用品管理
在房屋建筑工程施工過程中，安全帶、安全帽、安全網(wǎng)、安全手套、電絕緣鞋等特種防護用品是保護勞動者在特殊勞動過程中安全健康必不可少的防護用品，為保障從業(yè)人員的職業(yè)安全與健康起著極其重要的作用。因為特種勞動防護用品的管理不規(guī)范、不嚴格，使用不合格或不規(guī)范使用特種勞動防護用品造成的安全事故時有發(fā)生，對建筑施工現(xiàn)場從業(yè)人員的人身帶來了極大的危害，故建筑施工企業(yè)切實加強特種勞動防護用品管理勢在必行。
一、特種勞動防護用品管理存在的主要問題
1.市場混亂，監(jiān)管部門監(jiān)管力度小，低價劣質(zhì)產(chǎn)品越來越多，質(zhì)量越來越差，有的市場很難買到合格產(chǎn)品；
2.管理人員、尤其是采購人員關(guān)于特種勞動防護用品的知識貧乏，相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準更是知之甚少，也沒有嚴格的驗收程序；
3.施工企業(yè)一味地降低成本，能省則省，該投入的也不投入，選用劣質(zhì)特種勞動防護用品，且不能按規(guī)定配發(fā)；
4.安全管理人員和從業(yè)人員安全意識薄弱，大多數(shù)使用者是農(nóng)民工，屬于弱勢群體，對特種勞動防護用品的認知度不夠，缺乏必要的安全培訓(xùn)教育：
5.安全管理松懈，違章作業(yè)，不正確佩帶特種勞動防護用品，造成的事故也非常之多。
二、加強和規(guī)范特種勞動防護用品管理的措施
為加強和規(guī)范特種勞動防護用品的管理，保障從業(yè)人員的安全與健康，依據(jù)國家和地方的法律法規(guī)標(biāo)準結(jié)合我公司實際情況，從以下幾個方面采取了措施，取得了良好的效果，現(xiàn)在介紹給大家。
1.完善特種勞動防護用品管理制度
根據(jù)《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第l號)、《特種勞動防護用品安全標(biāo)志實施細則》(安監(jiān)總規(guī)劃字[2005]149號)、《建筑施工人員個人勞動保護用品使用管理暫行規(guī)定》等法律法規(guī)標(biāo)準和公司實際情況編制了完善的特種勞動防護用品管理制度，并在公司安全教育培訓(xùn)管理制度、安全生產(chǎn)投入保障制度等相關(guān)制度中明確對特種勞動防護用品管理的相關(guān)要求。
2.加強特種勞動防護用品專項安全教育培訓(xùn)
將特殊勞動防護用品的專項安全教育列入公司和項目的安全教育培訓(xùn)計劃中去，切實做好特種勞動防護用品專項安全教育培訓(xùn)工作，保證施工作業(yè)人員能正確使用勞動保護用品。作好培訓(xùn)教育記錄，建立健全職工安全教育培訓(xùn)檔案及相關(guān)臺賬，詳細、準確記錄培訓(xùn)考核情況。加強特種勞動防護用品相關(guān)知識的宣傳工作，可采用圖冊、宣傳畫、事故案例等方式進行，力求簡明扼要、圖文并茂、通俗易懂。
3.采購過程控制管理
1)特種勞動防護用品的采購計劃由項目部提出，經(jīng)設(shè)材部審核后，由項目部材料員統(tǒng)一購買。采購的特種勞動保護用品質(zhì)量必須達到國家或行業(yè)標(biāo)準要求的合格標(biāo)準，并在設(shè)材部和項目部入庫、建賬。
2)特種勞動防護用品采購前，材料員應(yīng)向安全部提供生產(chǎn)和經(jīng)營特種勞動防護用品單位的營業(yè)執(zhí)照及產(chǎn)品質(zhì)量證明文件，安全部簽字認可。采購發(fā)票復(fù)印件應(yīng)在安全部備案，加強安全部在采購過程中的監(jiān)督作用。
3)采購的特種勞動防護用品應(yīng)是取得特種勞動防護用品安全標(biāo)志(“la”標(biāo)識)的產(chǎn)品。特種勞動防護用品安全標(biāo)志證書由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局監(jiān)制，加蓋特種勞動防護用品安全標(biāo)志管理中心印章。
4)特種勞動保護用品的采購必須在專門從事勞保用品生產(chǎn)經(jīng)營的廠家或商家處采購，經(jīng)營商家必須在市級以上工商行政管理部門備案，并辦理正規(guī)合法的供購手續(xù)。
5)項目部從設(shè)材部租賃的舊特種勞動防護用品必須是合格品，設(shè)材部必須向項目部提供齊全、合格的質(zhì)量證明文件。
6)安全部負責(zé)及時收集已取得特種勞動防護用品安全標(biāo)志證書的特種勞動防護用品供方名錄，及時傳遞給相關(guān)部門和管理人員，作為他們采購的參考依據(jù)。
4.驗收過程控制管理
1)施工項目部負責(zé)特種勞動防護用品進場的驗收，新采購或租賃的特種勞動防護用品應(yīng)質(zhì)量合格，質(zhì)量證明文件齊全、有效。
2)特殊勞動防護用品實行安全標(biāo)志管理，特種勞動防護用品安全標(biāo)志包括特種勞動防護用品安全標(biāo)志證書和特種勞動防護用品安全標(biāo)志標(biāo)識(“la”標(biāo)識)兩部分。
3)為了保證特種勞動防護用品質(zhì)量，特種勞動防護用品廠家應(yīng)提供合格的質(zhì)量證明文件。合格的質(zhì)量證明文件必須有生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證、型式檢驗報告和特種勞動防護用品安全標(biāo)志證書，在產(chǎn)品的明顯位置應(yīng)有特種勞動防護用品安全標(biāo)志標(biāo)識，標(biāo)識應(yīng)牢固耐用。
4)安全部負責(zé)對特種勞動防護用品的檢驗過程和合格性進行監(jiān)督、檢查。
5)公司工會對特種勞動防護用品管理的違法行為有權(quán)要求糾正，并對糾正情況進行監(jiān)督。
5.配發(fā)和使用管理
1)施工項目部嚴格按照《勞動防護用品選用規(guī)則》(gb11651)和國家有關(guān)的勞動防護用品配備標(biāo)準及有關(guān)規(guī)定，為從業(yè)人員配發(fā)特種勞動防護用品；
2)特種勞動防護用品的專項經(jīng)費從“安全生產(chǎn)保障金”中提取，嚴禁以貨幣或其他物品代替按規(guī)定配發(fā)的特種勞動防護用品：
3)施工現(xiàn)場為從業(yè)人員提供的特種勞動防護用品，必須符合國家標(biāo)準或行業(yè)標(biāo)準，不得超過使用期限使用：
4)從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和特種勞動用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品，未按規(guī)定佩戴和使用特種勞動防護用品的，不得上崗作業(yè)：
5)現(xiàn)場安全管理人員和使用人員應(yīng)根據(jù)勞動防護用品相關(guān)檢驗標(biāo)準和說明書的使用期限及實際使用情況定期對其進行檢驗和外觀檢查，并保存相關(guān)記錄，發(fā)現(xiàn)不符合使用要求的應(yīng)及時進行維修、更換或報廢。
6.報廢處理
1)根據(jù)勞動防護用品國家標(biāo)準和使用說明書的使用期限及實際使用情況及時進行更換、報廢。對于特種勞動防護用品性能明顯下降，不能滿足使用要求時，或檢定不合格，又無法修復(fù)和無修復(fù)價值的，由使用單位填寫報廢申請表，經(jīng)安全部、設(shè)材部經(jīng)理批準后報廢。并且在特種勞動防護用品臺賬中注消。
2)由設(shè)材部的設(shè)備科負責(zé)集中收集破損、過期的勞動防護用品，不準隨便亂丟，按規(guī)定集中進行報廢處理，并建立報廢臺賬。
3)公司安全部應(yīng)加強對勞動保護用品使用情況的檢查和監(jiān)督，對超期，失效或不能繼續(xù)使用的勞保用品，應(yīng)當(dāng)予以報廢。
第4篇 個人防護用品發(fā)放管理
（一）勞動保護用品的發(fā)放原則：
1、公司依據(jù)員工的工作崗位發(fā)放勞動保護用品；
2、凡上崗操作的員工必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品；
（二）勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準和范圍：
1、由公司行政部門負責(zé)制定《勞動用品發(fā)放標(biāo)準》；
2、凡在本公司員工均可依據(jù)標(biāo)準領(lǐng)用勞動保護用品，并依據(jù)員工所從事的工作崗位而定；
3、勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準根據(jù)崗位定編定員及時調(diào)整，以使發(fā)放標(biāo)準符合實際；
（三）勞動用品的發(fā)放手續(xù)和管理辦法：
1、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月份（月度勞動保護用品，每月3日前），由部門負責(zé)人根據(jù)勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準并結(jié)合實際情況（包括人數(shù)、用品實際情況），將需領(lǐng)用的勞動保護用品品名，數(shù)量報行政部門，由行政部門批準后，統(tǒng)一編制《勞動保護用品發(fā)放單》。
2、倉庫根據(jù)行政部門提供的《勞動保護用品發(fā)放單》并結(jié)合實際庫存，將需采購的勞動保護用品的品種，數(shù)量報商務(wù)部采購；
3、對年度發(fā)放勞動保護用品，每年3月15日（月度勞動保護用品，每月6日前），各部門到倉庫辦理簽字領(lǐng)用手續(xù)，保管員必須嚴格按發(fā)放標(biāo)準進行發(fā)放。發(fā)放完畢后，將發(fā)放單據(jù)交財務(wù)；
4、對年度發(fā)放的勞動保護用品，須以舊換新，使用期滿后能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑舊的勞保用品交倉庫保管員辦理領(lǐng)用手續(xù)；
5、嚴格休假（病、產(chǎn)、事、工傷及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)），超過一個月者，停發(fā)當(dāng)月度勞保用品；
6、對生產(chǎn)、技術(shù)崗位特殊工種的勞動保護用品可與相關(guān)部門協(xié)商核定，并報公司行政部門批準后，憑公司行政部門開具的領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)??；
7、由財務(wù)部會同行政部門對各部門勞動保護用品的領(lǐng)用情況按季度統(tǒng)計計算，結(jié)算結(jié)果納入各部門業(yè)績考核內(nèi)容；
8、生產(chǎn)安全部對員工勞動保護用品使用與防護措施進行監(jiān)督檢查。
第5篇 個人防護用品管理程序
1目的
本程序?qū)⒔€人防護用品有效管理方法，通過實施個人防護用品的選擇、采購、發(fā)放、使用、保管、檢查、維護保養(yǎng)及廢棄更新等管理工作，使員工在工作中免遭傷害。
2使用范圍
適用于眾誠連鎖-松原石油化工股份有限公司所屬各單位，以及為其提供服務(wù)的承包商。
3應(yīng)用領(lǐng)域
應(yīng)用于眾誠連鎖-松原石油化工股份有限公司里所有需要個人防護用品的員工。
4應(yīng)用標(biāo)準
《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安監(jiān)總局1號令)、《勞動防護用品選用規(guī)則》（gb11651）
5術(shù)語和定義
個人防護用品(personal protective equipment，簡稱ppe)：
主要用于保護雇員免受由于接觸化學(xué)輻射、電動設(shè)備、人力設(shè)備、機械設(shè)備或在一些危險工作場所而引起的工傷或疾病。
6 職責(zé)
6.1公司安全質(zhì)量環(huán)保部負責(zé)組織本程序的編制與修定，并負責(zé)本程序執(zhí)行情況的跟蹤和程序的更新。
6.2公司安全質(zhì)量環(huán)保部負責(zé)提供個人防護用品的規(guī)范要求，并組織各部門對個人防護用品管理狀態(tài)進行審核，保證所有的個人防護用品達到國家標(biāo)準及行業(yè)標(biāo)準。
6.3 供應(yīng)公司應(yīng)按照《勞動防護用品選用規(guī)則》（gb11651）和國家頒布的勞動防護用品配備標(biāo)準及有關(guān)規(guī)定負責(zé)采購勞動防護用品。
6.4供應(yīng)公司向安全質(zhì)量環(huán)保部提供生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和勞動防護安全標(biāo)志、產(chǎn)品材料說明及檢測等書面文件，確保個人防護用品符合要求，并發(fā)放個人防護用品。（參見附錄1）
6.5人力資源部負責(zé)崗位、工種作業(yè)人員數(shù)量組織本程序的培訓(xùn)，直線組織負責(zé)實施本程序的受眾培訓(xùn)。
6.6 特殊防護用品的配備依據(jù)生產(chǎn)實際由屬地單位提出，安全質(zhì)量環(huán)保部審核、由主管經(jīng)理審批。
7 管理要求
7.1原則
1.?公司應(yīng)首先采用工程控制的措施來消除或盡量減低工藝上的危害因素。
2.?員工在工作中不應(yīng)只依賴個人防護用品防止危害，應(yīng)采用安全的工作方法（操作規(guī)程、工作安全分析、作業(yè)許可等安全管理工具），事先消除安全隱患，避免自己和周圍的人員受到傷害。
3.?員工在每次使用個人防護用品前要進行完好性檢查，有缺陷或破損的個人防護用品不得使用。
4.?個人防護用品不能用于非工作目的的使用。
7.2個人防護用品的分類
1.?個人保管的個人防護用品
由個人進行保管、使用和維護的安全防護用品。 如: 安全帽、安全眼鏡、耳塞、防毒面罩、線、帆布、皮手套、工作服、防化圍裙、防化袖套、安全鞋等。
2.?非個人保管的個人防護用品
除個人保管之外的勞動防護用品。非個人保管的個人防護用品由各部門主管指定專人負責(zé)保管。例如:防化用品、手套(乳膠，耐高壓)、防酸堿手套、全罩眼鏡、過濾式空氣呼吸器、正壓式呼吸器、防化服裝、救生索、攔繩、消防服、面罩、阻燃工服、安全腰帶、各類安全檢測儀器等。
其中特種勞防用品參照附件2。
7.3 個人防護用品選擇的基本方法
依據(jù)以下因素來選擇個人防護用品。
危險物質(zhì)的性質(zhì)：氣體、蒸氣、液體。
接觸后的嚴重性：急性、慢性影響。
接觸的頻率和時間：多少次，持續(xù)多久。
接觸危險時的工作性質(zhì)。
環(huán)境條件。
采用它所帶來的保護程度。
使用的容易度。
佩戴是否合體舒適。
設(shè)備的可靠性和耐久性。
是否容易采用, 是否需要輔助設(shè)備
是否可多次使用或者有多次使用的部件
成本效益。
7.4主要個人防護用品的管理要求
7.4.1頭部保護
1.?適用場合
1)?所有人員進入生產(chǎn)區(qū)時。
2)?可能有墜落的物體或撞擊帶來傷害的工作場所，如高空作業(yè)、腳手架上的工作、上方有人操作的場合。
3)?在頭頂上方空間不足可能造成頭部傷害的區(qū)域。
第6篇 勞動防護用品管理及使用程序
特殊休息防護用品是指休息者在休息進程中預(yù)防或加重嚴輕傷害和職業(yè)危害的休息防護用品。如：平安帽、防塵口罩、護目鏡、電焊面罩、耳塞、鋼絲手套、耐酸手套、平安帶等。
各部門統(tǒng)計、評價本部門一切需求運用休息防護用品的工序，并填寫《休息防護用品清單》，當(dāng)工序或流程發(fā)作變卦時，需求重新評價，予以確認。
各部門依據(jù)休息防護用品闡明書結(jié)合公司運用工序，評定各種休息防護用品的運用改換頻率，并向運用休息防護用品的員工宣導(dǎo)。 4.2休息防護用品的推銷
推銷部依據(jù)外地休息防護用品消費監(jiān)視部門的有關(guān)規(guī)則和建議，選擇有資質(zhì)的休息防護用品的供方，驗證消費廠商的消費答應(yīng)證及供方的運營答應(yīng)證。
特殊休息防護用品應(yīng)有相應(yīng)的消費答應(yīng)證編號、產(chǎn)品合格證和平安鑒定證，三證完全方可購入。 休息防護用品的驗收及保管 推銷部對供方所提供的物品停止驗收，同時需驗證物品的產(chǎn)品合格證，特種防護用品還需求供方出示由相關(guān)部門開具的平安鑒定證。 出口的休息防護用品須契合我國休息防護用品的檢驗規(guī)范。尚沒有國度規(guī)范的產(chǎn)品可按我國認可的規(guī)范停止檢驗。檢驗合格的休息防護用品方可操持入庫手續(xù)。
各運用部門對一切合格入庫的休息防護勞保用品，遵照產(chǎn)品闡明書或廠商建議，妥善保管，留意防潮、蛻變，做到先進先出的準繩，避免過時的休息防護用品發(fā)放到休息者手中。休息防護用品的發(fā)放與運用
各運用部門根據(jù)運用狀況支付防護用品。其休息防護用品的發(fā)放，由相關(guān)任務(wù)人員擔(dān)任停止記載。
依據(jù)任務(wù)性質(zhì)和休息條件，為員工裝備發(fā)放的團體休息防護用品，各部門必需教育員工正確運用休息防護用品，但凡不懂得休息防護用品運用功能者，不準上崗操作。公司不得以貨幣或其它物品替代該當(dāng)裝備的休息防護用品。
運用者穿戴休息防護用品前應(yīng)先反省，確認平安后才穿戴。進入作業(yè)場所后,不能隨意脫卸，若發(fā)現(xiàn)休息防護用品穿戴移位，應(yīng)立刻糾正。
在運用進程中,各種休息防護用品應(yīng)依據(jù)不同資料、不同構(gòu)造盡量防止接觸具有溶解、熄滅性質(zhì)的物質(zhì)和鋒利尖利的器件，以免局部休息防護用品受損，影響運用壽命而得到防護功能。須活期檢驗的休息防護用品應(yīng)按規(guī)則停止檢驗。休息防護用品運用后的處置休息防護用品運用后，應(yīng)依據(jù)要求脫卸，經(jīng)整理清潔后保管。但凡在有毒作業(yè)場所穿戴過的休息防護用品，在分開作業(yè)現(xiàn)場后，應(yīng)消毒后寄存，切勿帶到生活區(qū)，以免毒物凈化環(huán)境。
防噪聲用的耳塞、耳罩，應(yīng)在分開噪聲現(xiàn)場后摘除，讓聽覺漸漸恢復(fù)。普通休息用品在運用后，要依據(jù)用料性質(zhì)，辨別采取洗濯、擦抹或晾干等辦法洗擦潔凈保管。
休息防護用品的報廢和改換依據(jù)休息防護用品闡明書的運用期限及實踐運用狀況作改換、報廢，由運用單位的主管擔(dān)任集中搜集破損、過時的休息防護用品，不準隨意亂丟，按《廢棄物管理規(guī)則》集中停止報廢處置。報廢后由運用部門改換新的休息防護用品。
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第7篇 加強企業(yè)勞動防護用品的管理
摘要 簡述了勞動防護用品的分類，強調(diào)了當(dāng)前管理和使用中存在的問題，提出了加強管理的對策和建議。
關(guān)鍵詞 勞動防護用品 存在問題 加強管理 對策和建議
management for labour protection articles for use in enterprises should be strenghthened urgently
yin xiangyang
(safety section, gudong oil recouery works of shengli oil field xianhe town, helou district, dongying city shandong prouince 257237)
abstract brief introductions about the classification of labour protection articles, enphasize the questions in management and usage at present, put forward proposals and suggestions on strengthening management.
keywords labour proteetion articles for use existing questions strengthen the management countermeasure and proposal.
勞動防護用品（以下簡稱護品）是保護勞動者在勞動過程中安全與健康的一種防御性裝備，按照性質(zhì)分為特種護品和一般護品。常見的特種護品有：安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防毒面具、防塵口罩、護目鏡、高溫鞋、絕緣鞋等。常見的一般護品有：工作服、工作帽、風(fēng)鏡、雨衣、水靴、防寒服、毛巾、手套等。這些護品在一些企業(yè)購置、保管、發(fā)放、使用等環(huán)節(jié)上存在著許多漏洞，沒能很好地貫徹和執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)政策和標(biāo)準，沒有充分體現(xiàn)護品的實際意義和發(fā)揮它應(yīng)有的作用，不符合現(xiàn)代企業(yè)職工勞動和工業(yè)衛(wèi)生的要求。
1 存在的問題
（1）宣傳不夠，群體勞保觀念薄弱。黨和國家對勞動者的保護歷來非常重視，但是，由于監(jiān)督、宣傳工作不夠，致使一些企業(yè)對護品不夠重視，特別是一些私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、集體企業(yè)、外商獨資企業(yè)，注重的是利潤和效益，不舍得勞保經(jīng)費的投入，不執(zhí)行國家的勞保規(guī)定標(biāo)準或降低標(biāo)準執(zhí)行。另一方面，作為勞動者本身也缺乏自我保護意識，對哪些工作，哪些環(huán)境，會接觸哪些有毒有害物質(zhì)，可能受到的直接、間接、潛在傷害有哪些，應(yīng)該采取哪些防護設(shè)施，佩戴的護品和使用的防護設(shè)施性能指標(biāo)、質(zhì)量要求、使用規(guī)定等，知道得很少，就是知道一些，也往往思想上不在乎，工作時嫌麻煩，勞動過程中能湊合就湊合。
（2）管理上存在漏洞。一些大、中型國有企業(yè)雖然能夠較好的執(zhí)行國家勞保法規(guī)、政策，但為職工配備發(fā)放護品的種類、數(shù)量、使用周期及享受范圍的劃定上，標(biāo)準不當(dāng)、發(fā)放不合理。有的走向了另一個極端，不該發(fā)的也發(fā)，可少發(fā)的沒少發(fā)，造成了很大的流失和浪費，增加了企業(yè)生產(chǎn)成本。在有的企業(yè)廠房內(nèi)外、作業(yè)現(xiàn)場經(jīng)?？煽吹絹G棄的手套、工裝、口罩、電焊面罩。在自由市場上和職工生活區(qū)，經(jīng)常有低價收購雨衣、雨鞋、工作服的灘點和商販，職工的許多勞動保護用品被兌換成煙、酒、提包、炊具等物品，商販們將這些護品轉(zhuǎn)手高價賣給企業(yè)，使護品周而復(fù)始的循環(huán)“旅行”。對于集團使用或個人借用的勞保防護用品，使用時不愛惜，保存時不清洗整理，甚至亂扔亂放，任其損壞丟失。
（3）使用上下標(biāo)準。凡護品都有它獨特的性質(zhì)、作用和使用要求，如不能正確使用，就減弱甚至起不到應(yīng)起的保護作用，或者使該護品使用壽命減短。如常見的安全帽，戴時系帶不系好，則易被上空落物打掉，很容易發(fā)生人身傷亡。現(xiàn)實生活中，對護品的使用不規(guī)范、不正確的現(xiàn)象很普遍。
（4）監(jiān)督上不得力。國家對勞保護品生產(chǎn)、經(jīng)營領(lǐng)域的監(jiān)督監(jiān)察非常重視，有較完善、嚴格的規(guī)定和標(biāo)準。但是，屬于企業(yè)部分的管理監(jiān)督職能沒很好的履行。護品的種類、數(shù)量、發(fā)放范圍，從計劃、購置到保管、發(fā)放、使用全過程企業(yè)的安監(jiān)部門都應(yīng)該進行監(jiān)督，實際上不少企業(yè)未能做到，而是由物資購買部門一物包辦到底。即是使用環(huán)節(jié)的監(jiān)督也不夠得力，存在著隨意、不合理及這樣那樣的問題，甚至質(zhì)量上、性能上都得不到保證。
2 加強管理的對策
（1）加強宣傳教育，提高全民勞保意識。國家和企業(yè)要有目的、有針對性的進行宣傳教育，通過強化宣傳使人們建立起自我保護意識，增強對護品預(yù)防和減輕傷害作用的認識。懂得什么環(huán)境下，從事什么工作有什么樣的危害，應(yīng)該使用和佩戴什么樣的護品，知道怎樣使用才能達到防護效果等常識，養(yǎng)成使用和佩戴護品的好習(xí)慣。對有的護品在發(fā)放使用前應(yīng)有專人對使用者進行講解和演示，要形成一個制度堅持下來。
（2）建立和完善規(guī)章制度，加強約束。不論什么性質(zhì)的企業(yè)，凡必須配發(fā)給職工（包括民工、臨時工）的護品和作用過程中必須架設(shè)的公用保護設(shè)施，國家應(yīng)做出硬性規(guī)定，強制企業(yè)購置、發(fā)放、使用。為了保證護品的質(zhì)量和可靠性，國家主管部門可向企業(yè)推薦搖旗吶喊和品牌，或指定生產(chǎn)廠家對用戶直銷。企業(yè)要建立和完善護品的管理制度。在購貨源渠道上，要從具有生產(chǎn)許可證，且經(jīng)國家技術(shù)監(jiān)督部門檢驗合格的產(chǎn)品，避免假冒偽劣產(chǎn)品的購入；在種類上，要保證本企業(yè)各崗位、各工種、各作業(yè)環(huán)境下的不同需要；在運輸、保管上要防止損壞、腐爛、降低性能；在發(fā)放上，要通過調(diào)查核實，定出合理的發(fā)放范圍、種類、數(shù)量、周期等標(biāo)準，該發(fā)的則發(fā)、能少發(fā)的少發(fā)，能借用的借用，不該發(fā)的堅決不發(fā)，嚴格控制，節(jié)約開支。為了減少浪費，對低值易耗的護品如手套、口罩、防塵器等物品，可以舊換新。為使大家珍惜護品，對于不易損壞的護品如安全帽、安全帶等，丟失損壞后，應(yīng)由單位出具證明，完全由個人責(zé)任造成的，應(yīng)按護品的價格收取個人相應(yīng)比例的現(xiàn)金。對于公用和個人借用的護品，要進行登記、用后按時清洗、整理返還，妥善保管。同時要對護品進行定期檢測，不合格的或超過允許使用期的予以報廢更換。
（3）加強監(jiān)督，保證安全。國家勞動部門、技術(shù)監(jiān)督部門、工商部門和行業(yè)主管部門應(yīng)經(jīng)常對防護品的生產(chǎn)、經(jīng)營單位和使用企業(yè)進行檢查或抽查，對生產(chǎn)、銷售、使用管理情況做到心中有數(shù)。發(fā)現(xiàn)問題給予糾正或曝光，共性問題討論研究，制定對策。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常強調(diào)安監(jiān)部門對護品管理各環(huán)節(jié)的監(jiān)察、監(jiān)督地位，安監(jiān)部門要理直氣壯的認真行使這項權(quán)力，結(jié)合反違章活動，加強對職工使用佩戴護品情況的檢查監(jiān)督，并建立起有效的考核機制，促使職工養(yǎng)成按標(biāo)準使用和佩戴勞保護品的良好習(xí)慣。這里還須指出，近幾年大量新產(chǎn)品、新材料、新工藝的開發(fā)應(yīng)用，隨之帶來了新的有毒有害物質(zhì)和危險源，勞動保護用品的種類、性能、品牌，等級也應(yīng)隨之完善和提高。只有這樣，勞動者在勞動中才能有效的得到防護和保護。隨著社會的發(fā)展，人類文明程度的提高，人們思想觀念的變化，對護品的需求在質(zhì)量保證、性能安全可靠的前提下，還要講究穿戴舒適方便、美觀大方。
