第1篇 院校教務管理人員:崗位說明書
崗位描述:
1、建設和管理教師隊伍,考核教師教學水平以教學能力;
2、制定并實施教學人員的招募、更換和補充計劃;
3、全面負責日常的教學教務管理,參與教學管理系統(tǒng)的建立和實施;
4、制定和完善學籍管理辦法,編寫各項管理制度及合同書;
5、負責課程設置、排課和調度及教材的訂購、編寫、審核與使用;
6、對教學質量和學員滿意度進行調查分析,記錄及處理學員意見反饋,保證教學質量。
7、定期向上級匯報教學計劃和招生計劃的執(zhí)行情況、教學服務質量監(jiān)督情況以及人員調配情況等;
8、建立客戶、上級主管部門、政府機構以及同行業(yè)教育培訓機構間暢通的溝通渠道;
9、協(xié)調各部門工作,為教學管理提供支持,建立有效的團隊協(xié)作機制。
任職資格:
1、教育學、心理學或管理學本科以上學歷。
2、三年以上教務管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉教務管理工作流程:課程設計、師資安排、教材選購、教學實施等;
4、熟練使用現(xiàn)代培訓工具;
5、熟練使用人事管理軟件和office辦公軟件;
6、良好的人際理解與溝通能力;
7、工作認真、細致,具有較強的服務意識和良好的組織協(xié)調能力。
第2篇 某購物廣場客服內場管理員崗位說明書
崗位名稱:客服內場管理員 崗位代碼 所屬部門:物業(yè)管理部
職系職等職級直屬上級客服主管
薪金標準填寫日期核 準 人
崗位概要: 在客服主管的領導下完成客服前臺的來人、來電、投訴、報修接待工作,各種資料的及時整理、入檔、更新。
工作內容:
1.辦理業(yè)戶進場、撤柜等相關手續(xù),保證用戶能得到主動而及時的禮貌服務。
2.辦理公共區(qū)域使用及臨時施工之審批、備案工作,并及時傳達至于相關部門 。
3.將商場業(yè)戶資料健全入檔并及時傳達至相關部門,接聽來電、接待來訪并適時聯(lián)系處理。
4.填制發(fā)放整改通知單并適時聯(lián)系溝通業(yè)戶,跟蹤處理,負責投訴的接待、處理跟蹤及相關回訪工作。
5.新進業(yè)戶二裝驗收安排及二裝退費手續(xù)辦理,撤柜業(yè)戶撤場催辦及退柜費結算審批辦理。
任職資格:
教育背景:
◆中專及中專以上學歷;
培訓經(jīng)歷:
◆相關專業(yè)知識培訓
經(jīng)驗:
◆一年以上物業(yè)客服管理員相關職位工作經(jīng)驗;
技能技巧:
◆能熟練掌握各種辦公軟件,如word、e*cel等;
◆良好的學習能力和邏輯思維能力;
◆良好的溝通能力和表達能力;
態(tài)度:
◆良好的服務意識
◆嚴謹負責的工作作風
◆平和的心態(tài),嚴與律己,寬以待人,
工作條件:
工作場所::辦公室(桌椅、電腦)
環(huán)境狀況::良好
危 險 性::無
直接下屬間接下屬 保潔員
晉升方向輪轉崗位
第3篇 建設集團財務管理部經(jīng)理崗位說明書
建設集團公司財務管理部經(jīng)理崗位說明書
崗位標識
崗位名稱定員上級分管崗位編號
財務管理部經(jīng)理1人常務副總裁
任職
條件學 歷專業(yè)工作年限年齡技術職稱
本科以上財會/審計10年以上50歲以下高級職稱
主要權限1.檢查財務各項工作。
2.制定年度財務工作計劃。
3.設置財務工作崗位、分配工作任務。
4.監(jiān)控公司重大經(jīng)濟活動、重大投資項目的運行。
5.審核資金使用和會計憑證完整性。
6.考核公司經(jīng)營業(yè)績和計算業(yè)務獎金。
工作內容(管理流程)
職責1:集團公司內部管理
經(jīng)董事會授權負責組織全公司的財務預算的擬訂、編制和財務預算的管理,并對各分公司預算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核。
參與審核集團各部門有關財務、經(jīng)濟等方面的業(yè)務計劃、報告、協(xié)議、合同,加強集團資產(chǎn)的管理,發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報并提出調整意見。
參與全公司業(yè)務規(guī)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制訂。
參與重大工程項目建設招投標決策與分析。
參與公司及部門對外經(jīng)濟合同的簽訂工作。
負責對公司印章的管理和使用。
制定全公司的資產(chǎn)管理制度,主持公司的資產(chǎn)管理和盤點工作并對各分公司的資產(chǎn)管理情況進行監(jiān)督和管理。
負責全公司的財務風險管理(包括資產(chǎn)負債風險、信用風險等)。
負責編制、制定公司的財務管理制度,經(jīng)審定后監(jiān)督執(zhí)行。
具體確定企業(yè)內部財會機構的設置,建立健全內部控制制度。
根據(jù)企業(yè)預算方案組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。
定期召開財務工作會議,布置工作,做到人員分工有計劃安排,有檢查、督促。
接受財政、稅務、審計機關的監(jiān)督。
對集團公司整個財會工作和財務資料的真實性、完整性負責。
監(jiān)督、執(zhí)行董事會審批的年度財務投資和成本(控制)計劃。
做好企業(yè)資金配置與調度,促使資金合理流動,提高資金使用效率和效益。
負責制定公司的月、年資產(chǎn)損益表。
每個項目招標時利潤分析(可行性分析),及項目完成后的成本分析。
參予甄選公司重要供應商。
積極學習國家相關稅務及行業(yè)政策,做到合法經(jīng)營并合理避稅。
參加公司招標的定額單價的制定工作。
根據(jù)公司的年度銷售計劃,積極與金融部門合作,對企業(yè)投資進行融資工作。
跟蹤項目進展并監(jiān)督資金回籠情況。
分析匯總銷售部門年度計劃完成情況,并上報董事會(作為部門考核主要依據(jù)之一) 。
分析匯總各部門年度成本控制情況,并上報董事會(作為部門考核主要依據(jù)之一)。
積極了解國家相關行業(yè)政策及競爭對手情況,建立投資信息庫。
負責公司會計、出納人員的業(yè)務培訓。
負責各部門主管的常規(guī)財務知識培訓。
職責2:分公司財務管理
負責分公司資金的管理,根據(jù)資金的盈缺狀況與公司通過內部往來的方式進行資金的調劑。
參與分公司財務預算的制定,負責對預算的執(zhí)行進行管理。
負責分公司資產(chǎn)的管理并定期進行各類實物資產(chǎn)的盤點。
負責分公司的財務分析工作。
指導、監(jiān)督分公司會計核算、報表編制和報表分析。
指導、監(jiān)督分公司財務的現(xiàn)金存、取、轉、結等日常管理工作。
監(jiān)督分公司財務人員,定期報表匯總工作。
嚴格執(zhí)行和完善各項業(yè)務的報支及匯款手續(xù)的審核、審批工作。
審核監(jiān)督業(yè)務獎金的計算和發(fā)放。
職責3:資金運作
根據(jù)集團經(jīng)營服務情況對資金的需求,制定年度資金使用計劃,作好資金平衡調度,合理調配資金,確保公司資金正常運轉。
負責對各部門資金使用計劃審核和對使用情況實施監(jiān)督,管好用好資金。
對各項資金的收付進行嚴格的審核把關。
負責全公司的資金分析工作。
根據(jù)資金管理制度的要求辦理公司資金調度事宜。
負責工程施工中的財力保障和資金供給。
負責在合同變更的前期洽談過程中進行財力確認。
審核項目各項收支,監(jiān)督項目部的各項經(jīng)濟行為。
職責4:預算管理
對集團公司及各分公司預算的執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核。
參與公司全面預算大綱的制訂,提供關于公司發(fā)展建議。
根據(jù)公司全面預算大綱,參與對公司預算的初審。
參與制定公司的工程成本定額。
會同預算部門編制成本費用計劃,控制、分析其執(zhí)行情況。
經(jīng)營報告資料編制,效率獎金核算、年度預算資料匯總。
職責5:成本控制
負責成本管理體系的建立、維護和改進。
負責成本預算、標準定額的最終審定。
負責成本控制全過程參與并嚴格按公司制度把好各種票據(jù)的審核關。
與財務管理部一起負責對公司的成本考核。
負責對分子公司的成本考核。
執(zhí)行主
要制度公司企業(yè)管理制度
.公司企業(yè)管理程序
.總裁各項指令
崗位
考核
要素年度經(jīng)營計劃完成量。
集團公司財務管理。
分公司財務管理。
資金運作情況。
成本控制情況。
年中崗位考核和年終績效考核、總結。
崗位
標準知識要求技能要求
財會類專業(yè),精通財務專業(yè)知識及財務管理。
為人正直,工作嚴謹,認真仔細,責任心強。有強大的公司資本運作能力及企業(yè)管理能力。良好的組織能力和溝通能力。
第4篇 物業(yè)管理助理崗位說明書
物業(yè)管理助理崗位說明
工作職責:
1、協(xié)助部門主管開展建科大樓綠色運維管理工作。
2、公司日常行政后勤事務管理,包括但不限于消防、綠化、門禁、停車場、車輛、食堂、宿舍、倉庫等日常管理。
3、負責工作證制作、文印服務及結算工作。
4、公司固定資產(chǎn)管理,包括但不限于儀器設備、辦公設備等的保管。
5、負責建科大樓辦公區(qū)域的物業(yè)管理及各樓層公共服務及租戶服務。
任職資格:
1、具備3年以上行政或物業(yè)管理工作經(jīng)驗。
2、持有相關職業(yè)技能證書優(yōu)先;有綠色建筑運維管理相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、工作任勞任怨,如有需要節(jié)假日可加班。
4、團隊精神強,善于與同事溝通協(xié)調。
第5篇 集團培訓管理員崗位說明書
集團公司培訓管理員崗位說明書
崗位名稱:培訓管理員
直接上級:人力資源部經(jīng)理
所屬部門:人力資源部
崗位類別管理類崗位級別工資水平
所屬下級:無
本職工作建立和執(zhí)行人力資源培訓體系,落實人力資源培訓政策和流程,提升和培育人員素質。
崗位目標
1、培訓計劃的完成率達90%以上;
2、培訓設施的完好性達100%;
3、新進人員的基礎培訓率達99%;
4、培訓檔案的完整性達100%;
崗位職責
1、規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程。
2、通過各種培訓科目,執(zhí)行對員工技能及灌輸組織實踐和政策的任務。
3、評估員工的培訓要求,擬定培訓計劃,并組織實施。
4、規(guī)范培訓教材,組織編寫、制作(含電子媒體教材)、請購培訓教材,對培訓教材的原稿進行標示、歸檔、存檔和管理。
5、評估培訓效果。
6、協(xié)助擬定或擬定與培訓有關的制度,并對執(zhí)行情況進行稽查。
7、新進員工基礎知識的講授。
8、負責管理和保養(yǎng)培訓設備和培訓器材。
9、聯(lián)系外部培訓機構,建立外部培訓機構檔案。
10、與公司內部員工簽訂外訓合同,并組織員工進行外訓。
11、管理培訓檔案、培訓合同和培訓證書,保持培訓檔案、培訓合同和培訓證書的完整性和可追溯性。
12、接收各部門的獎懲申報并進行調查,呈報調查意見。
13、調查和處理員工爭議和勞動爭議。
14、完成直接上級交辦的其他臨時工作。
項次 日常工作內容 工作標準
1、根據(jù)公司的培訓計劃,組織落實培訓講師和培訓教材,在培訓前發(fā)布培訓通知。在培訓前三天發(fā)布通知,教材在培訓前三天準備齊備。
2、組織學員進行培訓并現(xiàn)場簽到,控制培訓現(xiàn)場的培訓紀律?，F(xiàn)場簽到情況真實,培訓紀律良好。
3、根據(jù)培訓的要求組織進行評估(考試、實地操作、口試和心得體會)。及時組織進行培訓效果評估。
4、組織對新入職的人員進行崗前認知知識培訓(含員工手冊、三級教育)。按照公司的管理要求對新員工進行培訓,基礎培訓率達99%合格率95%(不合格者不核準上崗)。
5、聯(lián)系外訓事宜,收集有關外訓課程信息,建立外訓機構和培訓課程檔案。外訓培訓機構檔案管理齊全,標示清楚,查找方便。
6、接受各部門的臨時培訓申請和專案培訓申請,呈報審批后組織實施。在部門呈報的兩天內呈報人力資源部經(jīng)理,根據(jù)公司的人力資源培訓政策安排執(zhí)行。
7、根據(jù)公司的培訓要求組織進行外訓,與學員簽訂外訓協(xié)議或合同(負責起草協(xié)議和合同)。按照外訓的要求簽訂培訓協(xié)議或合同。
8、組織編寫內部培訓的教材,規(guī)范教材的編寫方式和編寫要求。培訓教材管理規(guī)范、標示清楚,查找方便。
9、接收各部門的獎懲申報并進行實事調查。在部門呈報的兩天內進行調查,調查公平、公正,不歪曲事實 。
10、組織調查和處理員工間爭議和員工與企業(yè)的勞動爭議(組織相關人員例如工會、綜合管理部、所在部門管理者評審)。在員工申訴的兩天內進行調查,調查公平、公正,不歪曲事實并按公司的規(guī)定處理。
11、根據(jù)公司的管理要求,宣導公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、人力資源政策。根據(jù)公司的會議精神和政策執(zhí)行。
12、受理完成直接上級交辦的其他臨時工作。按上級規(guī)定的時間保質保量地完成任務。
項次 定期工作內容 工作標準
1、每周六前提交培訓管理員崗的本周工作總結和下周工作計劃。按時提報總結和計劃,總結的資料齊。全,計劃的工作符合人力資源政策和公司的制度。
2、每周一整理培訓檔案和培訓教材(含電子媒體教材)。培訓檔案和培訓教材管理規(guī)范,標識清楚,查找方便。
3、每周六保養(yǎng)和檢查培訓設施。按照規(guī)定進行清潔和保養(yǎng),培訓設施保持在完好狀態(tài)。
4、每周二呈報部門申報的獎懲處理報表。按時申報,調查情況真實。
5、每周一檢查新進培訓人員的基礎培訓率,必要時采取有關措施。及時檢查,確保完成基礎培訓率。
6、每年12月調查各部門的培訓需求并制定年度培訓計劃。符合公司的管理要求和人力資源政策。
7、每月28日檢查培訓計劃的落實情況。培訓計劃有效實施,計劃的實施率達90%以上。
8、每月29日向人力資源部經(jīng)理述職。根據(jù)要求闡明本職工作的具體情況及存在的難點。
9每月3日參加人力資源部內部工作會議,檢討人力資源培訓管理工作的缺失 。按時參加會議,及時反饋培訓工作中遇到的各類問題。
工作地點:人力資源部辦公室
辦公器具:電話機、計算機、打印機、投影機、幻燈機和培訓室的相關設施
主要權力1.有對培訓體系的規(guī)劃權和建議權;
2.有對培訓設施的使用權;
3.有就培訓事務對外聯(lián)絡權;
4.有對公司培訓教材的管理權和監(jiān)督使用權;
5.有對培訓、員工關系等事務的調查權;
6.有對人力資源部和公司的管理有建議權
管理責任1.對培訓計劃實施的及時性和有效性負責;
2.對培訓設施的完好性負責;
3.對培訓檔案和教材管理的規(guī)范性和完好性負責;
4.對所提供的報表、報告和數(shù)據(jù)的及時性、真實性和準確性負責;
5.對獎懲的公平性和公正性負責;
6.對員工關系處理的及時性負責;
7.對所掌管的企業(yè)秘密的安全負責。
素質要求性別不限年齡20-35歲外語要求
學歷大專以上專業(yè)管理類資格
經(jīng)驗三年以上相關工作經(jīng)驗
能力1.熟悉人力資源培訓體系的建立、實施和維持,精通培訓課程的開發(fā)和規(guī)劃了解企業(yè)文化建設;
2.具有良好的語言表達能力和書面寫作技巧;
3.具有較強的溝通協(xié)調能力。
電腦要求熟練操作word、e*cel、powerpoint等辦公軟件
特殊技能
第6篇 機械設備管理員崗位說明書
一、基本信息
寶雅-乘用車事業(yè)部
崗位說明書
所在部門:生產(chǎn)管理部
崗位名稱:機械設備管理員
崗位編號:
職務級別:
崗位級別:
直接上級(崗位名稱):生產(chǎn)副部長
崗位編制:1
直接下級(崗位名稱):分廠設備管理員
所轄人數(shù):4
間接下級(崗位名稱):
所轄人數(shù):
二、崗位目的:保證公司機械設備正常使用,確保生產(chǎn)正常進行。
具
體
職
責
職責一: 負責公司機械設備管理維修工作。
職責二: 負責檢查各分廠的設備使用狀況、及時保養(yǎng)、檢修確保設備正常使用;
職責三: 負責對設備進行統(tǒng)一編號,便于設備管理;
職責四:負責對設備建立臺賬、并進行統(tǒng)一標識;
職責五:負責定期對設備維護保養(yǎng)記錄進行檢查。
職責六:
職責七:
職責八:
三、關鍵績效指標
1、設備完好率
2、設備保養(yǎng)及時率
四、工作權限
權限一:有權對設備進行監(jiān)督檢查的權利。
權限二:有協(xié)助部門領導開展部門工作的權利
權限三:有合理化建議權
權限四:
權限五:
五、任職資格
教育水平:
?？苹驅？埔陨蠈W歷,
職稱水平:
所需專業(yè):
管理和相關專業(yè)
語言水平:
計算機水平:
熟練操作;
工作經(jīng)驗:
從事生產(chǎn)、設備工作三年以上。有過大中型車輛生產(chǎn)制造企業(yè)或機械裝備制造行業(yè)同崗位管理任職經(jīng)歷。
知識與技能:
審 批
任職者簽字:
日期:
直接上級審核:
審核日期:
綜合管理部審核:
審核日期:
事業(yè)部總經(jīng)理審核:
審核日期:
第7篇 教務管理人員崗位說明書范文
教務管理人員也叫教學管理人員,是指教育培訓機構中,負責學員和教學資料的管理,以及學籍、考務等相關管理工作的從業(yè)人員。
教務管理人員崗位職責
1、參與并協(xié)助學校有關部門制定教學、科研、行政、社會服務等方面的設備購置計劃,并負責設備安裝使用、檢驗及維修管理等事宜;
2、傳達招生、教務、考務、學籍、畢業(yè)辦證有關信息,負責招生網(wǎng)上錄取及教務部門網(wǎng)上信息傳遞工作;
3、負責學員及教學資料的收集、整理、分析、歸檔及相關教學服務工作;
4、與學籍管理人員、考務管理人員密切配合,及時通過網(wǎng)絡收集、上報、下載教務、考務管理的有關信息和資料;
5、制定學校教學工作計劃,明確教學工作目標,保證學校教學工作有計劃、有步驟、有條不紊地運轉;
6、建立和健全學校教學管理系統(tǒng),明確職責范圍,發(fā)揮管理機構及人員的作用;
7、加強教師的教學質量和學生的學習質量管理;
8、加強教務行政管理工作;
9、完成領導指派的其它工作任務并兼任一定量的課堂教學任務。
教務管理人員崗位要求
1、掌握教育知識,熱愛教育行業(yè);
2、具有較強的管理協(xié)調能力;
3、具有嚴謹認真的工作態(tài)度;
4、具有較強的數(shù)據(jù)收集整理與分析能力;
5、具有良好的溝通能力和策劃能力;
6、能熟練操作電腦及辦公軟件;
7、能吃苦耐勞,有較強的抗壓能力與心理承受能力。
第8篇 某物業(yè)項目管理處主任崗位說明書
物業(yè)項目管理處主任崗位說明書
崗位名稱:管理處主任年齡:25-45歲
崗位條件
基本條件理想條件
文化程度大專文化程度本科以上學歷,中級以上職業(yè)技術資格
資歷三年以上物業(yè)管理經(jīng)驗從事相似工作二年以上
個人素質責任心強,管理、組織、溝通與協(xié)調能力較強,持有物業(yè)管理部門經(jīng)理上崗證。有豐富的物業(yè)管理、工程管理工作的實踐經(jīng)驗,文字處理能力強。精通一門外語
健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時工作
崗位職責
1、對管理處日常事務工作有決策權和指導權,領導員工完成公司下達的責任目標;
2、執(zhí)行國家、地方政府有關物業(yè)管理法律、法規(guī)文件及行業(yè)管理要求,協(xié)調好與政府相關職能部門的公共關系;
3、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,負責管理處工作計劃制定并上報公司核準。按照物業(yè)管理委托合同的要求開展工作;
4、以身作則,關心員工,獎罰分明,提高自身素質和修養(yǎng),使管理處具有高度凝聚力,最大限度地發(fā)揮和調動全體員工的工作熱情和責任感
5、負責所轄物業(yè)的裝修審批,違章和投訴的處理工作;
6、對管理處所管小區(qū)的整體服務質量情況負責;
7、對管理處所屬小區(qū)的財務情況有監(jiān)督職責;
8、對管理處部門主管級員工使用有人事建議權,對主管以下員工使用有人事決策權;
9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
領導職責
對管理處工作負領導責任
工作關系
直接上級總經(jīng)理直接下級客服部主管、工程部主管、安保隊長
權力范圍對管理處所屬各部門員工的考核、依據(jù)制度進行獎懲
第9篇 物業(yè)管理處主任副主任崗位說明書
部 門:管理處
崗 位:主任/副主任
業(yè)務:
1、全面負責物管處的各項工作
2、制定物管處工作目標和計劃并監(jiān)督實施
3、負責物管處對外各種業(yè)務合同的審核、修正并監(jiān)督實施
4、參與組織每年的物業(yè)管理質量檢查及配合做好質量體系管理評審的工作
5、負責跨部門的協(xié)調
6、負責物管處員工的思想教育工作
人事:
1、負責物管處人員的招聘與解聘工作
2、制定物管處崗位編制
3、確定各崗位的工作要求及成績考核標準
4、物管處員工的培訓、發(fā)展
5、物管處內部協(xié)調
6、結合公司制度制定物管處激勵機制
財務:
1、負責物管處成本指標的預算
2、負責物管處所購物品的審核申報
3、負責物管處各部門預算的審批
崗位權限:
1.經(jīng)總經(jīng)理授權,有權對物管處員工進行招聘、錄用、解聘
2.有權對物管處員工的工作成績作出考核
3.對400元以下的零星費用有支配權
任職要求:
1.教育:?？萍耙陨蠈W歷,管理、工程等類專業(yè)畢業(yè)
2.工作經(jīng)驗:2年以上物管工作經(jīng)驗,1年以上部門領導工作經(jīng)驗
3.必要技能和素質:熟悉現(xiàn)代化管理理論,熟悉物管工作特性,國家物管工作的相關法律、法規(guī)。有較強的洞察力和人際交往能力,組織協(xié)調能力、戰(zhàn)略能力
績效指標及權重:
第10篇 產(chǎn)品開發(fā)項目管理崗位說明書
1.軸承新產(chǎn)品的設計和老產(chǎn)品的優(yōu)化和標準化的實施。
2.產(chǎn)品應用研究和試驗。
3.產(chǎn)品信息的收集、分析和處理。
4.參與產(chǎn)品開發(fā)調研、論證。
5.參與新技術、新材料的應用推廣。
6.為采購、生產(chǎn)制造和質量檢驗提供標準。
7.確保使用技術標準為現(xiàn)行有效版本。
8.對全體員工進行軸承基礎知識的培訓。
第11篇 廣場物業(yè)管理部文員崗位說明書
購物廣場物業(yè)管理部文員崗位說明書
崗位名稱:物業(yè)管理部文員 崗位代碼所屬部門:物業(yè)管理部
職系 職等職級 直屬上級:物業(yè)管理部經(jīng)理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
崗位概要:主要負責物業(yè)管理部的檔案管理、文字處理及部門間信息的上傳下達。
工作內容:
1.負責本部門各類文件、記錄、資料等匯總和管理,并按檔案管理制度執(zhí)行。
2.負責部門會議的紀要工作。
3.負責本部門的文函、報告等文件的處理、傳遞和下發(fā)工作。
4.負責本部門的月度考勤、績效等信息的匯總管理等相關工作。
5.完成上級指令性工作。
任職資格:
教育背景:
◆大專及大專以上學歷;
培訓經(jīng)歷:
◆相關專業(yè)知識培訓
經(jīng)驗:
◆有一年以上相關職位工作經(jīng)驗;
技能技巧:
◆能熟練掌握各種辦公軟件,如word、e*cel等;
◆良好的學習能力和邏輯思維能力;
◆良好的溝通能力和表達能力;
有一定的文字功底;
態(tài)度:
◆良好的服務意識和協(xié)作精神
◆嚴謹負責的工作作風
◆以身作則,嚴于律己
工作條件:
工作場所::辦公室(桌椅、電腦)
環(huán)境狀況::良好
危 險 性::無
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
第12篇 數(shù)據(jù)庫管理員:崗位說明書
數(shù)據(jù)庫管理員崗位說明書
數(shù)據(jù)庫管理員(dba),是一個負責管理和維護數(shù)據(jù)庫服務器的人。
數(shù)據(jù)庫管理員崗位職責
1、負責數(shù)據(jù)庫的日常維護與監(jiān)控;
2、負責數(shù)據(jù)庫的集成安裝,測試,升級等;
3、制訂數(shù)據(jù)庫備份,恢復流程策略,并保證正確實施;
4、定期對數(shù)據(jù)庫運行狀況進行巡檢;
5、快速處理業(yè)務數(shù)據(jù)庫運行中出現(xiàn)的問題,保證業(yè)務數(shù)據(jù)安全、可用;
6、迅速處理數(shù)據(jù)庫常見告警;
7、快速分析數(shù)據(jù)庫性能異常,升級故障處理流程;
8、根據(jù)項目需要,進行數(shù)據(jù)庫結構更改、跟蹤、優(yōu)化等操作。
數(shù)據(jù)庫管理員崗位要求
1、通信、電子工程、自動化、計算機其相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟練掌握數(shù)據(jù)庫技術的基本概念、原理、方法和技術;
3、熟練使用主流的數(shù)據(jù)庫分析設計工具;能獨立完成數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)設計,能根據(jù)具體要求管理數(shù)據(jù)庫服務器;
4、具備數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)安裝、配置及數(shù)據(jù)庫管理與維護的基本技能;
5、了解數(shù)據(jù)庫技術的最新發(fā)展;
6、具有良好的英語閱讀能力,能夠閱讀英文測試資料;
7、工作嚴謹細致,有責任心,團隊合作意識強;
8、熱愛所從事的工作,對枯燥作業(yè)有耐心。
數(shù)據(jù)庫管理員關鍵技能
專業(yè)能力
sql語言數(shù)據(jù)庫維護后臺開發(fā)
個人能力
英文閱讀自學團隊協(xié)作
數(shù)據(jù)庫管理員升職空間
數(shù)據(jù)庫管理員 → 資深oracle dba/系統(tǒng)構架師/信息主管(cio)
數(shù)據(jù)庫管理員薪情概況
$**.00
1年經(jīng)驗$2100.00
2年經(jīng)驗$2400.00
3年經(jīng)驗$3200.00
數(shù)據(jù)庫管理員工作內容
1、負責監(jiān)控數(shù)據(jù)庫性能,評估和提供相關解決方案;
2、數(shù)據(jù)庫管理,包括備份、恢復、安全和權限管理;
3、sql語句的書寫規(guī)范審核;
4、數(shù)據(jù)庫運行性能跟蹤及故障處理;
5、數(shù)據(jù)庫的規(guī)劃和部署;
6、數(shù)據(jù)庫的遷移和升級。
