人力資源部人事工資管理員 安全職責（2篇范文）

第1篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責

1.根據公司的要求及有關人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負責人員的聘用、培訓。

2.掌握和了解各類人員的業(yè)務水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。

3.協(xié)助安全相關管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。

4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作,收集和整理技術人員的技術檔案,建立健全技術檔案制度。

5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。

7.根據公司人才結構提出人才委培計劃,并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟悉和了解國家有關人事及社會保險、失業(yè)保險等有關政策,根據要求辦理各種有關手續(xù)。

9.負責公司勞動紀律管理工作;

10.z配合安全質管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經考試合格,方能分配工作。

11.負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的年度審核和培訓管理。

12.完成領導交辦的其他工作。

第2篇 人力資源部人事工資管理員安全職責

1.根據公司的要求及有關人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負責人員的聘用、培訓。

2.掌握和了解各類人員的業(yè)務水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。

3.協(xié)助安全相關管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲。

4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作，收集和整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。

5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。

7.根據公司人才結構提出人才委培計劃，并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟悉和了解國家有關人事及社會保險、失業(yè)保險等有關政策，根據要求辦理各種有關手續(xù)。

9.負責公司勞動紀律管理工作；

10.z配合安全質管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育，經考試合格，方能分配工作。

11.負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的年度審核和培訓管理。

12.完成領導交辦的其他工作。