員工的安全生產應急管理職責（2篇范文）

第1篇 員工的安全生產應急管理職責

一、按時上班，做好交接班工作，穿戴好勞防用品，檢查本崗位的設備、電器、工具及安全裝置，確認安全可靠后，方可開始工作。

二、認真學習和嚴格執(zhí)行應急管理各項制度，不違章作業(yè)。必須做到：

1.知道本崗位機械設備的性能和安全上的薄弱環(huán)節(jié)及發(fā)生意外情況時按照崗位現(xiàn)場處置方案卡采取相應措施。

2.知道本人應遵守的應急管理各項制度，并能熟練掌握。

3.知道本單位、本崗位的安全生產特點，能正確處理應急管理的關系，提高應急管理的自覺性。

三、認真維護好本崗位使用的設備、工具，不得擅自拆除設備上的安全防護裝置，保持生產現(xiàn)場整齊有序，物流暢通。

四、積極參加各項應急管理活動，發(fā)現(xiàn)他人違章應及時勸阻，對于違章指揮，有權拒絕作業(yè)，并及時越級報告。在處理生產事故過程中，某些作業(yè)需采取特殊措施方可進行時，必須在班組長和其他干部的統(tǒng)一指揮下，做好可靠防范措施方可作業(yè)，否則不能作業(yè)。

五、在生產作業(yè)中，前后上下工序要互助配合，同事之間要相互關心，增強自我保護能力，發(fā)現(xiàn)生產設備、作業(yè)現(xiàn)場存在危及人身安全及造成財產損失的明顯危害時，有權停止作業(yè)，立即報告。

六、發(fā)生事故，要保護好現(xiàn)場，參加事故的分析，提出改進意見，不得隱瞞事故，對于崗位現(xiàn)場處置方案的不足及時彌補。

七、工作時要思想集中，精心操作，禁止在工作時間打鬧、斗毆、干私活；禁止在危險區(qū)域內休息、閑談，嚴格執(zhí)行檢修掛牌制度。

八、特殊工種必須持證上崗，嚴格禁止無證操作特種設備。

第2篇 班組員工的個性差異與安全管理

1 員工的氣質差異與安全管理

(1) 膽量差異：膽量大的人要和膽量小的人相搭配，膽量大的人一般更適合于高處作業(yè)等危險性大的工作，而膽量小的人一般處于持事穩(wěn)重，好抑制膽大者的冒險行為，對膽小者則有利于心理松弛，從而確保安全。

(2) 脾氣差異：脾氣暴燥的人和脾氣溫和的人搭配更容易做好互保，安全上會更可靠。防止2個脾氣暴燥或不投的人在一起，避免產生潛在的不安全因素。

(3) 情緒差異：情緒上不好的、消沉的、受挫

折的、悲觀的人要和情緒好的、積極的、有熱情的、樂觀的、親切的人搭配，以利于寬慰并改變其心境，有利于情緒不好的人防止工作失誤，從而造成不安全事件。

(4) 反應差異：動作遲緩的人要和動作迅速的、反應快的人搭配，有利于在事故的初期及時處理，有效地防止事故擴大。

2 員工的性格差異與安全管理

(1) 熱心與冷淡：有同情心、熱心、團結、勤勞的人和自私、冷漠和懶惰的人在一起搭配，以避免2個自私、懶惰和不團結的人在一起，安全互保上形成真空區(qū)域。

(2) 細心和粗心：工作嚴格認真、細心的人要和粗心馬虎的、工作虎頭蛇尾的人搭配，以防止工作上的疏忽而出現(xiàn)安全隱患。

(3) 理智與沖動：冷靜與理智及穩(wěn)定的人與感情波動的盲目沖動的人在一起，以防止盲目工作或一時沖動而出現(xiàn)安全問題。

(4) 守紀與散漫：遵章守紀的人與自由散漫的人搭配，以防止出現(xiàn)違章違紀而導致不安全情況的發(fā)生。

3 員工的能力差異與安全管理

(1) 智力差異：智商高的人用于安全環(huán)境復雜的地點，而智商一般的人適合于一般的工作環(huán)境，相互搭配，可以保證危險點預控目標的實現(xiàn)。

(2) 文化差異：文化水準高的人和文化較低的人要注意搭配。文化水平高的人，適合于現(xiàn)代化設備的操作，例如進口設備的操作。而文化水平低的人則更適合于機械的簡單工作。用其所長，更有利于安全。

(3) 經驗差異：經驗不足的人與經驗豐富的人要搭配使用，以防止新人員或技術水平較差的人員在一起出現(xiàn)安全上的不可控局面。

(4) 性別差異：工作上男女宜搭配，除了女性效應以外，重體力活往往更適合于男性員工，如果讓女性員工承擔，則易造成設備的損壞和人身的傷害。

(5) 年齡差異：一般年齡越大，個性差異也越大。要注意年輕人和年長者搭配。年輕人安全技術方面往往欠缺，而年齡大的人則不適合高空作業(yè)、過重的體力活等工作，但在安全技術方面往往比較老練，各有其長，在一起工作可以互補，以防止出現(xiàn)不安全現(xiàn)象。

總之，班組管理人員只有注重員工的個性差異，正確處理員工個性差異與安全管理的關系，才能真正以人為本，把“安全第一，預防為主”的方針落到實處。