第1篇 幼兒園獎(jiǎng)懲制度7
幼兒園獎(jiǎng)懲制度(七)
1、評(píng)模評(píng)優(yōu)原則:
(1)、每年教師組、行政組、后勤組,均按4:1的比例評(píng)出園先進(jìn)工作者。
(2)、每學(xué)期按“園務(wù)日志”檢查成績(jī)、班級(jí)考核成績(jī)、衛(wèi)生檢查成績(jī)、班級(jí)獲獎(jiǎng)情況,按4:1的比例評(píng)出“先進(jìn)班級(jí)”。帶班老師和生活老師各獎(jiǎng)100元,配班老師獎(jiǎng)50元。
(3)、每年按8:1的比例評(píng)出“愛(ài)心型教師”、“創(chuàng)新型教師”。
2、評(píng)模評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì):
國(guó)家級(jí)500元、省部級(jí)300元、市廳級(jí)200元、縣處級(jí)100元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)50元、園級(jí)30元。
評(píng)1次優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)60元。
3、教師業(yè)務(wù)參賽(經(jīng)過(guò)幼兒園同意)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì):
全能 第一 第二 第三優(yōu)勝獎(jiǎng)
省部級(jí):220元 180元 140元100元 60元
市廳級(jí):180元140元100元 60元30元
縣處級(jí):140元100元60元40元20元
鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí): 80元60元 40元20元10元
本園級(jí): 40元30元 20元 10元
注:經(jīng)過(guò)單位同意,個(gè)人或集體代表單位參加系統(tǒng)以外的社會(huì)活動(dòng),報(bào)名費(fèi)單位承擔(dān),獲獎(jiǎng)金額減半,不評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)的相當(dāng)于3等獎(jiǎng)。
4、指導(dǎo)幼兒獲獎(jiǎng):凡指導(dǎo)幼兒參賽的活動(dòng)必須是有活動(dòng)通知或經(jīng)單位同意參加的。
一等獎(jiǎng) 二等江三等獎(jiǎng) 優(yōu)勝獎(jiǎng)
省部級(jí):60元40元30元 20元
市廳級(jí):40元30元20元 15元
縣處級(jí):30元20元15元10元
鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí):20元15元10元 6元
本園級(jí):10元6元 4元
5、科研課題結(jié)題獎(jiǎng):(多人參與的課題按竟聘方案中的比例分配)。
省部級(jí)1600元、市廳級(jí)800元、縣處級(jí)400元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)200元。
注:以上業(yè)績(jī)的考核加分分值參照“崗位競(jìng)聘方案”的分值。
6、提高學(xué)歷:通過(guò)各種形式的在職進(jìn)修,獲得更高學(xué)歷的,給予助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。
大學(xué)本科500元,大學(xué)?？?00元。
7、代課費(fèi)4元/節(jié)。
8、教工慰問(wèn)費(fèi):生育第一胎200元,患病住院治療200元。
9、教師子女上幼兒園,保育費(fèi)全免,教育費(fèi)免一半,上假日困難班免保教費(fèi)一半;教師第三代子女上幼兒園,免保育費(fèi)一半。
10、教師年滿45周歲給予配老花眼鏡費(fèi)150元。
11、教工因天災(zāi)人禍,生活確實(shí)遇到暫時(shí)困難,本人可申請(qǐng),經(jīng)園行政會(huì)研究,可給予一定的生活困難補(bǔ)助。
12、分配工作不服從,扣5元/次。
13、吵架扣10元/次,打架扣100元/次,承擔(dān)對(duì)方醫(yī)藥費(fèi)用,情節(jié)嚴(yán)重交司法部門處理。
14、私拿公物,扣10元/次,且須退回公物。不退回的,按物品原價(jià)的2倍罰款。
15、本單位發(fā)生突發(fā)事件就是無(wú)聲的命令,要求知情工作人員必須舍己為公,全身心投入,不得應(yīng)付逃避。應(yīng)付者扣20元/次,逃避者扣50元/次,情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理。
16、因房屋或教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)安全隱患,且告知了不及時(shí)處理,出了事故,扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
17、出了責(zé)任事故,影響了教學(xué)秩序的正常進(jìn)行,領(lǐng)導(dǎo)不堅(jiān)持原則,不及時(shí)處理,群眾反映大,扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元/次。
18、因工作失職,受到上級(jí)部門的通報(bào)批評(píng),扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元/次。
19、體罰幼兒致傷,幼兒醫(yī)藥費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)都由責(zé)任人負(fù)擔(dān),扣100元/次,體罰幼兒致死、殘,移交司法部門處理。
20、幼兒出了事故,教師在現(xiàn)場(chǎng)扣5元/次;教師在崗不負(fù)責(zé),看書(shū)、報(bào)或與人聊天等扣10元/次;不在崗扣50元/次。
21、出現(xiàn)幼兒走失或冒領(lǐng)、拐騙等現(xiàn)象扣有關(guān)責(zé)任人50元/次,后果嚴(yán)重交司法部門處理。
22、園財(cái)務(wù)內(nèi)審組每學(xué)期對(duì)園財(cái)務(wù)進(jìn)行審核,發(fā)現(xiàn)貪污、毀據(jù)者,贓款全部退回,扣100元/次,情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理。
23、挪用公款,及時(shí)歸還,扣50元/次,情節(jié)嚴(yán)重交司法部門處理。
24、保管人員實(shí)物、帳目要清楚,及時(shí)入庫(kù)做帳,發(fā)現(xiàn)實(shí)物有短少,由保管員給予30%--80%的賠償。
25、食堂保管員要做到錢、物、帳相符,不可挪用和損公肥私。若發(fā)現(xiàn),除賠償外,扣10元/次,情節(jié)嚴(yán)重,交司法部門處理。
26、各個(gè)崗位人員因工作失職造成付面影響的,視情節(jié)輕重,扣20―50元/次。
27、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、掏寶、玩游戲、抄股,扣10元
第2篇 幼兒園職工勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度
幼兒園職工勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度
1、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,認(rèn)真做好本職工作,上班集中思想,業(yè)務(wù)精益求精,克服出勤不出力的庸人主義。
2、上班不做私活,不擅自會(huì)親友,不打私人電話。
3、上班時(shí)間嚴(yán)禁串班,聊天,要堅(jiān)守崗位,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便調(diào)班,離開(kāi)孩子,離開(kāi)幼兒園,如有發(fā)現(xiàn),依曠工處理。
4、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。
5、不能強(qiáng)求家長(zhǎng)為個(gè)人辦事,如造成不良影響,要依追究當(dāng)事人責(zé)任。
6、為幼兒開(kāi)餐要戴口罩和圍裙。
7、上班注意儀容端莊大方,不能濃妝艷抹,不穿高跟鞋,不梳披肩長(zhǎng)發(fā),不留長(zhǎng)指甲,不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。
8、領(lǐng)操活動(dòng),上音樂(lè)課和體操時(shí),教師要穿平跟鞋,體操課不穿裙。
9、進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙。
10、愛(ài)護(hù)園內(nèi)花草樹(shù)木,不隨便私自采摘,不損壞一草一木。
11、鼓勵(lì)教職工關(guān)心幼兒園,發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神,凡被采用的合理化建議,視其貢獻(xiàn)作用大小,給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
12、鼓勵(lì)教師積極參加教研活動(dòng),積極撰寫教育論文,凡被縣級(jí)選用登載的獎(jiǎng)勵(lì)50元,市一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)100元國(guó)家一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)150元。
13、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎(jiǎng),遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等,按獎(jiǎng)勵(lì)工資分配條例扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。
14、凡出現(xiàn)事故,隱瞞不報(bào),自作主張?zhí)幚?當(dāng)成責(zé)任事故處理。
15、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資,其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理,出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元,直接責(zé)任者扣發(fā)100元。
16、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等,因保管不慎造成損壞、遺失的,視情輕重、損失大小罰款賠償。
第3篇 y幼兒園教師考核獎(jiǎng)懲制度
為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教師的工作,為教師評(píng)優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù),幼兒園每學(xué)期對(duì)教師進(jìn)行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正,制定如下工作機(jī)制和考核制度:
一、建立教職工考核制度,對(duì)教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績(jī)等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評(píng)優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
二、工作機(jī)制
1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):————————————
成員:————————————
2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重
考核項(xiàng)目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績(jī)考核六大項(xiàng)。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序
以《幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),按月對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估打分,學(xué)期末匯總。
學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評(píng)價(jià),按考核成績(jī)分層排序。
考核與評(píng)估相結(jié)合,日?？己伺c期末考核相結(jié)合,個(gè)人自評(píng)與園內(nèi)評(píng)估相結(jié)合,確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。
三、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評(píng)估,通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎(jiǎng)勵(lì)
⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗(yàn)總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。
3、能為西翟莊幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù),如在'六一'活動(dòng)或其他比賽中做出成績(jī)的重獎(jiǎng)。
懲罰:
⒈不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒, 工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資;
2.工作擅離職守, 干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金;
3.鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。
四、各項(xiàng)考核細(xì)則
(一)師德考核制度(10分)
1、遵紀(jì)守法、潔身自好
(1)受到園紀(jì)處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。
(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度
(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。
(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,不準(zhǔn)向家長(zhǎng)索取和變相索取錢物。
(3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,教師帶班期間不準(zhǔn)開(kāi)手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。
3、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生
(1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。
(2)不諷刺、挖苦幼兒。
(3)不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)
(1)不準(zhǔn)無(wú)故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。
(2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無(wú)正當(dāng)理由拒不接受。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠(chéng)實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
(1)與同事之間要團(tuán)結(jié),不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。
(2)語(yǔ)言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。
(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。
6、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表
(1)上班期間不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲,帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),不準(zhǔn)披頭發(fā),帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。
(2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長(zhǎng)或同家長(zhǎng)吵架。
(3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),行為舉止要文明。
(4)不參加封建迷信或非正?；顒?dòng)。
(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。
(6)有家長(zhǎng)或社會(huì)反映有悖師德者,一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。
(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕
1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對(duì)前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核。考核時(shí)間為每年9月至12月,3月至6月。
2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。
3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績(jī)重要組成部分,做為評(píng)選園優(yōu)依據(jù)之一。
4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。
(三)教師考勤制度(5分)
教職工要自覺(jué)遵守幼兒園作息時(shí)間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀(jì)現(xiàn)象,進(jìn)行扣分、罰款處理。
(四)各項(xiàng)活動(dòng)考核制度
各項(xiàng)活動(dòng)考核制度(20分)
為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性,提高教師組織活動(dòng)的能力,由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì),根據(jù)教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評(píng)分。
(五)安全工作考核制度(5分)
(六)教學(xué)成績(jī)考核(30分)
第4篇 幼兒園獎(jiǎng)懲制度-范本
幼兒園獎(jiǎng)懲制度范本
為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量,本著職責(zé)明確、獎(jiǎng)懲分明的原則制定本辦法。
一、教科研獎(jiǎng)
1、教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)積極開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng),對(duì)具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予獎(jiǎng)勵(lì):全國(guó)性交流200元、全省性交流80元、本市交流60―30元、園內(nèi)交流20元。
2、積極參與教學(xué)研討,承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動(dòng),給予獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)的獎(jiǎng)勵(lì):國(guó)家級(jí)200--150元、省級(jí)100--80元、市級(jí)50--30元、市直30--10元、園內(nèi)20―10元。
3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境,主題版更換及時(shí),學(xué)期末累計(jì)前三名獎(jiǎng)50--30元。
4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng),對(duì)獲獎(jiǎng)指導(dǎo)教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。繪畫類:國(guó)家級(jí)50--30元、省級(jí)40--20元、市級(jí)30―10 元;文體類:國(guó)家級(jí)300--200元、省級(jí)200--100元、市級(jí)100--50元、園內(nèi)50--30元。
5、每年評(píng)出2―3名優(yōu)秀活動(dòng)設(shè)計(jì)者,獎(jiǎng)勵(lì)50元。
6、教研組長(zhǎng)每月獲40元補(bǔ)貼,每年獎(jiǎng)優(yōu)秀教研組200元,教研組長(zhǎng)50元。
7、每學(xué)期評(píng)選先進(jìn)班3個(gè),各獎(jiǎng)50元,優(yōu)秀班主任另獎(jiǎng)20元;評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為:教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。
8、制作玩教具獎(jiǎng):制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)使用,受到孩子喜愛(ài),酌情給制作者獎(jiǎng)勵(lì)50―20元。
二、工作制度獎(jiǎng)
1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”,作風(fēng)正派,為人 師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
2、嚴(yán)格執(zhí)行工作制度,發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無(wú)人管理幼兒者,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元(無(wú)任何理由),上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、服務(wù)態(tài)度不好,與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元,態(tài)度惡劣、拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤者,扣發(fā)月獎(jiǎng)。
4、不服從工作安排,一次扣10元,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者,一次扣20元。
5、對(duì)幼兒體罰一次扣20元,變相體罰一次扣10元,對(duì)孩子粗暴、大聲訓(xùn)斥,發(fā)現(xiàn)一次扣3元。
6、帶班期間孩子丟失,教師及時(shí)發(fā)現(xiàn)并找回,一次扣10―50元,孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r(shí)間過(guò)長(zhǎng),將根據(jù)實(shí)際情況扣50―100元,情節(jié)嚴(yán)重者從嚴(yán)處理。
7、帶班不按時(shí)組織活動(dòng),教師湊在一起講話打鬧,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
8、對(duì)園內(nèi)的物資不準(zhǔn)外借和私用,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,如損害或丟失,外借人按價(jià)賠償。
9、如不按幼兒來(lái)園實(shí)際天數(shù)畫考勤,家長(zhǎng)反映屬實(shí),發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
10、上班時(shí),接孩子時(shí)間要與園里作息時(shí)間一致,不得提前,違者一次扣5元。
11、不準(zhǔn)吃幼兒的東西,違犯一次扣10元。
12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹(shù)木的幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。
13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔,如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1―5元,借故不打掃每次扣10元。
14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點(diǎn)進(jìn)行教育教學(xué),按規(guī)定制定教學(xué)計(jì)劃,每周五交周計(jì)劃和備課本(請(qǐng)假一周以上或外出學(xué)習(xí)除外),遲交一天扣2元;發(fā)現(xiàn)沒(méi)備課上課,一次扣3元;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改計(jì)劃,不按計(jì)劃組織活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一次扣5元,保育員不按時(shí)進(jìn)班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。
15、保教人員帶班時(shí)幼兒發(fā)生事故,如:摔傷、砸傷、燙傷(輕度)等,根據(jù)傷情扣5―50元,脫臼(非習(xí)慣性)一次扣5元,縫一針扣10 元;幼兒摔傷造成骨折、手術(shù),腦震蕩、腦出血、燙傷(重度)等意外事故,承擔(dān)一切費(fèi)用(保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi))的40%。如屬完全責(zé)任事故,責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外,扣一切費(fèi)用的70%。
16、保管員嚴(yán)格按職責(zé)辦事,嚴(yán)把物品借還關(guān),借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù),如不按制度辦事,發(fā)現(xiàn)一次扣3-10元,因管理不善物品丟失,管理員按實(shí)際價(jià)值賠償。
17、收費(fèi)員要嚴(yán)格按會(huì)計(jì)職責(zé)辦事,做到帳目清楚,出現(xiàn)收支錯(cuò)誤將視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3-50元,因管理不善資金丟失,一切后果自負(fù)。
18、因工作失誤使幼兒園形象受損,視情節(jié)扣20-100元。
19、炊事員不按時(shí)開(kāi)飯一次扣5元,餐具不消毒一次扣10元,剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元,不按食譜做飯一次扣5元(經(jīng)園長(zhǎng)允許改食譜除外),發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100―1000元。
20、保健醫(yī)生負(fù)責(zé)督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作,出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5―20元。
21、園長(zhǎng)負(fù)責(zé)幼兒園的安全及全面工作,副園長(zhǎng)負(fù)責(zé)教育教學(xué)、后勤工作,并協(xié)助園長(zhǎng)做好其它工作,出現(xiàn)安全重大責(zé)任事故扣100―1000元。
三、其它
1、出勤率:各班人數(shù)在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3(出勤率為85%以上)者分別獎(jiǎng)班級(jí)30、25、20元。
2、網(wǎng)站上傳文件獎(jiǎng):以班級(jí)為單位,前三名分別獎(jiǎng)40、30、20元,不按規(guī)定上傳者適當(dāng)扣罰。
3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎(jiǎng),獎(jiǎng)金為10―200元。標(biāo)準(zhǔn)為:能積極提出合理化建議,被園方采納,獲得良好效益者;能沉著冷靜處理意外情況,使幼兒園避免或減少損失者;對(duì)所承擔(dān)的工作,能努力研究改進(jìn),有所創(chuàng)造,成績(jī)顯著者(獲一等獎(jiǎng));能事先舉報(bào)有損幼兒園榮譽(yù)事件,維護(hù)幼兒園利益者;受社會(huì)贊譽(yù),被新聞媒體報(bào)導(dǎo),為幼兒園樹(shù)立良好形象者;連續(xù)三年全勤者。
第5篇 中心幼兒園炊事員獎(jiǎng)懲制度
鄉(xiāng)中心幼兒園炊事員獎(jiǎng)懲制度
為了加強(qiáng)對(duì)我園食堂衛(wèi)生管理，我園對(duì)食堂炊事員制定了以下制度：
1.食堂炊事員要嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》保證幼兒安全的飲食衛(wèi)生。
2.炊事員進(jìn)入廚房要穿著整齊，不留長(zhǎng)發(fā)，不留指甲，不戴戒指，違者給予20—30的處罰。
3.堅(jiān)持一洗，二清，三消毒的方式做好每天餐具衛(wèi)生，嚴(yán)格掌握生，熟，葷，素分開(kāi)，按制度做好合格的一次獎(jiǎng)10元，未按制度做好的一次10元。
4.認(rèn)真做好每天的食堂衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，堅(jiān)持每天對(duì)食堂進(jìn)行三次小掃，一周打掃，做到每天處罰內(nèi)的餐具柜，墻柜無(wú)灰塵，一周進(jìn)行一次大檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)不整齊或有灰塵的一次扣10元，若沒(méi)發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象的獎(jiǎng)10元。
5.擔(dān)任采購(gòu)的炊事員要按食譜有計(jì)劃的采購(gòu)新鮮的肉內(nèi)和蔬菜，若在采購(gòu)中發(fā)現(xiàn)采購(gòu)員買變質(zhì)或腐爛的事物，按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定的嚴(yán)加處罰。
馬湖鄉(xiāng)中心幼兒園
第6篇 幼兒園安全工作考核及獎(jiǎng)懲制度
為將幼兒園安全工作做實(shí)做細(xì)，強(qiáng)化全園教職工安全意識(shí)，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責(zé)，特制定安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開(kāi)安全工作會(huì)議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關(guān)處室根據(jù)自己承擔(dān)的各項(xiàng)安全工作認(rèn)真落實(shí)。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。各崗位根據(jù)自己承擔(dān)的安全責(zé)任，做好日常的檢查、匯報(bào)、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過(guò)程中，不定期檢查各項(xiàng)安全工作，對(duì)檢查情況做好記錄，作為學(xué)期安全考核的主要依據(jù)。
4、根據(jù)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔(dān)安全管理工作，并做為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒園對(duì)各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對(duì)不認(rèn)真履行安全工作目標(biāo)責(zé)任，履行職責(zé)不到位的，第一次由主管園長(zhǎng)談話，給予批評(píng)，第二次在全體教職工會(huì)給予點(diǎn)名批評(píng)，全校通報(bào)，第三次調(diào)離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實(shí)行“一票否決”，凡是出現(xiàn)安全責(zé)任事故的崗位工作人員，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)模等各種榮譽(yù)的評(píng)選資格，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門給予嚴(yán)肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎(jiǎng)懲，實(shí)行公開(kāi)，公平的原則，年度考核、獎(jiǎng)懲情況向全體教職工公開(kāi)，計(jì)入量化考核成績(jī)，并記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。
一、具體實(shí)施方法：
考評(píng)：幼兒園成立安全考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對(duì)教師的安全工作進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)教師的安全工作予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
獎(jiǎng)勵(lì)：每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)教師的安全工作進(jìn)行綜合考評(píng)，對(duì)每月無(wú)任何安全責(zé)任事故的教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。
懲罰：（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。（二）骨折。幼兒因?yàn)楦鞣N原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴(yán)重者另行處理。（三）脫牙。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準(zhǔn)。（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴(yán)重后果者每次扣20元。
（五）體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加倍懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的，年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉級(jí)評(píng)
職實(shí)行一票否決并在教職工大會(huì)上做書(shū)面檢討。
注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎(jiǎng)勵(lì)，聘請(qǐng)教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績(jī)效工資中扣除，誰(shuí)當(dāng)班誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任若兩位教師同時(shí)當(dāng)班則共同負(fù)責(zé)。
其它
1.教師當(dāng)班時(shí)間離崗、長(zhǎng)時(shí)間接打電話、串班、吃東西、打堆閑
聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2.當(dāng)班教師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、
尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。
3.幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元，
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級(jí)課程計(jì)劃，以及未及時(shí)開(kāi)展安全、法制、心理健康教育活動(dòng)的，一次扣除5元；如實(shí)填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按學(xué)校要求及時(shí)發(fā)放各類安全告知書(shū)，未向家長(zhǎng)盡到告知、警示、宣傳、教育責(zé)任的，一次扣除5元。
第7篇 幼兒園精神文明建設(shè)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度
幼兒園精神文明建設(shè)獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度
一、按年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核評(píng)比結(jié)果，對(duì)成績(jī)突出的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)成效不明顯的，并予以通報(bào)批評(píng)。
二、精神文明建設(shè)工作與政績(jī)考核、職級(jí)提升和獎(jiǎng)金掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
三、按照上級(jí)規(guī)定，對(duì)文明市民，在給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。
四、對(duì)精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，利用新聞媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳報(bào)道。
第8篇 y幼兒園獎(jiǎng)懲制度
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、對(duì)無(wú)遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎(jiǎng),每學(xué)期末對(duì)本學(xué)期中沒(méi)有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
2、每學(xué)期對(duì)遵守園內(nèi)安全制度,未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎(jiǎng)。
3、對(duì)主動(dòng)承擔(dān)各類公開(kāi)活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗(yàn)交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)獲園級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)等獎(jiǎng)項(xiàng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、 對(duì)承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作,能認(rèn)真履職,并出色完成的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
6、對(duì)關(guān)心集體,主動(dòng)做好份內(nèi)、份外工作,并卓有成效的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
7、對(duì)積極參加市級(jí)課題研究,不計(jì)時(shí)間,對(duì)研究工作又推動(dòng)作用,并取得相應(yīng)成績(jī)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
8、對(duì)能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
9、對(duì)指導(dǎo)本班幼兒獲市級(jí)、區(qū)級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、處罰
1、教職工應(yīng)自覺(jué)遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)故違反幼兒園的規(guī)章制度,視作違紀(jì),園方可按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。對(duì)處罰條例中未涉及的違紀(jì)行為,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論,做出相關(guān)的處罰決定,并按處罰決定進(jìn)行處罰。
2、無(wú)故缺席一次罰款40元,遲到1次罰款10元。
3、 每月遲到超過(guò)2次,第三次遲到扣除當(dāng)月全部的全勤獎(jiǎng)30元。
4、 早護(hù)導(dǎo)遲到同遲到處理辦法,并不開(kāi)調(diào)休。
5、帶班時(shí)間內(nèi),主班教師私自離開(kāi)幼兒,又未能安排其他人看班,給幼兒的生活造成安全隱患者,按違紀(jì)處理,應(yīng)酌情扣除工資。
6、帶班時(shí)間內(nèi),無(wú)論主班或配班教師,未開(kāi)展相關(guān)的保教工作,教師未履行職責(zé),并與他人閑聊與保教工作無(wú)關(guān)的閑事,或獨(dú)自做與保教工作無(wú)關(guān)的私事視作違紀(jì),應(yīng)酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間,教師應(yīng)細(xì)心照料,未能履行職責(zé),或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀(jì),酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。
8、無(wú)故缺席3次以上,幼兒園予以解聘;無(wú)故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問(wèn)題,并且影響幼兒園聲譽(yù),幼兒園予以解聘。
第9篇 幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度-4
幼兒園教職工獎(jiǎng)懲制度4
一、獎(jiǎng)勵(lì)
1、工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)(如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績(jī)突出,教改中有突出成績(jī)等);
2、凡在市、區(qū)學(xué)會(huì)或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。凡每學(xué)期評(píng)出的優(yōu)秀個(gè)人、班組可獲得獎(jiǎng)勵(lì);
3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎(jiǎng)勵(lì);
4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎(jiǎng)勵(lì),設(shè)全勤獎(jiǎng),安全獎(jiǎng)。
5、遇到緊急情況,能保護(hù)幼兒、園內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全或機(jī)智的避免事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、懲罰:
1、不服從工作安排,故意擾亂工作或影響團(tuán)結(jié)造成不良后果的扣50元,后果嚴(yán)重的立即解聘。
2、當(dāng)班人員工作失職,造成幼兒摔跤,導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任,并根據(jù)幼兒受傷或具體情況,扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎(jiǎng)和評(píng)優(yōu)資格。
3、工作擅離職守,干私活或早退等扣10元;無(wú)請(qǐng)假又不來(lái)上班扣50元/天;值中午班時(shí)睡覺(jué)扣5元/次。
4、因工作失職發(fā)生幼兒走失,造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資,立即解聘;未造成嚴(yán)重后果的,扣除10%以上的工資,取消安全獎(jiǎng)。
5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,體罰、變相體罰或虐待幼兒,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。
6、當(dāng)班人員未關(guān)(鎖)門窗造成物品丟失按物價(jià)賠償,期末清點(diǎn)物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。
7、各班主任按時(shí)制定各項(xiàng)計(jì)劃,更換'家長(zhǎng)園地'內(nèi)容,副班協(xié)助,無(wú)按要求完成此工作扣5元/次。
8、工作馬虎、幼兒生病沒(méi)處理好,幼兒毛巾、茶杯等無(wú)消毒,活動(dòng)室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。
第10篇 幼兒園獎(jiǎng)懲制度-模板
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性,克服干多干少一個(gè)樣的狀況,真正發(fā)揮示范的作用,為此制定本園的獎(jiǎng)懲制度:
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
1、在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,每天發(fā)給加班費(fèi)50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費(fèi)100元。
2、教師參加幼兒教育活動(dòng)系列競(jìng)賽獎(jiǎng),園內(nèi)一等獎(jiǎng)500元,二等獎(jiǎng)400元,三等獎(jiǎng)300元;幼兒園以上級(jí)縣、市、省、國(guó)家級(jí)的遞次增加一倍(上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外)。以此內(nèi)推;輔導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)郯胗?jì)獎(jiǎng)。
3、教育教學(xué)論文獎(jiǎng),由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評(píng)獎(jiǎng),評(píng)為國(guó)家一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金500、400、300元,省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金400、300、200元,市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金300、200、150元,縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的發(fā)給獎(jiǎng)金200、150、100元。
4、先進(jìn)教職工表彰獎(jiǎng):國(guó)家級(jí)1000元,省級(jí)800元,市級(jí)600元,縣級(jí)500元,園級(jí)300元。(包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長(zhǎng)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等,上級(jí)已發(fā)獎(jiǎng)金的除外)。
5、每學(xué)期在園內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等的發(fā)獎(jiǎng)金300元。
6、幼兒園每?jī)赡暝u(píng)4名骨干教師,被評(píng)為骨干教師者,園級(jí)500元,市級(jí)800元、省級(jí)1200元、國(guó)家級(jí)2000元。
7、每月評(píng)選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級(jí)衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。
8、每月設(shè)滿勤獎(jiǎng)100元/人。
9、代課費(fèi),園內(nèi)有教師請(qǐng)病事假需要代課的,每代班半天給代課費(fèi)100元。
(二)懲罰
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關(guān)部門依法處罰。
2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無(wú)故遲到、早退、退崗,上班時(shí)間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機(jī)、網(wǎng)購(gòu)、織毛衣等工作,發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元,并嚴(yán)格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭(zhēng)吵不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資100元,嚴(yán)重者不聘。和家長(zhǎng)爭(zhēng)吵的一次扣100元。
5、在園內(nèi)挑撥離間,說(shuō)三道四,一經(jīng)查出一次扣工資100元。
6、在社會(huì)上說(shuō)三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評(píng)教育,從第二次開(kāi)始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的,一次扣工資100元。
10、廚房人員及采購(gòu)人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
11、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰,并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、檔案沒(méi)有按時(shí)完成的,每學(xué)期扣工資200元。
14、班級(jí)衛(wèi)生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。
15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資100元。
16、教師不按時(shí)參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元;曠會(huì)一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元,請(qǐng)假病假一天扣工資100元,事假按照仁懷市實(shí)驗(yàn)幼兒園考勤制度執(zhí)行。
18、未按時(shí)(每季度15日前)參加?jì)D檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對(duì)單位造成影響的,單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎(jiǎng)金(1000元)由本人負(fù)責(zé)。
第11篇 幼兒園獎(jiǎng)懲制度范本
幼兒園獎(jiǎng)懲制度(二)
一、鼓勵(lì)教職工關(guān)心幼兒園,發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神,凡被采用的合理化建議,視其貢獻(xiàn)作用大小,給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
二、鼓勵(lì)教師積極參加教科研活動(dòng),積極撰寫教育論文,凡被選用登載的姜堰市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元,泰州市級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)100元,省級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)150元,國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)200元。
三、滿勤的教職工年度考核發(fā)給滿勤獎(jiǎng),遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等,按《結(jié)構(gòu)工資考核細(xì)則》具體要求執(zhí)行。
四、凡出現(xiàn)事故,隱瞞不報(bào),自作主張?zhí)幚?當(dāng)成責(zé)任事故處理。
五、出現(xiàn)責(zé)任事故造成的損失及費(fèi)用當(dāng)事人承擔(dān),并扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部考核工資,其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理,出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元,直接責(zé)任者扣發(fā)100元。
六、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶及辦公設(shè)備,因保管不慎造成損壞、遺失的,視情輕重、損失大小罰款賠償。
第12篇 幼兒園獎(jiǎng)懲制度細(xì)則
幼兒園獎(jiǎng)懲制度
一、獎(jiǎng)勵(lì)：
⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等）。
2.凡每學(xué)期（或?qū)W年）獲得全國(guó)、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等）可獲得2000元、1500元、1000元、500元、200元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3.教職工參加幼兒園組織的論文評(píng)選、各級(jí)評(píng)課、工作單項(xiàng)評(píng)選等（個(gè)人行為一律不予承認(rèn)，有好的比賽可建議幼兒園組織），獲得全國(guó)一、二、三等獎(jiǎng)分別給500元、400元、300元；獲得省一、二、三等獎(jiǎng)分別給300元、200元、100元；獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎(jiǎng)分別給200元、100元、50元；獲得句容市一、二、三等獎(jiǎng)分別給80元、50元、30元；獲得片一、二、三等獎(jiǎng)分別給60元、40元、25元；獲得本單位一、二、三等獎(jiǎng)分別給40元、30元、20元；獲優(yōu)秀獎(jiǎng)的按同級(jí)三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。論文發(fā)表按同等稿酬獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人提供稿費(fèi)復(fù)印件）。注：一篇論文只給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，以高級(jí)別計(jì)算。
4.對(duì)幼兒獲獎(jiǎng)的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國(guó)、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行200元、150元、80元、50元、30元。
5.對(duì)幼兒獲獎(jiǎng)的輔導(dǎo)者（幼兒園組織參加的比賽），按全國(guó)、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、80元、50元。
6.既組織又輔導(dǎo)者向高靠。
7. 教師上公開(kāi)課：國(guó)家級(jí)300元，省級(jí)200元，鎮(zhèn)江市級(jí)100元，句容市級(jí)50元，片級(jí)30元，園級(jí)20元。注：試上、研討不計(jì)算；匯報(bào)材料與公開(kāi)課同等；同一節(jié)課、同一個(gè)活動(dòng)以最高級(jí)別計(jì)算；一學(xué)期結(jié)算一次。
8.教職工在聘用學(xué)歷基礎(chǔ)上取得大專學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)100元，取得本科學(xué)學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)200元（每高一級(jí)在前一學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上加100元），每種學(xué)歷的取得是學(xué)前教育專業(yè)的在原學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上增加100元（如學(xué)前教育大專獎(jiǎng)勵(lì)200元），獲得多項(xiàng)同層次學(xué)歷只給予一次獎(jiǎng)勵(lì)向高者靠。
9.教職工一學(xué)期不請(qǐng)假（公假除外）、不遲到、不早退，臨時(shí)請(qǐng)假一學(xué)期不超過(guò)三次且累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)（公事除外），給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，超過(guò)三次或3小時(shí)的按事假處理。教師每月滿勤獎(jiǎng)勵(lì)20元。
二、懲罰：
教職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)，服從管理，按時(shí)完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。
園方在園內(nèi)公開(kāi)發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力，除非該制度違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，否則均視為勞動(dòng)合同的有效組成部分，園方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
1.凡違反職業(yè)道德行為規(guī)范或有以下（1）――（8）行為之一者一次給予扣除當(dāng)月考績(jī)工資50元的處罰并給予大會(huì)警告，逐次累加；情節(jié)嚴(yán)重者可扣除當(dāng)月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評(píng)先、評(píng)優(yōu)、評(píng)職稱、晉級(jí)等，并可給予行政處分；造成惡劣影響的，園方有權(quán)給予調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，并不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。
（1）不遵守工作紀(jì)律，違反職業(yè)道德規(guī)范者。
（2）干擾幼兒園正常工作秩序者。
（3）未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)者。
（4）無(wú)故曠工者。
（5）因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。
（6）破壞團(tuán)結(jié)、無(wú)端生事、吵架罵人者。
（7）被家長(zhǎng)投訴，情況調(diào)查屬實(shí)者。
（8）其他違反我園規(guī)章制度者。
2.教職工有下列情形之一的，我園可以立即與其解除勞動(dòng)合同，不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反我園的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給我園造成重大損害的；教職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成我園的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；相關(guān)法律規(guī)定的其他情形。
3.工作時(shí)間利用電腦干與工作無(wú)關(guān)的事情者（如：游戲、聊天、網(wǎng)購(gòu)等）一次給予扣除50元的處罰，累計(jì)三次扣除整個(gè)學(xué)期考績(jī)獎(jiǎng)。
4.一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績(jī)工資，一月內(nèi)累計(jì)曠工兩天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績(jī)工資、崗位津貼；一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工三天（次）及以上者，園方有權(quán)給予調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。
5.體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規(guī)范處罰，取消優(yōu)秀教師、文明班級(jí)的評(píng)比資格，情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分，調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。
6.教職工一學(xué)期考核'不合格'者作待崗或轉(zhuǎn)崗處理，連續(xù)兩學(xué)期考核為'不合格'者作解除勞動(dòng)合同處理。
7.副園長(zhǎng)在各自分管范圍內(nèi)，所分管人員在同一事項(xiàng)上累計(jì)被罰款三次后罰款一次，園長(zhǎng)在副園長(zhǎng)在同一事項(xiàng)上累計(jì)被罰款三次后罰款一次。
