第1篇 中學(xué)工會管理制度
為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀學(xué)校發(fā)展的目的，特制定本工作制度。
一、工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校教職工代表大會的決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持學(xué)校工會的日常工作。
三、制定學(xué)校工會的各項(xiàng)
第2篇 中學(xué)工會財(cái)務(wù)管理制度
經(jīng)搬中學(xué)工會財(cái)務(wù)管理制度
為嚴(yán)格遵守黨和政府的有關(guān)政策和規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行上級工會規(guī)定,貫徹為工會建設(shè)服務(wù),為教育服務(wù),為群眾服務(wù),切實(shí)抓好收、管、用三個環(huán)節(jié)。
一、按期收好各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)：工會經(jīng)費(fèi)和工會會費(fèi)
二、記帳及時(shí)、切實(shí)做到內(nèi)容、數(shù)字真實(shí)、摘要清楚、經(jīng)常核對，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。
三、對報(bào)銷發(fā)票嚴(yán)格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白條為原始憑證。
四、會員慰問費(fèi)不超過會費(fèi)的20%
五、妥善保管現(xiàn)金和一切帳目帳務(wù)、憑證，定期向工會委員會報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支情況，主動向經(jīng)費(fèi)審查委員會提供有關(guān)的財(cái)務(wù)工作資料，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會審查
六、工會會計(jì)人員要認(rèn)真執(zhí)行新《會計(jì)法》和工會的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)紀(jì)律，按《會計(jì)人員工作規(guī)則》的要求做好本職工作 七、本制度自通過之日起施行。
第3篇 中學(xué)工會慰問制度
花雨中學(xué)工會慰問制度
學(xué)校行政、工會為了密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為教職工服務(wù)，特制定本制度：
一、喜事祝福
1、學(xué)校在職教師結(jié)婚，工會代表學(xué)校送上祝福，負(fù)責(zé)發(fā)布喜訊，組織教職工自愿參加婚禮。
2、教職工子女結(jié)婚的，由教師自己發(fā)布喜訊。
3、教職工生小孩，學(xué)校工會進(jìn)行慰問，慰問金400元，滿月酒喜宴由教師自己發(fā)布喜訊，工會不組織。
4、教職工子女生小孩，由教師自己發(fā)布喜訊。
二、疾病慰問：
1、在職教職工病假含留觀三天之內(nèi)電話慰問。
2、在職教職工住院上門慰問，慰問金為200元。
3、離退休教職工患病得到信息后視病情輕重進(jìn)行慰問，輕的電話慰問，住院治療的上門慰問，金額為200元。
4、對于因公負(fù)傷的教職工，按政策規(guī)定進(jìn)行慰問。
三、喪事慰問：
1、學(xué)校教師去世，由學(xué)校組織成立治喪委員會，工會向全體教師發(fā)訃告，協(xié)助家屬辦理喪事，并且進(jìn)行1000元慰問，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致悼詞。
2、在職職工下列情況的慰問規(guī)定：在職職工直系親屬病故（父母、配偶、子女），工會上門慰問，慰問金400元，非直系親屬（公公、婆婆、岳父、岳母）病故，工會對職工慰問，慰問金400元；學(xué)校工會負(fù)責(zé)發(fā)訃告。
3、退休教職工的配偶病故，工會得到信息及時(shí)上門慰問，慰問金400元。
補(bǔ)充說明：省內(nèi)原則上上門慰問，如果是在省外，電話慰問，慰問金打在其賬戶上。
四、其他慰問：
1、女教師因意外造成流產(chǎn)的，按計(jì)劃生育政策執(zhí)行。
2、男、女教師實(shí)行絕育等計(jì)劃生育手術(shù)的老師，由工會進(jìn)行200元慰問。
3、無償獻(xiàn)血的教師，按照教育局標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問金，工會進(jìn)行慰問。
4、每年對14周歲以下獨(dú)生子女的教職工，由教育局按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問金。
5、教師退休由局工會和學(xué)校進(jìn)行慰問，工會購買紀(jì)念品，金額為400元。離退休教師歡送會上原則上一年只組織一次。
6、學(xué)校的特困戶，根據(jù)教育局標(biāo)準(zhǔn)上門進(jìn)行慰問。
7、學(xué)校離休干部、退休行政干部學(xué)校進(jìn)行春節(jié)慰問。
第4篇 z中學(xué)工會管理制度
為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能,達(dá)到共謀學(xué)校發(fā)展的目的,特制定本工作制度。
一、工會委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度,重大問題集體討論決定。
二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校教職工代表大會的決議及上級工會的決定,負(fù)責(zé)主持學(xué)校工會的日常工作。
三、制定學(xué)校工會的各項(xiàng)工作計(jì)劃,各種會議的組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排,并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。
四、負(fù)責(zé)與學(xué)校行政就勞動關(guān)系等問題進(jìn)行協(xié)調(diào),并代表教職工就有關(guān)教職工的工資分配、勞動保護(hù)、社會保障、勞動爭議等事項(xiàng)與學(xué)校進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。
五、圍繞學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展,組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學(xué)改革活動。
六、努力在校園中營造“教職工愛學(xué)校,學(xué)校愛職工”的良好氛圍,建立穩(wěn)定和諧的學(xué)校秩序。
七、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動。
八、督促學(xué)校按比例正常、足額提取工會經(jīng)費(fèi),管好、用好經(jīng)費(fèi)。
九、努力加強(qiáng)自身建設(shè),做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。
十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
第5篇 高中學(xué)校工會工作制度
徒丹高中學(xué)校工會工作制度
教育工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的教職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是我國政治體制中一個相對獨(dú)立的社會政治團(tuán)體，是代表教育界的特殊產(chǎn)業(yè)工會。
一、學(xué)校工會在校黨總支和區(qū)教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在校長負(fù)責(zé)制體制下，依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作，切實(shí)履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)職能。
二、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令，加強(qiáng)學(xué)校兩個文明建設(shè)，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展。開展教書育人、管理育人、服務(wù)育人，為人師表活動，提高教職工素質(zhì)。
三、健全教職工代表大會制度，不斷推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好教職工代表大會召開前的準(zhǔn)備和閉會期間的日常工作，落實(shí)教代會的各項(xiàng)職權(quán)。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同廣大教工的聯(lián)系，傾聽群眾的呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時(shí)正確地向上級組織反映情況，并督促有關(guān)部門認(rèn)真答復(fù)，妥善解決。同時(shí)引導(dǎo)教職工自覺做到個人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠(yuǎn)利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正確結(jié)合，真正成為黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。
五、從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。
六、堅(jiān)持“業(yè)余、自愿”原則，開展健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動，辦好“教工之家”，堅(jiān)持“勤儉節(jié)約”原則，做到少花錢，多辦事，求實(shí)效。
七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強(qiáng)”，激勵她們奮發(fā)上進(jìn)，在教育和教學(xué)改革中發(fā)揮積極作用。組織女教工積極參加學(xué)校民主管理活動，維護(hù)女教工的合法權(quán)益，協(xié)助行政做好女教工的勞動保護(hù)和計(jì)劃生育工作。
八、切實(shí)關(guān)心青年教工的工作、學(xué)習(xí)和生活，促進(jìn)他們盡快成長，動員和組織他們積極參加學(xué)校的改革和發(fā)展，為學(xué)校繁榮爭做貢獻(xiàn)。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好有關(guān)設(shè)施器材。
十、搞好工會自身建設(shè)、堅(jiān)持工會群眾化、民主化。搞活工會小組工作。用吸引疏導(dǎo)的方式在會員中開展教育活動。培訓(xùn)工會干部，提高工會干部素質(zhì)，全心全意為教職工服務(wù)，做好新會員的接收工作和工會基本知識教育。關(guān)心離退休人員。
第6篇 x中學(xué)工會工作制度
一、在上級工會和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,按照《工會法》和《工會章程》,圍繞學(xué)校的工作大局,積極開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
二、積極推進(jìn)政務(wù)公開、民主管理工作,充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,認(rèn)真履行 “維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”職能。
三、籌備召開工會會員代表大會和教職工代表大會,并組織貫徹執(zhí)行大會的決定,行使會員大會工作機(jī)構(gòu)和教代會工作機(jī)構(gòu)的職能,做好日常工作。
四、完善教代會制度建設(shè),積極推進(jìn)“二級教代會”。
五、加強(qiáng)工會自身建設(shè),有計(jì)劃地培訓(xùn)工會專兼職干部,提高工會干部素質(zhì)和工作水平。
六、切實(shí)維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益,及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反映教職工的合理意見和建議,積極參與學(xué)校涉及教職工切身利益的有關(guān)政策的制訂。
七、會同有關(guān)部門組織開展“三育人”及“樹、創(chuàng)、獻(xiàn)”活動,加強(qiáng)教職工的職業(yè)道德教育。
八、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益,做好女教職工的工作,開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動。
九、努力為教職工辦實(shí)事,辦好事,大力開展“送溫暖”活動,及時(shí)關(guān)心和幫助困難教職工,做好教職工的福利工作。
十、加強(qiáng)教工活動陣地建設(shè),搞好“教工之家”建設(shè)。
十一、負(fù)責(zé)發(fā)展會員、接轉(zhuǎn)會員組織關(guān)系、管理會員會籍檔案。
十二、負(fù)責(zé)收繳、管理和使用好工會經(jīng)費(fèi),認(rèn)真管理和維護(hù)工會財(cái)產(chǎn)。
十三、完成上級工會及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第7篇 中學(xué)工會參與勞動爭議調(diào)解制度
方南中學(xué)工會參與勞動爭議調(diào)解制度
根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《工會參與勞動爭議處理試行辦法》（1995年8月17日全國總工會頒發(fā)），制定本制度。
一、工會參與勞動爭議調(diào)解適用范圍：
1、因單位開除、除名、 辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2、因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議；
4、因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓(xùn)、社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、工會參與勞動爭議應(yīng)遵循的原則：
1、依據(jù)事實(shí)和法律，及時(shí)公正處理；
2、當(dāng)事人在適用法律上一律平等；
3、預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主；
4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利；
5、堅(jiān)持勞動爭議處理的三方原則。
三、工會參與勞動爭議調(diào)解的組織機(jī)構(gòu)：
1、依法建立勞動爭議調(diào)解委員會；
2、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、單位代表和工會代表組成。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的2/3；還應(yīng)當(dāng)有女職工代表；
3、工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持勞動爭議調(diào)解委員會工作；
4、勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。
四、工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員的職責(zé)：
1、依法調(diào)解本單位勞動爭議；
2、保證當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請回避和申請仲裁的權(quán)利；
3、自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人可以申請仲裁；
4、督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
5、及時(shí)做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作；
6、做好勞動爭議預(yù)防工作。
五、工會應(yīng)當(dāng)做好勞動爭議調(diào)解委員、勞動爭議調(diào)解員的培訓(xùn)工作，提高勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的法律水平和工作能力。
六、勞動爭議調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時(shí)，由本單位或組織在30日內(nèi)依法推舉或指定人員補(bǔ)齊。調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整超過半數(shù)以上的，應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。
七、下級工會接受上級工會勞動爭議調(diào)解工作的指導(dǎo)。
八、發(fā)生集體勞動爭議，工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級工會報(bào)告，依法參與處理。工會參與處理集體勞動爭議，應(yīng)積極反映職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。
以上規(guī)定自2023年5月1日起執(zhí)行。
方南中學(xué)工會委員會
第8篇 中學(xué)教職工會議和活動紀(jì)律制度
德明中學(xué)教職工會議和活動紀(jì)律制度
為確保學(xué)校工作的嚴(yán)肅、有序、高效，特制定會議和活動的紀(jì)律制度。
本制度所指會議包括學(xué)校行政干部會議、教職工大會、年級組會議、教研組會議以及其他由學(xué)校和學(xué)校各職能部門組織召開的其他會議；本制度所指的活動包括升旗儀式、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工會活動、參觀學(xué)習(xí)等由學(xué)校和學(xué)校各職能部門組織的活動。
1.學(xué)校的會議和活動均需按時(shí)參加，不遲到、不早退、不無故缺席；
2.無特殊情況，不得請假，確有特殊情況需請假應(yīng)向會議或活動的組織部門履行請假手續(xù)；
3.無正當(dāng)理由和合理手續(xù)缺席會議或活動的一律記曠工一天，并實(shí)行補(bǔ)會；
4.會議或活動遲到者不得進(jìn)入會議或活動的現(xiàn)場，會議或活動結(jié)束后，必須立即向主持者或組織者解釋說明情況，若擅自離開不作解釋說明的缺席處理；
5.會議和活動的過程中不得擅自離開現(xiàn)場，不得交頭接耳喧嘩吵鬧，不得打、接電話；不得抽煙、嚼檳榔、嚼口香糖，不得帶小孩進(jìn)入會議和活動現(xiàn)場，不得做與會議無關(guān)的事情；
6.每次會議均需帶會議記錄本并規(guī)定完成記錄，如有欠缺亦按缺席處理；
7.因遲到或缺席學(xué)校的會議和活動而造成工作失誤或影響的，學(xué)校追究其個人責(zé)任；因遲到或缺席學(xué)校的會議和活動而造成本人受到不利影響的，學(xué)校概不負(fù)責(zé)；
8.會議或活動的組織者或主持人應(yīng)嚴(yán)格考勤，并在會議或活動結(jié)束時(shí)即時(shí)向出席人員通報(bào)，將遲到和缺席人員及時(shí)向?qū)W校辦公室匯報(bào)，由學(xué)校辦公室按學(xué)月通報(bào)處理；
9.會議或活動的組織者或主持人未能嚴(yán)格履行考勤職責(zé)并及時(shí)上報(bào)出缺勤情況，而造成會議或活動不能到達(dá)預(yù)期目的的，學(xué)校追究主要組織者或主持人的責(zé)任。
10.一學(xué)期內(nèi)有三次會議或活動缺席處理記錄者，當(dāng)年度不得評優(yōu)和晉職，學(xué)期績效考核不得評為A等。
