第1篇 黨建工作責任制度-范本
黨建工作責任制度
為了進一步加強和改進黨的建設(shè),推進黨建工作,保證黨中央和省委、市委關(guān)于加強黨的建設(shè)工作的貫徹落實,保證和促進各項工作任務(wù)的完成,根據(jù)黨章規(guī)定,制定本制度。
一、指導(dǎo)思想
堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則,以馬列主義、毛主席思想和鄧*理論為指導(dǎo),堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,認真貫徹黨的十六大精神和“****”,的重要思想,堅持對黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督;堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責相結(jié)合,一級抓一級,層層抓落實。把黨的工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理內(nèi)容,與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。
二、責任人
庫黨支部對黨建工作負有領(lǐng)導(dǎo)責任,對庫黨組織負有指導(dǎo)職能。庫黨支部書記是黨建工作的第一責任人,對庫黨建工作負全責,支部副書記具體負責黨建工作,具體負責貫徹落實黨建工作的各項工作部署。
三、責任內(nèi)容
(一)庫黨支部和黨支部成員責任范圍:
1、按照黨的十六大精神和“****”重要思想要求,領(lǐng)導(dǎo)庫黨建工作。把庫黨的建設(shè)作為黨支部總體工作的重要組成部分,列入工作議程。每年至少兩次專題聽取各黨小組的工作匯報,討論黨的工作,研究黨的思想、組織作風建設(shè)的重要問題,提出指導(dǎo)意見。加強黨內(nèi)監(jiān)督,落實黨風廉政建設(shè)責任制。
2、抓好理論學習,堅持不懈地用科學理論武裝黨員干部。庫黨支部成員要堅持中心組學習制度,認真寫好心得體會和讀書筆記。同時,重視和支持黨組織抓好黨員干部的理論學習
3、發(fā)揮黨支部在完成本各項工作任務(wù)中的協(xié)助、監(jiān)督作用。經(jīng)常通過黨組織了解干部和職工的思想動態(tài),聽取他們對單位重要決策、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等方面的意見和建議。
4、黨支部成員要以身作則,發(fā)揮表率作用。支持黨組織履行監(jiān)督職責,積極參加黨的活動,堅持參加雙重組織生活,按期召開民主生活會,開展批評與自我批評,接受黨組織和黨員的監(jiān)督。督促各級黨員干部,認真執(zhí)行黨支部的決議,做好黨的工作。
5、按照有關(guān)規(guī)定,解決好黨組織機構(gòu)和人員配備問題;重視和關(guān)心黨務(wù)干部的使用、培訓(xùn);在經(jīng)費、時間等方面為開展黨的活動提供必要的條件。
(二)黨支部的責任范圍:
1、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策。貫徹落實中央、省委、市委關(guān)于加強黨的建設(shè)的工作部署和要求,定期分析研究機關(guān)黨的建設(shè)的狀況,根據(jù)局黨組的工作部署和要求,結(jié)合實際,研究制定黨建工作計劃和措施,明確責任人,并組織實施。
2、加強思想政治教育。堅持用科學理論武裝機關(guān)黨員干部,不斷提高黨員干部思想政治素質(zhì)。協(xié)助黨組織抓好黨員干部的理論學習,堅持和完善庫黨組中心組理論學習制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理論學習考核制度。組織黨員認真學習馬列主義、毛主席思想、鄧*理論和江總書記“****”的重要思想,學習黨的路線、方針、政策,學習黨的基本知識、科學文化和業(yè)務(wù)知識。宣傳、執(zhí)行黨中央和上級黨組織的決議,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
3、加強黨支部自身建設(shè)。按期做好換屆選舉工作,以“好班子、好隊伍、好制度、好作風、好業(yè)績”為目標,深入開展創(chuàng)建“五好”黨支部活動。
4、嚴格黨的組織生活,健全黨內(nèi)生活制度。對黨員進行嚴格管理,督促黨員履行義務(wù),保障黨員的權(quán)利不受侵犯。加強對黨員的教育管理。嚴格執(zhí)行“黨會一課”制度,對黨員實行目標管理,開展民主評議黨員工作,加強黨費收繳管理工作,增強黨員的組織觀念。
5、加強和改進思想政治工作,促進精神文明建設(shè)。定期分析職工的思想狀況,緊密結(jié)合本單位實際,圍繞中心任務(wù),積極主動有針對性地做好經(jīng)常性的思想政治工作,經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見,做好群眾的思想政治工作。
6、加強對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察,按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,做好發(fā)展黨員工作,確保黨員的質(zhì)量。
7、加強黨風廉政建設(shè)。開展經(jīng)常性的黨性黨風黨紀教育,監(jiān)督黨員嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定,自覺抵制不良傾向和各種消極貪腐現(xiàn)象,堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。
四、責任考核
1、庫黨支部執(zhí)行黨建工作責任制的情況,列入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部任期考核和年度考核的重要內(nèi)容,接受上級組織部和有關(guān)部門考核,對考核中發(fā)現(xiàn)的問題,及時研究整改。
2、黨支部執(zhí)行責任制情況的考核由局黨組負責,考核應(yīng)與每年度民主評議黨員和創(chuàng)建“五好”黨支部活動的考評工作結(jié)合起來,廣泛聽取黨內(nèi)群眾的意見,及時解決存在的問題。
3、黨建工作責任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果,作為對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績評定、獎懲、選拔任用的重要依據(jù),同時列為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容。
4、各科室應(yīng)將貫徹落實機關(guān)黨建工作責任制的情況,列入年度工作報告內(nèi)容,及時向庫黨支部報告。
五、責任追究
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨組織負責人違反本規(guī)定而造成不良影響的,視情節(jié)輕重,按干部管理權(quán)限,采取責成改正、談話誡勉、取消評先評優(yōu)資格等形式,由主管部門分別追究其責任。黨組織主要負責同志和分管領(lǐng)導(dǎo)工作不到位、不履行或不正確履行職責的,庫黨支部應(yīng)及時進行談話提醒,促其改正。對多次教育仍不改正的,可根據(jù)給予調(diào)整。
第2篇 農(nóng)村黨建工作制度
為強化社區(qū)黨建工作和監(jiān)督檢查,指導(dǎo)制約機制,密切黨群關(guān)系,培養(yǎng)新人才,特制定本制度。
一、堅持民主集中制,要按期召開黨員大會、支委會、黨小組會、支部班子民主生活會,支部每半年向全體黨員報告一次支部工作。
二、堅持黨的紀律,黨支部要教育黨員必須做到“個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù)”,每個黨員都要自覺執(zhí)行黨的決議積極完成任務(wù)。
三、堅持三會一課制度,每季進行一次黨課教育,按照支部安排進行活動,每個黨員必須自覺參加,黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要特別注意好雙重組織生活。
四、堅持每年進行一次民主評議黨員制度,對有問題有黨員要進行誠勉談話,對不合格的黨員要及時進行組織處理,處理情況要層層上報備案。
五、堅持實行黨員重大問題報名制度。
六、堅持實行對黨建工作考核制度,從促進工作和突出效果出發(fā),量化黨建考核內(nèi)容,每半年考核一次,強化黨建工作和監(jiān)督檢查,指導(dǎo)制約機制。
第3篇 關(guān)于實行一定兩述三評制度落實基層黨建工作責任制的實施意見
關(guān)于實行“一定兩述三評”制度落實基層黨建工作責任制的實施意見
為貫徹中央“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，強化各級黨組織書記基層黨建工作責任制落實，提升全市黨建工作科學化水平，現(xiàn)就實行“一定兩述三評”制度，落實基層黨建工作責任制，提出如下實施意見。
一、充分認識實行“一定兩述三評”的重要意義
堅持黨要管黨，是各級黨組織及其書記的首要職責。近年來，全市各級黨組織書記認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，堅持“書記抓、抓書記”，帶頭落實基層黨建工作責任制，有力提升了全市基層黨建工作整體水平。但仍然存在一些問題，個別基層黨組織書記對黨建工作重視不夠、措施不力、責任不到位，影響了基層黨建工作開展。實行“一定兩述三評”，是強化管黨意識、落實管黨責任的重要舉措，是鞏固基層組織建設(shè)年成果的有效途徑，是推動基層黨建規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化的有效載體。全市各級黨組織要高度重視“一定兩述三評”工作，進一步強化書記抓黨建工作責任，夯實基層黨建工作基礎(chǔ)，為建設(shè)武漢城市圈副中心城市、打造“***的蘇州”和魅力***提供堅強組織保證。
二、基本原則
1、堅持落實責任，一抓到底。著眼強基固本、提能增效，認真落實基層黨建工作責任制，強化書記抓、抓書記，努力形成責任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的基層黨建工作體系。
2、堅持圍繞中心，服務(wù)大局。結(jié)合“四化同步”，推進“五個跨越”、建設(shè)“五個城市”來謀劃基層黨建工作，使黨的基層組織建設(shè)更好融入中心、推動發(fā)展，更好貼近基層實際、服務(wù)群眾，把基層黨組織打造成經(jīng)濟社會發(fā)展的助推器，服務(wù)黨員群眾的先鋒隊。
3、堅持以人為本，群眾滿意。以黨員群眾滿意為根本，發(fā)揮基層黨組織聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、組織群眾作用，在推動發(fā)展、改善民生、促進和諧、服務(wù)黨員群眾上下功夫，注重辦實事、解難事、惠民生，把黨員群眾凝聚到黨組織周圍。
4、堅持分類指導(dǎo)，統(tǒng)籌推進。針對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)特點，因地制宜，整合資源，平推進，不斷增強基層黨建工作的針對性和有效性。
三、內(nèi)容和形式
1、強化責任定目標，公開承諾。每年初，市委、縣（市、區(qū)）委制訂基層黨建工作計劃，結(jié)合各地各部門實際進行分解，制定年度目標責任書。市委書記與縣（市、區(qū)）委書記、市直單位黨組（黨委）書記簽訂責任書；縣（市、區(qū)）委書記與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直部門單位黨組織書記簽訂責任書；各地各單位黨組織主要負責人與下級黨組織主要負責人，黨員與所在單位黨組織負責人簽訂責任書。黨組織責任書結(jié)合工作特點，從班子建設(shè)、黨員隊伍、制度落實、活動開展、基本保障等方面提出目標和具體要求；黨員責任書結(jié)合個人崗位實際，從參與活動、作用發(fā)揮、工作實績等方面提出目標和具體要求。市、縣兩級組織部門分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、建制村、社區(qū)、國有企業(yè)、“兩新”組織等領(lǐng)域，制定基層黨建工作年度考核細則，確立考核標準、方式辦法，建立縱向到底、橫向到邊的基層黨建目標管理體系。責任書簽訂后，采取會議承諾、書面承諾、公示承諾等形式，向上級黨組織和黨員群眾進行雙向承諾，接受監(jiān)督。
2、雙層雙向述職責，創(chuàng)新形式。每年年中和年末開展兩次基層黨建專項述職，由下級黨組織書記向上級黨組織述職，黨組織書記代表黨組織向本單位黨員群眾述職。下級黨組織書記向上級黨組織述職，重點突出“五講”，即：講管黨意識，重點是謀劃和指導(dǎo)黨建工作的思路，對基層黨建工作新情況新問題的研究和把握情況；講履責情況，重點是抓黨建工作的力度及落實的成效；講特色工作，重點是黨建工作創(chuàng)新成果以及服務(wù)大局的成效和經(jīng)驗；講履責的差距，重點是查找基層黨建工作中的問題和薄弱環(huán)節(jié)；講下一步的工作舉措，重點是加強和改進基層黨建工作的思路和措施。黨組織書記代表黨組織向本單位黨員群眾述職，主要是報告責任目標的落實情況。市縣兩級述職，一般召開全委會或黨代會年會進行；鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職，一般召開黨員干部代表會議進行；村述職，召開黨員大會進行，并邀請部分群眾代表參加。市縣鄉(xiāng)召開述職大會，既可采取全部大會發(fā)言形式，也可采取部分大會發(fā)言、部分書面交流形式。
3、公正公開評業(yè)績，擴大參與面。結(jié)合基層黨建工作述職，市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）開展黨建工作民主測評，測評分為滿意、基本滿意、不滿意、不了解四個欄目，并按照“滿意度分值=（“滿意”比例×100
第4篇 領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建工作聯(lián)系點制度
一黨建工作聯(lián)系點制度
各黨支部：
為認真貫徹黨的*大和*屆四中、五中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動、基層組織建設(shè)年活動、黨的純潔性學習教育活動為契機，切實加強和改進黨的作風建設(shè)，推進基層黨建工作，特制定領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建工作聯(lián)系點制度。
一、建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建工作聯(lián)系點制度的重要意義
建立黨建工作聯(lián)系點制度，是進一步改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，密切黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與基層黨組織、黨員和干部職工的聯(lián)系，促進基層黨建工作和文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要措施。建立黨建工作聯(lián)系點制度，是新形勢下堅持黨的群眾路線的需要，要求黨政班子成員做到自覺堅持群眾路線，經(jīng)常深入基層、深入黨建工作第一線，注重研究和解決新形勢下的新情況、新問題，以點帶面，層層推進，不斷促進黨建工作再上新水平。
二、領(lǐng)導(dǎo)班子成員在黨建工作聯(lián)系點的任務(wù)
一是后備干部培養(yǎng)。二是指導(dǎo)基層黨建工作，組織黨建主題、宣傳、學習活動。三是抓好黨務(wù)培訓(xùn)、干部教育培訓(xùn) 工作。
二是全力保障黨建工作所需經(jīng)費、時間，保證黨建工作順利推動，黨組織活動有序開展。五是抓好干部選拔任用監(jiān)督工作、黨風廉政工作，督促基層黨組織定期進行黨課學習教育，定期黨性分析、對軟弱渙散的基層黨組織排查整頓。六是抓好工青婦群團組織建設(shè)工作。七是抓好“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“晉位升級”、“干部下鄉(xiāng)住村”等重點組織工作。
三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建工作聯(lián)系點制度的要求 一是黨政班子成員每人至少聯(lián)系一個支部，每個月至少一次到聯(lián)系點開展調(diào)查研究、指導(dǎo)工作，幫助解決實際問題。二是領(lǐng)導(dǎo)班子要切實改進作風，深入聯(lián)系點工作，真正體察民情、了解民意，掌握第一手資料，為黨委決策提供依據(jù)。
四是各聯(lián)系點要建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系工作記錄薄，詳細記錄領(lǐng)導(dǎo)班子成員到聯(lián)系點活動的時間、內(nèi)容、解決的問題和聯(lián)系點工作開展情況。四是領(lǐng)導(dǎo)班子成員在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，每人每年撰寫以上黨建工作調(diào)研報告或指導(dǎo)聯(lián)系點總結(jié)以上黨建工作經(jīng)驗材料。五是主要領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，以身作則，帶頭發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風，帶頭堅持和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子黨建工作聯(lián)系點制度。
*××××
第5篇 機關(guān)黨建工作全面實施目標管理制度
機關(guān)黨建工作全面實施目標管理制度
為深入貫徹《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》，認真落實中共寧波市委辦公廳《關(guān)于加強機關(guān)黨的先進性建設(shè)的若干意見》，切實加強機關(guān)黨的建設(shè)，更好地發(fā)揮機關(guān)黨的建設(shè)，更好地發(fā)揮機關(guān)黨組織的協(xié)助監(jiān)督作用和機關(guān)黨員的先鋒模范作用，促進機關(guān)黨建工作進一步制度化、規(guī)范化，努力提升機關(guān)黨建工作水平，機關(guān)黨工委決定從今年起，對機關(guān)黨建工作全面實施目標管理。
一、指導(dǎo)思想
實施機關(guān)黨建工作目標管理，要以《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》為基本依據(jù)，以機關(guān)黨支部目標管理考評細則為基本內(nèi)容，以制度化規(guī)范化建設(shè)為基本要求，通過目標的制定、分解、實施、檢查、評定等過程，把機關(guān)黨的建設(shè)的經(jīng)常性工作落到實處，使機關(guān)黨的工作更加規(guī)范有序、扎實有效，更好地為機關(guān)中心工作任務(wù)的完成提供強有力的思想、組織和作風保證。
二、基本目標
機關(guān)黨組織自身建設(shè)不斷加強；抓機關(guān)黨建工作的職責得到全面落實；機關(guān)黨的建設(shè)促進了各項工作任務(wù)的完成。具體內(nèi)容詳見《機關(guān)黨支部目標管理考評細則》。
三、方法步驟
l、制定目標。根據(jù)區(qū)黨委和區(qū)直機關(guān)黨工委對機關(guān)黨建工作的要求，結(jié)合本單位的實際，制定全年工作目標。年度目標既要有質(zhì)的要求，又要有量的規(guī)定；既要考慮全面，又要突出重點；既要有突出規(guī)范化，又要體現(xiàn)創(chuàng)新性。
2、分解目標。把年度目標分解成若干具體目標，提出實現(xiàn)的方法、時限和質(zhì)量要求，并落實到人，便于實際操作和檢查考評。在實施過程中對機關(guān)黨建工作目標，要經(jīng)常分析和定期檢查落實情況，促使工作目標有計劃按步驟地實施。
3、考核目標。對機關(guān)黨建工作目標的實施和完成情況，各單位每半年進行一次自查，機關(guān)黨工委在每年“七一”前統(tǒng)一組織考核?？己瞬捎糜嫹种?，力求準確、公正。考核結(jié)果將作為評比區(qū)級先進基層黨組織的主要依據(jù)。
四、幾點要求
1、各單位要認真搞好教育發(fā)動工作，特別是機關(guān)黨組織班子成員要提高認識，克服怕麻煩和畏難情緒，以積極的態(tài)度搞好目標管理工作，以目標管理工作促進機關(guān)黨建工作各項任務(wù)的完成，把實施機關(guān)黨建工作目標管理作為建立機關(guān)黨的先進性建設(shè)長效機制的重要措施，促進機關(guān)黨的建設(shè)“走在前列”。
2、堅持機關(guān)黨建工作目標管理的基本準則。要堅持機關(guān)黨建工作為中心任務(wù)服務(wù)，用完成本單位業(yè)務(wù)工作的實際成果來檢驗、評價黨建工作目標管理的成效；要堅持用改革的精神研究新情況，解決新問題，不斷改進機關(guān)黨的活動方式和工作方法，使目標管理充滿生機和活力；要堅持從嚴治黨，加強對黨員的教育和管理，增強機關(guān)黨組織自主解決問題的能力；要堅持在經(jīng)常性建設(shè)上下功夫，保持機關(guān)黨建工作的連續(xù)性和漸進性，逐步深化目標管理的質(zhì)量與效果。
3、切實加強對機關(guān)黨建工作目標管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。機關(guān)各黨組織要周密計劃、精心組織、具體落實。機關(guān)黨工委在加強宏觀指導(dǎo)的同時，也將結(jié)合區(qū)域的實際情況，制定出臺具體考核辦法，年終考核結(jié)束后，根據(jù)考核成績排序并進行通報。
中共*直屬機關(guān)工作委員會
20xx年12月17日
機關(guān)黨建工作目標管理細則
一、機關(guān)黨建工作職責全面落實
1、機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)格局和工作機制基本形成，黨建工作責任制健全到位。支部書記重視并帶頭做好機關(guān)黨的工作，分管領(lǐng)導(dǎo)有足夠的時間和精力抓機關(guān)黨的工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為黨員上黨課全年不少于2次（黨課應(yīng)形成書面材料）。
2、把機關(guān)黨建工作列入局（辦）工作計劃和重要議事日程，一起籌劃和落實。局（辦）務(wù)會議每年至少兩次聽取機關(guān)黨建工作匯報，研究機關(guān)黨的建設(shè)，提出指導(dǎo)意見；經(jīng)常通過機關(guān)黨組織了解對黨員干部廉潔自律等方面的反映和意見。重要決策和干部任免、獎懲，聽取機關(guān)黨組織的意見和建議。
3、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，關(guān)心、支持并積極參加機關(guān)黨組織的活動，全年不少于6次，自覺接受監(jiān)督。
二、機關(guān)黨組織自身建設(shè)不斷加強
1、抓好理論武裝工作。制定好全年理論學習計劃，并根據(jù)情況分階段作出具體安排，認真完成規(guī)定的學習時間和內(nèi)容；堅持和完善學習制度，改進學習方法，提高學習效果。積極完成好處級干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)。
2、加強形勢政策教育。根據(jù)本單位的任務(wù)和特點，有針對性地安排好形勢政策教育活動；及時傳達學習中央、市委的重要決定、決策 ，并堅決貫徹執(zhí)行；積極組織好人員參加機關(guān)黨工委組織的大型教育活動。
3、落實黨課教育制度。能結(jié)合實際，合理安排好黨課教育，黨課教育全年不少于4次。
4、做好思想政治工作。機關(guān)黨組織認真落實每年
6、12月份組織黨員匯報思想（12月份的思想?yún)R報可與民主評議黨員工作相結(jié)合），并進行思想分析，有重點、有針對性地做好思想政治工作；思想政治工作要入理入情，注意方法，增強效果，努力建設(shè)和諧機關(guān)。
第6篇 第三人民醫(yī)院黨建工作責任制度
市第三人民醫(yī)院黨建工作責任制度
(一)黨支部書記為支部工作第一責任人,對黨建工作負總責,黨支部委員按各自分工的職責,對分管工作負責。
(二)組織制度。黨支部委員會每屆任期三年,任期滿后應(yīng)及時按規(guī)定程序改選產(chǎn)生新的支部委員會。
支部黨員大會是支部的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),凡屬支部內(nèi)的重要問題,都應(yīng)提交支部黨員大會討論和決定。支部黨員大會一般半年召開一次,也可根據(jù)需要隨時召開。有7名以上正式黨員的黨支部應(yīng)建立支部委員會,在支部黨員大會休會期間,支部委員會領(lǐng)導(dǎo)和處理支部日常工作,并對支部大會負責。支部委員會應(yīng)每年向支部黨員大會報告工作一次(一般安排在每年“七一”前后)。凡設(shè)立支部委員會的黨支部,應(yīng)下設(shè)黨小組,按照支部委員會的安排內(nèi)容組織活動。
(三)明確職責
1、支部書記的職責:
(1)主持黨支部的日常工作,組織對支部黨員大會和支部委員會決議的貫徹和檢查。
(2)負責召集支部委員會和支部大會,認真向黨員傳達、貫徹上級的決議、指示,定期研究黨支部的工作,將黨支部工作中的重大問題提交支委會和支部大會討論決定。
(3)制定黨支部工作計劃,并組織實施,做好工作總結(jié)。
(4)抓好支部委員會成員和黨員干部學習,定期召開班子的民主生活會,加強團結(jié),協(xié)調(diào)工作,充分發(fā)揮支委會集體領(lǐng)導(dǎo)作用。
(5)全面掌握了解黨員的思想、工作和學習情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,做好黨內(nèi)和群眾的思想政治工作。
(6)經(jīng)常與支部委員和同級行政負責人保持密切聯(lián)系,交流工作情況,相互配合,調(diào)動各方面的積極因素。
(7)積極支持和協(xié)助同級行政領(lǐng)導(dǎo)完成本單位的工作任務(wù),發(fā)揮黨組織的政治核心和保證監(jiān)督作用。
(8)支持同級工會、共青團組織的工作,指導(dǎo)他們積極開展思想政治工作。
2、組織委員的職責
( 1)按照黨章規(guī)定,積極做好黨支部改選的準備工作,檢查督促各黨小組的活動。
(2)了解要求入黨的積極分子的情況,負責對積極分子的培養(yǎng)、教育和考察,制定發(fā)展黨員工作計劃,按照黨章規(guī)定做好吸收黨員的工作。
(3)認真負責地做好預(yù)備黨員的考察工作,按時辦理預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正手續(xù)。
(4)做好黨員的管理工作,編造黨員名冊,定期完成黨員的統(tǒng)計工作,轉(zhuǎn)換黨員的組織關(guān)系,收繳黨費,向黨員公布黨費收繳情況。
(5)掌握了解黨員的思想情況,協(xié)助宣傳委員、紀檢委員對黨員進行思想教育和紀律教育。
3、宣傳委員職責:
(1)宣傳黨的方針、政策和主張,組織黨員學習馬列主義、*思想,學習*理論、黨的基本路線和綱領(lǐng),學習黨的基本知識,開展宣傳教育。
(2)圍繞每個時期的工作任務(wù),提出學習計劃,并組織好各黨小組的學習。
(3)負責收集各黨小組、黨員的先進模范事跡,及時總結(jié)、宣傳和交流。
(4)負責政治工作的信息收集和整理工作。
4、紀檢委員職責:
(1)收集黨風黨紀情況,做好登記、匯總。經(jīng)常向黨支部和上級黨委、紀委反映本單位黨員遵紀守法情況,并提出意見和措施。
(2)按照黨的政策,受理群眾對黨員的檢舉、控告,協(xié)助紀委調(diào)查黨員的違紀案件,以及黨員的控告和申訴,認真接待和處理人民來信和來訪工作。
(3)協(xié)助黨支部經(jīng)常對黨員進行黨性、黨風、黨紀教育。
(4)認真貫徹執(zhí)行黨委、紀委的各項規(guī)章制度,對黨員定期進行考察和分析。
5、青年委員職責:
(1)指導(dǎo)共青團組織開展活動,關(guān)心團干部的成長。
(2)教育團員和青年繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng),發(fā)揚社會主義的道德風尚和革命精神。
(3)關(guān)心團員和青年的學習、工作、生活、文化娛樂活動。
(4)教育團員和青年堅持走社會主義道路,同一切危害國家和集體利益的不良傾向進行堅決斗爭。
6、黨小組長職責:
(1)主持召開黨小組會,組織黨員學習,開展批評與自我批評,完成黨支部布置的工作任務(wù)。
(2)了解黨員的工作和生活情況,向支部反映匯報黨員的意見和要求。
(3)關(guān)心群眾,團結(jié)同志,及時向支部反映職工群眾的意見和要求,組織黨員為群眾排憂解難。
(4)協(xié)助支部定期做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察和預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作。
(5)按時收繳黨費。
(四)實行黨員目標管理
黨員目標管理的內(nèi)容通常包括:按時參加組織生活和黨員活動;按時繳納黨費;定期向黨小組或直接向黨支部匯報思想;堅決執(zhí)行黨的方針政策和黨組織的決議;努力完成黨組織分配的任務(wù);積極參加政治學習;密切聯(lián)系群眾;搞好團結(jié);做好本職工作;遵紀守法;清正廉潔;有奉獻精神等等。
黨員完成目標的情況,按不同崗位實行分類考核?？己顺绦虿扇“肽隀z查對照、年度實施考核、兩年進行一次評議。
(五)實施考核。每年年終對基層黨建工作目標完成情況進行考核?？己藘?nèi)容包括:黨組織機構(gòu)建設(shè)情況;黨組織對單位政治、思想領(lǐng)導(dǎo)的情況;黨支部參與單位重大問題的決策情況;領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況;黨管干部的情況;黨員教育管理的情況;黨建各項制度的執(zhí)行情況等等。
黨建工作考核與個人年度考核緊密結(jié)合。黨建工作考核結(jié)果作為先進黨支部和創(chuàng)建“團結(jié)、廉潔、開拓”好班子評比的重要依據(jù)。黨建工作中,責任人因未履行職責而出現(xiàn)嚴重過錯的要實行責任追究。
第7篇 黨建工作制度
黨建工作制度
為進一步增強基層黨組織的凝聚力和向心力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，縣扶貧辦黨總支結(jié)合組織建設(shè)工作實際，特制定本制度。
（一）發(fā)展黨員制度
1、由申請入黨人向黨支部遞交入黨申請書后，支部召開黨員會，根據(jù)申請人的現(xiàn)實表現(xiàn)，討論能否作為入黨積極分子，經(jīng)黨員同意，由支委會研究確定入黨積極分子對象，并確定2名正式黨員為入黨積極分子聯(lián)系人；
2、支部對要求入黨的積極分子進行系統(tǒng)的教育，幫助其端正入黨動機，入黨積極分子定期向組織匯報思想和工作情況，培養(yǎng)聯(lián)系人要經(jīng)常向支部匯報積極分子表現(xiàn)及培養(yǎng)情況；
3、對積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，所在支部進行討論能否列為發(fā)展對象，支委會根據(jù)積極分子的表現(xiàn)情況和支部的意見，確定發(fā)展對象；
4、將積極分子的有關(guān)考察材料上報縣直機關(guān)工委，并由總支委派專人到發(fā)展對象的所在支部召開座談會、征求意見，考察合格的發(fā)給《入黨志愿書》，由發(fā)展對象填寫后，交給支部并由支部組織討論；
5、召開支部大會討論接受預(yù)備黨員，經(jīng)全體黨員表決后，填寫“支部大會決議”，簽名蓋章后逐級上報審批。
（二）黨費收繳制度
1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的，經(jīng)常性的工資收入為基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費；
2、交納黨費的比例為：每月工資收入在400元（含400元）以下者，交納月工資收入的0.5%，400元以上至600元(含600元)者，交納1%，600元以上至800元(含800元)者，交納1.5%，800元以上(稅后)至1500元(含1500元)者，交納2%，1500元以上(稅后)者，交納3%；
3、離退休干部、職工中的黨員，以國家規(guī)定的離退休費為交納黨費計算基數(shù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的黨員，以養(yǎng)老保險金基數(shù)，參照上述規(guī)定比例交納黨費；
4、預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起應(yīng)交納黨費，黨員向其正式組織關(guān)系所在黨組織交納黨費，黨員增加工資收入后，從按新工資標準領(lǐng)取工資的當月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費；
5、按時交納黨費。對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對其進行批評教育，對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。
（三）民主評議黨員制度
1、民主評議黨員工作在總支的領(lǐng)導(dǎo)下，以支部為單位有步驟的進行，方法簡便易行，時間相對集中，每年開展一次；
2、開展新時期合格黨員教育，通過政治學習，檢驗每名黨員是否有堅定的共產(chǎn)主義信念，是否堅決貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，是否站在改革的前列維護改革的大局，是否堅決執(zhí)行黨的決議，是否密卻聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾的疾苦；
3、在學習討論的基礎(chǔ)上，每名黨員對照黨員標準進行總結(jié)，嚴肅認真地開展民主評議，總結(jié)個人在思想、工作、學習等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確方向；
4、支委會在民主評議的基礎(chǔ)上，指出每個黨員的主要優(yōu)、缺點，并行成組織意見轉(zhuǎn)告本人，督促其改正缺點；
5、對民主評議的優(yōu)秀黨員進行表彰，對評議不合格的黨員，由支委會提出妥善處理的意見，提交支部大會進行表決。
（四）妥善處理不合格黨員制度
1、處置不合格黨員，是貫徹黨章規(guī)定的精神，堅持從嚴治黨的一項經(jīng)常性工作，支部需按照“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、綜合治理”方針，有組織、有領(lǐng)導(dǎo)的妥善進行；
2、在民主評議黨員中，支委會對于大多數(shù)黨員和非黨群眾認為是不合格黨員的主要問題，進行調(diào)查取證和核實，并整理成綜合材料；
3、經(jīng)支委會討論，依照處置不合格黨員的政策界限，提出初步意見；
4、召開黨員大會，討論支委會意見，聽取本人的說明和申辯，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決，并形成決議。
（五）黨內(nèi)監(jiān)督制度
1、黨支部每半年對黨員履行義務(wù)、執(zhí)行黨的紀律和廉政制度，發(fā)揮先鋒模范作用情況進行一次檢查；
2、黨支部要督促本辦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加支部組織生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，負責征求黨內(nèi)外群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，并與會前轉(zhuǎn)告本人或在領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會上報告；
3、黨支部要主動征求黨內(nèi)外群眾對黨員的意見，幫助黨員改正缺點和錯誤，對機關(guān)中存在的問題向行政領(lǐng)導(dǎo)反映，重要情況要及時報告上級黨組織；
4、黨支部對本單位干部的提拔使用、獎懲應(yīng)當提出意見和建議。
（六）“三會一課”制度
1、支部大會每季度召開一次。主要內(nèi)容是傳達和學習上級黨組織的決議和指示，討論通過本支部的工作計劃和工作總結(jié)，選舉支委會和出席上級黨代會的代表，討論發(fā)展黨員的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，討論決定黨員的獎勵和處分，討論決定支部的其它重要事項；
2、支部委員會根據(jù)工作需要召開，每季度至少召開一次。組織黨員學習貫徹黨的決議和行使教育、監(jiān)督職責，討論研究思想思政治工作，黨員教育管理，支部工作安排、黨員獎懲，搞好支部自身建設(shè)；
3、支部會每月召開1―2次，組織黨員學習和貫徹落實上級黨組織的指示，每季度召開一次黨員民主生活會，由黨員匯報思想和工作，開展批評與自我批評，討論推薦入黨積極分子、黨員發(fā)展對象，評議和討論對不合格黨員的獎懲等；
4、黨課每季度安排一次，以鄧小平理論為指導(dǎo)，學習“****”的重要思想的論述和十六大精神，結(jié)合黨員的思想實際，系統(tǒng)的進行黨的綱領(lǐng)、宗旨、任務(wù)和方針政策等方面的教育。
（七）請示匯報制度
1、黨支部每年要認真進行工作總結(jié)并書面報告上級黨組織，支委就履行職責情況向支委會匯報，支委會應(yīng)認真對支部全年工作情況進行總結(jié)，支部書記代表支委會就支部工作情況向黨員大會報告，由黨員評議；
2、黨支部要按時參加上級黨組織召開的會議，對上級黨組織的文件要及時傳達，認真貫徹落實；
3、黨支部要定期向上級黨組織匯報工作，重要問題要及時請示匯報；
4、黨支部還應(yīng)主動向黨總支和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，聽取黨總支的指導(dǎo)意見，爭取行政領(lǐng)導(dǎo)的支持。
第8篇 黨建工作制度建設(shè)年總結(jié)
為全面落實上級工作會議精神，進一步提高我校黨建制度建設(shè)的質(zhì)量和水平，強化對權(quán)力運行的制約和責任追究力度，完善用制度管權(quán)，用制度管事，用制度管人的管理模式，我校開展了黨建制度建設(shè)年活動，現(xiàn)總結(jié)如下。
一、按照統(tǒng)一部署和要求，成立以支部書記為組長、副書記為副組長的制度建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體方案，精心組織實施。
二、對現(xiàn)有制度進行系統(tǒng)清理
（一）對現(xiàn)有制度的規(guī)范性、針對性、系統(tǒng)性和可操作性進行一次全面審查。重點審查分析各項制度是否符合國家的法律法規(guī)及黨建總體要求，是否立足于有效防范和解決權(quán)力運行中存在的突出問題，是否涵蓋單位黨建的各個方面，制度本身是否具有嚴密性，制度的體系是否具有完備性，是否突出教育系統(tǒng)的管理特點，以及制度是否細化、具體、簡便、管用。
（二）對現(xiàn)有制度進行全面梳理、整合，對不適應(yīng)形勢發(fā)展的制度予以廢除，對不完善的制度要抓緊修訂、完善，抓緊制定配套措施。
三、建立健全黨建“制度庫”
在對現(xiàn)有制度進行系統(tǒng)清理的同時，對制度進行匯總、歸類，統(tǒng)一編制黨建制度目錄，形成紙質(zhì)文本和電子文本，建立黨建“制度庫”。
四、查找問題、扎實整改
通過觀看電教片、召開民主生活會、開展談心活動和民主評議等方式，認真檢查單位在反腐倡廉制度建設(shè)特別是制度執(zhí)行方面存在的突出問題，制定整改方案，采取有力措施，認真進行整改。
在整改過程中，要重點圍繞以下六個方面完善制度：一是以加強對“一把手”行使權(quán)力的監(jiān)督為重點，進一步完善“一把手”監(jiān)督管理的具體制度；二是以促進民主決策為重點，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，將管人、管錢、管事等權(quán)力納入規(guī)范的操作程序；三是以強化對領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為監(jiān)督為重點，完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人重要情況報告制度；四是以規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費為重點，規(guī)范完善有關(guān)公務(wù)接待、嚴格公務(wù)用車管理等制度；五是以強化群眾監(jiān)督為重點，建立和完善民意調(diào)查等制度；六是以推進干部作風建設(shè)為重點，完善調(diào)查研究、厲行節(jié)約、效能建設(shè)等制度。
五、督查評估、總結(jié)提高
圍繞學校辦公用品采購，草地綠化、后勤服務(wù)承包等權(quán)力運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、權(quán)力集中的重點部位和熱點崗位建立各項制度的執(zhí)行情況，認真開展自查和評估。
通過開展“黨建制度建設(shè)年”活動，學校黨支部建立完善了黨建“制度庫”，讓黨建工作有章可循。通過自查、互查以及督查，對出現(xiàn)的問題及時整改，有效促進了黨建工作，學校反腐倡廉工作也取得了新的成效。今后，我們將繼續(xù)對黨建制度不斷完善更新，跟上時代步伐，讓黨建制度真正起到指導(dǎo)黨建工作的作用。
第9篇 某街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)黨建工作聯(lián)系點制度
街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)黨建工作聯(lián)系點制度
一、每個黨工委成員必須建立1-2個黨建聯(lián)系點,至少每季度一次深入聯(lián)系點,指導(dǎo)制定黨建工作、思想政治工作和行政工作計劃,總結(jié)經(jīng)驗。
二、黨工委成員每半年要為聯(lián)系點解決1-3件群眾關(guān)心的生產(chǎn)、生活中的大事和實事。
三、對聯(lián)系點工作中存在的問題,要認真幫助解決,自己解決不了的,要及時向黨工委報告,不得包庇隱瞞。及時掌握聯(lián)系點的干部、黨員和群眾的思想狀況,有針對性地做好思想教育工作。
四、密切聯(lián)系干部群眾的關(guān)系,接受他們的監(jiān)督,認真聽取他們對黨工委工作的意見,改進工作作風,提高工作水平。
五、黨工委每年要召開一次專門會議,聽取黨工委各位成員抓黨建工作聯(lián)系點的情況匯報,研究解決黨建工作中帶有傾向性的問題,總結(jié)黨工委抓黨建工作的經(jīng)驗,及時推廣好的經(jīng)驗和典型。
第10篇 黨建帶工建工作制度范本
黨建帶工建工作制度
為加強企業(yè)黨組織和工會組織建設(shè),增強基層黨組織和工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系,促進各類企業(yè)健康快速發(fā)展。
1、黨建對工建的勞動作用和工建對黨建的促進作用發(fā)揮明顯,企業(yè)黨的建設(shè)和工會建設(shè)相互結(jié)合、優(yōu)勢互補、同步推進。
2、黨組織重視工會工作,支持工會開展活動,發(fā)揮職能作用。
3、企業(yè)已建立黨組織但尚未建立工會組織的,黨組織要加強領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào),盡快建立工會組織。
4、企業(yè)工會組織要為建立黨組織創(chuàng)造條件,做好在工會會員中培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作。
5、工會主席是黨員的,應(yīng)進入同級黨委(總支、支部)班子,可以同時擔任黨組織負責人,工會主席不是黨員的,應(yīng)列為重點培養(yǎng)對象,具備條件的及時發(fā)展入黨。
第11篇 在全縣事業(yè)單位人事制度改革工作會議上的講話 黨建黨委
，堅定不移地實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，毫不松懈地抓緊抓好項目建設(shè)和招商引資工作。另一方面，要調(diào)動全縣上下的積極性和主動性，事業(yè)單位是各類人才的主要集中地，僅教育、衛(wèi)生及城建系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員就占全縣專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的三分之二，可以說，是實施科教×××戰(zhàn)略的重要陣地。
為此，我們必須通過推進事業(yè)單位人事制度改革，營造能夠調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性、充分發(fā)揮人盡其才的用人制度和良好的用人環(huán)境，為郾城參與競爭提供人才支持。
二、事業(yè)單位人事制度改革的情況復(fù)雜，必須確定目標，分類指導(dǎo)，講究方法這次事業(yè)單位人事制度改革是繼黨政機關(guān)機構(gòu)改革后的又一重大改革，對于吃了幾十年事業(yè)飯，捧了幾十年鐵飯碗的事業(yè)單位職工來說無疑是一個歷史性的轉(zhuǎn)折。要按照脫鉤、分類、放權(quán)、搞活的基本思路，把推行聘用制、實行評聘分開、搞活內(nèi)部分配作為制度建設(shè)的重點，把調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員特別是高層次專業(yè)技術(shù)人員的積極性作為隊伍建設(shè)重點，把未聘人員分流作為工作的難點和重點。
在具體工作中，要著重把握以下幾個方面：第一，要全面推行聘用制度。全面推行聘用制度，是對終身的固定用人制度的改革，意味著要搬掉事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的鐵交椅，打破干部職工的鐵身份。
各事業(yè)單位要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按程序訂立聘用合同，可以直接聘到崗位，也可先簽聘用合同，后簽崗位合同；可以一步到位，也可分步實施，但必須按照縣里確定的時間表進行，五月底前全部完成。今后，事業(yè)單位補充新的工作人員，要進一步嚴格按照要求，實行考試、考核的辦法面向社會公開招聘。
要加強聘后管理，制定科學合理的考核標準和評價方法，對聘用人員進行崗位聘期考核。人事部門要加強人事爭議仲裁工作，妥善處理人事爭議，維護用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，為事業(yè)單位深化改革營造良好的環(huán)境。
第二，要建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點的崗位管理制度。用崗位管理取代身份管理，在人事管理的各個環(huán)節(jié)徹底改變過去身份管理的方式，在用人、統(tǒng)計、計劃、調(diào)配等方面取消身份區(qū)別，建立適應(yīng)崗位管理的制度和辦法，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。
一要合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一。對責任重大、社會通用性強、事關(guān)公共利益、必須具備一定專業(yè)技術(shù)水平才能勝任的崗位，要按照國家有關(guān)規(guī)定，逐步建立執(zhí)業(yè)資格制度，實行崗位準入控制；要深化職稱改革，積極穩(wěn)妥地搞好評聘分離和以聘代評改革試點。
實行評聘分離的單位，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位總量控制前提下，專業(yè)技術(shù)人員的任職資格與職務(wù)聘任相分離，任職資格代表專業(yè)技術(shù)人員擔任某一職務(wù)所達到的學術(shù)、技術(shù)水平，不與工資待遇掛鉤。用人單位在核定的結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，按照一定的程序，根據(jù)崗位需要，通過公開競爭上崗的方式，在取得任職資格(專業(yè)技術(shù)資格)的人員中自主確定聘用人員。
二要合理設(shè)置管理崗位，要建立體現(xiàn)管理人員的管理水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、資格經(jīng)歷、崗位需要的等級序列，推行職員制度。對不同類型的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，也要引入競爭機制，可區(qū)別情況分別實行聘任、選任、委任和考任。
聘任、選任、委任的領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部管理的權(quán)限和程序報有關(guān)部門批準。三要合理設(shè)置工勤崗位，建立崗位等級規(guī)范，規(guī)范工勤人員進、管、出等環(huán)節(jié)的管理辦法。
另外，有條件的事業(yè)單位可實行固定崗位與流動崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法。第三，要建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。
要貫徹按勞分配與生產(chǎn)要素分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，逐步建立起重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。一方面對不同類型事業(yè)單位實行不同的工資管理辦法。
對轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實行企業(yè)的分配制度；對經(jīng)費主要靠國家財政撥款的，要在國家政策指導(dǎo)下，逐步擴大內(nèi)部分配自主權(quán)；對有條件的事業(yè)單位，試行工資總額包干制度，積極探索試行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的辦法。另一方面要在國家政策指導(dǎo)下，搞活事業(yè)內(nèi)部分配。
工資構(gòu)成中活的部分一定要搞活，要拉開檔次，有條件的單位可采取內(nèi)部按崗位分配的辦法，對關(guān)鍵崗位要給予適當傾斜。允許事業(yè)單位經(jīng)批準，高薪聘用拔尖人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。
第四，要健全符合事業(yè)單位特點的人事宏觀管理和監(jiān)督制度。各單位、各部門要在政事分開、下放管理權(quán)限的同時，采取切實措施，加強宏觀調(diào)控，認真解決機構(gòu)臃腫、人員膨脹等問題。
一是要轉(zhuǎn)變政府部門對事業(yè)單位的管理方式，弱化微觀管理職能，強化宏觀管理職能，該下放的權(quán)力，要落到實處；該管住的，要真正管住。對各類事業(yè)單位的發(fā)展，尤其是對國家財政撥款和定額補貼的事業(yè)單位，在機構(gòu)、編制、人員等方面進行控制和指導(dǎo)。
堅決防止和糾正借改革之機增加編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及選人、用人上的不正之風。二是要加強對事業(yè)單位人事管理的政策性指導(dǎo)和監(jiān)督。
人事部門要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，切實履行對事業(yè)單位人事管理進行指導(dǎo)、檢查、服務(wù)和監(jiān)督及綜合協(xié)調(diào)的職能第五，要妥善安置事業(yè)單位人事制度改革中的未聘人員。在事業(yè)單位人事制度改革中，由于編制、崗位、條件及應(yīng)聘人員自身素質(zhì)等原因，會出現(xiàn)一些未聘人員，我們一定要采取多種方式、拓寬渠道進行妥善安置。
在安置過程中，要堅持三條原則，從六個渠道予以妥善安置。三條原則即：一要堅持精簡機構(gòu)、保持穩(wěn)定、增強活力的原則。
不允許通過增設(shè)機構(gòu)和突破編制部門核定的人員編制數(shù)額來安置人員。二要堅持單位內(nèi)部消化為主的原則。
未聘人員要在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)部自行消化。有條件的地方可以跨系統(tǒng)、跨行業(yè)調(diào)劑安置。
原則上不能把未聘人員簡單地推向社會，也不能盲目分流。三要堅持先挖渠、后分流的原則。
各單位、各部門要在改革實施前，開辟未聘人員安置的多種途徑，研究制訂切實可行的安置措施和辦法，不能造成車到山前再找路的被動局面。希望大家謹慎對待，把握好環(huán)節(jié)，執(zhí)行好政策，扎扎實實地做好思想工作，多渠道進行安置，防止激化矛盾，影響社會穩(wěn)定。
第六，要加強高層次人才隊伍建設(shè)，營造人才輩出的機制和環(huán)境。事業(yè)單位是人才集中的地方，事業(yè)單位人事制度改革的目標就是要營造尊重知識、尊重人才、優(yōu)秀人才脫穎而出的機制和環(huán)境。
正確處理好改革與引進高層次的關(guān)系，進一步解放思想，大力引進國內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才，通過改革建立優(yōu)秀人才引得進、留得住、并充分發(fā)揮作用的用人機制。要建立吸引人才綠色通道，對進入我縣本科以上高層次人才，簡化調(diào)入手續(xù)，不受編制限制。
要盡快制訂重獎科技功臣辦法，真正貢獻突出的，可以給予重獎，激發(fā)各類人才不斷學習、不斷進取的自覺性，形成優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的良好環(huán)境。
三、事業(yè)單位人事制度改革任務(wù)艱巨，必須加強領(lǐng)導(dǎo)，強化宣傳，嚴肅紀律，狠抓落實深化事業(yè)單位人事制度改革，是一場廣泛而深刻的革命，是思想觀念、工作方法、管理體制和運行機制的全面創(chuàng)新，關(guān)系到縣域經(jīng)濟社會的發(fā)展，涉及到每位職工的切身利益，政策性強，牽涉面廣，任務(wù)繁重。對此，各級黨政主要負責同志必須親自部署、親自過問，及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難，確保改革任務(wù)的順利推進。
(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責任。組織人事部門要把事業(yè)單位人事制度改革當作頭等大事來抓，加強宏觀指導(dǎo)，及時溝通信息，主動通報和反饋情況，及時解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到有研究部署，有督促檢查，有責任落實，確保改革的深入開展。
各部門、各單位一定要要按照改革的總體部署和總體要求，結(jié)合實際，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位的改革作出規(guī)劃，理清思路，大膽探索。在改革方案設(shè)計和實施中，要先易后難，遞次推進；分步實施，逐步到位。
同時，要及時摸清干部職工的思想動向，深入細致地做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，保證事業(yè)單位改革工作順利進行。
(二)加強宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍。宣傳部門和新聞單位要通過廣播、電視、報刊等各種宣傳媒體，大力宣傳事業(yè)單位人事制度改革政策，做到家喻戶曉、深入人心。
積極爭取全社會對這項改革的理解和支持，減小改革阻力，形成有利的社會氛圍，充分調(diào)動廣大事業(yè)單位職工參與改革的主動性、積極性。各級各部門要及時總結(jié)和推廣在事業(yè)單位人事制度改革工作中涌現(xiàn)出來的先進典型和經(jīng)驗，充分發(fā)揮其示范、帶頭作用。
要通過按口、按部門召開座談會或深入基層調(diào)查等方式，廣泛聽取各方面對改革的意見，真正使這項重大改革更加穩(wěn)妥，更加符合我縣的實際。
(三)嚴肅組織紀律，嚴格執(zhí)行政策。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)×××直各有關(guān)部門必須不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委、縣政府有關(guān)改革政策，在制定改革方案、簽訂聘用合同、處理人事爭議等方面要堅持公開、公正、公平的原則，嚴格按照法律法規(guī)和有關(guān)政策辦事，任何單位和個人都不能在執(zhí)行政策上打折扣，不允許自行其事，隨意變更。
對有爭議的問題，要及時請示、報告，絕不能擅做主張、隨意處理。要嚴肅干部人事紀律，嚴禁借改革之機搞任人唯親，打擊報復(fù)。
紀檢監(jiān)察部門要加大對各種不正之風和違法亂紀行為的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息遷就。真正做到執(zhí)行政策不走樣，嚴守紀律不徇私。
同志們，事業(yè)單位人事制度改革的成效關(guān)系到整個人事制度改革的成效，希望大家按照既定的日程安排和具體要求，精心組織，扎實工作，穩(wěn)步推進，確保事業(yè)單位人事改革圓滿成功，為建設(shè)全省經(jīng)濟強縣、率先步入小康社會做出積極的貢獻。謝謝大家！
第12篇 z社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度
(1)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議至少每半年召開一次,如工作需要,可隨時召開。
(2)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議由社區(qū)黨支部負責組織召集。鎮(zhèn)包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助召集。
(3)參加會議的人員有駐社區(qū)單位黨組織負責人、本社區(qū)黨支部委員、社區(qū)居民委員會成員、鎮(zhèn)包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、某委組織部聯(lián)絡(luò)員等。也可邀請包社區(qū)某級領(lǐng)導(dǎo)參加。
(4)會議的主要內(nèi)容是傳達上級有關(guān)社區(qū)黨建工作會議和文件精神,研究部署當前社區(qū)黨建工作的各項任務(wù),協(xié)商解決社區(qū)建設(shè)、管理、服務(wù)等重要事項。
(5)會議有關(guān)議題由社區(qū)黨支部負責,提前通知參加會議人員,以便會上討論和發(fā)表意見。
(6)駐區(qū)單位要根據(jù)通知要求,認真做好會前準備。如不能參加,須向鎮(zhèn)包社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)請假。
(7)各駐區(qū)單位要堅決落實會議精神和各項決議,積極參與社區(qū)舉辦的各種活動,全面加強社區(qū)建設(shè)。
(8)社區(qū)黨支部負責監(jiān)督檢查會議精神落實情況,并把落實結(jié)果報上級黨組織。
