第1篇 三違人員強制培訓制度
1、職工培訓中心憑安全科下發(fā)的“三違”人員通知單,并經(jīng)分管領導簽字,對“三違”人員進行強制脫產(chǎn)培訓。
2、對“三違”人員的培訓時間不少于3天。
3、參加培訓的人員按通知要求準時到職工培訓中心報到,并持《安全資格證》。
4、培訓期間一律不準請假,凡遲到、早退者,除現(xiàn)場罰款外(遲到、早退罰款50元),吊銷安全資格證一周,取銷本次培訓資格。
5、無故不參加培訓者,經(jīng)職工培訓中心、安全科聯(lián)合調(diào)查,屬單位責任的,扣當月考核分5分/1人次;屬個人責任的,按第二次“三違”論處。
員6、確實需要請假者,必須經(jīng)單位出具證明,分管領導簽字后,可以準假。
7、學員學習期間自備學習用具,認真聽講,學習結(jié)束后要寫出“三違”體會,深刻反思。
8、對于本次考試不合格者,下崗培訓。
9、對于連續(xù)三次“三違”人員,下崗處理。
第2篇 三違人員管理制度
為認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和相關(guān)制度，杜絕或減少“三違”行為，提高礦井安全程度，保障員工生命安全和身體健康，促進礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)上級指示精神，結(jié)合全礦實際情況，經(jīng)礦研究決定，特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于全礦所有“三違”人員。
二、“三違”人員的落實及警示教育
1、一般“三違”人員按《南屯煤礦安全質(zhì)量管理獎懲辦法》和《南屯煤礦“三違”人員積分安全檔案管理辦法》的規(guī)定進行考核；嚴重“三違”人員嚴格按照“過六關(guān)”進行考核。
2、對需井口喊話亮相警示教育的“三違”人員，安監(jiān)處井口安監(jiān)站必須及時通知所在單位值班領導，安排其停工。由所在單位主要領導(黨政技正職)帶隊喊話。單位領導和井口安監(jiān)站值班人員在嚴重“三違”人員井口喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字確認。
3、對需到區(qū)隊現(xiàn)身說教的“三違”人員，由安監(jiān)處及時通知所在單位值班領導，安排其停工。由所在單位正職領導、安監(jiān)處領導陪同“三違”人員，按規(guī)定時間到區(qū)隊現(xiàn)身說法。單位領導、安監(jiān)處領導要在“三違”人員現(xiàn)身說教登記表上簽字登記。
4、因單位領導或值班管理人員沒有通知到“三違”者本人，造成“三違”人員沒有按規(guī)定時間到井口安監(jiān)站報到或到相關(guān)區(qū)隊現(xiàn)身說教，罰責任人50元/人次。
5、“三違”人員接到通知后，必須按規(guī)定時間到井口安監(jiān)站報到并喊話亮相或到相關(guān)區(qū)隊現(xiàn)身說教，遲到一個班者，給予100元罰款，依次類推。并且后延班次,直到規(guī)定班次結(jié)束。由井口安監(jiān)站值班人員、安監(jiān)處帶隊人員建立臺帳，并出據(jù)證明，月底兌現(xiàn)。拒不到井口喊話亮相或到區(qū)隊現(xiàn)身說教以及達不到要求者，嚴重“三違”指標納入該單位“4、3、2、1”考核。
6、若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，安監(jiān)處必須負責通知相關(guān)安監(jiān)員、“三違”人員及單位領導，到安監(jiān)處進行落實對證，“三違”人員不得本人找相關(guān)安監(jiān)員對證。
7、經(jīng)落實不屬于“三違”行為或與事實不符時，安監(jiān)處要取消當事人違章行為，并責令相關(guān)安監(jiān)員向當事人道歉，同時按安監(jiān)處內(nèi)部管理制度對相關(guān)安監(jiān)員進行處罰。
8、凡“三違”人員的“三違”行為經(jīng)落實確認為事實時，加重處罰。
9、井口喊話亮相及到區(qū)隊現(xiàn)身說教期間，凡態(tài)度不端正的“三違”人員，視為沒有改過思想，給予追加1～3天的喊話亮相或現(xiàn)身說法處罰。
10、“三違”人員井口喊話亮相或到區(qū)隊現(xiàn)身說教后，單位領導在嚴重“三違”人員喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字，由井口值班人員或安監(jiān)處領導確認后，單位領導將“三違”人員領回單位，等候安監(jiān)處通知，按期送至教培中心參加學習班。
三、“三違”人員學習班管理
1、“三違”人員學習班開班前，安監(jiān)處根據(jù)違章人員名單通知有關(guān)單位，由單位值班領導安排“三違”人員到“三違”學習班學習。因值班人員通知不到而未參加學習班者，罰值班人員50元／人次。
2、參加“三違”學習班人員名單一經(jīng)確定，不得隨意更改，如特殊情況需更改時，必須由安監(jiān)處長簽字同意。凡無故不參加學習班者，罰“三違”人員200元，第一期不發(fā)給結(jié)業(yè)證，第二期仍繼續(xù)參加培訓，直到正常結(jié)業(yè)為止。
3、“三違”學習班自“三違”查出確認之日起舉辦，時間為每期30天。由安監(jiān)處負責通知。
4、“三違”人員學習期間每天堅持四點名，一次無故不到者，經(jīng)確認無誤后，本期不予以結(jié)業(yè)，下期繼續(xù)參加學習。
5、“三違”人員在“‘三違’人員學習班”學習期間，必須接受思想、業(yè)務教育，完成規(guī)定的學習內(nèi)容，并考試合格，凡遲到早退，上課交頭接耳、離座串座、不虛心接受教育、完不成學習內(nèi)容或考試不合格的，交50元補考費，然后重新安排學習考試。
6、學習期間，講課老師由副總以上領導或機關(guān)科室、基層單位領導擔任，安監(jiān)處根據(jù)情況適當安排。
7、“三違”人員學習班結(jié)業(yè)后，由教培中心開結(jié)業(yè)證，“三違”人員持結(jié)業(yè)證到安監(jiān)處簽字同意，回本單位報到。經(jīng)本單位領導審查其思想情緒，身體狀況，并在學習本單位《作業(yè)規(guī)程》后，方可上班或下井工作。
第3篇 三違人員培訓制度
1.安全科要定期組織對“三違”人員進行強制安全教育培訓,。
2.對“三違”人員的培訓時間不少于3天。
3.參加培訓的人員按通知要求準時到培訓科報到,并持《安全資格證》。
4.培訓期間一律不準請假,凡遲到、早退者,除現(xiàn)場罰款外(遲到、早退罰款50元),吊銷安全資格證一周,取銷本次培訓資格。
5.無故不參加培訓者,經(jīng)培訓科調(diào)查確實,屬單位責任的,罰單位300元;屬個人責任的,按第二次“三違”論處。
6.確實需要請假者,必須經(jīng)單位出具證明,分管領導簽字后,可以準假。
7.培訓人員學習期間自備學習用具,認真聽講,學習結(jié)束后要寫出“三違”體會,深刻反思。
8.對于本次考試不合格者,下崗培訓。
9.對于連續(xù)三次“三違”人員,下崗處理。
第4篇 三違人員管理制度
為認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,全面落實安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和相關(guān)制度,杜絕或減少“三違”行為,提高礦井安全程度,保障員工生命安全和身體健康,促進礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)上級指示精神,結(jié)合全礦實際情況,經(jīng)礦研究決定,特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于全礦所有“三違”人員。
二、“三違”人員的落實及警示教育
1、一般“三違”人員按《南屯煤礦安全質(zhì)量管理獎懲辦法》和《南屯煤礦“三違”人員積分安全檔案管理辦法》的規(guī)定進行考核;嚴重“三違”人員嚴格按照“過六關(guān)”進行考核。
2、對需井口喊話亮相警示教育的“三違”人員,安監(jiān)處井口安監(jiān)站必須及時通知所在單位值班領導,安排其停工。由所在單位主要領導(黨政技正職)帶隊喊話。單位領導和井口安監(jiān)站值班人員在嚴重“三違”人員井口喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字確認。
3、對需到區(qū)隊現(xiàn)身說教的“三違”人員,由安監(jiān)處及時通知所在單位值班領導,安排其停工。由所在單位正職領導、安監(jiān)處領導陪同“三違”人員,按規(guī)定時間到區(qū)隊現(xiàn)身說法。單位領導、安監(jiān)處領導要在“三違”人員現(xiàn)身說教登記表上簽字登記。
4、因單位領導或值班管理人員沒有通知到“三違”者本人,造成“三違”人員沒有按規(guī)定時間到井口安監(jiān)站報到或到相關(guān)區(qū)隊現(xiàn)身說教,罰責任人50元/人次。
5、“三違”人員接到通知后,必須按規(guī)定時間到井口安監(jiān)站報到并喊話亮相或到相關(guān)區(qū)隊現(xiàn)身說教,遲到一個班者,給予100元罰款,依次類推。并且后延班次,直到規(guī)定班次結(jié)束。由井口安監(jiān)站值班人員、安監(jiān)處帶隊人員建立臺帳,并出據(jù)證明,月底兌現(xiàn)。拒不到井口喊話亮相或到區(qū)隊現(xiàn)身說教以及達不到要求者,嚴重“三違”指標納入該單位“4、3、2、1”考核。
6、若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時,安監(jiān)處必須負責通知相關(guān)安監(jiān)員、“三違”人員及單位領導,到安監(jiān)處進行落實對證,“三違”人員不得本人找相關(guān)安監(jiān)員對證。
7、經(jīng)落實不屬于“三違”行為或與事實不符時,安監(jiān)處要取消當事人違章行為,并責令相關(guān)安監(jiān)員向當事人道歉,同時按安監(jiān)處內(nèi)部管理制度對相關(guān)安監(jiān)員進行處罰。
8、凡“三違”人員的“三違”行為經(jīng)落實確認為事實時,加重處罰。
9、井口喊話亮相及到區(qū)隊現(xiàn)身說教期間,凡態(tài)度不端正的“三違”人員,視為沒有改過思想,給予追加1~3天的喊話亮相或現(xiàn)身說法處罰。
10、“三違”人員井口喊話亮相或到區(qū)隊現(xiàn)身說教后,單位領導在嚴重“三違”人員喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字,由井口值班人員或安監(jiān)處領導確認后,單位領導將“三違”人員領回單位,等候安監(jiān)處通知,按期送至教培中心參加學習班。
三、“三違”人員學習班管理
1、“三違”人員學習班開班前,安監(jiān)處根據(jù)違章人員名單通知有關(guān)單位,由單位值班領導安排“三違”人員到“三違”學習班學習。因值班人員通知不到而未參加學習班者,罰值班人員50元/人次。
2、參加“三違”學習班人員名單一經(jīng)確定,不得隨意更改,如特殊情況需更改時,必須由安監(jiān)處長簽字同意。凡無故不參加學習班者,罰“三違”人員200元,第一期不發(fā)給結(jié)業(yè)證,第二期仍繼續(xù)參加培訓,直到正常結(jié)業(yè)為止。
3、“三違”學習班自“三違”查出確認之日起舉辦,時間為每期30天。由安監(jiān)處負責通知。
4、“三違”人員學習期間每天堅持四點名,一次無故不到者,經(jīng)確認無誤后,本期不予以結(jié)業(yè),下期繼續(xù)參加學習。
5、“三違”人員在“‘三違’人員學習班”學習期間,必須接受思想、業(yè)務教育,完成規(guī)定的學習內(nèi)容,并考試合格,凡遲到早退,上課交頭接耳、離座串座、不虛心接受教育、完不成學習內(nèi)容或考試不合格的,交50元補考費,然后重新安排學習考試。
6、學習期間,講課老師由副總以上領導或機關(guān)科室、基層單位領導擔任,安監(jiān)處根據(jù)情況適當安排。
7、“三違”人員學習班結(jié)業(yè)后,由教培中心開結(jié)業(yè)證,“三違”人員持結(jié)業(yè)證到安監(jiān)處簽字同意,回本單位報到。經(jīng)本單位領導審查其思想情緒,身體狀況,并在學習本單位《作業(yè)規(guī)程》后,方可上班或下井工作。
第5篇 作業(yè)人員三違管理制度
1、目的
為進一步落實安全生產(chǎn)責任制，強化安全管理、規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為，倡導標準化作業(yè)，杜絕違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度現(xiàn)象,保障職工在生產(chǎn)作業(yè)過程中的生命安全和身體健康,確保生產(chǎn)經(jīng)營活動安全、有序地進行，特制訂本制度。
2、適應范圍
適用于全廠職工和來公司從事外協(xié)有關(guān)單位的所有作業(yè)人員。
3、引用文件、術(shù)語定義
3.1違章行為一般包括違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律，尚未發(fā)生操作、設備、人員傷害的事件。
3.2違章作業(yè)是指違反已成文的規(guī)章制度或各項臨時性正式規(guī)定的作業(yè)。
3.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術(shù)標準的指揮行為或造成他人違章作業(yè)的指揮行為。凡按安全生產(chǎn)責任制，應由有關(guān)領導研究措施、作業(yè)規(guī)定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責任、不聞不問而險些造成事故的行為，視同違章指揮。
a類違章行為一般指可能造成死亡或多人受傷事故的違章行為。
b類違章行為一般指可能造成重傷事故的違章行為。
c類違章行為一般指可能造成輕傷事故的違章行為和不構(gòu)成人身傷害的一般違章行為。
《山東省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定》 (山東省人民政府令第260號，303號修改自2016.7.1實行)
4、職責
4.1安全管理員負責公司安全生產(chǎn)的日常檢查和組織各類安全大檢查、對檢查發(fā)現(xiàn)和接收到的違章信息進行核實和提出處理意見。
4.2辦公室負責對處理意見進行審核并通報。
4.3各部門負責本單位職工違章檢查控制、考核、登記。
4.4生產(chǎn)班組負責始終把“守規(guī)章、糾違章”作為班組安全工作重心、對班組人員的違章進行批評教育、考核、登記。
5、管理程序
5.1為體現(xiàn)“誰主管、誰負責”的責任追究原則，除對事故按事故管理制度考核外，對各類違章按其危害程度劃分為a、b、c 三類（見《常見違章行為分類考核細則》），并根據(jù)不同類別對相關(guān)人員進行責任追究考核。
5.2按照違章違紀分類和扣分標準，對違章違紀人員累加積分考核，動態(tài)監(jiān)控，每月公布一次，每年為一個考核周期。
5.2.1積分考核管理由安全管理員統(tǒng)一負責，并建立積分管理臺賬和違章違紀人員檔案，專人負責積分登記，定期公布積分考核情況。對達到警戒線的個人立即通報并采取相應措施。
5.2.2考核范圍包括全體干部員工。
5.2.3考核辦法：
（1）年度內(nèi)積分累計達到8分者，由所在單位對其進行幫教，考核合格后方可上崗。
（2）年度內(nèi)積分累計達到12分者停止其工作，并由所在單位進行不少于3天幫教培訓合格后方可上崗，上崗后由所在單位制訂重點監(jiān)護措施，安排人員對其進行重點監(jiān)管。
（3）年度內(nèi)積分累計達到16分者停止其工作，離崗培訓7天。經(jīng)公司有關(guān)部門、所在單位教育培訓考核合格后，經(jīng)公司高層研究決定是否上崗，如同意其上崗，在三個月內(nèi)必須每周向ehs部上報近期表現(xiàn)，由所在單位安排人員對其進行重點監(jiān)管。
（4）年度內(nèi)積分累計超過20分以上者，經(jīng)公司高層批準給予留用察看處分或直接辭退。留用者停職30天，重新按照新職工培訓程序接受培訓，并給予不少于三個月的試用期，試用期內(nèi)出現(xiàn)“三違”的直接予以辭退。
（5）因違反安全規(guī)程部分受到扣分處理的員工，積分累計達到10分以上者，同時接受工傷人員陪護、事故現(xiàn)場教育和事故案例考核等警示教育。
5.2.4積分年度內(nèi)重復計算，即積分達到等級就接受相應處理，接受處理后原有積分年度內(nèi)繼續(xù)累計，不予取消。
5.2.5員工在2個月內(nèi)被查處2次或2次以上相同一般違章行為的，從第2次起給予加倍扣分處理。
5.2.6對查處違章違紀行為的，如落實不清責任人，對責任崗位負責人扣除相應積分；如查處的違章違紀行為涉及多名責任人員的，所有責任人員均扣除相應分數(shù)。
5.2.7對積分統(tǒng)計情況由安全管理員定期匯總張榜公布
5.2.8有關(guān)安全一票否決除執(zhí)行公司原有規(guī)定外、對職工違章積分達16分的崗位，取消年度評優(yōu)資格；違章積分達30分的部門，取消年度評優(yōu)資格。
6、形成的文件和記錄
6.1安全生產(chǎn)獎勵臺賬 編號：aqjl-07-15
6.2違章處理記錄臺賬 編號：aqjl-07-16
7、附記
無
第6篇 三違人員培訓制度
1.安全科要定期組織對“三違”人員進行強制安全教育培訓，。
2.對“三違”人員的培訓時間不少于3天。
3.參加培訓的人員按通知要求準時到培訓科報到，并持《安全資格證》。
4.培訓期間一律不準請假，凡遲到、早退者，除現(xiàn)場罰款外（遲到、早退罰款50元），吊銷安全資格證一周，取銷本次培訓資格。
5.無故不參加培訓者，經(jīng)培訓科調(diào)查確實，屬單位責任的，罰單位300元；屬個人責任的，按第二次“三違”論處。
6.確實需要請假者，必須經(jīng)單位出具證明，分管領導簽字后，可以準假。
7.培訓人員學習期間自備學習用具，認真聽講，學習結(jié)束后要寫出“三違”體會，深刻反思。
8.對于本次考試不合格者，下崗培訓。
9.對于連續(xù)三次“三違”人員，下崗處理。
