第1篇 干部培訓制度-貴港市
為提高國家公務員的政治和業(yè)務素質(zhì),貫徹理論聯(lián)系實際,學用一致,講求實效的原則,根據(jù)有關規(guī)定要求,結合本辦實際,制定本制度。
一、集中培訓。按照“少而精”的原則和科學性、針對性的要求,每年舉辦不少于兩期的全市系統(tǒng)的干部集中培訓,每期3—5天,培訓內(nèi)容因時、因勢而定。
二、在職培訓。全辦及各科室根據(jù)工作職能和職責,開展崗位練兵、拓寬知識視野,提高能力水平。
三、更新知識培訓。全辦干部要積極參加以增新、補充、拓寬相關知識為目的培訓工作。
四、各類短期培訓。凡上級有關部門舉辦各類短期培訓,只要工作、業(yè)務許可,經(jīng)本辦領導批準,各業(yè)務科室應積極推薦人選參加。
五、崗位培訓。為鼓勵年輕干部進步成長,增長知識才干,每年各科室都要派1—2名干部參加相關部門組織的崗位培訓。
六、初任培訓。對新錄用人員,即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關,擔任主任科員以下非領導職務人員的培訓,初任培訓在試用期進行,時間不少于10天。
七、任職培訓。對晉升領導職務人員按照相應職位的要求積極參加市有關部門組織的的培訓(時間不少于30天)。
八、擔任縣處級以上領導職務的學習培訓,按有關規(guī)定執(zhí)行。
九、凡經(jīng)本辦領導批準,參加的各類培訓,費用在結束后回單位報銷。
第2篇 一小黨員干部教育培訓制度
州郴一小黨員干部教育培訓制度
一、支部每年制定黨員教育培訓計劃，明確培訓的對象、內(nèi)容及考核措施，實行分類培訓，不斷增強教育培訓的針對性和可操作性。
二、教育培訓可采取上黨課、聽輔導報告、閱讀材料、座談討論、知識競賽、收看電視、召開學習心得交流會等方式進行，不斷增強學習效果。
三、每年對支部委員進行一次培訓，主要內(nèi)容有：學習黨建工作理論，創(chuàng)新黨建工作方式方法，提高黨建工作能力等，使支部工作更好地適應形勢發(fā)展的需要。
四、每年對全體黨員進行1-2次培訓，時間不少于兩天。內(nèi)容要緊密結合本單位現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢以及崗位特點，進行黨的基本理論、基本路線、黨風黨紀、黨員先進性具體要求、政策法規(guī)等方面培訓，不斷提高廣大黨員的政治素質(zhì)。
五、按要求選派黨員干部參加上級黨組織舉辦的各類培訓班，并認真做好記載。
第3篇 干部培訓制度范本
干部培訓制度
干部培訓制度
為提高國家公務員的政治和業(yè)務素質(zhì),貫徹理論聯(lián)系實際,學用一致,講求實效的原則,根據(jù)有關規(guī)定要求,結合本辦實際,制定本制度。
一、集中培訓。按照“少而精”的原則和科學性、針對性的要求,每年舉辦不少于兩期的全市系統(tǒng)的干部集中培訓,每期3―5天,培訓內(nèi)容因時、因勢而定。
二、在職培訓。全辦及各處室根據(jù)工作職能和職責,開展崗位練兵、拓寬知識視野,提高能力水平。
三、更新知識培訓。全辦干部要積極參加以增新、補充、拓寬相關知識為目的培訓工作。
四、各類短期培訓。凡上級有關部門舉辦各類短期培訓,只要工作、業(yè)務許可,經(jīng)本辦領導批準,各業(yè)務處室應積極推薦人選參加。
五、崗位培訓。為鼓勵年輕干部進步成長,增長知識才干,每年各處室都要派1―2名干部參加相關部門組織的崗位培訓。
六、初任培訓。對新錄用人員,即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關,擔任主任科員以下非領導職務人員的培訓,初任培訓在試用期進行,時間不少于10天。
七、任職培訓。對晉升領導職務人員按照相應職位的要求積極參加市有關部門組織的的培訓(時間不少于30天)。
八、擔任縣處級以上領導職務的學習培訓,按有關規(guī)定執(zhí)行。
九、凡經(jīng)本辦領導批準,參加的各類培訓,費用在結束后回單位報銷。
第4篇 干部培訓制度
干部培訓制度
為提高國家公務員的政治和業(yè)務素質(zhì)，貫徹理論聯(lián)系實際，學用一致，講求實效的原則，根據(jù)有關規(guī)定要求，結合本辦實際，制定本制度。
一、集中培訓。按照“少而精”的原則和科學性、針對性的要求，每年舉辦不少于兩期的全市系統(tǒng)的干部集中培訓，每期3―5天，培訓內(nèi)容因時、因勢而定。
二、在職培訓。全辦及各處室根據(jù)工作職能和職責，開展崗位練兵、拓寬知識視野，提高能力水平。
三、更新知識培訓。全辦干部要積極參加以增新、補充、拓寬相關知識為目的培訓工作。
四、各類短期培訓。凡上級有關部門舉辦各類短期培訓，只要工作、業(yè)務許可，經(jīng)本辦領導批準，各業(yè)務處室應積極推薦人選參加。
五、崗位培訓。為鼓勵年輕干部進步成長，增長知識才干，每年各處室都要派1―2名干部參加相關部門組織的崗位培訓。
六、初任培訓。對新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關，擔任主任科員以下非領導職務人員的培訓，初任培訓在試用期進行，時間不少于10天。
七、任職培訓。對晉升領導職務人員按照相應職位的要求積極參加市有關部門組織的的培訓(時間不少于30天)。
八、擔任縣處級以上領導職務的學習培訓，按有關規(guī)定執(zhí)行。
九、凡經(jīng)本辦領導批準，參加的各類培訓，費用在結束后回單位報銷。
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第5篇 干部上講臺培訓到現(xiàn)場工作制度
為了進一步強化廣大職工的職業(yè)技能,增強領導干部帶頭講安全、促培訓的自覺性,營造我公司安全生產(chǎn)的良好氛圍。根據(jù)長治公司的要求,我公司將在全礦范圍內(nèi)持續(xù)開展“干部上講臺,培訓到現(xiàn)場”活動,為保證培訓的持續(xù)有效,特制定本制度,各科隊認真遵照執(zhí)行。
(一)指導思想
牢固樹立以“安全第一、預防為主、適應變化、與時俱進、現(xiàn)場第一、注重結果”的指導思想,堅持“誰包保、誰管理、誰培訓、誰評價、誰負責”的原則,以安全培訓為重點,以技術人員培訓為主體,強力推進干部上講臺,培訓到現(xiàn)場活動,強化職工安全意識,促進職工安全行為養(yǎng)成,提升職工隊伍素質(zhì),強化崗位技能培訓,推動企業(yè)安全有序發(fā)展。
(二)工作目標
1. 開展全方位的職工培訓,做到兩個100%,沒有一個不上講臺的干部,沒有一個不被培訓的職工。
2. 增強干部履職盡責的能動性,提升員工的操作技能和安全意識,提高職工隊伍的綜合素質(zhì)。
3. 使職工掌握本崗位和相鄰崗位5-8個典型事故案例,清楚事故原因、經(jīng)過和防范措施,掌握本崗位操作要點和手指口述標準。
(三)組織機構
為對本項工作統(tǒng)一領導、高度重視、認真組織,確?！案刹可现v臺、培訓到現(xiàn)場”工作落到實處,現(xiàn)成立領導組。
組 長:李澤龍
副組長:張繼兵 趙小東 馮金龍 劉水秀 郭忠平 溫和軍
成 員:常建彪 張紅光 馮紅云及各科室負責人
領導組辦公室設在安全科,科長孫少華兼任辦公室主任。負責工作的具體策劃、實施。
(四)管理制度
1.副總及以上領導人員每月開展一次“干部上講臺”活動,原則上定在每月安全辦公會議后進行。
2.各科隊負責人負責本科隊所有崗位和職工的安全教育管理和業(yè)務培訓,做到職工安全培訓達標率100%,每月培訓次數(shù)不少于1次。技術員負責培訓方案的具體落實和組織。
3.各科隊每月至少開展一次現(xiàn)場培訓,針對各科隊關鍵崗位,進行業(yè)務技能培訓。
4.要求培訓干部熟悉本崗位的業(yè)務,加強本崗位所轄區(qū)域內(nèi)的隱患排查、危險源的控制,并制定整改措施和復查。
5.要求培訓干部針對培訓內(nèi)容,每月組織一次操作崗位安全專項檢查,將不能及時解決的問題及時上報。
6.堅持每季度一次總結會,對干部上講臺活動進行總結和分析,提出整改方案。并對下季度活動提出計劃。
7.要科學組織培訓,明確培訓對象,明確具體要求,建立健全培訓資料和培訓檔案;
8.各培訓領導要及時按照規(guī)定時間上報培訓計劃及書寫培訓教案,并認真總結分析培訓過程中的不足和漏洞。
第6篇 某衛(wèi)生局黨風廉政教育及干部培訓制度
一、教育培訓的目的
黨風廉政教育培訓工作,是貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》,強化對人財物管理領域和衛(wèi)生行風建設的重點領域的教育與管理、自律與他律,加大預防腐敗、糾正行業(yè)不正之風的力度,筑牢反腐倡廉工作的思想根基。
二、教育培訓的內(nèi)容
黨風廉政建設的法律法規(guī)的學習、先進典型的學習、反面案例的警示教育、相關業(yè)務知識的學習等。
三、教育培訓的對象
系統(tǒng)內(nèi)全體共產(chǎn)黨員,直屬單位黨政主要領導,醫(yī)療、衛(wèi)生執(zhí)法人員,人財物重點部位管理人員。
四、教育培訓的方式
教育培訓采取在職學習和分期分批集中培訓的方式進行。
五、教育培訓的組織
(一)在黨員中普遍開展的黨風廉政建設主題教育,每年按市紀委的統(tǒng)一部署,根據(jù)局紀檢組 (監(jiān)察室)、直屬單位黨委安排由各單位組織實施;
(二)對直屬單位黨政主要領導的分期分批輪訓,由局紀檢組(監(jiān)察室)會同直屬單位黨委負責;
(三)對直屬單位基建、藥品、醫(yī)療設備采購人員及管理人員、分管的領導和審計、紀檢監(jiān)察人員的法紀教育專題培訓,由局紀檢組(監(jiān)察室)會同規(guī)財科負責;
(四)對局機關科室負責人的黨風廉政教育培訓,由局紀檢組(監(jiān)察室)會同直屬單位黨委負責。
六、教育培訓的檢查和考核
(一)教育培訓期間,局紀檢組(監(jiān)察室)會同相關部門,對各單位組織和參加情況進行檢查。
(二)局紀檢組(監(jiān)察室)會同有關部門結合年度工作總結對組織和參加教育培訓的情況每年考核一次。
(三)檢查考核結果作為單位和領導干部評先評優(yōu)的一項重要內(nèi)容。
第7篇 大學團干部管理與培訓制度
大學團干部管理與培訓制度
一、團干部管理
各學院團的干部管理以同級黨組織管理為主，內(nèi)蒙古大學團委協(xié)助管理。
各學院團的基層組織的書記一般按同級黨委(行政)職能部門或下一級黨組織主要負責干部的條件配備，并享受相應的待遇。各級黨委在任免、調(diào)動同級團委書記、副書記時，應事先征求上一級團委意見，然后按干部管理權限辦理手續(xù)。
二、團干部培訓
內(nèi)蒙古大學團干部的培訓工作要按照團干部一級崗位培訓的要求由內(nèi)蒙古大學團委組織實施，培訓時間不少于二十天。在培訓內(nèi)容上要按照《團干部一級崗位培訓業(yè)務教學大綱》要求，做到與理論學習、與黨的中心工作、與團的具體工作三結合。
各學院團總支在受訓的同時，要切實承擔起學院班級團支部干部的培訓工作。團支部干部的培訓工作以分散自學與集中培訓相結合的方式進行，每年集中培訓時間累計不少于三天，內(nèi)蒙古大學團委下發(fā)的《內(nèi)蒙古基層團干部工作手冊》可作為培訓的通用讀本。
各學院團干部培訓工作要做到年初有計劃，年終有總結，并及時向內(nèi)蒙古大學團委匯報培訓情況。
第8篇 干部教育培訓工作制度范例
各地(市)、縣(市、區(qū))黨委,省委各部、委、辦,省直各委、辦、廳、局、總公司黨組(黨委),各人民團體黨組,各大學黨委:
為進一步加強干部教育培訓工作,提高領導干部理論素養(yǎng)和干部隊伍思想政治素質(zhì),努力建設高素質(zhì)的干部隊伍。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務員暫行條例》、《*___省委關于進一步加強和改進干部工作宏觀管理的通知》等有關文件精神,特就干部教育培訓工作做出如下規(guī)定:
一、堅持和完善干部輪訓與學習制度
1、嚴格執(zhí)行領導干部參加培訓制度。要嚴格執(zhí)行中央和省委關于領導干部參加理論學習的時間要求:縣處級以上領導干部每五年或每屆任期內(nèi)參加學習培訓時間不少于3個月;提拔擔任黨政領導職務的,必須經(jīng)過黨校、行政院校或干部培訓主管部門認定的培訓機構三個月或累計三個月以上培訓。縣處級以上領導干部的培訓,先由本人提出在任期或五年內(nèi)的脫產(chǎn)學習培訓計劃,黨委(黨組)統(tǒng)籌確定后報上級組織部門;其中地廳級干部的培訓計劃由省委組織部與干部所在部門共同制定并組織實施。其它各類干部的培訓計劃分別由干部的主管部門制定。調(diào)訓對象按照計劃及干部管理權限審批確定后,各級黨委(黨組)和領導干部本人必須嚴格執(zhí)行,保證計劃的落實。
2、完善領導干部在職學習制度。各地各部門黨委(黨組)要不斷健全和完善各級黨委學習中心組的學習制度。做到保證學習時間,突出學習重點,提高學習質(zhì)量。與此同時,各級黨委(黨組)在抓好自身的學習外,還要加強對所在地區(qū)或部門領導干部學習的指導,對不同層次的領導干部要規(guī)定相應的學習內(nèi)容,提出明確要求,加強督導考核,提高領導干部學習的實效。
二、強化干部培訓的約束激勵機制
3、嚴肅干部調(diào)訓紀律。各級各部門對上級下達的調(diào)訓計劃要堅決執(zhí)行,并認真做好學員的選調(diào)工作。領導干部本人不得以工作忙或其它理由不參加培訓或不安排所屬干部參加培訓。學員參加學習培訓期間,所在單位一般不再安排工作、會議或出國(境)考察任務。
4、嚴格學員在校管理制度。承擔干部培訓任務的各級黨校、干部院校和其它培訓機構,要根據(jù)上級黨委和干部培訓主管部門的要求,健全并完善相應的學員管理制度,嚴肅校規(guī)校紀,加強教學的組織與管理;同時強化干部培訓的學籍檔案管理,對干部在訓期間的學習表現(xiàn)情況,要如實記載,并及時反饋給干部主管部門和學員所在單位。
5、加強對干部理論學習的考試考核。各地各部門要根據(jù)中央關于對領導干部進行“述學”、“評學”、“考學”的要求,逐步建立起相應的考試考核制度,結合平時的干部管理工作,通過檢查讀書筆記、調(diào)閱理論文章、組織統(tǒng)一考試和民主評議等形式,全面考核干部的學習情況。年終考核時,干部本人要將自己參加學習培訓的基本情況列為述職報告的一項內(nèi)容,干部考核呈報考核材料時,要體現(xiàn)干部參加學習培訓及表現(xiàn)情況。要逐步推行領導干部政治理論水平任職資格考試制度。各地市可先對準備提拔使用的處、科級干部進行政治理論水平任職資格考試的試點工作,待條件成熟、取得經(jīng)驗后再全面推開。對離崗在校參訓學員,各級黨校、干校要認真研究和完善學員在訓期間的考試考核辦法,有條件的黨校、干校在學習培訓結束時要通過考試的形式檢驗學員學習的效果。
6、堅持干部培訓與使用相結合。各級黨委要把干部的培訓作為干部任職的一項必備條件。提拔干部擔任黨政領導職務時,凡未達到培訓要求的,各級組織部門原則不予研究,個別確因工作需要任用提拔的,必需在任職后的一年內(nèi)補訓,達到培訓要求。
三、進一步加強干部培訓工作的宏觀管理
7、健全辦班審批制度。各地各部門要嚴格按照干部管理權限抽調(diào)干部參加學習培訓。省直各部門舉辦由縣處級以上干部參加的培訓班,需提前半年將辦班方案(每年6、7月前)報省委組織部,經(jīng)審核同意后統(tǒng)一下達調(diào)訓計劃。未經(jīng)省委組織部審核同意下達的調(diào)訓任務,各地市、縣區(qū)委組織部門可不予選調(diào)。在調(diào)訓中如出現(xiàn)人員交叉時,下級應服從上級的安排,同級應服從黨委組織部門的統(tǒng)一安排。
8、注重提高培訓質(zhì)量。承擔干部培訓的各類培訓機構,要根據(jù)形勢和任務的要求,制訂和實施教學管理條例,優(yōu)化培訓內(nèi)容,做到針對不同的類型、層次的培養(yǎng)對象和班次,突出各自的培訓主題,精心安排課題,合理選擇教師,注重培訓實效。要努力克服培訓缺乏針對性和有效性等問題,充分體現(xiàn)成人教育的特點,針對各類班次的培養(yǎng)目標及培訓對象的特點,采取靈活多樣的培訓方法,提高干部培訓的吸引力。同時要加強師資隊伍建設,努力建設高素質(zhì)的專兼職相結合的師資隊伍,不斷提高教員的政治理論素質(zhì)和業(yè)務水平,切實提高培訓工作的質(zhì)量。
9、定期對各類培訓機構進行評估。各級干部培訓領導小組要加強做好對各類培訓機構的評估工作。評估的內(nèi)容包括各類培訓班次的教學內(nèi)容、教學方法、教學效果和辦法條件等,并將評估的結果進行通報,對于不符合培訓質(zhì)量要求的培訓機構要進行整頓。
10、嚴格培訓收費管理。經(jīng)干部主管部門批準舉辦的各類研討班、培訓班需向?qū)W員收費的,其收費項目和標準必須經(jīng)同級財政、物價部門審核批準。任何部門和辦學單位均不得隨意增加收費項目,提高收費標準。
11、認真制定干訓規(guī)劃。各地各部門在繼續(xù)抓好“九五”干訓規(guī)劃落實的同時,要對近幾年來執(zhí)行規(guī)劃的情況進行認真總結,對“十五”期間國民經(jīng)濟和社會發(fā)展以及干部隊伍建設對干部培訓的需求進行預測,研究干部培訓與干部選拔使用結合的新途徑,并對“十五”期間干部培訓的指導思想、總體目標和實施步驟進行深入思考,制訂出“十五”期間本地區(qū)本部門干部培訓規(guī)劃,促進干部教育培訓工作的制度化、規(guī)范化。
12、加強領導,把我省干部培訓工作提高到一個新水平。干部培訓是一項培養(yǎng)和教育人的工作,各級黨委、政府要按照國家主席同志“****”的要求,把這項工作當作一件事關全局的大事來抓,切實擺上議事日程;定期聽取匯報,研究干部培訓工作,逐步增加投入,認真解決存在的問題。各級干部培訓領導小組要充分發(fā)揮宏觀管理職能,定期召開會議,研究部署并監(jiān)督實施干部培訓工作的規(guī)劃。各有關部門要在黨委干部培訓領導小組統(tǒng)一領導下加強協(xié)作,齊抓共管,勤奮工作,努力把我省干部培訓工作提高到一個新的水平。
第9篇 學生會值班干部培訓規(guī)章制度
值班制度
1、值班干部應提前5—10分鐘上班,不得無故遲到、早退、缺席。
2、值班任務:接待來訪人員,接受信息反饋,妥善保管電腦,做好值班登記(包括學生會各部門在該日進行的會議、活動),打掃辦公室,遇到重大事情應立即報告主席或秘書長。
3、值班干部要注意保管辦公室公共財物。
4、不能按時值班但能主動做好調(diào)班安排并提前報秘書處的,考勤記錄作正常值班處理。主席團或秘書處對值班出勤作不定期檢查,秘書處對出勤情況作定期整理,作為各部評優(yōu)的一個考察方向.
5、值班鑰匙不能私自專借.如有發(fā)現(xiàn)有秘書處收回,情節(jié)嚴重造成嚴重后果者,記入個人工作檔案.
6、值班同學應及時打掃學生會辦公室以及團總支辦公室。
干部培訓制度
1、學生干部必須服從院黨、團總支的領導,嚴格要求自己,以身作則,接受同學監(jiān)督。
2、密切聯(lián)系同學,通過各種正常渠道,反映同學的意見、建議和要求。
3、本著認真學習的態(tài)度,在共同討論、互相交流的氛圍中取長補短。
4、主動積極開展工作,講求團結協(xié)作精神,積極開展批評與自我批評。
5、自覺加強自身素質(zhì)的培養(yǎng),提高各部門的業(yè)務水平。
6、每個干部都有權利和義務接受學生會組織的各種培訓活動,非特殊情況,不得缺席;確因有事應提前將書面請假條上交秘書處。
7、學生會應根據(jù)具體情況組織全體成員參加有利于提高成員綜合素質(zhì)的各項培訓活動。
第10篇 柳樹鎮(zhèn)干部素質(zhì)培訓制度
1、培訓對象主要是鎮(zhèn)工作干部、村三職干部和村正副書記、主任。
2、培訓內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際,體現(xiàn)時代要求,做到按需施教、學以致用。一是政治理論學習,包括馬列主義、*思想、*理論、“****”重要思想和黨在農(nóng)村的各項方針政策,黨和國.家的重要文件精神等;二是思想作風教育,包括理想信念、宗旨觀念、服務意識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等;三是基本知識培訓,重點包括黨的基本理論、基本路線、方針、政策等黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、農(nóng)村經(jīng)濟和社會管理知識等;四是農(nóng)村實用技術培訓。
3、培訓方法采取集中與分散、集體學與自學、課堂講授與現(xiàn)場觀摩、請進來與走出去相結合。鎮(zhèn)黨委將充分利用業(yè)余黨校對村級干部及工作干部分批分期集中進行培訓,適時邀請縣相關部門領導或業(yè)務人員,分片、分村巡回授課輔導,認真開展好村、社區(qū)干部分散培訓;鎮(zhèn)黨委每季度印發(fā)材料組織一次村、社區(qū)干部自學由鄉(xiāng)遠程教育辦將學習材料發(fā)到各村、社區(qū),利用電教播放點分村組織自學。
4、集中培訓的時間每期不少于2天,村級干部全年累計培訓時間不少于10天。
5、考試考核。每次培訓或?qū)W習結束,鎮(zhèn)黨委要組織考試考核,要寫學習心得。考試考核成績要記錄存檔。
6、按時參加上級組織的培訓班或函授班學習。
7、培訓經(jīng)費按縣上要求納入財政年度預算。
第11篇 醫(yī)保局干部培訓規(guī)章制度范文
醫(yī)保局干部培訓規(guī)章制度范文
一、為提高本局干部職工政治業(yè)務素質(zhì)，以適應機關高效能管理的需要，更好地履行職責，對機關干部職工實行培訓制度。
二、機關干部職工培訓貫徹理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則，按照工作性質(zhì)、職能和職位的要求，有計劃、有組織地進行初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓等。同時，加強計算機知識和wto等知識的培訓。
三、我局對職工培訓一是要積極按時完成組織、人事部門安排的調(diào)訓任務；二是根據(jù)本單位工作特點適時開展對口業(yè)務培訓，年初要有培訓計劃，尤其是要抓好重點崗位、重點人員的培訓，要聯(lián)系好教材、師資、場地等。
四、對新進入本局的人員進行初任培訓，在試用期間進行，培訓時間不少于10天。培訓合格者方能任職定級，未參加初任培訓或培訓不合格者不能任職定級。
五、對晉升領導職務人員要配合組織、人事部門進行任職培訓，應在到職前完成，確有困難的，應先到職后培訓，但須在到職1年內(nèi)完成，培訓時間不少于30天。晉升各級領導職務的工作人員，都必須參加規(guī)定的任職培訓，不合格者允許補訓一次。
六、根據(jù)業(yè)務工作需要，可隨時對機關干部職工進行業(yè)務培訓，主要是專業(yè)知識和工作技能培訓。未經(jīng)專門業(yè)務培訓或培訓不合格者，不得參加專門業(yè)務工作。
七、對全體干部職工進行以增新、補充、拓寬豐關知識為目的的更新知識培訓，每5年為一周期，每人每年參加更新知識培訓時間不少于7天，可采取集中時間進行培訓。
八、堅持培訓與使用相結合，把培訓期間的學習成績視為工作成績，把參加培訓學習的考核結果記入本人檔案，作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。
第12篇 醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓制度
xx醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓制度
醫(yī)院的科學管理，需要高素質(zhì)的管理人才。為適應醫(yī)學科學和醫(yī)院建設發(fā)展的需要，提高醫(yī)院衛(wèi)生管理干部的素質(zhì)，特制定本干部培訓制度：
一、培訓管理：
由醫(yī)院繼續(xù)教育委員會負責醫(yī)院衛(wèi)生管理干部培訓的管理工作。醫(yī)教科具體負責培訓計劃的制定、落實、培訓情況的登記備案、學分的記錄及考核。(轉(zhuǎn)載請注明來自：制度大全www./)
二、培訓對象：
醫(yī)院中層以上衛(wèi)生管理干部。包括醫(yī)教、護理、門辦、防保、質(zhì)量監(jiān)督、醫(yī)療糾
紛處理等職能部門管理干部、各臨床、醫(yī)技、藥劑科室的主任和護士長。
三、培訓要求：
通過系統(tǒng)的理論知識和務實性的專題內(nèi)容的學習，使衛(wèi)生管理干部基本掌握現(xiàn)代
管理的理論、技術和方法。帶著問題學習，要求能夠通過學習就衛(wèi)生行業(yè)深化改革和加
強、完善醫(yī)院現(xiàn)代化管理方面，結合自己的工作實際提出觀點、建議和設想，達到提高
醫(yī)院管理水平的目的。
四、培訓內(nèi)容：
1、 政治理論、法律法規(guī)方面的培訓。及時了解黨的方針政策，上級部門改革與發(fā)展的動態(tài)、思路，改革中的熱點、難點問題；與醫(yī)療糾紛有關的法律法規(guī)、醫(yī)療機構和醫(yī)務人員權益保護的法律依據(jù)等。
2、 管理專業(yè)知識和技能方面的培訓。如管理學基礎、管理心理學、社會醫(yī)學、衛(wèi)生經(jīng)濟學方面的知識以及醫(yī)院組織管理、質(zhì)量控制、醫(yī)療服務管理等。
3、 醫(yī)學及科學文化知識方面的培訓。除了不斷更新醫(yī)學知識外、還要不斷熟悉本崗位的業(yè)務要求、以及信息技術、公共關系、企業(yè)文化、寫作溝通等方面的知識。
五、培訓形式：
采用多層次、多渠道、多種形式、多種方法進行培訓。
1、 參加上級舉辦的各種管理培訓班。通過短期的脫產(chǎn)培訓，使衛(wèi)生管理干部業(yè)務管理素質(zhì)得到提高。
2、 定期組織全院性管理干部進行集中專題培訓。通過外請或本院講師進行內(nèi)部培訓，方法可有講座、游戲、研討會，觀看錄像等。
3、 選送干部到區(qū)衛(wèi)生局掛職鍛煉。既給他們提供了解衛(wèi)生局各部門管理工作的機會，又給他們創(chuàng)造了參與各方面管理實踐鍛煉的條件，提高他們的管理水平和協(xié)調(diào)能力。
4、 參加崗位有關的各種專業(yè)培訓。根據(jù)崗位職能，參加對口的各種專業(yè)培訓。如各種質(zhì)控管理、科研管理、信息安全等。
5、 外出考察學習。組織干部到兄弟單位參觀學習，取長補短，有條件也可安排部分干部到外地或出國考察，學習同行的先進管理思想和方法。
6、 鼓勵通過不脫產(chǎn)的各種本專科學歷教育以及在職攻讀碩士學位課程等途徑，提高管理干部的科學文化素質(zhì)。
7、 自學。指定部分管理方面的參考書，以自學的方式進行學習，并寫出學習心得。
四、考核獎懲：
衛(wèi)生管理干部的培訓工作納入醫(yī)院繼續(xù)教育的范圍。根據(jù)《安亭醫(yī)院繼續(xù)教育實施辦法》，與管理培訓有關的內(nèi)容作為繼續(xù)教育的必修部分，每人每年必須達到10個學分以上，由醫(yī)教科備案、記錄，作為年終考核內(nèi)容?？己私Y果匯總后報人事科，作為干部考評、聘用的參考依據(jù)之一。
xx 醫(yī)院
二○○九年三月
