第1篇 某全員安全知識培訓制度
1、凡公司職工必須接受全員安全知識培訓,經考核合格,方可上崗作業(yè)。
2、全員安全知識培訓每年進行一次,時間不少于24小時。
3、全員安全知識培訓是重溫安全知識和應知應會知識的機會,單位必須重視,職工必須珍惜。
4、各單位必須保證參培率100%。凡缺一人次扣單位當月考核分0.5分,同時吊銷未參加者安全資格證,停工處理。
5、凡成績不合格者,吊銷安全資格證,繼續(xù)接受培訓。
第2篇 全員安全管理制度
一、為了接受全員參與、監(jiān)督安全管理工作,實行全員查隱患和安全生產意見箱等形式來收集全員參與安全管理的信息。
二、信息科設立專門的臺賬定期對各類隱患信息進行匯總,報送安全指揮中心,根據隱患的分類安排專業(yè)處置隊進行處置。
三、“安全生產意見箱”必須由專人在職工代表的監(jiān)督下開啟并統計匯總,并將統計結果匯總后公布,由安全指揮中心根據建議類型安排處置。
四、安全全員管理實行有償收購制度,對匯報隱患客觀、準確、真實、有價值的安全隱患,信息科以月為單位對匯報人員進行一定獎勵,以激發(fā)全員參與安全管理的積極性和主動性。
第3篇 兼職安全員管理制度
1范圍
為完善公司安全管理體系,全面發(fā)揮各級安全管理人員作用,調動兼職安全員以及義務消防隊員的工作積極性,落實安全職責,提升管理能力,特制定本辦法。
本辦法適用于微宏動力系統(湖州)有限公司范圍內全部兼職安全員和義務消防隊員
2安全員設定原則
2.1 兼職二級安全員設定以及崗位要求
2.1.1 各二級部門,每個部門設備一名兼職二級安全員。
2.1.2 在本公司一年以上工作經驗,高中以上學歷。
2.1.3 熱愛安全管理工作,有較強的責任心。
2.1.4 熟悉本部門生產流程和本部門生產工藝和要求。
2.1.5 具備一定的管理能力,有較強的溝通協調能力,學習能力強,處理問題清楚、果斷。及時,原則性強。
2.2 兼職三級安全員設定以及崗位要求
2.2.1 每個班組設1名三級安全員,如二級部門下無班組則由二級安全員兼三級安全員,不再單獨設立。
2.2.2 在本公司一年以上工作經驗,高中以上學歷。
2.2.3 安全管理培訓合格。
2.2.4 熱愛安全管理本職工作,有較強的責任心。
2.2.5 熟悉本工序崗位特點,了解并掌握本安全操作規(guī)程及相關規(guī)定,具有較強的業(yè)務能力。
3安全員聘任程序
3.1 兼職二級安全員的聘任由所在部門總監(jiān)/經理根據兼職二級安全員任職資格進行提名,由本部門的負責人簽字確認后,報ehs部與人力資源部審核。
3.2 兼職三級安全員的聘任由所在部門經理根據兼職三級安全員任職資格進行提名,由本部門的負責人簽字確認后,報ehs部和人力資源部審核。
3.3 ehs部、人力資源部對各單位申報的兼職安全員進行資格審查,在溝通協調的基礎上,對安全員的聘任進行審核,并報總經理審核。
3.4 公司總經理對安全員的聘任進行最終審批。
4各級兼職安全員的職責
4.1兼職二級安全員職責
4.1.1 在部門總監(jiān)/經理的領導下,負責部門的安全生產工作,協助部門總監(jiān)/經理貫徹執(zhí)行上級安全生產的指示和規(guī)定,并檢查督促執(zhí)行。
4.1.2 負責或參與生產有關安全生產管理制度、應急預案和安全技術操作規(guī)程,并檢查執(zhí)行情況。
4.1.3 負責編制部門安全技術措施計劃和隱患整改方案,并負責及時上報和檢查落實。
4.1.4 做好職工的安全思想,安全技術教育與考核工作,負責新工人的二級安全教育,督促檢查班組的崗位安全教育;
4.1.5 負責車間安全設備、防護器材管理,掌握有毒有害因素情況,提出改進意見。
4.1.6 定期向ehs部匯報工作,按時參加ehs部組織的各項安全活動。
4.1.7 參加本部門各類事故的調查處理,負責統計上報協助車間主任落實各項安全措施。
4.1.8 每天要深入班組安全檢查,及時發(fā)現隱患,制止違章作業(yè)。
4.1.9 定期組織開展本部門應急救援演練,并做好演練記錄。
4.1.10負責建立部門級安全管理臺帳。
4.2兼職三級安全員職責
4.2.1 在車間主任/班組長的領導下,負責班組的安全生產工作,協助車間主任/組長貫徹執(zhí)行上級安全生產的指示和規(guī)定,并檢查督促執(zhí)行。
4.2.2 貫徹執(zhí)行公司、部門對安全生產的規(guī)定和要求,全面負責本班組的安全生產。
4.2.3 組織職工學習并貫徹執(zhí)行企業(yè)、部門的安全生產規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程,教育職工遵紀守法,制止違章行為。
4.2.4 組織并參加安全活動,堅持班前講安全,班中檢查安全,班后總結安全。
4.2.5 負責對新員工(包括實習、臨時用工)進行崗位(三級)安全教育。
4.2.6 負責班組安全檢查,發(fā)現不安全因素及時組織力量消防,并報告上報,發(fā)生事故立即報告,并協助班組長組織搶救,保護現場,做好詳細記錄。
4.2.7 負責做好生產設備,安全裝備、消防設施和化學品等檢查維護工作,使其保持完好和正常運行。
4.2.8 及時發(fā)放勞動防護用品,并教育職工正確使用勞動保護用品。
4.2.9 負責做好班組安全臺帳。
5考核
5.1各部門各級兼職安全員的考評,由所在部門和ehs部分別考核,各占考評權限的30%和70%。
5.2考評工作依據專兼職安全員的崗位職責及相應的考核細則進行。
5.3考評結果只與安全員的崗位津貼掛鉤。
5.4考核得分90分以上為優(yōu),89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格?？己藶閮?yōu)的全額發(fā)放津貼,考核為良的發(fā)放津貼的70%,考核為合格的發(fā)放津貼的40%,考核不合格的取消當月津貼。
5.5安全員若連續(xù)兩月考核結果為不合格,則取消兼職安全員資格。
6校定程序及時間
6.1各部門在每月30日(遇休順延)將部門兼職安全員考核情況報ehs部
6.2每年年底由ehs部負責對各級兼職安全員的考評進行匯總,報總經理審批后,由人力資源部進行統一發(fā)放。
6.3每年1月份發(fā)放上一年度的安全員津貼,若中途離職或因不合格而被取消安全員資格的取消上一年度的安全員津貼。
7津貼標準
7.1兼職二級安全員津貼發(fā)放標準200元/人、月
7.2兼職三級安全員津貼發(fā)放標準 150元/人、月
8罰則
8.1不履行專兼職安全員職責,責任心不強,發(fā)現隱患和違章行為不能及時上報和制止者,扣發(fā)當月津貼
8.2連續(xù)兩個月考核不合格的,當年不再享受津貼待遇,并取消兼職安全員資格
8.3本責任區(qū)域內發(fā)生安全事故的,兼職安全員個人的崗位津貼實行一票否決,取消防當月的安全津貼,并按“四不放過”原則進行處理。
9本辦法由公司ehs部釋、修訂
10 附件
10.1 附件1:兼職二級安全員考核細則
10.2 附件2:兼職三級安全員考核細則
附件1兼職二級安全員考核細則
兼職二級安全員考核細則
部門:姓名:考核月份:
序號
考核內容
考核標準
分值
部門考核
ehs部考核
1
安全檢查
每周進行一次本部門全面安全檢查并做好記錄,每少1次扣2分,少1次無記錄的扣1分
10
2
隱患管理
每周發(fā)現的大小隱患不得少于1條,并記錄于車間安全檢查表內。
10
3
安全培訓
1、及時對新員工進行入職二級安全培訓,并保存記錄。未及時進行教育,每人次扣2分。
2、發(fā)生事故,對相關人員進行事故安全教育,并保存記錄。未及時進行教育,每人次扣2分。
3、“四新”教育按要求開展,并保存記錄。未及時進行教育,每人次扣2分。
10
4
隱患整改
實行“三定”原則,部門事故隱患整改率100%
每條未整改隱患扣2分。
5
5
會議管理
1.每月本部門召開一次安全例會,未開扣3分
2.按時參加公司月度安全例會,無故缺席,每次扣2分。
5
6
臺帳管理
建立安全會議、安全檢查、安全隱患整改、安全培訓、安全事故等臺帳,缺一項扣2分,記錄不規(guī)范發(fā)現一處扣0.5分
10
7
消防安全
遵守用電、用火、車間化學品等安全管理制度;負責本部門區(qū)域內的消防器材的監(jiān)督管理,發(fā)現后缺失、損壞等問應及時上報。缺失、損壞未及時上報,每次扣1分。
5
8
班組活動
每月每個班組安全活動不少于1次,少組織一次扣5分,無記錄(或不到位)扣2分
5
9
檔案管理
對安全檔案進行管理,保證完整有效,無資料遺失,發(fā)現一次扣2分,記錄不完全扣1分
5
10
作業(yè)監(jiān)督
1.按作業(yè)指導書對作業(yè)現場進行監(jiān)督落實安全措施,現場糾正偏差不到位扣3分,未及時糾正偏差的扣5分
2.本部門內員工,由于“三違”被專職安全員以及管理人員開出違章確認單,每張扣5分。
10
11
特種作業(yè)管理
對本部門內需進行特殊作業(yè)的,應先向ehs申請辦理相應的作業(yè)票后再進行現場安全監(jiān)護作業(yè)。在作業(yè)前未辦理特殊作業(yè)證,每次扣10分。
10
12
應急演練
每季度開展一次本部門的應急疏散演練,并保存記錄。未開展,扣5分。(每年3月、6月、9月、12月進行考核)
5
13
事故報告
發(fā)生事故未及時報告以及未及時填寫事故報告表,一次扣5分,瞞報扣10分
10
14
加分項目
取得安全管理專家認可,并得到推廣的加10分,合理化安全建議被公司采納的每條加5分,
完成重點安全工作,消除重大安全隱患的加2分
15
安全事故
發(fā)生輕傷事故?？?0分,一般事故扣30分,
較大以上事故直接取消當月津貼
部門對兼職二級安全員評價
得分
ehs部對安全員評價
得分
合計
得分
說明:1.考評項1~13項,共計100分,14、15項在單獨加分或扣分項。
2.考核部門以及ehs部根據兼職安全員每月的工作情況進行考評,分別點30%和70%的比重。
3.考核得分90分以上為優(yōu),89-75為良,74-60為合格,低于60分為不合格,考核為優(yōu)的全額發(fā)放津貼,每降低一個檔次扣除津貼的30%,考核不合格的取消當月津貼,專兼職安全員2個月連續(xù)考核不合格的取消安全員資格
第4篇 班組兼職安全員安全責任制度
1.協助班組長開展安全工作,執(zhí)行安全管理制度,對本班的安全生產負有責任。
2.經常對本班組工人進行安全生產教育,組織開展好各種安全活動。
3.督促檢查本班組成員遵守安全操作規(guī)程,正確使用個人防護用品;
4.經常對本班組所使用機械設備、防護設施、安全裝置及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查,及時發(fā)現并排除事故隱患。
5.及時向上級主管部門匯報安全生產情況。
6.嚴格執(zhí)行“四不放過”原則,參加事故調查分析研究,協助領導實現防止事故發(fā)生的措施。
第5篇 安全員崗位責任制度
1、在項目部經理領導下，負責檢查、監(jiān)督實施工組織設計中的安全措施，并負責向作業(yè)班組進行安全技術交底。
2、檢查施工現場基坑、基槽、物料平臺、腳手架、安全防護措施等。機械設備、電氣線路倉儲防火是否符合安全規(guī)定和杳無音信。如發(fā)現施工現場有不安全隱患，應及時制訂改進措施，并督促實施。
3、正確填報施工現場安全生產報表，定期提出安全生產的情況分析報告和意見。
4、處理一般性的安全事故。
5、按照規(guī)定進行工傷事故的登記，統計和分析工作。
第6篇 專兼職安全員工作制度
一、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產法律法規(guī)和一系列方針政策,以及上級部門和我公司制定的有關安全生產的各項規(guī)章制度,做到人人重視安全,警鐘長鳴,常抓不懈。
二、參加有關安全技術和安全工作標準的制定工作,提出積極可行的意見和建議,不斷完善和充實各項安全規(guī)章制度。
三、組織學習安全知識,宣傳安全文化,并模范遵守各項安全規(guī)章制度。
四、督促各單位建立健全安全規(guī)章制度,檢查四項記錄(安全技術培訓記錄、安全工作會議記錄、安全檢查和整改記錄、安全獎罰記錄)的執(zhí)行情況。
五、積極深入各重點部位進行檢查,對發(fā)現的隱患,及時通知責任單位采取有效措施,使安全工作經?；?、標準化、制度化。
六、參加安全事故的調查和處理工作,弄清事故原因,提出防范意見,落實整改措施。
第7篇 物業(yè)安全員巡檢制度
物業(yè)安全員的巡檢制度
第一條 目的
為了杜絕各種事故隱患,確保轄區(qū)生命財產的安全,特制定本規(guī)定。
第二條 巡邏規(guī)定
1、巡邏路線:
按照公司巡更點的分布情況依次巡查(a_b_c_d四個區(qū)域)
2、巡邏時間:
夜班巡邏安全員從20:00至次日7:00,按規(guī)定巡邏路線每小時對轄區(qū)全面檢查一次,每次巡邏時間要控制在1-2小時,否則按未按規(guī)定巡邏處理。
3、 巡邏要求:
1.邏時必須由兩名安全員,一人打卡并進行異常記錄,另一人攜帶對講機、手提燈;兩人在巡邏時不得分開。
2.安全員應仔細查看轄區(qū)業(yè)主、空置房、水、電和門窗的關閉情況;夜間下班后轄區(qū)是否有異常人員出入,并監(jiān)督有無違反公司規(guī)、定的行為;巡邏時,安全員人員應提高警惕,及時發(fā)現各種隱患,防止各類事故發(fā)生。園區(qū)車輛是否按規(guī)定擺放,業(yè)主是否違規(guī)遛狗。
3.巡邏安全員應做好巡邏記錄,巡邏時發(fā)現的重大問題應記錄在案,及時向安全領班匯報,確保問題得到及時處理。
4.安全員應按規(guī)定做好公共通道燈及路燈的管理;具體開關時間安排視實際情況而定,在節(jié)約用電的基礎上,確保小區(qū)光線的正常。
5.巡邏時按巡更點分布的順序巡查打卡(1至最后一個卡點必須全部打完),中間任何一個遺漏視為漏卡(漏點一個扣款人民幣10元以此類推)
6.每日檢查門衛(wèi)室和消防裝備室內各項裝備和工具的擺放是否規(guī)范和到位;各項設備和設施是否處于臨警好用狀態(tài),以及室內、外的清潔、設備的保養(yǎng)工作等情況。
第8篇 安全員現場監(jiān)督制度
堅持“安全第一,預防為主”的方針,堅持安全生產的“三不生產”的原則。
認真學習并掌握所在作業(yè)點的技術作業(yè)規(guī)程、工種操作規(guī)程及相關安全措施規(guī)定。
對存在的重大隱患及不具備開工條件的,要立即停止作業(yè),責令整改并向機電科和分管副總匯報。
嚴格執(zhí)行現場跟班制度,現場無跟班班組長的一律不準開工。
對特殊工種持證上崗情況進行不間斷地監(jiān)督檢查。
防塵設施、防滅火設施等安全設施必須齊全可靠。
嚴格執(zhí)行探放水制度,堅持有疑必探,先探后掘。
嚴格執(zhí)行風電閉鎖、瓦斯電閉鎖作業(yè)制度,嚴禁無風或微風作業(yè),嚴格執(zhí)行停送電管理。
進入禁區(qū)作業(yè)必須有專門安全技術措施,否則不準開工。
施工時必須有安全技術措施,作業(yè)人員必須學習措施并能掌握,否則不準開工。
對發(fā)現“三違”現象要立即制止。
工程質量不達標準令其返工整改。
嚴格按井下動火制度全過程監(jiān)督井下動火作業(yè),嚴禁違章。
在發(fā)生災害時,應協助組織工人按“事故應急預案”規(guī)定的路線進行撤退。
現場隱患整改制度
一、安全員對現場提出的隱患應及時向安全科匯報,并通知跟班隊干、班組長立即整改或限時整改。
二、對重大危險隱患,要立即停止作業(yè),撤出人員,如瓦斯超限、透水預兆、頂板大來壓預兆等,寫出相應安全技術措施后,方可進行處理。
三、處理隱患和關鍵工程施工,跟班隊干要現場指揮,安全員現場監(jiān)督,要做好互保聯保工作。
四、對限時解決的隱患,要填寫“三定表”定期驗證,對驗證未整改的要重新“三定”并按有關規(guī)定進行處罰。
安全質量檢查制度
一、安全質量檢查由安全科組織,在生產、機電、通風、調度、總工辦、安標辦各職能科室配合下進行,
二、堅持每周四、五兩次安全大檢查。周四重點檢查井上設備、衛(wèi)生、隱患以及各連隊組織職工對上級安全法規(guī)、三大規(guī)程、通報、通令等的學習情況;周五重點對井下采、掘、機、運、通等環(huán)節(jié)進行檢查。
三、檢查后對查出的隱患或質量問題進行“三定”:定人員、定措施、定時間進行落實處理。
四、必須現場解決的隱患,檢查人員在現場監(jiān)督解決后,方可生產,不具備安全生產條件的,堅持不予生產。
五、檢查必須認真負責,凡檢查不到位發(fā)生事故的,對檢查人員要給與必要的處罰或處分。
六、上周“三定表”未在規(guī)定時間內解決的,對單位和單位第一責任者必須進行處罰。
第9篇 全員安全培訓制度范本
為了保證廊滄高速公路工程的施工建設,確保高質量、高速度地搞好施工生產,做好以人為本、安全治安、文明施工,所有職民工在上崗前必須進行崗前教育培訓,并經考試合格后持證上崗,為確保教育培訓規(guī)范、有效,特制定本制度。
1.組織機構
經理部成立教育培訓領導小組,負責職工、臨時工及勞務隊伍的各項培訓教育事宜。
2.目的和宗旨
通過開展各種培訓教育,達到人人明白環(huán)保、安全、質量、文明施工、治安防范,提高施工技術水平和自我防范能力,做好以人為本、文明施工。
3.安全培訓的人員范圍
按照“安全生產,人人有責“的原則,項目經理、技術負責人、專職安全員、技術人員、特殊作業(yè)人員、新進場工人等均必須參加安全培訓學習。
根據有關規(guī)定,項目經理、技術負責人每年接受安全培訓的時間步少于30學時;專職安全員在取得崗位合格證的同時,每年接受安全培訓的時間不得少于40學時;其他管理人員每年接受安全培訓的時間,不得少于20學時;普通從業(yè)人員每年接受安全培訓的時間不得少于15學時。
根據工程的施工實際特點,制定具體的培訓學習計劃,總體安排,分階段實施。
4.安全培訓形式及內容
安全生產培訓工作應分類實施,一是基礎性的安全生產知識的培訓,全員參與;二是專業(yè)安全管理知識的培訓,針對各類專、兼安全管理人員;三是針對性的安全管理措施教育,主要針對作業(yè)層人員開展;四是經常性的教育活動,面對全員進行。
4.1基礎性的安全生產知識培訓。應是系統的安全生產及管理知識教育,培訓內容應涉及本表段的安全生產管理特點(難點)、主要防范內容及措施、有關安全措施的作用機理,個人安全防護知識、現場安全管理工作的協調配合、主要安全管理制度(包括考核管理辦法)、國家要管安全生產法規(guī)等。確保每位施工作業(yè)人員了解本工程的安全管理形勢,理解并掌握有關安全生產法規(guī)及安全管理制度要求。
4.2專業(yè)安全管理知識的培訓。培訓對象為項目經理、技術負責人、專職安全管理人員等,培訓內容應涉及安全管理體系的建立及運轉、各類安全管理制度、與本工程有關的國家安全生產法規(guī)內容,主要安全生產技術操作規(guī)程,主要施組安全措施的實施要點、各類設施及工作的安全防護知識,各類應急預案的管理及實施要點等,保證各級專、兼職安全管理人員知道管什么、怎樣管。針對性的培訓工作可以根據工程進展情況分專題、分階段實施。
4.3針對性的安全管理措施教育。此項工作分兩類進行:
4.3.1單位工程開工前的培訓教育
主要針對單位工程負責人、現場安檢人員、班組安全員、主要工種安全作業(yè)人員,培訓內容至少應包括本工程主要施工工藝、施組安全措施及專項安全措施要求、相關作業(yè)工種的安全技術操作規(guī)程、相關應急預案工作要點,針對性的個人安全防護要求、安全設施(防護設備)、安全管理職責的界定等。確保每位作業(yè)及管理人員規(guī)范作業(yè)、管理到位。
4.3.2班前安全提醒教育
每一工序開始前,班組長要結合施工任務要點,將施工方法、實施工藝、安全保證措施、安全技術交底等向班組人員進行詳細說明。在工序實施工程中,班前安全提醒教育應在交接班制度的基礎上進行,根據上一班安全提示及存在問題的記錄,確保本班安全防護要點,提醒每位作業(yè)人員施工安全中的注意事項。對個人防護用具攜帶不全或身體健康狀況不良的人員禁止緊入作業(yè)崗位。
4.4經常性的教育活動。要貫穿于項目管理工作的全過程,主要內容包括:上級安全生產法規(guī)及有關文件、批示、領導講話等;事故案例及教訓、先進的安全技術幾個新成果等。
4.5安全培訓工作的管理
4.5.1培訓學習的考核。各類安全培訓結束后均應對每位學員的學習效果進行考核,考核可采用筆試或筆試和考試相結合的方式進行,考核合格才可從事擬定崗位的工作。
4.5.2培訓活動記錄。培訓教材應歸檔保存?zhèn)洳?每位參加培訓人員均應對培訓記錄進行簽認,確保培訓工作的可追溯性。
第10篇 安全員安全培訓制度
為不斷提高全體從業(yè)人員安全意識、安全操作技能和安全管理能力，加強安全施工管理，確保施工安全，順利完成施工任務，特制定本制度。
一、安全培訓的目的
安全教育培訓是為了提高各級領導和全體從業(yè)人員對安全生產方針的認識，增強搞好安全生產的責任感和法律意識，提高貫徹執(zhí)行安全法律、法規(guī)以及各項規(guī)章制度的自覺性，使全體從業(yè)人員掌握從業(yè)所需的安全生產的科學知識，提高安全操作技能和事故預防、應急能力，從而有效地防止事故的發(fā)生，為確保安全生產創(chuàng)造條件。
二、安全教育和培訓的對象；按照“安全生產，人人有責”的原則，全體從業(yè)人員必須先培訓，后上崗。結合項目部的實際，培訓的對象是：各級施工負責人；各級專（兼）職安全管理人員；其它管理人員；特種作業(yè)人員；（電工、焊工、架子工、爆破工、機械操作工、移動式機械設備的駕駛人員、起重工、吊車司機及信號指揮人員等）；新進場的人員；轉崗人員；以及其它人員。
三、安全培訓的內容：針對本工程特點，對全體從業(yè)人員進行安全生產思想教育；安全法律法規(guī)教育；安全規(guī)章制度培訓教育；安全知識培訓教育；安全技能培訓教育；典型事故案例教育；“四新”安全技術培訓教育等。
四、從業(yè)人員培訓的職能分工
1、公司負責根據工程的特點，對施工過程中的重要和關鍵工藝、部位的安全知識和安全規(guī)程進行培訓。
2、項目部負責對從業(yè)人員的上崗前安全培訓、日常崗位適應性安全培訓，對新上崗、轉崗培訓。
第11篇 項目部上墻制度：安全員崗位職責
項目部上墻制度:安全員崗位職責
1、協助項目經理對本工程的安全管理,對施工現場出現的安全問題負主要責任。
2、貫徹執(zhí)行國家地方有關主管部門關于安全的方針政策、規(guī)范、制度的規(guī)定,堅持“安全第一,預防為主”的方針。
3、認真檢查督促施工現場的安全生產的勞動保護及各項安全規(guī)定的落實。
4、參加施工方案中安全生產技術措施的擬定工作,檢查督促條款的實施。
5、負責本工程的常規(guī)安全檢查活動,對違章現象進行制止。
6、參加對工傷事故的調查,分析處理總結、上報等工作。
7、自覺遵守公司財務制度,加強自身廉正建設。
z建筑工程有限公司
第12篇 項目安全員安全責任制度
1.組織有關人員認真學習和貫徹執(zhí)行有關安全生產和安全技術管理規(guī)定。
2.審查工程施工組織設計或安全施工方案是否齊全、可靠,技術交底是否詳盡、全面、有針對性,且具體操作的工人是否都已簽字。
3. 協助項目經理制定行之有效的安全獎罰辦法并嚴格執(zhí)行。
4. 審查和驗收各種安全設施、設備,發(fā)現問題及時采取措施。
5.監(jiān)督本單位所購置的安全防護用品須經公司安全部門同意批準。
6.對公司、分公司安全部門密切配合,定人、定時間、定措施將提出的問題認真整改。
7. 參加因公傷亡及重大未遂事故的調查,從技術上分析事故原因,提出防范措施。
8.每周進行一次安全檢查。
9.嚴格遵守特殊工種及民工使用的安全生產管理規(guī)定,組織職工(含外包工隊)的各項安全生產教育;對職工(包括民工)的安全教育(聽講座、看錄像等)要符合第9.3條的規(guī)定。
10.監(jiān)督班組上的專、兼職安全員配備數額要符合第2.6.款的要求。
