安全培訓費用管理制度（十二篇）

發(fā)布時間：2024-03-06 18:54:02 查看人數(shù)：18

安全培訓費用管理制度

第1篇安全培訓費用管理制度

為規(guī)范安全培訓費用管理,動態(tài)把握培訓費用流向,成立以安監(jiān)處處長為組長,以安監(jiān)處副處長、安培中心人員為成員的領(lǐng)導小組,有效控制費用消耗,加大安全培訓的投入力度,特制定本辦法。

一、外培費用管理:

1、外出培訓:培訓費、住宿費、路費等差旅費財務報銷。

2、安培中心負責外出培訓費用報銷的初審工作。

3、凡在計劃內(nèi)外出參加培訓的人員,應于培訓結(jié)束后一周內(nèi),帶上有關(guān)培訓證明資料到安培中心辦理初審手續(xù);超過規(guī)定時間,或在礦計劃外擅自外出參加培訓的,安培中心將不予辦理審查手續(xù)。

4、外出參加培訓的人員,因考試不合格未能取得資格證的,費用自付;已辦理報銷手續(xù)未取得合格證明的,經(jīng)安培中心出具扣款單,由礦財務科按其培訓報銷費用額,從下月工資中扣還。

二、內(nèi)培費用管理:

1、對于各區(qū)隊、各外包隊的新入礦職工、轉(zhuǎn)崗職工等的崗前培訓和其他專項培訓,本礦目前按國家有關(guān)規(guī)定,實行義務培訓制度;

2、安培中心負責落實礦制定的各項培訓計劃,舉辦各類培訓班和組織各類考試任務。

3、參加內(nèi)培的學員,初次考試不及格的,安培中心將組織舉辦補考,參加補考的,應到礦財務科繳納補考費50元。

4、經(jīng)培訓后達不到合格,需要參加復訓的,復訓期內(nèi),每天到財務科繳納20元復訓費。

三、其他費用管理:

1、各類培訓原則上不給學員發(fā)放紙筆,確需發(fā)放的,安培中心應另行編制采購計劃報礦領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

2、凡資格證原件在安培中心保管的,安培中心統(tǒng)一發(fā)放加蓋紅章的復印件作為代用證;代用證丟失后,需要補辦的,應到礦財務科繳納材料消耗費和經(jīng)辦費,10元/個。

3、全員輪訓發(fā)放的合格證,由礦統(tǒng)一采辦,安培中心負責編報計劃和印發(fā)。

4、其他專項培訓印發(fā)的合格證,應到礦財務科繳納工本費20元/證。

5、安培中心作出的各類教學紀律違紀處罰,應由違紀者持教學紀律處罰單,在當日內(nèi)到礦財務科繳納罰款;否則,每拖一天加一倍處罰。

6、安培中心每季度完成培訓教學管理任務,經(jīng)上級檢查、評估達到優(yōu)秀,獎勵領(lǐng)導小組每人200元,否則處罰小組成員每人200元。

7、安培中心與財務科,每季核對一次培訓費用發(fā)生情況。

第2篇安全組織培訓和學習制度

一、安全教育和培訓工作是貫徹安全生產(chǎn)方針，實現(xiàn)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，提高管理者和廣大職工安全意識和安全素質(zhì)，防止產(chǎn)生不安全行為，減少人為失誤的重要途徑。能夠提高公司安全生產(chǎn)管理人員及職工的責任感和自覺性，幫助其正確學習貫徹安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，能夠普及和提高他們的安全生產(chǎn)管理知識、安全技術(shù)知識，增強安全操作技能，搞好安全生產(chǎn)，保護好自己和他人的安全與健康，提高勞動生產(chǎn)率。

二、項目部安全組要和綜合辦做好安全生產(chǎn)教育工作，做好安全技術(shù)交底培訓和考試工作。

三、各單位負責人、項目經(jīng)理及專業(yè)工程技術(shù)人員培訓的內(nèi)容主要包括安全生產(chǎn)方針、政策和法律、法規(guī)，本部門、本崗位安全生產(chǎn)職責、安全技術(shù)、安全生產(chǎn)和安全文化的知識，有關(guān)事故案例及事故應急處理措施等項內(nèi)容。

四、各單位安全員的安全教育培訓主要包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)，安全技術(shù)、安全生產(chǎn)和安全文化的知識，操作技能及本單位、本項目和一些危險崗位的危害因素、安全注意事項，本崗位安全生產(chǎn)職責，典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內(nèi)容。

五、特種作業(yè)人員在上崗作業(yè)前，必須進行專門的安全技術(shù)和操作技能的培訓教育，實行理論教學與操作技能訓練相結(jié)合的原則，重點放在提高其安全操作技能和預防事故的實際能力上。

六、新職工上崗前必須進行安全生產(chǎn)教育培訓，保證其具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓的職工，不得上崗作業(yè)。

七、隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展和進步，各種各樣的新工藝、新技術(shù)、新材料、新設備的不斷涌現(xiàn)，各單位在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設備時，需要對職工進行新的安全技術(shù)和新的操作方法的教育與培訓，以適應新崗位作業(yè)的安全要求。主要內(nèi)容包括：

1、新工藝、新技術(shù)、新設備、新產(chǎn)品的安全性能及安全技術(shù)；

2、新工藝的操作技能和新材料的特性；

3、安全防護裝置的使用和預防事故的措施。

八、由于工作需要調(diào)換崗位的和放長假（一年以上）后又重新上崗作業(yè)的職工，要對其從事的工種崗位的新特點，必須進行相應得安全技術(shù)培訓和教育。

九、必須堅持不懈、經(jīng)常不斷地進行經(jīng)常性的安全教育。要充分認識到安全思想、安全態(tài)度教育的重要性，通過班前班后會、安全活動日、安全生產(chǎn)會議、事故現(xiàn)場會、安全技術(shù)交流、安全生產(chǎn)展覽、安全生產(chǎn)宣傳畫、宣傳標語及安全標志等多種多樣的形式和安全活動，激發(fā)職工搞好安全生產(chǎn)的熱情，促使職工真正重視和實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

第3篇加油站安全培訓教育制度

為做好公司職工的教育培訓工作,有效提高廣大員工的生產(chǎn)常識和操作技能,不斷提高員工的素質(zhì),從而達到安全生產(chǎn),制定安全生產(chǎn)教育培訓制度。

1 各類人員安全教育培訓

1.1 管理人員培訓教育

(1)公司主要負責人和安全管理人員,必須參加由主管部門認可的機構(gòu)進行安全生產(chǎn)知識和管理能力的培訓,并由有關(guān)主管部門對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格后方可任職;并根據(jù)規(guī)定,接受再培訓。

(2)其他管理人員、專業(yè)工程技術(shù)人員的安全培訓教育由企業(yè)人事部門會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門,按干部管理權(quán)限分層次組織實施,經(jīng)考核合格后方能任職。

安全培訓教育的主要內(nèi)容有:

(1)國家安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)和標準;

(2)公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度及職責;

(3)安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識;

(4)有關(guān)事故案例及事故應急管理等。

1.2 從業(yè)人員培訓教育

(1)公司對從業(yè)人員進行安全教育培訓和基本功訓練,并經(jīng)考核合格,保證其具備必須的安全生產(chǎn)知識和能力。未經(jīng)培訓教育或考核不合格者,不得上崗。

培訓的內(nèi)容主要有:安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位技術(shù)技能、崗位風險管理、應急等。

(2)公司應經(jīng)常以崗位技術(shù)競賽、練兵方式,組織從業(yè)人員人員進行基本功訓練,提高從業(yè)人員人員的技術(shù)技能。

(3)公司應組織從事特殊作業(yè)的人員參加國家有關(guān)部門組織的資格培訓,取得特殊作業(yè)資格證書,并按規(guī)定定期參加復審。公司從事?；愤\輸?shù)鸟{駛員、裝卸管理人員、押運人員必須經(jīng)所在設區(qū)的市級人民政府交通管理部門考核合格,取得上崗資格證。

未取得特種作業(yè)資格證書、未按規(guī)定復審或復審不合格的人員,不得從事特種作業(yè)。

(4)公司技術(shù)、設備等主管部門,在新技術(shù)、新裝置投入前,應組織編制新的安全操作規(guī)程,對操作人員進行專門培訓。有關(guān)人員經(jīng)考核合格后,方可上崗操作。未經(jīng)培訓教育或考核不合格的人員不得上崗作業(yè)。

(5)公司所有的從業(yè)人員人員都應該接受安全培訓教育,考核合格后方能上崗作業(yè)。

1.3 新從業(yè)人員培訓教育

新員工安全培訓實行三級安全培訓,即公司一級培訓,加油站三級培訓,加油站班組三級培訓。

新員工一級培訓,由加油站站長或安全管理人員負責,課時不少于8個小時。一級安全培訓應有以下內(nèi)容:

(1)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和文件,講解安全生產(chǎn)的重大意義;

(2)介紹企業(yè)安全生產(chǎn)方面的一般情況,油站內(nèi)特殊危險部位;

(3)講解石油產(chǎn)品的危險特性,根據(jù)特性所采取的各項措施,剖析以往事故發(fā)生的原因;

(4)講解加油站各種預案,各種火災的撲救方法以及各種消防器材的使用方法;

(5)現(xiàn)場模擬演練。

新員工一級安全培訓完畢后,應對培訓的內(nèi)容簽名確認,并要經(jīng)過考試合格后,才能分配崗位。培訓考試資料檔案資料要有記錄并存檔。

新員工二級安全培訓由副站長或安全管理人員負責,培訓教育不得少于2小時,時間應在新員工上崗前安排。

二級安全培訓應有以下內(nèi)容:

(1)介紹本加油站周圍環(huán)境及站內(nèi)一般情況、特殊危險部位和防范措施,加油站事故教訓及防范措施。

(2)各種消防器材的使用;

(3)加油機、機構(gòu)設備以及一般電器的使用和注意事項;

(4)加油站各種應急事故處理和有關(guān)公司安全管理規(guī)定的安全教育培訓;

(5)加油站消防、安全組織情況介紹及對其進行分工;

(6)加油站治安和自我保護以及隨季節(jié)變化應注意的安全事項。

二級培訓完畢后,負責人負責對培訓內(nèi)容進行記錄,新員工并在記錄上簽名確認。

新員工三級安全培訓由加油班(組)長或班組安全員(安全員必須要有3個月以上的工作經(jīng)驗,并熟悉掌握加油站一般安全知識和技能)負責,培訓不得少于8個小時,并負責至少一個月的幫帶,直到其能夠熟練掌握加油站基本操作技能為止。

三級安全培訓可采用講解的實際表演相結(jié)合的方式,但應有以下內(nèi)容:

(1)本崗位操作規(guī)程以及本崗位基本常識,三懂三會的內(nèi)涵;

(2)本崗位的安全職責及工作特點和注意事項;

(3)本崗位各種設備、工具和安全裝置的作用以及使用;

(4)現(xiàn)場安全管理的注意事故以及本崗位事故教訓和防范措施;

(5)消防器材的保管和使用。

三級安全培訓負責人對培訓內(nèi)容和培訓情況應有完整的記錄,加油站負責安全的管理員應隨時(每周至少一次)跟蹤三級培訓情況,并培訓情況記錄在《安全管理記錄本》中,直到新員工不需要幫帶為止。

1.4 其他人員培訓教育

從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、干部頂崗以及脫離崗位六個月以上者,應進行油站、班組安全培訓教育,經(jīng)考核合格后,方可從事新崗位工作。

施工隊對加油站進行新建、改造、維修、安裝、隱患治理等時,施工隊應與加油站簽訂安全協(xié)議,施工人員進入施工現(xiàn)場,在施工前,加油站站長或現(xiàn)場管理員派專人負責現(xiàn)場監(jiān)護,并對施工人員進行安全教育,做好教育記錄,同時要求受教育者對教育內(nèi)容進行簽名確認。

2 日常安全教育

公司應開展班組安全活動,做好基本功訓練。公司各級管理人員應定期參加班組安全活動。公司安全生產(chǎn)管理部門應結(jié)合班組安全生產(chǎn)實際,制定班組安全活動計劃,規(guī)定活動形式、內(nèi)容和要求。加油站每月由班組長組織油站全體員工至少開展二次安全教育活動,時間不少于1個小時,并將具體教育內(nèi)容詳細記錄,同時參與人員應簽名確認。

班組安全活動主要內(nèi)容包括:

(1)傳達貫徹上級安全會議(或文件)精神,安排日常安全生產(chǎn)工作;

(2)組織學習油站安全規(guī)章制度及有關(guān)安全報刊;

(3)發(fā)動員工查隱患,提合理化意見;

(4)分析事故原因,吸取教訓,提出防范措施;

(5)重大節(jié)日前及季節(jié)變化時安全注意事項;

(6)分析安全形勢,加強治安防范意識和自我保護意識教育。

(7)開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練,以及異常情況緊急處理和應急預案演練;

(8)開展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動;

(9)開展查隱患、反習慣性違章活動;

(10)開展安全技術(shù)座談,觀看安全教育電影和錄相;

(11)熟悉作業(yè)場所和工作崗位存在的風險、防范措施;

(12)其它安全活動。

3 培訓教育管理

(1)公司應健全安全培訓教育制度,定期組織培訓教育,建立從業(yè)人員的安全培訓教育檔案,保證安全培訓教育所需人員、資金和設施。

(2)公司應依據(jù)國家、地方及行業(yè)的規(guī)定及崗位需要,制定適宜的安全培訓教育目標和要求。根據(jù)不斷變化的實際情況和培訓目標,定期識別安全培訓教育需求,制定、實施安全培訓教育計劃。

(3)安全培訓教育的責任人應嚴格按照培訓計劃實施培訓教育,做好安全培訓教育記錄。

(4)安全培訓教育計劃變更時,應記錄變更情況。

(5)安全培訓教育的主管部門應對培訓效果進行評價。

(6)公司的各級管理人員應為安全培訓教育提供相應的資源保證。

(7)公司應確立終身教育的觀念和全員培訓的目標,對在崗的從業(yè)人員進行經(jīng)常性安全培訓教育。

第4篇礦山安全生產(chǎn)教育培訓制度

第1條各部門在職工上崗前必須對職工進行安全教育、培訓；未經(jīng)安全教育、培訓的，不得上崗作業(yè)。

第2條公司各部門安全生產(chǎn)的特種作業(yè)人員必須接受專門培訓，經(jīng)考核合格取得操作資格證書的，方可上崗作業(yè)。如爆破作業(yè)等。

第3條公司對各選廠廠長、坑長、工段長、部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導和管理人員進行安全生產(chǎn)知識培訓，必須經(jīng)過考核，具備安全專業(yè)知識，具有領(lǐng)導安全生產(chǎn)和處理礦山事故的能力。

第4條公司礦山企業(yè)安全工作人員必須具備必要的安全專業(yè)知識和礦山安全工作經(jīng)驗。

第5條公司鼓勵技術(shù)人員和廣大職工在生產(chǎn)實踐中開展礦山安全科學技術(shù)研究，推廣先進技術(shù)，改進安全設施，提高礦山安全生產(chǎn)水平。

第5篇微型消防站消防安全教育、培訓制度

一、站內(nèi)工作人員每季度進行一次培訓。

二、站內(nèi)工作人員更換，新進人員須進行上崗前的消防安全培訓。

三、下列人員應接受消防安全專門培訓。

（一）微型消防站隊長；

（二）消防控制室的值班、操作人員；

（三）其他依照規(guī)定應當接受消防安全專門培訓的人員。

四、培訓內(nèi)容：

（一）有關(guān)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

（二）消防站轄區(qū)內(nèi)的火災危險性和防火措施；

（三）有關(guān)消防設施的性能、滅火器材的使用方法；

（四）報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能；

（五）組織、引導相關(guān)人員疏散的知識和技能。

（六）轄區(qū)內(nèi)建筑消防設施的基本情況，消防安全重點部位情況、消防水源情況、消防車通道等。

五、消防監(jiān)控室值班操作員應進行專業(yè)培訓，考試合格持證上崗。

六、培訓方式：

（一）由微型消防站隊長對轄區(qū)相關(guān)人員進行培訓；

（二）邀請消防部門專業(yè)人員授課；

（三）結(jié)合本年度消防演練，組織培訓；

（四）通過制作墻報、宣傳欄、貼圖畫等方式進行消防安全教育。

七、因工作需要人員換崗前進行再教育培訓。

八、培訓要做好相關(guān)影音視頻記錄并存檔。

第6篇信息技術(shù)有限公司人員安全教育與培訓管理制度

xx信息技術(shù)有限公司人員安全教育與培訓管理制度

xx信息技術(shù)有限公司

人員安全教育與培訓管理制度

第一章總則

第一條目的：為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效，提升員工素質(zhì)，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃

地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進

而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓管理制度》（以下簡稱本

制度），作為公司進行人員培訓實施與管理的依據(jù)。

第二條適用范圍：凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。

第三條權(quán)責劃分

1、行政人事部權(quán)責

1）制定、修改全公司培訓制度；

2）擬定、呈報公司培訓計劃；

3）收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布；

4）聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施；

5）檢查、評估培訓的實施情況；

6）管理、控制培訓費用；

7）負責對各項培訓進行記錄和相關(guān)資料存檔；

8）追蹤考查培訓效果；

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2 、各部門權(quán)責

1）制定部門培訓計劃；

2）制定部門專業(yè)課程的培訓大綱；

3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓信息；

4）配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作；

第二章培訓管理

第四條培訓安排應根據(jù)員工崗位職責，并結(jié)合個人興趣，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。

第五條凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓的權(quán)利與義務。

第六條公司培訓規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓事宜，以行政人事部為主要權(quán)責單位，各相關(guān)部門負有提出改善意見、建議和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務。

第七條公司的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以行政人事部為主要權(quán)責單位，并對公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。

各部門應給予必要的協(xié)助。

第三章培訓體系

第八條新員工入職培訓

1）培訓對象：所有新進人員。

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2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。

3）培訓形式：公司集中培訓。

4）培訓內(nèi)容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、各部門分布及部門職能等）、公司制度介紹、安全意識教育、崗位技能培訓和相關(guān)安全技術(shù)培訓等。

第九條內(nèi)部培訓

1）培訓對象：全體員工

2）培訓目的：依靠公司內(nèi)部技術(shù)力量，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學習生活。

3）培訓形式：在公司內(nèi)部以講座、研討會、交流會的形式進行。

4）培訓內(nèi)容：涉及技術(shù)類、管理類的多個方面，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。

第十條外部培訓

1）培訓對象：根據(jù)培訓內(nèi)容不同，確定不同的培訓對象

2）培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、行業(yè)發(fā)展動態(tài)、技能技巧，以增進各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。

3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。

4）培訓內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。

第四章培訓計劃的擬訂

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第7篇安全教育培訓學習制度

(一)、安全培訓教育是安全生產(chǎn)的一個重要方面。對駕駛員進行必要的安全培訓學習教育，是保證車輛安全營運的前提，因此，所有新進人員都必須接受本公司車隊為期1—3天的安全培訓學習教育。

(二)、安全培訓學習的內(nèi)容：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《江蘇省安全生產(chǎn)條例》、昆山市《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、本公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度、駕駛員管理制度、安全操作規(guī)程、勞動紀律、治安防火知識。

(三)、經(jīng)過理論學習，觀察實際操作示范，自己實踐，公司車隊管理處出題進行考試，合格者錄用，作為本車隊的工作人員，試卷存入個人檔案。

(四)、為使安全工作警鐘常鳴，常抓不懈，每月初召開一次安全工作會議，學習安全方面法律法規(guī)，通報上月安全生產(chǎn)形勢，排查安全隱患，提出安全隱患的整改措施。

第8篇安全教育培訓制度-范本

安全教育培訓制度

1、有計劃的做好領(lǐng)導干部和特需工種人員安全培訓工作,按時參加有關(guān)部門的安全培訓,做到持證上崗

2、開設對學生安全知識教育活動。

3、對教職工開展群眾性安全知識競賽、評比、娛樂活動,提高安全意識、安全救災和安全事故防治能力。

4、普及安全工作相關(guān)的法律、法規(guī)、知識教育,強化大眾化的安全“三不傷害”的意識宣傳教育工作。

5、聘請司法、公安消防、交巡警、交通、海事等部門人員對師生專題講授安全知識,提高自護自救、預防事故等安全意識和技能。

6、通過開展安全知識教育課堂、看電影、圖展、幻燈和模擬預防事故演習等多種活動形式,定期對師生員工進行安全知識培訓教育,注重對新生入校安全知識培訓。

7、學校要做好對師生安全知識教育資料積累、歸類整理、收集成冊、出教材的工作。

第9篇安全生產(chǎn)教育與培訓制度

安全生產(chǎn)教育與培訓制度,是為了提高職工的安全生產(chǎn)意識,普及安全生產(chǎn)知識、掌握安全操作技術(shù)和執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)的自覺性,而采取的教育、培訓和考核制度。安全生產(chǎn)教育與培訓制度,是預防傷亡事故及職業(yè)病發(fā)生的重要措施,也是企業(yè)勞動管理的重要組成部分。

(一)從內(nèi)容上劃分

1.安全技術(shù)知識的教育與培訓

生產(chǎn)經(jīng)營單位應對本單位職工進行安全技術(shù)知識的教育和培訓。安全技術(shù)知識教育,包括一般生產(chǎn)技術(shù)知識、一般安全技術(shù)知識和檢測控制技術(shù)知識以及專業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)知識。

對職工進行教育時,必須把上述知識結(jié)合起來掌握,除應了解和掌握一般的通用的安全技術(shù)基礎(chǔ)知識外,還應掌握與其所在崗位相關(guān)的專門安全技術(shù)知識,使職工既認識安全第一的重要性,又能運用安全技術(shù)知識做好事故預防工作。

2.安全生產(chǎn)規(guī)則的教育與培訓

生產(chǎn)經(jīng)營單位一般依法制定了安全規(guī)程、制度、工藝規(guī)程、安全生產(chǎn)勞動紀律等規(guī)章制度,它是企業(yè)進行有序、安全生產(chǎn)經(jīng)營的保障,作為用人單位的職工都應遵守。生產(chǎn)經(jīng)營單位應對職工進行安全生產(chǎn)規(guī)則的教育與培訓,使職工自覺遵守安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,嚴格按照安全要求、工藝規(guī)程進行操作,正確使用機器設備、工具及個人防護用品,嚴格遵守勞動紀律,不違章作業(yè),并隨時制止他人違章作業(yè)。

3.安全法制教育

安全法制教育特別是職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)教育是安全教育的一項重要內(nèi)容。應使職工對包括安全法規(guī)在內(nèi)的國家的各種法律、法令、條例和規(guī)程等有所了解和掌握,特別是從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的權(quán)利義務和責任,應作為安全法制教育的重點,以樹立職工的法制觀念,增強安壘生產(chǎn)的責任感,這是使安全生產(chǎn)法能夠貫徹執(zhí)行的保障。

4.典型經(jīng)驗和事故教訓_

應宣傳安全生產(chǎn)的典型經(jīng)驗,從生產(chǎn)安全事故中吸取經(jīng)驗教訓。堅持事故處理“四不放過',即事故原因不查清不放過,事故責任者得不到處理不放過,整改措施不落實不放過,教訓不吸取不放過。

(二)從方式上劃分

1.三級安全教育制度

即指對新招收的職工、新調(diào)入職工、來廠實習的學生或其他人員所進行的廠級安全教育、車間安全教育、現(xiàn)場安全教育。

(1)廠級安全教育應包括安全生產(chǎn)基本知識、安全生產(chǎn)法規(guī)教育,生產(chǎn)經(jīng)營單位安全概況的介紹,主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度(如安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)獎懲條例,廠區(qū)交通運輸安全管理制度、防護用品管理制度以及防火制度等等)的教育與培訓,還應包括作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,防范措施及事故應急措施、有關(guān)事故案例的介紹等。

(2)車間安全教育應包括車間的概況的介紹,如車間生產(chǎn)的產(chǎn)品、工藝流程及其特點,車間人員結(jié)構(gòu)、安全生產(chǎn)組織狀況及活動情況,車間危險區(qū)域、有毒有害工種情況,車間勞動保護方面的規(guī)章制度和對勞動保護用品的穿戴要求和注意事項,車間事故多發(fā)部位、原因、特殊規(guī)定和安全要求,介紹車間常見事故和對典型事故案例的剖析,介紹車間安全生產(chǎn)中的好人好事,車間文明生產(chǎn)方面的具體做法和要求,并根據(jù)車間的特點介紹安全技術(shù)基礎(chǔ)知識。還應介紹車間防火知識,組織新從業(yè)人員學習安全生產(chǎn)文件和安全操作規(guī)程制度。

(3)現(xiàn)場安全教育應進行具體崗位的安全生產(chǎn)知識教育,如工作場所生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、、危險區(qū)域、設備狀況、消防設施等,易發(fā)事故的危險因素,重點講解本工種的安全操作規(guī)程和崗位責任,如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產(chǎn)的要求,并實行安全操作示范。

2.特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核制度

特種作業(yè)人員是指從事法律規(guī)定的特種職業(yè)的作業(yè)人員,特種作業(yè)人員其作業(yè)的場所、操作的設備、操作內(nèi)容具有較大的危險性,易發(fā)生傷亡事故,或者易對操作者本人、他人以及周圍設施的安全造成重大危害。由于特種作業(yè)人員在生產(chǎn)作業(yè)過程中承擔的勞動風險較大,因此,對特種作業(yè)人員必須進行專門的安全技術(shù)知識教育和安全操作技術(shù)訓練,并經(jīng)嚴格的考試,考試合格后方可上崗作業(yè),以保障安全生產(chǎn)。

我國法律規(guī)定的特種作業(yè)及人員的范圍有:①電工作業(yè),含發(fā)電、送電、變電、配電j工,電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;②金屬焊接、切割作業(yè),含焊接工、切割工;③起重機械(含電梯)作業(yè),含起重機械(含電梯)司機、司索工、信號指揮工、安裝與維修工;④企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛,含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛?cè)藛T;⑤登高架設作業(yè),含2米以上登高架設、拆除、維修工,高層建構(gòu)物表面清潔工;⑥鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗),含承壓鍋爐的操作工,鍋爐水質(zhì)化驗工;⑦壓力w-器作業(yè),含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工;⑧制冷作業(yè),含制冷設備安裝工、操作工、維修工;⑨爆破作業(yè),含地面工程爆破、井下爆破工;⑩礦山通風作業(yè),含主風扇機操作工、瓦斯抽放工、通風安全檢測工、測風測塵工;⑩礦山排水作業(yè),含礦井主排水泵工、尾礦壩作業(yè)工;⑩礦山安全檢查作業(yè),含安全檢查工、瓦斯檢驗工、電器設備防爆檢查工;⑩礦山提升運輸作業(yè),含主提升機操作工、(上、下山)絞車操作工、固定膠帶輸送機操作工、信號工、擁罐工;⑩采掘(剝)作業(yè),含采煤機司機、掘進機司機、耙?guī)r機司機、鑿巖機司機;⑩礦山救護作業(yè)、危險物品作業(yè),含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管吊:⑩經(jīng)國家局批準的其他的作業(yè)。

對特種作業(yè)人員進行安全技術(shù)考核培訓,考核合格,持證方可上崗就業(yè)。對特種作業(yè)人員安全教育培訓考核的內(nèi)容包括三方面。安全技術(shù)理論包括安全基礎(chǔ)知識和安全技術(shù)理論知識;實際操作,包括實際操作要領(lǐng)及實際操作技能;典型事故案例分析等。

3.經(jīng)常性安全教育培訓制度

生產(chǎn)經(jīng)營單位進行安全生產(chǎn)教育與培訓,應保證教育的經(jīng)?；?、普遍化、規(guī)范化,制度中應該納入考核驗收和獎懲的內(nèi)容,把教育工作的好壞、考核成績的優(yōu)劣與晉職晉級和獎金結(jié)合起來。教育、培訓與考核可采取多種形式。

第10篇煤礦安全培訓工作制度

一、安全培訓必須貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，認真落實“管理、裝備、培訓并重”的原則，堅持強制培訓、考核發(fā)證，提高煤礦職工的安全技術(shù)素質(zhì)。

二、安全培訓工作由各級行政領(lǐng)導負責，安全監(jiān)察部門負責組織編制安全培訓計劃和規(guī)劃，并認真組織實施。

三、從事煤礦井下生產(chǎn)建設的職工都必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓，并須考試合格，取得《安全資格證》。未經(jīng)培訓的人員，不許指揮生產(chǎn)，不準上崗操作。

四、安全培訓要堅持理論與實踐相結(jié)合，正規(guī)培訓與經(jīng)常教育相結(jié)，脫產(chǎn)培訓與崗位培訓相結(jié)合的要求，教學內(nèi)容除必須學習《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》和有關(guān)法規(guī)性文件外，應以煤炭部統(tǒng)編教材為主，盡量利用直觀形象化教學手段，重視實驗實習操作等實際教學方法，提高教學質(zhì)量。

五、安全培訓時間必須達到《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的時間，培訓要有專兼職教師、有教材、有場所、有嚴格的考核制度，按時、保質(zhì)保量地完成培訓計劃。

六、安全培訓考試不及格者必須經(jīng)再培訓，直至考試合格。職工未經(jīng)安全技術(shù)培訓而分配工作的，以違章論處。未經(jīng)培訓的職工造成事故，應追究分配工作部門負責人的責任。

七、安全監(jiān)察部門專責安全培訓人員必須堅持經(jīng)常深入基層，進行調(diào)查研究，分析學習安全培訓效果和職工隊伍安全技術(shù)素質(zhì)狀況，反饋信息，制定措施。

八、季度必須將安全培訓統(tǒng)計報表和書面總結(jié)報上一級安全監(jiān)察部門。

九、局、礦必須建立健全職工安全培訓卡片，資料和檔案，由安全監(jiān)察部門保存。

第11篇選煤廠職業(yè)安全教育培訓管理制度

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，結(jié)合本廠實際，組織對員工進行職業(yè)安全法規(guī)、職業(yè)安全知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、本廠職業(yè)健康部在公司職業(yè)健康科統(tǒng)一安排下負責職業(yè)安全教育培訓監(jiān)督管理工作，負責本廠的職業(yè)安全知識教育培訓。

二、教育培訓內(nèi)容：

1、職業(yè)安全法律、法規(guī)與標準。

2、職業(yè)安全基本知識；

3、職業(yè)安全管理制度和操作規(guī)程；

4、正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；

5、發(fā)生事故時的應急救援措施。

三、教育培訓的對象與方式：

1、新員工的培訓：新員工在上崗前由公司勞資科和職工學校進行崗前培訓，合格后方能上崗。

2、員工在調(diào)動崗位時，應進行針對性的職業(yè)安全培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。

3、外來臨時工人，應進行針對性的職業(yè)安全培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、各車間對其在職員工應進行定期的職業(yè)安全教育學習，生產(chǎn)單位每2個月應進行一次職業(yè)安全知識教育學習，輔助單位每季度應進行一次職業(yè)安全知識教育學習，并有教育學習記錄。

5、公司定期邀請安監(jiān)、衛(wèi)生、疾控等部門職業(yè)安全專業(yè)人員對各單位職業(yè)安全負責人、管理人員，進行全面的職業(yè)安全培訓，提高職業(yè)安全管理業(yè)務能力。

6、所有的培訓資料要設立職業(yè)安全培訓臺賬，并有專人保管，各生產(chǎn)單位培訓情況應每年11～12月報公司職業(yè)健康部備案。

7、未進行職業(yè)安全培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業(yè)。

四、選煤廠應每年制定職業(yè)安全培訓計劃，落實培訓經(jīng)費。

五、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司職業(yè)健康科。每年按公司流程對其合規(guī)性進行評估修訂。

六、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)安全教育培訓的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、職業(yè)安全標準和本廠職業(yè)安全管理制度執(zhí)行。

第12篇安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核管理制度

1? 目的

本制度確定了本公司適用于其生產(chǎn)活動和其它應遵守的安全責任和職業(yè)病防治責任要求，規(guī)定了安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的制定、溝通、培訓、評審修訂與考核等方面，確保本公司各級領(lǐng)導干部、各個部門、各類人員，在其各自職責范圍內(nèi)，對安全生產(chǎn)層層負責，確保安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。

2? 適用范圍

本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂與考核。

3? 職責

公司安保部及其相關(guān)人員負責安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂與考核的相關(guān)事項。

4? 內(nèi)容與要求

4.1? 安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的制定

（1）安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制由安保部負責起草后交公司安全第一責任人審閱。

（2）公司安全第一責任人審閱后提出修改意見。

（3）安保部修改后下發(fā)相關(guān)至各級領(lǐng)導干部、各個部門、各類人員。

4.2? 安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制的溝通

（1）安保部制定安全生產(chǎn)責任制和職業(yè)病防治責任制應及時下發(fā)相關(guān)至各級領(lǐng)導干部、各個部門、各類人員并征求意見。

（2）安保部將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責任人。