第1篇 安全培訓費用管理制度
為規(guī)范安全培訓費用管理,動態(tài)把握培訓費用流向,成立以安監(jiān)處處長為組長,以安監(jiān)處副處長、安培中心人員為成員的領導小組,有效控制費用消耗,加大安全培訓的投入力度,特制定本辦法。
一、外培費用管理:
1、外出培訓:培訓費、住宿費、路費等差旅費財務報銷。
2、安培中心負責外出培訓費用報銷的初審工作。
3、凡在計劃內外出參加培訓的人員,應于培訓結束后一周內,帶上有關培訓證明資料到安培中心辦理初審手續(xù);超過規(guī)定時間,或在礦計劃外擅自外出參加培訓的,安培中心將不予辦理審查手續(xù)。
4、外出參加培訓的人員,因考試不合格未能取得資格證的,費用自付;已辦理報銷手續(xù)未取得合格證明的,經安培中心出具扣款單,由礦財務科按其培訓報銷費用額,從下月工資中扣還。
二、內培費用管理:
1、對于各區(qū)隊、各外包隊的新入礦職工、轉崗職工等的崗前培訓和其他專項培訓,本礦目前按國家有關規(guī)定,實行義務培訓制度;
2、安培中心負責落實礦制定的各項培訓計劃,舉辦各類培訓班和組織各類考試任務。
3、參加內培的學員,初次考試不及格的,安培中心將組織舉辦補考,參加補考的,應到礦財務科繳納補考費50元。
4、經培訓后達不到合格,需要參加復訓的,復訓期內,每天到財務科繳納20元復訓費。
三、其他費用管理:
1、各類培訓原則上不給學員發(fā)放紙筆,確需發(fā)放的,安培中心應另行編制采購計劃報礦領導批準后執(zhí)行。
2、凡資格證原件在安培中心保管的,安培中心統(tǒng)一發(fā)放加蓋紅章的復印件作為代用證;代用證丟失后,需要補辦的,應到礦財務科繳納材料消耗費和經辦費,10元/個。
3、全員輪訓發(fā)放的合格證,由礦統(tǒng)一采辦,安培中心負責編報計劃和印發(fā)。
4、其他專項培訓印發(fā)的合格證,應到礦財務科繳納工本費20元/證。
5、安培中心作出的各類教學紀律違紀處罰,應由違紀者持教學紀律處罰單,在當日內到礦財務科繳納罰款;否則,每拖一天加一倍處罰。
6、安培中心每季度完成培訓教學管理任務,經上級檢查、評估達到優(yōu)秀,獎勵領導小組每人200元,否則處罰小組成員每人200元。
7、安培中心與財務科,每季核對一次培訓費用發(fā)生情況。
第2篇 安全組織培訓和學習制度
一、安全教育和培訓工作是貫徹安全生產方針，實現(xiàn)安全生產、文明生產，提高管理者和廣大職工安全意識和安全素質，防止產生不安全行為，減少人為失誤的重要途徑。能夠提高公司安全生產管理人員及職工的責任感和自覺性，幫助其正確學習貫徹安全生產法律、法規(guī)，能夠普及和提高他們的安全生產管理知識、安全技術知識，增強安全操作技能，搞好安全生產，保護好自己和他人的安全與健康，提高勞動生產率。
二、項目部安全組要和綜合辦做好安全生產教育工作，做好安全技術交底培訓和考試工作。
三、各單位負責人、項目經理及專業(yè)工程技術人員培訓的內容主要包括安全生產方針、政策和法律、法規(guī)，本部門、本崗位安全生產職責、安全技術、安全生產和安全文化的知識，有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。
四、各單位安全員的安全教育培訓主要包括安全生產法律法規(guī)，安全技術、安全生產和安全文化的知識，操作技能及本單位、本項目和一些危險崗位的危害因素、安全注意事項，本崗位安全生產職責，典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內容。
五、特種作業(yè)人員在上崗作業(yè)前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育，實行理論教學與操作技能訓練相結合的原則，重點放在提高其安全操作技能和預防事故的實際能力上。
六、新職工上崗前必須進行安全生產教育培訓，保證其具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓的職工，不得上崗作業(yè)。
七、隨著科學技術的不斷發(fā)展和進步，各種各樣的新工藝、新技術、新材料、新設備的不斷涌現(xiàn)，各單位在采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，需要對職工進行新的安全技術和新的操作方法的教育與培訓，以適應新崗位作業(yè)的安全要求。主要內容包括：
1、新工藝、新技術、新設備、新產品的安全性能及安全技術；
2、新工藝的操作技能和新材料的特性；
3、安全防護裝置的使用和預防事故的措施。
八、由于工作需要調換崗位的和放長假（一年以上）后又重新上崗作業(yè)的職工，要對其從事的工種崗位的新特點，必須進行相應得安全技術培訓和教育。
九、必須堅持不懈、經常不斷地進行經常性的安全教育。要充分認識到安全思想、安全態(tài)度教育的重要性，通過班前班后會、安全活動日、安全生產會議、事故現(xiàn)場會、安全技術交流、安全生產展覽、安全生產宣傳畫、宣傳標語及安全標志等多種多樣的形式和安全活動，激發(fā)職工搞好安全生產的熱情，促使職工真正重視和實現(xiàn)安全生產。
第3篇 加油站安全培訓教育制度
為做好公司職工的教育培訓工作,有效提高廣大員工的生產常識和操作技能,不斷提高員工的素質,從而達到安全生產,制定安全生產教育培訓制度。
1 各類人員安全教育培訓
1.1 管理人員培訓教育
(1)公司主要負責人和安全管理人員,必須參加由主管部門認可的機構進行安全生產知識和管理能力的培訓,并由有關主管部門對其安全生產知識和管理能力考核合格后方可任職;并根據規(guī)定,接受再培訓。
(2)其他管理人員、專業(yè)工程技術人員的安全培訓教育由企業(yè)人事部門會同安全生產監(jiān)督管理部門,按干部管理權限分層次組織實施,經考核合格后方能任職。
安全培訓教育的主要內容有:
(1)國家安全生產方針、法律、法規(guī)和標準;
(2)公司安全生產規(guī)章制度及職責;
(3)安全管理、安全技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識;
(4)有關事故案例及事故應急管理等。
1.2 從業(yè)人員培訓教育
(1)公司對從業(yè)人員進行安全教育培訓和基本功訓練,并經考核合格,保證其具備必須的安全生產知識和能力。未經培訓教育或考核不合格者,不得上崗。
培訓的內容主要有:安全生產意識和安全生產規(guī)章制度、崗位技術技能、崗位風險管理、應急等。
(2)公司應經常以崗位技術競賽、練兵方式,組織從業(yè)人員人員進行基本功訓練,提高從業(yè)人員人員的技術技能。
(3)公司應組織從事特殊作業(yè)的人員參加國家有關部門組織的資格培訓,取得特殊作業(yè)資格證書,并按規(guī)定定期參加復審。公司從事?；愤\輸的駕駛員、裝卸管理人員、押運人員必須經所在設區(qū)的市級人民政府交通管理部門考核合格,取得上崗資格證。
未取得特種作業(yè)資格證書、未按規(guī)定復審或復審不合格的人員,不得從事特種作業(yè)。
(4)公司技術、設備等主管部門,在新技術、新裝置投入前,應組織編制新的安全操作規(guī)程,對操作人員進行專門培訓。有關人員經考核合格后,方可上崗操作。未經培訓教育或考核不合格的人員不得上崗作業(yè)。
(5)公司所有的從業(yè)人員人員都應該接受安全培訓教育,考核合格后方能上崗作業(yè)。
1.3 新從業(yè)人員培訓教育
新員工安全培訓實行三級安全培訓,即公司一級培訓,加油站三級培訓,加油站班組三級培訓。
新員工一級培訓,由加油站站長或安全管理人員負責,課時不少于8個小時。一級安全培訓應有以下內容:
(1)國家有關安全生產的法律、法規(guī)和文件,講解安全生產的重大意義;
(2)介紹企業(yè)安全生產方面的一般情況,油站內特殊危險部位;
(3)講解石油產品的危險特性,根據特性所采取的各項措施,剖析以往事故發(fā)生的原因;
(4)講解加油站各種預案,各種火災的撲救方法以及各種消防器材的使用方法;
(5)現(xiàn)場模擬演練。
新員工一級安全培訓完畢后,應對培訓的內容簽名確認,并要經過考試合格后,才能分配崗位。培訓考試資料檔案資料要有記錄并存檔。
新員工二級安全培訓由副站長或安全管理人員負責,培訓教育不得少于2小時,時間應在新員工上崗前安排。
二級安全培訓應有以下內容:
(1)介紹本加油站周圍環(huán)境及站內一般情況、特殊危險部位和防范措施,加油站事故教訓及防范措施。
(2)各種消防器材的使用;
(3)加油機、機構設備以及一般電器的使用和注意事項;
(4)加油站各種應急事故處理和有關公司安全管理規(guī)定的安全教育培訓;
(5)加油站消防、安全組織情況介紹及對其進行分工;
(6)加油站治安和自我保護以及隨季節(jié)變化應注意的安全事項。
二級培訓完畢后,負責人負責對培訓內容進行記錄,新員工并在記錄上簽名確認。
新員工三級安全培訓由加油班(組)長或班組安全員(安全員必須要有3個月以上的工作經驗,并熟悉掌握加油站一般安全知識和技能)負責,培訓不得少于8個小時,并負責至少一個月的幫帶,直到其能夠熟練掌握加油站基本操作技能為止。
三級安全培訓可采用講解的實際表演相結合的方式,但應有以下內容:
(1)本崗位操作規(guī)程以及本崗位基本常識,三懂三會的內涵;
(2)本崗位的安全職責及工作特點和注意事項;
(3)本崗位各種設備、工具和安全裝置的作用以及使用;
(4)現(xiàn)場安全管理的注意事故以及本崗位事故教訓和防范措施;
(5)消防器材的保管和使用。
三級安全培訓負責人對培訓內容和培訓情況應有完整的記錄,加油站負責安全的管理員應隨時(每周至少一次)跟蹤三級培訓情況,并培訓情況記錄在《安全管理記錄本》中,直到新員工不需要幫帶為止。
1.4 其他人員培訓教育
從業(yè)人員轉崗、干部頂崗以及脫離崗位六個月以上者,應進行油站、班組安全培訓教育,經考核合格后,方可從事新崗位工作。
施工隊對加油站進行新建、改造、維修、安裝、隱患治理等時,施工隊應與加油站簽訂安全協(xié)議,施工人員進入施工現(xiàn)場,在施工前,加油站站長或現(xiàn)場管理員派專人負責現(xiàn)場監(jiān)護,并對施工人員進行安全教育,做好教育記錄,同時要求受教育者對教育內容進行簽名確認。
2 日常安全教育
公司應開展班組安全活動,做好基本功訓練。公司各級管理人員應定期參加班組安全活動。公司安全生產管理部門應結合班組安全生產實際,制定班組安全活動計劃,規(guī)定活動形式、內容和要求。加油站每月由班組長組織油站全體員工至少開展二次安全教育活動,時間不少于1個小時,并將具體教育內容詳細記錄,同時參與人員應簽名確認。
班組安全活動主要內容包括:
(1)傳達貫徹上級安全會議(或文件)精神,安排日常安全生產工作;
(2)組織學習油站安全規(guī)章制度及有關安全報刊;
(3)發(fā)動員工查隱患,提合理化意見;
(4)分析事故原因,吸取教訓,提出防范措施;
(5)重大節(jié)日前及季節(jié)變化時安全注意事項;
(6)分析安全形勢,加強治安防范意識和自我保護意識教育。
(7)開展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練,以及異常情況緊急處理和應急預案演練;
(8)開展崗位安全技術練兵、比武活動;
(9)開展查隱患、反習慣性違章活動;
(10)開展安全技術座談,觀看安全教育電影和錄相;
(11)熟悉作業(yè)場所和工作崗位存在的風險、防范措施;
(12)其它安全活動。
3 培訓教育管理
(1)公司應健全安全培訓教育制度,定期組織培訓教育,建立從業(yè)人員的安全培訓教育檔案,保證安全培訓教育所需人員、資金和設施。
(2)公司應依據國家、地方及行業(yè)的規(guī)定及崗位需要,制定適宜的安全培訓教育目標和要求。根據不斷變化的實際情況和培訓目標,定期識別安全培訓教育需求,制定、實施安全培訓教育計劃。
(3)安全培訓教育的責任人應嚴格按照培訓計劃實施培訓教育,做好安全培訓教育記錄。
(4)安全培訓教育計劃變更時,應記錄變更情況。
(5)安全培訓教育的主管部門應對培訓效果進行評價。
(6)公司的各級管理人員應為安全培訓教育提供相應的資源保證。
(7)公司應確立終身教育的觀念和全員培訓的目標,對在崗的從業(yè)人員進行經常性安全培訓教育。
第4篇 礦山安全生產教育培訓制度
第1條 各部門在職工上崗前必須對職工進行安全教育、培訓；未經安全教育、培訓的，不得上崗作業(yè)。
第2條 公司各部門安全生產的特種作業(yè)人員必須接受專門培訓，經考核合格取得操作資格證書的，方可上崗作業(yè)。如爆破作業(yè)等。
第3條 公司對各選廠廠長、坑長、工段長、部門經理以上公司領導和管理人員進行安全生產知識培訓，必須經過考核，具備安全專業(yè)知識，具有領導安全生產和處理礦山事故的能力 。
第4條 公司礦山企業(yè)安全工作人員必須具備必要的安全專業(yè)知識和礦山安全工作經驗。
第5條 公司鼓勵技術人員和廣大職工在生產實踐中開展礦山安全科學技術研究，推廣先進技術，改進安全設施，提高礦山安全生產水平。
第5篇 微型消防站消防安全教育、培訓制度
一、站內工作人員每季度進行一次培訓。
二、站內工作人員更換，新進人員須進行上崗前的消防安全培訓。
三、下列人員應接受消防安全專門培訓。
（一）微型消防站隊長；
（二）消防控制室的值班、操作人員；
（三）其他依照規(guī)定應當接受消防安全專門培訓的人員。
四、培訓內容：
（一）有關消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；
（二）消防站轄區(qū)內的火災危險性和防火措施；
（三）有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；
（四）報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能；
（五）組織、引導相關人員疏散的知識和技能。
（六）轄區(qū)內建筑消防設施的基本情況，消防安全重點部位情況、消防水源情況、消防車通道等。
五、消防監(jiān)控室值班操作員應進行專業(yè)培訓，考試合格持證上崗。
六、培訓方式：
（一）由微型消防站隊長對轄區(qū)相關人員進行培訓；
（二）邀請消防部門專業(yè)人員授課；
（三）結合本年度消防演練，組織培訓；
（四）通過制作墻報、宣傳欄、貼圖畫等方式進行消防安全教育。
七、因工作需要人員換崗前進行再教育培訓。
八、培訓要做好相關影音視頻記錄并存檔。
第6篇 信息技術有限公司人員安全教育與培訓管理制度
xx信息技術有限公司人員安全教育與培訓管理制度
xx信息技術有限公司
人員安全教育與培訓管理制度
第一章總則
第一條目的：為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃
地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關系，進
而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓管理制度》（以下簡稱本
制度），作為公司進行人員培訓實施與管理的依據。
第二條適用范圍：凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。
第三條權責劃分
1、行政人事部權責
1）制定、修改全公司培訓制度；
2）擬定、呈報公司培訓計劃；
3）收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布；
4）聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施；
5）檢查、評估培訓的實施情況；
6）管理、控制培訓費用；
7）負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；
8）追蹤考查培訓效果；
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2 、各部門權責
1）制定部門培訓計劃；
2）制定部門專業(yè)課程的培訓大綱；
3）收集并提供相關專業(yè)培訓信息；
4）配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作；
第二章培訓管理
第四條培訓安排應根據員工崗位職責，并結合個人興趣，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平。
第五條凡本公司員工，均有接受相關培訓的權利與義務。
第六條公司培訓規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以行政人事部為主要權責單位，各相關部門負有提出改善意見、建議和配合執(zhí)行的權利與義務。
第七條公司的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以行政人事部為主要權責單位，并對公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。
各部門應給予必要的協(xié)助。
第三章培訓體系
第八條新員工入職培訓
1）培訓對象：所有新進人員。
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2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。
3）培訓形式：公司集中培訓。
4）培訓內容：涉及公司簡介（包括公司發(fā)展史及發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司組織架構、各部門分布及部門職能等）、公司制度介紹、安全意識教育、崗位技能培訓和相關安全技術培訓等。
第九條內部培訓
1）培訓對象：全體員工
2）培訓目的：依靠公司內部技術力量，最大效度的利用公司內部資源，加強內部的溝通與交流，在公司內形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學習生活。
3）培訓形式：在公司內部以講座、研討會、交流會的形式進行。
4）培訓內容：涉及技術類、管理類的多個方面，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。
第十條外部培訓
1）培訓對象：根據培訓內容不同，確定不同的培訓對象
2）培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、行業(yè)發(fā)展動態(tài)、技能技巧，以增進各項工作的完成質量，提高工作效率。
3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內部授課。
4）培訓內容：涉及專業(yè)技術知識、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內容等。
第四章培訓計劃的擬訂
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第7篇 安全教育培訓學習制度
(一)、安全培訓教育是安全生產的一個重要方面。對駕駛員進行必要的安全培訓學習教育，是保證車輛安全營運的前提，因此，所有新進人員都必須接受本公司車隊為期1—3天的安全培訓學習教育。
(二)、安全培訓學習的內容 ：《中華人民共和國安全生產法》、《江蘇省安全生產條例》、昆山市《生產安全事故報告和調查處理條例》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、本公司有關安全生產管理制度、駕駛員管理制度、安全操作規(guī)程、勞動紀律、治安防火知識。
(三)、經過理論學習，觀察實際操作示范，自己實踐，公司車隊管理處出題進行考試，合格者錄用，作為本車隊的工作人員，試卷存入個人檔案。
(四)、為使安全工作警鐘常鳴，常抓不懈，每月初召開一次安全工作會議，學習安全方面法律法規(guī)，通報上月安全生產形勢，排查安全隱患，提出安全隱患的整改措施。
第8篇 安全教育培訓制度-范本
安全教育培訓制度
1、有計劃的做好領導干部和特需工種人員安全培訓工作,按時參加有關部門的安全培訓,做到持證上崗
2、開設對學生安全知識教育活動。
3、對教職工開展群眾性安全知識競賽、評比、娛樂活動,提高安全意識、安全救災和安全事故防治能力。
4、普及安全工作相關的法律、法規(guī)、知識教育,強化大眾化的安全“三不傷害”的意識宣傳教育工作。
5、聘請司法、公安消防、交巡警、交通、海事等部門人員對師生專題講授安全知識,提高自護自救、預防事故等安全意識和技能。
6、通過開展安全知識教育課堂、看電影、圖展、幻燈和模擬預防事故演習等多種活動形式,定期對師生員工進行安全知識培訓教育,注重對新生入校安全知識培訓。
7、學校要做好對師生安全知識教育資料積累、歸類整理、收集成冊、出教材的工作。
第9篇 安全生產教育與培訓制度
安全生產教育與培訓制度,是為了提高職工的安全生產意識,普及安全生產知識、掌握安全操作技術和執(zhí)行安全生產法規(guī)的自覺性,而采取的教育、培訓和考核制度。安全生產教育與培訓制度,是預防傷亡事故及職業(yè)病發(fā)生的重要措施,也是企業(yè)勞動管理的重要組成部分。
(一)從內容上劃分
1.安全技術知識的教育與培訓
生產經營單位應對本單位職工進行安全技術知識的教育和培訓。安全技術知識教育,包括一般生產技術知識、一般安全技術知識和檢測控制技術知識以及專業(yè)安全生產技術知識。
對職工進行教育時,必須把上述知識結合起來掌握,除應了解和掌握一般的通用的安全技術基礎知識外,還應掌握與其所在崗位相關的專門安全技術知識,使職工既認識安全第一的重要性,又能運用安全技術知識做好事故預防工作。
2.安全生產規(guī)則的教育與培訓
生產經營單位一般依法制定了安全規(guī)程、制度、工藝規(guī)程、安全生產勞動紀律等規(guī)章制度,它是企業(yè)進行有序、安全生產經營的保障,作為用人單位的職工都應遵守。生產經營單位應對職工進行安全生產規(guī)則的教育與培訓,使職工自覺遵守安全生產的規(guī)章制度,嚴格按照安全要求、工藝規(guī)程進行操作,正確使用機器設備、工具及個人防護用品,嚴格遵守勞動紀律,不違章作業(yè),并隨時制止他人違章作業(yè)。
3.安全法制教育
安全法制教育特別是職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)教育是安全教育的一項重要內容。應使職工對包括安全法規(guī)在內的國家的各種法律、法令、條例和規(guī)程等有所了解和掌握,特別是從業(yè)人員在安全生產中的權利義務和責任,應作為安全法制教育的重點,以樹立職工的法制觀念,增強安壘生產的責任感,這是使安全生產法能夠貫徹執(zhí)行的保障。
4.典型經驗和事故教訓_
應宣傳安全生產的典型經驗,從生產安全事故中吸取經驗教訓。堅持事故處理“四不放過',即事故原因不查清不放過,事故責任者得不到處理不放過,整改措施不落實不放過,教訓不吸取不放過。
(二)從方式上劃分
1.三級安全教育制度
即指對新招收的職工、新調入職工、來廠實習的學生或其他人員所進行的廠級安全教育、車間安全教育、現(xiàn)場安全教育。
(1)廠級安全教育應包括安全生產基本知識、安全生產法規(guī)教育,生產經營單位安全概況的介紹,主要安全生產規(guī)章制度(如安全生產責任制、安全生產獎懲條例,廠區(qū)交通運輸安全管理制度、防護用品管理制度以及防火制度等等)的教育與培訓,還應包括作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,防范措施及事故應急措施、有關事故案例的介紹等。
(2)車間安全教育應包括車間的概況的介紹,如車間生產的產品、工藝流程及其特點,車間人員結構、安全生產組織狀況及活動情況,車間危險區(qū)域、有毒有害工種情況,車間勞動保護方面的規(guī)章制度和對勞動保護用品的穿戴要求和注意事項,車間事故多發(fā)部位、原因、特殊規(guī)定和安全要求,介紹車間常見事故和對典型事故案例的剖析,介紹車間安全生產中的好人好事,車間文明生產方面的具體做法和要求,并根據車間的特點介紹安全技術基礎知識。還應介紹車間防火知識,組織新從業(yè)人員學習安全生產文件和安全操作規(guī)程制度。
(3)現(xiàn)場安全教育應進行具體崗位的安全生產知識教育,如工作場所生產特點、作業(yè)環(huán)境、、危險區(qū)域、設備狀況、消防設施等,易發(fā)事故的危險因素,重點講解本工種的安全操作規(guī)程和崗位責任,如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產的要求,并實行安全操作示范。
2.特種作業(yè)人員安全技術培訓考核制度
特種作業(yè)人員是指從事法律規(guī)定的特種職業(yè)的作業(yè)人員,特種作業(yè)人員其作業(yè)的場所、操作的設備、操作內容具有較大的危險性,易發(fā)生傷亡事故,或者易對操作者本人、他人以及周圍設施的安全造成重大危害。由于特種作業(yè)人員在生產作業(yè)過程中承擔的勞動風險較大,因此,對特種作業(yè)人員必須進行專門的安全技術知識教育和安全操作技術訓練,并經嚴格的考試,考試合格后方可上崗作業(yè),以保障安全生產。
我國法律規(guī)定的特種作業(yè)及人員的范圍有:①電工作業(yè),含發(fā)電、送電、變電、配電j工,電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;②金屬焊接、切割作業(yè),含焊接工、切割工;③起重機械(含電梯)作業(yè),含起重機械(含電梯)司機、司索工、信號指揮工、安裝與維修工;④企業(yè)內機動車輛駕駛,含在企業(yè)內及碼頭、貨場等生產作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛人員;⑤登高架設作業(yè),含2米以上登高架設、拆除、維修工,高層建構物表面清潔工;⑥鍋爐作業(yè)(含水質化驗),含承壓鍋爐的操作工,鍋爐水質化驗工;⑦壓力w-器作業(yè),含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工;⑧制冷作業(yè),含制冷設備安裝工、操作工、維修工;⑨爆破作業(yè),含地面工程爆破、井下爆破工;⑩礦山通風作業(yè),含主風扇機操作工、瓦斯抽放工、通風安全檢測工、測風測塵工;⑩礦山排水作業(yè),含礦井主排水泵工、尾礦壩作業(yè)工;⑩礦山安全檢查作業(yè),含安全檢查工、瓦斯檢驗工、電器設備防爆檢查工;⑩礦山提升運輸作業(yè),含主提升機操作工、(上、下山)絞車操作工、固定膠帶輸送機操作工、信號工、擁罐工;⑩采掘(剝)作業(yè),含采煤機司機、掘進機司機、耙?guī)r機司機、鑿巖機司機;⑩礦山救護作業(yè)、危險物品作業(yè),含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管吊:⑩經國家局批準的其他的作業(yè)。
對特種作業(yè)人員進行安全技術考核培訓,考核合格,持證方可上崗就業(yè)。對特種作業(yè)人員安全教育培訓考核的內容包括三方面。安全技術理論包括安全基礎知識和安全技術理論知識;實際操作,包括實際操作要領及實際操作技能;典型事故案例分析等。
3.經常性安全教育培訓制度
生產經營單位進行安全生產教育與培訓,應保證教育的經?；?、普遍化、規(guī)范化,制度中應該納入考核驗收和獎懲的內容,把教育工作的好壞、考核成績的優(yōu)劣與晉職晉級和獎金結合起來。教育、培訓與考核可采取多種形式。
第10篇 煤礦安全培訓工作制度
一、安全培訓必須貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產方針，認真落實“管理、裝備、培訓并重”的原則，堅持強制培訓、考核發(fā)證，提高煤礦職工的安全技術素質。
二、安全培訓工作由各級行政領導負責，安全監(jiān)察部門負責組織編制安全培訓計劃和規(guī)劃，并認真組織實施。
三、從事煤礦井下生產建設的職工都必須經過安全技術培訓，并須考試合格，取得《安全資格證》。未經培訓的人員，不許指揮生產，不準上崗操作。
四、安全培訓要堅持理論與實踐相結合，正規(guī)培訓與經常教育相結，脫產培訓與崗位培訓相結合的要求，教學內容除必須學習《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》和有關法規(guī)性文件外，應以煤炭部統(tǒng)編教材為主，盡量利用直觀形象化教學手段，重視實驗實習操作等實際教學方法，提高教學質量。
五、安全培訓時間必須達到《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的時間，培訓要有專兼職教師、有教材、有場所、有嚴格的考核制度，按時、保質保量地完成培訓計劃。
六、安全培訓考試不及格者必須經再培訓，直至考試合格。職工未經安全技術培訓而分配工作的，以違章論處。未經培訓的職工造成事故，應追究分配工作部門負責人的責任。
七、安全監(jiān)察部門專責安全培訓人員必須堅持經常深入基層，進行調查研究，分析學習安全培訓效果和職工隊伍安全技術素質狀況，反饋信息，制定措施。
八、季度必須將安全培訓統(tǒng)計報表和書面總結報上一級安全監(jiān)察部門。
九、局、礦必須建立健全職工安全培訓卡片，資料和檔案，由安全監(jiān)察部門保存。
第11篇 選煤廠職業(yè)安全教育培訓管理制度
根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，結合本廠實際，組織對員工進行職業(yè)安全法規(guī)、職業(yè)安全知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。
一、本廠職業(yè)健康部在公司職業(yè)健康科統(tǒng)一安排下負責職業(yè)安全教育培訓監(jiān)督管理工作，負責本廠的職業(yè)安全知識教育培訓。
二、教育培訓內容：
1、職業(yè)安全法律、法規(guī)與標準。
2、職業(yè)安全基本知識；
3、職業(yè)安全管理制度和操作規(guī)程；
4、正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；
5、發(fā)生事故時的應急救援措施。
三、教育培訓的對象與方式：
1、新員工的培訓：新員工在上崗前由公司勞資科和職工學校進行崗前培訓，合格后方能上崗。
2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業(yè)安全培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。
3、外來臨時工人，應進行針對性的職業(yè)安全培訓，確保其從事勞動時不受到危害。
4、各車間對其在職員工應進行定期的職業(yè)安全教育學習，生產單位每2個月應進行一次職業(yè)安全知識教育學習，輔助單位每季度應進行一次職業(yè)安全知識教育學習，并有教育學習記錄。
5、公司定期邀請安監(jiān)、衛(wèi)生、疾控等部門職業(yè)安全專業(yè)人員對各單位職業(yè)安全負責人、管理人員，進行全面的職業(yè)安全培訓，提高職業(yè)安全管理業(yè)務能力。
6、所有的培訓資料要設立職業(yè)安全培訓臺賬，并有專人保管，各生產單位培訓情況應每年11～12月報公司職業(yè)健康部備案。
7、未進行職業(yè)安全培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業(yè)。
四、選煤廠應每年制定職業(yè)安全培訓計劃，落實培訓經費。
五、本規(guī)定解釋權歸公司職業(yè)健康科。每年按公司流程對其合規(guī)性進行評估修訂。
六、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)安全教育培訓的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、職業(yè)安全標準和本廠職業(yè)安全管理制度執(zhí)行。
第12篇 安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核管理制度
1? 目的
本制度確定了本公司適用于其生產活動和其它應遵守的安全責任和職業(yè)病防治責任要求，規(guī)定了安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制的制定、溝通、培訓、評審修訂與考核等方面，確保本公司各級領導干部、各個部門、各類人員，在其各自職責范圍內，對安全生產層層負責，確保安全生產目標的實現(xiàn)。
2? 適用范圍
本制度適用于本公司安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂與考核。
3? 職責
公司安保部及其相關人員負責安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制的制定、溝通、培訓、評審、修訂與考核的相關事項。
4? 內容與要求
4.1? 安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制的制定
（1）安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制由安保部負責起草后交公司安全第一責任人審閱。
（2）公司安全第一責任人審閱后提出修改意見。
（3）安保部修改后下發(fā)相關至各級領導干部、各個部門、各類人員。
4.2? 安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制的溝通
（1）安保部制定安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制應及時下發(fā)相關至各級領導干部、各個部門、各類人員并征求意見。
（2）安保部將征求的意見匯總后反饋給公司安全第一責任人。
（3）公司安全第一責任人組織領導干部、各個部門、各類人員代表召開安全生產責任和職業(yè)病防治責任制修訂會。
（4）安保部根據修訂會結果對安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制定稿。
4.3? 安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制的培訓
（1）安保部負責安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制的解釋。
（2）安保部應定期組織領導干部、各個部門、各類人員對其安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制進行學習。
（3）每次培訓學習應有學習記錄。
4.4? 安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制的評審
（1）安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制評審小組由分管安全的領導及人力資源部、房務部、餐飲部、工程部、財務部等部門負責人組成。
（2）安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制評審小組對已制定的安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制進行評審。
（3）經評審通過安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制，從上至下層層互相簽字實施。
4.5? 安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制的修訂
根據評審情況，對安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制是否符合法律法規(guī)的要求，是否具有可操作性進行修訂，每年一次。
4.6? 安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制的考核
（1）每年底對安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制的執(zhí)行情況進行考核；
（2）安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制的考核由安保部根據簽訂的安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制進行。
（3）安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制的考核結果報公司安全第一責任人認可，年終獎懲兌現(xiàn)。
5? 表單記錄
（1）《安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制適宜性評審表》
（2）《安全生產責任制和職業(yè)病防治責任制培訓記錄表》
