第1篇 職業(yè)衛(wèi)生獎懲管理制度
1目的全面貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，使公司各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門及崗位員工在各自工作范圍內(nèi)，切實履行本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，保障員工人身安全與健康。
2適用范圍本制度適用于沾化分公司所有單位及人員。
3管理要求
4組織機構(gòu)為切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作，成立分公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組，下設(shè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦公室，辦公室設(shè)在安全環(huán)保綜合管理部。
4.1安全生產(chǎn)責(zé)任制考核小組：
組長：分公司總經(jīng)理、
成員：分公司副總經(jīng)理、生產(chǎn)部部長、生產(chǎn)部各專業(yè)管理人員、安全環(huán)保綜合管理部部長、安全環(huán)保綜合管理部各專業(yè)管理人員、職工代表等。
4.2安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦公室：
主任：安全環(huán)保綜合管理部部長
副主任：安全環(huán)保綜合管理部副部長
成員：安全環(huán)保綜合管理部安全管理人員
5考核范圍、形式及時間安排
5.1考核范圍沾化分公司所屬各單位。
5.2考核形式采取現(xiàn)場檢查與查管理臺帳、查檔案、查資料及抽考相結(jié)合的形式。
5.3時間安排實行每月考核一次，年終統(tǒng)算。
6安全生產(chǎn)責(zé)任制考核項目與考核標(biāo)準(zhǔn)：
6.1安全基礎(chǔ)管理考核：
序號考核標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任單位考核標(biāo)準(zhǔn)對中層管理人員及安全管理人員考核標(biāo)準(zhǔn)
6.1.1車間、部門、工段、班組層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀及員工與班組簽訂安全生產(chǎn)承諾書沒有簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀的單位罰款1000元
沒有簽訂安全生產(chǎn)承諾書的班組罰款500元。主任(書記)罰款200元，副主任罰款160元，工段長罰款100元，班長罰款80元
6.1.2按規(guī)定交納安全風(fēng)險抵押金資金交納不到位罰款1000元主任(書記)罰款200元，副主任160元，安全員100元。
6.1.3按時出臺年度安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)計劃沒有每項罰款安環(huán)部1000元，沒有執(zhí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)、計劃的車間，每項罰款100元安環(huán)部長50元，副部長40元，
主任(書記)80元，副主任64元
6.1.4分公司組織的各類安全專業(yè)檢查、節(jié)日檢查、季度綜合檢查，車間(部門)不按規(guī)定時間要求組織檢查。每項罰款1000元主任(書記)200元
副主任160元
安全員60元
6.1.5事故隱患整改沒有按時、按要求整改完成的每項罰款500元，隱患整改項目一時不能整改，又沒有控制和防范措施或措施不落實的罰款5000元主任(書記)200元
副主任160元
安全員60元
6.1.6沒有按照分公司組織的各項安全生產(chǎn)競賽活動的單位每缺一項次活動罰款400元主任(書記)罰款100元
副主任80元
安全員30元
6.1.7按時參加每月的安全例會領(lǐng)導(dǎo)干部遲到罰款100元，缺會120元，安全員遲到罰款40元，缺會50元
6.1.8按時參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議缺一人次扣單位100元，遲到一人次扣單位50元缺一人次扣主任50元，副主任40元，安全員10元
6.1.9化工安全管理制度、職責(zé)、操作、檢修規(guī)程齊全①職責(zé)、制度規(guī)程缺一項扣200元，
②條款不明，無可操作性一項扣50元①扣主任(書記)80元/項，副主任64元/項，安全員20元/項
②扣主任(書記)50元/項，副主任40元/項，安全員10元/項
6.1.10安全管理臺帳齊全，記錄填寫準(zhǔn)確規(guī)范①不齊全、空缺每項扣50元
②記錄填寫不規(guī)范、不準(zhǔn)確扣50元/項①扣主任50元/項，副主任40元/項，安全員10元/項
②扣主任30元/項，副主任24元/項，安全員10元/項
6.1.11新工人入廠、工種調(diào)換、復(fù)工、民工、協(xié)議工安全教育率，100%，年度安全教育考試率＞98%，安全業(yè)務(wù)考試合格率100%①三大教育缺1項扣1000元，年度考試率＜98%扣1000元。
②安全業(yè)務(wù)考試不及格扣50元/人
○3民工、協(xié)議工不進行安全教育扣50元/人
○4建立健全員工入廠三級教育檔案，無記錄扣100元/人①扣主任(書記)100元/人，副主任80元/人，安全員50元/人
②扣主任(書記)50元，副主任40元，安全員20元
③扣主任(書記)100元，副主任80元，安全員30元，
○4安環(huán)部長100元、副部長80元、安全主管20元、分管10元。
6.1.12每周組織一次綜合安全檢查，及時消除事故隱患檢查無記錄扣200元/次
隱患整改拖延扣100—200元/項檢查無記錄扣主任(書記)80元，副主任扣64元，安全員20元
整改拖延扣主任100元，副主任80元，安全員30元
6.1.13每月組織開展安全勞動競賽活動，制度、指標(biāo)、經(jīng)費落實組織、制度、指標(biāo)、經(jīng)費不落實扣200元/項
無班組參加公司競賽扣50元/月不符合扣主任(書記)80元，副主任64元，安全員20元
6.1.14及時研究解決安全問題，有措施、方案處理期限、負責(zé)人安全隱患無整改措施、方案、期限，扣單位200元/項扣主任(書記)100元，副主任80元，安全員30元
6.1.15崗位獨立上崗人員持安全作業(yè)證率100%，特殊工種持證率100%無安全作業(yè)證1人/次扣單位50元
特種作業(yè)人員無證或遺失、失效1人/次扣單位50元扣主任(書記)50元，副主任40元，安全員10元
特種作業(yè)人員無證或遺失或失效扣主任50元，副主任40元，安全員10元
6.1.16每月按時報送安全生產(chǎn)報表不報或缺報扣單位100元/次
遲報扣單位50元/次扣主任(書記)80元，安全員30元
6.1.17危險化學(xué)品儲存、使用、廢棄物處置環(huán)節(jié)違規(guī)操作每起罰款200元
造成嚴重后果的每起罰款2000元扣主任（書記）100元，副主任80元，安全員30元
后果嚴重扣主任（書記）400元，副主任320元，安全員100元
第2篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查獎懲制度
一、監(jiān)督檢查
1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。
2、由項目經(jīng)理負責(zé),職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加,每季進行一次。
3、職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員每月一次。
4、工程勞務(wù)隊負責(zé)人,對本項目范圍內(nèi),每周檢查一次。
5、每次安全健康大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前,都要按照規(guī)章制度、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,認真做好準(zhǔn)備工作,檢查內(nèi)容要包括:
⑴各管理人員和勞務(wù)工人執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)健康衛(wèi)生安全責(zé)任制情況。
⑵現(xiàn)場總體衛(wèi)生狀況。
⑶現(xiàn)場警示標(biāo)識、防護設(shè)施運行情況。
⑷職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)情況;
⑸勞務(wù)工人防護用品使用情況。
⑹勞務(wù)工人職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程執(zhí)行情況。
⑺檢查施工現(xiàn)場安全環(huán)境治理情況。
⑻檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施,應(yīng)立即停止作業(yè),撤出人員。
二、獎懲制度
項目經(jīng)理、職業(yè)健康管理機構(gòu)(職業(yè)健康管理人員)對有關(guān)單位、勞務(wù)工人違反職業(yè)衛(wèi)生管理有關(guān)規(guī)定,按照職業(yè)衛(wèi)生獎懲有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第3篇 職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲制度
1總則
1.1 為加強本廠職業(yè)健康監(jiān)督管理,切實落實各級人員職業(yè)健康監(jiān)督管理責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本廠實際,制定本制度。
1.2 本制度適用于本廠職業(yè)衛(wèi)生管理的獎勵和處罰。
2 管理職責(zé)
2.1 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室負責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲歸口管理。
2.2 本廠各行政部門負責(zé)所屬范圍內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲的具體實施。
3 獎勵條件和范圍
3.1 認真完成職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo),并取得良好績效的單位和個人。
3.2 認真組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn),取得明顯效果。
3.3 推廣應(yīng)用職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施項目取得明顯效果的班組和個人。
3.4 及時排查職業(yè)衛(wèi)生隱患、糾正違章,杜絕職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生,確保從業(yè)人員職業(yè)健康。
4 獎勵形式及獎勵程序
4.1 獎勵采用物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合的形式。
4.2 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室根據(jù)本廠各職能部門職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo)實現(xiàn)情況,分別按月、季、年提出獎勵建議方案,報工廠審批后實施。
4.2.1 對職業(yè)衛(wèi)生項目實施效果明顯的班組,每季度職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室填報《專項獎金審批表》報廠審批后實施獎勵。
4.2.2職業(yè)衛(wèi)生獎勵按取得的績效和評比等級,對評選出的先進個人獎勵200-1000元。
4.2.3對發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患并杜絕了事故的發(fā)生,獎勵100-500元。
4.2.4職業(yè)健康監(jiān)督管理獎勵經(jīng)費由工廠專項撥付,?？顚Ｓ?不得挪用。
5 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室處罰范圍及程序
嚴格執(zhí)行職業(yè)健康管理處罰標(biāo)準(zhǔn)(項目、處罰金額等另行自定)。職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室根據(jù)事故責(zé)任大小和責(zé)任人對事故的認識態(tài)度等情況,除給予相關(guān)經(jīng)濟處罰外,也可對事故責(zé)任人4天停崗學(xué)習(xí)。
第4篇 職業(yè)衛(wèi)生檢查與獎懲制度
一、檢查層次
1、由公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季進行一次。
2、職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理人員每月一次
3、車間負責(zé)人，對本車間作業(yè)范圍內(nèi)，每周檢查一次。
二、檢查內(nèi)容：
1、各職能部門、生產(chǎn)車間執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度情況；
2、生產(chǎn)車間現(xiàn)場檢查：生產(chǎn)車間的總體衛(wèi)生狀況， 生產(chǎn)車間警示標(biāo)識，防護設(shè)施運行情況，應(yīng)急救援設(shè)施、通訊報警裝置運行情況，工人個人防護用品使用情況，工人操作規(guī)程執(zhí)行情況，工人規(guī)章制度執(zhí)行情況。
三、落實隱患整改
四、獎懲措施
五、附則
1、本規(guī)定未盡事宜由廠部辦公室負責(zé)解釋。
2、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
第5篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查及獎懲制度
一、監(jiān)督檢查
1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。
2、由項目經(jīng)理負責(zé)，職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組參加，每季進行一次。
3、職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員每月一次。
4、工程勞務(wù)隊負責(zé)人，對本項目范圍內(nèi)，每周檢查一次。
5、每次安全健康大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前，都要按照規(guī)章制度、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，認真做好準(zhǔn)備工作，檢查內(nèi)容要包括：
⑴各管理人員和勞務(wù)工人執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)健康衛(wèi)生安全責(zé)任制情況。
⑵現(xiàn)場總體衛(wèi)生狀況。
⑶現(xiàn)場警示標(biāo)識、防護設(shè)施運行情況。
⑷職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)情況；
⑸勞務(wù)工人防護用品使用情況。
⑹勞務(wù)工人職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程執(zhí)行情況。
⑺檢查施工現(xiàn)場安全環(huán)境治理情況。
⑻檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施，應(yīng)立即停止作業(yè)，撤出人員。
二、獎懲制度
項目經(jīng)理、職業(yè)健康管理機構(gòu)（職業(yè)健康管理人員）對有關(guān)單位、勞務(wù)工人違反職業(yè)衛(wèi)生管理有關(guān)規(guī)定，按照職業(yè)衛(wèi)生獎懲有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第6篇 企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度3
企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度(三)
1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構(gòu)、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。
(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。
(4)工作一貫認真負責(zé),嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績顯著的。
(5)由于認真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。
(6)為確保安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者。
(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。
(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。
(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運轉(zhuǎn),或者棄而不用的。
(3)事故隱患嚴重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。
(4)安全教育率未達100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。
(5)未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。
(6)對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀(jì)律的。
(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。
(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責(zé)任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第7篇 職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度規(guī)范
1、職業(yè)衛(wèi)生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責(zé)任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。
2、職業(yè)衛(wèi)生安全工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。
(1)職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構(gòu)、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。
(2)發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。
(3)在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。
(4)工作一貫認真負責(zé),嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度,一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,成績顯著的。
(5)由于認真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即采取措施,轉(zhuǎn)危為安,避免重大事故、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。
(6)為確保安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關(guān)部門審查,確有較大價值,列為安全技術(shù)措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者。
(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,對勞動保護貢獻較大者。
(8)在職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻的。
3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。
(1)違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術(shù)規(guī)程的。
(2)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施長期失修,帶病運轉(zhuǎn),或者棄而不用的。
(3)事故隱患嚴重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。
(4)安全教育率未達100%,或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。
(5)未穿戴好防護用品或?qū)⒎雷o用品丟失。
(6)對違章指揮,強令冒險作業(yè),勸阻不聽,或者違反勞動紀(jì)律的。
(7)發(fā)現(xiàn)隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。
(8)發(fā)生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現(xiàn)場,影響對事故調(diào)查分析的。
(9)干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。
4、對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的,應(yīng)根據(jù)事故原因的分析,將對相關(guān)責(zé)任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。
5、表彰和獎勵應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。
6、獎懲辦法和數(shù)額按本企業(yè)的具體規(guī)定執(zhí)行。
第8篇 噴煤車間職業(yè)衛(wèi)生檢查及獎懲制度
為認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》《冶金車間職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)程》等法規(guī)，提高噴煤車間的職業(yè)衛(wèi)生管理水平，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病保護勞動者健康，特制定本制度。
一、檢查層次及時間
2、車間每月組織一次職業(yè)危害檢查。
3、安全科要每周進行一次職業(yè)危害檢查。
4、車間及班組要對本車間及班組作業(yè)范圍內(nèi)經(jīng)常性進行檢查。
二、主要檢查內(nèi)容包括：
1、檢查車間是否有人負責(zé)本車間的職業(yè)病防治工作。
2、檢查車間是否制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。
3、檢查車間是否建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
4、檢查車間是否建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案及各種職業(yè)危害體檢臺帳。
5、檢查車間的工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測臺帳。
6、檢查車間是否采取有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
7、檢查車間是否在醒目位置設(shè)置公告欄公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。
8、檢查車間職業(yè)衛(wèi)生情況。
9、檢查車間是否把職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件車間和個人。
10、檢查車間對職業(yè)病防護設(shè)施是否與主體設(shè)備同時運行、同時檢修、同時維護。
三、落實隱患整改情況
四、懲處
凡有下列行為之一者，給予警告，責(zé)令改正，逾期不改的處2000—10000元罰款。
1、工作場所職業(yè)危害因素檢測評價沒有臺賬及公布的。
2、未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)或未對勞動者職業(yè)病防護采取指導(dǎo)措施的。
3、未按規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防護的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施的。
4、未按規(guī)定及時申報產(chǎn)生職業(yè)病危害項目的。
5、工作場所職業(yè)危害因素的強度或濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
6、未提供職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品的。
7、未按規(guī)定安排職業(yè)病人進行體檢診治的和未登記職業(yè)病體檢臺帳的。
8、未按規(guī)定在產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識的。
9、將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒有職業(yè)病防護條件的車間和個人的。
10、擅自拆除或停止使用職業(yè)病防護設(shè)施的。
五、獎勵
1、每季度評為先進車間的給予500-1000元的獎勵。
2、被評為年度職業(yè)衛(wèi)生先進的車間和個人給予1000-3000元的獎勵。
3、職工作業(yè)環(huán)境有害因素濃（強）度有明顯改善的車間給予5000元的獎勵。
4、職業(yè)病發(fā)病趨勢有所控制，職業(yè)病發(fā)病工齡及職業(yè)病死亡年齡明顯延長的車間給予獎勵。
六、附則
本制度自發(fā)布之日起開始施行。
