第1篇 學校考勤管理制度范文
作為學校管理者而言,應如何做好考勤管理工作首先要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則學校考勤管理制度范本,僅供各位教職人員參考。
為嚴肅校紀,規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風、校貌,進一步穩(wěn)定學校的教學秩序,確保教育教學工作順利完成,根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神,結(jié)合我校實際,制定教職工考勤制度。
(一)考勤管理制度
1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度,因病因事(包括函授學習)不能堅持工作,須由本人書寫請假條,履行請假審批手續(xù):1天以內(nèi)由教導主任審批,1.5~2.5天由分管校長審批,3天和3天以上由校長批準。經(jīng)批準后,教師持假條到教導處登記、調(diào)課,安排人代課或代班,職工到總務處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請;急病來不及請假的,一定要及時電話通知(最遲不得超過當日)嚴禁先斬后奏,否則,一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。
(1)病假:a、每月允許半天(空堂)到醫(yī)院看病,不扣出勤獎。
b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時,再次履行手續(xù)。一學年內(nèi),累計請假在半年以上者視為長期病休人員,列為編外休息。
(2)事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。
下列情況不扣除當月出勤獎:
a、婚假3天,晚婚18天。
b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女):市縣內(nèi)3天,市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。
c、產(chǎn)假:3個月,難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。
d、流產(chǎn):(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天,其它原因流產(chǎn)的以病假對待,一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者,取消當年評優(yōu)資格,并扣1個月考評獎;
e、做上環(huán)手術(shù)3天;
、一月內(nèi)教職工因獨生子女生病請假半天,或教職工本人是獨生子女者,因父母生病請假半天;
j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時,準假2天;
h、教職工子女結(jié)婚準假1天。
發(fā)當月出勤獎和當月考核獎;曠工三天,停發(fā)當月出勤獎和本學期考核獎;對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討,情節(jié)嚴重者,報市教委處理。
2、教師因公出差,市縣內(nèi)由分管校長和教導處安排,市外由校長審批,并報教導處備案。出差超過預定時間的,須經(jīng)學校同意,否則,不核銷逾期差旅費并按事假處理。
3、按時上下班,不遲到、不早退。堅持坐班制,堅守工作崗位。工作時間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來,早走或中途離校者,要向年級組長及活動主持人口頭請假,否則,按遲到早退處理。
4、嚴格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進入教室,中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課,要給予學生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。
5、教師考勤教導處按月匯總。
(二)考勤細則
1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。
2、請假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計算。
3、外單位借調(diào)人員,停發(fā)學校一切獎金,不再享受學校的任何福利。
4、教職工申請調(diào)動,在辦理調(diào)動手續(xù)前,應在校堅持工作,如擅自離崗,按曠工對待;接到調(diào)令后,應迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結(jié)清各種帳目,再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。
(三)績效考核管理辦法
1、缺勤考核
⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼(按日平均數(shù)計算),并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎;月累計事假達4天者,扣發(fā)當月出勤獎的50%。
⑵函授學習請假,只停發(fā)假內(nèi)課時津貼(按日平均數(shù)計算)。經(jīng)學校批準的培訓學習,按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。
⑶50歲以上(含50歲)的教師,每月因病可休息1天。(不扣除獎金)
2、在崗考核
⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
⑵在不影響工作的情況下,確因病、因事臨時外出,教師必須向值勤行政領(lǐng)導口頭請假,其他人員按管理層次履行請假手續(xù),否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
⑶因特殊原因遲到者,教師需向值勤行政領(lǐng)導說明情況(其他人員按管理層次履行),不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則,學校對惹是生非、玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。
⑴無故缺課1節(jié)扣10元。
⑵私自調(diào)課扣5元。
⑶在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間,遲到或早退1次扣罰1元,月累計3次按3元/次扣罰;缺席1次,扣罰3元,月累計3次按8元/次扣除。
⑷課內(nèi)發(fā)生事故,視情節(jié)輕重,扣罰任課教師當月10~50元津貼,并酌情給予其紀律處分。
⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者,一律書面檢討,批評教育,扣除當月考評獎,取消當年評優(yōu)評先資格;情節(jié)嚴重者,扣除本學期考評獎,并報縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。
4、各類人員的出勤情況應詳細記載,教導處按周統(tǒng)計,按月公布。
第2篇 教育學?？记谥贫?/strong>
良好的紀律是保證教育教學正常進行的重要手段，沒有紀律的團隊，永遠也成就不了自己的事業(yè)。堅守工作崗位，就是對工作盡職，就是對良心盡責。
一、病事假必須履行請假手續(xù)，假滿按時返校銷假;不能堅持正常工作的，須辦理續(xù)假手續(xù)。婚、喪、產(chǎn)假，執(zhí)行上級有關(guān)請假規(guī)定。
凡是請假的教職工，必須履行請假手續(xù)，并寫出請假條。
二、會議、*考勤
學?；蚣壊空匍_集體會議時按時點名，到第二次點名未到者，為遲到或曠會，召開全體班主任會、教研組會或其他教研活動時，等同于集體會議。
三、考勤辦法
1、上下崗簽到
領(lǐng)導干部每天四次簽到，每次簽到時間為上課或放學前10分鐘，截止時間為上課前預備鈴及放學鈴后5分鐘。
2、崗位考勤
(1)學校不定時查課堂、坐班。空堂(以不在課堂為準)一節(jié)扣2分;請假者須自行調(diào)好課，雖履行請假手續(xù)但沒有調(diào)好課出現(xiàn)空堂者處罰請假人;已調(diào)好課，仍出現(xiàn)空堂者，處罰接受調(diào)課人。
(2)正常上班時間打球、下棋、玩撲克、飲酒者，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。
(3)曠會(含各級各類會議)，每次扣2分。
(4)未坐班每次扣1分。
(5)曠工一節(jié)課扣3分。
四、記分辦法：
1、每月考勤記60分。
2、事假每月累計不超過2天，累計超過2天后的部分，每超出一天扣1分。
3、病假一個月以上者，根據(jù)上級相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
4、遲到、早退一節(jié)課以內(nèi)者，每次扣0.5分;每次超過一節(jié)課時間及以上者，按曠工論處。
5、請病假須持縣級以上(含縣級)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。
第3篇 學校教職工考勤制度
( 討 論 稿 )
為了確保上班時間,嚴格學校出勤制度,根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下:
第一條:學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。
第二條:簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開始;課前5分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況,在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。
第三條:簽退時間為每日上午三節(jié)課后,沒課教師可以簽退;下午放學鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。
第四條:無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理;月累計缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計算。
第五條:教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫,任何人不得代簽,否則按缺簽處理。
第六條:學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者,按曠工半天論處。
第七條:教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵,并同30%職效工資掛鉤。
第八條:簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行,希望大家自覺遵守。
第4篇 學校食堂職工考勤制度
學校食堂職工考勤制度4
為維護正當?shù)墓ぷ髦刃?樹立良好的職工形象,努力為師生服務,特制訂以下制度:
一、全校職工應按照學校的要求按時上班,統(tǒng)一時間下班。工作時間均應在工作崗位,不遲到,不早退,中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學校要求教職工參加的會議、*和活動,均屬考勤范圍,如出現(xiàn)無故遲到、早退或無故缺席的,均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的權(quán)限如下:半天及以上向食堂主任請假;如遇特殊情況,事先無法請假的,事后應充分說明理由補假,否則按礦工處理。
四、考勤結(jié)果處理:
1、每月遲到、早退、中途離崗總時間在一小時以內(nèi)作請事假半天論處,時間正在一小時以外、三小時以內(nèi)作請假一天論處。
2 、事假一天扣20元;病假一天扣10元,10以上每天扣20元,住院病人酌情按有關(guān)文件精神辦理。
3、國家規(guī)定的婚假一般7天,喪事1―3天(含直系親屬),不影響工資和獎金,若經(jīng)批準同意延長的假期作事假處理。
4、凡礦工的,一天者扣100元;二天者,扣發(fā)當月獎金;三天者,予以解聘。
第5篇 外語學校學生考勤制度
外國語學校學生考勤制度
一、學生考勤實行班主任、考勤員、保衛(wèi)處負責制。
二、班主任指定一名班干部做本班考勤員,負責本班學生的考勤、考勤表的領(lǐng)取、填寫和上交。
三、早晨、中午預備前班主任到教室查點人數(shù),并把當日學生情況或請假條交給考勤員,考勤員負責全天的學生考勤,如有臨時缺課的學生要及時報告班主任。
四、學生沒請假,也沒到校,班主任要在第一時間將信息反饋給學生家長,并上報保衛(wèi)處。
五、任課老師必須清查當堂學生人數(shù),應按要求如實填寫考勤表,并在考勤表上簽字,不得漏報、瞞報、不得代簽,發(fā)現(xiàn)無故缺課者及時與班主任聯(lián)系。
六、各班考勤員在早預備前必須將前一天的考勤表上交保衛(wèi)處,并領(lǐng)取當日的考勤表。
第6篇 學校教職工考勤管理制度
學校教職工考勤管理制度(初稿)
為嚴肅校紀,規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風校貌,進一步穩(wěn)定教學秩序,確保我校教育教學工作順利完成,根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神,結(jié)合我校實際,制定教職工考勤制度。
一、考勤制度
1、請假制度:每位教職員工,都要認真遵守考勤制度,因病(需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書寫請假條(請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明),履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時通知相關(guān)領(lǐng)導,事后補辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度:請假0.5天以內(nèi),由年級組長審批;請假1天以內(nèi),由各部門主任審批;請假3天以內(nèi),由分管校長審批;請假3天以上,由校長審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關(guān)部門的最高負責人請假。
3、下列情況之一者,經(jīng)準假后,請假期間不扣款、不扣分。婚假,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,3天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,17天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守計劃生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男女雙方均為晚婚,且女方達到晚育年齡(第一胎24歲)的,150天以內(nèi),其配偶護理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假)函授學習等。
4、事假:1天以上(包括1天),每天按8課時計算,每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計算),并扣考核基礎(chǔ)分8分。
因直系親屬病重需陪護,經(jīng)準假后,按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長期病假:
(1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)校委會批準后,可準予長期病假,每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.
(2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%.
(3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.
(4)年齡在40-43周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.
(5)年齡在30-39周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.。
(6)年齡在30周歲以下,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。
以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的,應出示相關(guān)醫(yī)院證明,經(jīng)校委會批準,在療養(yǎng)期,扣發(fā)實發(fā)工資的10%;出院后,在療養(yǎng)期內(nèi),正常上班,但無法承擔正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資的2%。
(7)請病假不足一個月的,每1天按照每月扣款金額的1/22計算。
二、缺勤考核
1、曠課:指有課,未給學生上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。
2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。
3、遲到:指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗:指上課或坐班過程中,未經(jīng)準假,擅自離開校園10鐘之內(nèi);早退:指上課或坐班結(jié)束前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。
4、上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎(chǔ)分3分。
5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責任。
6、一年以內(nèi),曠工累計超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計扣除超過80分者,同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級工資)。
三、相關(guān)說明
1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時,除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外,其他如捎假等,不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。
5、無論何種請假,不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)的,一律按照曠課、曠工處理。
6、會議、考試、指令性等工作,及學校安排的活動,均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關(guān)安排,視為正常工作時間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準假,無故缺勤,均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為,給學校聲譽造成嚴重影響,或給學校造成經(jīng)濟損失的,要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟責任。
8、根據(jù)教育工作的性質(zhì),按照相關(guān)規(guī)定,不設(shè)工齡假(帶薪年休假)和探親假,如有符合條件須休假的,可在寒暑假期間休假。
第7篇 臺州雙語學?？记诖蚩ㄖ贫?/strong>
州臺雙語學校考勤打卡制度
為規(guī)范學校管理，提高工作效率。根據(jù)校長室精神，經(jīng)班子商量，決定于本學期實行考勤打卡制度。具體細則如下：
1、周一至周五每日打卡一次，時間為上午8：00之前，全校教職工在一中門衛(wèi)室打卡。若遇到早讀或第一節(jié)課的教師，必須在早讀或第一節(jié)課之前到校打卡。
2、打卡時間8:00-8:30 之間作為遲到，每月累計遲到3次以上者，要求該教師作書面解釋，并上交校長室；每月累計3次8:30之后到校打卡，作為曠課1次。
3、為嚴肅考勤制度，經(jīng)學校研究決定，每遲到一次扣除15元。
4、打卡以印有照片、部門的正式卡為準，并只認此一卡，其他卡無效。
5、發(fā)現(xiàn)任何請人打卡或代人打卡者，學校經(jīng)調(diào)查核實，該教師將作書面說明，并上交校長室。
6、辦公室與科技中心每月對考勤進行統(tǒng)計匯總，教師可電話查詢考勤情況。
7、若丟失或尚未辦理正式卡的教師，請速到相關(guān)部門辦理。
8、本考勤將于下周三（9月28日）開始實行。
9、若對考勤打卡有任何建議與意見，請與校長室與辦公室聯(lián)系。
雙語學校辦公室
第8篇 z小學校本培訓考勤制度
為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師,著重和保護教師參加繼續(xù)教育培訓的積極性和創(chuàng)造性,增強教師職業(yè)信心,形成目標一致、互相學習、彼此支持、共同成長的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。
1.考勤
①公假:凡因公事(含產(chǎn)假)請假,培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
②事假:凡因事請假者,須具備請假條,并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長同意后,記事假一次。
③病假:凡因病不能參加培訓學習,須持醫(yī)院證明并出具書面申請,經(jīng)學校同意后,記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。
④遲到:培訓學習兩次點名后未到者,記遲到一次。
⑤早退:學習中提前退場者,記早退一次(特殊情況除外)。
⑥曠工:無故缺席不參加培訓學習者,缺席一次記曠工一次,無故曠工三次者視為不合格。
2.培訓中老師要認真聽、認真記,同時加強自學,積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記,考核是將學習態(tài)度作為成績參考。
3.每位教師每學年開一節(jié)校內(nèi)公開課;能運用多媒體教學手段進行教學;能讀若干本教育類書刊(有讀書筆記);寫一篇教育教學論文(案例)或小結(jié)。
4.培訓結(jié)束時,應及時完成相關(guān)作業(yè)和培訓調(diào)查,作好自我小結(jié)和自評。
5、在校外參加培訓,要憑學分卡到負責人處登記學分。
6、學期結(jié)束前兩周要做好學分自評,再交教研組考評,最后由考核小組考評。
巖頭鎮(zhèn)表山小學
**年3月6日
第9篇 某學校學生考勤制度
學校學生考勤制度
1、學生必須按時來校上課,參加課內(nèi)外活動。
2、因故不來校者,須事先請假,不事先請假或未準假及超假者,按曠課處理。
3、請假一天以內(nèi)由班主任批準,一周以內(nèi)由教務處批準,一周以上由校長批準。
4、遲到或早退3次算曠課一節(jié)。
5、無故曠課達50節(jié)以上,視其情節(jié)輕重給予處分。
6、學生一學期不遲到、不早退、不請假、不曠課算滿勤,學校予以表揚,并作為評優(yōu)的依據(jù)。
第10篇 機械工程學院學?？记谥贫?/strong>
機械工程學院(校)考勤制度
根據(jù)學校有關(guān)管理規(guī)定,為保證學院各項工作的正常開展和圓滿完成,現(xiàn)就坐班、會議考勤及因公請假等做如下規(guī)定:
一、坐班制度
1、學院所有坐班人員(有教學科研任務的雙肩挑人員除外),要按照《山東理工大學教職工考勤管理辦法》嚴格實行坐班制度,按時上下班,上班時間在崗,不得遲到早退。
2、有教學科研任務的雙肩挑人員,每周50%時間值班,值班時間嚴格實行坐班制度,以處理日常事務、研究分管工作。每周一將值班時間報辦公室,并掛在各自辦公室門上,以便聯(lián)系。
3、各系主任要在上班時間安排系領(lǐng)導(主任、副主任、秘書)或其他教師值班,值班時間嚴格實行坐班制度。每周一將值班時間報辦公室,以便聯(lián)系。
二、會議考勤制度
1、坐班人員應每天登陸學校和學院辦公系統(tǒng),學院教師應每天登陸學院辦公系統(tǒng),按照學校、學院通知按時參加學校、學院組織的各種會議和活動。
2、學校、學院召開的各種會議,學院均進行嚴格考勤。學校召開的會議由學院業(yè)務對口科室負責考勤,學院召開的會議由會議承辦科室負責考勤。會議考勤情況統(tǒng)一交學院辦公室備案并與年終津貼掛鉤。
3、學校召開的會議,處級干部不能參加會議的,首先報學院主要領(lǐng)導批準,然后按學校規(guī)定請假;科級干部不能參加會議,要在會前向分管院領(lǐng)導請假;一般工作人員不能參加會議,要在會前向科室負責人請假;各系教師不能參加會議的,要在會前向系主任說明請假原因,各系匯總后報學院辦公室存檔。不能參加學校會議的人員均要報學校會議組織部門。
4、學院召開的各種會議,不能參加會議的,均要在會前向會議召集人請假。
5、學院組織的各種活動,不能參加活動的,均要在活動開始前向活動組織人請假。會議考勤制度適用于各種活動。
6、對無故曠會者,3次及以下由學院分管領(lǐng)導誡勉談話,3次以上在全院進行通報批評。對學校、學院網(wǎng)上通知的正式會議,每曠會一次扣除崗位津貼100元。全院教工會議的考勤情況每次都在學院辦公系統(tǒng)上通報,其它會議定期進行通報,會議出勤率少于60%視為崗位不合格。各系組織的會議參照上述規(guī)定執(zhí)行,并將考勤情況報學院辦公室備案。
三、因公請假制度
1、學院領(lǐng)導因公請假及會議考勤按學校《關(guān)于處級干部因公請假和會議考勤的規(guī)定》執(zhí)行,并告知辦公室主任。
2、科級干部因公請假必須向分管院領(lǐng)導請假。請假1天以上5天以下的需經(jīng)學院主要領(lǐng)導同意,并以書面形式報學院辦公室備案登記。
3、科室一般工作人員外出必須征得科室負責人同意。請假1天以上5天以下的需經(jīng)分管院領(lǐng)導同意,并以書面形式報學院辦公室備案登記。
4、系主任因公外出,離開工作崗位時間超過1天以上(不含1天5天以下,下同)的,要向院長或書記請假,并以書面形式報學院辦公室備案。
5、各系教師因公外出,必須向系負責人請假,離開工作崗位時間超過1天以上5天以下的,要向院長或書記請假,并以書面形式報學院辦公室備案。
6、各級各類人員都要履行請假手續(xù),請假5天(含5天)以上的按學校規(guī)定到人事處辦理,經(jīng)批準后,將準假手續(xù)報學院辦公室備案,妥善安排好外出期間的相關(guān)工作,方可離校。對未經(jīng)批準擅自離開工作崗位,2次以下的,由學院分管領(lǐng)導誡勉談話,3次以上的,在全院通報批評,并按照《山東理工大學教職工考勤管理辦法》以曠工論處。
四、學院教職工請事假、病假、婚假等,參加校外學歷教育的學習,到國外作訪問學者、研修,按照《山東理工大學教職工考勤管理辦法》(魯理工大政發(fā)[2006]104號)辦理書面請假手續(xù),并報學院辦公室登記備案。
五、本規(guī)定自公布之日起施行。
附:1、機械工程學院會議和活動考勤登記表
2、機械工程學院周值班安排表
3、機械工程學院請假條。
第11篇 學?？记谥贫葘嵤┘殑t
**學校關(guān)于考勤制度實施細則
根據(jù)上海市事業(yè)單位工資、福利實用手冊及原**中小學制訂的考
勤等制度的實施細則方案,經(jīng)修訂后制訂本考勤制度細則。
一、學習制度:
l、教工大會學習時間原則上為每周星期五15點30分開始。
2、教職工必須安排好工作,準時、認真參加學習。
3、有事向黨支部辦理請假手續(xù)(一般無特殊情況不予準假).
4、學習時間一律不安排其他工作,不接待來客、家長等。
二、工作制度:
l、學校實行坐班制。
2、教職工在正常工作日須加強組織性、紀律性,按時上、下班。
上班時間:7:30(班主任7:20到校)
下班時間:16:30
三、請假制度:
上班時間內(nèi)不做私事,因私事出校門半天之內(nèi)(不影響上課和工作)由年級組長批準,報人事室備案;一天由人事干部批準;二天及以上由校長室批準。
請假(病、事假)一天及以上者扣除當月全勤獎;不辦理請假手續(xù)而離校者除扣除當月全勤獎外,還另作違反師德要求處理。
(一)病假:
1、憑醫(yī)生證明。
2、因病就診(除急、重診外),一般應不影響工作。行前須得到年級組長同意。若就診醫(yī)院路線遠,須半天時間到人事室備案。
3、因病不能按時上班,應及時通知人事干部,由人事干部通知教導處、政教處安排相應工作。特殊情況者事后及時補假,不辦理請假手續(xù)作曠工處理。
①教師病假扣款規(guī)定:
病假期間,能堅持上完課,基本完成學校安排的工作,只扣全勤獎,不扣課時獎;半天以上(不含半天)扣除全勤獎外,同時扣除病假期間的課時獎。(飯?zhí)?書報費+班主任費)÷22天*病假天數(shù)。
②干部病假扣款規(guī)定:除上述①規(guī)定扣除外,同時扣除干部津貼(干部津貼÷22天*病假天數(shù))。
③職工病假規(guī)定:病假每月按22天計算(職工每月獎金總數(shù)÷22天*病假天數(shù))。
(二)事假:
1、涉及調(diào)課的須事由人事室通知教導處、政教處安排相應工作。
2、教職工請事假,除按上述①②③規(guī)定扣除相應的津貼外,還須扣除崗位工資的1/6,薪級工資和職務工資的1/30。事假超過3天按以上辦法執(zhí)行外,再扣發(fā)當月教齡津貼。
㈢婚、喪、產(chǎn)假、探親假:
1、須事先到人事室辦理請假手續(xù),特殊情況及時補假。
2、具體規(guī)定:
(1)婚假:符合法定年齡結(jié)婚的,給予三天假期,晚婚(男25足歲,女23足歲)給予十天假期。
(2)喪假:教職工的直系親屬(父母,配偶,子女)死亡,給予3天假期;岳父、母,公、婆死亡,給予1-3天假期,在外地的另加路程假。
(3)產(chǎn)假:正常順產(chǎn)者給予105天,晚育(初生)增加15天,難產(chǎn)增加15天,多胞胎每多生一個增加15天,其中:①產(chǎn)前假:指預產(chǎn)期前的休假15天,產(chǎn)后休假105天,除提前生育者外,不得放在產(chǎn)后休息;
計劃生育假:凡因采取了“放環(huán)”穩(wěn)定措施而失敗造成人流的作公休處理,并給以適當經(jīng)濟補助。凡無穩(wěn)定措施而造成人流的,初次作病假處理,扣除相應工資獎金,第二次起作事假處理,扣除相應工資獎金。
(4)探親假:
探親配偶每年享受三十天,工作滿一年的未婚職工探親父母每年享受二十天,路費按規(guī)定報銷;已婚者探望父母每四年一次,給予二十天假,路費報銷為本人工資30%的超出部分,路程假均另加。探親時間一般限于寒暑假。
3、婚、喪、產(chǎn)假及探親假均屬公休。
(四)、曠工:
處理辦法:
l、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍,四天之內(nèi)以天累計。
2、曠工五天至二周者只發(fā)給當月工資的50%及國家有關(guān)補貼。
3、曠工兩周以上者學校作嚴重違背學校崗位職責處理,視情況作違反
聘用合同相關(guān)條例處理。
第12篇 x學?？记诠芾碇贫?/strong>
為了加強教職工工作作風建設(shè),嚴格工作紀律和工作秩序,保證各項工作順利進行,特制訂以下考核管理制度:
一、作息時間
6:30: 起 床
7:00-7:30: 早 餐
7:30-7:50: 早 操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)
7:50: 預 備 鈴
8:00-8:45: 第一節(jié)課
8:55-9:40: 第二節(jié)課
9:40-10:00: 眼保健操
10:00-10:45: 第三節(jié)課
10:55-11:40: 第四節(jié)課
11:40-12:20: 午 餐
12:30-14:00: 午 休
14:20-14:30: 預 備 鈴
14:30-15:15: 第五節(jié)課
15:25-16:10: 第六節(jié)課
16:20-17:30: 課外活動
17:30-18:20: 晚 餐
19:00-20:30: 晚 自 習
21:30: 查 寢
22:00: 熄 燈
二、考勤考核辦法
1、中層以上干部實行值周制,教職工實行值日制,凡值周領(lǐng)導和值日教職工,必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(周一7:30),下午2點,必須到教務處簽到。專職招生人員,在招生高峰時候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門。
2、一次不簽到,扣1分,月底考核時與工資掛鉤。
3、遲到一小時,作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天處理。
4、教師上課時遲到、早退或脫崗視為教學事故,由教務處按制度處理。
5、每周日下午六點為教師例會時間,所有教師必須參加,無故不參加者,作為曠到,按曠工處理。
6、一學期內(nèi)累計曠工達一個工作日的,解除勞動合同。
三、關(guān)于病假的規(guī)定
病假按國家規(guī)定執(zhí)行,必須有病情證明書。病假需提前履行請假手續(xù),住院需要有醫(yī)院證明、病歷以及費用單。
四、事假考核辦法:
1、凡請事假者,屬后勤服務和管理人員的,按基本工資÷22個工作日×事假天數(shù)的標準,扣減工資。
2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整,不影響教學進程的,不扣工資。
3、校董事會成員請假,履行請假手續(xù),經(jīng)董事長簽字同意,交校辦存檔備案。
4、所有教職員工請假,原則上要事前請假,先經(jīng)科室負責人簽字同意,并做好工作銜接。一天以內(nèi)由分管副校長審批,一天以上由董事長審批。經(jīng)領(lǐng)導批準的請假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請假,事后再補齊手續(xù)。
5、所有請假人員,在假期結(jié)束后必須按時到校辦辦理銷假手續(xù)。
6、不履行正常請假和銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。
7、上班時間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過半天,必須向分管副校長報告。董事會成員出市區(qū)辦事須向董事長報告。所有教職員工,凡離開市區(qū),必須向分管副校長報告。
五、凡違反上述規(guī)定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴重的解除勞動合同。
