第1篇 y醫(yī)院職工管理制度
醫(yī)院職工管理制度
醫(yī)院薪資發(fā)放制度
一、人事單位應于每月25日整理上月26日以后到職的新進人員甄選報名單,據(jù)此填制“薪資通知單”辦理核薪,并由單位主管簽署,轉呈總經(jīng)理核定,再登錄于“薪資名冊”后,再轉會計單位作業(yè)。
二、人事單位應于每月25日整理本月份涉及調薪的人事異動申請單及考核表,據(jù)此填制薪資通知單辦理調薪抄錄,由人事主管審核簽章后與單位主管會簽,登記于薪資名冊,轉會計單位作業(yè)。
三、經(jīng)批準離職案件,人事單位應據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪,由人事主管審核簽章,登錄于薪資名冊后轉會計單位作業(yè)。
四、核薪與調薪案件于歸檔前,應登錄于個人資料卡內。
五、除人事單位應備一份全醫(yī)院人員薪資名冊外,各級單位亦應備一份所屬人員薪資名冊。
六、薪資作業(yè)應另參照職薪辦法中職薪等級表及有關規(guī)定辦理。
醫(yī)院職工保險制度
一、人員于報到日時,由人事單位登記辦理投保,生效日以到職日為準。
二、人員于退職日當天,人事單位應即辦理退保。
三、投保薪資因調整薪資或其他因素而變動時,應由人事單位填報“投保薪資調整單”。
四、人事單位應保管勞保局每月寄來的勞保門診單,當職工有需要時,可持私章索取。
五、職工勞保個人資料應立冊登錄備查。
職工辭職管理制度
一、正式任用的職工如感工作不適或其他原因想辭職,應于15天前提出辭職申請書,由單位主管及人事主管簽具意見后,呈總經(jīng)理核準,再轉回人事單位,人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪,轉會計單位作業(yè)。
二、人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”,通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項,逐項辦理移交,辦理完畢后,由人事主管審核無誤后,簽章并轉會計單位核計當月薪資(除特準外,均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。
三、人事單位根據(jù)離職通知單于當日即行辦理下列事項:
1.登記于人員異動記錄簿內。
2.注銷人事單位制作的人員狀況表內登記。
3.登記個人資料卡,注銷個人資料檔案。
四、人事主管視情況應約談離職人員,并將面談結果填入離職人員面談記錄檔案,以作為人事流動率檢查參考。
職工遷調制度
一、本醫(yī)院基于業(yè)務上需要,可隨時調動任一職工職務或服務地點,被調職工應予配合。
二、各單位主管應就所屬人員的個性、學識、能力,調配適當工作,務使人盡其才,才盡其用。
三、職工接到調職通知書后,單位主管應于7日內(一般職工應于5日內)辦妥移交手續(xù),前往新單位報到。
四、職工調職,如駐地遠者,可比照出差規(guī)定支給差旅費,其隨行直系眷屬,可憑乘車證明支給交通費。
五、調任職工在接任者未到職前,其所任職務由原直屬主管指派適當人員暫行代理。
六、人事單位應每月統(tǒng)計列冊個人負擔保費,轉會計單位從薪資內扣繳。
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第2篇 南城醫(yī)院職工群眾投訴制度
市人民醫(yī)院職工群眾投訴制度
一、職工群眾在工作生活中享有及時、有效、暢通地投訴意見、建議的權利;
二、職工群眾可以采取當面、書面、投訴信箱、投訴電話等多種形式向醫(yī)院領導和醫(yī)院的紀檢、監(jiān)察、審計等部門投訴;
三、對職工群眾投訴的意見建議實行首接負責制,第一個接待的領導必須本著認真負責、耐心細致和保密的原則,自己能解決的不得推給他人;
四、對職工群眾投訴的意見建議,首接領導解決不了的按'誰主管、誰負責'的原則轉交有關領導或提交有關的會議討論決定,涉及違紀違法者,要按規(guī)定移交上級紀檢監(jiān)察機關或司法機關處理;
五、做好職工群眾投訴意見建議的接待、登記、處理和反饋工作,一般問題的投訴必須在三個工作日內將處理結果反饋給投訴者。
第3篇 第一醫(yī)院職工請假制度
第一人民醫(yī)院職工請假制度
探親假
1、職工享受探親假應具備的條件
(1)連續(xù)工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假待遇。
(2)與父母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母親的待遇。但是,職工與父親、母親一方能在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母親的待遇。
注:'不能在公休假日團聚'是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。'父母'包括自幼撫養(yǎng)職工長大、現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母、公婆。
(3)本省內原則上不安排探親。
2、探親假時間:
(1)職工國內探親:①已婚職工探父母四年一次,假期20天,探配偶一年一次,假期30天。②未婚職工探父母一年一次,假期20天,二年一次,假期45天。
(2)歸僑、僑眷、臺胞、臺屬職工出境探親:①已婚職工探配偶四年一次,假期6個月,一年一次,假期30天,探父母四年一次,假期40天。②未婚職工探父母四年一次假期4個月,三年一次,假期70天,二年一次,假期45天,一年一次,假期20天。③父母已去世的歸僑、臺胞、臺屬職工探親:出境探兄弟姐妹四年一次,假期40天。
(3)有關規(guī)定:①職工探望配偶的,每年只給一方探親一次。②探親假包括公休假日和法定假日在內,并按實際需要給路程假。③職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由醫(yī)院報銷30%。④已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人負擔,超過部分由醫(yī)院報銷。⑤批準出境探親的,其境內(從工作單位至出境口岸)往返路費報銷與國內探親的職工相同,境外路費與醫(yī)藥費均自理。⑥探親假期間工資待遇:按請假天數(shù)扣發(fā)衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資、地方性補貼、生活補貼和崗位補貼。
病假
1、病假審批程序及手續(xù):職工請病假時間在三天內的,由科主任(護士長)審批,四天至一周內的,報主管職能部門審批,一周至二周報人事處審批,二周以上報行政副院長審批。職工的病情診斷證明書,均由本院門診部出具。傳染病、重要臟器器質性疾病、精神病、職業(yè)病等患者,需長期療養(yǎng)的,應由?？漆t(yī)師會診并與院領導商定病假期限。
2、在外地探親、休假職工如患病,需當?shù)蒯t(yī)院?？漆t(yī)療證明,原則上只許請一周病假,并及時報人事處備案。
3、病假期間工資待遇:
(1)病假30天以內,按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎和績效工資。小于14天按請假天數(shù)扣目標考核獎,超出14天停發(fā)目標考核獎、地方性補貼。
(2)病假31~60天,停發(fā)地方性補貼、崗位補貼、衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標考核獎和績效工資,職崗津貼和保留津貼按90%計發(fā)。
(3)病假61~180天,工齡不滿10年,發(fā)90%基本工資(崗位工資+薪級工資),工齡滿10年,發(fā)100%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按80%計發(fā)。
(4)病假超過180天,工齡不滿10年,發(fā)70%基本工資,工齡滿10年,發(fā)80%基本工資。職崗津貼和保留津貼均按70%計發(fā)。
(5)對長期病休后要求恢復工作者,須持主管醫(yī)師簽發(fā)證明書,經(jīng)副主任以上醫(yī)師認可,并經(jīng)院部允許后,方可恢復工作。
(6)因公負傷者,醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者,在休養(yǎng)期間扣發(fā)工資。
(7)獲得省級以上勞動模范稱號,仍然保持榮譽的,病假期間的工資照發(fā)。
事假
非緊急重大事項,原則不予請事假。事假天數(shù)允許以年休假沖抵。
事假審批程序及手續(xù):各處(室)負責人請事假3天以內(含3天)的,由分管院長審批,報院辦、人事處備案;3天以上的,還須報請院長審批。一般職工請事假3天內的由科主任(護士長)審批,3~5天由人事處審批,7天以上由人事處審查報院領導審批,職工請事假需填申請單,批準后交科室統(tǒng)一考勤。當年事假累計在30天以下(含30天)的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%[日基本工資=(月崗位工資+薪級工資+職崗津貼+保留津貼÷21),下同];當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。
喪假
1、喪假1--3天。
2、有關規(guī)定:
(1)喪假包括公休假日和法定假日。
(2)職工的直系親屬(父親、配偶和子女)以及岳母、公婆死亡,均可批準請喪假。
(3)喪事在外地料理的還可根據(jù)路程遠近另給路程假。
(4)經(jīng)批準的喪假和路程假期間,工資按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費由職工自理。
(5)請假需填寫申請單,科室審核后由人事處批準。
婚假
1、婚假3天,晚婚假另增加12天。
2、有關規(guī)定:
(1)婚假包括公休假日和法定假日。
(2)在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
(3)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(4)結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路遠近,另給予路程假。
(5)經(jīng)批準的婚假和路程假期間,按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎和績效工資。途中的車船費由職工自理。
(6)請假需填寫申請單,科室審核后由人事處批準。
生育假
凡符合計劃生育規(guī)定的,其產假標準為:
1、正常分娩者,給予產假90天,其中產前要求休息天數(shù)計算在90天之內。
2、提前分娩或超期分娩的,均按90天計算,難產的,增加產假15天。
3、多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
4、妊娠三個月內自然(人工)流產的,給予產假20天至30天,三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的,給予產假50天,七個月以上早產的按正常產假處理。
5、上述產假期間,按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資。不影響晉級、調整工資。
6、上述產假包括公休假日和法定假日。
護理假
根據(jù)有關規(guī)定實行晚育的職工,男方可以享受7天護理假。護理假包括公休假日和法定假日。按請假天數(shù)扣衛(wèi)生津貼、考勤獎、目標考核獎、績效工資。
哺乳假
女方產假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,報院長辦公會批準,可給予6個月的哺乳假。發(fā)80%基本工資,停發(fā)各類津補貼,不影響晉級、調整工資,并計算工齡。
第4篇 東華醫(yī)院職工考勤制度
醫(yī)院職工考勤制度
出勤率是客觀反映職工勞動紀律的一項重要指標,也是年度考核的重要內容之一。嚴格考勤紀律,加強考勤制度管理是增強職工組織紀律性,提高工作效率的一項有力措施,為此結合醫(yī)院實際情況,對我院考勤制度做如下規(guī)定:
一、以科室為單位指定專人負責考勤,按人事處制定的考勤表登記全體在編職工的考勤結果(臨時職工考勤另造表)。未經(jīng)人事部門辦理調動手續(xù)的,一律由原科室負責人落實出勤情況后考勤上報;
二、考勤要客觀如實地反映職工的實際出勤情況,無論何種原因暫時離開工作崗位都必須填報《蘭大二院干部請假申報表》;
三、無論何種原因離開所在科室但尚未正式辦理離科手續(xù)的人員,應視為本科室人員上報考勤;
四、考勤表必須按要求逐項填寫,由科主任及護士長簽名后于次月5日前報送人事科,上報人事科后的考勤表不允許更改;
五、考勤內容:出勤,出國學習、脫產、半脫產學習、遲到、早退、病假、事假、婚假,產假、公差、喪假、教學假、公休假、放射假、輪休、探親假、曠工等項目,均應在考勤表中如實填寫清楚;
六、凡未經(jīng)批準的缺勤,除特殊情況外(急癥者、病假者必須有醫(yī)院證明),均以曠工處理;
七、病休在6月以上的職工,要求恢復工作時,經(jīng)醫(yī)院勞保鑒定專家委員會審定后方有效;
八、病愈恢復工作的職工,有3個月的試工期間舊病復發(fā)繼續(xù)病休的,累計計算病假;
九、職工不得借病休從事經(jīng)營性工作,否則給予經(jīng)濟制裁或行政處分,按曠工處理;
十、各科室要認真考勤,并于每月25日前報人事處,如有扣發(fā)事項,由人事處通知財務科執(zhí)行。全院考勤匯總后列表交財務科核算經(jīng)濟指標。弄虛作假,知情不報的,將追究領導責任。
十一、職工病假期間生活待遇:
1. 工齡不滿10年的,病休時間超過2個月,從第3個月起享受勞保待遇;工齡超過10年(含10年)以上的工資照發(fā)。
2. 工齡滿10年,病休超過6個月者第7個月起享受勞保待遇。
十二、獲省、市授予的勞動模范稱號、享受國家及專家津貼者,按省、市政府有關規(guī)定辦理。
第5篇 市醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度
市級醫(yī)院職工醫(yī)療保健管理制度
醫(yī)務人員享有與其所從事的醫(yī)務工作相適應的衛(wèi)生防護和相應醫(yī)療保健服務的權利,醫(yī)院依據(jù)相關法律、法規(guī)對醫(yī)務人員實施各種醫(yī)療保健措施。
一、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢(主要涉放射人員還要作離崗前體檢);崗中體檢由工會定期或不定期組織全體職工體檢,原則上每年一次;其中主要涉放射科室、職業(yè)暴露高?？剖胰巳喊从嘘P要求由預防保健科每年統(tǒng)一申請增加一次專項的體檢。
二、體檢中(包括崗前、崗中、離崗前)發(fā)現(xiàn)問題的給予相應的進一步檢查,必要時請?？漆t(yī)生會診并給予疾病預防指導。
三、每位職工健康檔案由職工所在科室負責統(tǒng)一管理。
四、凡醫(yī)院職工(含聘用人員)統(tǒng)一參與zz市醫(yī)療保險。職工診治、住院、轉診、病休等由經(jīng)治醫(yī)生根據(jù)病情和有關醫(yī)保管理規(guī)定處理。
五、嚴格按照醫(yī)療機構基本標準和醫(yī)院編制標準,盡量配足配齊醫(yī)務人員,重點向臨床一線傾斜,充實臨床一線醫(yī)護人員數(shù)量,合理安排和調配人員,避免醫(yī)護人員長期超負荷工作。同時,通過預約診療等辦法,合理安排和分流病人,有效減輕醫(yī)護人員的工作壓力。
六、定期組織活動,調整職工心態(tài),增強體質;關心離退休職工,年終進行慰問和召開座談會;醫(yī)院對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當?shù)男菁?但要職工辦理請假手續(xù)。
七、醫(yī)院對主要從事直接接觸有毒有害物質、專職從事傳染病防治工作的醫(yī)護人員,按照有關規(guī)定每月給予相應崗位衛(wèi)生津貼補助或在績效考核中給予優(yōu)先考慮;對于調離原崗位的,人事科要及時調整其崗位衛(wèi)生津貼發(fā)放標準。
八、醫(yī)護人員在工作中發(fā)生職業(yè)暴露的,按照《zz市第一醫(yī)院醫(yī)院感染管理相關制度(20**年修訂版)》中的“職業(yè)暴露后應急預案及處置流程”,醫(yī)院提供相應的檢查或治療(相關費用列入所在科室支出);發(fā)生職業(yè)病的,參照《zz市第一醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測制度》、《放射工作人員健康管理制度》等執(zhí)行。
第6篇 第一醫(yī)院職工考勤制度
第一人民醫(yī)院職工考勤制度
1、各科以行政編制為一個考勤單位,各科室負責本部門職工日?？记诠芾?設專人負責考勤工作。考勤員必須熟悉醫(yī)院有關制度,堅持原則,實事求是,客觀公正。如實考勤本部門全體職工的出勤天數(shù),如發(fā)現(xiàn)隱瞞事實,弄虛作假等情況,應視為考勤員工作失職,并視情節(jié)輕重予以通報批評直至追究相關人員的責任。人事處負責全院在編在崗職工考勤的匯總,審核、督查工作、并將考勤結果與工資、津貼掛鉤等。
2、考勤員按月認真填寫'職工考勤統(tǒng)計表',注明夜值班天數(shù),夜值班人員變動情況及責任護士變動情況。
3、各類假期必須注明,如一個月內有產前假、產假或哺乳假,應注明各為多少天。休假必須事先征得科室主任同意。
4、申請婚假、產假、哺乳假、探親假、事假、喪假必須填寫人事處統(tǒng)一印制的請假條作為考勤依據(jù),為利于本部門的工作安排,要求提前5天辦理請假審批手續(xù)(特殊情況例外),請假條經(jīng)部門負責人、職能科和分管院領導簽字后于次月初(5日之前)報人事處匯總。節(jié)假日前2天將科室排班表報院辦。
5、請病假者交考勤表時需附病假證明書,病假證明必須經(jīng)本院門診部蓋章視為有效。若需轉院,由經(jīng)管科室出具轉院就診的病歷書寫意見、醫(yī)?？茖彶椤⒎止茴I導簽字,所開病假證明仍需到本院門診部蓋章后生效,否則,病假條不予認可(急診、外出除外)。
6、職工上班時間未辦理任何請假手續(xù)或請假未批準而擅離崗位的;請假理由和公出理由,查明不真實者;不服從組織調動和工作分配,末按期到新崗位報到者;未經(jīng)批準超過請假期限者均作曠工處理。曠工3天以內(含3天)停發(fā)當月各種津補貼,并按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資;累計曠工3天以上的,停發(fā)當月工資,取消當年考核獎勵;無正當理由連續(xù)曠工15天以上、或1年累計超過30天的作辭退處理。對上班遲到、早退的工作人員,考勤人員將檢查記錄和處罰單報經(jīng)核科。
7、院內職工調動,原科室考勤員必須在考勤月報表上填寫調出時間,被轉入的科室填寫好入科時間。
8、各科室主任應支持監(jiān)督考勤員做好考勤統(tǒng)計工作,考勤上報時必須經(jīng)本科室主任審核簽字,排班表保存2年。
第7篇 醫(yī)院職工代表大會制度
醫(yī)院職工代表大會制度
根據(jù)醫(yī)院2023年總體工作安排，全院各項工作緊密圍繞“改革、創(chuàng)新、攜手、跨越”的總體思路和“五個體系建設”實施的總基調，一是全面推動績效改革方案的實施；二是全面推動優(yōu)質服務體系的實施；三是全面推動醫(yī)療質量持續(xù)性改進體系的實施；四是全面推動醫(yī)院財務管理體系的實施；五是全面推動醫(yī)院拓展經(jīng)營體系的實施，全面提高醫(yī)院管理水平，規(guī)范管理流程，節(jié)約成本和資源，培養(yǎng)廣大干部職工良好的行為習慣，推進醫(yī)院精細化管理，建立長效、常態(tài)的可持續(xù)管理機制。為進一步推進醫(yī)院的民主政治建設，充分發(fā)揮職代會民主管理作用，為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策，增強領導與群眾的凝聚力和向心力，保障職工民主管理權力，維護職工的合法權益，盡力為職工辦好事、辦實事，充分調動職工的積極性，堅持職工代表大會制度，發(fā)揮民主管理作用和橋梁紐帶作用，促使職工代表大會制度更加規(guī)范化、制度化、程序化，經(jīng)第次院長辦公會研究，決定制訂本制度：
一、職工代表大會
1、職工代表大會的組織原則是民主集中制。職工代表大會的代表，按部門、科室由職工直接選舉產生，經(jīng)資格審查合格后張榜公布并書面通知代表本人。
2、每屆職工代表大會的任期與同級工會委員會任期相同，工會進行換屆后，職工代表大會即行換屆。職工代表實行常任制，可連選連任。
3、職工代表大會每年至少舉行1次，如遇特殊情況下可以召開臨時代表大會或主席團會議，還應邀請一定數(shù)量的列席代表參加會議，每次召開會議時必須有三分之二以上職工代表出席方可開會，選舉或表決時，必須經(jīng)到會代表半數(shù)以上通過方可有效。
4、召開職工代表大會的籌備工作由工會負責，工會主席主持，召開會議的通知和會議的全部會務工作、后勤服務工作由工會負責組織，并做好會議記錄、資料文件的保管工作。
5、職工代表大會的議題除換屆選舉外，通常情況下院領導向大會作年度報告和下一年工作計劃的報告；財務決算和預算的報告；年度的重大改革方案以及事關全院與職工切身利益有關的重大規(guī)章制度審議。代表對上述議題認真討論后，應在大會上做出表決，通過大會決議，行政主要領導作主題演說。發(fā)展規(guī)劃等方案（草稿）應該充分聽取職工代表的意見，匯總并提交職代會或主席團審議或表決后方可實施。
6、職工代表大會由工會主席主持，會議閉幕后的日常工作由工會負責。
二、職工代表大會行使下列職權
1、聽取院長作工作報告，審議年度工作計劃、總結、財務預決算，改革與發(fā)展中的重大舉措，職工福利方面的重大問題，依法維護職工的合法權利，協(xié)調解決涉及職工切身利益問題。上述議題由全體代表會議討論通過。在職代會閉幕期間個別急需由職代會討論的問題可由院長辦公會或部分職工代表座談會討論。
2、對行政貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況進行監(jiān)督，督促行政貫徹落實職工代表大會通過各項決議、決定。
3、加強職工思想政治教育，努力完成各項工作任務。
三、職工代表的權利
1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
2、有權參加職代會組織的對行政貫徹落實職代會決議情況的檢查；有權對行政領導和職能部門提出質詢。
3、有權提出提案和議案，有權對行政工作、職代會工作提出批評和建議。
4、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。
5、因行使代表正當權利而遭到打擊報復時，有權向上級黨委、紀檢、監(jiān)察部門和上級主管部門提出申訴、控告。
四、職工代表的義務
1、認真學習黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高政策水平和參政、議政的能力。
2、遵守職業(yè)道德、遵守醫(yī)院規(guī)章制度。
3、帶頭宣傳、貫徹落實職代會的決議。
4、努力完成本職工作。
5、密切聯(lián)系群眾，正確反映群眾意見。
6、完成職代會交給的其他任務。
五、組織制度
1、職工代表大會設主席團，主席團成員必須是職工代表，由職能部門管理人員、醫(yī)護技人員、中層管理干部、黨政工領導干部組成。
2、主席團行使以下職責：負責大會期間的各項活動；聽取和綜合各組對各項議案審議的意見；研究大會議案中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；處理大會期間有關民主管理的重大問題。
3、職工代表離職或辭退時，代表資格自行終止，由所在原部門、科室職工補選缺額代表。
4、職工代表調整工作部門、科室時，代表資格有效，由所在原部門、科室補選缺額代表。
5、根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列度代表出席會議，列席代表有發(fā)表意見和提出建議的權利，無表決權和選舉權。
6、工會承擔職工代表大會辦事機構的任務，接受職工來訪、建議、申訴、反映職工意見，督辦職代會決議的執(zhí)行和提案的落實，處理主席團會議交辦的事項。
六、職工代表大會與工會
格爾木健橋醫(yī)院工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：
1、組織職工選舉職工代表。
2、負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
3、負責組織主席團會議。
4、組織相關部門進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。
5、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質。
6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。
7、組織醫(yī)院民主管理的其他工作。
8、在醫(yī)院黨支部的領導下，積極配合黨支部、行政部開展政治思想和職業(yè)道德教育，不斷提高職工的思想和職業(yè)道德素質，全心全意為病人服務。
第8篇 新華醫(yī)院職工代表大會制度
附屬醫(yī)院職工代表大會制度
1、醫(yī)院實行職工代表大會制度與工會組織相結合的組織形式,職工代表大會閉幕后院工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。
2、職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的群眾組織的基本形式,是職工行使民主監(jiān)督權力的機構。
3、職工代表大會在院黨委的統(tǒng)一領導下,遵循黨的基本路線,圍繞黨在各個時期的中心任務進行工作,貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策;正確處理國家、集體、職工三者之間的關系。在法律規(guī)定的范圍內行使職權。
4、職工代表大會要尊重和支持院長行使職權,維護行政系統(tǒng)的集中領導和指揮,要教育全院職工遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,以主人翁的姿態(tài)努力完成各項工作任務。
5、職工代表大會的組織原則是民主集中制。
6、職工代表大會行使以下職權:
1)審議建議權:定期聽取院長的工作報告,審議辦院方針、醫(yī)院長遠規(guī)劃、任期目標和年度工作計劃,并提出意見和建議。
2)審議通過權:審議通過院長提出的各級崗位責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、獎懲辦法、勞動保護措施及其它重要的規(guī)章制度。
3)審議決定權:審議職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項。
4)評議監(jiān)督權:評議、監(jiān)督各級領導。
7、職工代表大會每年召開一次,由職代會主席團主持,準備工作由工會負責。
8、職工代表大會的有關資料是職工代表大會當家作主的歷史記錄,由院工會負責存檔保存。
第9篇 附屬醫(yī)院職工考勤、請假制度
附屬醫(yī)院職工考勤與請假制度
1、每月5號以前(周六、周日順延),各考勤單位應認真填寫考勤表,由科室正職或主持工作的副職負責考勤并簽名報院人事科?？记诒響鐚嵎从潮究圃趰徣藛T當月的考勤及休假情況,包括病事假、探親假、公休假、計生假、婚喪假、遲到、早退、脫崗、曠工、外出讀書、進修、短期培訓和學習班等。如當月考勤缺報、延報或有弄虛作假的科室,醫(yī)院將按規(guī)定扣除該科室負責人獎金100元。
2、醫(yī)院不定時組織查崗,查崗時要求各科出示當周排班表,排班表應反映本科人員的班次及休假情況。
3、以下幾種情形的處理:
1)遲到、早退:未在醫(yī)院所規(guī)定的上、下班時間內到崗或提前離崗的,稱為遲到或早退。遲到、早退5分鐘內(經(jīng)批準核實執(zhí)行彈性上班的除外)扣30元,10分鐘內扣60元,以此類推。
2)脫崗:上班時間不堅守崗位,擅自離崗,或不經(jīng)科室負責人同意因事離開工作崗位達30分鐘以上,稱為脫崗。第一次脫崗扣當事人月工資30元,第二次扣60元,以此類推。
3)曠工:未辦理任何請假手續(xù)擅離工作崗位的稱為曠工。遲到、早退30分鐘以上及脫崗不能說明原因又不能在半小時內返回崗位的均按曠工處理。曠工半天給予當事人日工資2倍的處罰;曠工1天給予當事人日工資3倍的處罰;年累計曠工3次以上(含3次)者,待崗6個月。因脫崗、曠工造成不良后果,按國家人事有關規(guī)定另作處理。
連續(xù)曠工15天及以上或一年內累計曠工時間超過30天,醫(yī)院根據(jù)國家有關規(guī)定予以辭退公職。
4、職工休假的請假辦理程序:
凡要求休假的人員,包括病、事假、探親假、公休假、計生假、婚喪假等,均需到院人事科辦理手續(xù)。程序是先由本人提出書面申請,科主任及主管部門負責人審批簽署意見(科室正職或主持工作的副職須經(jīng)分管院長簽字),再到人事科辦理準假手續(xù),科主任見假條后可安排人員休假。職工休完假后須辦理銷假手續(xù),由科主任在準假條上簽字,填寫回科上班的時間,最后由本人將準假條返回人事科備案。
5、各類假期的具體規(guī)定如下:
1)探親假:
凡參加工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶或父母的待遇。
①未婚職工探望父母每年一次,假期20天。已婚職工探望父母每四年一次,假期20天;已婚職工探望配偶每年一次,假期30天。此項假期包括公休假日和法定節(jié)假日,路程假另加。
②凡以享受探親假的人,本年度不再享受公休假。
③見習期間的工作人員不享受探親假。
2)婚假:
凡需請休婚假的職工,均須憑院計生員出具的證明方可請假。雙方達到法定結婚年齡的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡的可享受婚假18天。婚假期包括法定節(jié)假日。
3)事假:
職工請事假,須有本人提出書面申請,1周以內經(jīng)科主任及主管部門簽字批準,1周~1個月以內事假要報行政副院長(或分管副院長)審批,1個月以上須報院長審批,最后到人事科辦理手續(xù)。事假每天扣本人月工資20元。
4)病假:
職工請病假應出具與疾病相關科室負責人開具的疾病證明書,并到人事科辦理手續(xù),原則上門診每次不超過7天,住院出院不超過30天,如病情需要可續(xù)假。病假每天扣本人月工資10元。如病假時間超過3個月仍需請假的,須經(jīng)過院醫(yī)務科和分管院長同意后方可休假。
5)喪假:
職工直系親屬(父、母、養(yǎng)父、養(yǎng)母、配偶、子女、岳父、岳母或公、婆)逝世,可享受3天喪假。去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給予路程假。
6)計劃生育假:
①正常分娩者產假一般90天,晚婚晚育者產假120天,難產另加16天。男職工護理假10天。
②計生假:上環(huán)休假3天,帶環(huán)受孕行人流術可享受15天。
③以上計生假及未盡事宜,均憑院計生員開具的證明辦理休假手續(xù)。
7)公休假:
①凡參加工作滿1年以上的正式職工均可以享受年休假待遇。
②凡參加工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;滿10年不滿20年者,每年休假10天;滿20年以上者,每年休假15天。
③公休假原則上不能跨年度。假期不包括法定節(jié)假日。當年病假累計超過30天或事假累計超過20者,不能享受本年度公休假。如休假后病事假超過上述天數(shù)的,則下一年度不再享受年公休假。
第10篇 醫(yī)院職工年度考核制度5
醫(yī)院職工年度考核制度(五)
醫(yī)院干部職工必須參加年度考核,為增強考核的客觀性、科學性,特制定如下考核方法:
1、考核的范圍與對象
(1)在職職工應參加年度考核
(2)見習期未滿的大、中專畢業(yè)生不參加考核
2、考核原則和內容:
(1)考核工作應堅持實事求是,做到全面、客觀、公正。
(2)考核內容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核職工履行崗位職責的現(xiàn)實表現(xiàn),完成工作任務的實績,專業(yè)技術人員還包括繼續(xù)教育培訓情況。
德:主要考核政治思想、職業(yè)道德、團結協(xié)作、工作職責等方面的表現(xiàn)
能:主要考核業(yè)務技術,實際工作能力,管理、創(chuàng)新能力等方面的水平。
勤:主要考核、學習態(tài)度,遵守勞動紀律方面的情況。
績:主要考核工作數(shù)量、質量、實績效益情況和科研成果水平及產生的社會經(jīng)濟效益情況。
3、考核等級及評分標準
(1)考核等級分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職
(2)評分標準:優(yōu)秀為90-100分;稱職為70-89分;基本稱職為60-69分;60分以下為不稱職。優(yōu)秀率不超過10%。
4、考核方法
(1)個人每季度進行自評,并根據(jù)自評情況進行年終總結。
(2)科室成立3-5人的考核小組,考核小組組織群眾評議并根據(jù)評議情況初步提出考核等級并寫出評語。
(3)人事科將初步考核結果報醫(yī)院考核領導小組確定考核等級。
第11篇 醫(yī)院職工食堂管理制度3
醫(yī)院職工食堂管理制度(三)
1、認真貫徹《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》,嚴格執(zhí)行飲食衛(wèi)生“五四”制,保障病員、職工、陪客的身體健康。
2、不采購、不加工、不銷售腐敗變質食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水產、動物及制品。
3、直接入口的食品要有防蠅、防塵設施。
4、原料、輔料、食品盛器不著地放置,生熟食品、成品、半成品與雜物隔離,墩板刀具必須生熟分開使用。
5、餐具、茶具嚴格清洗消毒,并做好保潔工作,食堂餐具消毒要有專人負責。
6、從業(yè)人員必須體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣帽,個人衛(wèi)生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換洗衣服)。
7、食品倉庫衛(wèi)生整潔,通風干燥、防鼠滅鼠,食品堆放離地離墻,調料、輔料有專間或專櫥保管,分類存放。
8、保持室內外清潔,每天一小掃,每周一大掃。每月檢查。
第12篇 新華醫(yī)院職工食堂管理制度
附屬醫(yī)院職工食堂管理制度
1、醫(yī)院職工食堂由總務科負責管理,實行經(jīng)理負責制和綜合指標管理。不斷改善服務態(tài)度,提高烹調質量。
2、食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生,定期進行健康檢查,發(fā)現(xiàn)傳染病應立即隔離,調離食堂,待身體康復確無傳染性后再恢復工作。未經(jīng)健康檢查,不得調入食堂工作。
3、食堂工作人員要保持衣帽整齊,儀表端莊,堅持做到'四勤'。炊事用具和食品餐具要定期消毒,分類擺放。
4、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生'五四'制,確保飲食安全,嚴防食物中毒。嚴禁炊事員穿工作服上廁所。醫(yī)務人員穿工作服不準進入食堂。
5、嚴格勞動紀律,不得遲到、早退。輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要保證就餐。
6、食堂工作人員對各種票證實物要嚴格手續(xù),妥善保管,定期清理。購買各種食物均由保管員驗收。接受群眾和上級部門的監(jiān)督檢查。
7、食堂要保持室內外環(huán)境清潔衛(wèi)生,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲的孽生條件。配備防蠅、防鼠、防塵、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質的設備。
8、食堂不得采購霉爛變質食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。物品、食品專人管理,保持新鮮。
9、提高警惕,搞好安全保衛(wèi)工作,無關人員不得隨便進入食堂。做好防火、防盜、防毒、防破壞工作。
