第一篇 公司活動工作總結怎么寫 1900字
11月9日下午，公司在五樓會議室召開建局50周年慶典活動總結大會。公司董事長、黨委書記張源智，總經理趙存厚出席了會議并作講話?？偨Y會由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席袁國俊主持。
從今年四月起，公司便陸續(xù)開展了排球賽、歌詠比賽、演講賽、籃球賽等一系列文體活動慶祝公司成立五十周年。11月8日的慶典大會和文藝匯演作為系列活動的壓軸，很好地展示了基礎局的企業(yè)形象。
趙存厚對全體演出人員和工作人員付出的努力表示衷心感謝，他說，五十年慶典的系列活動已于昨天拉下帷幕，在整個過程中，大家能在有限的條件下，發(fā)揮出了高的水平，通過這次活動，增加了公司對外影響力，并對公司的經營起到了推動作用。他希望全體員工要再接再厲，扛起擔子，鼓舞斗志，讓公司的文體活動更上一個臺階，推動公司各項建設。
張源智指出，在此次慶典活動中，全體員工有強烈的大局意識，有責任感，團結協(xié)作能力強，體現(xiàn)出了一種拼搏向上的精神，發(fā)揚了基礎人的精神境界，很好的完成了公司賦予他們的光榮歷史使命，希望全體員工在接下來的工作中，繼續(xù)積極開拓公司的企業(yè)文化建設，把慶典期間的敬業(yè)精神延續(xù)到工作中去，為公司的發(fā)展做出應盡的貢獻。
袁國俊強調，此次五十周年慶典活動的籌備得到了公司領導的高度重視和大力支持，在大家的共同努力下，收到了效果，得到了大家的一致好評，通過此次慶典活動，公司提升了接待水平，提高了影響力。
會上，部分演出人員和工作人員也紛紛發(fā)言，總結此次慶典活動的收獲，并表達了對基礎局的美好祝福。
篇三：科技有限公司開業(yè)慶典活動小結
科技股份有限公司開業(yè)慶典圓滿結束?？傮w而言，公司開業(yè)慶典的活動意義非常重大，向外界傳遞了我公司正式開業(yè)的信息，展示了我公司的形象、風貌，獲得了外界和行業(yè)的進一步認可和支持，推動了企業(yè)的發(fā)展。同時慶典活動的整體效果也不錯，雖然在活動過程及活動細節(jié)中存在一些旁枝末節(jié)的問題，但是這些問題所反饋出的寶貴經驗對于以后在大型活動的舉辦方面更是給予了值得借鑒的重要依據。
一、領導重視是前提，組織嚴密是保證，團結協(xié)作是關鍵
公司領導高度重視本次開業(yè)慶典活動，總經理親自掛帥任開業(yè)慶典籌備組組長，副總經理任副組長。策劃慶典方案、會場布置、就餐地點安排等羅總和劉總都親臨一線給我們做會務指導工作，充分體現(xiàn)了公司領導對本次慶典的重視。
根據領導的指示，我們完成了細致周密、科學嚴謹?shù)膽c典方案，包括慶典時間、地點、落實與會人員名單、慶典日程安排、慶典文件和材料準備、其他有關事項（報到、住宿、接機、車輛調度、會場布置、會議工作人員組成等）。并將這些細節(jié)上的內容安排到任、負責到人。并且把整個慶典活動日程安排以書面形式知會每一位籌備工作人員，讓大家明白自己該干什么。在慶典過程中，慶典現(xiàn)場工作人員發(fā)揮主觀能動性，從小處入手，細心觀察，善于把握細節(jié)，把握好與會人員的服務需求。
慶典活動結束后，總經辦及時安排對慶典資料進行整理，此舉有利于對慶典活動精髓的吸收，又便于以后查找和翻閱。
慶典接待工作是一項復雜而繁瑣的工作，需要大家精誠合作將團隊目標一步步落到實處。每個人把服從指揮作為自己的行動準則，作為籌備組主要負責人之一的曾進輝把籌備工作放在第一位，連續(xù)工作到午夜；負責車輛安排的覃翔的工作態(tài)度也感動了籌備組的每一個人，深夜還在關心著車輛的落實情況；籌備組的每一個人都任勞任怨的把每一項工作落到實處，服從組織安排，應對突發(fā)情況?；I備組的成員之間達成了一種默契，展現(xiàn)了團隊精神和求實、團結的企業(yè)文化，給與會領導、特約專家留下了深刻的印象。
二、就開業(yè)慶典的意義而言，我們總結出以下幾點意見：
1、本次活動是我公司第一次如此全面深入地與行業(yè)協(xié)會、商會等組織交流的大型商業(yè)活動，本次活動的舉辦最為重要的意義在于，有效地承接了市場招商所獲得的成果，并對外予以展示；極大地促進了綠色節(jié)能電站市場招商工作的展開，并為該市場后續(xù)運營鋪平道路。
2、為我公司在籌備、組織、主辦大型商業(yè)活動方面提供了非常寶貴的經驗。
三、就市場開業(yè)的整體效果而言，我們總結出以下幾點意見：
1、就本次活動的影響力而言，通過與電解鋁、錳業(yè)協(xié)會、低碳領域的深入交流，在開業(yè)期間不間斷地組織了一系列的論壇、研討會、行業(yè)會議、會務活動，實現(xiàn)了綠色節(jié)能直流電站項目在行業(yè)內快速提升知名度，擴大影響力的目的，給予了市場后期運營一個良好的開端。
2、就本次活動公司內部各部門人員調動及組織協(xié)調方面所取得的成果而言，明晰了各部門各人員的職責，調動了全體員工的工作積極性，并充分發(fā)揮了各員工在參與活動組織籌備工作中的主觀能動性，在這一點上是公司的一次實踐與突破。
總經辦
時間
第二篇 電信分公司行風評議活動工作總結 4450字
今年6月底，浙江省政府糾風辦，浙江省通信管理局印發(fā)《關于2023年開展電信行業(yè)民主評議行風活動實施方案》后，省電信公司、臺州市分公司迅速作了部署，我公司在省公司有關民主評議行風的電視電話召開后，立即行動，動員全體員工積極參與到電信行風評議活動中來，迅速成立公司行風評議活動領導小組和辦公室；提出了“積極開展行業(yè)建設，全面提升服務水平”的工作目標，堅持糾風工作“標本兼治、糾建并舉”的方針和“行業(yè)必須管行風”的原則，在抗臺任務重，發(fā)展任務重的情況下，我們刻不容緩地拉開了全局性行風建設活動的帷幕。
一、宣傳發(fā)動，提高認識，自覺接受社會監(jiān)督
我們認為，開展電信行風評議活動，是落實“三個代表”重要思想，糾正損害群眾利益的不正之風的一項重要舉措，也是促進電信企業(yè)不斷健康發(fā)展的保障。為了全面落實本次行風評議活動，我們通過全員大會、宣傳櫥窗、《**電信信息》等形式，深入開展行風評議活動的動員和宣傳工作，真正做到人人知情況，明責任。要求全體干部職工一定要思想到位，組織得力，明確目標，層層落實。指出行風建設活動是一項重塑企業(yè)新形象、提升企業(yè)綜合實力的系統(tǒng)工程，必須要與打造優(yōu)秀的企業(yè)文化和創(chuàng)建學習型企業(yè)相結合，必須融入到企業(yè)的日常經營活動中去，必須自始至終、努力不懈的抓細抓實抓出成效，通過行風評議活動，充分發(fā)揮社會輿論和群眾監(jiān)督的作用。切實推進電信服務標準的落實和電信行業(yè)信用體系的建設，使電信員工牢固樹立以人為本的服務觀，以及誠信服務、優(yōu)質服務、創(chuàng)新服務的新風尚。進一步在員工中開展“精細”服務活動，努力提高服務水平，窗口和各客戶群不斷創(chuàng)新服務，推出各種針對性服務和個性化服務。不斷提高服務水平和用戶服務滿意度。
在日常服務工作中，我們突出強化“用戶至上，用心服務”理念，深化服務內涵，完善“以前臺服務為標志，以后臺服務為支撐，網絡服務為基幢的服務鏈；拓寬服務渠道，以四大營銷渠道組建為標志建立無縫覆蓋的客戶服務網，并不斷轉變服務方式，創(chuàng)新服務內容。狠抓落實“首問負責制”和“用戶申告紅黃牌制”，提高用戶滿意度。今年來，公司不斷接到用戶來信、來電或通過10000號轉來的，對某位或某幾位員工給予表揚的要求。許多用戶熱情洋溢，話語中流露出對電信員工真摯的感激之情。
二、加強學習培訓，提升服務水平
為了提升全員服務水平，我們不斷致力于員工綜合素質的提高。提出創(chuàng)建學習型企業(yè)，倡導“學習成就未來，知識改變命運?！钡睦砟睿闪⒘藢W習型企業(yè)創(chuàng)建領導小組，建立全員參與、全員學習、全員成長的學習機制，把集體學習和個人學習有機結合起來，不斷提高全體員工的學習能力和理論聯(lián)系實際的能力，保證團隊內各種資源、經驗、知識的分享和共享。從局務會議的學習交流活動開始，開展了形式多樣、內容豐富的學習活動。
在學習中，我們通過對員工“德、智、技”等方面的均衡發(fā)展來提升員工的綜合素質。首先是強化廣大員工的理想信念和宗旨觀念。積極開展十六大精神和“三個代表”重要思想學習宣傳活動，進一步加深廣大員工對“三個代表”重要思想深刻內涵的理解和精神實質的把握，真正用這一科學的理論武裝頭腦，指導實踐。為了培養(yǎng)員工優(yōu)秀的職業(yè)道德，我們組織員工認真學習____《公民道德建設實施綱要》和《浙江省公民道德規(guī)范》，立足電信行業(yè)著重加強職業(yè)道德教育學習，開展以“誠實守信，優(yōu)質服務”為主題的系列活動。員工的職業(yè)技能的提高也是做好服務的前提，公司實行全員持證上崗培訓考核制。采取老師授課和自學相結合的形式，分別對營銷、技術、管理崗位進行培訓，努力實踐“終身學習”的學習理念，鼓勵員工“精一門、會兩門、懂三門”，進一步提高了員工的業(yè)務創(chuàng)新水平。
三、健全服務質量保證體系，規(guī)范各項服務工作
為了不斷提高電信服務質量，我們建立健全行業(yè)內部與社會監(jiān)督工作機制，使行風監(jiān)督工作經常化、制度化。以“10000”客戶服務中心為龍頭，推進規(guī)范化服務，對用戶投訴做到事事有回音，件件有落實，使“10000”成為企業(yè)與用戶之間一道溝通的橋梁。在企業(yè)內部我們建立了首問負責制、服務質量通報制和考核制，每個月我們都會對各支局及營業(yè)廳的檢查中存在服務質量問題進行通報和考核。各客戶服務部門對各項營銷方案、服務舉措、新業(yè)務及資費收費方式都建立了事前進行學習培訓，事中進行檢查和監(jiān)督，執(zhí)行中一旦發(fā)現(xiàn)差錯和失誤及時給予糾正。對10000號的工單我們還實行了閉環(huán)管理。
在規(guī)范服務標準方面，在營業(yè)服務上我們已實行主動熱情、微笑、解釋耐心周到、行為舉止得體。用語規(guī)范做到四聲服務、十字用語使用、唱收唱付?？蛻粢筠k理業(yè)務變更、取消的手續(xù)時，受理人員能做到詳細告之客戶的相關內容。對固話、小靈通已建立了公開、公平的選號機制。并根據客戶的需求開通各項業(yè)務?？蛻羲魅∠M相關業(yè)務費用清單時，營業(yè)窗口根據客戶戶名認證，免費提供清單。在營業(yè)場所、營業(yè)窗口的醒目位置上，各類電信產品、各類業(yè)務資費實行明碼標價，對優(yōu)惠促銷的各類套餐、優(yōu)惠政策資費標準也予于公示。在營業(yè)廳我們還放置了用戶意見簿，意見箱，便民服務箱和小靈通產品展示臺，并有專職的值班經理負責用戶的業(yè)務咨詢及投訴處理。
寬帶服務方面，我們根據盛市公司有關文件切實落實寬帶業(yè)務規(guī)范，在裝移機時嚴格執(zhí)行承諾時限，對三大客戶群實施不同的標準，保證及時率都在99%以上。在此基礎上，我們自加壓力，規(guī)定了寬帶平均障礙歷時240分鐘，電話平均障礙歷時360分鐘，均比行業(yè)規(guī)定的時間縮短。對寬帶修障我們實行了錯時服務，晚上10時前都隨時可以上門服務。同時我們不斷提高安裝維護隊伍的服務水平，從方便用戶出發(fā)實行了人員支局屬地管理辦法。小靈通服務一向是客戶關心的問題，我們的承諾標準是入網時限最長24小時；售后服務上，有專門售后服務部門，修障方面非人為故障七日內包換手機，手機故障一年內保修。并配有備用機。
我們還以做好公司績效管理工作作為提升服務質量的重要手段，有效推動行風評議活動。通過不斷完善績效考核體系，來調動員工積極性，從根本上改變服務工作作風。我們的二次考核采用了360度全方位測評，把行風評議活動所要求的達標項目納入考核指標，使員工的經濟效益與服務質量直接掛鉤?？己酥袑€別表現(xiàn)較差的服務人員通報批評，在營業(yè)員服務評定時實行星級營業(yè)員制和末位淘汰制。
四、組織自查自糾，認真落實整改工作
今年8月24——28日，我公司組織力量，對各部門、支局和窗口進行行風自查，我們認真對照浙江識電信行業(yè)民主評議行風問卷調查表》和《臺州電信公司行風自查內容表》，摸查服務現(xiàn)狀，清理存在的問題，并進行現(xiàn)場整改。我們從四個方面著手開展自檢自查活動：一是規(guī)范營業(yè)服務，主要檢查服務環(huán)境、業(yè)務宣傳的真實性、營銷服務能力和用語規(guī)范；二是提升小靈通品牌服務，對小靈通的`售后服務、用戶投訴處理情況進行全面檢查，要求后端維護部門不斷進行小靈通的網絡優(yōu)化，并組織了社會群眾開展“尋找小靈通信號盲區(qū)”活動，切實提升小靈通服務品牌，打造精品網絡；三是提升寬帶服務水平，特別是寬帶安裝和查障時限方面進行檢查；四是致力于規(guī)范電信資費執(zhí)行標準。針對在自查中發(fā)現(xiàn)的問題，我們在整改落實階段，通過開展服務質量提升月和營業(yè)員星級評定等活動，努力提升窗口服務水平。
在自查落實工作中，公司下發(fā)分部門的自查對照表，先由部門和支局自我對照，找出差距，提出問題和整改措施，立即整改；在此基礎上，公司行風評議活動工作小組再進行檢查落實。自查中我們發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題，隨即進行了整改。有的問題比較復雜，一個部門無法解決的，我們召開相關部門協(xié)調會議，研究措施。針對一些共性問題，如優(yōu)化小靈通網絡、提升小靈通品牌形象等，我們就通過公司司務會全面部署實施方案。我們還對各電信營業(yè)廳和電信業(yè)務代辦點進行了專項檢查，進一步落實服務規(guī)范化和服務硬件。
公司行風評議領導小組本著高度負責的態(tài)度，常下支局指導行風評議活動。每到一處，他們與支局長一道，向員工宣講今年民主評議行風活動的重要性，講解浙江省人民政府糾風辦、浙江省通信管理局《關于2023年開展電信行業(yè)民主評議行風活動實施方案》的要求和內容，明確臺州市電信分公司的實施意見中的部署以及本公司活動計劃、各階段任務。
公司行風評議領導小組還對營業(yè)廳的規(guī)范化服務，工單的規(guī)范填寫，首問負責制的登記，進行了具體指導；對地處交通不便地方的修障，農村集市日繳費集中等困難進行了詳細了解，一起研究解決方案。在生產服務一線的員工都表示，雖然業(yè)務發(fā)展任務較重，但服務提升事關用戶的切身利益，也是關系中國電信形象和榮譽的大事，服務無止境，為廣大用戶提供更加滿意的服務，是電信員工的天職。
通過自查自糾階段，我們對服務工作中存在的問題與不足進行了客觀的剖析，提出了下階段行風建設工作思路，以“五個進一步”作為今后行風建設活動的標桿，那就是觀念要進一步轉變，服務質量要進一步提升，人員技能素質要進一步提高，業(yè)務宣傳要進一步加強，競爭要進一步規(guī)范。在服務質量的提升上，我們要著重做好裝移機和修障的及時率的提高，各支局所營業(yè)窗口的服務態(tài)度要全面改觀，從方便客戶出發(fā)，努力拓寬客戶繳費渠道，電信資費的查詢功能要進一步完善。行風建設的好壞是服務質量的具體體現(xiàn)，服務質量直接反映著電信行風建設，因此全體員工要從身邊的“小事”做起，從點滴做起。服務工作無小事，需要我們不斷創(chuàng)新服務，提高服務水平，全方位地滿足用戶需求。
五、下階段行風工作打算
一是要把行風評議工作作為企業(yè)各項工作的出發(fā)點和歸宿，充分體現(xiàn)“人民郵電為人民”的服務宗旨，體現(xiàn)“用心服務，用戶至上”的服務理念。高度重視行風建設，持之以恒地把這項工作抓細、抓實、抓好，使**電信在電信服務上具有更強的競爭力。
二是要進一步推進行風評議工作。要注重實效，把行風評議工作納入績效考核范圍，實行各級責任負責制，做到責任明確、落實到位，誰主管誰負責。
三是加強效能監(jiān)察，嚴格管理，建立健全行風建設長效機制。加強對服務質量全過程的監(jiān)督、檢查、控制與考核，嚴格執(zhí)行首問責任制、用戶申告紅黃牌制等服務工作管理制度，認真查找服務工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和差距，不斷整改完善。
四是注重溝通，加強指導，營造氛圍，取得成效。各級管理人員要經常深入生產、服務一線，加大對服務過程各個環(huán)節(jié)的有效監(jiān)督檢查和指導，及時掌握動態(tài)，給予指導，促進并推動服務質量與水平的改善和提升。同時，組織開展系列宣傳活動，努力營造行風建設氛圍。
五是加強教育，培育“學習型”員工，切實提高服務隊伍的整體素質。以“創(chuàng)建學習型企業(yè)，培育學習型員工”為目標，黨政工團齊抓共管，增強全員學習的緊迫感和責任感，通過學與用的有機結合，用理論指導實踐，在實踐中總結經驗，努力打造一支素質優(yōu)、業(yè)務精、技能高的服務工作隊伍，使行風評議工作更好的貫徹落實。
六是將行風建設與文明單位創(chuàng)建工作有機結合，協(xié)調發(fā)展，有效推進。要牢固樹立大局觀念和全局意識，互相協(xié)作、齊抓共管，作風要實，工作要實，措施要實，形成同創(chuàng)共建的良好氛圍。
水可載舟，亦可覆舟，客戶是承載我們企業(yè)發(fā)展的活水，而服務是我們的生命線。我們將永遠秉承“用戶至上，用心服務”的服務宗旨，不斷鞏固和發(fā)揚行風評議活動中所取得的成果，促進**電信更優(yōu)、更快地可持續(xù)發(fā)展。
第三篇 公司企業(yè)學雷鋒活動總結 1150字
3月5日，公司在小禮堂召開了xx年學雷鋒活動紀念日團員青年座談會，會議由公司副總經理、團委書記xx主持，黨委書記xx、工會主席xx出席了會議，共有公司35歲以下團員青年xx人參加。
會議首先由團委書記xx同志帶領大家共同學習了雷鋒同志的先進事跡，并就團員青年如何加強自身素質建設，提高業(yè)務能力，發(fā)揮突擊隊作用等方面上了一堂生動的團課，結合學習雷鋒精神應用到日常工作，詮釋了雷鋒精神與企業(yè)文化建設的相關性。xx同志還重點傳達了股份公司團代會的會議精神，要求廣大團員青年以學雷鋒活動為契機，認真開展對股份公司團代會會議業(yè)精神的學習。他說，在過去的一年里，公司員工能夠把學習雷鋒精神、開展學雷鋒活動作為一種常態(tài)意識，貫穿到了日常的工作中。從工作中的加班加點、時常關心新員工的生活學習、幫助老員工分擔體力勞動等，雖然這些都是小事，但無不體現(xiàn)了東北公司員工處處以雷鋒同志為榜樣，把雷鋒精神貫穿到日常小事中去。更在全公司倡導節(jié)能減排、關注環(huán)保等活動中立足實際踐行雷鋒的“勤儉樸素、厲行節(jié)約”精神；結合崗位職責和技術技能要求，學習雷鋒“釘子”精神，鉆研技術，學習業(yè)務，提高了員工技能素質；結合和諧建企，用雷鋒同志“助人為樂、為人民服務”精神，組織青年員工整理現(xiàn)場鐵線等活動，發(fā)揚了雷鋒同志“一心為公、服從集體”的奉獻精神。我們應深刻理解精神實質，把學雷鋒活動重在行動上，貴在堅持下，堅決杜絕了“雷鋒三月來，四月走”的不良風氣。
公司黨委書記xx同志也和與會的眾多年輕員工進行了廣泛深入地交流。xx書記提出：學習雷鋒不要在乎所作事情的大小，而要在乎于堅持。人人都做一件小事，堅持做，那么企業(yè)也會因為這一件件的小事而成就大事。他說，公司每年的3月5日都是個特殊的日子，因為它是對我們這一年來學習雷鋒的一個總結，更是未來一年學習的開始與動員，更是由于各單位領導的重視，公司每個單位緊密配合，積極組織發(fā)動，涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀個人和先進集體。他希望公司各單位今后仍要緊密結合實際開展學雷鋒活動，要將學雷鋒活動與建設和諧企業(yè)相結合、與學習技術、鉆研業(yè)務、建設學習型人才相結合、與培養(yǎng)企業(yè)員工優(yōu)良作風相結合、與干好本職工作相結合、與學習身邊的先進人物、優(yōu)秀事跡相結合，立足本職，踏實工作，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
在活躍的氣氛中，與會人員暢談了學雷鋒活動的心得體會。他們或結合自身的感受，或現(xiàn)身說法，或結合公司實際，表達了自己對新時代如何堅持學習雷鋒精神，把雷鋒精神發(fā)揚光大的心聲。一番番樸實的話語引起與會者的強烈共鳴，贏得了一陣陣熱烈的掌聲。
會后，團員青年們又自發(fā)對辦公區(qū)的積雪進行了清掃，為上下班同事的通行提供了更多的便利。相信公司的團員青年們會把“雷鋒精神” 融入到工作中，做一顆“永不生銹的螺絲釘”，做出成績，回報公司和社會。
第四篇 集團公司4.19安全日活動總結 650字
根據集團物管中心下發(fā)的2023年度四項行為準則“源頭管控，規(guī)范化，簡化流程，盡責”，xx區(qū)域商場為了增強商場人員消防安全意識，杜絕火災隱患，令所有商場人員熟練掌握消防器材的運用，在火災真正發(fā)生時，能夠更快疏散和滅火。與此同時，也可以提升物業(yè)安全人員的服務技能和水平。自2023年3月21日接到物管中心《2023（物管綜合）字第006號 關于419紅星安全日專項安全檢查的通知》后，商場積極組織了一系列對員工及商場人員的培訓活動。
首先，商場物業(yè)安全第一責任人李經理組織全體員工觀看喜隆多火災視頻，并向大家講解工作上的失職造成的巨大危害以及造成這次火災的主要原因。結合視頻案例，大家也紛紛發(fā)表了看法，并表示在工作中嚴格管控，在工作中注重日常防范，絕不疏忽大意，盡職盡責，確保安全。
其次，為確保全員都能夠參與，在夜查期間，李經理還對夜間值班人員進行了消防培訓，并通過微信上傳喜隆多視頻，讓大家觀看。
與此同時，部門員工開展了對商場工作人員的培訓工作，提高商場工作人員的消防安全意識，了解火災發(fā)生時的自救措施以及消防器材的使用。另外，物管部積極開展了大排查活動，對各個設施進行安全檢查，降低安全風險，杜絕火災隱患。
4月20日，xx商上物業(yè)安全部組織全體人員進行消防疏散演習和滅火演習，讓全體人員掌握正確的逃生方法和滅火器的正確使用方法。增強大家的消防意識，提高滅火技能。
最后，通過本次消防活動的開展，不僅為商場五一大促活動提供了安全保障，也提升了大家的消防安全意識，同時也將紅星美凱龍商場打造成更安全更舒適的家居商場。
第五篇 企業(yè)公司植樹節(jié)活動總結 2850字
2023年企業(yè)公司植樹節(jié)活動總結
春天是孕育生命的季節(jié)，一切大號生命都在萌芽階段。3月12日下午我公司開展了一次以“呵護環(huán)境，奉獻綠色”為主題的植樹活動，此次活動開展的地點在鐘坡山，鐘坡山地勢較高，不僅能讓大家從植樹活動中感受到快樂，而且還能親近大自然，培養(yǎng)員工們熱愛大自然的情趣，從而增強保護環(huán)境的意識。
當公司人事向公司全體員工宣布在3月12日開展植樹活動時，員工們都反應熱烈，積極響應，并有不少員工不斷詢問這次植樹活動的相關信息及具體的安排，希望在這特別的日子里表達出對美好大自然的熱愛以及對本次活動的支持。但這次活動的主題是“呵護環(huán)境，奉獻綠色”，希望通過這次植樹活動，使大家能更加積極主動的去關注環(huán)境問題，從我做起，從身邊的小事做起，愛護環(huán)境，保護地球，為美化我們的家園貢獻自己的力量。
本次活動由xx企業(yè)的人事負責?；顒娱_展的很成功。3月12日中午十二點企業(yè)全體員工在學校大門口集合，集體乘車出發(fā)，于十二點四十到達預定地點。到達目的地之后，員工們都表現(xiàn)很積極，而且很偶秩序，按照先前的分組，很快就開始了植樹，有的挖坑，有的植樹苗，大家干勁十足，熱火朝天，但對待小樹苗卻時小心翼翼。在整個植樹過程中，大家充分享受著植樹活動帶來的樂趣。雖然在培土，澆水過程中有很多員工被泥土弄花了臉，但大家都毫不在意，依然干勁十足，同心協(xié)力，半小時不到，一棵棵樹苗就直立起來了！最后，看著春風吹拂著樹葉，陽光灑下點點光斑，面對大家自己種下的小樹，大家都感到無比開心和成就感，雖然植樹有點累，但在大家的臉上看到的都是喜悅。
這次植樹由于大家高昂的激情，和一致的團結協(xié)作，很快就將所帶的樹苗植完了，隨后在主持人的帶動下，開展了《杯水一戰(zhàn)》，《你心中的他(她)》等娛樂活動。由于這些活動的娛樂性很高，讓大家都樂翻了天。四點鐘集體乘車返回。
對于這次植樹活動，員工們都覺得意義非常。不但植樹造林，美化環(huán)境而且加強了員工之間的交流，增進了員工間的了解，加深了彼此的友誼。更重要的是，通過這次植樹及對環(huán)境問題和植樹知識的宣傳，使得大家更加認識到環(huán)境的重要性，切實投身“呵護環(huán)境”的行動中來，為我們的美好家園“奉獻綠色”，貢獻自己的一份力量。
2023年企業(yè)公司植樹節(jié)活動總結
3月12日是一年一度的植樹節(jié)，為了給我們共同的家園增添一點綠色，使我們的生活環(huán)境更加美麗，由xx企業(yè)人事組織策劃的“貢獻力量，奉獻綠色”3.12植樹節(jié)活動在3月19日于開福區(qū)群力義務植樹點拉開了帷幕。
綠色和諧，你我同行。在前去植樹活動途中雖然天氣灰蒙蒙，但是參與本次義務植樹活動的員工意氣風發(fā)，滿面春風，你追我趕，互相幫助。全體員工同事們團結一心、齊心協(xié)力，將一棵棵樹苗小心的擺放在坑里，填土、休整、澆水動作連貫并且有序。不一會兒，就植起了一排排的小樹。大家的辛勤勞動植，讓禿平的小山增添了一道道風景線。
植樹期間，大家在護樹工作人員的帶領下，大家本著“種一棵、活一棵”的原則，在數(shù)量達標的同時格外注意栽種質量。雖然寒風習習、春寒料峭，但我們公司員工毫不畏懼，個個干勁十足，褲腿和鞋子上都沾滿了黃泥，臉上始終洋溢著勞動的喜悅。經過大家的共同努力，本來光禿禿的一片空地已經栽上了不少的樹。望著整齊排列的一棵棵樹苗在春風中搖曳;想象著它們經歷風霜雪雨終將枝繁葉茂、覆庇一方，同學們的心樂開了花。大家紛紛和自己親手栽種的樹苗合影留念。最后，大家集體合影留念，我們公司員工手中高舉勞動工具，歡呼雀躍。
此次活動總的來說是比較成功的，原因主要是大家對這次活動都有很強的參與意識，所以在準備方面還是比較充分的。古語有云：“凡事預則立，不預則廢”，義務植樹點的工作人員在這次活動中所給予的大力支持也是這次活動能夠順利進行的保證。有關方面如開福區(qū)義務植樹點的工作人員對我們積極的配合，包括地點的指引，提供工具及栽樹技術上強有力的支持 等也是活動成功的保障。最關鍵的當然還是同事們態(tài)度積極，有再完美的計劃，再嚴密的組織，沒有大家的參與，這次活動是不可能完成的，員工們在這次活動中所表現(xiàn)出的激情與活力是這次活動能夠成功的直接動力，在活動過程中秩序井然，大家都以快樂的心情去參與活動，僅在這里對全體xx公司員工表示敬意。但在這次活動中也還存在著一些問題，比如去植樹之前大家普遍對植樹的.知識了解很少，導致了一開始做了一些無用功等。
這次活動中我們也學習到不少東西，最基本的讓我們學到了植樹的基本方法，培養(yǎng)了我們相互合作的團隊精神，更是讓我們學到環(huán)保的重要性。植樹活動增強了我們熱愛勞動的觀念，提升了綠色環(huán)保意識。我們自己為自己用辛勤勞動改善了自然生態(tài)環(huán)境而自豪。大家認識到，走出“象牙塔”參加公益勞動是大學生應盡的義務，作為地球的孩子，我們更有責任為自己唯一的家園增添一抹綠色。這也是我們公司員工必須做的事情，作為黨員我們不單單為人民服務，為大眾服務，對于我們賴以身存的環(huán)境，我們更加要行動起來，為我們的環(huán)境貢獻出自己的一份力量，
總之希望每個人都能保護樹木，保護樹林，讓大地添一份綠色，天空蓋一層藍色，空氣變得更加清新吧！
2023年企業(yè)公司植樹節(jié)活動總結
一、活動目的：隨著社會的發(fā)展，保護環(huán)境日益成為全人類關注的話題之一。在3月12日植樹節(jié)到來之際，為給社會環(huán)保宣傳作貢獻，給我們的家園增添一點綠色，使我們的生活環(huán)境更加美麗，由慈善總會社會義工七團開展了以“擁抱綠色，拒絕霧霾，保護環(huán)境，人人有責”為口號的植樹護綠行動，做到宣傳與實際行動相結合，增強環(huán)保意識，生態(tài)意識的同時，以達到為社會增添綠色，凈化、美化環(huán)境的目的。
二、行動宗旨：擁抱綠色，拒絕霧霾，以實際行動帶動宣傳保護環(huán)境，人人有責的環(huán)境保護的認識。
三、活動時間、地點：2023年3月10日上午;地點：濟寧市青少年綠化基地(二十里鋪)
活動內容發(fā)動：配合濟寧市團委舉辦的“植綠、愛綠”活動，慈善總會社會義工七團在活動前一周組織義工報名參與活動，本次共有20余人參與植樹節(jié)護綠、養(yǎng)綠系列活動，用實際行動帶動和宣傳保護環(huán)境，人人有責的環(huán)境保護意識。
2.實踐：1、2023年3月10日早8：20參加活動的義工人員在濟寧市太白樓下完成集合共赴種植基地。
2、9：30所有義工有序抵達植樹基地，統(tǒng)一佩戴志愿者標識的紅色帽子，等待活動開始。
3、10：00活動正式開始，活動由市團委領導講話，慈善總會義工代表發(fā)言，市青少年綠化志愿者受旗儀式和市青少年綠化基地揭牌儀式等幾個內容。最后所有志愿者認真學習植樹要領，領取植樹工具和樹苗積極參與到植樹活動中。
五、活動感言：“擁抱綠色，拒絕霧霾，保護環(huán)境，人人有責”，伴隨著堅定而有力的口號，2023年3月10日由市團委組織的植綠愛綠活動圓滿落下帷幕。在本次活動中慈善總會社會義工七團組織有序，家人們積極參與，以實際行動為宣傳和帶動了“保護環(huán)境，人人有責”的環(huán)境保護意識貢獻了自己的一份力量，?；顒又懈魑涣x工家人相互幫助，自愿結對，展現(xiàn)了義工團隊良好的精神風貌，增強了團隊的凝聚力和向心力。本次活動不僅促進了社會環(huán)保意識宣傳，更提升了慈善總會社會義工七團在社會上的知名度和美譽度，促進團隊隊伍更好的發(fā)展。
第六篇 公交公司創(chuàng)先爭優(yōu)的活動總結 1650字
我公司黨支部以澄江街道黨工委“創(chuàng)先爭優(yōu)”方案為依據，結合企業(yè)自身實際，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)總目標和總內容，組織引導黨員、廣大一線駕駛員以及后勤保障人員以公司中心工作為目標，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，牢固樹立了全心全意為廣大市民服務的思想，合理解決了駕駛員緊缺、調度場站條件簡陋、職工收入不公平等突出問題， 切實增強黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，進一步提高了我公司支部組織建設的整體水平，按上級要求，我公司“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動第一階段工作已經結束，為了把此項工作繼續(xù)深入地開展下去，取得實際成效，特將我公司本階段工作總結如下：
一、領導高度重視
為有效貫徹上級有關創(chuàng)先爭優(yōu)工作精神，我公司在接到澄江街道黨工委《關于在全處非公有制經濟組織黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》的文件指示精神以后，立即召開班子成員會議，就我公司開展此項工作進行了深入細致的研究、部署。經研究，我公司成立了工作領導小組，專門負責此項工作。并制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，明確了創(chuàng)爭目標，提出了具體要求，建立了公開承諾，制定了評比標準，強化以建設服務型黨組織、建設黨員示范崗、開展微笑服務、解決實際問題、建立健全工作機制等五個方面為抓手，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動引入到科學化軌道，在全公司營造爭創(chuàng)先進、爭當模范的濃厚氛圍。
二、腳踏實地開展好第一階段的各項工作
6月3日，我公司按照澄江街道黨工委的要求，組織公司領導班子全體成員學習《關于在全處非公有制經濟組織黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施方案》的文件指示精神，確定我公司創(chuàng)先爭優(yōu)工作思路，明確創(chuàng)爭目標。
6月4日，我公司召開全體員工會議，傳達上級有關文件精神。在確定開展“微笑服務、溫馨公交”暨“創(chuàng)新公交車廂文化，打造特色品牌線路”創(chuàng)爭目標下，合理地分析了公司目前在創(chuàng)爭過程中存在的困難和需要改進的具體措施。
6月8日，為保證創(chuàng)先爭優(yōu)工作有效推進，我公司制定了相關的制度。包括《黨員干部學習制度》、《黨員參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動制度》、《黨員爭做優(yōu)秀駕駛員活動制度》。通過這些制度的制定，使我公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動更加規(guī)范、更加健全。
三、以開展各項活動為載體全面創(chuàng)先爭優(yōu)
為把創(chuàng)先爭優(yōu)工作扎實推進，我公司將圍繞“五個好”、“五帶頭”的要求，具體開展以下幾項活動：
(一)在全體黨員中開展優(yōu)質服務評比活動?；顒訒r間擬定為7月1日至12月31日。具體要求全體黨員干部都要參加，行管干部黨員要深入基層，為廣大一線駕駛員、廣大市民服務；一線黨員要立足崗位，為廣大市民服務，公開接受社會監(jiān)督與評議。在開展此項活動中，我公司將對積極參加活動的黨員、干部予以必要的精神獎勵。
(二)在各條線路中開展爭創(chuàng)品牌線路活動。
各條線路要以本線路的特點以及途徑站點、景點的不同，制定符合線路創(chuàng)爭的具體措施，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，實現(xiàn)以點帶線，以線帶面，整體提高的目的，全面提升服務水平，提高公交形象，真正做到讓政府放心，讓百姓滿意。
(三)在全體黨員中開展“黨員幫扶活動”
黨員幫扶活動，主要圍繞兩個大方面開展。一是按上級要求，開展黨員對經濟困難戶的幫扶活動，給他們以經濟上、知識上、情感上的幫扶；二是在全體員工中開展對“后進員工”的幫扶活動。開展這項活動，路隊長責無旁貸，其他黨員駕駛員包括調度員、后勤保障人員都要積極參與，從而形成我公司“人人幫后進、后進有所進”的良好局面。
(四)在全體黨員干部中開展崗位奉獻活動。
我公司將在路隊建設工作中，緊緊抓住績效考核、民主考評、打造品牌線路等有利時機，全面開展黨員崗位奉獻活動，公司要求黨員駕駛員、管理人員就應該做一流員工、出一流成績、有一流品質。
到目前為止，我公司已經全面組織各項創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全體黨員干部正奮戰(zhàn)在公交營運的第一線，為創(chuàng)先進黨支部、爭做優(yōu)秀共產黨員做著應有的貢獻。我們相信，公交公司的黨支部一定會成為先進黨支部，公交公司的共產黨員也一定會成為優(yōu)秀共產黨員，公交公司的各項工作也一定會再上一個新臺階。
第七篇 發(fā)電公司科學發(fā)展觀活動工作大總結 12850字
發(fā)電公司科學發(fā)展觀活動工作大總結
凝心聚力 破解難題 拼搏進取開創(chuàng)公司科學發(fā)展新局面
在我們深入貫徹黨的十七大精神、全面落實科學發(fā)展觀、推進企業(yè)科學發(fā)展、構建和諧的重要時期，在建黨88周年即將到來之際，今天我們召開公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會，主要任務是總結學習實踐活動的主要做法和基本經驗，進一步鞏固和擴大活動成果，以深入實踐科學發(fā)展觀為指導，全面推動公司各方面工作，開創(chuàng)改革發(fā)展新局面。
下面，我代表公司黨委，從四個方面對公司深入學習實踐科學發(fā)展觀活動情況進行總結。
一、學習實踐活動的主要做法
公司黨委高度重視學習實踐活動，嚴格按照上級組織安排，從3月10日至6月底，在歷時近四個月的時間里，緊密結合自身實際，突出把握四個主要原則，堅持六個貫穿始終，扎實細致地開展了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的工作，公司學習實踐活動取得了較為明顯的成效。
（一）精心謀劃籌備工作，建立責任機制
一是明確組織機構。為確保高標準、高質量地推進學習實踐活動，在學習實踐活動開始前期，公司黨委就召開了專題會議，就搭建活動領導機構進行研究部署，成立以黨政主要領導牽頭負責的學習實踐活動領導小組，組建專門工作機構，明確了領導小組和工作機構的各項職責，建立了層層督導機制。
二是細化工作項目。公司制定了學習實踐活動籌備工作安排，對活動全過程按照“三個階段，六個重要節(jié)點”進行了細化安排，明確了各階段主要工作和重點任務，梳理了整個活動將要涉及的47項工作和活動、40多個文件材料的起草和制定、以及需要召開的13次領導小組會議、8項專題會議等重點工作。
三是落實工作安排。根據集團公司統(tǒng)一安排，公司圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、職工群眾得實惠”的目標要求，突出“六個結合”，認真制定了細致的實施方案，對活動的指導思想、目標要求、基本原則以及實施步驟進行了明確和安排。公司學習實踐活動辦公室制作了直觀的時間進度表，明確各個關鍵節(jié)點的完成時間，制定了學習實踐活動細化工作任務及日程表，明確每項任務的時間進度和責任人，確保各階段工作銜接有序、扎實推進。
四是抓好工作開局。3月10日，公司組織收看了集團公司動員大會，公司黨委就學習實踐活動進行全面動員，明確了開展工作的三項具體要求，一是認真學習，貫徹落實好集團公司動員會精神，把集團公司會議精神傳達到每個干部和黨員；二是統(tǒng)籌兼顧，做到“不欠、不過”，做到學習活動與生產經營“兩促進、兩不誤”；三是求真務實，切實解決好企業(yè)在科學發(fā)展方面的問題，領導干部要發(fā)揮表率作用，合理安排好工作和學習，確?；顒尤〉脤嵭?。
（二）認真開展學習調研，深化思想認識
一是認真組織學習培訓，體現(xiàn)“三個注重”。
公司注重學習任務的有效落實，從黨委中心組、中層管理人員、普通黨員三個層面制定了學習培訓計劃，明確了學習培訓的內容、方式和進度。組織黨員干部參加了集團公司專題講座，先后召開了6次黨委中心組學習會，編輯了12期《學習實踐活動資料匯編》，通過oa系統(tǒng)向各黨支部（總支）下發(fā)，購買《科學發(fā)展觀學習讀本》下發(fā)到每位黨員，組織開展了一系列專題學習活動，引導黨員干部學習理論、吃透實情。
公司注重營造良好的學習氛圍，制定了專項宣傳工作計劃，充分利用各類宣傳媒體，大力宣傳上級有關部署要求，宣傳公司各層面學習培訓活動的進展情況，加強對外宣傳力度，及時宣傳公司學習活動動態(tài)，營造“深入開展學習活動，推動公司科學發(fā)展”的濃厚氛圍。
公司注重學習形式與成效的有機統(tǒng)一，學習培訓工作期間，公司認真組織480名黨員參加了集團公司學習實踐活動知識答題，對科學發(fā)展觀的基本要求和集團公司活動任務進行了集中宣貫，增強學習培訓的針對性。各黨支部（總支）堅持個人自學與集中學習相結合、學習討論與查找問題相結合的教育手段，在原有黨員組織生活的基礎上增加學習頻次，相繼組織了23次黨員專題學習。發(fā)電黨支部由于黨員人數(shù)較多，分批次組織了全體黨員專題學習；檢修黨支部結合機組小修和外出檢修工程，在集中學習中強化黨員的模范意識教育；燃儲黨支部采取幻燈片教學的方式創(chuàng)新培訓方式，收效明顯；華電黨總支以深化學習引導黨員為推進“走出去”戰(zhàn)略出謀劃策，加快外部市場拓展。在學習培訓期間，廣大黨員干部認真談體會、查問題、出對策，做到工學“兩不誤、兩促進”。
二是扎實開展專題調研，實現(xiàn)“三個突出”。
調研工作突出重點課題，公司制定了《學習調研工作方案》，對領導班子成員深入現(xiàn)場、班組調研，撰寫調研報告做出了詳細安排。圍繞企業(yè)在科學發(fā)展等方面存在的問題，結合分管工作，給每個領導班子成員確定了一個調研課題在。調研期間，公司積極開展了集團公司學習實踐活動問卷調查，共收集到職工代表的意見建議43條并統(tǒng)計上報，進一步明確了公司開展調研的工 作方向。
調研工作突出領導帶頭，公司領導班子成員帶著課題深入調研，通過召集分管部門專題會議，參加黨支部組織生活，深入現(xiàn)場和班組走訪等形式，帶著“問題”去了解基層情況。在充分調研的基礎上，每位班子成員都認真撰寫了專題調研報告，對整個調研情況進行了梳理歸納。
調研工作突出查找實際問題，公司于4月2日召開了領導班子成員調研成果交流討論會，就調研成果進行專題討論，深入查找出了影響和制約企業(yè)科學發(fā)展的八個方面的主要問題。領導班子成員結合實際分析原因、研究討論對策、形成解決困難和問題的措施，以深入調研的成果體現(xiàn)學習實踐活動的效果。
同時，在學習調研工作期間，公司黨委認真配合完成了集團公司企業(yè)管理與法律事務部孫少平主任，以及國電西北分公司總經理、黨組副書記楊尚謙一行的專題調研。上級領導通過參加公司專題匯報會、領導班子成員調研成果交流討論會、與干部職工代表座談交流，征詢意見建議、考察生產現(xiàn)場等調研活動，對公司學習實踐活動開展情況給予了充分肯定。
三是深化解放思想大討論，抓好“三個環(huán)節(jié)”。
抓好討論課題的確立環(huán)節(jié)，公司明確了解放思想討論活動的具體任務，按照集團公司確定的“深入解放思想，推動集團公司創(chuàng)建國內一流的綜合性能源集團”這一主題，確立了“怎樣發(fā)展，實現(xiàn)什么樣的發(fā)展”、“存在哪些影響和制約科學發(fā)展的突出問題、如何解決”、“有哪些不適應、不符合科學發(fā)展的思想觀念問題，如何解決”三個具體課題，引導黨員干部在思想討論中開闊眼界、分析原因、拓寬思路。
抓好黨員干部的參與環(huán)節(jié)，公司對領導班子、中層班子和普通黨員三個層面提出了不同要求，結合討論課題，公司兩級班子成員積極撰寫討論提綱、做出了書面回答，領導班子成員分頭參加了所聯(lián)系支部的討論活動。各黨支部扎實開展大討論，組織黨員暢談對深入學習實踐科學發(fā)展觀，促進企業(yè)科學發(fā)展的認識體會，部分黨員也通過認真思考撰寫了學習體會和思想收獲。
抓好思想共識的歸納環(huán)節(jié)，通過廣泛深入的大討論，切實把黨員干部的思想認識從不符合科學發(fā)展觀要求的觀念束縛中解放出來，公司上下形成了實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展兩個方面的思想共識，一方面是實現(xiàn)企業(yè)外延式發(fā)展和內涵式發(fā)展，促進靖電公司的科學發(fā)展；另一方面是堅持“以人為本”的理念，處理好企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的關系。
（三）深刻組織分析檢查，理清發(fā)展思路
一是鞏固提高思想認識，抓好工作銜接。
4月20日，公司組織參加了集團公司學習實踐活動第二階段工作會議。公司黨委對做好第二階段工作提出了具體要求，調動黨員干部以更高的熱情，認真開展第二階段各項任務，杜絕“先緊后松”的現(xiàn)象，確保整個環(huán)節(jié)銜接緊密、工作質量不打折扣。根據集團公司安排，公司黨委組織黨員干部集中收看學習了朱總、喬書記所做的兩期專題黨課，以黨發(fā)文件的形式下發(fā)了輔導報告原文并明確學習要求。各黨支部（總支）積極總結好的學習方法，抓好專題學習輔導，不斷鞏固學習成效。第二階段期間，公司組織黨委中心組集中學習4次，編輯下發(fā)3期《學習實踐活動資料匯編》，努力做到學習實踐活動每推進一步，黨員思想認識就提升一個層次。
二是深入剖析問題根源，形成思想共識。
在扎實開展專題調研工作的基礎上，公司領導班子深入查找了影響制約公司科學發(fā)展的五個方面的突出問題，深入分析了六個方面的主觀原因，形成了思想共識?；顒悠陂g，集團公司黨組成員、副總經理張成杰在國電西北分公司總經理、黨組副書記楊尚謙的陪同下，視察指導公司學習實踐科學發(fā)展觀活動。張總對公司科學發(fā)展和人才隊伍建設等方面提出了明確具體的指示，極大地鼓舞了職工隊伍士氣，堅定了實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的自信心。集團公司企業(yè)管理與法律事務部副主任田紹林、綜合處副處長尹愛勤，國電西北分公司總經理、黨組副書記楊尚謙出席了公司領導班子專題民主生活會。集團公司學習實踐活動第四巡回檢查組聶旭、石雙全同志檢查了公司學習實踐活動開展情況。三次檢查期間，上級領導在聽取公司匯報后，都充分肯定了公司學習實踐活動開展情況，并指出公司問題查找準確、原因分析透徹、工作思路和發(fā)展方向清晰，為將公司學習實踐活動進一步引向深入打好了基礎。
三是廣泛征集意見建議，把握關鍵步驟。
4月20日，公司黨委對召開民主生活會和征求意見建議工作進行了安排，通過各黨支部（總支）向公司全體員工征集意見建議，并組織退休黨員參加征集活動，力求把問題找的準、找的實、找的全。4月24 日公司黨委聽取了辦公室關于意見建議征集情況的匯報，“原汁原味”地向領導班子反饋意見建議27條，向領導干部個人共反饋意見建議62條，為進一步分析檢查積累了翔實的資料。
四是開好專題民主生活會，奠定思想基礎。
公司領導班子成員緊緊圍繞“深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快建設國內一流的綜合性能源集團”這一主題，從宗旨意識、業(yè)績觀、責任心和事業(yè)心、艱苦奮斗作風、組織紀律觀念等方面，結合對群眾意見建議的答復，認真撰寫了發(fā)言提綱，深入查找不足和問題，提出了切實可行的整改措施，形成了個人書面發(fā)言材料。會議籌備期間，黨委書記和總經理分別與班子成員交換意見，溝通思想，為民主生活會召開奠定了基礎。4月27日，公司黨委分別專題向集團公司、西北分公司學習實踐活動領導小組上報了召開領導班子專題民主生活會的請示報告，確定會議于5月5日召開。
在公司領導班子專題民主生活會上，六位領導班子成員分別做了實事求是的自檢發(fā)言，并嚴肅認真地開展了批評與自我批評，深刻剖析思想根源，真誠交流思想認識，提出了切實有效的改進措施，形成了科學發(fā)展的新共識。會議程序嚴謹，達到了預期目的。集團公司企業(yè)管理與法律事務部，國電西北分公司領導出席了公司領導班子專題民主生活會，與會領導對公司學習實踐活動開展成效，及民主生活會召開情況都給予充分肯定，并對公司實踐科學發(fā)展提出了具體要求。公司對上級領導的講話要求，在黨委中心組學習會上組織了專題學習，并下發(fā)至各黨支部（總支）組織黨員集中學習。
公司9個黨支部（總支）自5月6日起，相繼召開了黨員專題組織生活會，400余名黨員圍繞對科學發(fā)展觀的認識和體會，認真查找自身問題，就如何促進公司科學發(fā)展暢所欲言、建言獻策。領導班子成員分頭深入聯(lián)系支部，與黨員溝通交流，宣講公司的發(fā)展形勢，形成了全員參與、直面困難、共謀發(fā)展的良好氛圍。
五是認真撰寫分析檢查報告，扭住中心環(huán)節(jié)。
在第二階段開始之初，公司領導班子就強調指出分析檢查報告是分析檢查階段的中心環(huán)節(jié)，也是整個學習實踐活動的關鍵環(huán)節(jié)，形成后將是指導當前及今后一個時期工作的重要文件，影響重大而深遠，抓住了領導帶頭這個關鍵要求。公司黨政主要負責人親自參與指導了報告起草、討論、修訂的全過程，多次組織辦公室成員專題討論，提出了報告總結成績要“精”、查找問題要“準”、分析原因要“深”、發(fā)展思路要“清”、自身建設要“實”等指導意見。
公司學習實踐活動辦公室認真做好資料收集工作，就報告起草工作做出了專門安排，根據涉及的各工作層面，要求各職能部門結合工作實際提供報告素材，在此基礎上經過認真撰寫，抓緊了組織起草這個關鍵環(huán)節(jié)，五易其稿后形成了報告初稿。
公司堅持做到廣納諫言，多層面吸收評價意見，不斷充實完善分析檢查報告。分別召開了公司黨委會議、職能部門負責人會議、職代會聯(lián)席會議，在三個層面對分析檢查報告進行分析評議，抓住了廣泛評議這個關鍵節(jié)點。報告送審稿通過司務公開、辦公自動化等形式在全公司范圍廣泛征求了意見并最終定稿。在反復聽取意見修改的過程中，共收到修改意見和建議50余條，報告充分凝聚了公司上下的集體智慧。
公司分析檢查報告共凝練出貫徹落實科學發(fā)展觀四個方面的思想共識，查擺了公司在發(fā)展滯后、經營困難、機組老化、人員超編、發(fā)展空間不足等五個方面的突出問題，深刻分析了六個方面的主觀原因，明確提出了推進公司科學發(fā)展的總體思路和主要舉措。干部職工評議后一致認為：報告是推動公司科學發(fā)展的指導性文件。報告剖析根源準確透徹，對存在問題的客觀原因分析全面到位，對主觀原因抓住了思想根源，突破了思想障礙；制定對策求真務實，理清了公司科學發(fā)展思路，提煉了工作思路和目標要求，整改措施立足當前、著眼長遠，切實可行。報告極大地鼓舞了干部職工推進科學發(fā)展的信心決心，為推進公司又好又快科學發(fā)展奠定堅實的基礎和有力的保障。
（四）著力抓好整改落實，完善機制體制
6月8日，公司組織參加集團公司學習實踐活動第三階段工作視頻會議。會議結束后，公司黨委對整改落實階段的工作任務進行了安排部署，并及時下發(fā)了《學習實踐活動整改落實階段主要活動及工作安排》，對第三階段工作進行細化落實。
一是認真制訂整改落實方案。
在扎實開展前期工作的基礎上，公司以分析檢查報告為依據，按照“四明確一承諾”的要求，按照遠近結合、重點突出、分步實施的原則，不回避問題，不掩蓋矛盾，認真制定整改落實方案。對整改落實項目從發(fā)展項目、安全生產、經營工作、基礎管理、人才隊伍建設、多種產業(yè)、黨建工作、完善體制機制、加強領導班子自身建設等方面進行了認真梳理，進一步理清方案整體架構，細化整改措施，明確工作職責。針對學習實踐活動期間可以解決的重點問題、需要較長時間解決的問題和事關長遠的難點問題，對各項整改措施的完成時限進行了嚴格界定，分時段加以整改落實，確定了活動期間整改落實8項、年內整改落實12項，中長期整改落實50項，確定了分期整改落實的完成時限。整改方案初稿完成后，公司學習實踐活動辦公室先后兩次上報公司黨委領導進行審閱并提出修改意見，通過召集職能部門負責人會議、在oa系統(tǒng)公示等方式，對整改方案（征求意見稿）兩次征詢公司各層面的意見建議，整改項目由最初的84條歸并為70條，整改落實方案經過“兩上兩下”反復修改成形。
自6月16日起，整改落實方案（公布稿）通過辦公自動化等方式進行公示，廣泛接受職工群眾對措施執(zhí)行情況的批評監(jiān)督，公司黨委將虛心接受職工群眾的意見建議，落實人員責任，認真抓好整改。
二是集中力量解決突出問題。
學習實踐活動期間，公司把查找和解決問題貫穿始終。在
一、第二階段堅持“邊學邊改、邊查邊改”并初步解決一些問題的基礎上，公司對照查找出來的問題和各方面提出的意見建議，作為整改落實階段的工作重點，集中力量抓整改、抓落實?；顒悠陂g，集中力量解決一些職工群眾迫切希望解決，關系切身利益和生活福利等方面的問題，讓職工群眾看到學習實踐活動的實效。針對企業(yè)發(fā)展、生產經營、人才隊伍培養(yǎng)儲備、黨建工作和領導班子自身建設等方面的問題，做到一定時期內能夠解決的盡快解決，對于受各方面條件限制暫時不能解決的，都向職工群眾說清楚、講明白，進行了負責任的答復，并積極創(chuàng)造條件逐步予以解決。
三是不斷創(chuàng)新完善體制機制。
形成長效機制是整改落實階段的重要任務，公司按照“要精、要管用”的要求，結合“三標”體系規(guī)范，及時整合、清理現(xiàn)有規(guī)章制度體系，著手制定科學發(fā)展長效機制。制訂下發(fā)了《關于對公司現(xiàn)有規(guī)章制度體系開展梳理工作的通知》，各職能部門對現(xiàn)行各項規(guī)章制度的“廢、改、立”工作進行了全面梳理，共需要廢止規(guī)章制度5項，需要修改規(guī)章制度25項，新建規(guī)章制度17項。根據整改落實方案提出建立長效機制的整改項目，公司將積極推進企業(yè)法人治理結構、生產組織模式、人力資源開發(fā)、企業(yè)文化建設、黨組織政治核心作用發(fā)揮等五個方面的體制機制建設，逐步建立起一整套推動公司科學發(fā)展的長效體制機制。
二、學習實踐活動的主要收獲
（一）公司上下形成了思想共識，增強了實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的信心決心
公司把學習實踐活動作為新一輪思想解放的過程，通過一系列工作的有效開展，廣大黨員干部對企業(yè)的發(fā)展形勢有了更清晰的認識，對如何直面困難、采取對策有了更深入的思考和謀劃，對切實抓好整改，實現(xiàn)既定目標有了更加明確的措施和抓手。公司上下形成了貫徹落實科學發(fā)展觀的四個方面的共識：必須把發(fā)展作為第一要務，堅持用發(fā)展的辦法解決企業(yè)面臨的一系列矛盾和問題；必須把“以人為本”貫穿于各項工作全過程，把實現(xiàn)職工的全面發(fā)展作為工作出發(fā)點和落腳點；必須把“全面協(xié)調可持續(xù)”作為實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的基本要求，努力實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；必須把“統(tǒng)籌兼顧”作為推進企業(yè)科學發(fā)展的根本方法，作為各項工作上水平的根本途徑。
由于發(fā)展問題是職工群眾普遍關注的難點問題，也是影響和制約公司科學發(fā)展的首要問題，公司一方面大力推進集團公司參股建設的2臺600兆瓦擴建工程，積極促成股東雙方就擴建項目股權結構達成了一致；另一方面積極做好“上大壓小”前期工作，力爭于“十二五”期間取得突破性進展。能夠實實在在的看到企業(yè)的發(fā)展前景和方向，極大地鼓舞了職工隊伍對破解發(fā)展難題的信心決心，堅定了運用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性。同時在活動期間，上級組織領導多次調研指導公司學習實踐活動，幫助我們分析問題原因，明確工作思路，進一步振奮了隊伍士氣。在異常嚴峻的經營形勢面前，公司黨委通過多種方式，在各個層面都充分闡明了企業(yè)當前的困難，讓職工群眾看到企業(yè)努力的成果，更看到今后發(fā)展的希望，充分調動廣大黨員干部凝心聚力，以飽滿的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，不斷推動企業(yè)各項工作上水平。
（二）黨員干部普遍受到教育，學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性不斷增強
學習實踐活動是一次對黨員干部的集中教育活動，公司將學習教育貫穿活動始終，堅持用科學發(fā)展觀武裝黨員干部頭腦?；顒悠陂g，共組織黨委中心組集中學習13次，編輯下發(fā)19期《學習實踐活動資料匯編》，引導黨員干部深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求；在認真學習調研的基礎上，全體黨員開展了解放思想討論，進一步開闊眼界、開闊思路，開創(chuàng)解放思想的新境界。廣大黨員除完成了規(guī)定的學習任務之外，還利用工閑間隙和業(yè)余時間認真抓好自學，促進了本職工作的有效開展。通過學習實踐活動的不斷深入，公司黨員干部對科學發(fā)展觀深刻內涵的理解不斷加深，對企業(yè)發(fā)展“四個規(guī)律”有了更為科學全面的認識，對目前的現(xiàn)實狀況有了更為清醒的判斷，對公司確立的發(fā)展思路有了更為準確的把握，對立足本職工作實踐扭虧增盈有了更加堅定的信心，進一步增強了學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，達到了“黨員干部受教育”的活動目的。
（三）堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”，全面推進企業(yè)各項工作
受金融危機影響，今年公司的經營形勢異常嚴峻。“積極應對危機、提高經濟效益、實現(xiàn)扭虧增盈”，成為公司開展學習實踐活動成效的最大體現(xiàn)。公司不等、不靠，堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”。一方面，努力改善經營局面，始終如一地抓好電量爭取，密切關注電價調整，參與發(fā)電市場交易，確保了機組利用小時不低于全省平均水平；切實加強燃料管理，積極開拓煤炭采購渠道，組織專項工作小組加快燃料摻燒力度，有效抑制了標煤單價上漲；不斷改進安全生產，積極做好安全生產年各項工作，截至6月20日，全年安全生產2769天，實現(xiàn)了年內第一個安全生產100天；大力實施節(jié)能減排，做好空預器管箱改造等修舊利廢工程，加快推進2號機組脫硫、灰水回收利用、小油槍改造等一系列節(jié)能技改項目，深化節(jié)約“四個一”活動，全員節(jié)能降耗成效顯著提高；不斷提升經濟運行，推行小指標在線考核，啟動縱橫對標管理，改進主輔機運行操作方式，優(yōu)化了各項經濟技術指標。在做優(yōu)做強主業(yè)的同時，公司多種產業(yè)積極謀劃科學發(fā)展發(fā)展思路，大力開拓建筑安裝、化工公司、粉煤灰標磚等業(yè)務的外部市場份額，對外檢修隊伍努力打造“靖電品牌”，年內已實現(xiàn)對外創(chuàng)收600余萬元。
另一方面，充分發(fā)揮黨組織及各級群眾組織的政治優(yōu)勢，大力開展“崗位創(chuàng)績效、扭虧增活力”黨建主題實踐活動，深化工會組織小指標勞動競賽，實施“調整優(yōu)化上水平、我是青年我先行”青工實踐活動，群策群力服務企業(yè)中心工作。為突顯應對嚴峻經營形勢、實現(xiàn)扭虧為盈的當務之急，公司下發(fā)了《關于學習實踐科學發(fā)展觀堅持厲行節(jié)約反對鋪張浪費的通知》，堅持勤儉辦企業(yè)，強化全面預算管理，壓縮一切不必要開支。在整改落實方案當中，共有26條整改項目措施直接體現(xiàn)深化內部挖潛、推進扭虧增盈的工作要求，努力將活動成果轉化為提高經濟效益的工作動力，促進學習實踐活動取得最大的實效。
（四）大力實施惠民工程，努力讓職工群眾得到實惠
按照“職工群眾得實惠”的要求，公司科學、全面地拓寬了“實惠”的內涵。在改善物質生活方面，公司努力克服經營困難，籌資了60余萬元，實施1至10號家屬樓加裝熱水回水管線，對1至4號樓老化暖氣和生活水管線進行改造；在福利區(qū)拆除舊樓實施集資建房，拆遷臨街地段新建高層商住樓，積極解決職工群眾關注的集資建房問題；針對當前發(fā)電負荷較低，生產任務不太繁重的情況，安排生產部門人員福利休假；籌資30萬元安裝福利區(qū)電子安全監(jiān)控系統(tǒng)，營造安全和諧的居住環(huán)境；尊重職工意見，不斷改進勞動保護工作，定期組織職工體檢，安排外出旅游療休養(yǎng)，關心職工身心健康。在公司整改落實方案當中，共提出了14條提高職工生活福利水平的整改項目，切實辦好幾件讓職工群眾真正信服的實事。在豐富精神需求方面，公司致力于營造和諧、關愛、文明的工作生活氛圍，廣開言路讓職工反映實際需求，認真分析并創(chuàng)造條件加以解決；不斷加強文明社區(qū)建設，注重環(huán)境衛(wèi)生治理，持續(xù)改善人居和工作環(huán)境，將以人為本體現(xiàn)在細微之處；大力豐富職工業(yè)余文化生活，開展職工心理輔導講座、全民健身月等多種形式的文化活動，體現(xiàn)了“快樂工作、健康生活”的人文關懷，凝聚了職工隊伍積極應對困難挑戰(zhàn)的信心和士氣，讓職工群眾更多地感受到學習實踐活動帶來的實惠。
三、學習實踐活動的主要體會
（一）加強組織領導，超前謀劃工作，保障活動銜接有序
公司按照“統(tǒng)一部署，分層實施，整體推進”的原則，把學習實踐活動作為一次推進公司發(fā)展的集中教育，力求各個環(huán)節(jié)不出紕漏、不走過場。
一是加強領導，周密組織。
在活動開始前，公司就組建了活動領導小組和工作機構，確保活動組織有序；辦公室每周召開工作例會，掌握工作情況，安排布置任務；每個階段期間，都召集職能部門工作會議，督促指導工作開展，保證階段工作環(huán)環(huán)相扣、有序推進。
二是領導帶頭，率先垂范。
學習實踐活動的重點是領導班子，科學發(fā)展的關鍵是領導班子。公司領導班子成員堅持發(fā)揮好示范帶頭作用，帶頭自學并參加專題學習，帶頭深入基層調研撰寫調研報告，帶頭參加解放思想討論與職工交流思想，帶頭開展自我批評查找問題原因，帶頭參加撰寫分析檢查報告指導工作開展，帶頭以普通黨員的身份參加基層組織生活，帶頭制定整改措施落實整改方案，切實體現(xiàn)了第一責任人的職責，在精神感召和行動示范方面發(fā)揮了表率作用，有效調動了黨員干部參與活動的積極性，不斷提升領導班子思想政治建設和作風建設水平。
三是超前謀劃，分步跟進。
學習實踐活動歷時4個月，各項任務銜接緊湊，公司堅持進度服從質量的原則，力求把工作做在前面。在年初黨建思想政治工作會議上，公司就對開展學習實踐活動進行了超前謀劃，列入黨委全年重點工作，在各層面廣泛宣傳發(fā)動，為活動開展奠定了思想基礎。在活動之初，公司深入研究中央關于開展學習實踐活動的文件精神，對各階段工作任務進行初步梳理，著手醞釀工作方案。在集團統(tǒng)一安排后，公司及早部署各項工作。每次轉段會議期間，公司黨委都對階段工作提出具體要求，進行充分的思想動員，對階段任務進行專項布置，做好工作銜接，每個階段結束時都進行認真總結，確保在規(guī)定時限完成規(guī)定動作。
（二）突出實踐特色，搭建實踐平臺，強化活動廣泛參與
公司在認真完成“規(guī)定動作”的基礎上，精心設計“自選動作”，努力做到“規(guī)定動作”嚴格執(zhí)行、環(huán)環(huán)相扣不走樣，“自選動作”結合實際、認真實踐有特色。
一是扎實推進“崗位創(chuàng)績效、扭虧增活力”黨建主題實踐活動。
公司通過在黨委、黨委工作部、黨支部、黨員四個層面，落實“三個加強”、“五個組織”、“四個實施”、“三個相比”活動，調動廣大黨員職工立足本職、挖潛增效?；顒悠陂g，在黨員隊伍中開展了“扭虧增盈我該怎么干”黨員合理化建議征集，共計征集合理化建議400余條，經過評審小組篩選后，對實施價值高的37項合理化建議進行對口認領，編制《合理化建議項目落實情況表》，專人跟蹤建議項目的推廣和落實。各黨支部（總支）牽頭負責實施支部“一抓一”扭虧增盈項目，支部班子成員負責帶領一個黨小組實施“一帶一”內部挖潛革新。目前已確立了“一抓一”項目19項，“一帶一”革新30項，涉及節(jié)能降耗、管理創(chuàng)新、技術改造等方面。根據項目實施情況，公司按季度對活動成效突出的集體和個人進行了表彰獎勵，不斷將活動引向深入。
二是同步開展多項黨風廉政建設教育活動。
根據集團公司安排部署，公司黨委對“深入學習實踐科學發(fā)展觀開展黨性黨風黨紀教育”活動做出了專項安排，分階段、按步驟穿插開展了九項具體任務，與學習實踐活動同步推進實施。公司開展了“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設，向各黨支部、部門發(fā)放《意見建議征詢卡》，制定整改措施及方案，并逐項抓好整改落實。近期，集中精力抓好“小金庫”清查治理工作，深入開展廉潔從業(yè)風險點排查，針對燃料、物資采購等關鍵環(huán)節(jié)，加大監(jiān)督檢查力度，有力促進了公司黨風廉政建設水平。
（三）堅持統(tǒng)籌兼顧，注重協(xié)調推進，確?；顒痈采w全局
公司把學習實踐活動作為推動企業(yè)各項工作的重要機遇和強大動力，正確處理好日常工作和學習實踐活動的相互關系，做到“不欠、不過”，統(tǒng)籌兼顧，整體推進。公司將學習實踐活動同推動黨員“講黨性、重品行、作表率”教育相結合，提升黨員教育工作水平，增強了黨員干部深入實踐科學發(fā)展觀的自覺性；同積極應對金融危機、深化“雙學”活動相結合，努力提升企業(yè)經營業(yè)績，體現(xiàn)了黨員干部積極破解經營困局的緊迫性；同落實“崗位創(chuàng)績效、扭虧增活力”黨建主題活動相結合，發(fā)揮黨群組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，提高了加強黨員隊伍建設的實效性；同制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃相結合，突破制度缺失和制度障礙，提升了建立科學發(fā)展長效機制的前瞻性；同加強黨員領導班子自身建設相結合，推進“四好”領導班子創(chuàng)建工作，強化了班子成員引領企業(yè)科學發(fā)展的堅定性。在不斷實踐的過程中，公司以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬各項工作的水平和能力都取得了新發(fā)展、新進步。
（四）加強分類指導，拓寬民主渠道，實現(xiàn)活動上下聯(lián)動
在學習實踐活動中，公司作為集團公司副總經理、黨組成員張成杰同志，國電西北分公司總經理、黨組副書記楊尚謙同志的聯(lián)系點，國電集團公司黨組、西北分公司黨組學習實踐活動辦公室都發(fā)揮了重要的指導作用，在學習實踐活動各個階段的關鍵環(huán)節(jié)、轉段時機以及對階段工作重點的把握等方面對公司給予了有力指導。
公司黨委十分注重活動的分類指導，結合黨員群體的不同特點，分別提出了“領導班子重在提高能力，中層干部重在率先示范，黨員職工重在敬業(yè)精業(yè)”的要求，分層面開展各項工作。自始至終依靠群眾開展學習實踐活動，設計好群眾參與的方式方法，廣開言路，問計于民。在活動的各個階段通過座談會、深入基層調研、意見建議征集、職代會聯(lián)席會議、職能部門工作會議等形式，廣泛調動職工群眾參與。在規(guī)定時限內及時向群眾通報學習實踐活動的進展情況，充分吸納接受職工群眾對分析檢查報告、整改落實方案的民主評議和意見建議，形成了上下聯(lián)動的工作機制。
（五）注重宣傳工作，營造濃厚氛圍，加強活動輿論引導
公司黨委注重發(fā)揮輿論宣傳的引導作用，把“理論先導、輿論先行”落到實處。自學習實踐活動開始以來，在《靖電工人報》和《靖電新聞》中開設“學習實踐科學發(fā)展觀活動”專欄，大力宣傳公司各項工作進展，各黨支部（總支）及時采寫報道宣傳各自特色做法，全公司累計發(fā)表專題報道8，編輯電視專題新聞21條，并不斷加強對外宣傳力度，累計對外發(fā)表活動專題稿件60余篇，擴大企業(yè)的社會影響。6月期間，公司黨委舉辦了“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動圖片展”，通過90余幅圖片，再現(xiàn)了從中央到地方學習實踐科學發(fā)展觀取得的輝煌成就，總結了集團公司和公司學習實踐活動開展以來的工作成果，反映了“崗位創(chuàng)績效、扭虧增活力”黨建主題實踐活動和企業(yè)文化建設活動情況，起到了良好的宣傳效果。工會組織開展“科學發(fā)展在我身邊”感言征集，以“科學發(fā)展，從我做起，從身邊做起，從小事做起”為主題，廣泛征集職工在學習實踐活動中的切身體驗和深刻感悟共350余篇，營造了濃厚的宣傳氛圍。
回顧和總結公司學習實踐活動情況，雖然取得了階段性成效，達到了預期目標，但與上級組織的要求相比，與公司職工群眾的希望相比，還存在一些不足和差距。主要表現(xiàn)在：一是部分領導干部理論學習的深度、思想解放的力度和認識問題的高度有待進一步增強；二是有一些問題短期不能得到徹底解決，需要堅持不懈地長期抓好落實；三是體制機制建設工作力度不夠，個別職能部門制定措施不力，一些工作進展較慢。
四、下一步的工作打算
公司將以深化學習實踐活動為新的起點，著力把科學發(fā)展觀轉化為謀劃發(fā)展的正確思路、領導發(fā)展的實際能力、促進發(fā)展的有效措施，切實把廣大黨員干部的積極性、創(chuàng)造性引導到科學發(fā)展上來，不斷鞏固提高黨員干部的思想認識與工作能力，推進企業(yè)各項工作再上水平。
（一）切實抓好整改落實方案的實施
公司將認真抓好《整改落實方案》各項任務的落實，對活動期間能夠得到解決的8個整改事項，要注意有效落實與加強監(jiān)督；對于年內解決的12個整改事項，中長期解決的50個整改事項要抓緊啟動和推進，將盡快研究解決；對于職工群眾反映的問題和工作中發(fā)現(xiàn)的新情況，都將及時列入整改計劃，提出方案，力求使整改落實工作經得起實踐和歷史的檢驗。
（二）認真開展群眾滿意度測評工作
公司將根據上級組織要求，對解決影響和制約科學發(fā)展觀突出問題的成效，開展學習實踐活動的實際成果，認真組織群眾滿意度測評工作，確保測評結果客觀真實地反映實際情況。公司的測評結果將以適當方式向職工群眾公布并進行上報。根據測評情況，公司將進一步完善整改落實措施，做好后續(xù)工作，確保學習實踐活動中尚未完全解決的突出問題繼續(xù)得到有效解決。
（三）建立完善學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制
科學發(fā)展觀理論內涵豐富，公司將堅持用科學發(fā)展觀武裝干部頭腦，通過完善黨委中心組學習、干部培訓、黨員教育、開展年度黨建主題活動等教育形式，建立起長效的學習機制，使學習實踐科學發(fā)展觀成為黨員干部日常工作中的自覺需求。堅持理論聯(lián)系實際的學風，加強黨員干部對新知識、新經驗的學習轉化，注重與實踐工作相結合，努力做到學以致用，把學習實踐活動成果轉化為謀劃發(fā)展、推動工作的實際行動。
（四）不斷加強公司規(guī)章制度體系建設
公司將按照科學發(fā)展觀要求，以實現(xiàn)發(fā)展模式的最優(yōu)化，實現(xiàn)企業(yè)治理結構最合理化，提升企業(yè)文化和人力資源開發(fā)的效力，保障黨組織發(fā)揮政治核心作用為目標，結合現(xiàn)有規(guī)章制度體系梳理情況，強化“三標”體系常態(tài)化運作，加快推進公司各項體制機制的完善創(chuàng)新，為貫徹落實科學發(fā)展觀提供強有力的制度和機制保障。
學習實踐科學發(fā)展觀活動是一項長期的系統(tǒng)工程，不是一朝一夕的事，完全靠這次活動解決企業(yè)發(fā)展存在的所有問題是不現(xiàn)實的，但我們不能等、不能靠，更不能有畏難情緒，問題不解決永遠是問題，工作早動手早主動。
公司學習實踐活動即將告一段落，但深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀是公司一項長期而重大的戰(zhàn)略任務。我們一定要抓住這次學習實踐活動的良好契機，不斷增強領導班子和黨員干部深入貫徹科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，及早把那些長期困擾和制約企業(yè)發(fā)展的重點、難點問題盡快加以解決，切實鞏固、發(fā)展學習實踐活動的成效，進一步堅定黨員干部的信心決心，帶動公司全員扎實工作，為加快建設國內一流的綜合性能源集團，實現(xiàn)公司又好又快科學發(fā)展而努力奮斗！
第八篇 公司銷售活動中的員工個人總結 1150字
關于公司銷售活動中的員工個人總結
短短兩天的銷售活動緊張有序的結束了，我有幸參與了其中的一天半的銷售工作。在實戰(zhàn)過程中，我收獲和感悟都很多。
其一，在活動中，增強了我對迪彩的信心，還沒有走進時，我以為迪彩是一個兼職機會，可以獲得經濟價值，但直到越來越深入了解才發(fā)現(xiàn)迪彩是一個學習與交流的地方，是培養(yǎng)公司儲干的在校團隊，在此次校園售賣中我們每個人都可以找到崗位鍛煉自己，可以讓我們更好的認識自己和別人。不斷的發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點和自己的缺點，取其精華，去其糟粕。吾日三省吾身，不斷的提升自己的能力，銷售是很艱辛的，尤其是在一個自己完全陌生的環(huán)境，當喉嚨都說的嘶啞的時候，別人卻仍然拒絕自己的要求無功而返時，那種心情是無法言語的。老師說，只有閑著的時候才體現(xiàn)一個人的能力，忙的時候能力強是應該的。對自己閑暇的時候的懶散表現(xiàn)真的`非常的不滿意，害怕挫折，有點不思進取，沒有上升到一個社會人的角色。也許是沒有生存的壓力吧！因此賣的少也沒有感到慚愧，須不知自己的不努力帶來的有可能是送給希望小學的愛心寒磣?？傊e誤犯的挺多的，但我很高興我能堅持下來，我相信那就是一種勝利。
其二，活動讓我覺得生活突然如此充實，在學校上課可能大部分時間都是聽一些很枯燥的理論課，不一定能打起精神全部聽進去，但是在銷售時，一個人一個崗位，你不敢離職換崗。在商院有很多的似曾相識的面孔從眼前晃來晃去，我有可能四年之內都不會想到要和他（她）說一句話，但在售賣時模擬卻一直在忙，一直有事情做，我主動的和別人交流，雖然中途知道不會買我的產品，但我還是很樂意介紹我所知道的，包括頭發(fā)知識，學習經驗等等。聽到人家的謝謝，獲得了尊重，我同樣獲得了幸福的滿足感，我覺得自己所做是很值得。
其三，我覺得活動增強了我們儲干之間的交流，從其他成員身上，我看到了自己所沒有的，看到了吳丹兵，葉慶慶她們非凡的銷售能力。看到了張國建的嚴謹?？吹搅宋覀兊膱F結，真正的開始了融合，當即將結束時，我們那種高興真是雀躍歡呼??！
總而言之，本次活動我所負責的并沒有什么，僅僅在銷售當天做了兩天的銷售人員，但我卻學到了很多書本上學不到的知識，雖然以前也有去做過兼職，但過了就過了，從沒有去反思，很高興我能為迪彩的校園售賣奉獻自己的綿薄之力，相信只要我堅持，認真去做，我就能學到更多，關于團隊我覺得有必要加強我們之間的交流，可以不限于會議內容的交流，生活學習也可以相互磋商，增強上傳下達，使每個成員都能明白自己要做的，和自己想做的。讓我們在迪彩的每一秒都能有一份收獲。
最后，我覺得自己對迪彩的貢獻太少，我要多做一點事情，多克服自己的缺點，發(fā)揚自己的優(yōu)點，現(xiàn)在，既然加入了人資部，又是第一助理，我有必要分擔主管的一部分任務，開展我們南院的人資工作，溝通好相互的想法，加強團隊的團結。
第九篇 公司團隊的拓展活動總結 900字
團隊項目并不是靠一個人的智力，體力和能力就能很好完成的項目。它的特點就是群策群力，一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊中的每個個體相互團結，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。在本次拓展的過程中，每個隊的隊員之間最關心的是如何組織，協(xié)調及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好，團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。
那些別開生面而又有深刻內涵的訓練項目，如電影深入腦海里，猶在眼前，尤其是“信任背摔”靠的是團隊之間的信任，不然怎么敢鼓起勇氣往后倒，因為他們知道他們的身后有自己的團隊，他們的團隊一定會接住他們的，因此他們不懼怕，有一個同學從小恐高，當她迎著風站在跳臺上時，內心緊張到無法形容，聽著大家的嘶喊聲，又充滿了勇氣。終于帶著對隊員的信賴我義無反顧的倒了下去，當她重重的砸在隊友的手上時她哭了。不是因為她怕了。而是因為開心，因為感動。因為她的這些隊友們她戰(zhàn)勝了內心的恐懼，那一刻的心情是多么的澎湃。我想只有親身體會才能懂。還有一個項目就是爬人梯墻，一個3米多高的木墻不借任何外力，靠團隊合作征服它。有一個場景很多同學都深深的記得，大個子的男生首先爬上去，健碩的男生半蹲在墻木板下，給女同學們當踏口。其他女生在周圍作護手，防止同學從上面摔下，大家各司其職。在短短的2分多鐘就已經完成了挑戰(zhàn)?？粗猩鷤兊募绨虮徊鹊眉t腫腫的，感受莫深，讓每一個同學發(fā)自內心的觸動了。
在這次素質拓展活動中，同學們的體驗和收獲主要有以下幾點：
1、一個團隊里，要充分相信隊友，相信他們的能力，相信他們是盡力的；
2、做好團隊中的一員，維護團隊要不遺余力；
3、學會換位思考
素質拓展訓練所給予的啟發(fā)和經驗是一筆永久的精神財富，無論他們身處何種崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。在這次活動里，感悟最深的真的應該是團隊的意識，從一個人到一個團隊是個飛躍，在團隊的范疇里，他們不能僅僅考慮的是個人的利益，而是應該以團隊的利益為上，很多時候我們捫心自問：一個人能干什么？是的，一個人確實能干很多事情，但是這個社會現(xiàn)狀已經不再需要孤膽英雄了，我們更加注重的是團隊的力量。而是在團隊的大家庭里，我們可以得到更多的關愛和溫暖。
第十篇 電力公司職工讀書活動總結 1650字
電力公司職工讀書活動總結
有人說過：書是良醫(yī)，可以醫(yī)愚；書是良藥，可以理氣。200*年以來，位于*西北××故里的××××公司在構建“學習型企業(yè)”活動中，公司工會堅持以在職工中開展讀書活動為載體，通過一年閱讀幾本書，一年提升一個層次的讀書活動，使職工的思想政治素質、業(yè)務素質、心理素質逐步得到升華，有效地化解了企業(yè)在改革發(fā)展、崗位競聘、職工子女就業(yè)、多經企業(yè)收入不平衡等方面所引發(fā)的矛盾。為構建和諧企業(yè)和實現(xiàn)公司和電網又好又快發(fā)展提供了強有力的思想和政治保障。
背景：199*年該公司由地方農電企業(yè)上劃××省電力公司管理，同時這一時期，電力體制改革不斷深入，廣大職工切身利益和思想觀念受到很大沖擊，各種不穩(wěn)定因素也隨之出現(xiàn)，表現(xiàn)在：一是職工思想不穩(wěn)。公司隸屬關系變化后，涉及部分干部職工崗位變動、子女就業(yè)等關系切身利益的問題，有個別職工有情緒，鬧意見，對職工心理影響很大，職工思想不穩(wěn)定。二是團結意識受到沖擊。因體制的劇烈變化，個別干部利益受到影響，思想消極，有抵觸情緒，有小團體傾向。這些問題不但影響到公司的穩(wěn)定，而且直接威脅公司正常的生產安全。
針對這一狀況，該公司工會結合中華全國總工會提出的“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，在全體職工開展了系列讀書活動，以讀書活動教育和影響職工的思想，改變職工的觀念，提高職工的覺悟，從而帶動全公司的思想政治工作，有力地維護了公司內部穩(wěn)定，讀書活動“讀”出了企業(yè)的和諧，推進了公司的快速發(fā)展、和諧發(fā)展。
做法：200*年以來，該公司工會堅持不懈組織職工開展讀書活動。其具體做法是：一是強化領導，精心組織。為開展好讀書活動，工會專門成立了讀書活動領導小組，由工會主席擔任組長，親自抓讀書活動，領導小組下設立讀書活動辦公室，具體安排部署、監(jiān)督考核讀書活動。每年年初，領導小組都根據公司情況下發(fā)讀書活動文件，制定職工讀書計劃，并將具體讀什么書，讀哪些章節(jié)等量化到月、細化到人。二是加大投入，形成氛圍。形成良好的讀書氛圍是保證讀書活動扎實開展的基礎。該公司籌集建立了職工閱覽室，購置了一大批管理、業(yè)務、法律等方面的書籍。同時他們每年還結合公司情況，購買不同種類的書籍組織職工閱讀，書籍從當前形勢教育讀本、法律法規(guī)到管理知識、電力專業(yè)知識，內容豐富，知識廣泛。幾年來，該公司共購買下發(fā)書籍26冊，投入資金32萬余元。三是強化監(jiān)督，注意效果。為保證讀書活動取得實效，該公司工會專門制定讀書活動考核辦法，規(guī)定每位中層干部要結合所讀書目每月撰寫讀書心得，每位職工每季度撰寫讀書心得，各基層分會每季度在初評、獎勵的基礎上上報公司工會優(yōu)秀學習心得，工會每半年組織對職工優(yōu)秀學習心得進行再評比、再獎勵，有效提升職工的學習興趣，培養(yǎng)終身學習意識。幾年來，該公司共收到職工讀書心得2100余份，其中37優(yōu)秀心得受到表彰和獎勵，10余篇心得受到市級及以上表彰。四是強化交流，實現(xiàn)共進。針對部門、班組內部職工接受程度不同的實際情況，該公司工會還專門設立讀書日，確定每周五下午為讀書時間，安排部門、班組內部開展讀書學習活動，并開展讀書心得交流和討論，每位職工將自己所學所思所想與大家交流分享。同時，他們還通過舉辦讀書演講比賽、有獎知識問答等形式進行學習交流，并不定期組織部門、班組內學習尖子對其他職工進行授課，結合自身情況講授學習方法、學習心得，引導和幫助其他職工加強讀書和學習。
效果：幾年堅持不懈地讀書活動，取得了實實在在的成效。一是“讀”出了穩(wěn)定。通過讀書活動的教育和引導作用，使廣大職工對公司和整個電力系統(tǒng)的形勢有了一個全新的認識，并進而明白了自己的思想定位。對企業(yè)發(fā)展和公司領導層的決策有了充分的理解和支持，以前思想不穩(wěn)的情況得到了消除，形成了公司上下團結一心干實事，全心全意謀發(fā)展的良好局面。二是“讀”出了和諧。公司調度班由13人組成，擔負著組織、指揮、協(xié)調濟源電網的安全、優(yōu)質、經濟運行的重要責任。公司供電量從200*年的××*億千瓦時增至目前的××億千瓦時，工作量成倍增加，但××班人員依舊。工作的繁忙、壓力的增大和身
