第一篇 社會保障2023年度總結 6200字
今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的精心指導下，在市直各單位、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處及參保單位的大力支持和積極配合下，我們以“繼續(xù)解放思想，切實改善民生”為動力，以服務全市經(jīng)濟發(fā)展，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局為己任，以人民群眾滿意為目標，堅持以人為本，突出重點，狠抓落實，緊緊圍繞年度目標任務，充分發(fā)揚銳意進取、克難攻艱的開拓精神，圓滿完成了上級下達的各項工作任務。
一、20xx年度各項工作目標完成情況
(一)社會保險費征繳完成情況
全年各項社會保險費征繳額總計完成×××萬元。其中：
1.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費完成×××萬元，占全年任務10×××萬元的×××;
2.機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費完成×××萬元;
3.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費完成×××萬元，占全年任務×××萬元的×××;
4.失業(yè)保險費完成×××萬元，占全年任務×××萬元的×××
5.工傷保險費完成×××萬元，占全年任務×××萬元的×××;
6.生育保險費完成×××萬元，占全年任務×××萬元的×××;
(二)社會保險擴面參保情況
1.企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保職工×××人，占全年任務×××人的×××，參?？倲?shù)達到×××人，占全年任務×××人的×××;
2.失業(yè)保險參保人數(shù)×××人，占全年任務×××人的×××;
3.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參?！痢痢寥?，占全年任務×××人的×××(其中農(nóng)工民工×××人，占年任務×××人的106 %);
4.工傷保險參保30×××人，占全年任務30×××人的×××(其中，高風險企業(yè)農(nóng)民工×××人，占年任務×××人的×××);
5.生育保險參保×××人，占年任務×××人的×××;
6、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新增參?！痢痢寥?，占全年任務×××人的×××。
二、重點工作進展情況
(一)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保持快速推進態(tài)勢。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險是鄭州市今年確定的一項重點民生工程。這是繼去年開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險實現(xiàn)“全民醫(yī)保”之后，又一關乎全市民生的又一件大事、好事。為了確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的順利實施，盡早實現(xiàn)全民養(yǎng)老目標，根據(jù)上級統(tǒng)一部署，我們按照“抓好試點，總結經(jīng)驗，以點帶面，全面鋪開”的工作思路，從8月×××起起在超化鎮(zhèn)和西大街辦事處進行了為期一個月的試點運行。在試點工作取得成功經(jīng)驗的基礎上，我市于8月29日召開全市動員大會，全面啟動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作。會議要求全市各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處要在借鑒兩個試點經(jīng)驗的基礎上，按照“統(tǒng)一思想抓認識，明確責任抓落實，健全機構抓基礎，迅速部署抓發(fā)動，精心組織抓效果”的工作步驟，從9月1日起全部啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。
城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作全面啟動以來，在我們的積極參與、指導和協(xié)調(diào)下，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處在組織領導、政策宣傳、機構設置、人員配備、參保動員等方面做了大量有效的工作，取得了比較理想的效果。截止11月25日，全市×××個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、辦事處已全部達到參保“零突破”的要求，其中有×××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)參保突破千人，×××個鄉(xiāng)鎮(zhèn)突破2千人，特別是作為試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的超化鎮(zhèn)繼續(xù)保持領先和快速發(fā)展勢頭，參保人數(shù)已達到×××多人，全市參保繳費總數(shù)達到×××人，并有×××名居民已開始領取養(yǎng)老待遇。由于我市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險效果顯著，鄭州市人大常委會副主任張發(fā)亮率鄭州市人大調(diào)研團一行×××人于10月23日蒞臨我市，對城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險進行了專題調(diào)研，對我市的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作給予了充分肯定和高度評價。在此基礎上，我們對前段工作進行了認真的總結分析，通過找問題，解癥結，對工作措施又做了進一步的改進和完善，力爭在最后一個月的時間內(nèi)，使參保進度有一個大幅度的躍升，確保按期完成上級下達的任務目標，把這件關系全市人民的大事辦好、辦實，決不辜負全市人民的期待和厚望。
(二)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險平穩(wěn)運行。我市于去年9月份成功啟動實施了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，參保人員達到×××萬多人，為了確保城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的平衡運行，及時讓廣大城鎮(zhèn)居民享受到醫(yī)保待遇，今年，我們認定了市第一人民醫(yī)療、市中醫(yī)院等×××家醫(yī)療單位為第一批定點醫(yī)院，建立了醫(yī)療保險信息系統(tǒng)，并從4月1日起正式運行。止目前，我市城鎮(zhèn)居民市內(nèi)、市外住院達1579 人，報銷醫(yī)療費用×××萬元，初步顯示了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的保障功能。為增強政策的吸引力，提高群眾參保續(xù)費的積極性和主動性，今年8月份，我們又對城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策進行了部分調(diào)整，進一步降低了個人繳費標準，提高了統(tǒng)籌基金支付比例，并建立了繳費年限與待遇水平掛鉤機制，從而為城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作的可持續(xù)性發(fā)展提供堅實的基礎保障。目前，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險年度擴面參保已經(jīng)完成，續(xù)費工作正在抓緊時間進行。我們力爭通過一個月的時間，到12月20日前全部完成續(xù)費任務。
三、特色工作和亮點工作
我市的社會化管理服務工作在全國一直處于領先地位，是我市社會保障工作的亮點。為了使這項亮點工作“亮上加亮”，今年，我們提出了更高的目標，即大力實施亮點所(站)工程。旨在通過亮點所(站)建設，把我市社會化管理服務工作提升到新的高度。我們克服資金短缺和工作協(xié)調(diào)方面的難題，加大站所建設力度， 17 個亮點所和×××個亮點站已全部建成并投入使用，所(站)建設居鄭州市前列。目前，“機構健全、制度完善、管理先進、服務優(yōu)良、設施齊全”的社會化管理服務體系在我市已基本形成，并繼續(xù)朝著更高的目標和標準發(fā)展，從而為廣大離退休人員“老有所依、老有所樂、老有所為”搭建了一個優(yōu)質服務平臺，有力地促進了我市的和諧社會建設。由于我市社會化管理服務工作表現(xiàn)優(yōu)異，11月17日的全省社會化管理服務工作經(jīng)驗交流會議特意安排在我市召開，通過會議載體把我市的經(jīng)驗做法向全省進行推廣。
四、主要工作措施
(一)有的放矢，加大社會保險基金征繳清欠力度。今年以來，通過對征繳清欠工作形勢的科學分析，我們把征繳清欠工作重心放在三個增長點上面，做到有的放矢，從而收到了明顯的工作效果，各項社會保險費征繳額總計完成×××萬元，同比增長 ×××，各項基金節(jié)余×××萬元，基金征繳和結余額均創(chuàng)歷史最高水平。
××把清理企業(yè)欠費做為增長點。重點把生產(chǎn)經(jīng)營逐步好轉的欠費企業(yè)作為監(jiān)控對象，經(jīng)常性摸查企業(yè)資金動向，加大征繳清欠力度，適時下達催繳通知書或督促企業(yè)履行還款協(xié)議。大部分企業(yè)都能積極配合及時清理欠費，其中部分企業(yè)還把多年來的欠費全部清理完畢，一舉摘掉了欠費帽子，起到了很好的表率作用，如宋樓煤礦清理全部欠費×××萬元，創(chuàng)明電力清理全部欠費×××萬元，金源特變清理全部欠費×××萬元，甚至自成立以來幾乎從未繳過費的商業(yè)駐鄭辦也把多年累積的×××多萬元欠費也全部清償?shù)轿?。全市各欠費企業(yè)今年清理欠費總額達到1200 萬元。目前，我市原國有集體企業(yè)當中，除停產(chǎn)倒閉企業(yè)以外，近×××的企業(yè)已實現(xiàn)無欠費目標，企業(yè)繳費工作已基本步入正常軌道。
××把企業(yè)離崗職工和失業(yè)再就業(yè)人員補繳費作為基金征收的增長點。幾年來，經(jīng)過持續(xù)的政策宣傳，我市有400×××多名離崗職工相繼接續(xù)了養(yǎng)老保險關系，但由于收入不穩(wěn)定，由此導致的繳費不及時、長時間欠費的問題十分突出，同時還有許多離崗職工一直沒有辦理續(xù)保，長期游離在繳費之外，“遙無音信”。為調(diào)動這部分群體的繳費熱情，激活這塊龐大的費源，我們抓住社會保險年度結算的有利時機，規(guī)定凡在年度結算前即6月底前補繳費的，可適當加收滯納金，并在5月份以通知的形式，通過電視、廣播向全市企業(yè)離崗職工、失業(yè)再就業(yè)人員進行宣傳，通知發(fā)出后，引起了廣大企業(yè)離崗職工、失業(yè)再就業(yè)人員群體的強烈反響，主動前來補繳費的人員絡繹不絕。據(jù)統(tǒng)計，累計前來補繳人數(shù)達到×××多人，補繳總額×××多萬元。個人補繳費的成功推進，不但成為今年企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作的一大亮點，而且也成為促進基金征繳大幅增長的一個重要因素。
××把“以擴促征”作為增長點。我們在加強政策宣傳的前提下，以充分調(diào)動各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處和×××個責任委局等外部力量和嚴格內(nèi)部考核為手段，以個體私營企業(yè)和原參保企業(yè)的臨時工、大中專畢業(yè)生為重點，以福利企業(yè)退稅把關為機遇，不斷把擴面工作推向深入。通過加大擴面工作力度，增加參保人群拓寬繳費來源為征繳工作增添后勁，實現(xiàn)了擴面征繳工作的良性循環(huán)。截止7月底，全市×××個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處已全部提前完成了全年的擴面任務。今年以來，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險共新增參?！痢痢寥?，參保繳費總人數(shù)目前已上升到×××人，創(chuàng)下了自2024年以來歷史最高記錄。同時，在我們積極協(xié)調(diào)下，在有關職能部門的有力參與和配合下，農(nóng)民工傷保險工作繼續(xù)穩(wěn)步推進。目前，全市參加工傷保險的高風險企業(yè)已達×××家，農(nóng)民工參?！痢痢寥?，如期實現(xiàn)了實施農(nóng)民工平安計劃的預定目標。
(二)嚴格標尺，按時足額發(fā)放社會保險待遇。我們始終把待遇發(fā)放當做一項民心工程和增強社保信譽的有效手段，嚴格以“四個一”為標尺，確保各項社會保險待遇的按時足額發(fā)放和支付，有力地維護了廣大參保人員的權益。一是養(yǎng)老金發(fā)放一分不欠。今年以來，共為×××名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金 ×××萬元。實現(xiàn)了按時足額發(fā)放率×××和養(yǎng)老金社會化發(fā)放率×××的目標，有力地保障了離退休人員的基本生活。二是失業(yè)金發(fā)放一個不少。今年共為×××名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險待遇 ×××萬元，保證了下崗失業(yè)人員的基本生活，確保了全市大局的穩(wěn)定。三是醫(yī)保費用支付一次不缺。共為×××人次的門診病人支付醫(yī)療費×××萬元，為×××人次的住院病人支付醫(yī)療費1977 萬元，確保了廣大職工的基本醫(yī)療權益。同時，為了充分體現(xiàn)“以人為本”的執(zhí)政理念，進一步減輕職工負擔，從今年7月1日起，對城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險支付待遇水平又做了適當調(diào)整。統(tǒng)籌基金年度支付限額由×××萬元提高到×××萬元;門診重癥慢性病年度支付 限額提高×××元;市外住院統(tǒng)籌基金報銷比例提高×××個百分點， 即退休人員報銷比例由原來的×××提高到×××，在職職工報銷比例由原來的×××提高到×××。職工醫(yī)保待遇水平的提高最大限度地滿足參保人員的醫(yī)療需求，保障參?；颊叩尼t(yī)療保險權益，大大減輕了他們的經(jīng)濟負擔。四是工傷生育待遇一起不漏。今年共為×××名工傷事故受傷職工支付工傷保險金×××萬元;為×××名生育女工支付生育保險金×××萬元，切實保護了工傷職工和生育女職工的權益。
(三)強化稽查，構筑社會保險基金流失防護墻。為杜絕少報、瞞報繳費工資現(xiàn)象，防范應征基金流失現(xiàn)象的發(fā)生，構筑一道堅實的社會保險防護墻。我們充分運用社會保險稽核審計職能，對用人單位申報的繳費工資基數(shù)和繳費人數(shù)進行了全面稽核，確保了基金應征盡征。在繳費工資申報工作中，我們始終堅持“四不接收”原則。即：資料不齊全者不接收;沒有在本企業(yè)經(jīng)過公示的不接收;沒有職工簽字的不接收;單位不做出承諾的不接收。從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規(guī)范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報、如數(shù)補繳、及時參保、按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今年，我們共稽查五險六項參保人員×××人，占全部參?？側藬?shù)的40 %。補繳120 人，占應補繳人數(shù)的×××;清理往年欠費×××萬元，占欠費總數(shù)的×××;通過規(guī)范申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現(xiàn)象減少到了最低度，有力維護了參保職工的合法權益。
(四)深查細糾，規(guī)范醫(yī)療保險定點藥店服務行為。為了切實維護參保人員的醫(yī)療保險權益，規(guī)范定點藥店服務行為，加強對定點藥店的監(jiān)督，增加醫(yī)療保險管理服務的透明度。根據(jù)群眾舉報和多次暗訪所掌握的情況，我們于7月4日上午組織人員對市區(qū)內(nèi)×××家定點藥店的醫(yī)保服務情況進行了突擊檢查，對擺放生活用品、串換藥品，刷卡購藥與提供的清單、票據(jù)不一致問題較為嚴重的×××家藥店做出了停止醫(yī)保服務的處罰，整改到位經(jīng)驗收合格后方能恢復其定點醫(yī)保服務資格， 驗收不合格的取消其醫(yī)保定點服務資格。同時要求所有定點藥店兩周內(nèi)在網(wǎng)絡中完整建立“藥店現(xiàn)備藥品目錄及價格目錄”庫，并嚴格按照參保者刷卡購買藥品的真實品名、劑量和價格輸入微機，打印清單并提供票據(jù)。
(五)查缺補漏，提高社會保險基礎管理水平。今年5月15日，省社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局對我市企業(yè)養(yǎng)老保險管理情況進行了檢查。我們在認真整改檢查組所反饋的企業(yè)養(yǎng)老保險存在問題的基礎上，查缺補漏，舉一反三，把整改范圍擴大到所有險種，對初始到終端之間所有的管理運行環(huán)節(jié)進行了重新梳理和規(guī)范，制定了更為科學合理、安全高效的業(yè)務運行管理辦法，進一步完善了社會保險基金安全防控體系，形成了相互監(jiān)督、相互制約機制，從而大大提高了社會保險基礎管理水平，有效確保了社會保險基金的安全。
(六)以人為本，加大服務設施建設投入。隨著社會保險業(yè)務范圍的不斷擴大，我局原有的業(yè)務大廳由于面積小，經(jīng)常造成前來辦事的群眾排長隊甚至擁擠現(xiàn)執(zhí)行收支兩條線管理辦法，嚴格遵守財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度;二是要加強財務基礎規(guī)范化管理，通過建立健全財務電算化內(nèi)部管理制度，利用電算化科技手段，真實、準確、及時地做好基金管理工作;三是要積極組織開展日常稽查、重點稽查和舉報稽查工作，并有重點地進行專項稽查和專案稽查，不斷推進社會保險稽查工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?四是要繼續(xù)延伸社?；闃I(yè)務范圍，將參保單位的人員參保情況、繳費情況、工資申報情況、待遇領取情況、醫(yī)保定點醫(yī)院和定點藥店履行協(xié)議情況等全部納入稽查范圍;五要突出稽查效果，整改率要達到×××以上;六是要圍繞待遇支付和業(yè)務辦理兩個重點，嚴查違規(guī)辦理手續(xù)、錯核錯發(fā)待遇及騙取社會保險基金行為;七是要經(jīng)常性開展內(nèi)部審計和基金檢查工作，進一步強化對基金的監(jiān)管措施和力度，嚴防貪污、挪用現(xiàn)象的發(fā)生，確?；鸢踩?/p>
7、開拓創(chuàng)新，打造社會化管理服務優(yōu)質品牌。要把拓展社會化管理服務內(nèi)容做為主題，在管理上創(chuàng)新意，在服務上創(chuàng)特色，進一步提高管理服務的質量和水平。努力打造社會化管理服務優(yōu)質品牌，確保在鄭州市、河南省及至全國的領先地位。
8、規(guī)范業(yè)務運行，提升基礎管理水平。一是要對現(xiàn)有的業(yè)務操作程序和流程進行再調(diào)整和再設置，建立一套更加科學、嚴密、完整的業(yè)務運行和防控體系，形成相互銜接、相互監(jiān)督、相互制約的業(yè)務辦理鏈條，杜絕各種差錯和漏洞的產(chǎn)生;二是要以增收節(jié)支為目的，加強對退休、失業(yè)、工傷事故、女工生育、各種慢性病、醫(yī)保體檢等各項資格的認定把關工作，實行經(jīng)辦人員初審、科室負責人復審、主管領導核定、辦公會認定的“四步走”程序，并將認定結果向職工所在單位進行反饋或向社會公示，努力做到公開、公平、公正，樹立良好的社會形象和信譽;三是要進一步完善醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構和定點藥店考核指標體系，擴充考核內(nèi)容，提高考核標準，進一步強化對定點醫(yī)療機構和定點藥店的考核和監(jiān)督。同時，要逐步推行定點醫(yī)療機構和定點藥店的信用等級評定制度，引導醫(yī)療保險定點服務機構建立自我管理、自我約束、自我規(guī)范的機制;四是要加大對領取失業(yè)保險待遇人員的技能培訓力度，幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)，以“大進快出”來有效解決“進得來，出不去”的難題，真正實現(xiàn)失業(yè)保險的良性循環(huán);五是要進一步完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險計算機系統(tǒng)功能，進一步細化需求，全面核實參保人員的基本信息和歷史繳費情況，逐步完善參保人員的繳費記錄;六是要按照職工醫(yī)保
管理模式，加強工傷職工的住院管理和費用結算，提高效率，減少基金浪費;七是要進一步加快各險種網(wǎng)絡系統(tǒng)建設步伐，確保“金保工程”建設在鄭州市居于前列，以業(yè)務信息化促進管理規(guī)范化。同時，要按照上級要求，做好數(shù)據(jù)備份和異地保存，及時、準確上報各項數(shù)據(jù);八是建立業(yè)務手續(xù)會審制度，每半年領導班子成員集中對業(yè)務手續(xù)進行一次抽查。對發(fā)現(xiàn)有問題的手續(xù)實行責任倒查，嚴格追究有關人員的責任。
第二篇 社會保障局年度工作總結模板 550字
(一)人才工作
縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發(fā)、引進和培訓工作。
引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已征集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批準后實施招聘。
繼續(xù)推進中層干部輪崗交流。一季度進行了調(diào)查研究，擬訂實施方案。
(二)就業(yè)工作
縣政府召開了縣就業(yè)和社會保障工作會議，總結部署本縣就業(yè)和社會保障工作。
完善就業(yè)工作責任體系。擬訂了關于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開發(fā)區(qū)、長興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責任制度的意見，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標任務。五大園區(qū)的就業(yè)工作責任制度已經(jīng)建立。
新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計6559人)。
實施職業(yè)技能培訓。第一季度完成職業(yè)培訓2500人。
完善就業(yè)政策。對《關于進一步完善本縣促進就業(yè)政策的意見》(崇府辦發(fā)〔〕20號)作進一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見報縣政府研究決定。
(三)社會保障工作
進一步提高農(nóng)村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。
提高農(nóng)保養(yǎng)老金標準。從1月1日起，農(nóng)保基礎養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同時，對本縣底領取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補貼40元。增加養(yǎng)老金和補貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和財政專項資金中列支。
第三篇 區(qū)人力資源和社會保障局2023年度工作總結 1700字
2024年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定”這一目標，
突出就業(yè)、人才、社會保障等三各方面工作，努力使全區(qū)就業(yè)形勢整體穩(wěn)定，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化，社會保障體系不斷完善，
公務員核心執(zhí)行力不斷提高，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境、提供了堅強有力的智力支持和人才保障，榮獲“20
年度*先進單位”稱號。*月，超進度完成“6+1”就業(yè)保障剛性指標，招工數(shù)始終大于退工數(shù)。其中，新增就業(yè)崗位人數(shù)*人，完成指
標的*%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員*人，控制在市下達指標*人內(nèi)；來滬從業(yè)人員綜合保險覆蓋數(shù)*人，完成指標的*%；培訓外來農(nóng)民工*人，
完成指標的*%；扶持創(chuàng)業(yè)人數(shù)*人，完成指標的*%；工資集體協(xié)商覆蓋勞動者人數(shù)*人，完成指標的*%；青年職業(yè)見習人數(shù)*人，完成
指標的*%。同時，區(qū)域內(nèi)*所高校應屆畢業(yè)生平均簽約率與去年同期相比基本持平。主要工作情況如下。
、突出抓好大學生范文top100就業(yè)工作，確保區(qū)域就業(yè)形勢總體穩(wěn)定
1、多渠道推動大學生就業(yè)。一是充分發(fā)揮市場配置基礎性作用，加大企業(yè)與人才的對接，努力盤活高校畢業(yè)生這一重要人才資
源，變不利因素為有利因素。截至*月底，聯(lián)合高校、園區(qū)、企業(yè)舉辦了*場大學生專場招聘會（其中還首次聯(lián)合長三角地區(qū)舉辦大型
大學生就業(yè)專場），推出崗位*萬多個，吸引近*萬名大學生進場應聘，達成初步意向*萬人。同時，發(fā)揮人才廣場物理平臺功能，舉
辦*場固定人才招聘會，招聘場次、推出崗位數(shù)、應聘人數(shù)均較之上年大幅增加，不僅滿足了企業(yè)的人才需求，也在一定程度上緩解
了大學生的就業(yè)壓力；二是依托區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向和高?？萍紙@區(qū)集聚的優(yōu)勢，大力開發(fā)各類企業(yè)職業(yè)見習崗位，加強職業(yè)技能培訓
，幫助大學生提高就業(yè)能力。截至*月底，青年職業(yè)見習人數(shù)*人，見習后就業(yè)率達*%。培訓各類人員近*萬人。推進大學生實習基地
建設，開發(fā)勤工崗位*多個，上崗*余人次，提高大學生實踐能力。三是實施失業(yè)就業(yè)預警機制和大學生就業(yè)情況周報制度，加強政府
對就業(yè)形勢的總體把握和科學研判，加大對大學生的就業(yè)指導和托底安置，確保區(qū)域就業(yè)形勢整體穩(wěn)定。在區(qū)內(nèi)*個公益性職介所和*
管理范文網(wǎng)個街鎮(zhèn)社區(qū)服務中心設立“大學生就業(yè)服務專窗”，推薦就業(yè)*余人次。組織開展了進校園“送崗位、送指導、送服務”的“三送”
服務與進社區(qū)“一次家訪、一個專窗、一系列講座和n次指導推薦”的“1+n”活動。與團區(qū)委聯(lián)手成立“揚帆職業(yè)指導室”，先后舉
辦*場職業(yè)指導系列講座，幫助大學生提高求職成功率。并在全市率先推出*個大學生公共服務見習崗位，面向社會公開招錄，其中對
全區(qū)*名困難家庭大學生全部實行托底安置。
2、大力推進大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。制定《楊浦區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)三年行動計劃》，整體規(guī)劃大學生創(chuàng)業(yè)工作。截至*月底，成功扶持
創(chuàng)業(yè)*人，新成立大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)*多家。為解決大學生創(chuàng)業(yè)面臨的“場地缺、資金少、能力差”等瓶頸問題，新建4個專業(yè)化大學生
創(chuàng)業(yè)孵化基地：創(chuàng)業(yè)者公共實訓基地內(nèi)的大學生創(chuàng)業(yè)示范園、控江開業(yè)園區(qū)內(nèi)的大學生創(chuàng)業(yè)扶持基地、延吉街道大學生創(chuàng)業(yè)家園和新
江灣城的大學生創(chuàng)業(yè)基地，總面積*萬多平方米，為大學生創(chuàng)業(yè)提供了較為豐富的場地資源。思想?yún)R報專題積極落實各項創(chuàng)業(yè)貸款政策，審批發(fā)放
貸款*萬元，發(fā)放房租補貼近*萬元，為大學生初始創(chuàng)業(yè)提供強有力的資金支持。加強對大學生創(chuàng)業(yè)的指導。組織專家服務進社區(qū)活動
，在*個社區(qū)建立了開業(yè)指導專家服務站，提供創(chuàng)業(yè)咨詢近*人次。與高校合作開展*場創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢和培訓活動，為有意向創(chuàng)業(yè)的大
學生提供指導服務，積極引導、鼓勵和支持大學生創(chuàng)業(yè)。啟動創(chuàng)業(yè)見習工作，推行“測評—培訓—見習—開業(yè)”一體化創(chuàng)業(yè)模式。對
進入創(chuàng)業(yè)見習基地參加見習的創(chuàng)業(yè)者安排專家進行“一對一”跟蹤指導，幫助創(chuàng)業(yè)者成功起步。
3、積極建設創(chuàng)業(yè)者公共實訓基地。按照市局和區(qū)政府簽訂的合作框架協(xié)議要求，全力以赴配合市局推進全市唯一、全國首家專
門為創(chuàng)業(yè)者提供服務的綜合性實訓基地建設?；鼗ńㄔO計劃于今年*月底全部完成，力爭實現(xiàn)啟動運行。目前一期功能已經(jīng)確定
，啟動在即，計劃于*月份揭牌運行。年內(nèi)還將進一步加強與高校、大集團、科研院所的溝通和聯(lián)動，積極調(diào)研，著手二期功能的開
發(fā)。
第四篇 人力資源和社會保障系統(tǒng)年度工作總結 7150字
**年，在市委市政府和省人力資源和社會保障廳的正確領導下，我市各級人力資源和社會保障部門認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，牢牢把握“人才為先、民生為本、和諧為基”的工作宗旨，積極建設蘇州人才首選、就業(yè)高質、社保示范、勞資和諧、分配公平 “五型城市”，圓滿完成了人力資源和社會保障工作年度各項目標任務，取得了顯著成績。**年，蘇州連續(xù)第三年入選“魅力中國-外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”之一；以“一園多區(qū)”為模式的蘇州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園成為全國地級市中首個國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園；蘇州榮獲人社部授予的“全國勞動保障監(jiān)察‘兩網(wǎng)化’管理示范城市”榮譽稱號和“全國電子社保示范城市稱號”，市勞動就業(yè)管理服務中心被人社部授予“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)xxxx年—xxxx年度優(yōu)質服務窗口”榮譽稱號。
一、**年主要目標任務完成情況
（一）人才開發(fā)引進。**年，我市新增人才16萬人，其中引進高層次人才突破1萬人，引進海外留學回國人員1871人，新增外國專家722人，人才總量累計為194萬人，其中高層次人才數(shù)量累計為12萬人，各類專業(yè)技術人員累計為123萬人。全年全市新增高技能人才4.1萬人，其中新培養(yǎng)技師、高級技師4900人，全市高技能人才總量累計為43萬人，占技能勞動者比例達31%，每萬名勞動力中高技能人才突破600人。我市入選國家“千人計劃”總數(shù)累計達到141人，連續(xù)七年位居全國地級市首位；累計入選國家“外專千人計劃”外籍專家累計2人，待批8人。
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)。**年，新增就業(yè)17.5萬人。全市共舉辦各類高校畢業(yè)生就業(yè)公益市場301期，用人單位提供需求崗位15.5萬個，年末蘇州籍高校畢業(yè)生就業(yè)率達到98.46%。全年免費培訓城鄉(xiāng)勞動力44萬人，其中技能培訓5萬人。至年末，全市登記失業(yè)率控制在2.12%，城鄉(xiāng)居民收入分別增長9.5%和11.2%。
（三）社會保障。至**年末，全市參加養(yǎng)老保險為682.3萬人、醫(yī)療保險856.6萬人、失業(yè)保險383.8萬人、工傷保險408.4萬人、生育保險421.3萬人，全市城鎮(zhèn)職工社會保險覆蓋率、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋率均保持在99%以上。
（四）勞動關系協(xié)調(diào)。**年，全市規(guī)模以上用人單位勞動合同簽訂率、建立工會企業(yè)集體合同簽訂率均達99.9%以上。全年受理舉報投訴案件3660件，立案2304件，結案率為100%。全年共成功調(diào)解勞資糾紛1339件，調(diào)解成功率保持在91.3%以上。全市各級仲裁機構和調(diào)解組織共接處勞動人事爭議案件39489件，其中立案受理11422件，涉及勞動者26123人；調(diào)解受理27322件，涉及勞動者33298人，年末仲裁結案率為96%，調(diào)解結案率為100%。
二、主要工作做法和基本情況
（一）著力推動人才開發(fā)引進工作增創(chuàng)新成效。**年，我市適應經(jīng)濟社會轉型發(fā)展，積極推進“人才強市”和“人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才和產(chǎn)業(yè)急需高技能人才為重點，積極增創(chuàng)人才競爭新優(yōu)勢，加速優(yōu)質人才資源開發(fā)引進和人才資源結構調(diào)整，人才各項核心指標持續(xù)保持國內(nèi)領先水平。
1．增創(chuàng)品牌優(yōu)勢，人才集聚效應充分顯現(xiàn)。一是“**蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周”再創(chuàng)佳績。本屆蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周共有來自20多個國家和地區(qū)的2224名海內(nèi)外高層次人才應邀參會，其中87%以上來自海外或具有海外背景，72.4%具有國際知名高校博士學位，共攜帶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目2274個，參會人才和項目分別比上屆增長8.3%和18.2%?；顒悠陂g，正式簽約項目達到438個（其中合作創(chuàng)新項目85個，投資創(chuàng)業(yè)項目353個），達成合作意向項目539個，均再次刷新往屆紀錄。截至**年末，本屆國際精英創(chuàng)業(yè)周已有378個項目落戶，注冊資本累計超過36億元，較上年同期分別增長20.8%和56.5%，引進國家“千人計劃”人才12人，“省雙創(chuàng)”人才1人。二是“贏在蘇州”國際精英海外創(chuàng)業(yè)大賽取得實效。**年第三屆“贏在二十一世紀”北美高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽決賽及第二屆“贏在蘇州”國際精英創(chuàng)業(yè)大賽歐洲賽區(qū)決賽分別于1月、6月成功舉辦。兩次大賽共征集項目386個，吸引了2000多名海外人員參加。年內(nèi)有10多個項目落戶蘇州或達成意向。三是“海鷗計劃”引智項目和人才雙豐收。年內(nèi)我市完成了第二次“海鷗計劃”的申報評審工作，新注冊單位80家，項目申報104項，涉及申報專家171人。經(jīng)評審，其中有26個項目涉及的41名外國專家得到了資助，涉及補貼資金285.8萬元。四是“海外國際精英創(chuàng)業(yè)家鯤鵬計劃”創(chuàng)新推出。我市與美中高層次人才交流中心合作，于1月推出了“中國蘇州海外國際精英創(chuàng)業(yè)家鯤鵬計劃”?！蚌H鵬計劃”是海外第一個針對華人創(chuàng)業(yè)家的創(chuàng)業(yè)導師計劃。第一期鯤鵬計劃10個導師與團隊在年初完成了一對一匹配。已有2個項目獲得了近200萬美金的投資，另有4個項目獲得了部分投資。五是“校園引才引智計劃”順利實施。校園引才計劃精心安排了西北線、華中線、北京線等9條較為成熟的品牌路線，組團分赴18個城市35所國內(nèi)知名高校招才納賢。1260家（次）單位攜35583個（次）崗位隨團參加校園招聘，達成初步意向8202人。蘇州校園引智計劃積極構建校政企三方協(xié)作、柔性引智機制，年內(nèi)共有43家單位與來自北京大學等12所高校的76位研究生對接開展社會實踐，順利結題或形成階段性成果課題49個，為企業(yè)解決技術難題24個。六是首屆“蘇州技能英才周” 成功舉辦。11月1日—4日，在全國率先成功舉辦了集校企合作、首屆技能狀元大賽等內(nèi)容為一體的首屆“蘇州技能英才周”活動。活動期間，主會場共有來自省內(nèi)外101家職業(yè)技工院校、千余家本地知名大中型企業(yè)參會，達成校企合作意向207項，涉及技能人才7619人。首屆技能狀元大賽共有1000多名選手參加選拔賽、496名選手參加總決賽，120名選手攬獲各類獎項，獎金總額達171萬元。
2．完善激勵機制，引才資助政策深化落實。進一步完善和落實人才引進資助政策。本年度姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃共資助人才1361人，發(fā)放資助1209萬元；高等院校、科研院所緊缺高層次人才引進資助人才55人，發(fā)放資助86.4萬元；姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃共有584人獲得資助；高等院校、科研院所緊缺高層次人才引進資助獲批資助35人。積極資助博士后工作站建設和博士后引進，共發(fā)放博士后工作資助244.19萬元。出臺了《關于落實〈江蘇省海外高層次人才居住證〉個人所得稅獎勵政策的實施細則》，為蘇州“持證”人才發(fā)放個稅獎勵。申報江蘇省企業(yè)博士集聚計劃90個，其中：企業(yè)博士后類55個，自主創(chuàng)業(yè)類29個，海外名校類6個。共獲批企業(yè)博士后類26人，自主創(chuàng)業(yè)類11人，海外名校類5人，共42人，每人獲得20萬元資助。有重點地開展第10批“六大人才高峰”人才項目的申報工作，共向省推薦申報了123個項目，有24個優(yōu)秀項目入選，獲批資助144萬元。落實高層次人才享受生活待遇政策，共為49人發(fā)放醫(yī)療資助6.5萬元。
3．加大引智力度，外國專家工作成績突出。我市年內(nèi)引進國外技術、管理人才項目20個，其中國家經(jīng)濟技術類高端外國專家項目5項，占全省的55.6%；共上報經(jīng)濟類和文教類項目51個，其中高端外國專家項目19個，重點項目4個，占全省總申報數(shù)的近50%。我市獲批2個省引進國外智力成果示范推廣基地、1個省引進國外智力示范單位，以及1個省引進國外智力示范村，數(shù)量為全省第一。我市有兩名外國專家入選“江蘇省友誼獎”。我市年內(nèi)共報送了國家第四批“外專千人計劃”材料8份、省“外專百人計劃”材料10份參評。我市與國家外國專家局國外人才信息研究中心合作，分別于3月和6月聯(lián)合舉辦了**第六屆蛋白質和多肽大會，第二屆國際新材料大會和第四屆納米醫(yī)藥國際會議，共吸引了1000多名以外籍為主的國際專業(yè)人員來蘇交流對接。共有132位外籍專家與94家企業(yè)進行了交流對接。蘇州國際人才英文網(wǎng)于7月10日成功上線。
4．加強載體建設，留學人員工作進展順利。年內(nèi)我市與23家海外人才協(xié)會、專業(yè)組織簽訂了合作協(xié)議，在歐美澳等主要發(fā)達國家和地區(qū)布點，開展招才引智活動，推薦優(yōu)秀項目493個。全年全市共引進海外留學人員1871人，其中博士138人，碩士958人，學士641人，大專134人。加強了留學人員創(chuàng)業(yè)園指導工作，年內(nèi)蘇州陽澄湖數(shù)字文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園成為市級留創(chuàng)園、常熟高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)園成為省級留創(chuàng)園。做好中國留學人員創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助選拔推薦工作。
5．積極建站申報，博士后工作喜獲成果。抓住**年國家級博士后工作站申報年這一契機，加強建站預評估，提高申報質量，共推薦“常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)”等14家單位申報國家級企業(yè)博士后科研工作站，推薦“中國科學技術大學蘇州研究院”等20家單位申報增設國家級企業(yè)博士后科研工作分站。全市博士后工作站新增53個，累計達240個，均繼續(xù)居全國地級市首位。全年全市博士后招收數(shù)達90人，累計招收博士后近400人，在站博士后195人。做好江蘇省企業(yè)博士集聚計劃申報工作，我市獲批博士集聚計劃人數(shù)達284人。
6．創(chuàng)新職稱評審，專技人員隊伍發(fā)展壯大。制定實施了一系列職稱評審新政策，建立完善蘇州市職稱評價中心工作制度，在全國率先探索專業(yè)技術人才職稱評審與高技能人才考評兩大評價體系的貫通路徑，選擇部分行業(yè)試點開展技能人才職稱評審工作。年內(nèi)共評審技能人才中初級職稱105人。與此同時，積極開展常規(guī)性職稱評審工作。辦理初定專業(yè)技術資格22840人，向省推薦高級職稱評審47批次2286人，通過評審取得正高級職稱68人，副高級職稱2370人，中級職稱7778人，初級職稱3010人。全年我市通過初定、評審、考試，取得職稱資格的人數(shù)逾5萬人。開展“第四屆蘇州民間工藝家”評選工作，全市共有53人被授予第四屆蘇州民間工藝家稱號。
7．注重教育培養(yǎng)，高技能人才隊伍茁壯成長。一是現(xiàn)代化職業(yè)培訓體系逐步完善。建立完善以政府引導、企業(yè)為主、社會協(xié)同三位一體、覆蓋城鄉(xiāng)的現(xiàn)代化職業(yè)培訓體系。蘇州電力技師學院等3家單位被評為省級高技能人才培養(yǎng)示范基地，蘇州技師學院被評為國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地。二是高技能突出和重點人才評選工作順利進行。全市共有48人被評為姑蘇高技能突出人才、298人被評為姑蘇高技能重點人才，姑蘇高技能突出人才累計104人，高技能重點人才累計624人。三是技能人才資助政策深化落實。對姑蘇高技能突出、重點人才全年共發(fā)放薪酬補貼181.65萬元；全面完成校企合作培養(yǎng)高技能人才計劃，共14所學校申報校企合作培養(yǎng)高技能人才符合條件的為2064人，資助總金額達290.84萬元；資助緊缺技師、高級技師588人，發(fā)放補貼85.56萬元；發(fā)布了我市技師、高級技師培養(yǎng)資助的10個職業(yè)（工種），給予培訓經(jīng)費資助；實施優(yōu)秀青年技能提升計劃，發(fā)布了數(shù)控車床工等38個職業(yè)工種為**年提升計劃資助職業(yè)工種。
（二）著力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新突破。**年，我市圍繞更高質量就業(yè)目標，著力優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制，有效地促進了就業(yè)創(chuàng)業(yè)和城鄉(xiāng)居民收入倍增計劃的落實。在蘇就業(yè)的各類高校畢業(yè)生44465人（其中蘇州籍29287，非蘇州籍15178人），其中博士198人，碩士4239人，本科25315人，?？?4713人。全市年度新增就業(yè)17.5萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)11.33萬，城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)5.31萬，城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)中正規(guī)就業(yè)比例較上年末提高了9.74%。
1．以完善就業(yè)促進政策為重點，有效促進高校畢業(yè)生就業(yè)。一是鼓勵企業(yè)吸納普通高校畢業(yè)生就業(yè)。我市制定出臺了《市政府辦公室關于進一步加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》等一系列政策文件，明確小微企業(yè)招用應屆全日制普通高等學校畢業(yè)生，給予企業(yè)500元/人的崗前培訓補貼和不超過1年的單位繳費部分全額社保補貼；對各類企業(yè)、非公經(jīng)濟組織當年新招用符合就業(yè)困難人員條件的應屆高校畢業(yè)生，給予2000元/人的一次性就業(yè)補貼。二是援助困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。明確從**年起，對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障家庭的畢業(yè)年度內(nèi)本學籍地高校畢業(yè)生，給予1000元/人的一次性求職補貼。三是實施職業(yè)介紹補貼辦法。制定實施了《蘇州市職業(yè)介紹補貼試行辦法》，對符合條件的人力資源服務機構成功推薦失業(yè)人員和就業(yè)困難人員就業(yè)的，分別按每人800元和1000元的標準給予職業(yè)介紹補貼。四是提高靈活就業(yè)人員補貼標準。自8月1日起，靈活就業(yè)人員社會保險補貼標準由每月233元調(diào)整為280元，其中男年滿55周歲、女年滿45周歲的人員，補貼標準由每月308元調(diào)整為360元。
2．以強化就業(yè)服務為抓手，采取多種措施促進就業(yè)工作開展。一是組織開展高質量就業(yè)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建。按照國家、省對實現(xiàn)更高質量就業(yè)的要求，結合蘇州實際，在全國率先進行高質量就業(yè)評價標準體系建設，組織開展高質量就業(yè)街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。全市已創(chuàng)建就業(yè)高質型街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）10個。二是組織開展充分就業(yè)社區(qū)（村）創(chuàng)建活動。創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）達標率均為98%以上，新創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)20個以上。三是組織開展農(nóng)村勞動力充分轉移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動。制定**年省級充分轉移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)參評范圍條件，年末全市農(nóng)村勞動力充分轉移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計達到85%。四是實施對高校畢業(yè)生實名制登記跟蹤服務。依托基層公共就業(yè)服務平臺，在全省率先將6196名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入實名制登記系統(tǒng)，并實時動態(tài)跟蹤服務。五是開發(fā)公共服務公益性崗位安置就業(yè)。全市共開發(fā)公益性崗位1.35萬個，當年新安置就業(yè)困難人員達51.24%。城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員安置率達到91.3%。六是積極推進農(nóng)村勞務合作社就業(yè)增收示范活動?？偨Y推廣農(nóng)村勞務合作社經(jīng)驗，引導和激勵勞務合作社更多吸納低收入就業(yè)困難群體就業(yè)。全市勞務合作社為251家，其中工商注冊登記187家，入社社員共3.4萬人。
3．以完善創(chuàng)業(yè)政策體系為動力，積極推動創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。一是完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策。制定出臺《市政府關于進一步完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策的意見》，進一步擴大創(chuàng)業(yè)扶持范圍和提高補貼標準，一次性開業(yè)扶持補貼標準由2000元提高到6000元；對吸納就業(yè)符合條件的創(chuàng)業(yè)人員，開業(yè)3年內(nèi)可按每年每新增帶動1人就業(yè)一次性給予3000元創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼。將小額擔保貸款的首次和二次貸款額度均提高到30萬元。全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)人員社保補貼3.48萬人次，金額2654.84萬元；發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼1185人，發(fā)放金額450.4萬元。二是開展各類創(chuàng)業(yè)促進活動。新建成大學生創(chuàng)業(yè)園或孵化中心13個，建成省級大學生創(chuàng)業(yè)園2個。深入開展創(chuàng)業(yè)促進工作示范單位（崗）創(chuàng)建活動，向省廳推薦申報示范單位26家，示范崗175個。三是創(chuàng)業(yè)培訓取得成績。創(chuàng)業(yè)培訓1.45萬人，iyb創(chuàng)業(yè)培訓企業(yè)608家。四是完成創(chuàng)業(yè)工作評估審核。會同市財政局對市區(qū)**年創(chuàng)業(yè)工作和已認定的創(chuàng)業(yè)孵化基地進行考核評估，確定下?lián)軇?chuàng)業(yè)引導資金256.9萬元。
4．以申報國家級產(chǎn)業(yè)園為契機，全力推進人力資源服務業(yè)發(fā)展。一是重點推進國家級產(chǎn)業(yè)園建設。認真制定實施蘇州人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，“一園多區(qū)”的蘇州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，先后被批準為江蘇省首個省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園和國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。二是提升人力資源服務服務水準。組織參加“優(yōu)秀省級人力資源市場”和“十大人力資源交流活動品牌”評選活動，我市有2個人才市場榮獲“優(yōu)秀省級人力資源市場”，有2個活動品牌當選為“十大人力資源交流活動品牌”。三是充分發(fā)揮人力資源市場資源配置功能。全年十大國有市場共舉辦招聘集市2405場，進場單位18.15萬家（次），提供就業(yè)崗位440萬個（次），進場人數(shù)448.64萬人（次）。
5．以促進產(chǎn)業(yè)轉型升級為核心，優(yōu)化培育與崗位匹配的技能勞動力。一是職業(yè)技能培訓針對性加強。通過社會招投標方式，確定蘇州技師學院等22家單位為xxxx年-xxxx年度蘇州市區(qū)外來勞動者職業(yè)技能培訓定點機構，確認賓館服務員等47個職業(yè)（工種）為**年外來勞動者職業(yè)技能培訓緊缺職業(yè)（工種），對城鄉(xiāng)勞動者大力開展有針對性的技能培訓。二是技能培訓載體功能得到發(fā)揮。重點以我市科技和技能含量較高的大型骨干企業(yè)、職業(yè)院校和公共實訓基地，以及164所社會民辦培訓機構為載體，開展免費實訓和資助性培訓。三是技工教育教研持續(xù)創(chuàng)新。以一體化技工教育教學改革試點為契機，提升技工教育水平，并組織全市技工院校參加部、省兩級技工院校示范專業(yè)、重點專業(yè)、精品課程、教學名師和專業(yè)帶頭人申報工作。積極做好技工院校年度招生工作，全市11所技工院校共招收新生10834人，圓滿地完成了招生計劃。
6.以服務農(nóng)民工就業(yè)為己任，大力發(fā)展家庭服務業(yè)和新市民中心。全市已加盟省家服平臺“96515”的家服企業(yè)達124個，位居全省前三。全年全市新增家庭服務業(yè)從業(yè)人數(shù)為25346人，累計達到15萬人。研究制定《蘇州市關于鼓勵發(fā)展家庭服務業(yè)的意見》，創(chuàng)新提出鼓勵家服企業(yè)員工制管理、建設家服業(yè)技能實訓基地等方面的政策措施。在全市99個新市民中心中開展示范農(nóng)民工綜合服務中心創(chuàng)建活動，協(xié)調(diào)各成員單位合力促進農(nóng)民工工作。
（三）著力推動社會保障工作再上新水平。 **年，我市在**年于全國率先實現(xiàn)養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障城鄉(xiāng)并軌運行的基礎上，深入推進社會保障城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，覆蓋城鄉(xiāng)各類人群的社會保障體系進一步完善，各類社會保障水平進一步提高。
1．深化完善養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老水平繼續(xù)提高。一是養(yǎng)老保障覆蓋面進一步擴大。自1月1日起，啟動實施將蘇州市區(qū)市屬醫(yī)院職工（含在編人員和離退休人員）全部納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險。二是社會保險繳費基數(shù)適度提高。從 4月1日起，**年結算年度社會保險費繳費基數(shù)，企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)下限緩調(diào)，上限提高為14407元/月；機關事業(yè)社會保險繳費基數(shù)下限為4386元/月，上限為21929元/月。從7月1日起，企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)下限調(diào)整為2170元/月。三是養(yǎng)老保障待遇水平穩(wěn)步提升。積極探索調(diào)整企業(yè)退休人基本養(yǎng)老金調(diào)整方式，首次將普遍調(diào)整中的適當增發(fā)與退休人員本人的繳費年限掛鉤。**年1月企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整后，全市105.4萬名企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為1512元，比上年末提高了15.7%。居民社會養(yǎng)老保險相關計發(fā)標準進一步提高，市區(qū)戶籍滿20年或居民基本養(yǎng)老保險繳費年限滿15年的參保人員，月基礎養(yǎng)老金提高至300元；市區(qū)戶籍不滿20年且居民基本養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的參保人員，月基礎養(yǎng)老金提高至170元。居保一次性喪葬補助金標準提高至3600元。被征地保養(yǎng)人員待遇繼續(xù)提高，市區(qū)被征地農(nóng)民保養(yǎng)金標準調(diào)整為680元/月，按月領取征地保養(yǎng)金待遇的被征地農(nóng)民喪葬補助費標準調(diào)整為3600元。此外，“三線人員”困難補貼調(diào)整到每月220元，原郊區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老保險退休人員月養(yǎng)老金增加100元。四是老年居民社會化管理政策出臺實施。將參加市區(qū)居民社會養(yǎng)老保險、按月領取居民養(yǎng)老保險待遇和被征地保養(yǎng)金待遇的老年居民，參照市區(qū)企業(yè)退休人員實行社會化管理。至年末，市區(qū)納入社會管理覆蓋率達到60%以上。
第五篇 2023年度市勞動和社會保障局老齡工作總結 1950字
市老齡工作委員會：
2024年，我局在市委、市政府的正確領導下，在市老齡委的具體指導下，認真按照我市老齡工作的總體要求，積極發(fā)揮勞動和社會保障部門的職能優(yōu)勢，堅持用好、用活、用足上級政策，不遺余力地為全市老齡同志辦實事、解難題，努力使廣大離退休人員和醫(yī)療參保職工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，確保了機關企事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，基本滿足了老年人群體的基本醫(yī)療需求，受到了市委、市政府領導高度贊揚和社會各界的好評?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結[網(wǎng)-]
一、挖掘工作潛能，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，努力維護社會的和諧穩(wěn)定
一年來，我局黨委高度重視老齡工作，始終堅持把維護離退休人員合法權益、切實為老齡同志辦實事、解難題作為踐行“三個代表”重要思想的出發(fā)點和落腳點，堅持以實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定為目標，不斷提升老齡工作管理層次，強化老齡工作服務措施，使我局為全市老齡工作服務的總體水平得到了切實的提高。一是服務意識，管理手段，社會化發(fā)放及時到位。全年共籌集發(fā)放養(yǎng)老金4.1億元，發(fā)放率達100；二是及時掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，確定合理的繳費基數(shù)，組織業(yè)務人員積極配合地稅機關征繳養(yǎng)老保險費，基本達到了應收盡收，全年共收繳企業(yè)養(yǎng)老保險費1.6億元，追繳企業(yè)陳欠養(yǎng)老保險費710xxxx元；三是積極向上爭取資金，取得省里的幫助支持。2024年爭得了省里的2.5億元的資金支持，彌補了我市養(yǎng)老金發(fā)放的缺口。同時，在基本養(yǎng)老保險制度改革上，我們從我市實際出發(fā)，把適時提高老齡群體待遇問題放在首位，堅持用好、用活、用足上級政策，千方百計為老齡群體辦實事、解難題。自去年7月1日新的養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法實施以來，全市已按新辦法為480xxxx辦理了退休手續(xù)，使養(yǎng)老金待遇水平得到了切實的提高，人均提高養(yǎng)老金達4xxxx。并為13601xxxx職工做實了6的個人養(yǎng)老金計發(fā)賬戶。目前全市所有參保的17829xxxx職工個人賬戶已全部輸入微機，實現(xiàn)了現(xiàn)代化管理。
二、堵塞管理漏洞，嚴格養(yǎng)老金發(fā)放工作的程序
在做到應收盡收養(yǎng)老費的同時，我們狠抓了養(yǎng)老金發(fā)放的管理工作，堵塞了漏洞。一是建立了通報制度，對全市社會化發(fā)放養(yǎng)老金進展情況逐月通報，詳細掌握底數(shù)。二是加大了督促檢查力度，特別是對工作相對滯后的地方，采取了嚴謹?shù)亩ㄆ谘矙z手段，嚴防養(yǎng)老資金被挪用或擠占，指定了專人負責，加強了督促指導。三是全面進行了離退休人員生存狀況調(diào)查工作，實行了養(yǎng)老金支付申報制度，杜絕了養(yǎng)老金超期支付現(xiàn)象。四是建立健全了稽核制度，規(guī)范稽核流程，明確稽核職能，全方位的開展了稽核工作，確保了養(yǎng)老金發(fā)放的規(guī)范化管理。
三、完善社會化管理體系，促進社區(qū)管理服務工作的開展
按照省廳的工作布署，我們加大了把社會化管理服務的觸角向社區(qū)延伸的工作力度，選擇部分破產(chǎn)企業(yè)、停產(chǎn)無能力繳費企業(yè)，退休和失業(yè)人員較為集中的社區(qū)，在先行社區(qū)服務試點的基礎上，按照市政府的統(tǒng)一安排，對全市18xxxx社區(qū)，每個社區(qū)選派了一名勞動保障和低保協(xié)理員，利用三個月的時間，對全市社區(qū)的老年人進行逐門逐戶的認真登記，初步掌握了老齡群體的基本情況，為減輕企業(yè)負擔，逐步將企業(yè)離退休人員納入社區(qū)管理，做好了前期的工作準備。
四、注重服務的實效性，突出對老年人的關愛
針對部分企事業(yè)單位參保前，離退休職工醫(yī)療難的突出問題，我們積極采取了加大宣傳力度、發(fā)督促函、降低繳費比例等多種有效措施，不斷擴大離退休人員參保面，實行了離休干部醫(yī)療費社會化統(tǒng)籌。目前現(xiàn)已有398xxxx(其中市區(qū)232xxxx)離休干部，參加了醫(yī)療費社會統(tǒng)籌。全市參保率已達到95，使這一突出矛盾基本得到了消除，有力地保障了全市老年群體享受醫(yī)療保險優(yōu)惠待遇，維護了社會的穩(wěn)定。在此基礎上，我們本著老同志利益無小事的思想，竭力為老年人辦實事。一是建立了醫(yī)保老年患者就醫(yī)“綠色通道”。對醫(yī)?；颊唛T診、住院實行“一條龍”服務，為他們提供方便、快捷的就醫(yī)條件；二是針對老年人行動不便的情況，簡化就醫(yī)手續(xù)，實行“一站式”服務，設計了醫(yī)療保險就醫(yī)流程，患者在醫(yī)療保險服務窗口就可以辦理所有的住院手續(xù)，使就醫(yī)程序更為清晰、簡潔；三是建立多渠道的醫(yī)保征求意見制度。設立舉報箱和舉報電話，對參保的老年人反映的問題及時進行解決和糾正，并及時反饋，保證了老年人的權益；四是依托我市醫(yī)?，F(xiàn)代化的計算機網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，建立信息服務查詢系統(tǒng)，方便老年人電話查詢個人帳戶余額；五是增加了門診慢性病的統(tǒng)籌支付范圍，降低了參保職工的自付比例。在保證基
本醫(yī)療保險基金不出現(xiàn)風險的情況下，先后調(diào)整了xxxx待遇，把1xxxx病種納入了門診慢性病的統(tǒng)籌支付范圍，提高了基本醫(yī)療保險最高封頂線、大額醫(yī)療費用報銷額度。目前，退休職工在一級醫(yī)院報銷比例可達到80以上，在三級醫(yī)院報銷比例可達到60以上，從而最大限度地提高了參?；颊叩拇?，受到了全市老齡群體的普遍歡迎。
第六篇 勞動和社會保障局年度工作總結 4150字
市失業(yè)人員和就業(yè)難群體主要集中在*市區(qū)，再就業(yè)形勢較為嚴峻。據(jù)統(tǒng)計，1998下半內(nèi)以來，市區(qū)共產(chǎn)生國有企業(yè)下崗職工1693人，這些人員絕大多數(shù)是年齡偏大的就業(yè)難人員；2006年，市區(qū)共產(chǎn)生城鎮(zhèn)失業(yè)人員25168人，占全市當年失業(yè)人員總數(shù)的60%，其中結轉2002年7652人，當年新產(chǎn)生17516人。在當年新產(chǎn)生的失業(yè)人員中，由就業(yè)轉失業(yè)的14137人，占當年新產(chǎn)生失業(yè)人員總數(shù)的82%，這些人員絕大多數(shù)是就業(yè)難人員。為做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作，近年來，我們按照___同志“三個代表”重要思想的要求，為*市區(qū)下崗失業(yè)就業(yè)難人員辦實事，采取管理和服務相結合的方式，將下崗失業(yè)人員的管理融于日常的就業(yè)服務工作之中，努力提高就業(yè)服務水平，促進就業(yè)難人員再就業(yè)。到2006年底，*市區(qū)進入再就業(yè)服務中心的1693名國有企業(yè)下崗職工已全部分流出中心得到安置。2006年全年，我們通過促進就業(yè)政策和就業(yè)服務方式，使市區(qū)17932名失業(yè)人員成功實現(xiàn)就業(yè)，當年就業(yè)率達71.2%，其中就業(yè)難人員再就業(yè)達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：so100
一、將失業(yè)人員申領失業(yè)保險金管理與職業(yè)介紹再就業(yè)援助有機結合，搞活勞動力市場，促使更多的失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)
針對相當部分失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間求職就業(yè)欲望不強、影響實現(xiàn)再就業(yè)的情況，我們在1998年就作出相應的管理對策，規(guī)定失業(yè)職工失業(yè)后，在申領失業(yè)保險金前，必須到勞動保障部門公共職業(yè)介紹機構辦理失業(yè)登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網(wǎng)資料庫，并在《失業(yè)證》上記錄求職登記情況作為申領失業(yè)保險金依據(jù)。同時，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，每月必須持《失業(yè)證》和《失業(yè)職工救濟證》到公共職業(yè)介紹機構求職兩次，求職情況記錄在《失業(yè)職工救濟證》求職登記欄內(nèi)，以備每月領取失業(yè)保險金時檢查。為使這項管理制度易為失業(yè)人員所接受，變被動求職行為為主動求職行為，近年來，我們將這項管理制度與再就業(yè)援助免費服務有機結合起來，規(guī)定失業(yè)人員憑《失業(yè)證》到公共職業(yè)介紹機構求職，不管次數(shù)多少、時間多長，所有的求職登記、職業(yè)介紹、現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)、職業(yè)指導服務全免費。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業(yè)人員逐年增多，每年接受免費委托職業(yè)介紹服務的下崗失業(yè)人員過萬人，接受現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)服務的失業(yè)人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業(yè)登記和委托求職服務的失業(yè)人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現(xiàn)場招聘集市失業(yè)人員現(xiàn)場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有常據(jù)統(tǒng)計，近兩年來，市職業(yè)介紹服務中心為失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹援助服務23652人，提供免費現(xiàn)場招聘集市擇業(yè)援助服務23萬人次，援助免費金額達290萬元。
二、將失業(yè)人員管理與再就業(yè)免費培訓援助項目結合起來，鼓勵和吸引就業(yè)難人員參加轉業(yè)訓練，提高其再就業(yè)競爭能力
為使失業(yè)人員提高素質，盡快實現(xiàn)再就業(yè)，我們規(guī)定，領取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員，除應到公共職業(yè)介紹機構求職外，還應到就業(yè)訓練機構參加轉業(yè)訓練，以培訓記錄作為繼續(xù)領取失業(yè)保險金的依據(jù)。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業(yè)基金和再就業(yè)培訓資金，設立了失業(yè)人員轉業(yè)轉崗再就業(yè)免費培訓援助項目，規(guī)定失業(yè)職工憑《失業(yè)職工救濟證》，就業(yè)難人員憑《失業(yè)證》可到就業(yè)訓練中心報名參加免費職業(yè)技能培訓，每一個失業(yè)期可享受一次免費培訓援助優(yōu)惠。目前，我們開設再就業(yè)免費培訓援助專業(yè)有20多個，失業(yè)職工和就業(yè)難人員按照市場就業(yè)的需求自愿選擇培訓項目和專業(yè)，學員經(jīng)培訓考核合格的，發(fā)給就業(yè)訓練合格證書和技術等級證書，并由公共職業(yè)介紹機構推薦就業(yè)。近兩年來，我們共投入轉業(yè)訓練培訓經(jīng)費150萬元，免費培訓失業(yè)職工和就業(yè)難人員3600人，其中培訓后實現(xiàn)再就業(yè)的有1440人，就業(yè)率達40%。
三、將失業(yè)人員學習教育管理與群體職業(yè)指導服務有機結合，促進其轉變就業(yè)觀念，適應市場就業(yè)形勢的要求，積極參與市場競爭實現(xiàn)再就業(yè)
為幫助失業(yè)人員了解勞動保障法律法規(guī)政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業(yè)保險金人員學習班，每期學習班人員為200－300人，時間3天，凡領取失業(yè)保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、盛市有關勞動法律法規(guī)政策知識和失業(yè)保險有關規(guī)定，運用勞動保障有關政策教育失業(yè)人員，使其遵守國家失業(yè)保險管理規(guī)定，為使這
項管理與失業(yè)人員再就業(yè)結合起來，從2002年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業(yè)服務中心緊密配合，將每月一次的失業(yè)保險學習教育班與群體職業(yè)指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業(yè)指導服務內(nèi)容，由職業(yè)指導人員對失業(yè)職工進行就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、勞動力市場職業(yè)供求情況、求職技巧、創(chuàng)業(yè)等方面知識的指導，現(xiàn)場解答失業(yè)職工在再就業(yè)方面的有關問題。通過這種管理服務方式，使大多數(shù)失業(yè)職工尤其是年齡偏大、就業(yè)觀念較陳舊的就業(yè)難人員轉變就業(yè)觀念，積極參與市場競爭實現(xiàn)再就業(yè)。針對部分領取失業(yè)保險金失業(yè)職工隱性就業(yè)難于管理的問題，我們根據(jù)再就業(yè)形勢發(fā)展的需要，從2006年下半年開始，將原來每月一次的失業(yè)保險學習教育班改為失業(yè)職工職業(yè)指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規(guī)定領取失業(yè)保險金人員必須參加學習，接受職業(yè)指導服務。這種形式的職業(yè)指導班，內(nèi)容豐富多樣，既有勞動保障法律法規(guī)政策講解，又有再就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳；既有本市就業(yè)形勢、勞動力市場職業(yè)供求狀況指導，又有全國再就業(yè)形勢、再就業(yè)典型影視資料宣傳；既有求職技巧指導，又有開業(yè)、創(chuàng)業(yè)知識講授；既請勞動保障系統(tǒng)專業(yè)人員講課，又請工商、稅務等部門專家對創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶開業(yè)和有關稅收優(yōu)惠政策等方面知識進行指導；這種班自開辦以來，既收到群體再就業(yè)指導效應，又促使200多名領取失業(yè)保險金隱性就業(yè)人員浮出水面，主動停止領取失業(yè)保險金。全市實現(xiàn)再就業(yè)并主動停止領取失業(yè)保險金的有2800人，大大減少了領取失業(yè)保險金人數(shù)和降低了失業(yè)保險基金的支出。
四、將失業(yè)人員群體職業(yè)指導與一對一職業(yè)指導跟蹤服務相結合，兼顧群體普遍情況和個體特殊情況，促進就業(yè)難人員實現(xiàn)再就業(yè)
我市在九十年代初開始失業(yè)人員的群體職業(yè)指導服務。針對近年下崗失業(yè)人員就業(yè)難群體逐年增多的情況，從2000年開始，就業(yè)服務部門重點對市區(qū)國有企業(yè)的下崗職工開展“一對一”個別職業(yè)指導，實行失業(yè)人員群體職業(yè)指導與就業(yè)難人員一對一職業(yè)指導服務相結合。市勞動就業(yè)服務中心在日常就業(yè)服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨干，采取一個職業(yè)指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，為下崗職工提供再就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導、聯(lián)系再就業(yè)等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，占仍留在再就業(yè)服務中心下崗職工人數(shù)的90%以上。從2002年下半年開始，市勞動就業(yè)服務中心又將“一對一”職業(yè)指導的重點轉移到就業(yè)難人員身上，定期逐個約見就業(yè)難人員，將就業(yè)難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業(yè)指導和再就業(yè)跟蹤服務。在職業(yè)指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業(yè)難人員專門為他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業(yè)職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業(yè)指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態(tài)度和方法，搞好個人形象，并根據(jù)他曾在陶瓷制造行業(yè)工作過的經(jīng)歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現(xiàn)再就業(yè)。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有初中文化且無專長的下崗職工，再就業(yè)難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業(yè)。職業(yè)指導人員了解他們的情況后，專門為他們收集合適的空崗信息，當?shù)弥泄步煌ü芾聿块T需要值班人員時，及時推薦他們?nèi)?，并說服用人單位優(yōu)先錄用他們，解決了他們再就業(yè)和生活問題。據(jù)不完全統(tǒng)計，2002年以來，市勞動就業(yè)服務中心通過一對一職業(yè)指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區(qū)800多名就業(yè)難人員從事值班、衛(wèi)生清潔和家政服務工作，成功實現(xiàn)再就業(yè)。
五、將市一級就業(yè)管理服務與街道社區(qū)服務結合起來，積極開展社區(qū)就業(yè)服務工作，促進就業(yè)難人員在社區(qū)實現(xiàn)再就業(yè)
長期以來，*市區(qū)主要由市一級勞動保障部門負責失業(yè)人員的就業(yè)管理和服務工作。為發(fā)揮街道社區(qū)基層開展社區(qū)服務的優(yōu)勢和作用，促進就業(yè)難人員在社區(qū)實現(xiàn)再就業(yè)，從1998年下半年開始，我們將市一級就業(yè)管理服務與街道社區(qū)服務結合起來，在*市區(qū)開展社區(qū)就業(yè)服務試點工作，兩年內(nèi)先后撥出再就業(yè)資金20多萬元，支持城區(qū)各街道成立了4個再就業(yè)服務站和1個家政服務中心，及時為下崗失業(yè)人員尤其是就業(yè)難人員提供社區(qū)就業(yè)服務。據(jù)統(tǒng)計，近兩年來，市區(qū)各街道社區(qū)服務機構組織下崗失業(yè)人員開辦社區(qū)服務經(jīng)濟實體188家，從業(yè)人數(shù)達1100人，其中安置就業(yè)難人員661人；幫助失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業(yè)人員從事家政服務實現(xiàn)再就業(yè)880人。最近，為貫徹落實全國再就業(yè)工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機構，發(fā)揮街道就業(yè)服務機構在管理下崗失業(yè)人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批準，準備在市區(qū)各街道成立社區(qū)勞動保障服務中心，各機構暫配備專職
工作人員2人，經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政預算，并由市財政撥出專項費用給予補貼，真正建立起市、區(qū)、街道三級就業(yè)服務網(wǎng)絡，為就業(yè)難人員在社區(qū)就業(yè)打下堅實的基矗
經(jīng)過近年的努力，我們在抓好就業(yè)管理和服務、促進就業(yè)難人員再就業(yè)方面取得了一些成績，為社會穩(wěn)定作出了一定貢獻，但是與先進的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠。今后，我們決心認真貫徹落實《____國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》精神，一是利用國家、盛市再就業(yè)扶持政策，制定我市有關《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放管理、服務型企業(yè)認定、社會保險補貼、小額貸款擔保、崗位補貼、再就業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼、公益性崗位援助等再就業(yè)扶持政策的配套實施細則并認真組織實施，積極擴大再就業(yè)扶持政策對象范圍，爭取政府財政再就業(yè)資金更大的投入，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)；二是重點做好“4050”就業(yè)難人員的再就業(yè)工作，落實15個工作日解決就業(yè)難人員再就業(yè)的崗位援助承諾制度；三是抓好勞動力市嘲三化”建設推進試點工作，加大全市勞動力市場信息網(wǎng)建設的投入和下崗失業(yè)人員職業(yè)介紹、職業(yè)指導專門服務場所的投入，為失業(yè)人員尤其是就業(yè)難人員提供一個良好的擇業(yè)環(huán)境，利用現(xiàn)代化的服務手段，更加有效地促進就業(yè)難人員實現(xiàn)再就業(yè)。
第七篇 勞動和社會保障局干部2023年度個人工作總結 650字
一、加強學習、提高素質
由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學有關勞動保障監(jiān)察的各項法律、法規(guī)，做到準確把握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調(diào)節(jié)改工作的合理性。
二、做好本職工作，完善各項技能
一年來，除了做好車輛的駕駛、保養(yǎng)、確保行車安全等工作，我將大量的精力投入到了勞動保障監(jiān)察工作中來。2024年，是口岸大建設、大發(fā)展的一年，建設項目多、工程大，從各地涌入的農(nóng)民工數(shù)量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農(nóng)民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中經(jīng)常碰到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。
除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務11個，較好的完成了這項工作。
三、做好各項檔案資料的建立、健全
今年，我局是第一次做檔案工作，許多檔案基本上都沒有建立，為此，在完成本職工作同時，我積極配合辦公室的其他同志，加班加點建立健全各項檔案，并順利通過口岸管委會考核組的考核。
今年，我在自己的崗位上，做了一些工作，也取得了些成績，但這離不開領導、同事的關心與幫助，離領導、同事的要求還有很大差距，這主要表現(xiàn)在主動學習還不夠，有時工作欠仔細、缺乏耐心，缺乏創(chuàng)新工作的本領，創(chuàng)造的成果還不多等方面。在今后的工作中，我將努力改善和彌補，完善自身各項素質，力爭在2024年工作再上新臺階。
第八篇 社會保障所年度工作總結 1300字
xx年年，00社會保障所工作在局領導及上級業(yè)務部門的正確領導下，以貫徹落實縣勞動保障會議精神，抓住擴面工作這個重點，建立社會保險業(yè)務運行、信息服務為主要內(nèi)容，以保障職工基本生活，維護社會穩(wěn)定為目的，扎實深入基層扎實開展各項工作，為促進全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，并取得了較好的成績。
一: 社保擴面任務及業(yè)務完成情況：
養(yǎng)老保險1-12月份，00社會保障所在職參保人數(shù)共有1885人，其中企業(yè)412人，機關事業(yè)1064人，個體工商戶409人，xx年年所里人員的有關變動，新增參保人員74人，異地轉入（出）7人，縣內(nèi)調(diào)動35人，終止保險3人，在職死亡3人，中斷保險32人，職工在參保17人
二：基本養(yǎng)老保險基金收繳情況
城鎮(zhèn)職工不定期繳納基本養(yǎng)老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養(yǎng)老保險費共5322093.87元，其中機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費4722660元，企業(yè)基本養(yǎng)老保險費599433.87元。
三：配合局里到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業(yè)單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關系；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區(qū)內(nèi)的工傷保險任務完成率達到93%以上。
四: 存在的問題和困難
一是企業(yè)社會保險擴面難度較大，部分企業(yè)經(jīng)營狀況不是很好，有些業(yè)主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不愿意為員工參保，員工也不想?yún)⒈?；二是社會保險費拖欠現(xiàn)象突出，并有逐年上升的趨勢；針對這些問題，采取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業(yè)的健康發(fā)展。三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。
針對以上存在問題與2024年工作思路準備做以下幾點：
（一）認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業(yè)務部門的賦予各項工作，同時協(xié)助有關科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領導。同時對局領導的意思及時的告知群眾。
（二）擴大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的宣傳力度，鼓勵城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟單位參加基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。對員工數(shù)量多、經(jīng)濟效益低的企業(yè)，及時請示局領導實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現(xiàn)社會保險全覆蓋。加強社會保險接續(xù)工作，對企業(yè)改制時，給于發(fā)放《社會保險政策法規(guī)問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發(fā)放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續(xù)保。
（三）加強社會保險費征繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費征繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險費征繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，對有繳費能力的欠費單位及時上報縣局黨委，按規(guī)定依法處罰、強制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規(guī)范企業(yè)改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業(yè)職工的合法權益。
總之，我們要在局黨委的指導下，學習縣社保中心好的做法和先進經(jīng)驗。進一步理清思路，認清形勢，切實增強緊迫感，以只爭朝夕的精神，再鼓干勁，力爭更好的完成上級領導賦予各項工作任務
第九篇 2023年度勞動和社會保障工作半年總結 1750字
2024年以來，全系統(tǒng)廣大干部職工在市委、市政府和上級主管部門的正確領導以及各職能部門的密切配合下，以黨的十七大精神為指針，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞切實改善民生、促進和諧這一主題，進一步強化效能、突出重點、創(chuàng)新思路、求真務實，勞動保障各項工作再上新臺階，多項工作得到上級肯定和表彰。
一、各項任務目標超額完成
今年以來，我們狠抓就業(yè)再就業(yè)、社會保險擴面征繳、監(jiān)察執(zhí)法和培訓等基礎性工作，不斷開創(chuàng)新思路，增添新措施，各項業(yè)務繼續(xù)保持強勁的上升勢頭，任務指標全面超額完成。
（一）就業(yè)再就業(yè)工作。
（二）社會保險工作。
共征收社會保險費1.4179億元，完成年度計劃80.6%，比去年同期增長51.8%。支付9370.1萬元，支付率100%。基金抗風險能力顯著增強，靜態(tài)可支付月數(shù)逐步增大。五項保險共新增擴面45358人，完成年度計劃119%，社會保險覆蓋面達到18.34萬人次。
（三）監(jiān)察執(zhí)法工作。
（四）信訪及黨風廉政工作
認真貫徹落實《信訪條例》和《信訪維穩(wěn)工作制度》，嚴格按程序辦理來信來訪。對信訪人提出的問題均通過深入調(diào)查走訪掌握詳細資料，并結合政策予以認真答復。每件都堅持一把手親批制、辦理追蹤制和包案責任追究制。共收到市委、市政府、信訪局交辦的信訪件86件，已辦結80件，維護了社會的穩(wěn)定。黨風廉政工作深入開展，廉政建設責任制全面落實。
（五）機關效能和機構隊伍建設工作
創(chuàng)新開展了提高責任意識的黨員公開承諾活動，實行“一書一評五卡” 制度，提升服務質量的服務大廳崗位競賽示范崗活動和提高自身素質的政治理論及業(yè)務知識考試，通過這些活動進一步提高了工作效能。勞動保障基礎環(huán)境不斷好轉，勞動力市場大樓建設順利進行，基層組織建設逐步完善，人員素質逐步提高。民心工程各項工作深入開展。
二、重點工作取得新的突破
今年以來，我們把各項工作的重心放在“責任落實”上，沉下心來抓政策的落實到位，重點工作取得新的突破，社會認可程度大幅提高。
（一）以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)為重點，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。
1、以小額擔保貸款為抓手，著力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。
一是加強組織領導。我市出臺了《市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作實施方案》（討論稿），為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的順利推進奠定了堅實的基礎。二是加強小額擔保貸款發(fā)放工作。將城鎮(zhèn)各類登記失業(yè)人員、被征地農(nóng)民和創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村勞動者納入貸款對象，個人貸款額度由2萬元提高到5萬元。勞動密集型小企業(yè)的貸款根據(jù)實際錄用人數(shù)，合理確定貸款額度，最高不超過100萬元，財政按規(guī)定給予50%貼息。目前我市的有限公司已被認定為勞動密集型小企業(yè)，獲得貸款80萬元。三是加強創(chuàng)業(yè)培訓工作。在繼續(xù)做好下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓的同時，面向大學生、復轉退伍軍人、農(nóng)村準備向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移的人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等不同群體，免費舉辦“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”創(chuàng)業(yè)培訓，并建立學員個人創(chuàng)業(yè)檔案，實行動態(tài)管理，定期跟蹤記錄創(chuàng)業(yè)進展情況、企業(yè)運作情況和享受扶持政策情況等。四是加強創(chuàng)業(yè)基地建設。重點加強市場建設，實行“低房租”的優(yōu)惠政策，幫助創(chuàng)業(yè)者協(xié)調(diào)落實小額擔保貸款、稅費減免政策，努力為創(chuàng)業(yè)者提供低成本創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
3、 擴大培訓范圍，提高培訓質量。針對市內(nèi)外各類企業(yè)對高技能員工的迫切需求，就業(yè)訓練中心今年加大了培訓的宣傳力度和勞動者就業(yè)觀念的引導，培訓質量大幅提升，社會認可程度大大提高。一是加大投入，近年來，我局投入200多萬元購置了數(shù)控技術、電工、電焊工等市場熱門專業(yè)的多種實訓設備，聘請了20多名具有技師、工程師資格的教師擔任業(yè)務指導，對前來培訓的學員實行“手把手”教、“一對一”學，使學員真正掌握技術，一到工作崗位就能熟練操作。用工單位既找到了熟練工人，又省了培訓時間，還擁有了高技能的潛在資源，務工人員也獲得了較高回報，實現(xiàn)了雙贏。二是開展再就業(yè)典型、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型的座談宣講會，提高務工人員職業(yè)技能培訓的意識。三是加強服務，開辟了服務熱線和服務窗口，通過各種方式提供就業(yè)信息，及時給予培訓補貼，為務工人員提供方便快捷的培訓服務。同時，積極與市內(nèi)近150多家企業(yè)達成了長期勞務輸出協(xié)議，采取“訂單服務，定向培養(yǎng)”，學成后直接就業(yè)。目前已為企業(yè)培訓700多名技術工人。1-6月全市完成農(nóng)村勞動力技能就業(yè)培訓1600人，舉辦了6次就業(yè)招聘會，向農(nóng)村勞動者提供1000個就業(yè)崗位，并為農(nóng)村低保戶節(jié)后出省外出務工人員資助車費近萬元。為進城務工農(nóng)村勞動者籌集發(fā)放培訓補貼72萬元。
第十篇 人事勞動和社會保障局xxxx年度工作總結 4400字
人事勞動和社會保障局
xxxx年度工作總結
xxxx年，在縣委、縣政府的領導下，縣人事勞動和社會保障局深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照建設一個市場，實施兩大工程，突出三項重點，強化四項保證，開展五項活動的“12345”工作思路，圓滿完成全年各項工作任務，為xxx提供了堅強的人力支撐和社會保障。
一、科學謀劃、全力推進，惠民實事工程取得新成就
今年以來，縣人事勞動和社會保障局結合我縣實際情況，科學謀劃、真抓實干，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，圓滿完成了四項政府實事工程。一是農(nóng)村干部養(yǎng)老保險1月份啟動實施。實施過程中，組織精干力量開展調(diào)研工作，深入xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxx余個村，走訪農(nóng)村干部xx余人，制定了《xxxxxxxx農(nóng)村干部養(yǎng)老保險實施辦法》。截止目前，全縣xx名符合條件的農(nóng)村干部全部參保，累計為x名農(nóng)村干部按月足額發(fā)放養(yǎng)老金xx萬余元，為獲得星級獎勵的xx名農(nóng)村干部發(fā)放獎勵資金xx萬元；二是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險xx月份正式啟動。在全市率先實施了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，在全縣范圍內(nèi)實現(xiàn)了醫(yī)療保險的全覆蓋。目前，我縣共有xx名城鎮(zhèn)居民參保，參保率達到xx%，征繳基金xx萬元，為xx名城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療費用xx萬元。三是社保服務中心x月1日投入使用。該工程總投資xx萬元，建筑面積xx平米，與投資xx萬元改建的人力資源市場大廳形成了各項社會保險、就業(yè)服務一站式辦公、一條龍服務的業(yè)務體系，既提升了部門形象，又方便了用人單位和廣大群眾辦理各項業(yè)務；四是失地農(nóng)民養(yǎng)老保險xxx月xx日啟動實施。研究制定了《征地補償和失地農(nóng)民安置保障實施辦法（試行）》和《被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險實施細則》，并于xx月xx日正式啟動實施。截止目前，已有xx人參保，xx年1月份將有xx人領取養(yǎng)老保險金。
二、關注民生、強化落實，社保能力得到新提高
今年以來，縣人事勞動和社會保障局按照發(fā)展成果惠民的要求，不斷創(chuàng)新方法、狠抓落實，逐步擴大社保覆蓋范圍，取得了突出成效。一是養(yǎng)老保險。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)xx人，累計參保xx人，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金xx萬元，爭取省級養(yǎng)老保險調(diào)劑金xx萬元，為xx名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金xx萬元；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險共有參保人員x人，征繳機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金xx萬元，為xx名機關事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金xx萬元。同時，做好企業(yè)退休人員領取退休養(yǎng)老金資格認證工作，此次認證共涉及xx余名企業(yè)退休人員，目前已稽核xx人。二是醫(yī)療、生育保險。醫(yī)療、生育保險新增參保人員xx人，累計參保人數(shù)xxx人，征繳醫(yī)療保險基金xx萬元，為xx名城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療費用688萬元，為xx名女職工報銷生育費用xx萬元，為xx名門診特殊疾病患者報銷醫(yī)療費用xx萬元。建立了新型醫(yī)療保險信息管理系統(tǒng)，為參保人員統(tǒng)一發(fā)放了醫(yī)保證、卡，在全縣范圍內(nèi)擇優(yōu)確定xx家定點醫(yī)療機構、xx家定點藥店，為參保人員提供了更加高效、快捷的服務。三是工傷保險。工傷保險新增參保人員xx名，累計參保xx人，征繳工傷保險基金xx萬元，爭取市級工傷保險調(diào)劑金xx萬元，報銷工傷保險待遇xx萬元。四是失業(yè)保險。失業(yè)保險新增參保人員xx名，累計參保人數(shù)xx人，征繳失業(yè)保險基金xx萬元，為xx名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金xx萬元。五是基金監(jiān)管。制定了《關于開展社會保險基金、專項資金監(jiān)督檢查實施意見》，全局社?；鹱龅饺涨?、月結、季公開，嚴格執(zhí)行基金管理制度，有效保證發(fā)放渠道暢通和基金安全。
三、創(chuàng)新舉措、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，就業(yè)再就業(yè)工作邁出新步伐。
為使民生之本更加穩(wěn)固，縣人事勞動和社會保障局積極實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立了項目建設與擴大就業(yè)良性互動的雙贏機制。截止目前，共組織召開招聘會xx場，提供就業(yè)崗位xx個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位xx個，累計登記求職xx人，成功中介xx人；提供本地城鎮(zhèn)就業(yè)崗位xx個，安置城鎮(zhèn)就業(yè)人員xx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率xx%。一是高標準改建人力資源市場?；I資xx萬元，高標準改建人力資源市場，改建后的人力資源市場大廳可容納x人進行洽談交流，大廳內(nèi)設xx個服務窗口，工作人員統(tǒng)一著裝、熱情服務，樹立了部門良好形象，得到了社會各界認可。二是深入實施就業(yè)再就業(yè)幫扶政策。xxxx年，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xx人，其中“4050”人員xx人，為xx名下崗失業(yè)人員辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。x人申領靈活就業(yè)社保補貼xx萬余元。今年新開發(fā)公益性崗位xx個，累計開發(fā)x個，發(fā)放公崗崗位補貼、社保補貼xx萬元。為xx人發(fā)放職介補貼xx萬元，為xx人發(fā)放培訓補貼xx萬元。協(xié)調(diào)工商、稅務等部門，為從事個體經(jīng)營的xx名下崗失業(yè)人員減免稅費xx元。三是大力開展就業(yè)再就業(yè)培訓。今年，縣人事勞動和社會保障局共舉辦58期就業(yè)再就業(yè)技能培訓班，培訓xx人，其中為首鋼培訓起重機信號工xx人。協(xié)調(diào)縣團委、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門聯(lián)合舉辦xx期syb創(chuàng)業(yè)培訓班，共培訓xx人，其中xx人創(chuàng)辦了自己的企業(yè)，共吸納xx名城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。四是做好農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)。深入全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)x個村宣傳政策，開展培訓，放映外出務工講座x場，發(fā)放宣傳資料x萬余冊，培訓農(nóng)村勞動力x人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移x人，勞務輸出x人。
四、加強執(zhí)法、力促和諧，維穩(wěn)工作推向新高度。
和諧勞動關系是構建和諧社會的基石，今年以來，縣人事勞動和社會保障局相關工作人員認真實施《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》，積極創(chuàng)建和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定。一是加大宣傳，營造氛圍。對全縣x家規(guī)模以上企業(yè)負責人進行了《勞動合同法》專題培訓，在電視臺連續(xù)1個月播放《勞動合同法》講座，集中利用x周時間深入全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳活動，發(fā)放宣傳材料xx余份。二是深入開展“抓執(zhí)法、促和諧”活動。以“抓執(zhí)法、促和諧”活動為契機，全面開展執(zhí)法監(jiān)察活動。截至目前，主動監(jiān)察各類用人單位xx家，規(guī)范企業(yè)用工行為xx人次，審查規(guī)章制度x項，督促辦理用工備案登記x人，非國有企業(yè)簽訂勞動合同x人；辦理就業(yè)失業(yè)登記證x人，辦理職業(yè)資格證書x人；接待舉報、投訴案件x起，受理x起，結案x起，為x名工人追討工資x萬元。今x月，我局被評為全省農(nóng)民工工作先進集體。三是妥善處理勞動糾紛。在人力資源市場大廳設立了咨詢臺，每天安排一名班子成員接訪，切實做好信訪接待工作。認真執(zhí)行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，按照“先行調(diào)解、以調(diào)為主、調(diào)裁結合”的原則，及時穩(wěn)妥地處理各類勞動爭議。今年以來，共接待勞動信訪x件，涉訪x人，均得到妥善處理；受理案件x件，處理案件x件，其中調(diào)解x件，裁決x件，其他方式x件，按期結案率100％。
五、以人為本、規(guī)范嚴謹，人事人才工作取得新成績。
為了強化人事人才支撐發(fā)展的重要作用，全局以服務項目企業(yè)為重點，扎實推進各項人事人才工作。一是積極引才服務項目企業(yè)。制定實施了全局《關于服務全縣項目建設的意見》，主動深入企業(yè)、對接項目。3月2日，組織x集團、xx、xx等x家用人單位參加了xxx市人才交流洽談會；x月xx日，組織xx公司參加了陜西省人才交流洽談會； 6月份、11月份，先后兩次組織x余家企業(yè)參加全市大型網(wǎng)上公益招聘會。截止目前，共引進各類人才xx人。9月份，深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，xx名登記求職畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)xx個，同時，建立了畢業(yè)生人才信息庫，加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導；二是加強公務員管理。圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下xx名國家公務員和事業(yè)單位工作人員xxxx年度考核工作，評出優(yōu)秀等次xx人。嚴格程序，對政府系統(tǒng)xx個單位的xx名股級干部進行了考察、任免。辦理退休手續(xù)xx人，辦理遺屬補助xx人。完成全縣xx名企事業(yè)單位干部和政府系統(tǒng)公務員統(tǒng)計上報工作。為x名企業(yè)軍轉干部發(fā)放專項解困資金x萬元，并組織免費體檢，將解困政策全部落實到位；三是專業(yè)技術人員整體素質不斷提高。組織全縣x家企事業(yè)單位的xx名專業(yè)技術人員參加了創(chuàng)新能力培訓及考試，提前半年完成了上級部門下達的任務。組織全縣x名專業(yè)技術人員申報評審晉升高一級職稱。組織各級各類資格考試報名x人次，對全縣在崗受聘的x名專業(yè)技術人員進行了考核注冊登記，對x名專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書進行了年檢。四是工資工考工作嚴謹細致。預增發(fā)津貼補貼工作圓滿完成，共涉及機關事業(yè)單位在職和離退休人員x人，月增資x萬元，補發(fā)x萬元。為機關事業(yè)單位x名工作人員晉升了工資等級，為全縣x名機關事業(yè)單位在職和離退休人員發(fā)放x年度年終一次性獎金和生活補貼。辦理各項工資變x余人次，核定退休人員工資及撫恤金x人次。完成了全縣x名申報高級工、技師的技術工人報名工作。五是機構編制管理嚴肅規(guī)范。堅持機構編制管理從嚴從緊的原則，圓滿完成了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作。及時完成了x年編制年統(tǒng)上報、事業(yè)單位法人年檢等工作，對全縣x家事業(yè)單位法人進行了年檢，合格率100％。事業(yè)單位崗位設置工作平穩(wěn)運行，目前已報初審單位x家，審核合格x家。
六、全面建設、團結奮進，樹立部門良好新形象
一年來，縣人事勞動和社會保障局不斷加強班子、隊伍、機關建設，開拓創(chuàng)新、團結奮進，進一步增強了部門凝聚力、戰(zhàn)斗力。7月份，我局被市、縣委評為先進基層黨組織，今年以來，全局被省、市、縣等相關部門先后授予集體表彰x余項、個人表彰x人次。一是加強班子建設，凝聚向心力。局黨組認真執(zhí)行民主集中制，堅持周一例會制度，班子成員之間相互團結、相互信任、相互支持。在十八大安保工作中，局班子成員以身作則，發(fā)揚以崗為家的精神，始終堅守在十八大安保第一線，確保了期間局機關、就業(yè)訓練中心、局包村及局屬小區(qū)的安全穩(wěn)定。二是加強隊伍建設，增強戰(zhàn)斗力。堅持每周五全局集體學習制度，努力建設一支具有真才實學、能夠真抓實干的干部隊伍。省廳xxx長來我縣調(diào)研指導工作時，稱贊我局干部職工是一支政治業(yè)務素質高、結構合理，朝氣蓬勃、戰(zhàn)斗力強的隊伍。在救災中，全體干部職工x次捐款，累計捐款達到x萬余元。三是加強機關建設，提升公信力。制定完善《機關管理規(guī)定》、《人力資源市場大廳管理規(guī)定》等7項制度，深入開展抓調(diào)研解難題、抓執(zhí)法促和諧、抓典型樹形象、抓創(chuàng)新求突破、抓總結促提高五項活動，積極打造文明和諧的機關新形象。
展望xxxx年，面對新形勢、新任務，縣人事勞動和社會保障局主要著眼于以下四方面工作：
一是就業(yè)再就業(yè)工作實現(xiàn)新突破。就業(yè)再就業(yè)工作圍繞全縣開工項目，特別是xx、xx等重點項目的用工需求方向，積極開發(fā)就業(yè)崗位，發(fā)揮人力資源市場的就業(yè)主渠道作用，提前做好人力資源儲備。二是探索建立農(nóng)保工作新體系。深入貫徹落實十八大精神，借鑒其他市縣成功經(jīng)驗，結合我縣實際，爭取列為省級農(nóng)村養(yǎng)老保險試點縣，積極探索農(nóng)民養(yǎng)老保險新制度。抓住被列為全省勞動保障信息平臺建設試點縣機遇，整合現(xiàn)有社會保障資源，逐步建立“五險合一”的社保工作新機制。三是謀劃項目、爭取資金工作取得新進展。結合____進一步擴大內(nèi)需促進經(jīng)濟增長十項舉措，積極與上級業(yè)務部門溝通，科學謀劃建立新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度、金保工程建設、積極爭取再就業(yè)資金、爭取省級養(yǎng)老保險調(diào)劑金等工作，做好民生工程、服務經(jīng)濟發(fā)展。四是構建三位一體工作新格局。進一步規(guī)范社保服務中心、人力資源市場、就業(yè)培訓基地管理，整合資源，提升素質，實現(xiàn)參保有中心、就業(yè)有市場、培訓有基地的三位一體工作新格局，為全縣人民和項目企業(yè)提供更加高效便捷的服務。
（編輯：老魚）
