2024年中國90后職場特征行為調(diào)查報(bào)告怎么寫
一、引言部分 中國90后，作為職場的新生力量，其行為特征直接影響著職場生態(tài)的演變。本報(bào)告旨在通過深入調(diào)查，揭示這一群體在2024年的職場表現(xiàn)，包括他們的職業(yè)價(jià)值觀、工作方式、溝通模式以及對(duì)工作與生活的平衡態(tài)度。
二、90后職場價(jià)值觀
1. 工作滿意度：90后更傾向于尋找能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的工作，而非僅僅為了謀生。
2. 創(chuàng)新與挑戰(zhàn)：他們追求創(chuàng)新，樂于接受挑戰(zhàn)，愿意在工作中不斷學(xué)習(xí)和成長。
3. 工作與生活平衡：90后重視生活質(zhì)量，期望工作與生活能有效結(jié)合，避免過度勞累。
三、工作方式與溝通模式
1. 數(shù)字化技能：90后熟練掌握數(shù)字工具，善于運(yùn)用科技提高工作效率。
2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：他們傾向于開放式溝通，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，而非單打獨(dú)斗。
3. 反饋文化：90后重視及時(shí)反饋，傾向于直接表達(dá)意見，尋求問題解決。
四、對(duì)工作與生活的態(tài)度
1. 靈活就業(yè)：90后接受并推崇遠(yuǎn)程工作、彈性工時(shí)等新型工作模式。
2. 健康意識(shí)：他們注重身心健康，認(rèn)為這是保持高效工作的基礎(chǔ)。
3. 終身學(xué)習(xí)：90后持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自我，以適應(yīng)快速變化的職業(yè)環(huán)境。
五、影響因素分析
1. 社會(huì)環(huán)境：互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型等因素塑造了90后的職場觀念。
2. 教育背景：高等教育普及，使得90后具有更高的知識(shí)水平和開闊視野。
3. 家庭影響：獨(dú)生子女政策下，90后更注重個(gè)人發(fā)展，同時(shí)也承擔(dān)著家庭期待。
六、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
1. 提供成長平臺(tái)：企業(yè)應(yīng)提供足夠的發(fā)展空間，滿足90后對(duì)職業(yè)成長的需求。
2. 氛圍營造：建立開放、包容的工作環(huán)境，鼓勵(lì)90后的創(chuàng)新思維。
3. 工作生活平衡：關(guān)注員工福利，提供靈活的工作制度，促進(jìn)員工的幸福感。
開頭結(jié)尾怎么寫
開頭：
隨著2024年社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中國90后已逐漸成為職場的中堅(jiān)力量。他們帶著獨(dú)特的價(jià)值觀和行為特征，正在重塑職場格局。本報(bào)告通過對(duì)大量數(shù)據(jù)的分析，揭示90后在職場中的表現(xiàn)，為企業(yè)理解和接納這一群體提供參考。
結(jié)尾：
總的來看，2024年中國90后在職場中的行為特征呈現(xiàn)出多元化和個(gè)性化的特點(diǎn)，他們對(duì)工作與生活的平衡有著更高的追求，同時(shí)也對(duì)創(chuàng)新和學(xué)習(xí)抱有熱情。企業(yè)需要理解這些變化，調(diào)整管理策略，以吸引和留住這批富有潛力的員工，共同推動(dòng)職場文化的進(jìn)步。
2024年中國90后職場特征行為調(diào)查報(bào)告范文
第一篇 2024年中國90后職場特征行為調(diào)查報(bào)告900字
隨著90后開始逐步走入職場，這支職場的生力軍受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注，社會(huì)各界對(duì)他們的了解也正在逐步加深。由于生活的環(huán)境所處的時(shí)代與前人不同，90后身上具備了很多前人不具備的特質(zhì)，這其中褒貶不一。
在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時(shí)代背景下，90后職場人的職業(yè)選擇也在悄然發(fā)生變化。近日在深圳召開的第__屆中國品牌連鎖發(fā)展大會(huì)上，公布了一份《90后職場特征行為報(bào)告》。
報(bào)告顯示，在90后的期望職業(yè)選項(xiàng)中，高新科技行業(yè)占到一半以上;大平臺(tái)依然是90后的擇業(yè)首選，但創(chuàng)業(yè)型企業(yè)近年來也越來越受到青睞。
作為伴隨著中國信息時(shí)代飛速發(fā)展成長起來的一代，90后對(duì)于加入高新科技行業(yè)的意愿較為強(qiáng)烈。調(diào)查顯示，有近50%的90后受訪者，期望行業(yè)選擇了高新科技行業(yè)。
在高新科技行業(yè)中，求職者對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)及網(wǎng)_業(yè)情有獨(dú)鐘，希望在互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)從事工作的占到了受訪者的24.1%，其次是電子行業(yè)，其選擇人數(shù)占到了受訪者的14.5%.
“互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)行業(yè)的薪資普遍較高?！敝袊瞬旁诰€一名職業(yè)分析師說，高新科技行業(yè)開放的環(huán)境，以及良好的發(fā)展前景，都是促成90后選擇這一行業(yè)的重要原因。
和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)形成鮮明對(duì)比的是，歷來被視為“金飯碗”的金融行業(yè)，在本次調(diào)查中，卻未進(jìn)入期望行業(yè)前五。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，希望進(jìn)入這一行業(yè)的90后人數(shù)，不到前者的10%;此外，交通運(yùn)輸、物流倉儲(chǔ)這類的企業(yè)也不太受歡迎。
一名90后求職者小張?jiān)诮邮苡浾卟稍L時(shí)說，“金融行業(yè)雖然高薪酬福利，但是工作相對(duì)枯燥，而且入行的門檻比較高，在沒有一定專業(yè)知識(shí)積累的情況下，會(huì)比較慎重選擇這一行業(yè)?！?/p>
記者還注意到，和以往的歷次調(diào)查類似，500強(qiáng)企業(yè)依舊是年輕求職者的首選?！爸赃x擇這個(gè)行業(yè)，主要是看中良好的福利待遇、寬闊的成長平臺(tái)優(yōu)勢。”上述分析人士認(rèn)為。
另外，值得一提的是，在90后求職平臺(tái)選項(xiàng)中，擁有良好發(fā)展前景以及更能體現(xiàn)自身價(jià)值的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)也受到很大關(guān)注，近60%的90后選擇了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。
“我們?cè)谡{(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的90后認(rèn)為，工作是為了實(shí)現(xiàn)理想、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，所以和已經(jīng)發(fā)展成熟的傳統(tǒng)型行業(yè)相比，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)受追捧是意料之中的事情?！闭{(diào)查人士表示。
第二篇 中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告分析2500字
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2024年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，結(jié)果顯示女性整體收入低于男性22%，管理層女性仍然缺失嚴(yán)重。
此次抽樣問卷調(diào)查中，智聯(lián)招聘在全國31個(gè)省區(qū)市對(duì)不同行業(yè)、不同年齡層次就業(yè)者進(jìn)行調(diào)查，共收到10萬余份有效樣本。報(bào)告稱，平均而言，女性投入家庭的時(shí)間比男性高15%，而投入工作的時(shí)間比男性少9%；35.9%的女性將上下班方便作為選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大范圍的工作機(jī)會(huì)選擇。
整體來看，女性月平均收入為6589元，男性為8006元，女性收入比男性低22%。在普通職員階段，男性女性收入分別為5752元和5530元，這說明在職業(yè)起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇。隨著更多男性躋身管理崗位，薪水獲得提升，而更多女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位，男女收入的落差逐步顯現(xiàn)。調(diào)查顯示，73.8%的職場人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性。處在婚育階段而被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)這一客觀因素，仍然是職場女性面臨的最大障礙。
此次調(diào)查旨在發(fā)現(xiàn)女性職業(yè)發(fā)展特征及其面臨的挑戰(zhàn)，引起社會(huì)、企業(yè)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的重視和思考，共同幫助女性順利跨越職業(yè)發(fā)展障礙，推動(dòng)女性職業(yè)生涯快速發(fā)展。
從女性進(jìn)入職場，選擇展現(xiàn)傳統(tǒng)性別印象之外的角色起，注定要面臨工作和家庭投入兩全的問題，尤其在女性步入婚姻組建家庭后，問題更加凸顯。這一挑戰(zhàn)并不是此消彼長的平衡戰(zhàn)，而是全力以赴的拼搏賽。我們從女性投入工作時(shí)長和投入家庭時(shí)長視角，去揭示在這場贏得職場地位和維護(hù)家庭角色的過程中，女性所承擔(dān)的壓力。
不變的工作時(shí)間和與日俱增的家庭投入
以婚姻作為分水嶺，盡管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的時(shí)長較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比較穩(wěn)定，男性略高于女性9%。從每天投入家庭的時(shí)間看，雖然隨著步入婚姻，大家投入家庭的時(shí)間均在增加，但整體上，女性投入家庭的時(shí)長高于男性，且這一差距在已婚的情況下進(jìn)一步被拉大。
對(duì)女性而言，每天投入工作的時(shí)間并沒有變化，卻需要拿出更多的時(shí)間顧及家庭，這意味著在一天有限的時(shí)間內(nèi)，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭，與時(shí)間展開較量。
要求上下班方便：是對(duì)品質(zhì)生活的追求，亦是方便照顧家庭
在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發(fā)展”。從女性所處的婚姻狀況看，未婚女性在選擇工作的時(shí)候考慮有成長和上下班方便的比例基本接近，而已婚女性對(duì)上下班方便的訴求更加強(qiáng)烈。上下班方便意味著每天通勤時(shí)間可控或用時(shí)更短。部分女性表示，上下班方便可以更省時(shí)間，讓自己睡眠充足，保證進(jìn)入辦公室仍然保持精神，是一種追求舒適生活，保持良好工作狀態(tài)的體現(xiàn)。對(duì)已婚女性而言，如前所述，隨著需要投入家庭的時(shí)間增長，其首要考慮該因素則以方便照顧家庭為主。正因?yàn)槿绱?，首要考慮上下班方便無形中讓女性在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)的半徑縮小，可能會(huì)喪失更多潛在優(yōu)秀機(jī)會(huì)。
收入差：職業(yè)選擇傾向還是管理層不足？
2024年1月1日，冰島強(qiáng)制實(shí)行男女同工同酬的法律正式生效，成為西方世界第一個(gè)通過立法要求男女薪酬平等的國家。這個(gè)人口僅有33萬多的北歐島國，無疑將男女平等的歷程向前推進(jìn)了一大步。政策利好，但是現(xiàn)實(shí)中女性收入情況并不樂觀。
整體來看，女性的月平均收入比男性低22%，而在普通職員階段，這一差異并不明顯。造成收入差距的原因是什么？我們從所處崗位和所處職位級(jí)別分別進(jìn)行了探索。
相同的起點(diǎn)并不能改善女性收入低于男性
從女性和男性目前從事的工作崗位看，確實(shí)存在明顯的性別職業(yè)優(yōu)勢領(lǐng)域，女性主要從事與客戶和財(cái)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)，其中行政/后勤/文秘、銷售、財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、人力資源是女性“四大崗位”。而男性優(yōu)勢崗位是技術(shù)、生產(chǎn)加工，尤其在“技術(shù)崗位”，男性占比最高且二者差距最大。運(yùn)營、設(shè)計(jì)、市場/公關(guān)、產(chǎn)品等則屬于更加中性的崗位。因此我們選擇“運(yùn)營”這一崗位，分析從業(yè)者的收入。數(shù)據(jù)顯示，運(yùn)營類基礎(chǔ)階段，男性和女性的收入并無明顯差異，甚至女性的收入略高于男性，但是兩個(gè)人群的整體收入，女性卻比男性低了21%。
管理層女性仍然缺失嚴(yán)重
在起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇，卻在整體上收入不均。從職級(jí)角度，意味著更多的男性躋身管理崗位，薪水獲得了提升，而更多的女性仍然停留在基礎(chǔ)崗位。調(diào)查中，73.8%的職場人認(rèn)為其所在公司高管中，大部分為男性，75.2%認(rèn)為所在部門中，經(jīng)理級(jí)別以上的員工大部分是男性。
誰在阻礙女性晉升
在探究阻礙女性晉升的原因中，我們發(fā)現(xiàn)，公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限、個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)不足是職場人群普遍存在的阻礙。區(qū)別在于，處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。而男性則更多的集中在“論資排輩，不重能力”、“任人唯親”等職場不良現(xiàn)象。
就女性自身而言，即使要面臨因婚育使得職場受損的情況，也要減少這一焦慮，不要過早產(chǎn)生退縮放棄的心理，至少也要等到真正到來的那一天。從社會(huì)角度，如何讓女性生育成本社會(huì)化，而不是讓女性自身通過遭受職場的區(qū)別對(duì)待或是被迫離開來完成，相關(guān)的政策措施也是亟待探索的。
此外，針對(duì)女性在職場中比男性更強(qiáng)烈的職業(yè)規(guī)劃不清、缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助，更易出現(xiàn)職業(yè)倦怠、對(duì)自己的能力表現(xiàn)出更多的不自信等困惑，需要社會(huì)和企業(yè)，尤其是企業(yè)，給予及時(shí)的關(guān)注和指導(dǎo)。
接受現(xiàn)狀，也要奮起直追—成功女性新標(biāo)準(zhǔn)
正視女性在職場上面臨的主觀和客觀困境的同時(shí)，我們也要看到，女性在職場仍然取得了長足進(jìn)步。調(diào)查顯示，女性對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到35%，同時(shí)女性的收入除了更多的參與到了提高生活品質(zhì)和家庭長遠(yuǎn)發(fā)展里，對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修的投入也多于男性。這一“慷慨”投入，讓女性對(duì)未來職業(yè)規(guī)劃中表現(xiàn)出比男性更積極的職業(yè)狀態(tài)：不斷提升，獲得個(gè)人價(jià)值的增值、獨(dú)當(dāng)一面，接受更多工作挑戰(zhàn)、擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
在評(píng)價(jià)成功女性的標(biāo)準(zhǔn)中，半數(shù)以上女性選擇了“在其所處的領(lǐng)域有一定成就”，而2024年我們?cè)谧鐾瑯拥恼{(diào)查時(shí)，“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”還是首位要素。這表明，女性在逐漸打破傳統(tǒng)觀念中“依賴”、“順從”標(biāo)簽，從家庭角色中突圍，希望在職場上取得更大成就，樹立事業(yè)領(lǐng)域的新形象。反觀男性的選擇，2024年以來，首要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)仍然圍繞在“博愛、獨(dú)立”等角度，難以打破固有思維。
第三篇 中國職場調(diào)查報(bào)告顯示成都最不關(guān)心薪水1500字
中國職場調(diào)查報(bào)告顯示成都最不關(guān)心薪水
近年來，中國職業(yè)化程度不斷加深，90后年輕人逐步邁入職場，80后已成為公司管理人員和骨干。在這樣的背景下，某知名職業(yè)社交網(wǎng)站近期針對(duì)北京、上海、廣州、深圳等4個(gè)一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等12個(gè)新一線城市的職場人士的狀態(tài)做了一次調(diào)查。針對(duì)員工對(duì)老板的服從程度、對(duì)待社交網(wǎng)絡(luò)的態(tài)度和使用習(xí)慣、對(duì)升職加薪及福利的看法等問題進(jìn)行了調(diào)研和深入分析，并發(fā)布了《20__年中國職場新常態(tài)》調(diào)查報(bào)告。
成都成為“最不關(guān)心薪水”城市 更看重努力與興趣
調(diào)查報(bào)告顯示，成都在本次調(diào)查中成為“最不關(guān)心薪水”城市，10.5%的成都職場人士表示“我不關(guān)心職位和薪水，純粹因?yàn)榕d趣做現(xiàn)在的工作”，成為所有被調(diào)查城市中占比最高的城市。雖然成都的職場人士不關(guān)心職位與薪水，但并不代表其工作沒有動(dòng)力，50.9%的成都職場人士表示在工作中“當(dāng)同事討論工作成就時(shí)，我會(huì)受到激勵(lì)”，是北京與上海的1.4倍?？梢哉f，成都職場人士在職場中并不功利，反而更看重自己的努力與興趣。
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在社交網(wǎng)絡(luò)的使用態(tài)度上，有將近四成的職場人士認(rèn)為“職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)與私人社交網(wǎng)絡(luò)分開對(duì)我非常重要”，越資深的職場人士這一需求越強(qiáng)烈。有26.3%的職場人士認(rèn)為“在社交網(wǎng)絡(luò)分享行業(yè)觀點(diǎn)是提升自我職業(yè)形象的好方法”，25.1%的職場人士認(rèn)為“在社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行自我宣傳，是贏得新客戶的好方法”。
在這項(xiàng)調(diào)研中，調(diào)查者發(fā)現(xiàn)80后和90后的職場人士表現(xiàn)出明顯不同的特征：80后對(duì)老板更加順從，即使有不同意見，也不太愿意向老板表達(dá)，90后則有更獨(dú)立自主的態(tài)度；在工作熱情上90后比80后更加積極，對(duì)升職加薪等物質(zhì)回報(bào)不那么看重，但對(duì)“海外旅游”這樣的福利比80后表現(xiàn)出更大的興趣。相比之下，年輕且生活壓力相對(duì)較小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業(yè)，承擔(dān)更多家庭責(zé)任的80后對(duì)物質(zhì)回報(bào)則更為看重。
近兩成80后從不違背老板意愿 比90后更看重升職加薪
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有19.2%的80后表示在工作中會(huì)始終同意老板的觀點(diǎn)，即便自己認(rèn)為有更好的方法。而在物質(zhì)相對(duì)優(yōu)渥的年代出生的90后，選擇這一項(xiàng)的僅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。對(duì)待工作方面，有22.8%的90后希望通過超越工作職責(zé)的方式吸引老板或其他人的關(guān)注。
在對(duì)升職加薪的心態(tài)方面，52.6%的80后希望通過或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪，51.9%的90后則認(rèn)為只要自己工作做得好，老板就會(huì)給自己升職加薪?？梢砸姷?，80后進(jìn)入25至34歲年齡段，伴隨著來自生活與事業(yè)雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好、有更好發(fā)展前景的工作才能承擔(dān)家庭與社會(huì)的責(zé)任。
超八成90后不在乎加班 追求“努力工作努力玩”
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后找工作更希望“按國家規(guī)定正常下班，不要求加班”。在競爭激烈的職場上，高強(qiáng)度、長時(shí)間的工作或許可以使個(gè)人和企業(yè)很快獲得效益，但是過度加班，實(shí)際上意味著以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)來換取短期利益，20.8%的80后并不認(rèn)同這種“拿青春賭明天的做法”的.做法。
與此相反的是剛步入職場，對(duì)職場充滿熱情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。調(diào)查同時(shí)也顯示，截止54歲前職場人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調(diào)查者中不愿加班的人數(shù)占31.7%。
在受訪者最關(guān)注的公司福利中，“公司提供每年1-2次免費(fèi)海外旅游”排名第一，共有37.3%的人選擇這個(gè)選項(xiàng)。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加熱情，在對(duì)外海外旅游上也比80后更為積極，相比80后，90后是更加“努力工作，努力玩”的一代。
本次調(diào)查中，57%的90后表示自己會(huì)受到工作成就的激勵(lì)，而選擇此項(xiàng)的80后僅有42.9%。對(duì)于90后的管理和激勵(lì)，除了金錢與制度，還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰(zhàn)性的工作，并及時(shí)對(duì)他們?nèi)〉玫某煽儽硎菊J(rèn)同是更為合理的管理手段。
第四篇 中國互聯(lián)網(wǎng)職場情況調(diào)查報(bào)告1050字
2024年關(guān)于中國互聯(lián)網(wǎng)職場情況調(diào)查報(bào)告
互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)資本、人才都異?；钴S的行業(yè)，國內(nèi)專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘求職的拉勾網(wǎng)根據(jù)其大量的數(shù)據(jù)積累，于7月20日發(fā)布了《2016中國互聯(lián)網(wǎng)職場調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告中有不少有趣的趨勢，比如互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均跳槽頻率是多少？
看起來，女生的確比男生更有耐心。稍微有耐心一些。
根據(jù)拉勾網(wǎng)于7月20日發(fā)布的《2016中國互聯(lián)網(wǎng)職場調(diào)查報(bào)告》(下文簡稱《報(bào)告》)顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均跳槽時(shí)間為18個(gè)月。其中，男性從業(yè)者每隔17.96個(gè)月跳槽一次，而女性從業(yè)者每隔18.2個(gè)月跳槽一次。
這個(gè)數(shù)據(jù)，是國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)拉勾網(wǎng)，依據(jù)隨機(jī)抽取的23萬份簡歷，分析所得。拉勾網(wǎng)是一家專為擁有3至10年工作經(jīng)驗(yàn)的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機(jī)會(huì)的垂直招聘網(wǎng)站，目前的該公司的簡歷投寄量已近300萬份。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽頻率相比傳統(tǒng)行業(yè)來說為高，第一是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司較多，從業(yè)機(jī)會(huì)較多，求職者有更多的職業(yè)選項(xiàng)。
第二是因?yàn)樾袠I(yè)競爭激烈，很多新創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司壽命不超過3年。破產(chǎn)公司的雇員自然流動(dòng)，縮短了整個(gè)行業(yè)的跳槽周期。
這導(dǎo)致相當(dāng)比例的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，更愿意跳槽去相對(duì)穩(wěn)定的超大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人、cmo鮑艾樂告訴記者：從拉勾網(wǎng)自己的數(shù)據(jù)顯示，48%的'求職者傾向于去上市公司。
《報(bào)告》認(rèn)為，第三個(gè)原因是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，普遍存在的焦慮情緒?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，讓整個(gè)社會(huì)的越來越多的優(yōu)秀人才倒灌進(jìn)來。這導(dǎo)致每個(gè)在職的從業(yè)者都會(huì)感到競爭壓力，恐懼自己被更年輕的優(yōu)秀人才替代，因此職業(yè)焦慮感也較高，跳槽頻率也相應(yīng)較高。
拉勾網(wǎng)的調(diào)查取樣，覆蓋了中國互聯(lián)網(wǎng)公司分布的主要一線城市。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同城市的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽時(shí)限有差異，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。
數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中：北京的跳槽周期大概為17.5個(gè)月，而廣州為16.6個(gè)月，武漢則為19.2個(gè)月，西安則為23.1個(gè)月。
《報(bào)告》分析認(rèn)為，造成城市差異的原因，是有各地互聯(lián)網(wǎng)公司的數(shù)量差異決定的。例如互聯(lián)網(wǎng)公司較為集中的北京、深圳，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽時(shí)限低于全國水平18個(gè)月。另一個(gè)因素是臨近的城市群是否有就業(yè)機(jī)會(huì)，例如廣州臨近深圳、杭州臨近上海，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的城市間遷徙成本相對(duì)較低，因此跳槽時(shí)間也會(huì)較短。而公司數(shù)量較少，地理位置又相對(duì)孤立的西安和武漢，當(dāng)?shù)貜臉I(yè)者的跳槽選項(xiàng)不多，跳槽時(shí)限也高于全國水平。
鮑艾樂告訴記者，恰因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)從業(yè)者的跳槽周期遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于社會(huì)其他行業(yè)，所以互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，一定要盡可能縮短求職者找工作的周期，降低互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者換工作的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。
第五篇 中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告1800字
今天是三八婦女節(jié)了，職場女性的話題也再次受到關(guān)注。如今，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以知識(shí)、創(chuàng)新、體驗(yàn)、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式給予了女性越來越大的表演舞臺(tái)。
誠然，也使得當(dāng)今的職場女性承受著前所未有的壓力，特別是在女性就業(yè)率高達(dá)73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù)；在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導(dǎo)，盡心盡職是責(zé)任，同時(shí)還需要進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃。
2024年，全面放開二胎，承擔(dān)生育責(zé)任讓女性在職場上進(jìn)退維谷，而事實(shí)上，女性還面臨著職業(yè)發(fā)展過程中的能力被認(rèn)可、升遷阻礙等問題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。
總結(jié)下來這就是當(dāng)前女性在職場中備受偏見的現(xiàn)狀：
1、大齡女青年不受待見
2、女性工資低于男性
3、因懷孕而影響晉升
4、女性年齡上處于劣勢
5、女性刻板印象，難以改變
6、社會(huì)輿論容易將某位女性的錯(cuò)誤都上升為群體缺陷
下面我們來結(jié)合大數(shù)據(jù)來看看，調(diào)查報(bào)告指出超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。
在就業(yè)中，性別歧視普遍么？——超八成女性認(rèn)為存在歧視
根據(jù)調(diào)查顯示，女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈。22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，比男性高出近8%。而27%的男性則認(rèn)為就業(yè)中幾乎不存在性別歧視的現(xiàn)象，比女性高出9%。
高學(xué)歷女性會(huì)遭歧視么？——超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴(yán)重歧視
在就業(yè)過程中，高學(xué)歷女性會(huì)被歧視么？上述調(diào)查指出，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。
調(diào)查顯示，在擁有高中或大?；虮究茖W(xué)歷的女性群體中，認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，超九成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在一般甚至嚴(yán)重的性別歧視。
此外，調(diào)查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中，認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。
升職會(huì)受性別因素影響么？——超八成女性認(rèn)為在晉升中存歧視
在職場發(fā)展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔(dān)憂，特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象，高出女性7%。可見，女性感受到晉升中的性別歧視現(xiàn)象比過去更為嚴(yán)重了。
職場女性晉升難么？——超四成女性到目前為止尚未升過職
該報(bào)告還對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個(gè)人職業(yè)生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低于男性10個(gè)百分點(diǎn)。
值得注意的是，調(diào)查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對(duì)這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個(gè)百分點(diǎn)。
相較2024年我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，2024年的職場性別歧視現(xiàn)象仍不容樂觀，從實(shí)際情況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消除。就業(yè)和晉升過程中的性別歧視，是女性在職場中最易遭遇到的問題，特別是在婚育階段的女性 ，深受其困擾。
女領(lǐng)導(dǎo)多么？——女性領(lǐng)導(dǎo)占比不到三成
當(dāng)前，在職場中，女性領(lǐng)導(dǎo)越來越多，不過，相比眾多男性領(lǐng)導(dǎo)，她們還只是少數(shù)。上述調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。對(duì)此，調(diào)查指出，這表明，目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)重失衡，男性占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位。
那么，男性領(lǐng)導(dǎo)為何多于女性領(lǐng)導(dǎo)呢？對(duì)此，調(diào)查分析，基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權(quán)社會(huì)意識(shí)的影響，女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，總是會(huì)面臨比男性更多的障礙和困境。
從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導(dǎo)更多的表現(xiàn)出剛毅果斷，而女性領(lǐng)導(dǎo)則更容易展現(xiàn)自己包容理解的一面。不過人們?cè)谧龀鰶Q定時(shí)，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長環(huán)境和生活經(jīng)驗(yàn)等也在起著重要作用。我們當(dāng)盡量以中立客觀的態(tài)度對(duì)待女性領(lǐng)導(dǎo)，不能一概而論。當(dāng)然，不可否認(rèn)，性別也確實(shí)是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值和優(yōu)勢的部分原因，人們期待女性領(lǐng)導(dǎo)通過其特有的柔性特質(zhì)，為團(tuán)隊(duì)/集體帶來更為包容、和諧的氛圍。
相較于2024年的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，2024年社會(huì)對(duì)成功女性的特征有了新的看法，我們希望這些成功的女性能將自身的成功經(jīng)驗(yàn)分享，去傳遞積極的價(jià)值觀和正能量影響更多的群體。
第六篇 2024中國職場發(fā)展?jié)M意度調(diào)查報(bào)告1100字
據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解，報(bào)告里指出，上海職場人士是北上廣深四座城市之中周末加班最少的城市，總體滿意度與北京一樣高。調(diào)查還顯示，上海受訪職場人士通勤時(shí)間最長。
云南省委副書記仇和接受組織調(diào)查
今天下午，據(jù)中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站消息，云南省委副書記仇和涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受組織調(diào)查。而僅僅在12天前，即今年兩會(huì)開幕當(dāng)天(3月3日)中紀(jì)委宣布河北省委常委、秘書長景春華接受組織調(diào)查。人民日?qǐng)?bào)對(duì)此發(fā)表評(píng)論稱這打破了盛會(huì)不打虎的慣例。
侵害消費(fèi)者權(quán)益行為處罰辦法實(shí)施
今日起，又一保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的新規(guī)《侵害消費(fèi)者權(quán)益行為處罰辦法》正式實(shí)施。《處罰辦法》中明確規(guī)定了經(jīng)營者通過網(wǎng)絡(luò)、電視等方式銷售商品過程中應(yīng)承擔(dān)無理由退貨的義務(wù)，以消費(fèi)者已拆封、查驗(yàn)影響商品完好為由拒絕退貨，并且對(duì)于經(jīng)營者在收集、使用消費(fèi)者個(gè)人信息方面做出了詳細(xì)的說明?！短幜P辦法》被視作與新《消法》雙劍合璧，可以說這是對(duì)不執(zhí)行七日無理由退貨制度的細(xì)化，增強(qiáng)了法律的操作性。
搜索引擎成虛假廣告直通車
近年來，搜索引擎作為網(wǎng)絡(luò)生活必需品，卻因身處法外之地，成為虛假廣告、釣魚欺詐等違法信息直通車。全國政協(xié)委員李東東今年兩會(huì)建議將搜索引擎有償推廣服務(wù)明確納入廣告法監(jiān)管，不能再讓互聯(lián)網(wǎng)虛假廣告和釣魚詐騙逍遙法外。有業(yè)內(nèi)人士透露， 現(xiàn)在搜索引擎頁面顯示順序只看出錢多少，企業(yè)資質(zhì)和用戶點(diǎn)擊量并不重要。
史上最牛零食辣條 生產(chǎn)環(huán)境骯臟
在遍布全國的辣條中，質(zhì)量不過關(guān)的究竟占多大比例？目前尚無精確統(tǒng)計(jì)。但記者注意到，有關(guān)部門已開始加大對(duì)不合格產(chǎn)品的查處力度。國家食藥監(jiān)管總局最新發(fā)布的抽檢情況顯示，15款辣條上榜不合格產(chǎn)品名單，不合格項(xiàng)目包含酸價(jià)、菌落總數(shù)、檸檬黃、胭脂紅等。藏身于偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村的黑工廠小作坊成了挖不凈的毒瘤，一些辣條就可以這般任性。
第十二屆全國人民代表大會(huì)第三次會(huì)議圓滿完成各項(xiàng)議程后今天上午在人民大會(huì)堂閉幕。大會(huì)批準(zhǔn)政府工作報(bào)告、全國人大常委會(huì)工作報(bào)告等;表決通過關(guān)于修改立法法的決定，______簽署第20號(hào)主席令予以公布。
全國人大代表、工信部副部長懷進(jìn)鵬表示，在5g方面，中國已開始布局和準(zhǔn)備。應(yīng)用范圍將會(huì)非常廣泛，如涉及無人駕駛、自動(dòng)駕駛、導(dǎo)航、制造業(yè)、流通領(lǐng)域、新聞?lì)I(lǐng)域等。
昨天下午北京電影學(xué)院公布了藝考表演專業(yè)的復(fù)試榜單，只有324人進(jìn)入了復(fù)試，淘汰率超過94%。
據(jù)了解，第一套房免征房產(chǎn)稅的可能性很大;第二套房有可能從輕征收;一二線城市稅負(fù)可能大于三四線城市;高檔房征收可能性很大;稅率超過3%的可能性非常小。
近三年來，故宮已接近或超過1500萬人次，成為世界上參觀人數(shù)最多的博物館，故宮日均最高8萬人次的限流方案在今年再次被提出。
第七篇 中國職場人士跳槽報(bào)告550字
中國職場人士跳槽報(bào)告
在linkedin發(fā)布《中國職場人士跳槽報(bào)告》顯示，中國職場人士的跳槽頻率顯著高于美國，已經(jīng)成為常態(tài)。其中，互聯(lián)網(wǎng)是員工流動(dòng)性最大的行業(yè)，在中國的在職時(shí)間為31個(gè)月。那么，美業(yè)員工的流動(dòng)性又有多大呢？有資深hr表示。美業(yè)員工跳槽率更高，員工在職時(shí)間為28個(gè)月。美業(yè)員工跳槽為哪般呢？怎樣突圍美業(yè)人才格局呢？這是所有美業(yè)hr和美容企業(yè)都面臨的.問題。
1、 浮躁的企業(yè)文化讓人摸不著邊際
由于該行業(yè)較其他行業(yè)而言，較為暴利一些。甚至在早期，很多人一張美容床，一個(gè)門店，一個(gè)美容師就能把輕輕松松賺錢。所以，這個(gè)行業(yè)的門檻由于較低，很多人都容易進(jìn)入，但是進(jìn)入后，企業(yè)的管理卻成了問題。企業(yè)文化較為浮躁，貌似所有東西的存在都是為了業(yè)績，為了金錢。甚至企業(yè)老總也是把業(yè)績至上。
2、 行業(yè)地位不高
有些人無論多高薪也不愿意從事該 行業(yè)，而她們的理由是，這個(gè)行業(yè)的社會(huì)地位偏低。甚至有人把這個(gè)行業(yè)與色情聯(lián)系在一起?？梢姡鐣?huì)的偏見把人才隔離了這個(gè)行業(yè)。
3、 薪酬沒預(yù)想的那么高
這個(gè)行業(yè)暴利是很多人熟知的。但是當(dāng)很多人真正進(jìn)入這個(gè)行業(yè)后，卻發(fā)現(xiàn)薪酬沒有預(yù)想的那么高，當(dāng)現(xiàn)實(shí)與理想有了沖突后，人們往往會(huì)受到一定的打擊。所以過高期望進(jìn)入這個(gè)行業(yè)對(duì)職場人來說絕對(duì)是壞事。
