銀行行長崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向（9篇范文）

第1篇 銀行行長崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

銀行行長也分很多級別，各級別負責的事務也不一樣，從下網上數的級別分別是：網點支行行長、支行行長、分行行長、總行行長。

銀行行長崗位職責

1.向本行員工傳達并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質量管理體系中的要求；

2.主持制定本行質量方針、質量目標，頒布本行《質量手冊》，對本行質量管理體系的建立、實施、完善和保持負決策責任；

3.主持管理評審，保持質量方針和質量目標持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，促進質量管理體系持續(xù)改進，達到顧客滿意；

4.領導本行質量管理工作，決策與質量管理有關的重大問題，對產品和服務質量負責；

5.任命管理者代表，決定本行各級人員的職責、權限；

6.確保對實現質量目標所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。

銀行行長崗位要求

1.受過管理學、領導科學、經濟法、財務管理知識等方面的培訓；

2.金融從業(yè)10年以上或從事經濟工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上）；

3.具有極強的敬業(yè)精神和豐富的營銷工作經驗；

4.具備出眾的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進的企業(yè)管理模式；

5.掌握人力資源管理、財務管理及市場運作管理知識；

6.具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實效性；

7.作風嚴謹穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識；

8.精力充沛，團隊組織能力強，能承受較大工作壓力。

銀行行長發(fā)展方向

可向上一級銀行的行長職位發(fā)展。

第2篇 銀行支行行長崗位職責

工作職責:

1、對分行行長負責,主持支行全面工作。

2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。

3、在授權范圍內選聘支行員工,根據業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見。

4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。

5、對各項業(yè)務進行組織協(xié)調,保證各項業(yè)務目標的實現,推動業(yè)務不斷發(fā)展。

6、在業(yè)務線預算框架下和授權范圍內,負責管理各成本中心的費用開支行為。

7、組織支行內設機構嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調操作風險經理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。

8、負責支行的對外聯絡工作。

9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷;金融、經濟、管理相關專業(yè)。

2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當地市場狀況。

3、具備8年以上銀行相關工作經驗。

4、具有較強的組織、協(xié)調和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。

5、具有領導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關工作;有事業(yè)心和責任感。

第3篇 外資銀行支行行長崗位職責

工作職責:

1、對分行行長負責,主持支行全面工作。

2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。

3、在授權范圍內選聘支行員工,根據業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見。

4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。

5、對各項業(yè)務進行組織協(xié)調,保證各項業(yè)務目標的實現,推動業(yè)務不斷發(fā)展。

6、在業(yè)務線預算框架下和授權范圍內,負責管理各成本中心的費用開支行為。

7、組織支行內設機構嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調操作風險經理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。

8、負責支行的對外聯絡工作。

9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷;金融、經濟、管理相關專業(yè)。

2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當地市場狀況。

3、具備8年以上銀行相關工作經驗。

4、具有較強的組織、協(xié)調和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。

5、具有領導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關工作;有事業(yè)心和責任感。

第4篇 銀行行長助理崗位職責

職位描述:

(1)規(guī)劃支行整體業(yè)務發(fā)展,組織指導維護客戶關系,組織推廣和營銷支行各類產品,統(tǒng)籌推動支行發(fā)展,以提高支行整體發(fā)展和管理水平,滿足支行整體業(yè)務發(fā)展要求;

(2)主持或協(xié)助管理本支行行政管理工作,識別并培養(yǎng)部門關鍵人才;組織進行支行各條線績效考核工作,提交相關預算建議及考核報告;

(3)監(jiān)督轄內各項規(guī)章制度的落實,控制業(yè)務風險,確保合規(guī)經營。

任職資格:

1)全日制大學本科(含)以上學歷或取得碩士(含)以上學位;40周歲(含)以下;

(2)8年及以上金融從業(yè)工作經驗,5年及以上團隊管理經驗;

(3)能全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉財政、稅務、人民銀行和監(jiān)管部門對銀行業(yè)務的要求;

(4)熟悉銀行業(yè)務的金融產品和服務,具有扎實的商業(yè)銀行對公業(yè)務知識功底;

(5)具有解決復雜問題的能力,較強的計劃和實執(zhí)行的能力,具有激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心強;

(6)具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊,具備良好的職業(yè)道德及風險識別能力。

第5篇 銀行行長崗位職責

銀行行長 主要職責

1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務的各項經營及管理工作,實現分行下達的經營管理考核要求;

2、根據區(qū)域特點,密切關注目標客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻,有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務,努力打造符合支行區(qū)域特點的營銷管理模式;

3、大力發(fā)展國際業(yè)務、票據業(yè)務和現金管理業(yè)務,努力打造業(yè)務特色,拓寬條線盈利渠道;

4、努力打造符合區(qū)域特點的營銷管理模式,有效推進品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作;

5、認真貫徹總分行各項規(guī)章制度,有效控制公司條線的信用風險、合規(guī)風險和操作風險;

6、完成分行及條線分配的其他工作任務。

其他項

1、人選必須是北京工作本地工作經驗,北京的資源;

2、具有5年以上金融工作經驗,其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經歷2年(含)以上;

3、客戶資源豐富 主要職責

1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務的各項經營及管理工作,實現分行下達的經營管理考核要求;

2、根據區(qū)域特點,密切關注目標客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻,有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務,努力打造符合支行區(qū)域特點的營銷管理模式;

3、大力發(fā)展國際業(yè)務、票據業(yè)務和現金管理業(yè)務,努力打造業(yè)務特色,拓寬條線盈利渠道;

4、努力打造符合區(qū)域特點的營銷管理模式,有效推進品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作;

5、認真貫徹總分行各項規(guī)章制度,有效控制公司條線的信用風險、合規(guī)風險和操作風險;

6、完成分行及條線分配的其他工作任務。

其他項

1、人選必須是北京工作本地工作經驗,北京的資源;

2、具有5年以上金融工作經驗,其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經歷2年(含)以上;

3、客戶資源豐富

第6篇 銀行支行行長崗位職責、任職條件和應具備的能力分別是什么

支行行長含義

支行行長，在獵頭顧問的詞典里就是指銀行的支行的負責人，是支行團隊的帶頭人。支行行長需要根據分支行的工作要求和下達的各項指標來制定支行的工作計劃和工作內容，確定支行的經營目標，并組織和監(jiān)督實施。

支行行長崗位職責

支行行長是支行的負責人，其崗位職責如下：

1.根據分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責制定支行的經營目標和工作計劃;

2.確定經營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監(jiān)督實施情況;

3.管理支行的日常事務，發(fā)展業(yè)務，實現支行銷售目標。

4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;

5.開展新業(yè)務試點，實現可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;

6.全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶;

7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質量和效率。

支行行長應具備的能力

1.較多的客戶資源;

2.具備相關專業(yè)知識，擁有豐富的經驗，能發(fā)現市場和找準市場;

3.具有領導和管理能力，能帶好隊伍，建立一支優(yōu)秀、團結的團隊;能凝聚和使用集體智慧;

4.善于用人。合理分配人力資源，做好服務資源的分配;

5.具有寬闊的胸襟;

6.具有嚴謹的工作作風;關心員工;

7.具有良好的職業(yè)道德。

支行行長任職條件

1.金融、經濟、管理相關專業(yè)，本科以上學歷;

2.5年以上銀行管理經驗;

3.熟悉銀行的各項業(yè)務，具有市場開拓能力和溝通能力;

4.具有管理和領導能力；

5.能開拓市場，完成銷售目標。

支行行長的職業(yè)發(fā)展

支行行長一般是由銀行大堂經理、銀行客戶經理、財務主管或會計主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是分行行長。銀監(jiān)會內部發(fā)布新的標準和辦法，行行長作為高管，還需要通過中國銀監(jiān)會批準，省級監(jiān)管機構可以在其轄區(qū)內舉行統(tǒng)一的金融機構董事和高級管理人員的任職資格考試。

支行行長年薪

支行行長的年薪和銀行的性質以及個人的能力有很大關系，在國有銀行，支行行長的年薪一般在20-30萬，而在股份制銀行，銀行支行行長的年薪能達到40-80萬，有的銀行效益比較好，收入能超百萬。 銀行大堂經理崗位職責是什么應具備什么工作能力

第7篇 外資銀行行長崗位職責

工作職責:

1、對分行行長負責,主持支行全面工作。

2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。

3、在授權范圍內選聘支行員工,根據業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見。

4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。

5、對各項業(yè)務進行組織協(xié)調,保證各項業(yè)務目標的實現,推動業(yè)務不斷發(fā)展。

6、在業(yè)務線預算框架下和授權范圍內,負責管理各成本中心的費用開支行為。

7、組織支行內設機構嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調操作風險經理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。

8、負責支行的對外聯絡工作。

9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。

任職資格:

1、大學本科及以上學歷;金融、經濟、管理相關專業(yè)。

2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當地市場狀況。

3、具備8年以上銀行相關工作經驗。

4、具有較強的組織、協(xié)調和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。

5、具有領導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關工作;有事業(yè)心和責任感。

第8篇 商業(yè)銀行行長崗位職責

崗位職責:

1、根據分行政策要求,制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務拓展工作目標和任務,并組織實施,提高支行業(yè)務發(fā)展和管理水平

2、負責支行公司、中小企業(yè)業(yè)務的拓展,做好對存量客戶的維護及目標客戶的營銷;

3、負責支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作,并落實風險防范工作;

4、負責支行人員管理、培訓、業(yè)績考核等日常工作。

任職資格:

1、全日制大學本科(含)以上學歷。

2、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產品及業(yè)務流程,具有較高的政策水平和風險防范意識。

3、具有較強的市場開拓能力及目標執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力,出色的人際交往能力及溝通能力

4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務其中之一

第9篇 銀行分行行長崗位職責

1、管理分行私人銀行財富業(yè)務;對全行私人銀行業(yè)務決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;

2、根據分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據當地特色,制定并執(zhí)行當地市場中期、長期開發(fā)策略3、對團隊成員進行業(yè)務輔導、督促及評估,落實并完成本團隊任務指標;

4、定期組織業(yè)務學習及培訓工作,不斷提高團隊成員的專業(yè)知識和業(yè)務能力;

5、帶領團隊成員開拓及維護個人中高端客戶,與客戶建立長期良好的關系,了解客戶需求,為客戶提供專業(yè)的投資理財服務,并向目標客戶推廣理財產品,完成銷售任務;

6、負責保險、銀行、證券公司等渠道的開發(fā)和維護工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,金融學、經濟學、財務管理、市場營銷等經管類相關專業(yè);

2、三到五年以上金融機構(銀行、信托、財富公司、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經歷,一年以上營銷團隊管理經驗;

3、具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財工作經驗者優(yōu)先考慮;

4、對金融產品、投資理財業(yè)務有一定的基礎,了解行業(yè)法律法規(guī)和其他相關政策;

5、以客戶為中心,對金融行業(yè)及投資理財充滿熱忱,具備很強的溝通協(xié)調能力、客戶服務能力、產品營銷能力和團隊管理能力。