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第1篇 督導(dǎo)培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.面向店鋪進(jìn)行店長(zhǎng)及店員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn)及店鋪管理系列培訓(xùn)等);
2.根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)人員的培訓(xùn)計(jì)劃及需求,開發(fā)培訓(xùn)課件,包括設(shè)計(jì)、實(shí)施;
3.維護(hù)、更新現(xiàn)有培訓(xùn)流程及制度;
4.能獨(dú)立搭建培訓(xùn)體系,帶教店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn);
5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,兩年以上服裝行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2.熟練操作辦公軟件,精通ppt優(yōu)先;
3.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象氣質(zhì)良好;
4. 良好的邏輯思維、書面表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神。
第2篇 某酒店培訓(xùn)質(zhì)檢督導(dǎo)員崗位職責(zé)
酒店培訓(xùn)質(zhì)檢督導(dǎo)員崗位職責(zé)
一、層級(jí)關(guān)系
直接上級(jí):培訓(xùn)質(zhì)檢主管
二、任職資格
1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上,性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度,明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定,并予以落實(shí)。
3、根據(jù)酒店年度目標(biāo),收集各部門的培訓(xùn)需求,制訂酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃。
4、組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。
5、組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作。
6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。
7、對(duì)各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
第3篇 培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
培訓(xùn)督導(dǎo)是指培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，針對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)的管理工作人員。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)
1.完善培訓(xùn)體系，制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
2.開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
3.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法；
4.監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)程，提出相關(guān)建議；
5.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果；
6.跟蹤培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
培訓(xùn)督導(dǎo)崗位要求
1.具有較強(qiáng)的管理能力；
2.具有較強(qiáng)的溝通能力；
3.具有較強(qiáng)的策劃能力；
4.具有良好的培訓(xùn)授課能力、感染力和親和力；
5.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和書面表達(dá)能力；
6.具有勤勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作精神；
7.具有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
培訓(xùn)督導(dǎo)發(fā)展方向
可根據(jù)個(gè)人興趣愛好和工作能力，轉(zhuǎn)職為培訓(xùn)策劃、培訓(xùn)講師或培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)人員等。
