總部--研究員崗位職責(zé)（15篇范文）

第1篇 總部--研究員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)信用市場(chǎng)策略研究,研判信用債利差及收益率短中長(zhǎng)變化趨勢(shì);

2、負(fù)責(zé)行業(yè)景氣度跟蹤,分析行業(yè)趨勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)變化,跟蹤市場(chǎng)重要信用事件進(jìn)展;

3、負(fù)責(zé)具體債券的信用資質(zhì)評(píng)價(jià)和跟蹤,維護(hù)公司債券池,完善和改進(jìn)公司債券信用研究體系;

4、參與部門相關(guān)研究工作。

任職資格:

1、碩士研究生及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有期貨、基金從業(yè)資格;

2、具有2年以上信用評(píng)級(jí)經(jīng)驗(yàn),形成較為完整的信用研究框架,能獨(dú)立、深度做公司信用研究;

3、熟悉債券市場(chǎng),擅長(zhǎng)信用風(fēng)險(xiǎn)把握及處理,對(duì)行業(yè)及企業(yè)運(yùn)作有深刻的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策,具有優(yōu)秀的分析判斷能力;

4、擁有扎實(shí)的會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、評(píng)級(jí)等基礎(chǔ)知識(shí),具備良好的信息收集和處理能力、較強(qiáng)的綜合研究能力、較好的文字表達(dá)能力和良好的溝通技能;

5、通過cpa/cfa者優(yōu)先,具有信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)/券商研究所/資管機(jī)構(gòu)從事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第2篇 人力資源總部崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)-總部 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計(jì)適合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺(tái),致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平;

3、建立集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;

4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;

5、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力;

6、負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進(jìn)行評(píng)估分析,擬定優(yōu)化建議方案;

7、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化的宣貫,推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的實(shí)施。

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計(jì)適合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺(tái),致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平;

3、建立集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;

4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;

5、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力;

6、負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進(jìn)行評(píng)估分析,擬定優(yōu)化建議方案;

7、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化的宣貫,推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的實(shí)施。

第3篇 總部經(jīng)濟(jì)管培生廣州崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、代理政府園區(qū)職能開展招商工作;

2、負(fù)責(zé)與目標(biāo)客戶進(jìn)行邀約見面、合作洽談、提供顧問式的咨詢服務(wù)；

3、通過跟進(jìn)、維護(hù)目標(biāo)客戶，完成招商任務(wù)；

4、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

職位要求：

1、學(xué)歷專業(yè)：2023年畢業(yè)應(yīng)屆生，本科及以上專業(yè)不限（會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先）；

2、相關(guān)證書：有駕照、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書優(yōu)先；

3、工作經(jīng)驗(yàn)：了解咨詢公司工作模式或具備銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4、能力要求：形象氣質(zhì)佳，溝通能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)拓展能力佳；

第4篇 建材城總部出納崗位職責(zé)

裝飾城總部出納崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)商家各類費(fèi)用的征收工作(包括租金、裝修押金、水電費(fèi)及自營(yíng)部營(yíng)業(yè)款);

2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)各類費(fèi)用的報(bào)銷工作;

3、負(fù)責(zé)商場(chǎng)各種物品的驗(yàn)收;

4、登記各類費(fèi)用的收支狀況;

5、負(fù)責(zé)商場(chǎng)印章管理;

6、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保守公司機(jī)密;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

第5篇 培優(yōu)總部崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、協(xié)助英語(yǔ)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等工作;

2、負(fù)責(zé)公司hr政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

3、主動(dòng)與區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人配合,提升管理干部的人力資源管理能力;

4、與員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,打造積極、開放的hr溝通平臺(tái),確保hr和各部門間的良好溝通與高效配合;

任職資格:

1、英語(yǔ)口語(yǔ)好,本科以上學(xué)歷;熱愛人力資源行業(yè)

2、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力,工作有良好的計(jì)劃性,邏輯性和條理性;

3、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題,具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成

第6篇 華為深圳總部崗位職責(zé)職位要求

職位要求：

1、大專及以上學(xué)歷

2、熟悉常用數(shù)據(jù)庫(kù)的操作（oracle、db2、sql server）；

3、熟悉簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)報(bào)表和數(shù)據(jù)建模工具的使用（excel、spss等）；

4、有1年以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析工作經(jīng)驗(yàn)；

5、（可選）有一定的編程經(jīng)驗(yàn)（vba、python、shell等）

1、協(xié)助華為工程師進(jìn)行數(shù)據(jù)湖和bi的數(shù)據(jù)集成、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)建模工作

1、數(shù)據(jù)集成方案設(shè)計(jì)；

2、數(shù)據(jù)etl開發(fā)和維護(hù)；

3、簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表制作；

4、數(shù)據(jù)質(zhì)量測(cè)評(píng)規(guī)則開發(fā)和維護(hù)，以及事務(wù)跟蹤；

5、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)規(guī)則維護(hù)

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第7篇 實(shí)施顧問總部崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、主要針對(duì)標(biāo)桿客戶或大客戶進(jìn)行實(shí)施工作；

2、負(fù)責(zé)對(duì)客戶業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)研并分析反饋；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目交付及整體把控，并對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)；

4、按標(biāo)準(zhǔn)撰寫各種實(shí)施文檔；

5、掌握項(xiàng)目管理與過程監(jiān)控技能，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行實(shí)施案例整理及成果提煉；

6、提出合理化建議，幫助公司完善產(chǎn)品功能、提升實(shí)施策略；

7、對(duì)自己的積累和沉淀能做和傳播。

崗位要求：

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少獨(dú)立實(shí)施過1個(gè)電子商務(wù)類或者erp類的項(xiàng)目；

2、熟悉windows、linux操作系統(tǒng)，熟悉mysql數(shù)據(jù)庫(kù)，熟練使用sql語(yǔ)句，懂php語(yǔ)言者從優(yōu)；

3、熟悉服裝、食品、化妝品等行業(yè)知識(shí)，熟悉電子商務(wù)業(yè)務(wù)，有豐富的erp理論知識(shí)；熟練掌握電子商務(wù)實(shí)施方法及項(xiàng)目管理知識(shí)；

4、具備良好的表達(dá)溝通和協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng)；良好的分析與解決問題的能力；良好的團(tuán)隊(duì)管理與客戶管理能力；良好的項(xiàng)目掌控能力；

5、具備良好的心理素質(zhì)，思路清晰，有很強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能夠適應(yīng)出差，能承受高強(qiáng)度工作壓力，勇于接受各項(xiàng)挑戰(zhàn)；

6、具電子商務(wù)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第8篇 總部營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

職位描述:

職位要求:1、熟悉零售行業(yè)的整體營(yíng)運(yùn)流程;

2、在同等同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)五年以上工作經(jīng)驗(yàn),有店長(zhǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、性格外向、有較強(qiáng)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和敬業(yè)精神,較強(qiáng)的賣場(chǎng)巡檢執(zhí)行能力;

4、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和善于發(fā)現(xiàn)問題解決事務(wù)的能力;

第9篇 總部前臺(tái)接待崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；

3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；

4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定；

5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）；

6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作；

7、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理；

8、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。

第10篇 總部招商崗位職責(zé)

北京總部招商總監(jiān) 負(fù)責(zé)全國(guó)商業(yè)品牌的招商管理,協(xié)助集團(tuán)下各項(xiàng)目招商品牌的簽約,進(jìn)場(chǎng),開業(yè),調(diào)整;

負(fù)責(zé)全國(guó)商業(yè)品牌拓展,為集團(tuán)品牌庫(kù)增添新品牌。

負(fù)責(zé)全國(guó)商業(yè)品牌的招商管理,協(xié)助集團(tuán)下各項(xiàng)目招商品牌的簽約,進(jìn)場(chǎng),開業(yè),調(diào)整;

負(fù)責(zé)全國(guó)商業(yè)品牌拓展,為集團(tuán)品牌庫(kù)增添新品牌。

第11篇 總部教研員崗位職責(zé)

教研員(總部) 北京金色雨林教育科技有限公司朝陽(yáng)分公司 北京金色雨林教育科技有限公司朝陽(yáng)分公司分支機(jī)構(gòu) 一、崗位職責(zé):

1、設(shè)計(jì)和開發(fā)兒童訓(xùn)練課程,包括感統(tǒng)課程、專注力、記憶力、情商課程等;

2、深入研究課程,參與課程教材及配套教育產(chǎn)品的研發(fā);

3、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)效果和后期指導(dǎo);

4、公司安排其它工作內(nèi)容。

二、職位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,心理學(xué) 幼教、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有3年以上幼師、兒童培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等經(jīng)歷;

3、對(duì)于情商、感統(tǒng)訓(xùn)練、注意力等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、有培訓(xùn)師工作經(jīng)歷優(yōu)先;

5、學(xué)前班老師、心理學(xué)老師優(yōu)先。

三、福利政策:

基本福利:

◆ 五險(xiǎn):為每位員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);

◆ 公積金:為每位員工繳納住房公積金;

◆ 體檢:員工年度體檢;

◆ 辦理工作居住證:為符合北京市人社部規(guī)定的人員辦理北京工作居住證;

◆ 接收檔案:為符合北京市人社部規(guī)定的人員辦理存檔事宜(僅接收北京城鎮(zhèn)戶口);

◆ 帶薪休假:享受國(guó)家規(guī)定的各類帶薪休假;

◆ 年終獎(jiǎng):依據(jù)公司發(fā)展,為每位員工發(fā)放誘人的年終獎(jiǎng)金。

專項(xiàng)福利:

★ 員工活動(dòng):年度旅游,定期聚餐、年終尾牙等活動(dòng);

★ 員工生日:公司贈(zèng)送專屬生日驚喜;

★ 各種茶點(diǎn),公司內(nèi)咖啡、茶飲無(wú)限量供應(yīng),不定期的下午茶點(diǎn)提供;

★ 完善的內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制,提供良好的晉升平臺(tái);

★ 專業(yè)的員工培訓(xùn)。

四、晉升空間

初級(jí)教研-中級(jí)教研-高級(jí)教研-教研主管-教研經(jīng)理-教研總監(jiān)

第12篇 平安總部崗位職責(zé)

保險(xiǎn)理財(cái)顧問 中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司耀中營(yíng)銷服務(wù)部 中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司耀中營(yíng)銷服務(wù)部 金九銀十換工作,身邊一定有這幫人:找啥工作好迷茫!人才市場(chǎng)逛一逛,就業(yè)壓力大,發(fā)展前景差,找不到一份值得奮斗的工作~~那么,給您介紹份好工作吧

第13篇 總部出納崗位職責(zé)

工作職責(zé):

職責(zé)一: 款項(xiàng)收取和支付

1.每天及時(shí)查詢各個(gè)銀行帳戶的收款情況,并作公布通知;

2.每天根據(jù)審批后的單據(jù),準(zhǔn)確及時(shí)支付各類款項(xiàng);

3.按規(guī)定的時(shí)間,及時(shí)做好分公司各部門的報(bào)銷工作。

職責(zé)二: 登記日記賬

1.每天完成銀行存款日記帳、現(xiàn)金日記帳,做到日清月結(jié),做好對(duì)帳工作;

2.與分公司會(huì)計(jì)每月進(jìn)行銀行和現(xiàn)金的盤點(diǎn)工作,編制盤點(diǎn)表。

職責(zé)三:辦理銀行業(yè)務(wù)

1.辦理銀行開戶、變更、年度及注銷手續(xù);

2.辦理銀行貸款、銀行授信、銀行承兌匯票、存款證明。

3.及時(shí)打印收集各銀行每月的銀行對(duì)帳單;按審計(jì)要求及時(shí)提供對(duì)帳單及銀行詢證函。

職責(zé)四:配合完成審計(jì)工作

1.及時(shí)打印收集各銀行每月的銀行對(duì)帳單;

2.按審計(jì)要求及時(shí)提供對(duì)帳單及銀行詢證函。

任職資格:

1.教育水平:具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2.專業(yè)要求:經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);

3.性別年齡:男女不限,22-50歲;

4.從業(yè)經(jīng)驗(yàn):二年以上出納工作經(jīng)驗(yàn);

5.專業(yè)技能:熟悉與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí);

6.通用技能:良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

7.個(gè)性特質(zhì):具備良好的職業(yè)道德,具備良好的服務(wù)意識(shí),認(rèn)真細(xì)心。

第14篇 總部高級(jí)留學(xué)文案顧問崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)支持區(qū)域的客戶院校申請(qǐng)、文件翻譯、簽證申請(qǐng)等工作；

2、培訓(xùn)分公司文案，或指導(dǎo)分公司修改申請(qǐng)過程中的英文文案，做好文案把關(guān)工作；

3、積極反饋案子的進(jìn)度情況及客戶反映、簽證情況和可能存在的問題，提出解決方案；

4、更好地向所申請(qǐng)學(xué)校傳達(dá)客戶所要求的對(duì)于文案的架構(gòu)、內(nèi)容及理念，同時(shí)進(jìn)行整合；

5、提升整體申請(qǐng)的錄取率，減少客戶對(duì)于文書的不滿意率。

崗位要求：

1、認(rèn)同新通企業(yè)文化，誠(chéng)實(shí)守信，有事業(yè)心和責(zé)任感；

2、2年以上留學(xué)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛文書工作，精通院校申請(qǐng)、簽證申請(qǐng)等業(yè)務(wù)知識(shí)；

3、具有良好的英語(yǔ)能力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；

4、做事認(rèn)真仔細(xì)，具有良好的溝通能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

第15篇 總部管培生崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、代理園區(qū)開展總部結(jié)算項(xiàng)目招商業(yè)務(wù);

2、根據(jù)客戶需求,提供稅收優(yōu)惠政策解決方案;

3、促進(jìn)項(xiàng)目與園區(qū)對(duì)接、落戶并提供支撐服務(wù);

4、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格:

1、學(xué)歷專業(yè):2023年畢業(yè)應(yīng)屆生,本科及以上專業(yè)不限(會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先);

2、相關(guān)證書:有駕照、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書優(yōu)先;

3、工作經(jīng)驗(yàn):具備咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、能力要求:形象氣質(zhì)佳;溝通能力強(qiáng);業(yè)務(wù)拓展能力佳;