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第1篇 常務副總崗位職責
1、35-45歲,全日制本科及以上學歷,生物或相關專業(yè),985,211優(yōu)先;
2、8年以上醫(yī)療相關行業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上管理工作經(jīng)驗;熟練掌握公司治理、員工管理技能、醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)品知識等
崗位職責:
1、根據(jù)戰(zhàn)略目標,制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,制定分管部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施,負責公司經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,掌握公司領域內的市場信息,根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,及時調整經(jīng)營思路;
2、主持分管部門的組織管理工作,各項工作按計劃進行;
3、協(xié)調、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題,參加重要活動和重要賓客的接待;
4、召集公司例會、專題會議等,總結工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和協(xié)調矛盾;
5、負責下屬團隊的團隊建設,人才培養(yǎng)、人才儲備、人員培訓、考核、晉升、績效管理。
任職資格:
1、35-45歲,全日制本科及以上學歷,生物或相關專業(yè),985,211優(yōu)先;
2、8年以上醫(yī)療相關行業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上管理工作經(jīng)驗;熟練掌握公司治理、員工管理技能、醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)品知識等
崗位職責:
1、根據(jù)戰(zhàn)略目標,制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營方案,制定分管部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施,負責公司經(jīng)營管理的全局開創(chuàng)性工作,掌握公司領域內的市場信息,根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,及時調整經(jīng)營思路;
2、主持分管部門的組織管理工作,各項工作按計劃進行;
3、協(xié)調、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題,參加重要活動和重要賓客的接待;
4、召集公司例會、專題會議等,總結工作、聽取匯報,檢查工作、督促進度和協(xié)調矛盾;
5、負責下屬團隊的團隊建設,人才培養(yǎng)、人才儲備、人員培訓、考核、晉升、績效管理。
第2篇 常務副總裁崗位職責范本
1.協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃,組織制定公司年度總結和年度規(guī)劃;及時了解和監(jiān)督公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。
2.協(xié)助總裁協(xié)調處理日常經(jīng)營管理事務,負責產(chǎn)供銷的協(xié)調工作,根據(jù)總裁授權做好研發(fā)制造中心政務、財務及業(yè)務的管理工作。
3.參與公司經(jīng)營管理和重大決策。
4.參與制訂公司年度經(jīng)營計劃和預算方案。
5.對公司內外的經(jīng)營管理過程中的各種情況問題進行調查、診斷、評估、策劃、設計,提出組織變革意見及改善與創(chuàng)新的建議,為總裁制定正確的管理決策提供信息支持。
6.協(xié)助總裁組織新產(chǎn)品開發(fā)、引進和報批的前期調研、考察、篩選、項目初審、方案草擬及各項目立項、審批、實施管理。
7.協(xié)助總裁完善和優(yōu)化公司的體制。
第3篇 房屋租賃常務副總崗位職責
房屋租賃平臺常務副總崗位職責
崗位職責:
1)協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響。
2)召集主持營運辦公會議,檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展,協(xié)調和指導各部門經(jīng)理的工作。
3)協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃,并負責協(xié)調部署各職能部門落實執(zhí)行。
4)匯集公司內部信息和市場、競爭情況等外部信息,進行綜合分析,協(xié)調公司經(jīng)營發(fā)展。
5)對公司各項業(yè)務工作進行指導、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令。
6)全面負責公司的運營管理、品牌提升工作,負責制訂公司企業(yè)文化建設,戰(zhàn)略方針。
7)探索公司未來的商業(yè)模式,不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。
8)負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理與協(xié)調。
第4篇 常務副總編崗位職責
1.對社長、總編輯負責。
2.制定雜志社編采、經(jīng)營業(yè)務的全面和準確定位。
3.制定雜志社長期、中期(2年以上)發(fā)展規(guī)劃和年度發(fā)展規(guī)劃。
4.制定編采、經(jīng)營部門的崗位設置和薪酬體系。
5.根據(jù)經(jīng)批準的發(fā)展規(guī)劃、崗位設置和薪酬體系，制定雜志社編采、經(jīng)營部門的年度財務預算。
6.制定編采、經(jīng)營部門的管理和考核制度，并組織實施。
7.招募員工并初步遴選，向公司推薦應予轉正的員工。
8.負責雜志社編采、經(jīng)營部門的日常業(yè)務管理、員工績效考核。
9.負責開拓和維護雜志社編采、經(jīng)營業(yè)務的外部合作，審核編采、經(jīng)營部門對外簽訂的合同。
10.把握正確輿論導向，盡量避免和控制政治風險。
