第1篇 系統(tǒng)數(shù)據(jù)崗位職責
1、遠程調(diào)查:通過獲取系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析匹配、電話核實,總結(jié)案件生成調(diào)查報告;
2、飛行檢查:通過獲取系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析匹配、實地調(diào)查,組織相關(guān)人員面談,總結(jié)案件生成飛行檢查報告;
3、受理對公司所屬人員的舉報、申訴工作,查處違規(guī)、違紀案件等,開展專項業(yè)務審計;
4、負責相關(guān)標準規(guī)則制定及優(yōu)化,常規(guī)運營標準檢查,法律標準收集、跟進并完成落地;
5、執(zhí)行落實公司反腐倡廉、紀檢監(jiān)察等相關(guān)工作的安排部署,并與其聯(lián)系協(xié)調(diào);
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求
1、法律、稽查、經(jīng)偵、審計類等專業(yè),大專及以上學歷
2、公檢法系統(tǒng)行業(yè)1-2年工作經(jīng)驗,優(yōu)秀也可;
3、工作能力要求:
(1)有較高的忠誠度及執(zhí)行力;
(2)自律性強,有高度的工作責任心;
(3)了解公司各項業(yè)務管理規(guī)定并愿通過不斷學習掌握公司各項政策、制度、流程;
(4)具備一定的交流溝通能力、書面表達能力和較強的電腦數(shù)據(jù)處理技能;熟練掌握office辦公軟件。
(5)品行端正、膽大心細、沉穩(wěn)踏實,能吃苦,可適應出差;
第2篇 信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)崗位職責
1、參與制定公司績效考核制度,收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度獨立制定各部門考核指標;
2、主導設計考核方案,參與各部門考核方案的實施工作,協(xié)助部門設計績效考核體系與指標;
3、組織和指導各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息,反饋部門考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;
5、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;2年以上績效考核實操經(jīng)驗;
3、熟悉績效考核、薪酬福利流程的建立與與執(zhí)行;
4、熟悉各種績效考評方法及績效流程的管理;
5、獨立操作過績效考核模塊,具有團隊管理和領(lǐng)導能力;
4、對現(xiàn)代企業(yè)績效考核的一些主要方式、方法有自己的理解;
4、熟練操作excel等辦公軟件,熟悉勞動法律法規(guī)、熟悉政府關(guān)于工資福利方面的各項政策;熟悉企業(yè)文化建設;
5、綜合素質(zhì)好,細心、溝通能力及原則性強。 職位信息
1、參與制定公司績效考核制度,收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度獨立制定各部門考核指標;
2、主導設計考核方案,參與各部門考核方案的實施工作,協(xié)助部門設計績效考核體系與指標;
3、組織和指導各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息,反饋部門考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;
5、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;2年以上績效考核實操經(jīng)驗;
3、熟悉績效考核、薪酬福利流程的建立與與執(zhí)行;
4、熟悉各種績效考評方法及績效流程的管理;
5、獨立操作過績效考核模塊,具有團隊管理和領(lǐng)導能力;
4、對現(xiàn)代企業(yè)績效考核的一些主要方式、方法有自己的理解;
4、熟練操作excel等辦公軟件,熟悉勞動法律法規(guī)、熟悉政府關(guān)于工資福利方面的各項政策;熟悉企業(yè)文化建設;
5、綜合素質(zhì)好,細心、溝通能力及原則性強。
