副部長崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 副部長崗位職責(zé)

全面主持財務(wù)部工作,負(fù)責(zé)在集團公司整體戰(zhàn)略的引導(dǎo)下,建立一體化財務(wù)管理戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)推進(jìn)實施,并根據(jù)上級公司、公司管理層以及上市監(jiān)管的要求,完成企業(yè)整體財務(wù)報表的編制以及預(yù)算、決算工作。

具體職責(zé):

1.集團化財務(wù)管控;

2.預(yù)算與費用管理;

3.并購整合管理;

4.報表合并與披露;

5.其他(領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作)。

招聘要求:

1.45歲以下,本科及以上學(xué)歷,財政金融相關(guān)專業(yè);高級會計師或注冊會計師、aac、注冊稅務(wù)師優(yōu)先。

2.具有10年以上大中型上市集團財務(wù)管理經(jīng)驗;具有四大事務(wù)所審計經(jīng)驗,具有豐富的財務(wù)管理、資金管理經(jīng)驗,熟悉國家的各項財務(wù)、會計和稅收法規(guī)。

3.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行能力、團隊培養(yǎng)能力、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力。

主要職責(zé):

全面主持財務(wù)部工作,負(fù)責(zé)在集團公司整體戰(zhàn)略的引導(dǎo)下,建立一體化財務(wù)管理戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)推進(jìn)實施,并根據(jù)上級公司、公司管理層以及上市監(jiān)管的要求,完成企業(yè)整體財務(wù)報表的編制以及預(yù)算、決算工作。

具體職責(zé):

1.集團化財務(wù)管控;

2.預(yù)算與費用管理;

3.并購整合管理;

4.報表合并與披露;

5.其他(領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作)。

招聘要求:

1.45歲以下,本科及以上學(xué)歷,財政金融相關(guān)專業(yè);高級會計師或注冊會計師、aac、注冊稅務(wù)師優(yōu)先。

2.具有10年以上大中型上市集團財務(wù)管理經(jīng)驗;具有四大事務(wù)所審計經(jīng)驗,具有豐富的財務(wù)管理、資金管理經(jīng)驗,熟悉國家的各項財務(wù)、會計和稅收法規(guī)。

3.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行能力、團隊培養(yǎng)能力、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力。

第2篇 企劃部副部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),發(fā)展品牌策略,規(guī)劃品牌定位和品牌調(diào)性。

2.梳理品牌手冊、宣發(fā)資料,策劃品牌推廣創(chuàng)意,提升品牌健康度,維護品牌形象。

3.聯(lián)合市場調(diào)研團隊進(jìn)行用戶洞察分析和調(diào)研方案輸出,

4.策劃品牌傳播年度推廣方案;整合營銷方案推進(jìn)執(zhí)行并完成相關(guān)數(shù)據(jù)總結(jié),落實各項品牌營銷方案,確保營銷活動達(dá)到預(yù)期效果;對市場推廣渠道進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋跟蹤,對推廣數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

5.統(tǒng)籌各項活動的主題策劃、方案設(shè)計、內(nèi)容整合;熟悉tvc,平面,網(wǎng)絡(luò)等廣告物料制作及項目執(zhí)行;推進(jìn)品牌推廣計劃的實施。

6.協(xié)調(diào)整合內(nèi)外各類資源,與各部門建立良好聯(lián)系,提升公司內(nèi)部協(xié)同效應(yīng)。

職位要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,3年及以上品牌管理或市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗,有參與運作知名互聯(lián)網(wǎng)品牌定位和整合營銷推廣的完整經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.具備敏銳的市場洞察力、清晰的市場營銷邏輯和思路,具備出色的方案撰寫能力、品牌策略能力及整合傳播技巧。

3.結(jié)果導(dǎo)向,對數(shù)據(jù)敏感,思維活躍抗壓性強;熱愛新鮮事物,關(guān)注創(chuàng)意案例,善于學(xué)習(xí)和提升自我,具有創(chuàng)新精神。

4.關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)及acg行業(yè),有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品使用經(jīng)驗者優(yōu)先。

5.良好的溝通、理解和分析能力,有豐富的項目管理經(jīng)驗,良好合作態(tài)度及團隊精神,富有工作激情、創(chuàng)造力和責(zé)任感。

第3篇 質(zhì)管副部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營藥品質(zhì)量,協(xié)助藥監(jiān)部門對公司進(jìn)行檢查,建立分公司質(zhì)量管理體系,推動質(zhì)量管理制度在分公司的有效施行;

2.負(fù)責(zé)分公司質(zhì)量管理制度.崗位職責(zé).操作規(guī)程以及質(zhì)量管理體系記錄與憑證,保證gsp文件系統(tǒng)的完整,組織和主持gsp自查內(nèi)審;

3.負(fù)責(zé)分公司每年一次供貨單位供貨能力和供貨質(zhì)量評審的組織和主持,購銷單位資料及產(chǎn)品資料的整理.更新.電子及紙質(zhì)歸檔;

4.負(fù)責(zé)分公司藥品質(zhì)量信息和不良反應(yīng)信息的收集,及時反饋到銷售.采購.儲運等部門,并作出相關(guān)處理措施;

5.負(fù)責(zé)分公司不合格藥品審核.確認(rèn).報損.銷毀的處理工作,每月進(jìn)行不合格藥品報損情況分析,并做好不合格藥品相關(guān)記錄;

6.負(fù)責(zé)分公司藥品質(zhì)量查詢.質(zhì)量投訴.質(zhì)量事故,并每季進(jìn)行總結(jié)與分析,負(fù)責(zé)指導(dǎo)驗收.養(yǎng)護.保管.運輸中的質(zhì)量工作;

7.負(fù)責(zé)分公司各部門各崗位人員藥品質(zhì)量培訓(xùn)組織與主持;

8.負(fù)責(zé)分公司質(zhì)管團隊建設(shè)。

任職資格:

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷,中藥學(xué)、藥學(xué)及醫(yī)藥相關(guān)專業(yè),執(zhí)業(yè)藥師資格;

2.能提供內(nèi)部執(zhí)業(yè)藥師.質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓(xùn)輸出;

3.3年以上批發(fā)或連鎖經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗;

4.通曉《藥品經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范》,掌握國家地方法規(guī)政策,具備企業(yè)管理.質(zhì)量管理體系.法律等方面的知識;

5.具有很強的判斷與決策能力.人際能力.溝通能力.影響力.計劃與執(zhí)行能力.談判能力.

第4篇 運營部副部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、投資管理:組織開展下屬成員企業(yè)董事會議案預(yù)審,負(fù)責(zé)集團公司控股、參股公司的國有股東事務(wù)。

2、資本運營:協(xié)助部長開展集團企業(yè)改制和資本經(jīng)營相關(guān)工作的策劃和組織實施,包括增資擴股、企業(yè)股份制改造及上市、收購、合并、分離、租賃、轉(zhuǎn)讓、委托經(jīng)營等;

3、產(chǎn)權(quán)管理:指導(dǎo)完成資產(chǎn)評估及核準(zhǔn)(備案)、產(chǎn)權(quán)(股權(quán))變動的登記、產(chǎn)權(quán)(股權(quán))管理信息的上報、產(chǎn)權(quán)(股權(quán))管理檔案的建立和完善。

4、統(tǒng)計分析:指導(dǎo)完成綜合統(tǒng)計和相關(guān)分析工作。

5、績效管理:協(xié)助市國資委對高管人員進(jìn)行考核:負(fù)責(zé)高管人員業(yè)績清算;與相關(guān)業(yè)務(wù)部門簽署經(jīng)營責(zé)任書并進(jìn)行年度考核。

6、其他:部門建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。

任職資格:

1、33-45歲,中共黨員,碩士研究生及以上學(xué)歷,投資、經(jīng)濟、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè);

2、具體有5年以上資產(chǎn)評估、投資管理工作經(jīng)驗,具備戰(zhàn)略管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的系統(tǒng)性思維,溝通協(xié)調(diào)能力較強,具備一定的抗壓能力、分析能力,擅長信息挖掘。

4、具有經(jīng)濟師、會計師及以上職稱,或資產(chǎn)評估、證券、基金從(執(zhí))業(yè)資格。

第5篇 副部長安全崗位職責(zé)

協(xié)助部長負(fù)責(zé)做好本部職能職責(zé)的落實,部長外出時代行主持工作。

1. 負(fù)責(zé)組織制定礦山安全監(jiān)管、監(jiān)察政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定的實施辦法和本部業(yè)務(wù)范圍內(nèi)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴工作;聯(lián)系上級部門;負(fù)責(zé)礦山安全監(jiān)察計劃、重點監(jiān)察、專項監(jiān)察、定期監(jiān)察、集中執(zhí)法和礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、為礦山服務(wù)的礦井施工、煤炭洗選等企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作;聯(lián)系礦山科研院所。

2.負(fù)責(zé)礦山安全生產(chǎn)許可證工作,對礦山違反安全生產(chǎn)許可證條例行為的調(diào)查;負(fù)責(zé)礦山隱患排查、隱患治理、瓦斯治理、監(jiān)控、瓦斯等級鑒定監(jiān)督檢查、停產(chǎn)整頓礦山恢復(fù)生產(chǎn)驗收的審核、安全監(jiān)控系統(tǒng)監(jiān)察工作,對礦山安全生產(chǎn)違法行為依法實施行政部罰。

3.負(fù)責(zé)參與礦山整頓整改、安全舉報調(diào)查工作,對不具備安全生產(chǎn)條件礦井依法實施行政處罰;負(fù)責(zé)礦山安全程度評估工作,對評估礦井實施分類指導(dǎo)和調(diào)查工作。

4.負(fù)責(zé)礦山安全監(jiān)管協(xié)調(diào)和礦山安全監(jiān)察、監(jiān)管工作通報、信息交流、聯(lián)席會議、聯(lián)合執(zhí)法工作和礦山工傷保險、安全風(fēng)險保證金和礦山安全專項經(jīng)費的監(jiān)察工作;負(fù)責(zé)監(jiān)察執(zhí)法文書檔案管理、檢查地方礦山安全監(jiān)管、監(jiān)察業(yè)務(wù)范圍內(nèi)礦山安全監(jiān)察執(zhí)法文書使用工作。

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督礦山生產(chǎn)能力、通風(fēng)能力核定工作,對礦山超生產(chǎn)能力、通風(fēng)能力和超定員組織生產(chǎn)依法實施行政處罰;負(fù)責(zé)組織礦山監(jiān)察統(tǒng)計、監(jiān)察分析、安全生產(chǎn)狀況統(tǒng)計分析和本部大事記、信息報送工作。

6.負(fù)責(zé)超層越界開采礦山危及安全生產(chǎn)行為的調(diào)查工作。

7.負(fù)責(zé)參與安全設(shè)施“三同時”設(shè)計審查和竣工驗收、事故調(diào)查分析和新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料推廣使用工作。

8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)和部長交辦的其它工作任務(wù)。

第6篇 設(shè)備檢修部副部長崗位職責(zé)

編制： 審核：

第7篇 人力資源副部長崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1. 在公司行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門

用工正常，以保證公司的正常運營；

2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3. 全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其

才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作；

4. 根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），

并負(fù)責(zé)制定崗位職責(zé)職位要求計劃、崗位職責(zé)職位要求程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；

5. 負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、

預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

6. 與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

7. 負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理；

8. 負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)（包括低端、中端、高端），并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；

9. 根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程

進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化；

10. 負(fù)責(zé)擬定下屬職員的崗位職責(zé)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)其崗位職責(zé)的實施與監(jiān)督；

11. 根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；

12. 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督； 13. 負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；

14. 完成上級臨時交辦的其他工作.

15.有旅游、商場行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第8篇 風(fēng)險控制部副部長崗位職責(zé)

1. 協(xié)助風(fēng)險控制部部長完成公司內(nèi)控制度和風(fēng)險管理體系的建設(shè)，草擬各項風(fēng)控制度和業(yè)務(wù)流程，并不斷進(jìn)行修訂和完善；

2. 參與并指導(dǎo)風(fēng)險審查員對業(yè)務(wù)部報送的項目進(jìn)行風(fēng)險評估，提出風(fēng)險控制措施和審查意見；對需要現(xiàn)場核實的情況進(jìn)行實地現(xiàn)場考察；

3. 參與業(yè)務(wù)項目的風(fēng)險評審，匯總評審意見；

4. 督促業(yè)務(wù)部門落實項目審批意見、反擔(dān)保措施和風(fēng)險控制方案；

5. 組織實施擔(dān)保項目的盡職調(diào)查和反擔(dān)保抵質(zhì)押物的價值評估；

6. 組織實施業(yè)務(wù)人員及風(fēng)控人員的離任審計工作；

7. 參與有問題擔(dān)保的風(fēng)險處置方案的制訂，并督促、指導(dǎo)實施風(fēng)險處置方案，參與追償方案的制訂和實施；

8. 組織實施擔(dān)保項目成立后的檔案移交工作；

9. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第9篇 人事副部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政、環(huán)境安全制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工招聘配置、考核管理、薪酬管理以及培訓(xùn)體系完善工作;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題;

6、推進(jìn)公司環(huán)境安全制度改革,建立健全公司環(huán)境安全管理制度;

7、完善公司環(huán)境安全管理工作,推進(jìn)環(huán)境安全管理專項工作;

8、行政管理相關(guān)工作。

9、其他行政、人事、環(huán)境安全工作。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識,在招聘、薪酬和培訓(xùn)模塊能夠建立體系;

3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)、規(guī)劃和推進(jìn)能力;

4、有環(huán)境安全管理工作經(jīng)驗,對環(huán)境安全相關(guān)政策熟悉了解;

5、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

6、熟練使用word/excel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

7、具有很強的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

第10篇 a學(xué)院黨委組織部副部長崗位職責(zé)

學(xué)院黨委組織部副部長崗位職責(zé)

1、在組織部職責(zé)范圍內(nèi),協(xié)助部長開展工作,分管學(xué)院黨建和離退休工作。

2、負(fù)責(zé)組織工作的建章立制工作,督促落實各總支組織生活等各項制度的貫徹執(zhí)行情況。

3、負(fù)責(zé)抓好基層黨組織建設(shè),做好基層黨總支、黨支部的換屆選舉工作。

4、負(fù)責(zé)黨員的日常教育管理工作,開展黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,抓好黨員教育培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)對各基層黨總支發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)、督促和檢查,規(guī)范發(fā)展黨員工作的程序和手續(xù)。

6、深入基層調(diào)查研究,指導(dǎo)基層黨組織有效開展工作。

7、負(fù)責(zé)會同有關(guān)部門做好離退休教職工的政治、生活兩項待遇的具體落實工作。

8、負(fù)責(zé)離退休人員參加有關(guān)政治活動的具體組織工作,認(rèn)真做好離退休職工的思想政治工作。

9、負(fù)責(zé)及時反映離退休人員的合理要求和意見,在政策允許范圍內(nèi),協(xié)同有關(guān)部門幫助解決。

10、重視離退休人員信訪工作,加強聯(lián)系、走訪,做好節(jié)慶慰問工作。

11、協(xié)助部長抓好院黨校工作。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第11篇 通防副部長瓦斯治理崗位職責(zé)

一、積極協(xié)助部長在分工范圍內(nèi)開展好瓦斯綜合治理工作，對分工范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)。

二、組織進(jìn)行通防管理、資料整理等工作，保證其符合國家有關(guān)煤礦安全的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

三、在分工范圍內(nèi)，組織、監(jiān)督有關(guān)人員完成相應(yīng)的分工。經(jīng)常深入現(xiàn)場，檢查井下通防設(shè)施等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，協(xié)助總工程師、部長搞好通防重大隱患排查和治理工作。

四、按照分工要求，在“一通三防”、瓦斯治理設(shè)計、措施等方面嚴(yán)格把關(guān)，組織完成風(fēng)量測定、氣體濃度測量、粉塵濃度測量等工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

五、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查井下緊急避險系統(tǒng)、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、供水施救系統(tǒng)的日常管理和維護工作。

六、負(fù)責(zé)組織試驗推廣“一通三防”新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，不斷提高通防管理水平。

第12篇 質(zhì)量副部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量部并負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理

2. 監(jiān)控、分析、改善和跟蹤生產(chǎn)過程的質(zhì)量;

3. 參與制定并跟蹤監(jiān)督糾正和改進(jìn)措施的實施;

4. 負(fù)責(zé)管理內(nèi)部產(chǎn)品可靠性實驗室;

5. 負(fù)責(zé)對缺陷產(chǎn)品的外送測量分析;

6. 負(fù)責(zé)客戶及第三方機構(gòu)定期審核以及內(nèi)部定期體系審核;

7. 處理客戶投訴,分析原因、確定改進(jìn)措施,并監(jiān)控實施的進(jìn)度;

8. 供應(yīng)商資格審查,供應(yīng)商及原材料認(rèn)可,處理供應(yīng)商投訴;

9. 與客戶和供應(yīng)商進(jìn)行溝通;

10. 參與集團月度質(zhì)量會議,并匯報內(nèi)部和外部質(zhì)量狀態(tài);

11. 支持其他部門同事工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;

職位要求:

1、38歲及以下,本科以上統(tǒng)計學(xué)/理工科院系等相關(guān)專業(yè)

2、3年以上半導(dǎo)體行業(yè)或汽車行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)理工作經(jīng)驗

3、熟悉apqp/ppap/fmea/msa/spc質(zhì)量工具,掌握各種質(zhì)量管理工具的應(yīng)用

4、較強的問題解決能力和抗壓能力,適宜加班

第13篇 安全環(huán)保部副部長崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部長策劃、組織安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)章制度的制定、修改、完善；

2、負(fù)責(zé)安全員的現(xiàn)場管理工作，嚴(yán)抓現(xiàn)場安全管理中的“三違”人和事，確保日常的現(xiàn)場安全管理常態(tài)化。

3、積極配合部長開展安全生產(chǎn)相關(guān)管理工作，認(rèn)真組織部內(nèi)人員完成分工工作和領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項臨時安全管理工作。

4、參加安全物資、安全防護設(shè)施、特種設(shè)備及各項目安全措施等的驗收和檢查；

5、積極組織、開展形式多樣的安全環(huán)保、消防宣傳活動，營造良好的安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)的氛圍；

6、組織制定事故排查隱患方案，并督促整改；

7、負(fù)責(zé)一般事故的調(diào)查、分析，提出處理意見；

第14篇 機電運輸部部長、副部長瓦斯治理崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和礦井的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)對機電部門所承擔(dān)的“一通三防”及瓦斯治理責(zé)任執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和技術(shù)指導(dǎo)。

三、負(fù)責(zé)礦井安全供電，預(yù)防并控制無計劃停電造成的瓦斯超限事故，對因機電原因造成的瓦斯超限事故要組織追查，并制定預(yù)防措施。

四、確保井下選用的機電設(shè)備有煤安標(biāo)志，保證入井電氣設(shè)備防爆性能完好，“三大保護”靈敏可靠，消滅電器設(shè)備失爆現(xiàn)象。

五、確保礦井主要通風(fēng)機正常運行，抓好礦井備用通風(fēng)機的維修保養(yǎng)和大修工作，保證地面反風(fēng)設(shè)施靈敏可靠；參與主要通風(fēng)機性能鑒定工作。

六、負(fù)責(zé)礦井“一通三防”工程設(shè)計審查和組織竣工驗收。負(fù)責(zé)對礦井緊急避險系統(tǒng)、壓風(fēng)自救系統(tǒng)的管理和檢查驗收。

七、合理布置供電系統(tǒng)，并保證采掘供電分開，確保掘進(jìn)工作面的“三專”供電及風(fēng)電閉鎖齊全、完好。

八、參加“一通三防”部門組織的質(zhì)量驗收、通風(fēng)專業(yè)考核和有關(guān)安全檢查。負(fù)責(zé)對礦井壓風(fēng)自救系統(tǒng)的管理和檢查驗收。

第15篇 品質(zhì)部部長副部長崗位職責(zé)

1.在管理者代表的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)建立、實施和保持質(zhì)量管理體系,并持續(xù)改進(jìn)其有效性。

2.負(fù)責(zé)公的年度內(nèi)審計劃、管理評審計劃、過程審核計劃和產(chǎn)品審核計劃,并組織實施。

3.負(fù)責(zé)組織完成對進(jìn)貨產(chǎn)品的檢驗、制造過程的監(jiān)視和測量、產(chǎn)品的監(jiān)視和測量工作,并做好記錄。

4.負(fù)責(zé)組織確定、收集和分析各種質(zhì)量數(shù)據(jù),并組織相關(guān)部門采取適當(dāng)?shù)拇胧?改進(jìn)質(zhì)量管理體系的有效性。

第16篇 法務(wù)部副部長崗位職責(zé)

法務(wù)部副部長 1、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險前端預(yù)防;

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,辦理涉外糾紛案件;

3、參與涉外投資、并購、合作項目等的談判、提供法律意見;

4、負(fù)責(zé)整車及配件在海外的銷售、海外kd業(yè)務(wù)、涉外用工、駐外機構(gòu)設(shè)立和運營等法律事務(wù);

6、負(fù)責(zé)團隊文化建設(shè)、日常管理及人才培養(yǎng)工作。 1、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險前端預(yù)防;

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,辦理涉外糾紛案件;

3、參與涉外投資、并購、合作項目等的談判、提供法律意見;

4、負(fù)責(zé)整車及配件在海外的銷售、海外kd業(yè)務(wù)、涉外用工、駐外機構(gòu)設(shè)立和運營等法律事務(wù);

6、負(fù)責(zé)團隊文化建設(shè)、日常管理及人才培養(yǎng)工作。

第17篇 設(shè)備部副部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

職責(zé)一:負(fù)責(zé)設(shè)備管理

1.負(fù)責(zé)修訂與完善設(shè)備管理制度,編制設(shè)備的各項操作規(guī)程;

2.制定年度、月度設(shè)備維修計劃,年度、月度設(shè)備保養(yǎng)計劃;

3.組織生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施的管理、保養(yǎng)、維修工作;

4.組織制定和規(guī)范事業(yè)部設(shè)備臺帳,并統(tǒng)籌計劃;確保生產(chǎn)用設(shè)備設(shè)施能滿足實際生產(chǎn)的需要;

5.負(fù)責(zé)設(shè)備操作培訓(xùn);

6.負(fù)責(zé)設(shè)備報廢、采購評審,參與設(shè)備采購及驗收工作,并負(fù)責(zé)設(shè)備產(chǎn)地規(guī)格、型號、技術(shù)參數(shù)等指標(biāo)的核對,對需安裝調(diào)試的設(shè)備要進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督;

7.負(fù)責(zé)設(shè)備維修、保養(yǎng)及技術(shù)改造的相關(guān)工作;

8.負(fù)責(zé)設(shè)備tpm的相關(guān)工作;

9.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施維修、保養(yǎng)所需備品備件之申購及備件定額;

職責(zé)二:負(fù)責(zé)本事業(yè)部環(huán)保工作;

職責(zé)三:負(fù)責(zé)本事業(yè)部水、電、氣、環(huán)保等設(shè)備維護工作;

職責(zé)四:完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

待遇面議

注:無加工中心設(shè)備管理經(jīng)驗和壓鑄機維修管理經(jīng)驗請勿投簡歷!

任職資格:

1、30-50歲,大專及以上學(xué)歷,機械、機電等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、熟練掌握加工中心的維修技能及相關(guān)理論知識;

3、具有壓鑄機或加工中心設(shè)備管理經(jīng)驗三年以上,有較強的故障分析和處理能力;

4、熟悉ts16949、iso9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求;

5、誠實、穩(wěn)重、認(rèn)真、原則性強,有良好的職業(yè)道德。

6、能承受較大的工作壓力。

第18篇 宣傳部部長副部長崗位職責(zé)

一、根據(jù)黨委宣傳部職責(zé)范圍,主持全面工作。

二、主持日常工作,組織建立健全工作制度,定期布置工作任務(wù),交流情況,總結(jié)經(jīng)驗,督促檢查崗位責(zé)任執(zhí)行情況。

三、積極與有關(guān)方面聯(lián)系配合,共同做好學(xué)校的思想政治教育工作,負(fù)責(zé)組織制訂全校政治理論學(xué)習(xí)和宣傳教育工作計劃,并組織實施,抓好計劃的落實和檢查,組織人員及時了解各系各單位的學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)效果和好人好事。

四、深人基層、協(xié)同黨支(支部)了解師生員工的思想情況和典型事例,并提出工作意見供黨委參考。

五、負(fù)責(zé)組織全校性的形勢報告會。

六、負(fù)責(zé)組織實施對外宣傳工作,把好政治關(guān)、質(zhì)量關(guān)。

七、抓好本部門工作人員的思想建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)以及機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

八、做好精神文明建設(shè)工作。負(fù)責(zé)人事、保密、計劃生育工作。

九、完成黨委交辦的其他工作任務(wù)。

副部長崗位職責(zé)

一、協(xié)助部長主持宣傳部的日常工作。

二、受部長委托主持全面工作。

三、制定每學(xué)期形勢、理論教育的學(xué)習(xí)計劃,編寫有關(guān)學(xué)習(xí)資料,并具體負(fù)責(zé)組織實施工作。

四、了解學(xué)校公共政治課的教學(xué)和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況;掌握校內(nèi)各類人員在各個不同時期的思想動態(tài),經(jīng)常撰寫情況簡報向黨委或上級宣傳部門匯報。

五、配合組織部抓好黨員教育,配合有關(guān)部門搞好對青年教工的教育工作。

六、搞好重大節(jié)日、紀(jì)念日及中心工作的宣傳教育活動。

七、審核各系各單位行政報刊訂閱計劃。

八、具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)校報,廣播、電影放影、學(xué)校櫥窗展覽,嚴(yán)把宣傳陣地的政治關(guān)。

九、負(fù)責(zé)學(xué)校文化市場和校內(nèi)廣告張貼的管理工作,確保校園文化的健康發(fā)展。

十、完成部長臨時分配的其他工作。

第19篇 企管部副部長崗位職責(zé)

企管部副部長 1、公司文化建設(shè)管理

2、公司經(jīng)營目標(biāo)計劃管理

3、公司體系管理

4、公司墓建管理

5、公司后勤服務(wù)管理

6、公司行政監(jiān)督管理

7、公司信息化建設(shè)管理

8、公司項目管理

9、公司 5s 管理

10、公司窯戶投訴管理

11、公司檔案管理 1、公司文化建設(shè)管理

2、公司經(jīng)營目標(biāo)計劃管理

3、公司體系管理

4、公司墓建管理

5、公司后勤服務(wù)管理

6、公司行政監(jiān)督管理

7、公司信息化建設(shè)管理

8、公司項目管理

9、公司 5s 管理

10、公司窯戶投訴管理

11、公司檔案管理

第20篇 投資部副部長崗位職責(zé)

崗位要求:

a、本科以上學(xué)歷

b、證券專業(yè)、投資專業(yè)、財經(jīng)類專業(yè)。 c、在集團性公司投資部門、證券公司、會計事務(wù)所、律師事務(wù)所、專業(yè)投資公司擔(dān)任部門副經(jīng)理職位三年以上。 d、熟悉公司上市運作流程和國家相關(guān)法規(guī),在公司上市方面有一定的社會資源和經(jīng)驗,有主持或參與過公司上市的成功案例者優(yōu)先考慮。 e、年齡在45歲以下,男女不限(條件優(yōu)秀者,年齡可適當(dāng)放寬)。