第1篇 校區(qū)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)校區(qū)的招生、教學(xué)、教務(wù)等日常工作的管理,做好各部門的協(xié)調(diào)工作,合理高效的處理日常事務(wù)和突發(fā)事件;
2. 管理整個(gè)分校,使學(xué)校具備完善的教案體系;協(xié)調(diào)各部門的工作,保證分校的良好運(yùn)營(yíng),根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境制定市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣、宣傳策劃等招生策略,擴(kuò)大學(xué)校影響,提高學(xué)校招生業(yè)績(jī),并有效控制運(yùn)營(yíng)成本和費(fèi)用;
3. 編制學(xué)校年、季、月度招生計(jì)劃及銷售費(fèi)用預(yù)算,及時(shí)分解并完成分學(xué)校業(yè)績(jī)指標(biāo),并監(jiān)督實(shí)施;
4. 組織管理團(tuán)隊(duì),明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求,并指導(dǎo)下級(jí)開展好教學(xué)、招生、跟蹤服務(wù)等工作,協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;
5. 調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效率及服務(wù)熱情,負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工各階段的培訓(xùn)計(jì)劃,為學(xué)校發(fā)展儲(chǔ)備人才;
6. 收集統(tǒng)計(jì)分析各項(xiàng)資料數(shù)據(jù),根據(jù)本校區(qū)的發(fā)展,優(yōu)化課程設(shè)置,制定和調(diào)整學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略 ;
7. 處理校區(qū)內(nèi)客戶服務(wù)投訴,解決客戶投訴意見,提高客戶滿意率。
第2篇 分校區(qū)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、開展負(fù)責(zé)城市的人力資源規(guī)劃工作,制定與完善基于事業(yè)部方向的各項(xiàng)人力資源工作目標(biāo)和重心;
2、組織開展城市社會(huì)招聘和年度校園招聘工作,完善公司招聘管理體系和各項(xiàng)招聘管理制度;
3、負(fù)責(zé)城市薪酬規(guī)劃及日常薪酬福利工作,制定和完善基于人力資源規(guī)劃的薪酬體系和制度;
4、負(fù)責(zé)本部人力資源工作的日常運(yùn)營(yíng),構(gòu)建人才管理體系,以打通選用育留各個(gè)模塊
職位要求:
1、全日制統(tǒng)招重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有兩年以上top20教育企業(yè)或其他行業(yè)名企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力、影響力和執(zhí)行力
崗位職責(zé):
1、開展負(fù)責(zé)城市的人力資源規(guī)劃工作,制定與完善基于事業(yè)部方向的各項(xiàng)人力資源工作目標(biāo)和重心;
2、組織開展城市社會(huì)招聘和年度校園招聘工作,完善公司招聘管理體系和各項(xiàng)招聘管理制度;
3、負(fù)責(zé)城市薪酬規(guī)劃及日常薪酬福利工作,制定和完善基于人力資源規(guī)劃的薪酬體系和制度;
4、負(fù)責(zé)本部人力資源工作的日常運(yùn)營(yíng),構(gòu)建人才管理體系,以打通選用育留各個(gè)模塊
職位要求:
1、全日制統(tǒng)招重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類相關(guān)專業(yè);
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有兩年以上top20教育企業(yè)或其他行業(yè)名企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力、影響力和執(zhí)行力
