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第1篇 品牌4s崗位職責(zé)
1、執(zhí)行董事會(huì)決議,支持全面工作,達(dá)成店面重要的運(yùn)營指標(biāo),保
證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、制定4s店周、月、季度、半年和年度工作重點(diǎn)。
3、4s店的日常經(jīng)營管理工作,在一定范圍內(nèi),代表4s店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。
4、健全4s店財(cái)務(wù)管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。
5、協(xié)調(diào)好4s店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關(guān)系。
6、聘任、解聘、調(diào)配4s店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。
7、建立健全4s店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
8、做好員工的思想工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。
9、好社會(huì)公共關(guān)系,為4s店樹立良好的企業(yè)品牌形象。
/
崗位要求:
1、熟悉高端品牌或者豪華汽車4s店部門管理經(jīng)驗(yàn),熟悉4s店工作環(huán)節(jié)及流程。
2、熟悉4s店的建設(shè)和管理工作,具有8年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有自信,有沖勁的,男女不限。
4、具有較強(qiáng)的決策、分析、組織、協(xié)調(diào)、管理等能力 崗位職責(zé)
1、執(zhí)行董事會(huì)決議,支持全面工作,達(dá)成店面重要的運(yùn)營指標(biāo),保
證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、制定4s店周、月、季度、半年和年度工作重點(diǎn)。
3、4s店的日常經(jīng)營管理工作,在一定范圍內(nèi),代表4s店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。
4、健全4s店財(cái)務(wù)管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。
5、協(xié)調(diào)好4s店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關(guān)系。
6、聘任、解聘、調(diào)配4s店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。
7、建立健全4s店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
8、做好員工的思想工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。
9、好社會(huì)公共關(guān)系,為4s店樹立良好的企業(yè)品牌形象。
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崗位要求:
1、熟悉高端品牌或者豪華汽車4s店部門管理經(jīng)驗(yàn),熟悉4s店工作環(huán)節(jié)及流程。
2、熟悉4s店的建設(shè)和管理工作,具有8年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有自信,有沖勁的,男女不限。
4、具有較強(qiáng)的決策、分析、組織、協(xié)調(diào)、管理等能力
第2篇 品牌4s店崗位職責(zé)
1、執(zhí)行董事會(huì)決議,支持全面工作,達(dá)成店面重要的運(yùn)營指標(biāo),保
證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、制定4s店周、月、季度、半年和年度工作重點(diǎn)。
3、4s店的日常經(jīng)營管理工作,在一定范圍內(nèi),代表4s店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。
4、健全4s店財(cái)務(wù)管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。
5、協(xié)調(diào)好4s店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關(guān)系。
6、聘任、解聘、調(diào)配4s店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。
7、建立健全4s店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
8、做好員工的思想工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。
9、好社會(huì)公共關(guān)系,為4s店樹立良好的企業(yè)品牌形象。
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崗位要求:
1、熟悉高端品牌或者豪華汽車4s店部門管理經(jīng)驗(yàn),熟悉4s店工作環(huán)節(jié)及流程。
2、熟悉4s店的建設(shè)和管理工作,具有8年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有自信,有沖勁的,男女不限。
4、具有較強(qiáng)的決策、分析、組織、協(xié)調(diào)、管理等能力 崗位職責(zé)
1、執(zhí)行董事會(huì)決議,支持全面工作,達(dá)成店面重要的運(yùn)營指標(biāo),保
證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、制定4s店周、月、季度、半年和年度工作重點(diǎn)。
3、4s店的日常經(jīng)營管理工作,在一定范圍內(nèi),代表4s店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。
4、健全4s店財(cái)務(wù)管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。
5、協(xié)調(diào)好4s店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關(guān)系。
6、聘任、解聘、調(diào)配4s店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。
7、建立健全4s店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
8、做好員工的思想工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。
9、好社會(huì)公共關(guān)系,為4s店樹立良好的企業(yè)品牌形象。
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崗位要求:
1、熟悉高端品牌或者豪華汽車4s店部門管理經(jīng)驗(yàn),熟悉4s店工作環(huán)節(jié)及流程。
2、熟悉4s店的建設(shè)和管理工作,具有8年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有自信,有沖勁的,男女不限。
4、具有較強(qiáng)的決策、分析、組織、協(xié)調(diào)、管理等能力
第3篇 高端品牌4s店崗位職責(zé)
1、執(zhí)行董事會(huì)決議,支持全面工作,達(dá)成店面重要的運(yùn)營指標(biāo),保
證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、制定4s店周、月、季度、半年和年度工作重點(diǎn)。
3、4s店的日常經(jīng)營管理工作,在一定范圍內(nèi),代表4s店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。
4、健全4s店財(cái)務(wù)管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。
5、協(xié)調(diào)好4s店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關(guān)系。
6、聘任、解聘、調(diào)配4s店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。
7、建立健全4s店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
8、做好員工的思想工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。
9、好社會(huì)公共關(guān)系,為4s店樹立良好的企業(yè)品牌形象。
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崗位要求:
1、熟悉高端品牌或者豪華汽車4s店部門管理經(jīng)驗(yàn),熟悉4s店工作環(huán)節(jié)及流程。
2、熟悉4s店的建設(shè)和管理工作,具有8年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有自信,有沖勁的,男女不限。
4、具有較強(qiáng)的決策、分析、組織、協(xié)調(diào)、管理等能力 崗位職責(zé)
1、執(zhí)行董事會(huì)決議,支持全面工作,達(dá)成店面重要的運(yùn)營指標(biāo),保
證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、制定4s店周、月、季度、半年和年度工作重點(diǎn)。
3、4s店的日常經(jīng)營管理工作,在一定范圍內(nèi),代表4s店簽署有關(guān)的協(xié)議、合同、合約。
4、健全4s店財(cái)務(wù)管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。
5、協(xié)調(diào)好4s店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關(guān)系。
6、聘任、解聘、調(diào)配4s店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。
7、建立健全4s店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
8、做好員工的思想工作,加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)。
9、好社會(huì)公共關(guān)系,為4s店樹立良好的企業(yè)品牌形象。
/
崗位要求:
1、熟悉高端品牌或者豪華汽車4s店部門管理經(jīng)驗(yàn),熟悉4s店工作環(huán)節(jié)及流程。
2、熟悉4s店的建設(shè)和管理工作,具有8年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有自信,有沖勁的,男女不限。
4、具有較強(qiáng)的決策、分析、組織、協(xié)調(diào)、管理等能力
