人事干事崗位職責(zé)范例（2篇范文）

第1篇 人事干事崗位職責(zé)范例

1、組織招聘工作,及時收集、審議、報批各部門用人需求,運用多種渠道招聘人員,保證招聘質(zhì)量和人員及時到位。

2、組織員工勞動合同、薪酬福利管理;及時辦理員工異動手續(xù)、社保和薪酬變動事宜。

3、負責(zé)員工異動管理,合理調(diào)配人力資源,做好人事調(diào)動、任免、升降等各種手續(xù)。

4、根據(jù)缺編情況,組織招聘工作,負責(zé)員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動人員材料的審核及上報工作。

5、負責(zé)收集、整理提出改進公司人事工作的意見和建議。

6、人事資料檔案的清理保管,并按保密原則查閱管理。

7、及時組織員工開展相關(guān)活動,活躍員工文化生活,促進公司文化建設(shè)。

8、負責(zé)統(tǒng)計制作各類人事報表,每月員工花名冊、考勤、績效考核的統(tǒng)計,及時掌握人員增減情況。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第2篇 高中人事干事崗位職責(zé)

高級中學(xué)人事干事崗位職責(zé)

(一)、在校長和黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負責(zé)教職工人事管理、工資福利管理、編制管 理、干部檔案管理。

(二)、必須堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的人事政策、制度和規(guī)定,嚴(yán)守機密,辦事公道, 平等待人。

(三)、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)參與學(xué)校綜合管理體制改革、崗位設(shè)置、人員聘用、獎金分配等,協(xié) 助領(lǐng)導(dǎo)做好教職工年終考核、評優(yōu)工作。

(四)、負責(zé)教職工的調(diào)配、借用、聘用、辭職、出國等有關(guān)工作,做好人才招聘工作 。完成新進人員的報到、轉(zhuǎn)正、定級、晉升職務(wù)。

(五)、負責(zé)教職員工的職務(wù)資格認定,協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審 、教職工考核、聘任和干部任免工作。

(六)、負責(zé)教職工資、基金核算、福利、獎金、津貼、晉級和獎懲的報批和管理工作 ,及時正確地做好各種報表統(tǒng)計工作。

(七)、負責(zé)教職工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及公積金帳戶建立、變更、轉(zhuǎn)移 、接收工作,協(xié)助并督促財務(wù)人員及時辦好交繳手續(xù)。協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會,了解和關(guān)心 困難職工,解決好他們的實際困難和問題。

(八)、負責(zé)承辦教職工離退休、退職人員的報批和管理,協(xié)助學(xué)校退管會做好關(guān)心離退休人員的工作,熱心為他們服務(wù)。

(九)、負責(zé)教職工的檔案管理工作,及時歸檔、裝訂,并做好保管轉(zhuǎn)接檔案手續(xù)。

(十)、負責(zé)做好轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)人員需求預(yù)測,協(xié)助教科研室做好教職工崗位進修、培訓(xùn)和 計劃安排。

(十一)、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好勞動保護和本單位安全防范和治安保衛(wèi)工作。

(十二)、負責(zé)保密文件的收發(fā)、傳閱及相關(guān)管理工作。

(十三)、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項任務(wù)。