- 目錄
第1篇 中層干部-崗位職責
一般一個單位的中層干部泛指什么樣崗位的人,都是從事哪些崗位,每一個崗位的崗位職責是什么呢以下提供的是某學校的中層干部崗位職責的資料,僅供參考。
人事(支部)干事崗位職責
一、根據學校領導的決定,具體審核、經辦人事調進、調出、離退休、離職、辭職等有關手續(xù)。
二、做好教師的轉正、定級、年度考核、職稱評定、工資晉升、教職工獎懲等具體工作。
三、做好人事檔案、業(yè)務檔案的收集、整理、歸檔等工作,并根據有關制度保管和使用人事檔案和業(yè)務檔案。
四、保管好會計檔案,接有關規(guī)定定期督促會計室整理、上報會計檔案,定期組織會計檔案的鑒定銷毀工作。
五、根據上級有關文件和學校全員聘任合同制的實施方案,做好教職工的聘用合同、崗位合同的具體簽定、簽證等工作。
六、協(xié)助做好教職工的推優(yōu)、學科帶頭人、優(yōu)秀青年教師、教學能手等材料的申報工作。
七、協(xié)助黨總支做好有關黨務工作。
八、做好人事方面的報表工作和學校交辦的其它有關工作。
九、負責考核全校教工大會、政治學習、升旗及日常出勤情況。
教導主任崗位職責
一、協(xié)助校長組織教師學習和貫徹國家教學計劃、教學大綱和上級有關教育工作的指示;根據校長提出的學期工作計劃要點,制定學校教學工作計劃,并認真組織實施。
二、在主管校長領導下,聘任教研組長、備課組長、各學科教師和本處室職工,重視提高他們的素質并進行考評。
三、在每學期開學初,將各班學生花名冊打印給各任課教師。
四、指導教研組工作。審閱教研組計劃,核實各科教學進度,檢查教學質量,提出指導性意見;指導教研組的教學研究活動,布置各階段教學工作;檢查教師的教學和學生學習情況,總結交流教學經驗;按時完成每月對教師(含實驗室管理人員、專用教室、器材保管)工作實績的考評。
五、負責本處教職工的思想政治工作。督促他們認真履行崗位責任制并關心他們的業(yè)務學習和技術培訓。做到教書育人,管理育人,全員育人,爭創(chuàng)文明處室。
六、組織教師的文化業(yè)務學習。協(xié)助校長制訂教師進修計劃,校本培訓計劃,定期檢查執(zhí)行情況,學期末做好總結工作,做好師資力量安排和調整。
七、組織學生的考試工作,指導命題,督促閱卷并負責質量分析。
八、負責全校排課、調課,與總務處協(xié)同做好教室的調配,編制校歷和作息時間表、各項活動安排表;組織好每年度的招生、編班和畢業(yè)班工作,建立正常的教學秩序。
九、領導和督促有關人員做好學籍管理、文印工作,教科書、教學參考書的訂購發(fā)放和教師考勤考評工作。認真及時做好本處各種檔案的搜集、整理、裝訂、歸檔工作。
十、加強對圖書室、體育器材、電教室、各種專用教室等的管理,督促管理好各類教學掛圖、儀器設備和圖書。
政教主任崗位職責
一、執(zhí)行德育大綱和中小學德育規(guī)程。制定和實施全校德育工作計劃,指導年級組、班主任制訂工作計劃,并定期檢查、指導,總結。負責對年級組長、班主任工作考評。負責本處教師的思想政治工作。
二、加強德育工作隊伍建設,在校長領導下,聘任年級組長、班主任,提高年級組長、班主任素質,特別注重有計劃的對青年班主任的培養(yǎng)教育;按時完成每月對班主任工作實績的考評。
三、加強校風教育,抓好《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》、《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》的貫徹實施,安排好學生的思想政治教育和日常行為規(guī)范的訓練活動,規(guī)劃并實施校園文化建設,建立穩(wěn)定、協(xié)調、高效的教育、教學秩序。
四、認真組織、指導學生的評優(yōu)、表彰、獎勵和處分工作,指導班主任做好操行等第評定和寫好評語。
五、搞好社區(qū)教育,建立好學校、社會、家庭三結合的教育網絡,建立好學生德育教育基地,辦好家長學校。
六、加強學生干部隊伍建設,培養(yǎng)學生“五自”精神,配合團委、少先隊、學生會工作。
七、加強師生的安全教育,組織學生參加社會實踐活動。
八、重視做好后進學生的教育工作,預防并妥善處理學生中的偶發(fā)事件,杜絕責任事故的發(fā)生。
九、認真、及時做好本部門檔案的搜集、整理、裝訂、歸擋工作。
十、貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》,加強健康教育和衛(wèi)生保健工作。建立衛(wèi)生保健制度,保護學生視力和健康,定期對學生進行健康檢查,建立學生健康卡。
十一、協(xié)助校長領導好體育工作。貫徹《學校體育工作條例》,抓好體育教學工作,提高體育課教學質量,積極開展群眾性文體活動,抓好運動隊,做到普及與提高并舉。
科研室主任崗位職責
一、協(xié)助校長定期組織教師學習教育科學研究的理論,根據校長提出的學校工作規(guī)劃、計劃,制定學校教育科學研究工作規(guī)劃、計劃、并認真組織實施。
二、協(xié)助校長做好學校教育科學研究重要課題的確定,切實抓好校內教育科學研究試驗項目的落實、總結和成果的推廣工作,親自參與領導學校所承擔的國家、省、市、區(qū)課題項目。
三、及時、準確、有效地收集和介紹教育科學研究信息,為校長的教育科學研究決策提供咨詢,為教師的教育科學研究活動提供情報。
四、負責學校教育科學研究的普及工作,組織各種活動,努力提高學校教育科學研究骨干的政治思想素質和科學研究能力。
五、每學期督導1-2個年級或教研組的教育、教學工作。
六、每年舉行一次學校論文評選,并召開論文報告會,不定期出版《教師論文集》,積極向各類刊物推薦教師的科研成果和論文。
七、做好老帶新工作、簽訂并落實師徒合同,協(xié)助校長室做好教師的進修、培訓和考核工作。做好優(yōu)秀青年教師、學科帶頭人、較壇新秀、教學能手的推薦工作。
八、負責組織和指導、支持教研組長開展教科研工作。
總務主任崗位職責
一、根據上極有關規(guī)定和學校實際及學校計劃,堅持勤儉辦學原則,制定學?？倓展ぷ饔媱?并認真組織實施。
二、按計劃訂購和發(fā)放教師辦公用品、教學用品、購買圖書、儀器、體育醫(yī)療用品等。
三、管理校產。負責學校基本建設和校舍校產登記、分配、保管、添置、維修。督促師生執(zhí)行校產管理制度和財產賠償制度。
四、管理財務。做好學生學雜費收繳工作及減免費的發(fā)放工作,嚴格執(zhí)行學校財務制度,合理使用各種經費,定期審核帳目。
五、負責對校園環(huán)境的管理。搞好校園規(guī)劃及環(huán)境的綠化衛(wèi)生工作,努力實現校園綠化、凈化、美化,改善教學條件和學習環(huán)境。
六、管理水、電、廣播、電話,及時添置、維修,保證教育、教學的正常使用。
七、會同教導處訂購、分發(fā)學生課本。
八、負責師生的集體福利事業(yè),辦好食堂,搞好師生飲食衛(wèi)生。
九、認真貫徹“全員育人的方針”,會同政教處,安排學生定期進行勞動教育。
十、在校長領導下聘任總務處職工。負責組織本處職工政治學習和思想教育工作,督促職工認真履行崗位職責,并關心他們的業(yè)務學習和技術培訓,努力建設一支素質較高的職工隊伍。按時完成每月對后勤人員工作實績的考評。教育職工經常了解師生的需求,主動及時提供優(yōu)質服務。做到管理育人,服務育人,爭創(chuàng)文明辦公室。
十一、做好防火、防盜、防寒和防止實物中毒等安全保衛(wèi)工作。
十二、制定并認真實施總務各項管理制度。認真及時做好檔案的搜集、整理、裝訂工作。
團委書記崗位職責
一、在學校黨支部和上級團委領導下,根據黨在各時期中心任務及學校工作計劃,制定并認真實施學校團委工作計劃。
二、以主要精力抓好團的思想建設和組織建設。采取多種形式有計劃地對團員進行理想教育,熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的教育,學習目的教育和團的基礎知識教育,不斷提高青年團員的政治思想素質;組織團員和青年積極參加學雷鋒、“吳天祥小組”和學英雄模范人物的活動,教育并督促團員干部和廣大團員在學校各項工作中起模范帶頭作用,發(fā)揚團組織的先進性,定期做好團組織發(fā)展的審批工作。
三、在黨支部領導下,抓好學生團校、干校建設,積極地在廣大學生中進行共產主義信念教育。
四、指導團支部開展活動,培養(yǎng)和提高團員干部的獨立工作能力、自治自理能力和組織活動能力。
五、豐富和活躍團員、青年業(yè)余文化生活,開展多種有益于身心健康又適合青年特點的活動。
六、在黨支部的領導下,協(xié)同政教處具體指導學校少先隊、學生會工作,搞好團隊銜接。
七、在學校統(tǒng)一領導下,與學校其它各部門緊密配合,共同安排組織好節(jié)假日活動和學生干部的培訓工作。
第2篇 中層干部黨風廉政建設崗位職責
1、對本單位、本科室的黨風廉政建設負責。
2、把黨風廉政建設列入工作的重要議事日程，使黨風廉政建設與安全生產和經營管理工作聯(lián)系起來，同步進行。
3、總結布置工作時，要加強黨風廉政建設的內容，堅持定期對黨風廉政建設各制度的落實情況進行檢查，發(fā)現問題及時匯報處理。
4、保證上級指示和礦上各項制度的落實，防止和糾正在定額管理、物質采購、質量驗收、工資、獎金分配扣罰款和申報批材料等方面出現的弄虛作假等不正之風。
5、嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，教育管理好家庭成員和身邊工作人員，防止發(fā)生違法違紀和不廉潔問題。
6、對本到位單位出現的違法違紀案件有直接領導責任。
第3篇 中層干部崗位職責
崗位職責:
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調工作;
2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;
3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;
4、負責干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用;
5、推動其他與干部管理相關的工作。
崗位要求:
一.基本要求:
1. 年齡:30歲-40歲;
2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;
3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);
4. 其它:8年以上工作經驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經驗。
二.工作經驗/能力/個性特質描述:
1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質要求;
2.能夠構建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質測評、領導力素質模型的建立、實施與應用等相關經驗者優(yōu)先;
3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;
4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。
