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第1篇 業(yè)績考核-崗位職責
每個單位對于員工都要進行業(yè)績考核,同時在對于業(yè)績考核人員也有相關的崗位職責。以下為詳細的業(yè)績考核崗位職責范本,可作參考。
為實現(xiàn)本科室工作規(guī)范化和制度化,使本科工作人員做到高效廉潔,責任明確,根據財政局的有關規(guī)定,制定如下崗位職責:
一、統(tǒng)計評價與業(yè)績考核科工作職責
(一)負責組織實施國有資產年度統(tǒng)計報告工作;負責全地區(qū)國有資產年度統(tǒng)計報告的布置、收集、審核、匯總和分析工作;在匯總、分析的基礎上,綜合研究國有經濟和重點企業(yè)的運行情況;根據有關規(guī)定對外發(fā)布統(tǒng)計信息。
(二)建立和完善國有企業(yè)績效評價工作體系,組織實施所監(jiān)管企業(yè)績效評價工作。
(三)擬定國有企業(yè)清產核資政策、制度和辦法;組織所監(jiān)管企業(yè)清產核資工作;負責所監(jiān)管企業(yè)清產核資結果的審核認定和資產損失的核銷。統(tǒng)計考核科對清產核資工作中的帳務和資產進行清理和核定后,委有關科室再對認定為損失的帳務和資產進行劃轉、處置及產權糾紛調處。
(四)指導各縣市國有資產監(jiān)管機構開展國有資產統(tǒng)計報告、國有企業(yè)績效評價和國有企業(yè)清產核資等工作。
(五)擬訂國有資產保值增值考核指標體系和考核標準;負責對所監(jiān)管企業(yè)國有資產保值增值考核指標的下達及考核結果的確認工作,該考核結果納入委有關科室對監(jiān)管企業(yè)的年度和任期經營業(yè)績考核意見。
(六)組織落實國有資產經營責任制度,研究和完善授權經營制度并對授權企業(yè)進行監(jiān)督、管理;對所監(jiān)管企業(yè)提出明確的(年度和經營者任期)考核目標和要求,組織簽訂業(yè)績合同和任期經營責任書等。
(七)跟蹤、監(jiān)督、檢查業(yè)績合同和任期經營責任書執(zhí)行情況,提出指導性意見。
(八)根據年度和任期考核目標,結合委機關有關科室和監(jiān)事會對監(jiān)管企業(yè)的評價意見,綜合提出監(jiān)管企業(yè)的年度和任期經營業(yè)績考核意見。
(九)依照有關法律法規(guī),按照責、權、利相統(tǒng)一的要求,擬定國有資產重大決策失誤責任追究的具體辦法,會同有關科室對所監(jiān)管企業(yè)的重大決策失誤,提出責任追究的意見和措施。
(十)組織實施國有企業(yè)收入分配制度改革的指導意見,規(guī)范出資人、企業(yè)和職工的分配關系。
(十一)負責對所監(jiān)管企業(yè)工資分配的總體水平進行調控,審核所監(jiān)管企業(yè)的工資總額。
(十二)研究擬定國有企業(yè)領導人員薪酬制度改革,擬定所監(jiān)管企業(yè)領導人員實行年薪制、股權激勵等薪酬制度改革的指導意見;審核所監(jiān)管企業(yè)經營效益與職工工資掛鉤方案及領導人員收入分配方案;建立所監(jiān)管企業(yè)領導人員薪酬監(jiān)管制度,調控薪酬水平;指導和完善國有企業(yè)建立激勵約束機制。
二、科長職責:
(一)負責本科室的全面工作。
(二)制定本科室全年工作計劃,審核本科室的工作總結。
(三)根據局黨組分配的各項工作任務,科學合理組織全科人員,按計劃開展工作。
(四)負責搞好本科的思想政治工作、廉政建設和作風建設,充分調動本科全體人員工作積極性,努力完成本科的各項工作任務。
(五)完成局領導交辦的各項工作。
三、綜合管理崗位職責
(一)執(zhí)行本科統(tǒng)計評價與業(yè)績考核管理的任務。
(二)負責本科文件的收發(fā)、整理、歸檔、負責日常會議和學習的記錄。
(三)草擬相關的公務文書。
(四)撰寫本科月份、季度、半年和年度工作總結并按規(guī)定上報。
(五)負責本科的其他內務工作和完成科領導交辦的各項工作。
第2篇 單位業(yè)績考核科室崗位職責范本
單位業(yè)績考核科室崗位職責范本2
為實現(xiàn)本科室工作規(guī)范化和制度化,使本科工作人員做到高效廉潔,責任明確,根據財政局的有關規(guī)定,制定如下崗位職責:
一、統(tǒng)計評價與業(yè)績考核科工作職責
(一)負責組織實施國有資產年度統(tǒng)計報告工作;負責全地區(qū)國有資產年度統(tǒng)計報告的布置、收集、審核、匯總和分析工作;在匯總、分析的基礎上,綜合研究國有經濟和重點企業(yè)的運行情況;根據有關規(guī)定對外發(fā)布統(tǒng)計信息。
(二)建立和完善國有企業(yè)績效評價工作體系,組織實施所監(jiān)管企業(yè)績效評價工作。
(三)擬定國有企業(yè)清產核資政策、制度和辦法;組織所監(jiān)管企業(yè)清產核資工作;負責所監(jiān)管企業(yè)清產核資結果的審核認定和資產損失的核銷。統(tǒng)計考核科對清產核資工作中的帳務和資產進行清理和核定后,委有關科室再對認定為損失的帳務和資產進行劃轉、處置及產權糾紛調處。
(四)指導各縣市國有資產監(jiān)管機構開展國有資產統(tǒng)計報告、國有企業(yè)績效評價和國有企業(yè)清產核資等工作。
(五)擬訂國有資產保值增值考核指標體系和考核標準;負責對所監(jiān)管企業(yè)國有資產保值增值考核指標的下達及考核結果的確認工作,該考核結果納入委有關科室對監(jiān)管企業(yè)的年度和任期經營業(yè)績考核意見。
(六)組織落實國有資產經營責任制度,研究和完善授權經營制度并對授權企業(yè)進行監(jiān)督、管理;對所監(jiān)管企業(yè)提出明確的(年度和經營者任期)考核目標和要求,組織簽訂業(yè)績合同和任期經營責任書等。
(七)跟蹤、監(jiān)督、檢查業(yè)績合同和任期經營責任書執(zhí)行情況,提出指導性意見。
(八)根據年度和任期考核目標,結合委機關有關科室和監(jiān)事會對監(jiān)管企業(yè)的評價意見,綜合提出監(jiān)管企業(yè)的年度和任期經營業(yè)績考核意見。
(九)依照有關法律法規(guī),按照責、權、利相統(tǒng)一的要求,擬定國有資產重大決策失誤責任追究的具體辦法,會同有關科室對所監(jiān)管企業(yè)的重大決策失誤,提出責任追究的意見和措施。
(十)組織實施國有企業(yè)收入分配制度改革的指導意見,規(guī)范出資人、企業(yè)和職工的分配關系。
(十一)負責對所監(jiān)管企業(yè)工資分配的總體水平進行調控,審核所監(jiān)管企業(yè)的工資總額。
(十二)研究擬定國有企業(yè)領導人員薪酬制度改革,擬定所監(jiān)管企業(yè)領導人員實行年薪制、股權激勵等薪酬制度改革的指導意見;審核所監(jiān)管企業(yè)經營效益與職工工資掛鉤方案及領導人員收入分配方案;建立所監(jiān)管企業(yè)領導人員薪酬監(jiān)管制度,調控薪酬水平;指導和完善國有企業(yè)建立激勵約束機制。
二、科長職責:
(一)負責本科室的全面工作。
(二)制定本科室全年工作計劃,審核本科室的工作總結。
(三)根據局黨組分配的各項工作任務,科學合理組織全科人員,按計劃開展工作。
(四)負責搞好本科的思想政治工作、廉政建設和作風建設,充分調動本科全體人員工作積極性,努力完成本科的各項工作任務。
(五)完成局領導交辦的各項工作。
三、綜合管理崗位職責
(一)執(zhí)行本科統(tǒng)計評價與業(yè)績考核管理的任務。
(二)負責本科文件的收發(fā)、整理、歸檔、負責日常會議和學習的記錄。
(三)草擬相關的公務文書。
(四)撰寫本科月份、季度、半年和年度工作總結并按規(guī)定上報。
(五)負責本科的其他內務工作和完成科領導交辦的各項工作。