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第1篇勞動工資科-崗位職責(zé) 第2篇勞動工資科崗位職責(zé)
第1篇 勞動工資科-崗位職責(zé)
勞動工資科直接上級人事部,部門性質(zhì)是工資報酬和勞動力資源管理,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了勞動工資科崗位職責(zé)范本,請欣賞下文。
1.服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;
3.擬訂本科的工作計劃和目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報表,并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;
5.負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報表,并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作;
6.負(fù)責(zé)公司的勞動報酬管理工作;
7.公司勞動力資源的調(diào)配;
8.負(fù)責(zé)編制公司員工需求計劃及員工的招聘;
9.負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理;
10.員工日常考勤管理工作;
11.協(xié)助做好人事檔案管理工作;
12.協(xié)助做好人事檔案管理工作;
13.協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作;
14.協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案,組織對員工的考核;
15.協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;
16.完成臨時交辦的其他工作。
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第2篇 勞動工資科崗位職責(zé)
直接上級：人事部；
部門性質(zhì)：工資報酬和勞動力資源管理；
管理權(quán)限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；
管理職能；合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的；
主要職責(zé)：
1．服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；
2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；
3．?dāng)M訂本科的工作計劃和目標(biāo)；
4．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；
5．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；
6．負(fù)責(zé)公司的勞動報酬管理工作；
7．公司勞動力資源的調(diào)配；
8．負(fù)責(zé)編制公司員工需求計劃及員工的招聘；
9．負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理；
10．員工日?？记诠芾砉ぷ?；
11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；
12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；
13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；
14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；
15．協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作；
16．完成臨時交辦的其他工作
