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第1篇 城區(qū)人事局崗位職責
1.貫徹執(zhí)行國家有關人事工作的方針、政策和法規(guī)，擬訂人事管理的地方政策、法規(guī)和人事制度改革規(guī)劃、方案，并組織實施。
2.負責國家公務員制度改革實施工作，擬定執(zhí)行國家有關政策、法規(guī)的實施細則、方案和管理辦法并組織實施。對國家公務員進行綜合管理。
3.負責機關、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)管理人員和專業(yè)技術人員的調配和協(xié)調管理。
4.負責國家公務員和機關其他工作人員以及事業(yè)單位工作人員的考試錄用(聘用)工作和協(xié)調管理。
5.辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免和由區(qū)政府任免的領導人員的呈報及任免工作。
6.綜合管理政府獎勵、表彰、懲戒和人事爭議仲裁工作。負責國家公務員和機關其他人員以及事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。
7.綜合管理專業(yè)技術人員工作，負責職稱改革和專業(yè)技術人員聘任及專業(yè)技術職務聘任制的實施和專業(yè)技術職稱的評審考試工作.
8.綜合管理人才市場、指導人才交流和開發(fā)工作；負責赴國(境)外培訓工作和因私出國、赴港澳干部的政審工作。
9.負責大中專畢業(yè)生報到工作，參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和就業(yè)政策的擬訂，承辦國家對特殊需要人員的選調工作；負責區(qū)機關、事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生的計劃制訂和審批工作。
10.負責機關、事業(yè)單位工作人員的工資福利管理工作，辦理機關、事業(yè)單位工作人員的退休退職手續(xù)，并協(xié)助老干部局做好退休人員的管理工作。
11.負責軍隊轉業(yè)干部的接收安置工作，制訂安置和培訓計劃，并組織實施。
12.負責管理、指導政府系統(tǒng)人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員的培訓和繼續(xù)教育工作。
13.編制國家機關、事業(yè)單位工作人員工資福利增長計劃并組織實施，負責機關、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)管理人員及專業(yè)技術人員統(tǒng)計和機關、事業(yè)單位工資統(tǒng)計以及人事信息管理工作。
14.指導區(qū)直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）人事工作。管理區(qū)人才交流中心。
15.負責人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作。
16.辦理區(qū)政府及上級人事部門交辦的其他事項。
第2篇 綜合科科長崗位職責城區(qū)人事局
1.承擔培訓教務管理工作，擔任培訓教學工作會議秘書，準備有關材料，并負責記錄和起草會議紀要。
2.具體處理與院內外相關部門、省直相關處室及設區(qū)市行政學院、分院的聯絡溝通工作。
3.負責聯絡各教研部，參與組織培訓課程開發(fā)、招標管理工作。
4.負責公務員培訓需求調研及調研分析。
5.負責教學評估、教學評估分析及起草培訓教學管理信息等工作。
6.負責公務培訓網絡管理數據庫維護、培訓信息發(fā)布及宣傳報道工作，承擔在線學習平臺協(xié)調組織工作。
7.負責部門印章管理，文件收發(fā)、歸檔、整理、保管，報刊雜志的訂閱、分發(fā)及上傳下達等其他文秘工作。
8.兼任班主任工作，并負責落實在該培訓班各授課教師具體上課的時間與地點。
第3篇 綜合科科長崗位職責-城區(qū)人事局
1.承擔培訓教務管理工作,擔任培訓教學工作會議秘書,準備有關材料,并負責記錄和起草會議紀要。
2.具體處理與院內外相關部門、省直相關處室及設區(qū)市行政學院、分院的聯絡溝通工作。
3.負責聯絡各教研部,參與組織培訓課程開發(fā)、招標管理工作。
4.負責公務員培訓需求調研及調研分析。
5.負責教學評估、教學評估分析及起草培訓教學管理信息等工作。
6.負責公務培訓網絡管理數據庫維護、培訓信息發(fā)布及宣傳報道工作,承擔在線學習平臺協(xié)調組織工作。
7.負責部門印章管理,文件收發(fā)、歸檔、整理、保管,報刊雜志的訂閱、分發(fā)及上傳下達等其他文秘工作。
8.兼任班主任工作,并負責落實在該培訓班各授課教師具體上課的時間與地點。
