土建造價(jià)員四川[成都]崗位職責(zé)職位要求（20篇范文）

第1篇 土建造價(jià)員四川[成都]崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、理解合同內(nèi)容，負(fù)責(zé)合同交底，跟蹤合同執(zhí)行，起草勞務(wù)合同。

2、編制施工圖預(yù)算，工程進(jìn)度月報(bào)，材料計(jì)劃。

3、參與編制項(xiàng)目《施工組織設(shè)計(jì)》及專(zhuān)項(xiàng)施工方案，審核技術(shù)變更（洽商）單及工程竣工圖。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收、結(jié)方工作，建立項(xiàng)目成本統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，定期分析項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目簽證、核價(jià)工作，收集并妥善保管項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)資料，及時(shí)提供備份資料。

6、深入現(xiàn)場(chǎng)，跟蹤市場(chǎng)，把控信息，及時(shí)辦理工程結(jié)算，確保結(jié)算質(zhì)量。

7、參與公司投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)經(jīng)濟(jì)標(biāo)書(shū)編制。

職位要求：

1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，建筑土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具有工程造價(jià)員及以上證書(shū)

3、工作范圍：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃制定個(gè)人工作計(jì)劃；根據(jù)公司的專(zhuān)業(yè)工作流程、技術(shù)要求執(zhí)行輸出成果文件的具體工作；并按規(guī)定對(duì)其合規(guī)性負(fù)責(zé)；根據(jù)工作的實(shí)施與公司其它部門(mén)人員或客戶(hù)人員進(jìn)行溝通；就工作的執(zhí)行情況實(shí)時(shí)向主管經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)，參與問(wèn)題的解決。項(xiàng)目執(zhí)行各階段完成的工作文件和工作記錄按公司要求提交、存檔。其他工作：向公司提供合理化建議

4、熟悉工程概預(yù)算，了解建筑施工管理、建筑技術(shù)；熟練使用廣聯(lián)達(dá)預(yù)算軟件、計(jì)算機(jī)辦公軟件等；善于表達(dá)、溝通。

5、具有工作計(jì)劃執(zhí)行、溝通能力、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力、人際理解能力。具有良好的道德品質(zhì)，誠(chéng)信正直，敬業(yè)愛(ài)崗，團(tuán)隊(duì)合作，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，穩(wěn)健扎實(shí)。

6、熟悉重慶、四川預(yù)算定額，具有3年以上項(xiàng)目預(yù)結(jié)算工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 成都花樣商管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

8、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等;

9、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

任職資格：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2、形象較好、五官端正，有相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；

3、性格開(kāi)朗、言談得體，能承受一定壓力，有原則性；

4、家住郫縣周邊者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第3篇 交通規(guī)劃師成都分院崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位要求：

1.交通運(yùn)輸規(guī)劃與管理、交通工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.本科4年/碩士2年及以上交通規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟練運(yùn)用transcad、vissum等宏觀交通規(guī)劃軟件，vissim、synchro等微觀交通仿真軟件；

4.熟練運(yùn)用autocad、office等辦公軟件，arcgis、mapgis等地理信息軟件，coreldraw等制圖軟件；

5.具有大中型交通規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃類(lèi)項(xiàng)目主創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬：基本年薪+績(jī)效，薪酬面議

福利：周末雙休，每天7小時(shí)；五險(xiǎn)一金、中高級(jí)人才補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、健康體檢、婚育禮金、帶薪年假、年度旅游等。

第4篇 sap fico顧問(wèn)-成都崗位職責(zé)要求

職位描述：

sap 實(shí)施顧問(wèn)（fico）

職位描述：

1、負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行有關(guān)fico項(xiàng)目的售前、培訓(xùn)、實(shí)施及客戶(hù)服務(wù)等工作；

2、針對(duì)客戶(hù)需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于fico的解決方案；

3、依據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)fico的實(shí)施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和上線(xiàn)。

崗位要求：

1、2年fico實(shí)施顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，1個(gè)以上fico完整項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施;

2、熟練掌握f(shuō)ico， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；

3、具備出色的實(shí)施能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠與公司其他顧問(wèn)一起順利完成項(xiàng)目任務(wù)；

4、出色的溝通能力，以客戶(hù)需求為導(dǎo)向，完成對(duì)最終用戶(hù)或關(guān)鍵用戶(hù)培訓(xùn)；

5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

第5篇 成都人力崗位職責(zé)

人力總監(jiān)-合肥成都青島 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施,建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)。

2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。

3、定崗定編與招聘調(diào)配:會(huì)同相關(guān)部門(mén)設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門(mén)職責(zé)、人員編制,指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū);根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿(mǎn)足公司用人需求。

4、培訓(xùn)培養(yǎng):制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

5、績(jī)效管理:設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jī)效管理工作;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理,提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵(lì)員工。

7、骨干管理:協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊(duì),為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案。

8、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時(shí)保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議;組織員工活動(dòng),提供員工幫助,增強(qiáng)組織凝聚力;建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求,維護(hù)員工合法權(quán)益; 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施,建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)。

2、人力資源制度:擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程,宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。

3、定崗定編與招聘調(diào)配:會(huì)同相關(guān)部門(mén)設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門(mén)職責(zé)、人員編制,指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū);根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿(mǎn)足公司用人需求。

4、培訓(xùn)培養(yǎng):制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

5、績(jī)效管理:設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jī)效管理工作;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理,提高員工生產(chǎn)力。

6、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵(lì)員工。

7、骨干管理:協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊(duì),為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案。

8、員工關(guān)系與企業(yè)文化:管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時(shí)保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議;組織員工活動(dòng),提供員工幫助,增強(qiáng)組織凝聚力;建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求,維護(hù)員工合法權(quán)益;

第6篇 成都推廣代表崗位職責(zé)

成都-(高級(jí))營(yíng)養(yǎng)推廣代表-醫(yī)務(wù) 業(yè)務(wù)管理行為及結(jié)果:

? 在上級(jí)的指導(dǎo)下,執(zhí)行公司的市場(chǎng)策略及推廣計(jì)劃,每月及每季度制定所轄醫(yī)院的醫(yī)務(wù)推廣計(jì)劃;

? 應(yīng)用客戶(hù)管理的知識(shí),選擇重要的醫(yī)務(wù)人員并進(jìn)行有效的拜訪(fǎng),與客戶(hù)保持及發(fā)展良好的業(yè)務(wù)關(guān)系;

? 輪用:爭(zhēng)取重要醫(yī)院產(chǎn)科/兒科/兒保科輪用我公司產(chǎn)品,并推薦給消費(fèi)者,從而提高產(chǎn)品試用率;

? 宣傳:通過(guò)科內(nèi)會(huì)、孕婦班、vip沙龍、日常拜訪(fǎng)等方式宣傳公司產(chǎn)品,提高產(chǎn)品知名度及市場(chǎng)占有率;

? 控制:每周向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展,改進(jìn)不足之處;控制各項(xiàng)推廣費(fèi)用(樣品、資料等)的支出,使之真正帶來(lái)銷(xiāo)售的增長(zhǎng)。

崗位要求:

1.大專(zhuān)學(xué)歷以上,與醫(yī)務(wù)有關(guān)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)(醫(yī)學(xué)/藥學(xué)/營(yíng)養(yǎng)學(xué)/護(hù)理等)優(yōu)先考慮。

2.在醫(yī)院工作或任職醫(yī)務(wù)代表至少一年以上的經(jīng)驗(yàn)。

3.技術(shù)技能:產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、演講技巧。

4.人際關(guān)系技能:人際溝通技巧,能了解客戶(hù)的要求,并能與客戶(hù)建立良好的關(guān)系。

業(yè)務(wù)管理行為及結(jié)果:

? 在上級(jí)的指導(dǎo)下,執(zhí)行公司的市場(chǎng)策略及推廣計(jì)劃,每月及每季度制定所轄醫(yī)院的醫(yī)務(wù)推廣計(jì)劃;

? 應(yīng)用客戶(hù)管理的知識(shí),選擇重要的醫(yī)務(wù)人員并進(jìn)行有效的拜訪(fǎng),與客戶(hù)保持及發(fā)展良好的業(yè)務(wù)關(guān)系;

? 輪用:爭(zhēng)取重要醫(yī)院產(chǎn)科/兒科/兒?？戚営梦夜井a(chǎn)品,并推薦給消費(fèi)者,從而提高產(chǎn)品試用率;

? 宣傳:通過(guò)科內(nèi)會(huì)、孕婦班、vip沙龍、日常拜訪(fǎng)等方式宣傳公司產(chǎn)品,提高產(chǎn)品知名度及市場(chǎng)占有率;

? 控制:每周向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展,改進(jìn)不足之處;控制各項(xiàng)推廣費(fèi)用(樣品、資料等)的支出,使之真正帶來(lái)銷(xiāo)售的增長(zhǎng)。

崗位要求:

1.大專(zhuān)學(xué)歷以上,與醫(yī)務(wù)有關(guān)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)(醫(yī)學(xué)/藥學(xué)/營(yíng)養(yǎng)學(xué)/護(hù)理等)優(yōu)先考慮。

2.在醫(yī)院工作或任職醫(yī)務(wù)代表至少一年以上的經(jīng)驗(yàn)。

3.技術(shù)技能:產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、演講技巧。

4.人際關(guān)系技能:人際溝通技巧,能了解客戶(hù)的要求,并能與客戶(hù)建立良好的關(guān)系。

第7篇 成都花樣年商管崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人事相關(guān)工作；

2、全面執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)的用人需求；

3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，縮短崗位職責(zé)職位要求周期，提高崗位職責(zé)職位要求效率；

4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作，做好培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、考核，健全培訓(xùn)資料，收集培訓(xùn)教材等工作；

5、負(fù)責(zé)人事管理制度、流程的梳理和優(yōu)化；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

職位要求：

1、工作經(jīng)驗(yàn)：

3年以上商業(yè)企業(yè)、大型購(gòu)物中心人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、教育背景：

全日制本科及以上學(xué)歷。

3、特殊知識(shí)和技能：

（1）熟悉各種崗位職責(zé)職位要求渠道，精通各種面試方法與技巧；

（2）有商業(yè)地產(chǎn)、城市綜合體、百貨行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、勝任個(gè)性特征：

性格沉穩(wěn)，細(xì)致耐心，有親和力，敬業(yè)投入。

注：公司位于郫縣郫筒鎮(zhèn)郫花路299號(hào)（花樣世界奧特萊斯）

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第8篇 高級(jí)交通規(guī)劃師成都分院崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位要求：

1.交通運(yùn)輸規(guī)劃與管理、交通工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2.本科5年/碩士3年以上交通規(guī)劃設(shè)計(jì)、城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.有交通規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃類(lèi)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.較強(qiáng)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力；

5.有注冊(cè)城市規(guī)劃師、注冊(cè)咨詢(xún)師及相關(guān)注冊(cè)證書(shū)人員優(yōu)先。

薪酬：基本年薪+績(jī)效，薪酬面議

福利：周末雙休，每天7小時(shí)；五險(xiǎn)一金、中高級(jí)人才補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、健康體檢、婚育禮金、帶薪年假、年度旅游等。

第9篇 成都o(jì)tc代表崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.執(zhí)行本轄區(qū)消費(fèi)者宣銷(xiāo)活動(dòng),提高消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知度和產(chǎn)品使用率。

2.完成區(qū)域內(nèi)中小連鎖合作協(xié)議的談判,配合區(qū)域經(jīng)理完成大中型連鎖合作洽談工作。

3.完成連鎖的產(chǎn)品上架、鋪貨等工作。確保產(chǎn)品陳列于相應(yīng)柜組,保持良好陳列位置和陳列面,商品名向上,標(biāo)簽不遮擋商品名。

4.完成連鎖的產(chǎn)品和pop陳列工作,擴(kuò)大區(qū)域內(nèi)ka門(mén)店終端鋪貨率和銷(xiāo)售面,利用各種機(jī)會(huì)和資源,隨時(shí)陳列和發(fā)布產(chǎn)品宣傳物和提示物,對(duì)pop維護(hù)、清潔、更換,擺放醒目美觀。

5.完成每日終端拜訪(fǎng)目標(biāo),自行制定合理的終端拜訪(fǎng)路線(xiàn),保持樣板門(mén)店的拜訪(fǎng)頻次。

6.了解轄區(qū)內(nèi)終端、競(jìng)品、消費(fèi)、商業(yè)等情況,隨時(shí)收集地方政策、市場(chǎng)等信息并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

崗位要求:

1. 全日制大專(zhuān)及以上,本科優(yōu)先

2. 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及醫(yī)藥類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷優(yōu)先,兩年以上otc銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。

3. 有一定的連鎖及終端藥店客戶(hù)資源,具有otc推廣活動(dòng)操作經(jīng)驗(yàn)。

4. 具有良好的邏輯思維能力,表達(dá)清晰。

5. 具有出色的溝通談判能力、把控能力、良好的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力

6. 具有高度的責(zé)任心和高效的執(zhí)行力;

7. 責(zé)任心強(qiáng),身體健康、勤奮。

8. 熟練掌握電腦辦公軟件操作:excel word ppt等。

9. 能適應(yīng)出差并服從公司外派。

第10篇 成都臨床監(jiān)查員cra崗位職責(zé)職位要求

職位要求：

1、有1-3年新藥臨床研究工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)類(lèi)風(fēng)關(guān)、狼瘡、腫瘤者優(yōu)先；

2、培訓(xùn)背景： 接受過(guò)醫(yī)藥新產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)方面的知識(shí)培訓(xùn)。

3、基本素質(zhì)：

01、敬業(yè)愛(ài)崗，具有良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

02、具有良好的職業(yè)道德；

03、具有良好的組織能力；

04、為人熱情，性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)責(zé)任 ；

05、保密意識(shí)強(qiáng)。

綜合能力：

01、具有較強(qiáng)的新藥研發(fā)經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新意識(shí)；

02、具有較強(qiáng)的分析思考并解決問(wèn)題的能力以及溝通協(xié)調(diào)能力：清晰的書(shū)面和口頭表達(dá)能力，善于進(jìn)行活躍而積極的溝通

工作內(nèi)容：

01、根據(jù)cfda法規(guī)要求，進(jìn)行臨床試驗(yàn)項(xiàng)目的管理和質(zhì)量控制，包括臨床試驗(yàn)基地篩選，倫理報(bào)批、啟動(dòng)會(huì)組織、pi溝通、現(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)視和質(zhì)量監(jiān)控等工作；

02、根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃及進(jìn)度表，確保項(xiàng)目按計(jì)劃實(shí)施；

03、核查并確保crf中數(shù)據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性和完整性；

04、及時(shí)溝通項(xiàng)目經(jīng)理和研究者，確保臨床試驗(yàn)符合gcp和sop規(guī)范；

05、定期總結(jié)和完成項(xiàng)目在各醫(yī)院的監(jiān)查報(bào)告，根據(jù)gcp和sop要求，對(duì)臨床試驗(yàn)單位定期進(jìn)行監(jiān)查訪(fǎng)視，完成監(jiān)查報(bào)告，定期向項(xiàng)目主管匯報(bào)臨床試驗(yàn)進(jìn)展情況；

06、保持與研究單位和相關(guān)專(zhuān)家的良好溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)地協(xié)調(diào)解決臨床試驗(yàn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；

07、協(xié)助臨床研究總監(jiān)加強(qiáng)員工培訓(xùn)與考核工作，幫助所屬人員持續(xù)提高業(yè)務(wù)能力，儲(chǔ)備后備人才。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第11篇 sap sd實(shí)施顧問(wèn)-成都崗位職責(zé)要求

職位描述：

sap sd實(shí)施顧問(wèn)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行有關(guān)sd項(xiàng)目的售前、培訓(xùn)、實(shí)施及客戶(hù)服務(wù)等工作；

2、針對(duì)客戶(hù)需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于sd的解決方案；

3、依據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)sd的實(shí)施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和上線(xiàn)。

崗位要求：

1、2年sd外部實(shí)施顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，1個(gè)以上sd完整外部項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施;

2、熟練掌握sd， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；

3、具備出色的實(shí)施能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠與公司其他顧問(wèn)一起順利完成項(xiàng)目任務(wù)；

4、出色的溝通能力，以客戶(hù)需求為導(dǎo)向，完成對(duì)最終用戶(hù)或關(guān)鍵用戶(hù)培訓(xùn)；

5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

第12篇 交通規(guī)劃師副所長(zhǎng)成都分院崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位要求：

1.交通運(yùn)輸規(guī)劃與管理、交通工程、城鄉(xiāng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)一類(lèi)院校畢業(yè)者優(yōu)先考慮；

2.本科8年/碩士5年以上交通規(guī)劃設(shè)計(jì)、城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.有大中型交通規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃類(lèi)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4.有注冊(cè)城市規(guī)劃師、注冊(cè)咨詢(xún)師及相關(guān)注冊(cè)證者優(yōu)先。

薪酬：基本年薪+績(jī)效，薪酬面議；

福利：周末雙休，每天7小時(shí)；五險(xiǎn)一金、中高級(jí)人才補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、健康體檢、婚育禮金、帶薪年假、年度旅游等。

第13篇 土建造價(jià)員四川遂寧、青白江、成都崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、理解合同內(nèi)容，負(fù)責(zé)合同交底，跟蹤合同執(zhí)行，起草勞務(wù)合同。

2、編制施工圖預(yù)算，工程進(jìn)度月報(bào)，材料計(jì)劃。

3、參與編制項(xiàng)目《施工組織設(shè)計(jì)》及專(zhuān)項(xiàng)施工方案，審核技術(shù)變更（洽商）單及工程竣工圖。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收、結(jié)方工作，建立項(xiàng)目成本統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，定期分析項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目簽證、核價(jià)工作，收集并妥善保管項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)資料，及時(shí)提供備份資料。

6、深入現(xiàn)場(chǎng)，跟蹤市場(chǎng)，把控信息，及時(shí)辦理工程結(jié)算，確保結(jié)算質(zhì)量。

7、參與公司投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)經(jīng)濟(jì)標(biāo)書(shū)編制。

職位要求：

1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，建筑土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具有工程造價(jià)員及以上證書(shū)

3、工作范圍：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃制定個(gè)人工作計(jì)劃；根據(jù)公司的專(zhuān)業(yè)工作流程、技術(shù)要求執(zhí)行輸出成果文件的具體工作；并按規(guī)定對(duì)其合規(guī)性負(fù)責(zé)；根據(jù)工作的實(shí)施與公司其它部門(mén)人員或客戶(hù)人員進(jìn)行溝通；就工作的執(zhí)行情況實(shí)時(shí)向主管經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)，參與問(wèn)題的解決。項(xiàng)目執(zhí)行各階段完成的工作文件和工作記錄按公司要求提交、存檔。其他工作：向公司提供合理化建議

4、熟悉工程概預(yù)算，了解建筑施工管理、建筑技術(shù)；熟練使用廣聯(lián)達(dá)預(yù)算軟件、計(jì)算機(jī)辦公軟件等；善于表達(dá)、溝通。

5、具有工作計(jì)劃執(zhí)行、溝通能力、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力、人際理解能力。具有良好的道德品質(zhì)，誠(chéng)信正直，敬業(yè)愛(ài)崗，團(tuán)隊(duì)合作，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，穩(wěn)健扎實(shí)。

6、熟悉重慶、四川預(yù)算定額，具有3年以上土建項(xiàng)目總包預(yù)結(jié)算工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第14篇 成都醫(yī)藥代表崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 總結(jié)上個(gè)月(周)計(jì)劃完成計(jì)劃情況,根據(jù)辦事處經(jīng)理下達(dá)的銷(xiāo)售目標(biāo),制定下個(gè)月(周)的計(jì)劃;

2、 在高端醫(yī)院和基層衛(wèi)生院進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化、學(xué)術(shù)推廣,倡導(dǎo)專(zhuān)業(yè)化、學(xué)術(shù)化營(yíng)銷(xiāo);

3、 目標(biāo)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)工作;客戶(hù)關(guān)系的建立與維護(hù);

4、 市場(chǎng)信息及變化情況的收集,并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

5、 學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí),參與產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),正確傳遞公司產(chǎn)品信息;

6、 相關(guān)客戶(hù)檔案的建立與完善,確保完整、清晰,及時(shí)上交相關(guān)負(fù)責(zé)人。

任職資格:

1、 藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及經(jīng)濟(jì)類(lèi)、生物化工類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、 有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、 能夠承受一定的工作壓力,愿意接受挑戰(zhàn);

4、 能適應(yīng)長(zhǎng)期出差,熱愛(ài)銷(xiāo)售工作;

5、 有開(kāi)拓、奉獻(xiàn)、合作精神。:

第15篇 sap pp實(shí)施顧問(wèn)-成都崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位：sap實(shí)施顧問(wèn)（pp模塊）

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行有關(guān)pp項(xiàng)目的售前、培訓(xùn)、實(shí)施及客戶(hù)服務(wù)等工作；

2、針對(duì)客戶(hù)需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于pp的解決方案；

3、依據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)pp的實(shí)施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和上線(xiàn)。

職位要求：

1、2年pp實(shí)施顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，1個(gè)以上pp完整外部項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施;

2、熟練掌握pp， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；

3、具備出色的實(shí)施能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠與公司其他顧問(wèn)一起順利完成項(xiàng)目任務(wù)；

4、出色的溝通能力，以客戶(hù)需求為導(dǎo)向，完成對(duì)最終用戶(hù)或關(guān)鍵用戶(hù)培訓(xùn)；

5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長(zhǎng)期出差

第16篇 土建施工員成都崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、完全認(rèn)同企業(yè)文化，忠于華碩公司；

2、工民建、土木工程專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，能夠識(shí)別工程圖紙；有施工員證書(shū)；中級(jí)職稱(chēng)。

3、了解國(guó)家規(guī)范和專(zhuān)業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)及設(shè)計(jì)、施工規(guī)程；

4、能獨(dú)立處理設(shè)計(jì)和施工中出現(xiàn)的問(wèn)題，熟悉施工驗(yàn)收規(guī)范和檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)；

5、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力；有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有相關(guān)知識(shí)和吃苦耐勞的精神；

6、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力。

職位要求：

1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域測(cè)量工作。

2、組織分管區(qū)域班前及工序交底。

3、監(jiān)督檢查工序質(zhì)量、半成品（構(gòu)配件）質(zhì)量，督促班組搞好自檢、互檢、交接檢，按檢查指標(biāo)進(jìn)行實(shí)測(cè)實(shí)量并動(dòng)態(tài)管理，對(duì)實(shí)體質(zhì)量成果負(fù)責(zé)。

4、負(fù)責(zé)分管區(qū)域正常生產(chǎn)，全面開(kāi)展工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度、材設(shè)管控，確保項(xiàng)目目標(biāo)。

5、參與安全技術(shù)交底，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全原則，執(zhí)行項(xiàng)目安全文明施工方案。

6、配合質(zhì)檢員進(jìn)行分戶(hù)驗(yàn)收工作。

工作地點(diǎn)：青白江、龍泉驛及周邊。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第17篇 初級(jí)有機(jī)合成研究員成都崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、較熟練地完成化學(xué)反應(yīng)，并能分析部分反應(yīng)結(jié)果，能夠獨(dú)立完成簡(jiǎn)單的研究項(xiàng)目；

2、能夠解決實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)的部分問(wèn)題；

3、在組長(zhǎng)幫助下，完成基本的文獻(xiàn)的查閱和圖譜解析；

4、能夠?qū)衔锏暮铣陕肪€(xiàn)有自己的想法，并提出建議；

5、清晰完整地完成實(shí)驗(yàn)記錄，實(shí)驗(yàn)報(bào)告書(shū)真實(shí)、詳細(xì)、可靠；

6、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮和安排，與其他成員保持良好順暢的溝通。

職位要求：

1、本科學(xué)歷，有機(jī)化學(xué)或藥學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、有化學(xué)合成相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉有機(jī)合成單元操作，具有較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題能力；

3、誠(chéng)實(shí)、踏實(shí)、良好的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)；

5、身體健康，心理素質(zhì)良好，服從公司工作調(diào)配，能夠適應(yīng)工作過(guò)程中的壓力并能正確調(diào)整個(gè)人心態(tài)。

第18篇 高級(jí)稅務(wù)顧問(wèn)成都崗位職責(zé)要求

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

1、針對(duì)有節(jié)稅需求的客戶(hù)，為ceo、cfo提供綜合性解決方案，包括社會(huì)化用工解決方案、稅收優(yōu)惠政策解決方案等；

2、負(fù)責(zé)客戶(hù)見(jiàn)面洽談、方案撰寫(xiě)、落實(shí)回款等；

3、承擔(dān)個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù)，完成量化考核標(biāo)準(zhǔn)。

二、職位要求：

1、本科及以上，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或稅務(wù)師資格證書(shū)；

3、具備3年以上事務(wù)所或者企業(yè)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、形象氣質(zhì)佳，良好的溝通技巧和說(shuō)服能力；

4、結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

三、福利待遇：

8k-15k底薪+高額提成+年終獎(jiǎng)

第19篇 sap 實(shí)施顧問(wèn)hr/hcm/sf-成都崗位職責(zé)要求

職位描述：

sap 實(shí)施顧問(wèn)（hr）

職位描述：

1、負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行有關(guān)sap項(xiàng)目的售前、培訓(xùn)、實(shí)施及客戶(hù)服務(wù)等工作；

2、針對(duì)客戶(hù)需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于hr模塊的解決方案；

3、依據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)hr模塊的實(shí)施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和上線(xiàn)。

崗位要求：

1、2年hr模塊實(shí)施顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，1個(gè)以上hr完整項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施;

2、熟練掌握hr， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；

3、具備出色的實(shí)施能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠與公司其他顧問(wèn)一起順利完成項(xiàng)目任務(wù)；

4、出色的溝通能力，以客戶(hù)需求為導(dǎo)向，完成對(duì)最終用戶(hù)或關(guān)鍵用戶(hù)培訓(xùn)；

5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

第20篇 sap mm實(shí)施顧問(wèn)-成都崗位職責(zé)要求

職位描述：

sap mm 實(shí)施顧問(wèn)

職位描述：

1、負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行有關(guān)mm項(xiàng)目的售前、培訓(xùn)、實(shí)施及客戶(hù)服務(wù)等工作；

2、針對(duì)客戶(hù)需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于mm的解決方案；

3、依據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)mm的實(shí)施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和上線(xiàn)。

崗位要求：

1、2年mm外部實(shí)施顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，1個(gè)以上mm完整外部項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施;

2、熟練掌握mm， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；

3、具備出色的實(shí)施能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠與公司其他顧問(wèn)一起順利完成項(xiàng)目任務(wù)；

4、出色的溝通能力，以客戶(hù)需求為導(dǎo)向，完成對(duì)最終用戶(hù)或關(guān)鍵用戶(hù)培訓(xùn)；

5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長(zhǎng)期出差。