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第1篇 勞資科長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、堅(jiān)持八小時(shí)工作制，嚴(yán)守工作崗位，不遲到不早退不串辦公室，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全科人員本職工作。
2、堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不徇私請(qǐng)，秉公辦事，一視同仁。
3、精打細(xì)算，合理分配使用工資，體現(xiàn)多勞多得的社會(huì)主義分配原則。
4、合理調(diào)配使用勞動(dòng)力，保證采掘一線滿員，輔助二線精干。生產(chǎn)服務(wù)人員配備合理，防止勞動(dòng)力倒流。
5、檔案管理要科學(xué)化、制度化，勞資齊全。不丟失、不霉?fàn)€傳遞時(shí)記錄清晰，歸案材料及時(shí)、準(zhǔn)確、正確。
6、準(zhǔn)確即及時(shí)的報(bào)給各種各類報(bào)表。
7、積極準(zhǔn)確的向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供業(yè)務(wù)參考資料。按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。
8、深入現(xiàn)場(chǎng)、調(diào)查研究掌握第一手資料。
9、搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作，不推諉、不扯皮、提高工作效率。
10、按時(shí)打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔。
第2篇 勞資科長(zhǎng)崗位職責(zé)要求
一、按照上級(jí)要求,建立健全全院教職工工資管理系統(tǒng);
二、按照國(guó)家、省政府有關(guān)文件精神,及時(shí)做好調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資級(jí)別及檔次上報(bào)審批工作;
三、根據(jù)學(xué)院有關(guān)文件,做好職務(wù)、職稱有變動(dòng)的職工工資調(diào)整工作;
四、負(fù)責(zé)教職工工齡核算,辦理有關(guān)手續(xù)。
五、打印工資調(diào)整晉檔表;
六、及時(shí)做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報(bào)工作;
七、嚴(yán)格審核各單位考勤,做好當(dāng)月教職工工資發(fā)放及各項(xiàng)津補(bǔ)貼發(fā)放工作;
八、負(fù)責(zé)離退休費(fèi)核算及發(fā)放工作;
九、辦理教職工死亡撫恤工作,核發(fā)喪葬費(fèi)、撫恤金。負(fù)責(zé)辦理教職工的生活困難補(bǔ)助,及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請(qǐng)、銷假事宜。
十、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)工資臺(tái)帳及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
十一、負(fù)責(zé)公積金的計(jì)提工作;
十二、管理有關(guān)勞動(dòng)工資方面的各類文件;
十一、組織單位工人技術(shù)等級(jí)(技術(shù)職務(wù))考核;
十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
