人力資源負責人崗位職責職位要求（2篇范文）

第1篇 人力資源負責人崗位職責職位要求

崗位要求：

1、 人力資源管理及企業(yè)工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷； 2、 具有3-5年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 3、 根據(jù)集團人力資源部要求按時提報各類報表及數(shù)據(jù)匯整； 4、 擅長績效、崗位職責職位要求兩大模塊或其它6大模塊中至少兩大模塊； 5、 協(xié)調(diào)人事部門與其他部門的相關工作； 6、 幫助各部門建立積極的員工關系，妥善處理勞資糾紛和員工投訴；

7、必須熟練運用ppt/word/excel等辦公軟件。

職位要求：

1、二年以上人力資源任職經(jīng)驗；

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，有很強的責任心、事業(yè)心；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

上班時間：早上8:30-12：00，下午1:30-5:00，周六周日休息

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 人力資源負責人崗位職責

人力資源負責人 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立健全公司培訓體系,培訓覆蓋不同業(yè)務、不同層級員工能力提升要求; 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立健全公司培訓體系,培訓覆蓋不同業(yè)務、不同層級員工能力提升要求;