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第1篇 hrbp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
hrbp職位要求
1.負(fù)責(zé)研發(fā)體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪；
2.幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；
4.參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。
hrbp崗位職責(zé)
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，研發(fā)相關(guān)/人資專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗(yàn)，具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通。
第2篇 區(qū)域hrbp崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén),了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求,在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
6、推動(dòng)部門(mén)文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職資格:
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上服務(wù)行業(yè)(物業(yè)、酒店、地產(chǎn)等)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、有基礎(chǔ)人事事務(wù)操作、培訓(xùn)、績(jī)效模塊具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底;
3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強(qiáng),有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力;
5、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
第3篇 hrbp濟(jì)南崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)概述
1. 協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理做好輔助工作；
2. 編寫(xiě)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、明白紙；
3. 編制產(chǎn)品說(shuō)明ppt；
4. 銷(xiāo)售文案的編寫(xiě)；
5. 銷(xiāo)售產(chǎn)品的培訓(xùn)資料編寫(xiě)與培訓(xùn)實(shí)施；
6. 銷(xiāo)售信息的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)、分析；
7. 銷(xiāo)售訂單的整理、審查；
8. 銷(xiāo)售合同及其他營(yíng)銷(xiāo)文件資料的收發(fā)、分類(lèi)、整理、建檔和保管工作；
9. 各類(lèi)銷(xiāo)售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫(xiě)，并隨時(shí)答復(fù)上級(jí)對(duì)銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)情況的問(wèn)詢(xún)；
10. 銷(xiāo)售相關(guān)商務(wù)接待工作；
11. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求
1. 學(xué)歷要求：全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告策劃、檔案管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2. 工作經(jīng)歷：一年或以上廣告、咨詢(xún)、數(shù)據(jù)庫(kù)等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 技能要求：熟練使用各類(lèi)辦公軟件，擅長(zhǎng)廣告文案、公文寫(xiě)作；熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件；能夠使用erp系統(tǒng)、photoshop設(shè)計(jì)等軟件。
4. 能力要求：品行端正，處事靈活，勤奮敬業(yè)，能夠吃苦耐勞；有團(tuán)隊(duì)合作精神；溝通能力較強(qiáng)；較強(qiáng)的自我管理和時(shí)間管理能力；能夠嚴(yán)格服從公司管理和調(diào)配。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
第4篇 hrd/hrbp崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和人員編制預(yù)算，不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系，完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程；
3. 為總部提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
4. 根據(jù)集團(tuán)對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5. 人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績(jī)效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績(jī)效；
6. 推行企業(yè)文化落地行動(dòng)，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；
7. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上hr工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗(yàn)；
3、客戶(hù)導(dǎo)向強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力；
4、公正客觀、堅(jiān)持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開(kāi)朗、積極；
5、具有優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗(yàn)
