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第1篇 人事勞資員崗位職責是什么
隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動關(guān)系的需要，組織的崗位分工越來越細化。為了促進企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在人事管理工作中需要一個專門負責勞動工資管理的工作人員，勞資員應(yīng)運而生。勞資員是什么樣的工作內(nèi)容呢想不想知道人事勞資員崗位職責是什么呢下面一起來看看吧。
勞資員崗位就是在一個企業(yè)當中負責勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責具體介紹如下，可供大家參考：
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負責任的做好工作任務(wù);
2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;
4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);
8.負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;
9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);
11.按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議，擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;
16.及時了解與吸收相應(yīng)的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質(zhì)，按時按量的完成上級分配的工作任務(wù)。
以上就是人事勞資員崗位職責的具體內(nèi)容，求職者可登陸獵頭網(wǎng)投遞求職簡歷。
第2篇 人事勞資員崗位職責格式
1、 執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。
2、 制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。
3、 執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。
4、 辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。
5、 準確及時填寫各類表格,根據(jù)變動登記。
6、 負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。
7、 負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。
8、 管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。
9、 有關(guān)人事方面的資料,要做到統(tǒng)計歸檔工作。
10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。
11、負責各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。
12、負責員工更衣室的督導工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。
13、完成上級領(lǐng)導指派的其他工作。
第3篇 人事勞資員-崗位職責
公司人事部門的勞資員崗位,在人事部管理人員的帶領(lǐng)下,負責公司員工的哪些工作呢以下是詳細的人事勞資員崗位職責,僅供參考。
1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作;
5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
