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測評(píng)顧問崗位職責(zé)要求(2篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2023-10-05 12:15:01 查看人數(shù):64

測評(píng)顧問崗位職責(zé)要求

第1篇 測評(píng)顧問崗位職責(zé)要求

職位描述:

1、擔(dān)任人才測評(píng)項(xiàng)目(不限行業(yè))的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場項(xiàng)目經(jīng)理,負(fù)責(zé)測評(píng)工具的開發(fā)和應(yīng)用,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對項(xiàng)目負(fù)責(zé);

2、設(shè)計(jì)人才測評(píng)項(xiàng)目實(shí)施方案,深度把握客戶需求,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

3、能夠參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作,跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書撰寫等工作;

職位要求:

1、學(xué)歷要求: 985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;了解人才測評(píng)、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等相關(guān)知識(shí)與技能;具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)

(1)3年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);獨(dú)立操作過3個(gè)及以上人才測評(píng)項(xiàng)目;

(2)3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,能善于處理各種復(fù)雜關(guān)系。

5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件;

第2篇 人才測評(píng)顧問崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述:

1、擔(dān)任人才測評(píng)項(xiàng)目(不限行業(yè))的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場項(xiàng)目經(jīng)理,負(fù)責(zé)測評(píng)工具的開發(fā)和應(yīng)用,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對項(xiàng)目負(fù)責(zé);

2、設(shè)計(jì)人才測評(píng)項(xiàng)目實(shí)施方案,深度把握客戶需求,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;

3、能夠參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作,跟進(jìn)如高層溝通,項(xiàng)目建議書撰寫等工作。

職位要求:

1、學(xué)歷要求: 985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;了解人才測評(píng)、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等相關(guān)知識(shí)與技能;具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項(xiàng)目管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)

(1)3年以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);獨(dú)立操作過3個(gè)及以上人才測評(píng)項(xiàng)目;

(2)3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,能善于處理各種復(fù)雜關(guān)系。

5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件。

測評(píng)顧問崗位職責(zé)要求(2篇范文)

職位描述:1、擔(dān)任人才測評(píng)項(xiàng)目(不限行業(yè))的項(xiàng)目經(jīng)理/駐場項(xiàng)目經(jīng)理,負(fù)責(zé)測評(píng)工具的開發(fā)和應(yīng)用,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對項(xiàng)目負(fù)責(zé);2、設(shè)計(jì)人才測評(píng)項(xiàng)目…
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