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第1篇 組織專(zhuān)員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.協(xié)助公司組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化、部門(mén)職責(zé)調(diào)整工作;
2.協(xié)助崗位管理及任職資格體系管理;
3.協(xié)助落實(shí)人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃,培養(yǎng)計(jì)劃,組織實(shí)施干部考評(píng)、晉升和任免等工作;
4.協(xié)助完成人力資源部部門(mén)內(nèi)部流程建設(shè);
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職資格:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.有組織和人才發(fā)展管理工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.有hr相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),或有hr模塊工作經(jīng)驗(yàn),或hrbp工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.熟悉航空業(yè)人事特性、公司經(jīng)營(yíng)管理模式,組織架構(gòu),員工隊(duì)伍情況;
5.對(duì)組織診斷、崗位管理、人才管理體系有一定了解。
第2篇 策劃組織專(zhuān)員崗位職責(zé)
1.根據(jù)行業(yè)需要,策劃會(huì)議、培訓(xùn)和展覽項(xiàng)目,撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)會(huì)展方案;
2.根據(jù)會(huì)展方案,具體組織實(shí)施會(huì)展項(xiàng)目;
3.協(xié)助承擔(dān)分支機(jī)構(gòu)相關(guān)會(huì)務(wù)工作;
4.承辦協(xié)會(huì)組織的相關(guān)活動(dòng)。
崗位要求:
1. 醫(yī)、藥學(xué)及生物技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2. 良好的文字、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3. 全日制院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
4. 英/日/韓語(yǔ)熟煉(優(yōu)先);
5. 有會(huì)展策劃與組織經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第3篇 培訓(xùn)組織專(zhuān)員崗位職責(zé)
資深培訓(xùn)組織專(zhuān)員-海外團(tuán)隊(duì) 崗位描述
(1)負(fù)責(zé)海外員工的通用能力培訓(xùn);
(2)培訓(xùn)項(xiàng)目的管理,包括培訓(xùn)目標(biāo)的確定,培訓(xùn)計(jì)劃的制作,培訓(xùn)組織,培訓(xùn)預(yù)算等;
(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓(xùn)項(xiàng)目的迭代;
(4)培訓(xùn)課程和案例的沉淀總結(jié)
崗位要求
(1)本科以上學(xué)歷,具有3年大型企業(yè)培訓(xùn)組織中的客戶(hù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)英語(yǔ)流利,地道,能夠自如的培訓(xùn)帶班和組織培訓(xùn)工作。
(3)具有2年以上企業(yè)類(lèi)客戶(hù)培訓(xùn)帶班和交付經(jīng)驗(yàn)。
(4)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),積極主動(dòng),抗壓能力好。 崗位描述
(1)負(fù)責(zé)海外員工的通用能力培訓(xùn);
(2)培訓(xùn)項(xiàng)目的管理,包括培訓(xùn)目標(biāo)的確定,培訓(xùn)計(jì)劃的制作,培訓(xùn)組織,培訓(xùn)預(yù)算等;
(3)根據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓(xùn)項(xiàng)目的迭代;
(4)培訓(xùn)課程和案例的沉淀總結(jié)
崗位要求
(1)本科以上學(xué)歷,具有3年大型企業(yè)培訓(xùn)組織中的客戶(hù)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
(2)英語(yǔ)流利,地道,能夠自如的培訓(xùn)帶班和組織培訓(xùn)工作。
(3)具有2年以上企業(yè)類(lèi)客戶(hù)培訓(xùn)帶班和交付經(jīng)驗(yàn)。
(4)學(xué)習(xí)能力強(qiáng),積極主動(dòng),抗壓能力好。
第4篇 組織培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第5篇 組織發(fā)展專(zhuān)員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.協(xié)助公司組織架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化、部門(mén)職責(zé)調(diào)整工作;
2.協(xié)助崗位管理及任職資格體系管理;
3.協(xié)助落實(shí)人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃,培養(yǎng)計(jì)劃,組織實(shí)施干部考評(píng)、晉升和任免等工作;
4.協(xié)助完成人力資源部部門(mén)內(nèi)部流程建設(shè);
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職資格:
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.有組織和人才發(fā)展管理工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.有hr相關(guān)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),或有hr模塊工作經(jīng)驗(yàn),或hrbp工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.熟悉航空業(yè)人事特性、公司經(jīng)營(yíng)管理模式,組織架構(gòu),員工隊(duì)伍情況;
5.對(duì)組織診斷、崗位管理、人才管理體系有一定了解。
第6篇 組織人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
工作職責(zé):
1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;
培訓(xùn)管理:
1、組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級(jí)及部門(mén)級(jí)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)
2、組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求,落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作
3、組織開(kāi)展培訓(xùn)效果評(píng)估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理
績(jī)效管理:
1、定義員工級(jí)和管理人員級(jí)的績(jī)效考核指標(biāo),審核績(jī)效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門(mén)制定績(jī)效計(jì)劃
2、督促按時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)分,指導(dǎo)績(jī)效面談及績(jī)效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績(jī)效考核結(jié)果的分析
3、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作
二、任職資格:
1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識(shí);
3、工作能力:工作耐心、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn),保密意識(shí)強(qiáng)。
第7篇 組織流程專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù),參與規(guī)劃、設(shè)計(jì)或優(yōu)化公司級(jí)流程體系框架;
2、組織和推動(dòng)公司流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,提升流程管理成熟度,支撐公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的高效運(yùn)作;
3、進(jìn)行流程需求管理、流程執(zhí)行與監(jiān)控、流程指標(biāo)設(shè)計(jì),以及流程的全生命周期管理;
4、營(yíng)造流程文化,開(kāi)展流程、制度等標(biāo)準(zhǔn)化管理理念和方法論的宣導(dǎo)和培訓(xùn)工作;
5、協(xié)助進(jìn)行流程系統(tǒng)的導(dǎo)入與完善(erp、oa、crm等相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)),評(píng)估使用效果并持續(xù)改善。
任職資格
1、2年以上流程管理經(jīng)驗(yàn),熟練掌握流程管理知識(shí)、方法及工具,具有項(xiàng)目管理基礎(chǔ)知識(shí);
2、了解業(yè)務(wù)流程架構(gòu)、設(shè)計(jì)優(yōu)化與推行、流程執(zhí)行檢查、流程績(jī)效測(cè)評(píng)的方法與工具,熟練使用流程工具;
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)組織和語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
4、工作積極主動(dòng),較強(qiáng)的邏輯分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心;
5、有業(yè)務(wù)變革經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉供應(yīng)鏈scor模型、ipd優(yōu)先。
